第一篇：系學生會面試題目

1、你應聘什么部門？你對這個部門有些什么了解？假設你進了這個部門，你打算怎么做？

2、如果你所應聘部門沒有成功，是否服從調劑其他部門？

1、你怎么處理學習和工作的關系?如果學習與工作發生沖突你怎么辦?

2、如果你所應聘部門沒有成功，是否服從調劑其他部門？

1、談談你心目中的大學生活？你設想如何度過你的大學生涯？

2、如果你所應聘部門沒有成功，是否服從調劑其他部門？

1、如果你通過這次競聘任用了你，但工作了一段時間之后，覺得你根本不適合學生會的工作你會怎么辦？

2、如果你所應聘部門沒有成功，是否服從調劑其他部門？

1、在學生會里有時因工作的協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？

2、如果你所應聘部門沒有成功，是否服從調劑其他部門？

1、進入你想進的部門之后，如果部門里出現了你不喜歡的人，你如何處理？

2、如果你所應聘部門沒有成功，是否服從調劑其他部門？

1、假如讓你組織一次新老生學習經驗交流會，你如何進行?

2、如果你所應聘部門沒有成功，是否服從調劑其他部門？

1、你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？

2、如果你所應聘部門沒有成功，是否服從調劑其他部門？

1、獅子和狐貍商量分工，狐貍搜尋獵物，獅子負責捕殺，兩人合作很好，平分獵物，但狐貍覺得沒有他去找獵物獅子就不能捕殺到獵物，他的功勞較大，應該多分點，后來狐貍自己去捕殺獵物，結果給狼吃了，談談你對這個故事的看法？

2、如果你所應聘部門沒有成功，是否服從調劑其他部門？

1、你在學生會主席和副主席或部長和副部長（既領導和被領導）之中喜歡哪一種?

2、如果你所應聘部門沒有成功，是否服從調劑其他部門？

1、你得到提拔后A同學對你十分熱情，言聽計從B同學反應冷漠，不言不語C同學冷言冷語，你如何處理與3人的關系？

2、如果你所應聘部門沒有成功，是否服從調劑其他部門？

1、在完成某項工作的時候，你認為領導要求的工作方式不是最好的，自己本身還有更好的方法，你應該怎么做？

2、如果你所應聘部門沒有成功，是否服從調劑其他部門？

1、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？

2、如果你所應聘部門沒有成功，是否服從調劑其他部門？

1、在進行任何一種友誼賽,你該怎樣組織? 在比賽中發生沖突,你又怎樣處理？

2、如果你所應聘部門沒有成功，是否服從調劑其他部門？

1、為什么要參加競選學生會？談談你的優勢。

2、如果你所應聘部門沒有成功，是否服從調劑其他部門？

1、如果你在工作時遇到一些態度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎么處理？

2、如果你所應聘部門沒有成功，是否服從調劑其他部門？

1、你想加入秘書部，如果你的工作在某種程度上出現失誤，給系學生會造成不良的影響和損失，你認為該怎么辦？

2、如果你所應聘部門沒有成功，是否服從調劑其他部門？

第二篇：學生會面試題目

1：情景題：你當做一件事情，激情會有所退縮甚至泯滅，你以后會以何種狀態對待這件事情（考察：責任感）

學習部答：責任感！既然沒有了激情，那責任感則是我唯一能認真對待這事情的理由

2：談談你對對苦力勞動的認識，如展開一次桌椅板凳搬動活動。（團隊意識）

學習部答：搬桌椅板凳，是難得一次的集體活動，應該好好珍惜。每個人都應該盡一份力，這樣大家輕松，集體輕松也就是個人輕松！不只是搬桌椅板凳，任何苦力勞動都是如此

3：（此題針對在班上擔任班長或者團支書的班干，或者以前有在中學時擔任過干部的同學）以前或者別的地方的干部，來到院學生會要去做一個學生干事。你如何面對這種身份的變化？（杜絕干部架子）

學習部答：每個人在 社會中都要扮演不同的角色，我也不例外。今天來到院學生去做一個干事，可以讓我更進一步的了解干事的心理，這樣就從另外一個側面給了我鍛煉。

4：如果今天的面試失敗你會怎么辦？（毅力或者自我檢討？）

Case1:學習部答：我加入學生會的初衷就是為了鍛煉自己，既然沒辦法加入院學生，我想我會努力去競選系學生會或者別的環境，面試對我來說也是一種鍛煉。

Case2:或者有人會答：“我會想想 哪不好。?！?/p>

那你就要接下去問了：“那你覺得你現在有哪表現的不好嗎？”

5：問：你覺得學習要緊嗎？

Case1：一般都會回答“是”，繼續問：“既然學習要緊，那為什么你還要來學生會”（考察心理承受）

學習部答：我覺得學習和進入學生會并不矛盾，反而他們還有相近之處，相信在座的都是想鍛煉自己，鍛煉不也正式一種學習~

Case2:如是回答“不要緊”，不要一棒子打死，認為這人沒上進心，追問：“為什么！”也許能碰到新穎的東西。呵呵學習部沉默中：沒碰到過！嘿嘿，到時候個人發揮吧~

6：此題為第5題延伸，最好問下個面試者，節省試題，節省時間啊??！

如果你加入學生會，那以后在學習中和干事中！難免有時間沖突。你會腫麼辦？

學習部答：既然選擇了干事，那就要比別人多干一事。至于落下的學習，我相信有空時間讓我補上。但是如果是比較重要的課，希望允許我請個假。（此題考察糾結！

7：此題灰常 容易拓展，一題當幾題使呢!對那些有說出自己愛好的，有文藝表演的都適用 例：某某說，我的愛好是愛唱歌，我的特長是打籃球、乒乓球、足球。瓜拉呱啦一大堆 好，學習部問了：“你好同學，我這人不愛籃球，因為小時候一次打籃球打的我兩個鼻子同時出血，所以到現在還~~對它有恐懼~感~。所以我想知道籃球到底有什么魅力讓你如此喜愛?”

當然了，這只是我的一種問法，你還可以問點別的例問：“相信在座的，喜歡籃球（這里可以隨便改啦）的也很多，但是，我相信還是有一部分同學，正準備去接觸籃球，我希望你能對籃球作出一點介紹，讓我們的熱情更高點！”

或許還可以這樣問

例：“ 你喜歡音樂？太棒了！我也挺喜歡的，不知道你最喜歡哪位歌手或者哪首歌？并說說你為什么喜歡？”（音樂是 人類的聲音，如果他是一個細心體會的人，相信你能聽到他內心的顫動！如果他說不出個里索然，我只能說他對自己最喜歡的東西也走馬觀花那~~~）8：對于一些比較緊張或者內向的人，他們的演講也許比別人差，但是！我們也必須給他們一個平臺。我們可以問些他做過的事情和感觸，那樣，可以幫助他自然點，給每個人機會！例如“中學小學時候，相信你也參加過不少的活動，你也許是參加者或者是組織者，能拿出一件你能回憶起來的，說說你參加那活動的感受嗎？”

如果 這題他仍然不能回答，看對他的印象要不要繼續問下去，繼續問：“今天有些緊張，也許記憶有些反映不過來，沒關系，那就談談你今天對學生會面試的這個平臺有什么看法嗎？我希望能得到你珍貴的建議。”

9：有內向就有外向的，也包括一些會說自己曾經擔任過神馬神馬班干的。

這樣的出點難的。出點計劃類的題目呵呵。當過什么班干就往哪個部門 套吧！

例，當過學習委員，就問“既然你當過學習委員，如果有機會讓你進入學習部，說說你最想組織策劃一個什么樣的活動”（這里沒問策劃詳細，只問一個什么樣的活動，放點水。當然了遇到第一印象確實有力的，給他換個說法，難點的。）

10：遇到一些背演講稿型的或者敘事的型的人，像背“學生會是一個什么什么。。。。。呱啦一大堆就結束了”

這類人，準備的挺好，建議看他責任感，或者觀察性格。問：“說說你的個人有點或者缺點吧？”或者更模糊點：“聽了這多，看得出你做了很多準備，有準備的人是成功，那我現在想了解下你，能說說嗎？”（分析問題的全面度）

能力有限啊！下面的就百度一下，感覺都 挺虐人的！~~哎，你們懂的。

1)你對學生會是怎么看的?對于學生會你有什么想法?

2)如果你這次沒有進入學習部呢?

3)你為什么要加入學習部?(判斷 溝通能力和口才)你對學習部了解有多少?

4)我們這個部的工作很多的,你能做過來么?、5)你進入學生會后有什么設想?(看有無目標)

6)你進入學生會后的第一件事情會做什么?

7)你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優秀者優先考慮)

8)你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作?(工作能力)

9)在學生會里,有時因工作協調,會讓你去做非相關技術類的苦力工作(其他部門有活動要

過去搬桌椅之類的),你如何看待?

10)對于一項工作,你愿意個人完成還是團體合作?

11)你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?

12)談談你對學習部的認識?

13)談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!

14)對你影響最深的一句話!

15)對你影響最深的一個人!(回答的人一定要給你有很深的影響!)

16)(無固定答案問題)一場長跑比賽中,當最后經過你努力你超過了最后一個名,那么你是

第幾名?

17)自己的優缺點為何?目的是在于檢視人才是否適當,應聘者的誠懇度等等,看應聘者有無

好好分析自己,在回答問題時,以優點作為主要訴求

18)如果你沒有選上,而是調到其它部門去,你會怎么做?

19)你有什么業余愛好?

20)你最崇拜誰?

21)談談你的缺點

22)談一談你的一次失敗經歷!

23)對學習部的工作,你有哪些可預見的困難?

24)與上級意見不一是,你將怎么辦?

25)你希望與什么樣的上級共事?

26)當你在考勤時,發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎么辦?(具體工作能力)

27)如果你在考勤時遇到一些態度惡劣,不配合你工作的人時,你覺得應該怎么處理?

你認為院學生會和各系的學生會存在著什么區別呢?{去過院那邊面試的可以問這個}

28)與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上

你呢?(自我認知)

29)你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行,你是知道有不妥的,你會怎么

做?(與上級的協調能力和處事藝術)

30)怎樣理解“責任心”這個詞?

31)最能概括你自己的三個詞是什么?你是一個什么樣的人 32)簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考

察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

33)認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領

導的態度）

34)你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學生在面試的時候都說自己是

班干，這是一個很好的驗證問題

第三篇：學生會面試題目

學生會面試題目： 1.自我簡介一分鐘!2.你初中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？（看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）

3.你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽?（實際問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什么？）

（宗旨當然是全心全意的為同學服務，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假?？词欠裼信囵B和發展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦！能否獨立開展團會的能力，說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現自我的不足，提高自己充實自己?。?/p>

4.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？ 5.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

6.對你影響最深的一句話，7.對你影響最深的一個人，8.一場長跑比賽中，原先倒數第二的你，經過努力你超過了一個，那么你是第幾名？

9.你怎么協調各個部之間的關系? 10.你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？ 11.在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

12.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理？

13.如果你現在是一名學生會干部，當你發現學生會內部出現你無法接受的事情，你將如何處理，并且如何將你所發現的問題匯報給你的上級？若發生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班（系）同學，你又會怎樣解決？

學生會面試問題一般不會特別的難，主要是看你對待事物的心態，也會有幾個關于學生會面試問題來問你，下面舉了幾個例子參考： 你對學生會有什么了解？ 2 你為什么要進學生會？ 你進了學生會會有哪些作為（具體的）

學生會面試問題還可能會提到的問題： 你的愛好，現在的職務等 還可能問你遇到什么問題該怎么解決

（1）上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）

（2）大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。）

（3）談談大學你有什么目標，什么計劃？（考察學生做事的目標感）

（4）認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識?。疾鞂W生的應變能力，對待領導的態度）

（5）簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

（6）進入社踐部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）

（7）當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題）

（8）以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？（經典的學生會面試問題）

（9）喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

（10）現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

（11）現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？為什么？（考察學生的創新精神）

12）迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什么沒留下來？（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）

12.“你進入學生會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法?”（13）如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦？ “你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？”

: “在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？” : “對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？” : “如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？” 學生會招新計劃書

安農大涉外經濟學院07—08學年院團委學生會招新計劃

新學年開始了，為了擴充院團委學生會的力量，同時給廣大同學施展自己才華和抱負的機

會，現院團委學生會進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下： 一，領導小組： 指導老師：

院團委書記 王明輝

院團委副書記 吳麗娟

院學生會秘書長 季修軒 負責人：

院學生會主席 楊謀娟

院學生會副主席 陳壽寶

院學生會各部部長

二、招新對象：07級新生

招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的創新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

招新數量：各部門可根據實際情況自由把握。在招新進行之前，各部部長將本部門本學年的招新計劃上交院團委。

招新形式：院系一起應聘，以班級為單位，然后根據應聘者的意向分開考核。三．招新流程：

招新由報名和考核二部分組成。

（一）報名：

報名前期準備部分：招新具體工作安排 形式：一）學生會自主招新 時間：*月*號 ——*月*號 地點：涉外學院 流程：

1）宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。

2）廣播站利用廣播的形式詳細介紹學生會各部門的職責。（可參考《學生會工作守則》）3）各部門安排若干名人，在院廣場以部門展區的形式向新生展示本部門，新生可在展區內咨詢、領表、登記；

可選擇性的播放音樂以吸引新生。

要求：1）報宣傳形式要求多樣化，形式新穎。

2）廣播站在一定的時間內進行一定數量上的必要宣傳。

3）各部門應根據本部門的特點自由設計專屬展區（盡可能形式新穎有所創新），且每展區至少有宣傳牌一塊（牌內包括部門簡介、主要工作、招聘要求，樣式見附件）。二）行政招新 時間：*月*號 ——*月*號 地點：涉外學院 流程：

1）以院團委學生會的名義，以班級為單位向各專業輔導員發放《院團委學生會招新通知》 2）在班級內限制一定的名額進行招新（主要看自主招新進行的情況），要求各專業薦優。3）在收表階段分門別類的整理各部門的招新情況，以利于后續工作的持續進行。

（二）、考核部分（共二輪）：

? 第一輪考察由競職演講的表現及簡歷決定，計劃如下：

前期準備：1）各部門在*月*分組。生活保衛部，文藝部負責布置會場；體育部，外聯部負責維持會場秩序；辦公室負責會場的茶水服務；學習部，女生部負責會場的計時和通分工作；組宣部，宣傳部負責...2）由宣傳部于*月*在各學院內出通知；

3）廣播站于月*出*廣播通知應聘者參加競職演講； 4）面試時間：*月*日**：**—**：** 面試地點：待定

面試形式：應聘者發表競選演說并回答提問，演說不超過2分鐘；

面試流程：a)會前的招新鼓勵大會；

b)各部按一定的順序進行招新演講；

c)評委老師根據應聘者的表現進行打分并由主持人即時公布；

d)各部取前*名進入第二輪； ? 第二輪考察由實踐、面試二部分組成：

一，實踐環節：新生參與院團委學生會近期的活動的工作情況，按實際情況評價新生。二，面試環節

面試意義：1〉宣傳團委學生會的注意方面，全方面了解應聘者各方面的能力。

2〉面試能加深新生對團委學生會的了解，面試的過程就是對新生培訓的過程；

3）對面試通過的同學將最終確定為學生會的成員；

學生會主席干事招新筆試及想法

1、你對你的姓名有什么看法？（看法可包括姓名含義、含義與你性格是否相符、你是否喜歡自己的姓名等方面）

2、你覺得主席需要具備哪些素質？

3、如果你是主席，你會和其他部長們一起打造一屆怎樣的學生會？（用不超過三個形容詞概括）

4、學生會招新，每個部門都會招入兩三名干事，主席干事也同樣。假設你被招入學生會后，感覺同為主席干事的他們很受主席重視，而你卻被冷落，這時你會怎么做？

5、談談你對我出的筆試題目的看法。

總體來講，這份筆試卷出得比較正規，沒有特別偏重某一方面。也許很多人會認為，這樣千篇一律的題目實在讓人厭惡，這個主席竟然如此沒有創造力。我倒是這么想，作為一個主席，需要的是全面素質，而不是僅僅一方面或是幾方面的能力，如果偏重某一方面的話，勢必有悖于主席干事選拔的原則。

當然，我也知道，很多參加主席干事筆試的同學對于正規題已全面準備，看到我的某些題目（如第1、5兩題），會有點不知所措。也有同學在答題時寫到了“****題不怎么樣”或是“****題根本沒意思”。我很高興能看到這樣直接表達自己觀點的答案，但我也為他們不了解我出題的意圖而感到惋惜。

我想簡單說一說我出題的意圖吧，也許會有些漏洞，請指正。

第一題：作為一個主席，或是一個主席干事，要組織他人參于活動，就必須先充分了解自己，在筆試以前上交的自我介紹中，每一位參報者都對自己作了簡介，我從姓名入手，只是想從另一個角度考察參報者對自己的了解程度，從中我還可以順便了解此人對平常事物的關注程度以及分析能力。

第二題：一個主席干事，需要知道什么該做、什么不該做，什么需要做、什么不需要做，歸根到底，也就是一個人的素質決定他（她）的高度。

第三題：進入學生會，勢必要在工作中實現自己學生會干事的價值。但是，如果沒有一個明確的方向、合理的目標，一切的努力將是徒勞。

第四題：這個題的出現很意外，也很正常。一般學生可能不會想到這個題，但我只能說這是我的一個親身經歷，我想這也許也是每一個干事將要面對的事。當然，我在題中有意加了 “感覺”這個詞，是為了讓參報者先從自己的角度出發，反思自己是否是多慮了，然后再從自身能力以及自我推薦等方面闡述自己的觀點。不過參加筆試的同學似乎沒有人注意到，也許，我的出題的確有點問題。

第五題：自認為是個不錯的題，給人意外的題目往往能夠看出一個人的應變能力。同時，這個題還能較好地反應出參報者的分析能力。以我出的題目作為討論的對象，能看出此人在考官的壓力下（實際并不存在），能否依然持有自己的態度并勇敢地表達出來。

筆試的第二天，面試結束，干事名單出爐。

最后，祝賀所有殺入學生會的干事們，希望你們能在學生會充分發揮你們的雄才大略，為同學們更豐富的學習生活和更向上的校園氛圍而奮斗。另外，對于沒能成功進入學生會的同志們，我想這并不是因為你們的能力不濟，而是因為你們有更適合你們的職位及工作可以勝任。蕭中人都是朋友，都會為了在蕭中更好的明天而奮斗?。?/p>

第四篇：學生會面試題目

學生會面試題目：學生會招新干事，看重的就是考察新生對一件事物的耐心、態度和認真程度。問題本身不代表什么，重要的是新生對待問題的心態。

1.自我簡介一分鐘!2.你初中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？（看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）

3.你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽?（實際問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什么？）

（宗旨當然是全心全意的為同學服務，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假?？词欠裼信囵B和發展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦！能否獨立開展團會的能力，說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現自我的不足，提高自己充實自己?。?/p>

4.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？ 5.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！6.對你影響最深的一句話，7.對你影響最深的一個人，8.一場長跑比賽中，原先倒數第二的你，經過努力你超過了一個，那么你是第幾名？ 9.你怎么協調各個部之間的關系? 10.你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？ 11.在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

12.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理？

13.如果你現在是一名學生會干部，當你發現學生會內部出現你無法接受的事情，你將如何處理，并且如何將你所發現的問題匯報給你的上級？若發生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班（系）同學，你又會怎樣解決？

學生會面試問題一般不會特別的難，主要是看你對待事物的心態，也會有幾個關于學生會面試問題來問你，下面舉了幾個例子參考： 你對學生會有什么了解？ 2 你為什么要進學生會？ 你進了學生會會有哪些作為（具體的）學生會面試問題還可能會提到的問題： 你的愛好，現在的職務等 還可能問你遇到什么問題該怎么解決

（1）上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）

（2）大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。）

（3）談談大學你有什么目標，什么計劃？（考察學生做事的目標感）

（4）認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識?。疾鞂W生的應變能力，對待領導的態度）

（5）簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

（6）進入社踐部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）

（7）當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題）

（8）以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？（經典的學生會面試問題）

（9）喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

（10）現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

（11）現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？為什么？（考察學生的創新精神）

12）迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什么沒留下來？（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）

12.“你進入學生會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法?”（13）如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦？ “你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？”

: “在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？” : “對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？” : “如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？” 學生會招新計劃書

安農大涉外經濟學院07—08學年院團委學生會招新計劃

新學年開始了，為了擴充院團委學生會的力量，同時給廣大同學施展自己才華和抱負的機

會，現院團委學生會進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下： 一，領導小組： 指導老師：

院團委書記 王明輝

院團委副書記 吳麗娟

院學生會秘書長 季修軒 負責人：

院學生會主席 楊謀娟

院學生會副主席 陳壽寶

院學生會各部部長

二、招新對象：07級新生

招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的創新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

招新數量：各部門可根據實際情況自由把握。在招新進行之前，各部部長將本部門本學年的招新計劃上交院團委。

招新形式：院系一起應聘，以班級為單位，然后根據應聘者的意向分開考核。三．招新流程：

招新由報名和考核二部分組成。

（一）報名：

報名前期準備部分：招新具體工作安排 形式：一）學生會自主招新 時間：*月*號 ——*月*號 地點：涉外學院 流程：

1）宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。

2）廣播站利用廣播的形式詳細介紹學生會各部門的職責。（可參考《學生會工作守則》）3）各部門安排若干名人，在院廣場以部門展區的形式向新生展示本部門，新生可在展區內咨詢、領表、登記；

可選擇性的播放音樂以吸引新生。

要求：1）報宣傳形式要求多樣化，形式新穎。2）廣播站在一定的時間內進行一定數量上的必要宣傳。

3）各部門應根據本部門的特點自由設計專屬展區（盡可能形式新穎有所創新），且每展區至少有宣傳牌一塊（牌內包括部門簡介、主要工作、招聘要求，樣式見附件）。

二）行政招新 時間：*月*號 ——*月*號 地點：涉外學院 流程：

1）以院團委學生會的名義，以班級為單位向各專業輔導員發放《院團委學生會招新通知》 2）在班級內限制一定的名額進行招新（主要看自主招新進行的情況），要求各專業薦優。3）在收表階段分門別類的整理各部門的招新情況，以利于后續工作的持續進行。

（二）、考核部分（共二輪）：

? 第一輪考察由競職演講的表現及簡歷決定，計劃如下：

前期準備：1）各部門在*月*分組。生活保衛部，文藝部負責布置會場；體育部，外聯部負責維持會場秩序；辦公室負責會場的茶水服務；學習部，女生部負責會場的計時和通分工作；組宣部，宣傳部負責...2）由宣傳部于*月*在各學院內出通知；

3）廣播站于月*出*廣播通知應聘者參加競職演講； 4）面試時間：*月*日**：**—**：** 面試地點：待定

面試形式：應聘者發表競選演說并回答提問，演說不超過2分鐘；

面試流程：a)會前的招新鼓勵大會；

b)各部按一定的順序進行招新演講；

c)評委老師根據應聘者的表現進行打分并由主持人即時公布；

d)各部取前*名進入第二輪； ? 第二輪考察由實踐、面試二部分組成：

一，實踐環節：新生參與院團委學生會近期的活動的工作情況，按實際情況評價新生。二，面試環節

面試意義：1〉宣傳團委學生會的注意方面，全方面了解應聘者各方面的能力。

2〉面試能加深新生對團委學生會的了解，面試的過程就是對新生培訓的過程；

3）對面試通過的同學將最終確定為學生會的成員； 學生會主席干事招新筆試及想法

1、你對你的姓名有什么看法？（看法可包括姓名含義、含義與你性格是否相符、你是否喜歡自己的姓名等方面）

2、你覺得主席需要具備哪些素質？

3、如果你是主席，你會和其他部長們一起打造一屆怎樣的學生會？（用不超過三個形容詞概括）

4、學生會招新，每個部門都會招入兩三名干事，主席干事也同樣。假設你被招入學生會后，感覺同為主席干事的他們很受主席重視，而你卻被冷落，這時你會怎么做？

5、談談你對我出的筆試題目的看法。

總體來講，這份筆試卷出得比較正規，沒有特別偏重某一方面。也許很多人會認為，這樣千篇一律的題目實在讓人厭惡，這個主席竟然如此沒有創造力。我倒是這么想，作為一個主席，需要的是全面素質，而不是僅僅一方面或是幾方面的能力，如果偏重某一方面的話，勢必有悖于主席干事選拔的原則。

當然，我也知道，很多參加主席干事筆試的同學對于正規題已全面準備，看到我的某些題目（如第1、5兩題），會有點不知所措。也有同學在答題時寫到了“****題不怎么樣”或是“****題根本沒意思”。我很高興能看到這樣直接表達自己觀點的答案，但我也為他們不了解我出題的意圖而感到惋惜。

我想簡單說一說我出題的意圖吧，也許會有些漏洞，請指正。

第一題：作為一個主席，或是一個主席干事，要組織他人參于活動，就必須先充分

了解自己，在筆試以前上交的自我介紹中，每一位參報者都對自己作了簡介，我從姓名入手，只是想從另一個角度考察參報者對自己的了解程度，從中我還可以順便了解此人對平常事物的關注程度以及分析能力。

第二題：一個主席干事，需要知道什么該做、什么不該做，什么需要做、什么不需要做，歸根到底，也就是一個人的素質決定他（她）的高度。

第三題：進入學生會，勢必要在工作中實現自己學生會干事的價值。但是，如果沒有一個明確的方向、合理的目標，一切的努力將是徒勞。

第四題：這個題的出現很意外，也很正常。一般學生可能不會想到這個題，但我只能說這是我的一個親身經歷，我想這也許也是每一個干事將要面對的事。當然，我在題中有意加了 “感覺”這個詞，是為了讓參報者先從自己的角度出發，反思自己是否是多慮了，然后再從自身能力以及自我推薦等方面闡述自己的觀點。不過參加筆試的同學似乎沒有人注意到，也許，我的出題的確有點問題。

第五題：自認為是個不錯的題，給人意外的題目往往能夠看出一個人的應變能力。同時，這個題還能較好地反應出參報者的分析能力。以我出的題目作為討論的對象，能看出此人在考官的壓力下（實際并不存在），能否依然持有自己的態度并勇敢地表達出來。

筆試的第二天，面試結束，干事名單出爐。

最后，祝賀所有殺入學生會的干事們，希望你們能在學生會充分發揮你們的雄才大略，為同學們更豐富的學習生活和更向上的校園氛圍而奮斗。另外，對于沒能成功進入學生會的同志們，我想這并不是因為你們的能力不濟，而是因為你們有更適合你們的職位及工作可以勝任。蕭中人都是朋友，都會為了在蕭中更好的明天而奮斗??！

第五篇：學生會面試題目

? 上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的印象，你認識了多少同學，非本院的有嗎？說出你印象深刻的

? 大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？想加入哪些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察

? 進入宣傳部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）

? 當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多

? 你覺得你在體育部，可以負責哪方面的工作？

? 有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？

? 如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？你不喜歡的人是什么類型的? 指著旁邊的師兄或者師姐對你說“你覺得這位師姐（兄）是什么樣的人？” ? 你覺得你在處理問題的時候更多的是靠感覺還是邏輯推理？ ? 和你一起來面試的同學給你什么樣的感覺？

? 如果有一段時間，宣傳任務較重，而你自己的心情也不是很好，你還能保持那份工作熱情嗎？怎么做？

? 因為你能力相對比較突出，部長會給你多安排一些任務，你會不會覺得很厭煩，做比別

? 人很多的工作，得到的卻不一定比別人多。

? 我們學校即將要舉辦院運動會，需要運動員訓練，在你組織運動員訓練的過程中有人 ?

你希望與什么樣的同事共事？

? 不來訓練，這可能會影響的我們的比賽成績，你該怎么辦？

?

你剛接到學生會叫你馬上就去開會的電話，這時導師又要你去他辦公室，你怎么辦？ ?

你剛接到學生會叫你馬上就去開會的電話，這時導師又要你去他辦公室，你怎么辦？ ? “你愿意在組織里做一個領導者還是合作者？”“你更愿意獨立完成任務還是與他人合 ? 作？為什么？”