第一篇：人的一生要像叢飛雷鋒一樣

人的一生要像叢飛雷鋒一樣

每個人都擁有千萬的身價，是真的嗎？難道是那些所謂的百萬千萬億萬富翁嗎？“不是”。

其實，擁有千萬的身價的人是“叢飛”“雷鋒”等他們這些的偉大英雄人物，“叢飛”他原本是一名歌手，也是擁有百萬身價的富翁，他本來就可以在這百萬里好好享受一輩子了，而他卻將他在世的時候，將他的錢都全部捐給了災區的人們，資助了上高中大學的人，而他最后病了卻無力治病，最后還是帶著微笑走的，他一生認為自己是擁有千萬的身價，因為他在世的時候就為許多的災區作出的貢獻真的是太多太多了，他認為有千萬的身價，那就是去關心、呵護、同情他人，見到有人摔倒在地就馬上扶她起來，看見公車上抱著孕婦的女人就要主動讓座，看見老弱的老人要過馬路，要幫助他們，這樣不僅有花不完的財產，而且還給人帶來了快樂??

而“雷鋒”也是一個，他也是一個善良、有愛心、樂于助人的勤儉士兵，被“毛澤東”在世的時候因為雷鋒生活儉樸、勤勞、為人民服務，所以被評為“優秀士兵，雷鋒從小的開始懂事了，懂得不浪費一分錢，東西壞了仍然繼續用，看見老百姓在工作累了就過去幫忙，見到遇難的人就去幫助他們，有人問他：“你是不是傻子啊？自己的事情做好就可以了，干嘛去幫別人啊？這值不值啊？”雷鋒就回答了他他。說：“我一生最大的希望就是為人民服務，這是老天賜我的良機，我應該要懂得珍惜”，寬且我幫助他他們，他們也會很高心，同時也會感激你，這不是很好嗎？人的一生就是這樣。

人的一生就是要像叢、雷一樣，去學習他們的精神，同時也感受到了自己有千萬的身價??

天河同仁學校林澤坤初二：***

第二篇：做一個像雷鋒一樣的人

做一個像雷鋒一樣的人

——讀《歷史的選擇》有感

廣西壯族自治區賀州市八步實驗小學 068班 紀晨

我懷著激動的心情讀完了《歷史的選擇》這本書，里面的故事既

令我感動，又使我受益匪淺，其中，讓我感觸最深的就是雷鋒的故事。雷鋒叔叔是中國家喻戶曉的全心全意為人民服務的楷模，他作為

一名普通的中國人民解放軍戰士，卻要求自己“把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去”。現在，“雷鋒”二字已成為人們心目中樂于助人、見義勇為、善待他人、樂于奉獻??的代名詞，是中華民族精神的一部分。一直以來雷鋒都是我們學習的榜樣，他激勵著一代又一代中國人。

在雷鋒所有事跡中，給我感觸最深的是他樂于助人的精神。雷鋒在生活上十分簡樸，他穿的襪子補了又補，搪瓷盆和漱口缸都掉瓷了也舍不得換新的。雖然雷鋒在生活上對自己十分“吝嗇”，但他對別人卻十分大方。一次區里召開大生產動員大會，雷鋒毫不猶豫地取出存折上攢的200元錢捐獻出來；當得知戰友的母親病了，便以戰友的名義悄悄匯去了錢??為了幫助有困難的人，雷鋒可以捐獻出全部積蓄，自己卻舍不得喝一瓶汽水。讀著這些故事，我思緒萬千，比起雷鋒，自己是那么渺小，那么微不足道。與自己“小氣”不同，平時的我總是大包小包的買零食，想吃什么就買什么，從不心疼錢，可每次學校組織捐款活動，我總是隨便捐幾元，從沒想過要多為災區和平時生活中需要幫助的人奉獻自己的力量。記得2008年5月12日汶川發生大地震，學校號召同學們盡自己的力量幫助災區人民渡過難關，同

學們除了問家里給錢外，還把平時積攢的所有壓歲錢和零用錢都捐了出來，而我只捐了媽媽給的10元，心想：好不容易才存了點錢，如果都捐了，以后有看中的東西，爸媽不給買時，我就沒有辦法了。想到這些，再看看雷鋒，真是相形見拙呀！

今天的中國之所以選擇共產黨執政，是因為中國有許許多多像雷鋒似的共產黨人和普通群眾，這也是中國的希望所在。今年1月20日前后，在浙江省寧波市北侖新大路火車票代售點門口有一位穿著藍紅相間的雨衣的老奶奶給排隊買火車票的外來務工者遞上一碗碗熱氣騰騰的白米粥。這位老奶奶就是大家在報紙上看到的“送粥奶奶”陳杏娣。大家除了喝粥，還把陳奶奶當成自家人，向她傾訴思鄉的愁、排隊的苦。陳杏娣奶奶就是我們新時代的活雷鋒。

“學習雷鋒好榜樣，忠于革命忠于黨??”雷鋒精神長時間以來經久不衰，它一直激勵著人們，它是人們的理想，人生的追求。讓我們一起做一個像雷鋒一樣的人吧！

學校地址：賀州市育才路人民醫院旁

郵編：542800

聯系電話：***

評語：

小作者先介紹了《歷史的選擇》中雷鋒助人為樂的故事帶給自己的總體感受，接著針對自己印象深刻的故事發表見解，然后引入生活中助人為樂的故事，并運用對比的手法學英雄，找差距，從中受到教育。全文結構嚴謹，語言流暢，主題鮮明。

指導老師：吳巧珍

第三篇：像雷鋒一樣做一個好人”

像雷鋒一樣做一個好人”

——2014

文章發布時間：2014-03-07 年雷鋒紀念日主題班會

年一度的雷鋒紀念日再一次拉開了帷幕。我院物流經貿市場班的同學們，為了響應號召于2014年3月5日班內組織召開了“像雷鋒一樣做一個好人”的主題班會。本次班會由班長郭桂男主持，各專業相應負責人言。

11級市場班班長顧佳琪首先發言，她講述了近期展示“雷鋒精神”的好人好事，像張海迪、歐陽海、朱伯茂芳，新世紀的郭明義以及現代的空巢老人守護者葉如陵等先進事跡。“當代雷鋒”詮釋了雷鋒精神的傳出了學雷鋒活動的實踐性，增強了時代感、吸引力。

五屆學生會主席曹建達代表學生會全體成員進行發言。他講述了我們身邊的例子，他們寢室的楊思凡、韓幫助大家每天下樓打熱水，以及承攬周三衛生檢查工作的好人好事。這些例子足以激勵我們要向雷鋒同志多做好人好事，培養勤儉節約的好作風。

11級物流班班長崔博帶領大家觀看了《雷鋒紀錄片》，讓新一屆的學弟學妹們了解雷鋒的歷史，鼓勵他們鋒精神。

次班會圓滿落下帷幕。雷鋒同志的精神已經伴隨我們走過了51個年頭，新時期雷鋒精神將賦予我們更加深義，我們永遠與雷鋒精神同行。

學團辦公室

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第四篇：城市管理要像繡花一樣

城市管理要像繡花一樣

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城市管理，最是于細微處見功夫、見態度、見精神。再往大了說，精細化管理城市，是國家的要求，也是人民的期盼

“城市管理要像繡花一樣精細。越是老城區，管理越要精細。”

大街區是城市的“面子”，背街小巷是城市的“里子”。一個城市的文明程度、管理水平、市民的幸福指數，有時恰恰體現在這些不那么光鮮亮麗的“里子”中。

**區是**市的中心區、老城區，城市管理中的街巷環境衛生管理工作難度相對較大，近年來，隨著**區城市建設快速發展，市區人口、城市面積、管理區域不斷擴大，市民群眾和各級領導對環境衛生管理的要求也越來越高，主要面臨衛生保潔制度落實不到位、社區綠地管理難度大、自查制度落實不好、衛生保潔標準不高、衛生保潔人員配備不足、督導反饋問題處置不及時六方面問題。針對上述問題做好以下四方面能夠更好的解決這些問題。一是調整經費保潔標準。協調財政局搞好調研，聘請審計公司對城郊區片保潔經費及新增保潔面積進行丈量核實，調整保潔經費標準，撥付新增面積保潔經費，實現城郊、城區保潔經費相一致，緩解城郊辦事處經費壓力，提升保潔水平。二是將部分無人管理區域納入財政保潔范圍。將鐵路兩側、高速公路兩側等無人管理區域納入財政保潔范圍，減輕街道（園區）的財政負擔。三是按時結算項目資金。正常項目按照正常程序組織實施，遇有緊急突發整治工作時，財政部門先期撥付部分整治資金，整治完畢后，組織監理、審計公司進行審計核算，按照多退少補的原則，按時落實項目整治資金，緩解施工單位墊資壓力。四是協調建立區級建筑垃圾資源化處理場。開展建筑垃圾資源化處置試點工作。從根本上解決建筑垃圾隨意傾倒、堆放問題。

第五篇：團隊像人一樣是一個生命體

團隊像人一樣是一個生命體

(2004-06-19 16:29)661人次瀏覽

團隊一詞企業界用了很久了，言必稱團隊成了企業中的語言習慣,因為大家都知道企業中一個人或少數人難以干成什么事,要成事大家必須是一體的。團隊的提法開始起到了凝聚大家的作用，可慢慢這個詞用多了，也不再深究它的含義，作用也就難再深入了，可見什么概念都不能只停留在一般號召的層面。

企業間的市場競爭不激烈的時候，大家并沒有感到團隊的重要，其實團隊這詞是市場競爭逼出來的，是一個生存的詞匯。市場的力量很厲害，它不僅造就了我們周圍豐裕的商品，它還在逼我們持續地改變我們的組織，團隊的概念和實質都是在市場競爭下組織不斷發展，不斷優化的結果。雖然它不像商品的實足與貧乏一樣那么容易感受到，它卻是左右物質現象的根源。

團隊的元素是個體，團隊的基礎是對個體特點的充分尊重和寬容，一個好的團隊中個體的差異和能動性也會得到發展空間，這樣才有了團隊的互補性和整體的豐富，這樣的團隊才是一個有機體，有內在的活力和創造性。但團隊的整體與個體的關系可以是健康團隊的基礎，也可以成為破壞團隊的原因，因為任何組織對個體都有基本的要求，對個體的自由都是有限制的。世上萬物都是可以類分的，屬于一個團隊就要屬于這個大類，否則就會受到排斥。

團隊成員中有相對一致的對自己人生的定位，自我價值實現的方式，努力完成團隊的共同目標是團隊可以建立的基礎，也是團隊的靈魂。團隊也應在此基礎上不斷優化，調整它的成員。影響團隊健康發展的表面因素很多，如職務、待遇、性格等，但排除表面的原因，團隊的核心首先應該是精神的、文化的。

團隊中成員的作用是不同的，責任也不是平分的，就像一支球隊，每個人都有自己的位置，這樣才有了團隊的和諧美妙之處。講團隊給人的第一印象好像是講團結，這很重要，但是不夠，市場競爭中要求團隊是不斷進化完善的。

在這個過程中團隊的核心很重要，核心的價值觀，核心的組織是團隊得以保持穩定和生命力的基礎，沒有這個穩定的核心就沒有團隊吸納別人，包容別人，調整自身并能同化別人的能力。這個核心的基礎在企業中應該是多層次的，有很強的放射力和滲透力，這是企業組織中的骨架，一個企業在某個時段上有很好的發展，一定有這樣一個好的組織的骨架。

團隊像人一樣，應不斷進步成長，是一個生命體。團隊進步的基本條件是能持續的學習、反思、溝通，有自我批評的承受力和能力，團隊中又不斷找出自身不足的文化，這是團隊成熟和信心的表現。能學習、反思的團隊表現了對大目標的深刻理解和執著，也表現了對實現目標的過程的堅韌，特別是有對過程中遇到困難和挫折的應對能力和奮斗精神。在這樣的團隊中，溝通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；團隊成員中想到的、說到的、聽到的、做到的有高度的統一。

團隊往往在內外環境的變化中受到磨煉，也受到考驗，好的團隊和它的成員能經受住角色和職務的變化，評價標準公平與否的壓力。

這時，個體的、短期的利益可能與團隊的大目標有了暫時的背離，一般講的團隊精神就顯得蒼白了，這就要看這個隊伍是否真的有深入人心的團隊的靈魂了。相關專題： “e商人·職場管理”專題“如何打造高績效的團隊”專題“如何打造高績效的團隊”專題