第一篇：群自我介紹

群面自我介紹注意問題

一、前言

群面可能對于許多同學來說都是一個惡夢，因為對面試形式的不熟悉，因為緊張而講話不清，甚至對討論的題目毫無概念，小弟曾經也有這樣的疑惑，不過一個學期走來，成功通過了北電、安永、愛立信、美的、瑞安建業、萬科、雀巢、ge醫療等企業的群面，還是積累了一些經驗，覺得相對單面來說，群面的技巧性還是相對多一些。個人感覺單面的不確定因素太多，很多時候都要靠面試官的喜好與心情來決定，而群面的評判標準相對多一點，也相對量化一些，所以應對之策會多一些。現在把自己的一點心得體會寫出來，希望對仍為群面煩惱的兄弟姐妹以及后來人有所幫助。

二、群面的分類

1、廣義的群p 只要面試官或面試者的人數多于1的面試多算群p，從面試者對面試官的角度來說，一般有1對多，多對1以及多對多： 1對多：

這種面試的實質還是單面，能夠用的技巧與單面差不多，這里就不獻丑了，主要要注意的是盡量照顧各位面試官的感受，在自我介紹與回答問題的時候盡量與所有的面試官都有眼神的交流，但轉換不要太頻繁，看著一個面試官說一段，下一段的時候看另一個面試官，盡可能表現自然。當然，在思考的時候，不一定始終看著某一個面試官。多對1： 這種是最猥瑣最受面試者鄙視的面試方式，產生根源是招聘企業的hr懶！為了節省時間，面試官希望在短時間內從人群中挑出表現突出的人。一般的流程是，每個人輪流自我介紹，然后面試官提問。根據面試者人數與面試時長不同，面試官的提問方式有所不同，人多時間少，一般就面試官挑感興趣的面試者進行提問。相反，人不多時間充足的話，則提出同樣的問題，讓面試者輪流回答。對于前者，關鍵就是自我介紹。除了要精心準備自己的自我介紹，學會揚長避短以外，更重要的是準備不同長度的版本，如5秒（可用于回答“請用一個詞或一句話來介紹你自己”、“你最大的特點是什么”、“你身邊的人是如何評價你的”等單面的問題）、30秒、1分鐘、5分鐘、10分鐘。宗旨就是在指定的時間內盡可能突出自己（當然是優點啦），讓面試官記住自己。過了自我介紹以后，后面基本同單面。對于后者，前面所說的自我介紹同樣適用，因為這是表現自己的最好時機，但更重要的是后面問題回答。對于這個部分，雖然性質和單面差不多，但難度更大，應為面試官會有所對比。這就要求我們在面試前做好充分的準備，包括簡歷與開放性問題。對于簡歷，最好使用star法則來回答，而且努力使得自己的例子豐滿，自己所做的每一個工作與決定都是經過嚴密的思考的。對于開放性問題，不僅要根據自己的實際情況來思考，還要想一下大部分的人會怎么回答，自己能夠有怎樣獨到的見解呢。做好準備以后，就是面試時候回答的時機了，一般來說，面試官對不會限定面試者回答的順序，而是傾向于是否有自愿的人。對于自己比較有把握的問題，或者有獨到見解的問題，可以選擇主動回答。而對于只能自能其說，毫無特色答案的問題，則一定要主動回答，搶占先機，把自己能想到的都說出來。最后對于毫無想法的問題，先聽聽別人的觀點則是不錯的選擇，最后做一個有保留的同意性總結是一個折中的做法。當然，這些都沒有絕對，即使所有問題你都很有把握，也可以適當收斂，讓其他人先答，而不要表現得過于強勢。

多對多：

這種面試是上面兩種的綜合版，但一般人數不會太多，需要注意的地方還是上面那些，前期準備、回答時機與照顧所有面試官。

2、狹義的群p 上面的主要還是與單面比較類似，現在討論的才是真正的群面，比較常見的有無領導小組討論、案例分析、角色扮演、辯論等方式，各有各的特點。下文所提到群面均是狹義的群面，以無領導小組討論為主，其他方式的群面的不同點會另外提。

三、群面的形式

無論是那種方式的群面，其本的布局都差不多，多對多，一位面試官做開場白，包括面試流程與要求等。面試開始后，面試官不再發言，也不會參與到討論當中，整個過程到結束全部有面試者自己掌握，面試官會分布在面試場地的不同角落觀察各面試者的表現并做記錄。當然面試過程是有限定時間的，結束的時候面試官會宣布時間到。

有些公司會在面試開始之前讓面試者用白紙做個紙牌，上面寫上自己的名字，方便面試官辨認。

對于面試者來說，大家都會坐到一起，而不會是并排，因為要方便討論。而通常公司都會準備好相關的資料與紙筆。面試正式開始后，面試者花一小段時間獨自閱讀并思考，就最后小組所需要完成的任務思考自己的意見并做適當的記錄。然后是各面試者輪流初步發表自己的想法。接著是自由討論。最后根據具體要求來做總結陳述，一般在向面試官做最后的陳述之前，小組內應該先就總結的內容做一次匯總并達成共識或加以補充（這一步不一定有，北電的角色扮演就是了）。面試結束后，公司需要回收所有的資料，包括草稿紙，所以一般會禁止面試者在資料上做筆記和記號，這個要注意。而對于草稿紙來說，是不是對面試結果有所影響的話很難說，不過養成一個良好的筆記習慣是沒有壞處的，呵呵。

四、指導思想

說了那么多，還沒有說什么技巧性的東西，這是為什么呢？其實個人認為，技巧永遠都是用于加分的，而討論的實質與內容才是關鍵，所以我們應該關注以及思考的重點應該放在討論的問題上。

一般來說，群面的問題都是非專業的，主要考察面試者的分析能力、邏輯思維能力、創新能力以，解決問題能力以及臨場反應等（其他的表達能力、團隊合作精神等不在此部分討論）。所謂的指導思想，其實沒有別的，我們高中到大學一直所學的哲學就足夠用了。辯證法，兩分法、抓住主要矛盾，大局觀，世界是不斷變化發展的等等，這些都是大家學過并且很容易理解的道理，但是在平常的生活乃至面試里面，我們都難以運用這些道理來幫助我們分析問題。

在我的經歷中，其實并不是所有的道理都會完全用到，只要抓住兩個：大局觀、縱橫分析

1、大局觀

很多同學在看完材料的時候，一發言就抓住最后要解決的問題不放，單純地談自己解決方案。我的做法是，先對材料做一個整體的分析，把幾個問題理清：材料基于一個怎樣的環境與前提，材料中最大的問題（不一定是需要我們討論解決的問題，但有可能是所有問題的根源）是什么，問題產生的前因后果以及相互的邏輯關系是什么，我們應該訂立一個什么樣的標準去看待問題。有了邏輯分析與標準以后，我才會根據自己的分析與標準提出自己的觀點。這樣做的好處是，可以對問題有一個全局的了解，而不會撿了芝麻丟西瓜，同時也可以向面試官表現自己的各方面能力。

2、縱橫分析

材料基本分析好以后，就要在論點或觀點上見高下了。在面試的時候，大家的觀點難免落于俗套，但還是有辦法使得自己的觀點盡可能豐滿的。

橫向分析：

這個是最容易的，盡量多想支持自己觀點的例子，可以是從同類型的，也可以從不同類型的，下面舉例說明。當然，小弟水平有限，不僅所舉的例子與我要說的東西不一定相符，甚至我自己提的觀點也是比較弱智，所以僅供參考，大牛們見笑了。

雀巢題：

辯論：選擇越多，幸福是越多還是越少？ 我方觀點：選擇越多，幸福越多

從生活出發，衣食住行四個方向找論據，校服、飯堂菜式、住房戶型選擇、出行交通工具等，都是選擇越多越好。發散到平時的娛樂方式，如睡前聽的音樂，電視節目的多樣性等。結合當前找工，從招聘企業和應聘者出發，都是選擇越多越好?? 橫向分析在辯論賽中非常有用，給以讓自己的隊友從不同方面來論證觀點，從而讓所有人都有話可說，有機會表現自己，而且對整個團隊的表現都會給人一體的感覺。當時我們的反方所提的分論點并沒有明顯的邏輯關系，因此每個人起來發言的內容都差不多，重復性就很大了。另外一個好處是，自由辯論的時候，我們很容易主導話題，因為范圍廣，隨便都能找到例子，可以從多點發起攻擊。

縱向分析：

這個主要是意識問題，很容易被忽略。很多時候在發表觀點的時候，把這個意識用在補充說明的話會給人思維嚴密的感覺。具體是指自己的觀點只適用于局部的時間范圍，因為所有東西都是不斷發展變化的。篇二：[群面經驗]群面中自我介紹的經驗 [群面經驗]對于linda zhang學姐關于群面的建議和指導的總結!首先，不能緊張，要本著我要做對整個小組貢獻最大的人的原則，所謂貢獻最大，不一定要說話最多，不一定要最強勢，而是說對整個話題的討論進度最有推動力的。比如，控制時間，這個角色太容易了估計到時候大家搶不到控制時間整個角色；比如，關掉對主題無關的話題，如果大家跑題的了話，把大家拉回討論主題；或者，大家提出各種意見的時候，抓住一個最有可行性的，引導大家深入討論。

第二，最主要的，就是要堅持原則。在項目進行的時候，肯定有些事情在實際操作過程中是要走捷徑的，比如請別人吃飯解決個什么難題啊，但是面試的過程中千萬不能這么說，不能給別人塞錢，吃飯，要正直。

第三，還有一點大家注意一下，也是俱樂部面試過程當中大家反應出來的，比如你告訴面試官你做過什么事，組織過什么活動，參加過什么比賽，面試官想得到的信息是，你在整個活動中學到了什么并且可以運用到以后的工作中的，很多同學只是描述了自己學到了什么，而忽略了后半部分最關鍵的，往往是面試失敗的原因 ；面試管不在意你會什么，而是你會的這些東西怎么運用到工作中，怎么幫助推動項目進展。比如大家最經常說到的例子，組織了院周晚會，分配各個班出節目，組織排練等，可以再深入一點，或者說拔高一點，排練過程中，因為大家課程不同，時間有限，你通過了解情況，協調各個演員的時間，使整個排練很順利，演出很成功，協調能力是很重要的一個能力，因為在工作中，召集各個部門的人開會，協調大家時間是很困難的。對于組織院周活動，個人認為還有一點可以說的，就是如何調動各個班的積極性，可以從動員大會開始說，抓住關鍵人物，對文委、班長、團支書輪流動員，單獨找各班文藝積極分子或者特長生等。

最后，還有大家提到的很多參加公益活動這件事，個人覺得如果沒有特別的經歷，還是不要專門把這件事拿出來談，因為如果說到“個人貢獻”的話，愛心在工作中的用是不太大的，如果是公益活動組織者，不妨從聯系公益組織，如何跟他們建立聯系，協調日程，維持秩序，以及維持日常往來這些方面說，因為面試管最看重的，是你和其他人有什么不同，如果大家都參加了，那為什么要招你不招別人呢？ 公益活動組織者特別要注意的，就是說你組織這個活動，和其他人組織這個活動，有什么不同，你為什么能比其他人做的好。[群面經驗]群面中自我介紹的經驗by vincent zhang 剛看了郭叢珊師姐的總結，非常感謝大家對這次模擬小面試的重視，針對總結里的內容我再補充一些：

第一是自我介紹的注意事項，除了師姐總結的那些外還要注意有條理，昨天晚上很多同學在自我介紹的時候缺乏條理和邏輯，感覺實在堆砌自己的經歷。至于怎么分條陳述，我有兩個建議：第一是根據經歷的含金量和重要程度進行排序，選擇最契合職位要求的經歷放在開頭或者最后壓軸的位置講出來，會有不錯的效果；第二是根據邏輯順序進行分條，我在自我介紹時候的邏輯就是首先證明我是一個合格的員工，通過一些經歷變現出我從事這項工作的優勢和特質，然后證明我會是一個優秀的員工。

在無領導小組討論的過程中推薦大家幾個發語詞“眾所周知......”“xx研究證明.......”“.......是顯而易見的”“在....樣的前提下，.........”這些發語詞要比“我認為......”“我覺得.......”“大概是.........”有力的多，會顯著增加大家講話的影響力，類似可以增加影響力的發語詞或語氣詞

還有很多，大家不妨考慮使用。以上均為一家之言，僅供參考篇三：完美的自我介紹 《完美的自我介紹》

大家好，我叫李慶豐，來自美麗的古都洛陽，現在在創達能擔任網絡部經理一職，我是誰并不重要，重要的是我站在那里的時候，在我的身后站著的是一群什么樣的人！21世紀瞬息萬變，單打獨斗者，路就越走越窄，一個人若想成功，要么組建一個團隊，要么加入一個團隊

選擇志同道合的伙伴，就是選擇了成功，用夢想去組建一個團隊，用團隊去實現一個夢想。我的背后是658個城市的銷售渠道，以及扶持大學生和聾啞人創業的愛心公益。如果你是廠家或者想自己創業的伙伴，請你找到我，我的團隊一定可以幫到您！

謝謝大家！篇四：應聘三分鐘自我介紹范文

應聘三分鐘自我介紹范文 自我介紹一：

各位尊敬的考官：

大家下午好!很榮幸能在這里面試，讓我有向各位考官學習與交流的機會，現將自己的情況簡要介紹一下：(這句話其實是可有可無的，不過一般在群面的時候還是很有必要用到的)我叫xxx，來自于中國最美的鄉村—婺源(有必要用幾個詞修飾下自己的家鄉)。性格比較溫和、謙虛、認真細致、踏實、吃苦耐勞、有較強的責任心和社會適應能力(這里可以用一些修飾性的詞語對自己的性格做一個簡單的介紹，當然是好的方面啦)。即將于2009年7月畢業于江西工業職業技術學院，作為一名電子商務專業的大學生，我更喜歡平面設計方面的內容，在大學三年的學習生活中，我對平面這一領域的相關知識有了一定的掌握，同時具有實際的操作能力與技術(這里就是為了體現自己的專業技能以及期望的職業發展方向了)。

為了使在校所學的知識更好地應用到實際生活中，于08年12月有幸來北京中科院計算機所培訓中心，通過三個月的實踐訓練，全面系統地學習了平面方面的專業知識與技能，能夠應用平面設計的相關軟件(photoshop圖像處理軟件、illustrator與 coreidraw矢量繪圖軟件、indesigin與pagemaker排版軟件)做基本的圖像處理、海報、企業宣傳冊等，能夠將所學知識真正應用到實際生活中。(主要交代你之前的實習經驗以及技能運用方面的狀況，最好用一些具體的數據來表達)在投身于社會之際，為了找到符合自己專業和興趣的工作,更好地適應社會,我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態，至于做什么，就是在實踐中，不斷的學習、不斷的鍛煉.因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進、發展。(這段話其實是有缺陷的，雖然看上去很通順自然，但是整體上給人一種夸夸其談的感覺，編者的主張就是：直接說出你將來的發展方向，以及你的職業規劃，3-5年的規劃等，這樣會切實的多，也會讓面試官覺得你是一個腳踏實地的人)“世界之大，人才濟濟”。我承認自己還不是最優秀的人才，但是我希望之集是此崗位最合適的人選，希望有幸能夠被貴公司領導予以特別考慮。今后我在好的方面再接再厲，不足之處有所改善。我的介紹到此結束。

自我介紹二： 大學四年是我思想、知識結構及心理、生長成熟的四年。在大學期間，我認真學習專業技能，掌握了較強的專業知識，并把理論知識運用到實踐中去，獲得xx年xx月暑

期“三下鄉”社會實踐活動論文一等獎和xx年xx月湘潭市第四屆大學生科技創新競賽一等獎。我在學好本專業的同時，并自學計算機知識，在熟練掌握各種基本軟件的使用及硬件維護過程中，有獨特的經驗總結。順利通過國家人事部組織的全國專業技術人員計算機應用能力考試。同時，我發揚團隊精神，幫助其他同學，把自己好的學習經驗無私的介紹給其他同學，共同發展，共同進步。

在個人愛好的帶引下，入校我便參加了今典經濟管理協會，由會員到實踐管理部部長，這是對我的付出與努力的肯定。不僅成功的組織了湘潭市電腦市場調研活動和社員電腦技術培訓活動，還組織策劃了“今典純氧杯”大型征文活動。在整個活動中，工作積極，表現突出，被院團委評為“優秀個人”.此外，我還加入了院學生聯合會和學生通訊社。在院學生會期間，表現突出，由干事被選拔為院社團聯合會管理部副部長，后來，轉而做學生通訊社負責人，作為新校區學生通訊社的負責人，負責新校區學生通訊社的組建工作。在院黨委宣傳部的指導下，經過南北校區同事的團結努力，從無到有，成功地組建了新校區學生通訊社，并在接下來的一年中，又成功地組織了三校區學生通訊社記者培訓工作，三校區學生通訊社辯論賽。在此期間，由于工作努力，表現突出，被院黨委宣傳部評為“優秀學生干部”.在思想政治方面，我也積極要求上進，高中時就光榮地加入了中國共產黨。加入這個先進的團體，是我人生的一次升華。尤其在大學階段，任學生黨支部組織委員，我更加嚴格要求自己，帶領身邊同學，一起進步。xx年xx月被湖南工程學院院黨委評為優秀共產黨員。此外，我還多次參加義務獻血，在參加義務獻血后，讓我更加懂得珍惜生命，熱愛生活。

懷著飽滿的熱情、堅韌的性格、勤奮的態度，展示自我，挑戰自我!希望貴公司，能給我這個機會，相信我與同事們的一起努力一定不會辜負各位領導的期望。篇五：自我介紹(1)自我介紹

各位考官好，我是18號，我畢業于xxxxx學院。我具有較好的機械專業理論知識和實際動手能力，在校期間，我在xxx實訓三月，在實訓的這幾月里，我認識了很多新的精密的設備，那里加工的零件尺寸達到微米級別，這是精確度要求非常高的尺寸，從那里的師傅得知，任何一個尺寸錯誤都會產生機器工作中過程中不穩定的因素，從那以后，我認識到什么是責任心。對于報名這次考試，自己也抱有比較大的信心，因為畢業之后，我從事與水泵這個行業，大家都知道，水泵是組成自來水廠不可或缺的設備，畢業之后，我扎根于水泵生產車間將近兩年半時間，一方面對水泵理論知識進行積累經驗，另一方面，熟悉掌握鉗工、焊工、車工這幾個工種。我在車間做的最多的事是水泵的裝配工作，所以，對于水泵的結構以及工作原理及其性能也有所了解，所以，對于水泵可能要發生的問題（比如維修、）也有自己這方面的見解，所以，自己所學的專業和所處的行業都非常符合這個崗位要求，希望有機會能融入到貴公司這個大家庭來。與領導（同事）發生矛盾怎么辦

答，對于這個問題，我是這樣想的，海明威說過，每個人都不是一座孤島 所以在交往中難免會發生這種情況，但是我們要有大局意識，首先不要把這種情緒帶到工作當中，做好自己的本職工作。首先應該認真的檢討自己，是什么原因導致了和領導同事鬧了矛盾，如果原因在自己身上，就應主動及時的去向領導承認錯誤，金無足赤，人無完人，相信只要自己態度誠懇，虛心接受領導的批評，領導不會斤斤計較的，如果是領導在原則上出了問題，自己站了出來指證了領導的錯誤，是否因為自己沒有掌握好方式，沒有注意場合，如果是這樣也要向領導承認錯誤，以上就是我的回答，回答完畢。

你有什么優點和缺點

一我比較有條理。上大學時別的同學都喜歡借我的筆記，我的個人物品和工作文件都很有規律，我不在辦公室的時候，同事們很容易就能找到他們想要的文件，包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習慣，只要堅持每個人都可以做到。我有時候急于求成，或者說做事愛急躁。一旦接手一個任務，總是想要盡快把它趕完，總覺得做完了一件事情心里才舒服。但是，欲速則不達，太追求efficiency，就會犧牲accuracy。我現在總是提醒自己accuracy第一位，efficiency第二位，這樣會好得多。

處理政府突發事情或是異常情況

遇到這種情況 我會首先保持鎮靜，這有這樣才能夠正確理智的解決此問題然后通過倒水和文明禮貌使他的情緒穩定下來，只有在穩定的情緒下才能切實的解決問題，我想群眾有自己的難處，我會認真傾聽他們的心聲，邊傾聽邊耐心宣傳國家相關的政策法規，做到力所能及，然后仔細記錄群眾反映的問題，能夠解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門

組織活動，培訓，完成領導交代任務等

我覺得凡事預則立，不預則廢，合理的規劃將幫助自己順利完成自己的任務，因此，第一步我會指定工作的方案，比較確定活動的主題，活動的方式，時間，地點，人員的配備，費用的預算，程序的安排，第二步對于方案的論證，比如征求各方的意見，比如活動考慮到的情況要向領導匯報，其中的重要性的決定需要有領導定奪，第三步就是按計劃的實施了，內容包括人員分組，任務的分配，做到合適的任務交由合適的人，這時候注意計劃過程中各方關系的相互協調，及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報各方面的情況，而且發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正，最后我覺得就是計劃完成后的總結，總而言之，就是對整個活動進行回顧，總結經驗，這就是我對任務的看法。

回答如何與領導相處，比如說領導與自己意見向左，領導的能力差，領導比較專斷，我覺得每一個成功的領導人都有其成功的理由，看待問題也比我們透徹，他的身上肯定有我值得學習的地方，我覺得看待問題每個人的角度都不一樣，橫看成嶺側成峰，自己覺得自己的想法是正確的，但在閱歷和經驗面前，有可能是錯的，對于自己的意見不一致，我會先冷靜下來，分析一下領導的意見是否正確或有道理，自己的意見是否合理。如果是自己的問題，那么虛心接受，快速改正。而如果是領導的意見有誤，那么要適時的，通過較委婉的方式告訴領導，我覺得作為下屬應該適應領導，適應領導的領導方式，努力去執行交代下來的任務。

如果單位安排你到一個與你的期望有所不同的崗位上，你將怎么辦? 我會感到有一絲遺憾。不過，我還是愿意接受貴單位根據自己的方針所做出的安排。我是基于對貴單位的業務內容和工作作風充分的了解，才報名來貴單位工作的，所以，無論遇到什么情況，我都會樂于接受并努力工作，我會通過勤勞與努力，樂觀與熱情，使這份工作豐富起來，你有沒了解我們招聘的職位 薪酬 工作難度等等

我在提交紙質資料前，我通過上網查詢資料，并向同在自來水廠的同學詢問各方面的問題并已經了解清楚，不過我對技能工人，我選的是鉗工，應該是管道維護，管道焊接，鋪設。處理好水泵機房可能發生的問題。

為什么要選擇該公司 我花費了很多時間來考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的，舉例來說，鉗工和焊接都是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題，本人的優勢和專長符合貴司職位的要求，這是我熟悉的行業，也是我喜歡的工作，相信我會很專注，并努力實現自己的最大價值。我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好.職業生涯規劃

我學習的是機械專業，雖然人們常說人往高處走，也就是更看重職位的升遷，而我對技術的精進更在意，我的長期目標是在一家優秀的企業擔任技術職務，為了實現這一目標，我每五年都會制訂一項個人職業發展計劃，這個計劃中包含一個階段性目標和一系列短期目標。我每六個月會對目標的達成情況做出評估，然后對階段性目標做出必要的修改。這些目標的設定與達成，使我積累了一些成功的經驗，也掌握了一定的工作技能。比如，我現在應聘的職位就是我五年職業發展規劃中的一部分，我相信，嚴格執行自己的目標和規劃，就一定能取得成功。同時，我也希望貴公司能夠幫助我實現后面一系列的發展目標，最終實現職業目標。從長遠來看，我更希望自己能夠成為一個出色的機械技術人員。

我想成為這個領域的專業化人士，但我明白這是一個長期努力的過程，現在我的初步打算是：第一階段，我希望從現在開始，1－2年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉淀下來，積累最起碼的工作經驗，把基礎打牢；第二階段，我希望利用3－5年的時間，成為一個在自己的專業方面能夠獨當一面的人，能夠獨自承擔責任，發現問題，解決問題，不讓上司操心；第三階段，成為該領域的一名專業化人士，在工作中能有創新與發展，能為公司帶來更大的價值。

面試題 工作中遇到領導違法規的行為你將如何處理

1、員工首先應該是一個合格的公民。通常應該直接指出來，如果領導違規的性質較為惡劣或者具有一定危險性，應立即予以制止，并采取向其他人員求助或者報告上一級領導等措施防止產生嚴重后果。

2、如果領導違規的性質不是很嚴重，可善意地提醒領導：“您看這事是不是不太合適啊”，相信領導是有這個覺悟的。

3、領導如果在氣頭上或者頭腦發熱的時候做出的違規行為，應及時提醒“我建議您，還是明天再說吧”，“要不過一會再說”，“這件事我去做吧（當然不能真去做）”等領導冷靜下來再說。

4、與領導接觸既要堅持應有的原則，又要靈活處置，既要尊重領導又要愛護領導，制止他的違法違規行為是對領導、對單位真正負責任的表現。

假如你感覺自己不能勝任自己的工作怎么辦

首先，我認為既然是領導交給我的任務，就是對我能力的肯定，我會保質保量把工作完成好，不辜負領導對我的信任。

其次，如果在工作中我有不能勝任的地方，我會積極主動請教老同志和領導，希望得到他們的幫助，讓自己快速進步。

再次，我會在工作完成后，總結工作經驗，為將來的工作打下基礎。

如果你的工作出現失誤,給本公司造成經濟損失,你認為該怎么辦 1.首先，我是一個細心和穩重的人，在工作中，做任何一個關系到公司利益的決定的時候，我都會與公司內部直屬領導和相關同事反復討論評估該事件的風險性，直到做出一個萬全的決策，才會去實施！以我從大學畢業至今x年的工作歷程來看，至少在以往的工作履歷中，我并沒有出現過一次這樣嚴重的錯誤.2.另外如果真的出現了您所說的這種情況，那么我想我所做的應該是積極的圍繞該事件展開一切彌補性工作，我相信有很多事情是可以通過努力和彌補來出現轉機的，爭取把這個事件的損失降到最低！愿意接受公司規章內的相關處罰，并會吸取這次悲哀的教訓，以確保在我以后工作中不會再犯同樣錯誤！

如果被錄用后，發現所做工作單調乏味，你會怎么辦？ 第一，自己對應聘崗位 的工作性質已有了解，相信自己能夠適應并熱愛這個工作。

第二，如果發現工作的實際狀態與自己所想的有差距，導致對工作不能適應，要以更大的熱情去面對工作，學習工作所需要的技能和知識，發掘工作中的亮點。即使在平凡的崗位上也可以做出成績。

第三，如果自己還是無法調試，與自己的家人或者領導交流，請他們對自己提出意見和建議，自己再根據建議調適自己，以適應實際工作。相信，通過自己的努力和家人，領導，同事的幫助，自己一定可以在簡單瑣碎的工作中發現樂趣，并更好的完成自己的工作。

這個職位，你認為你還欠缺什么

對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態

如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行，能夠超越自我。②善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣 我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦

我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。

如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。（1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。（2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

單位領導肯定同事們卻孤立你

成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬

領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。(3)領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。4)懂得換位思考。領導者應該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領導怎樣對待你? 金無足赤，人無完人，您有什么缺點和不足?假如您被錄用，您將怎么克服您的缺點和不足

每一個人都有自己的缺點和不足，我也一樣。我認為我的缺點是有時候有點追求完美，這樣一來有可能會拖慢辦事的效率，偶爾也會給合作伙伴帶來壓力。有缺點和不足并不可怕，重要的是能夠改正缺點，彌補不足。我將從以下幾個方面加強學習，進行改正。

第一，擺正心態正確認識。在遇到每一項工作的時候，我都應該準確地把握工作實質、明確目標，在思想上做好充分準備。不能因為自己的喜好而偏離工作應有的方向和要求。

第二，制定工作計劃表。在開始每一項工作的時候，我都要制定好詳細的工作進度控制表，將每個階段的工作目標、內容以及時間詳細列好。在開展工作的時候嚴格按照計劃表進行，以免拖慢工作的進程。借此來養成好的工作習慣，以提高辦事效率。第三，加強與同事合作。每一項工作都不可能是自己獨立一個人能夠做好的，都是需要和同事一起合作才能將其做到真正的完美。這就要求我要在以后的工作中，多多與同事交流，虛心向同事學習。

假如有幸我能夠通過此次考試，在以后的工作崗位上，我將嚴格要求自己，加強學習，發揚優點，改正缺點，竭盡所能做好領導交辦的每一項任務，做一名合格的公務員。你的領導不重視你，你怎么辦? 領導應該重視的是他的工作，同樣，我們應該重視的也是自己的工作。所以，領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責，監督我們下屬的工作即可。

第一，從心理學和社會學的角度上看我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護，在工作上我們渴望優秀、渴望被別人承認。第二，想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平，還渴求領導的重視，無異于緣木求魚。如果自己業績尚可，受到部分同事或群眾認可，但認為領導不重視，則大半是心態問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人，不會是一個高標準、嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視，要么是自己的工作質量不夠好，要么是領導對自己有著更高的要求。無論是哪種原因，都要求我們腳踏實地、務實勤懇。

第三，年輕人，在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著領導不重視我，是浮躁的表現，是急功近利的表現。用這樣的心態去工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。應該想的是怎么能讓工作完成得更好，怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認同。

第二篇：進群自我介紹

群面自我介紹注意問題

一、前言

群面可能對于許多同學來說都是一個惡夢，因為對面試形式的不熟悉，因為緊張而講話不清，甚至對討論的題目毫無概念，小弟曾經也有這樣的疑惑，不過一個學期走來，成功通過了北電、安永、愛立信、美的、瑞安建業、萬科、雀巢、ge醫療等企業的群面，還是積累了一些經驗，覺得相對單面來說，群面的技巧性還是相對多一些。個人感覺單面的不確定因素太多，很多時候都要靠面試官的喜好與心情來決定，而群面的評判標準相對多一點，也相對量化一些，所以應對之策會多一些。現在把自己的一點心得體會寫出來，希望對仍為群面煩惱的兄弟姐妹以及后來人有所幫助。

二、群面的分類

1、廣義的群p 只要面試官或面試者的人數多于1的面試多算群p，從面試者對面試官的角度來說，一般有1對多，多對1以及多對多： 1對多：

這種面試的實質還是單面，能夠用的技巧與單面差不多，這里就不獻丑了，主要要注意的是盡量照顧各位面試官的感受，在自我介紹與回答問題的時候盡量與所有的面試官都有眼神的交流，但轉換不要太頻繁，看著一個面試官說一段，下一段的時候看另一個面試官，盡可能表現自然。當然，在思考的時候，不一定始終看著某一個面試官。多對1： 這種是最猥瑣最受面試者鄙視的面試方式，產生根源是招聘企業的hr懶！為了節省時間，面試官希望在短時間內從人群中挑出表現突出的人。一般的流程是，每個人輪流自我介紹，然后面試官提問。根據面試者人數與面試時長不同，面試官的提問方式有所不同，人多時間少，一般就面試官挑感興趣的面試者進行提問。相反，人不多時間充足的話，則提出同樣的問題，讓面試者輪流回答。對于前者，關鍵就是自我介紹。除了要精心準備自己的自我介紹，學會揚長避短以外，更重要的是準備不同長度的版本，如5秒（可用于回答“請用一個詞或一句話來介紹你自己”、“你最大的特點是什么”、“你身邊的人是如何評價你的”等單面的問題）、30秒、1分鐘、5分鐘、10分鐘。宗旨就是在指定的時間內盡可能突出自己（當然是優點啦），讓面試官記住自己。過了自我介紹以后，后面基本同單面。對于后者，前面所說的自我介紹同樣適用，因為這是表現自己的最好時機，但更重要的是后面問題回答。對于這個部分，雖然性質和單面差不多，但難度更大，應為面試官會有所對比。這就要求我們在面試前做好充分的準備，包括簡歷與開放性問題。對于簡歷，最好使用star法則來回答，而且努力使得自己的例子豐滿，自己所做的每一個工作與決定都是經過嚴密的思考的。對于開放性問題，不僅要根據自己的實際情況來思考，還要想一下大部分的人會怎么回答，自己能夠有怎樣獨到的見解呢。做好準備以后，就是面試時候回答的時機了，一般來說，面試官對不會限定面試者回答的順序，而是傾向于是否有自愿的人。對于自己比較有把握的問題，或者有獨到見解的問題，可以選擇主動回答。而對于只能自能其說，毫無特色答案的問題，則一定要主動回答，搶占先機，把自己能想到的都說出來。最后對于毫無想法的問題，先聽聽別人的觀點則是不錯的選擇，最后做一個有保留的同意性總結是一個折中的做法。當然，這些都沒有絕對，即使所有問題你都很有把握，也可以適當收斂，讓其他人先答，而不要表現得過于強勢。

多對多：

這種面試是上面兩種的綜合版，但一般人數不會太多，需要注意的地方還是上面那些，前期準備、回答時機與照顧所有面試官。

2、狹義的群p 上面的主要還是與單面比較類似，現在討論的才是真正的群面，比較常見的有無領導小組討論、案例分析、角色扮演、辯論等方式，各有各的特點。下文所提到群面均是狹義的群面，以無領導小組討論為主，其他方式的群面的不同點會另外提。

三、群面的形式

無論是那種方式的群面，其本的布局都差不多，多對多，一位面試官做開場白，包括面試流程與要求等。面試開始后，面試官不再發言，也不會參與到討論當中，整個過程到結束全部有面試者自己掌握，面試官會分布在面試場地的不同角落觀察各面試者的表現并做記錄。當然面試過程是有限定時間的，結束的時候面試官會宣布時間到。

有些公司會在面試開始之前讓面試者用白紙做個紙牌，上面寫上自己的名字，方便面試官辨認。

對于面試者來說，大家都會坐到一起，而不會是并排，因為要方便討論。而通常公司都會準備好相關的資料與紙筆。面試正式開始后，面試者花一小段時間獨自閱讀并思考，就最后小組所需要完成的任務思考自己的意見并做適當的記錄。然后是各面試者輪流初步發表自己的想法。接著是自由討論。最后根據具體要求來做總結陳述，一般在向面試官做最后的陳述之前，小組內應該先就總結的內容做一次匯總并達成共識或加以補充（這一步不一定有，北電的角色扮演就是了）。面試結束后，公司需要回收所有的資料，包括草稿紙，所以一般會禁止面試者在資料上做筆記和記號，這個要注意。而對于草稿紙來說，是不是對面試結果有所影響的話很難說，不過養成一個良好的筆記習慣是沒有壞處的，呵呵。

四、指導思想

說了那么多，還沒有說什么技巧性的東西，這是為什么呢？其實個人認為，技巧永遠都是用于加分的，而討論的實質與內容才是關鍵，所以我們應該關注以及思考的重點應該放在討論的問題上。

一般來說，群面的問題都是非專業的，主要考察面試者的分析能力、邏輯思維能力、創新能力以，解決問題能力以及臨場反應等（其他的表達能力、團隊合作精神等不在此部分討論）。所謂的指導思想，其實沒有別的，我們高中到大學一直所學的哲學就足夠用了。辯證法，兩分法、抓住主要矛盾，大局觀，世界是不斷變化發展的等等，這些都是大家學過并且很容易理解的道理，但是在平常的生活乃至面試里面，我們都難以運用這些道理來幫助我們分析問題。

在我的經歷中，其實并不是所有的道理都會完全用到，只要抓住兩個：大局觀、縱橫分析

1、大局觀

很多同學在看完材料的時候，一發言就抓住最后要解決的問題不放，單純地談自己解決方案。我的做法是，先對材料做一個整體的分析，把幾個問題理清：材料基于一個怎樣的環境與前提，材料中最大的問題（不一定是需要我們討論解決的問題，但有可能是所有問題的根源）是什么，問題產生的前因后果以及相互的邏輯關系是什么，我們應該訂立一個什么樣的標準去看待問題。有了邏輯分析與標準以后，我才會根據自己的分析與標準提出自己的觀點。這樣做的好處是，可以對問題有一個全局的了解，而不會撿了芝麻丟西瓜，同時也可以向面試官表現自己的各方面能力。

2、縱橫分析

材料基本分析好以后，就要在論點或觀點上見高下了。在面試的時候，大家的觀點難免落于俗套，但還是有辦法使得自己的觀點盡可能豐滿的。

橫向分析：

這個是最容易的，盡量多想支持自己觀點的例子，可以是從同類型的，也可以從不同類型的，下面舉例說明。當然，小弟水平有限，不僅所舉的例子與我要說的東西不一定相符，甚至我自己提的觀點也是比較弱智，所以僅供參考，大牛們見笑了。

雀巢題：

辯論：選擇越多，幸福是越多還是越少？ 我方觀點：選擇越多，幸福越多

從生活出發，衣食住行四個方向找論據，校服、飯堂菜式、住房戶型選擇、出行交通工具等，都是選擇越多越好。發散到平時的娛樂方式，如睡前聽的音樂，電視節目的多樣性等。結合當前找工，從招聘企業和應聘者出發，都是選擇越多越好?? 橫向分析在辯論賽中非常有用，給以讓自己的隊友從不同方面來論證觀點，從而讓所有人都有話可說，有機會表現自己，而且對整個團隊的表現都會給人一體的感覺。當時我們的反方所提的分論點并沒有明顯的邏輯關系，因此每個人起來發言的內容都差不多，重復性就很大了。另外一個好處是，自由辯論的時候，我們很容易主導話題，因為范圍廣，隨便都能找到例子，可以從多點發起攻擊。

縱向分析：

這個主要是意識問題，很容易被忽略。很多時候在發表觀點的時候，把這個意識用在補充說明的話會給人思維嚴密的感覺。具體是指自己的觀點只適用于局部的時間范圍，因為所有東西都是不斷發展變化的。篇二：[群面經驗]群面中自我介紹的經驗 [群面經驗]對于linda zhang學姐關于群面的建議和指導的總結!首先，不能緊張，要本著我要做對整個小組貢獻最大的人的原則，所謂貢獻最大，不一定要說話最多，不一定要最強勢，而是說對整個話題的討論進度最有推動力的。比如，控制時間，這個角色太容易了估計到時候大家搶不到控制時間整個角色；比如，關掉對主題無關的話題，如果大家跑題的了話，把大家拉回討論主題；或者，大家提出各種意見的時候，抓住一個最有可行性的，引導大家深入討論。

第二，最主要的，就是要堅持原則。在項目進行的時候，肯定有些事情在實際操作過程中是要走捷徑的，比如請別人吃飯解決個什么難題啊，但是面試的過程中千萬不能這么說，不能給別人塞錢，吃飯，要正直。

第三，還有一點大家注意一下，也是俱樂部面試過程當中大家反應出來的，比如你告訴面試官你做過什么事，組織過什么活動，參加過什么比賽，面試官想得到的信息是，你在整個活動中學到了什么并且可以運用到以后的工作中的，很多同學只是描述了自己學到了什么，而忽略了后半部分最關鍵的，往往是面試失敗的原因 ；面試管不在意你會什么，而是你會的這些東西怎么運用到工作中，怎么幫助推動項目進展。比如大家最經常說到的例子，組織了院周晚會，分配各個班出節目，組織排練等，可以再深入一點，或者說拔高一點，排練過程中，因為大家課程不同，時間有限，你通過了解情況，協調各個演員的時間，使整個排練很順利，演出很成功，協調能力是很重要的一個能力，因為在工作中，召集各個部門的人開會，協調大家時間是很困難的。對于組織院周活動，個人認為還有一點可以說的，就是如何調動各個班的積極性，可以從動員大會開始說，抓住關鍵人物，對文委、班長、團支書輪流動員，單獨找各班文藝積極分子或者特長生等。

最后，還有大家提到的很多參加公益活動這件事，個人覺得如果沒有特別的經歷，還是不要專門把這件事拿出來談，因為如果說到“個人貢獻”的話，愛心在工作中的用是不太大的，如果是公益活動組織者，不妨從聯系公益組織，如何跟他們建立聯系，協調日程，維持秩序，以及維持日常往來這些方面說，因為面試管最看重的，是你和其他人有什么不同，如果大家都參加了，那為什么要招你不招別人呢？ 公益活動組織者特別要注意的，就是說你組織這個活動，和其他人組織這個活動，有什么不同，你為什么能比其他人做的好。[群面經驗]群面中自我介紹的經驗by vincent zhang 剛看了郭叢珊師姐的總結，非常感謝大家對這次模擬小面試的重視，針對總結里的內容我再補充一些：

第一是自我介紹的注意事項，除了師姐總結的那些外還要注意有條理，昨天晚上很多同學在自我介紹的時候缺乏條理和邏輯，感覺實在堆砌自己的經歷。至于怎么分條陳述，我有兩個建議：第一是根據經歷的含金量和重要程度進行排序，選擇最契合職位要求的經歷放在開頭或者最后壓軸的位置講出來，會有不錯的效果；第二是根據邏輯順序進行分條，我在自我介紹時候的邏輯就是首先證明我是一個合格的員工，通過一些經歷變現出我從事這項工作的優勢和特質，然后證明我會是一個優秀的員工。

在無領導小組討論的過程中推薦大家幾個發語詞“眾所周知......”“xx研究證明.......”“.......是顯而易見的”“在....樣的前提下，.........”這些發語詞要比“我認為......”“我覺得.......”“大概是.........”有力的多，會顯著增加大家講話的影響力，類似可以增加影響力的發語詞或語氣詞

還有很多，大家不妨考慮使用。以上均為一家之言，僅供參考篇三：新進公司自我介紹范文

新進公司自我介紹范文

范文一：

大家好!我叫xx,來自xx,畢業于xx,xx專業。我來到xx公司雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精、不斷創新以及培養團隊的合作精神，讓我感到加入xx公司是一次職場生涯的正確選擇。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我的于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!在這里，我喜歡xxx這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把所學的知識運用到實際當中，并能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xx公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接挑戰!謝謝大家!范文二：

本人八五年出生，蘇州本土人氏，高中時期曾熱衷于文學不能自拔而在高二文理分科時毅然選擇文科，卻在分班后發覺男女比例為1：10而暗惱不已;在高考完畢后決定重投男性集體，毅然選擇了理科，但同時放不下文科所以選擇了機制-物流這個專業。然經過幾年的學習，又恍然發覺本人確實與理科無緣。但此時年歲已長，無奈乎讀完四年。畢業時，發誓打死不做與機械有關工作，故選擇了從事物流行業。

本人愛好籃球、文學。友人常說：“你是文學界里籃球打得最好的，籃球界里文章寫得最好的”，并常在打籃球時因體重問題我防不住對方中鋒時勸告我因放棄籃球而去從事文學?但我以為此二愛好并不沖突，男人就應該文武全才。在此歡迎各位同事與我切磋球技，友誼第一。

下面再談一下本人的人生理想。其實理想這東西已經是孩提時代的產物了，現在的社會，快節奏的生活已經讓人無暇顧及理想，就象小時候我總自豪地說我長大要當個科學家，可直到現在我依舊不知科學家具體是干什么，理想總是與實際相脫節的。我現在的實際理想，就是是自己的下一階段目標：攢錢，提高自己，成家，生女兒。

大概情況就這么多，望大家多多關照。篇四：新進員工自我介紹

新進員工自我介紹

新進員工自我介紹一：

大家好，我叫張瑋，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰自己，敢于從事不同的行業。于是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我一定會適應并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發展，一起成長。

新進員工自我介紹二：

各位領導，各位同事：

大家好！（鞠躬）

我叫王其，來自湖南，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到xx這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。（鞠躬）我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！

我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗！

謝謝大家！（鞠躬）

新進員工自我介紹三：

大家好，我是鄭李君，將在黃山高爾夫國際商務推廣公司上海營銷中心擔任行政助理。在我之前的知識中，對于高爾夫的認識可以說是十分有限的。但是，來到公司僅短短的一個多星期，我已經基本了解了高爾夫這項運動的基本規則，以及我們公司在酒店及房產方面的情況，也在辦公室的精心組織安排下，參觀了公司的球場和酒店式公寓，了解了集團的發展歷史和宏偉戰略規劃，這使我對公司有了進一步認識，也使我看到了公司光明的發展前景。

而我也將在未來的日子里，充分利用我之前的行政工作經驗，結合公司的實際運作情況，認真仔細地工作。在保證遵守公司基本原則的大前提下，努力為上海營銷中心，乃至全公司的同事們服務，做好行政的工作，為公司的發展添磚加瓦。

新進員工自我介紹四：

我非常高興也非常榮幸的加入到杰比這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗！

新進員工自我介紹五： 本人于暨南大學畢業，獲得碩士研究生學位，畢業后從事過技術管理、教育工作。一次偶然的機會接觸到平安，才真正認識到保險的真實內涵，認識到工作的價值。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安!保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：第一選擇一個實力較好的保險公司;第二看這份保單是否適合自己;第三就是業務員的服務。我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。篇五：首先進行自我介紹和團隊每個人自我介紹

首先進行自我介紹和團隊每個人自我介紹，問團隊有沒有信心。簡單隊列訓練十分鐘。1.進行桃花朵朵開的游戲。2.進行白菜，土豆，蘿卜，地瓜游戲。3.左右腦互動。4.講評游戲。5.選出隊長和聯絡官，明確責任。由隊長組織團隊確定隊名，口號，隊歌等。

鼓勵和贊美大家的發揮，講評后進行戰前動員。

小休息同時，多與團隊交流。

第三篇：群面如何自我介紹

群面永遠都是失敗告終？找一份好的工作，在面試時就要脫穎而出。而這份脫穎而出的資本是要從自我介紹開始的。下面我們就來看看面試過程中怎么介紹自己吧。

如何在群面中百戰百勝，脫穎而出？

很多同學抱怨：群面太難了！能否從群面突圍，全看自己的運氣和隊友。在群面中，題目正好對自己的胃口就能多提幾點建議；要是群面的題目很陌生，那么全程只能聽別人口若懸河，群面OUT！在群面中，如果隊友都比較和諧，我還有說話的機會；要是隊友都像一匹匹狼，全程根本插不上話，群面OUT！正好遇到自己熟悉的題目，本想多說幾句，無奈總有人提出不同意見，我一直在和他爭吵，最終沒得出有效答案，群面OUT！

有心殺賊，無力回天！

于是，開始埋怨自己的群面技巧太匱乏，下定決心買了一大堆群面技巧的書籍苦讀一周。有些書說，你要爭當leader，有些書說，不要輕易當leader，我該相信誰？有些書說，做個好timer，我每場群面都準確報時，依舊逃不過被刷，書是不是錯了？有些書說，要表現強勢，提出不同觀點； 每場群面下來，都跟隊友魚死網破，面試官無奈搖頭，怎么會這樣？

為什么我學了那么多技巧，依舊逃不過群面被刷？你輸的不是技巧，而是思維！

如果說把技巧比作術，那么思維才是真正的道。這些技巧都有道理，但是你必須明白這些技巧是怎么來的，而技巧的根源都來自思維。思維力有了，技巧使用起來行云流水，一點都不別扭。并且，在群面的戰場上，你永遠可以識破那些將技巧使用地蹩手蹩腳的菜鳥玩家，輕而易舉轉換使用技巧的形式，將其擊潰。

想必大家都聽過專業HR的宣講，或者看過網上的群面教程。群面，也叫無領導小組討論，由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。群面主要考查六點：溝通能力，分析能力，應變能力，影響力，團隊合作，自信心。很簡單，如果群面中，我們的溝通能力，分析能力，應變能力，影響力，團隊合作力這“五力”具備，自信心自然爆棚，自然百戰百勝！

打蛇打三寸，我們直接通過有效的思維鍛煉自己的“五力”，直接擊潰群面的本質，一切看起來SO EASY！

那么，我需要鍛煉哪些思維？

現在，如何通過自己的思維，展示 “五力”，從群面中突圍，拿到夢想OFFER，邁出人生巔峰的第一步？

一、洞察力—兩點一線思維，看清問題本質

群面永遠是討論給定的問題，團隊通過討論迅速做出有效決策。既然是討論問題，不是聊聊天喝喝茶，漫無目的的聊天，那么我們必須迅速抓住問題本質，才能進行有效的討論。否則，團隊的討論就像撓癢癢，無法實質地解決問題。

比如，討論問題：沒有筷子，如何吃飯？如果你討論的是如何去買一雙筷子，最后你得出結論：去1000米以外的便利店買一雙筷子，然后回來吃。我可以負責任的告訴你，你沒有get到問題的本質！問題的本質是：吃到飯！用筷子吃飯只是吃到飯的一種方法，或者說是一條路徑。如果你洞察到了“吃到飯是問題的本質”，那么你就不會去糾結如何得到筷子。而是想出“用手抓”，“用嘴舔”，“用瓶蓋當勺”，“加水然后喝進去”等無窮盡而又有新意的方法。

如何培養自己的洞察力？

“兩點一線”思維，迅速看清問題的本質。

什么是“兩點一線”思維？把需要達到的目的（目標）看成終點，把目前的現狀（定位）看成起點，把解決問題的方法看成路徑（or工具）。

生活中，只要不是漫無目的就需要用到“兩點一線”思維。

比如，你想當國家主席。你就會幻想出這幅圖景——目標：國家主席；現狀：祖上三代都是農村的diaosi；路徑：

1、取個省長女兒（李總理的路子），2、頂尖名校畢業，學生會主席、從科長做起一步一個腳印（胡主席的路子），3、對中國失望透頂，沖上井岡山造反（毛主席的路子）。

前面的例子太假大空，生活中接地氣的例子也比比皆是。比如，餓了想吃飯。迅速有如下圖景——目標：吃飯；現狀：在宿舍打游戲；路徑：

1、結束游戲，去吃飯；

2、點外賣；

3、吃零食；4…….按照這種邏輯，只要想做成某事，就會用到兩點一線思維。

說了這么多“兩點一線思維”，我明白你的意思，但跟我的面試有什么luan用？

大家仔細看前面的路徑，是不是總是能想到很多條路，所謂“條條大路通羅馬”。但是目標和定位確是確定的，唯一的。

而我們的面試題目很多都是：你想吃飯，筷子沒了，怎么辦？你遇險了，只有10件物品，想要活下來，該如何排序？一群游客遇險了，營救的先后順序是什么？…….面試題目大都是：告訴你現有的處境，想要有個好結果，問你應該怎么辦？如果我們用到兩點一線思維，迅速抓住并梳理出：定位（現有處境），目的（想要的結果），路徑（怎么辦）。你能夠明白，問題的本質是：目的。而我們所討論的路徑，是有很多條的。

這時，如果你抓住問題的本質，你不會將問題糾結在如何重新獲得常規路徑（丟失筷子，再去買一雙筷子），而會聚焦在獲得新路徑（用手抓，用瓶蓋當勺）。那么解決問題就變得如此簡單！

依次類推，群面中你想反駁一個人，再想一條路徑就是（開放性問題肯定有很多條路徑）。你被一個人反駁了（比如，你提議用手吃飯，有人反駁你不衛生），義正言辭地告訴他：我們的目的是要吃到飯！吃到飯！吃到飯！怎么吃飯不重要！于是，他無話可說。

基于這個邏輯，我基本上在群面的時候（很多情況下）想反駁人隨便反駁（只要提出不同路徑），別人很少能夠有效反駁我（別人反駁我，我直接拋出問題的本質）。

基于這個邏輯，你可以去奇葩說了；基于這個邏輯，你碰到任何困難都能淡定，并迅速想到第二個解決辦法（很多時候遇到的困難不過是打破了你的慣性）；基于這個邏輯，你知道成功可以有無數種方法，不再攀比和嫉妒，沒有攀比和嫉妒，人生將快樂許多！

好了，不雞湯了。

接下來，你會問，我知道做成一件事有很多條路徑，但是就是跳不出自己的慣性，總是提不出很多點子，怎么辦？怎么辦！

二、分析力—橫向縱向思維，點子一網打盡

如何提出無數條點子，成為群面里的點子王？

橫向縱向思維，點子一網打盡！

什么是橫向縱向思維？分析問題從橫向和縱向兩個方面去分析。橫向分析：把問題切割成很多個階段，分析每一個階段。縱向分析：在同一個階段中，分析每一種原因（因素）。

舉個例子：論證滴滴打車軟件的出現是注定成功的！常規的回答：我認為滴滴打車軟件打破了傳統出租車的壟斷，方便了用戶，提高出租車利用率等等。

面試官點了點頭：你回答的沒錯，但都是看到網上的吧。于是，面試out。

為什么我看了那么多新聞，刷了那么多遍知乎，依然提不出有意思的答案，只是copy別人的意見？

用橫向縱向分析思維，秒破此類題目！

橫向切割打車過程：等車、上車、行駛、結賬下車。縱向分析每個階段影響自己滿意度的因素。等車階段：等車時間、等車環境、等車心情……上車：空車不拒載、車的品質（空車不是夏利而是寶馬）行駛：司機態度、司機顏值、司機開車技術、司機路況熟悉程度……結賬下車：費用、到達時間、司機態度……（省略號表示還有其它因素，不列舉）

經過橫向縱向思維，你的回答可以這樣：我認為滴滴打車的出現真是改變了世界！原因如下：首先，在等車階段，節省了我等車時間，一般情況能夠很快打到車，即使在偏遠地區，需要等很久，我也可以在咖啡館或者家里等著，差不多時間到了再出發，這樣既節省時間又不會無聊；其次，我再也不用擔心司機出現空車拒載，影響自己美好心情，偶爾用滴滴快車還能有帥哥開寶馬來接，不能更贊！再有，我可以通過滴滴打車，選擇態度好、開車技術一流，熟悉路況的司機，再也不用擔心遇到讓自己心煩的新手司機了；最后，滴滴打車還有優惠券，一路下來，沒比地鐵貴多少，學生黨也能過上白領生活！

這種回答有沒有更厲害，更全面！滴滴總裁柳青聽到這種回答都不敢說你回答地不好。

這是從用戶層面分析。從大環境分析滴滴打車的好，你可以有這樣的橫向縱向思維：國家層面：促進國企改革、打破壟斷……社會層面：解決擁堵、減少污染排放、提高車輛利用率……家庭層面：養車成本下降（順風車）、買車欲望降低……個人層面（用戶）：滿意度高、費用低……個人層面（司機）：工資變高、社會認可度變高、工作時間變短……

通過縱向橫向思維，你的點子是不是更多了！回答問題是不是更全面了！從此你變成一個：能言善辯者、點子王、深度觀察者……

除了縱向橫向思維，還有正反面思維，任何事都有兩面性，不過是翻了個身，就不再說明了。

三、表達力—總結問題思維，大家都聽我的回到群面，你又會問，萬一我分在十號（發言順序靠后），前面又有你這種點子王，把問題的邏輯和點子都說得明明白白怎么辦？

首先，群面時間有限，幾乎不可能把問題或者路徑的方方面都說清楚，通過前面兩個思維，你總有話說。

其次，即使你沒有建議可說，但是在十號的位子上也大有可為。

這時候你需要表現的是你強大的總結問題能力：把前面同學提出的建議和方案有條不紊的一條一條總結出來，邏輯層次分明（縱向橫向思維歸類）。

之后的討論將以你的總結版本作為基礎，而且，順理成章，最后的總結發言非你莫屬。

本人曾經在一場群面中是最后一個發言者（十號），前面的發言者都是清華北大的才子，點子基本說光了，而且那時候我的縱向橫向思維體系還不成熟，但是我通過流利且全面的階段總結發言，爭取到了最后的總結發言（有幾個人跟我搶，但是我之前的表現說服了大多數）。

通過總結發言，你可以表現出你的表達能力，而且，也向面試官說明你全程都在認真聽大家的發言，是個很好的Listener。對于傾聽者，人們都會覺得他善良、可靠、尊重他人；對于總結者，人們會覺得他會是不錯的領導、能夠在乎每一個人的感受。

總之，有了前面三個思維（兩點一線思維、縱向橫向思維、總結問題思維），位子坐在哪里都一樣，我坐過前面、中間、最后。但是，最后的結果是群面都通過了。

不過，你以為這三點就夠了？NO，NO，NO！

也許你提出了許多意見和建議，卻依然得不到面試官和隊友的尊重！

這是為什么？

四、溝通力—聚焦問題思維，群面沒有爭吵

很多時候，我們并不會溝通。

你以為好的溝通是，凡是別人說的我都贊成，從來不得罪人，永遠贊揚別人？錯！任何曲意逢迎的人都得不到任何尊重！

但是，你會說：我怕我反對了別人，別人就反感我，攻擊我啊！

好的溝通的目的是解決問題，達成一致并且能夠彼此愉快。不是為了表面上的討好別人（我之前也會這樣，如今討好別人的次數越來越少，也越來越快樂）；更不是無根據地惡意中傷別人，沒理由的反對他人（雖然通過第一種思維可以很容易與別人意見不一致，但是慎用）

OK，閑言碎語不多講，在群面中，如何做好溝通？

首先，舉個群面中溝通不好的例子。如何在沒有筷子的情況吃飯？你說：可以用手直接抓。我說：你這個方法不妥，太臟了。你聽后直接怒了，于是，即使我表現很優秀，我們依然不能愉快地做朋友。

仔細分析下我的回答，如果聚焦問題，問題的本質是吃到飯。用手抓能夠吃到飯，沒什么不妥吧。但是我的回答沒有聚焦到問題，只是去評論答案的好壞（你和問題）。這樣你，我和問題就成了如下關系：如圖所示，我把“你和問題”對立起來了。我和你站在了對立面，解決的問題不一樣，自然無法合作，造成不愉快。

而好的溝通的本質應該如下：我和你應該在同一陣營，一起解決問題。所以，我的回答應該是這樣的：你回答的很好，用手抓能夠很好的解決問題，但是除了用手抓，我們是不是可以用瓶蓋當勺子用，這樣也許更衛生？ 你聽了之后深表贊同：確實，用瓶蓋更衛生，那我們就應瓶蓋吧。

于是，我和你愉快地討論出問題解決方案，雙雙進入下一輪面試。

所以，在群面的時候，當你想否定別人的時候，注意自己是否聚焦在問題上，“就事論事”。如果在群面時，團隊里有意見不和，討論出現混亂。迅速把討論聚焦在問題上，把隊友拉到同一陣營，然后一起解決問題，完成方案。通過你的關鍵舉措，團隊變得更有效率，面試官不賞識也難！

在這里，借用《麥肯錫方法》里的一句話送給大家：任何阻礙有效溝通的行為都是對強大公司的詛咒。

如果你不會溝通，進入或者創立一家偉大公司將永遠是白日夢。

五、控制力—守時思維，拿時間hold全場

講到這，如果能夠把握前面四個思維的精髓，你在群面中基本可以談笑風生，游刃有余，十戰九勝了。

但是，如果群面時大家都討論得特別激烈，而且話都很多，自己沒辦法說話怎么辦！看到隊友口若懸河，自己說不上，急急急啊！（筆者在和一些高手群面的時候經歷過，有些厲害的人說的話既得要領，又很全面）

這時候，你的思維應該調整到守時思維。

Timer的精髓應該是：當有人話很多時，用時間不夠去打斷他；當有人一直搶風頭，用時間不夠，給別人一些機會去打壓他。

也就是說：用時間這個理由去中斷一些你不想再聽的發言。

比如：每人一分鐘發表觀點時，如果你排在后面發言，前面的人發言都超時，用守時思維說服他人少說，這樣能夠盡快輪到自己。

又比如：自由討論時間時，如果討論僵持不下，迅速整理好自己的思路，然后用時間這個理由打斷發言，并迅速簡明扼要提出關鍵思路，一語中的，打破僵局，帶領團隊走向勝利。

這才是一個好的timer的精髓。

結語：有了這五大思維，群面的時候你就不會再糾結到底是做一個advisor、timer、leader還是concluder。因為，你能隨意切換你的角色，一場群面中，做什么角色完全看自己的心情，笑看眾生癡、深藏功與名。不過，因為你的發揮，最終你都能成為leader，因為人類的天性是：被領導。

第四篇：戶外群年會自我介紹

自我介紹是向別人展示你自我介紹好不好，甚至直接關系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。同時，也是認識自我的手段。小編精心為你整理了戶外群年會自我介紹，希望對你有所借鑒作用喲。

大家好，先給大家拜個晚年，祝大家蛇年交好運，蛇年更精彩！今天能與大家相聚在這里我非常高興，借這個機會成立＂同學戶外群＂更讓我非常興奮。作為一名戶外愛好者，幾年來幾乎走遍了祖國的大江南北，參加過運城的＂九龍山帳篷節＂，感受山的峻峭和水的秀美；去過中條山的寶玉臺，領略過爬山的艱辛和快樂；更加忘不了的是經受高溫的炙烤，穿越了庫布齊沙漠。其間，有攀登的辛苦與勞累，有迷路或缺吃少喝的恐慌與無助，但更多的是拋卻生活的瑣碎，丟掉工作的壓力，感受大自然的美好。

每一次的戶外旅行，都成了我強身健體，鍛煉毅力的機會；成了我增進友誼，增長團隊意識的契機；每一次的成功出行都成了我挑戰自己，超越自己的最大樂趣，＂仁者愛山，智者樂水＂讓咱們跟隨心靈的呼喚，背起行囊出發吧！

預祝咱們同學戶外群組建成功，在蛇年里福旺，財旺，身體旺一切都旺。

我是一個特別酷愛戶外活動的人，只要有一點時間就出去跑一趟。愛戶外的潔凈的空氣，愛戶外那種寧靜，那份自由自在無拘無束，整個身心的那種放松。

冬泳更是對人的一種挑戰，在這個新的團隊里我又認識了好多冬泳愛好者，他們的精神又重新洗刷了我的心靈，真正的理解了在水溫2度的環境下游泳、泡澡的好處。但就是我好朋友辛總的名言：癌癥冬游好了，小兒麻痹冬游好了，風濕冬游好了，胃病及各種你難雜癥冬游好了，呵呵！只有自己知道怎樣的好處，看看天花板就知道了！呵呵！

行走戶外，風兒輕輕的吹，云兒輕輕的飄，聽那百鳥唱著同一首歌，人行景移，看那春花夏綠秋色冬景四季輪回，總有看不完的風景，走不完的路

每當走近大山，山容萬物，雄偉壯觀，總覺自己是那么渺小，走進沙漠，用自己的毅力感受大漠的魔力。接近大海，海納百川，一望無際波濤洶涌，覺得自己渺小的像滄海一栗。走遠了看多了自己也改變了許多，對許多的事和物學會了包容，內心總是那么平靜和淡定。這麼多年一路走來，在我困難的時候，總是有好心人相助，在這里我要向曾經幫助過的人，道一聲謝謝，祝你一生平安。

戶外活動可以開闊咱們的視野和胸懷，在戶外旅途中面對困難時又可以煅煉咱們的意志和勇氣，對于咱們成天生活在現代城市的人難道不值得深思嗎？咱們常常感嘆生存的壓力和生活的不如意，為什么不去改變和爭取呢？僅僅是時間和精力的原因？思考中…

幾乎是所有新加入戶外的朋友都會問我，為何你們玩戶外都那么精彩，我可不可以呢？當你融入到這個圈子之后，你會發現戶外的精彩并非像你們想象的那樣，戶外充滿危險性，不確定性，枯燥，無味。任何一個野外的路線都隱藏著非常多致命的危險。只是當咱們做好一切準備出發的時候，這些危險已經成為心中必須追求的一個目的。并不是為了危險而去挑戰，而是為了危險背后的精彩。不管是戶外，還是日常生活，付出艱辛追求之后才是更精彩的收獲。朋友！你要牢牢的記住，每一次穿越成功，都是一個艱難的跋涉過程，只有身臨期中就可以享受大自然帶來的樂趣！

第五篇：楊漢群自我介紹

放回到祖父住的村灣子，由于出身不好，遭遇丟石頭、釘腦子，文革十年浩劫沒過一天好日子，楊漢群自我介紹。想讀大學想得每天掉下淚珠子，村里人說推薦80歲人進大學校園子也不會輪到你這個出身不好的女孩子，文革結束恢復高考教育走上正路了，我喜出望外，心想可以考進大學校園子。

誰知高考報名需填報名單子，村支書說：“你家孩子想飛天，沒門。”順手撕碎了我填的報名單子，第一年恢復高考我未進校園子。氣得我幾乎哭斷苦命的細腸子。1978年，政策越來越好，放開了口子，我如愿已償考進了大學校園子，報考師范院校可以培養莘莘學子，辛勤耕耘30年現就職于武漢市第六中學校園子，我酷愛朗誦和創作“百子歌”段子，現已創作了100多首“百子歌”段子。去年站上了“楚天大舞臺”的演出臺子，表演了一首《劉老漢的悲喜日子》，獲得暴雨般掌聲一陣子，自我介紹《楊漢群自我介紹》。

十幾個觀眾跟在我后面叫我站下子，問我是否說唱團的專業班子，演得自然流暢哽都不打一下子，我說我是教師，只是業余表演一下子，觀眾說：“原來是教師，怪不得這么大膽子。演得真好，一點都不惶臺子，跟春節晚會的節目不差一點子。后來，逢上臘八節這個好日子，我作為愛心人士代表出場子，在徐東銷品茂又演出了一場子，再一次獲得雷鳴般掌聲一陣子。2年來共演了30多場子。

“百子歌”是群眾喜聞樂見的段子，我決心80歲前寫上一千個段子，現在已經寫了300多個段子，兼魯迅犀利、潑辣、果斷、幽默的調子，走毛主席深入淺出、通俗易懂的路子。面對現實，直面人生，針砭時弊的段子。鞭韃丑惡，弘揚正氣，就算好段子。

有祖上傳承下來的段子，也有根據報紙內容即興作段子，打開百度點視頻，方框內寫“百子歌”，就可以看到我表演的9個段子。在百度方框內寫“新浪博客、楊漢群百子歌”可看到我寫的幾百個段子，有生之年我會創作百子歌一輩子，到處寫段子，演段子，讓民俗文化發揚光大，傳唱幾輩子。