第一篇：海子小學送溫暖活動方案

海子小學“送溫暖”活動方案

一、活動目的：

今年我校邁上了一個新的臺階，工資改革的順利實施，退休人員共享費，福利費的提高，無不體現了黨和政府對廣大教育工作者的關懷。海子小學能有今天的發展，與我們教職工的努力也分不開。為了增強學校的凝聚力，為了把領導的關懷送到大家的心坎上，我們送溫暖活動，即將拉開序幕。

二、活動組織：

1、海子小學

三、活動時間

2012年9月2日——2012年9月21日

四、活動方式：

1、由學校的退管會負責人和學校的骨干教師組成“送溫暖活動小組”，分頭、分批對學校的優秀教職工、困難教職工，部分退休教職工進行慰問。

2、慰問活動分為信息慰問和上門慰問兩種。

五、參加慰問人員：

1、學校的黨員：施輝章 王峰 退管會負責人：明安營 入黨積極分子：張紀國

六、慰問對象：

1、優秀教職工：武仁柱

2、即將退休職工：常傳峰

3、其他教職工：滕愛萍等人

4、退休教師：

七、慰問經費：

第二篇：海子小學送溫暖活動總結

海子小學送溫暖活動總結

尊老愛幼是我們中華民族的傳統美德。我校根據上級文件精神，并結合學校教師實際情況，認真開展了對退休教師的送溫暖活動。現將本次活動開展情況總結如下：

一、健全活動組織，精心策劃實施

成立了《海子小學送溫暖活動領導小組》：

組長：施輝章 副組長：王峰

成員：明安營 張紀國 杜兆蘭

領導小組成員實行分工合作，對全校教職工實行摸底調查，經濟較為困難，其余退休教師精神矍鑠，身體健康。針對以上情況，我校決定對較困難的五位教師采取給予適當現金進行慰問的方式表達學校的一片敬意，對絕大多數退休教師采取請回來，開座談會的方式表達學校的一片深情。這樣，讓他們都能從小學這個集體中感受到溫暖和幸福。

二、以行動見真情，讓溫暖傳萬家

秋陽暖暖，情意濃濃。在學校工會和退協的共同組織下，我校退休教職工來到學校歡聚一堂，舉行迎春座談會。會上，首先學校工會領導和退協負責人分別匯報了學校一年來的工會工作和退協工作所取得的成績；接著，學校校長向全體退休教職工介紹了學校發展現狀及今后的工作思路，衷心希望退休教師要盡其所能為學校的發展發揮余熱；最后，學校領導和退休教師們促膝談心，談時事，談家事，談人生，談理想……笑容瀉在每個人的臉上，甜蜜蕩在每個人的心頭。各位退休教師深情回憶了自己的教育教學生涯，感慨祖國改革開放30年的巨大變化，由衷感受到生活在這個新時代，心情舒暢，晚年幸福！

整個座談會充滿了溫情，大家在熱烈的氛圍中交談著，退休教師們都感到有一種回家的溫暖。政府黨委書記陳俊和、分管教育的副鎮長彭道學兩位領導也前來看望并慰問全體退休教師，祝他們晚年幸福安康，同時，真誠地希望他們能為教育的發展出謀劃策，指點迷津。會后，全體領導和退休教師共進午餐，提前享受中國傳統佳節—春節的快樂、祥和。

由于較困難退休教師現居住較遠，沒能到校參加活動，學校依依打電話到每一位教師家里，詳細詢問他們的近況，送去學校的問候和祝福，所有退休教師都激動不已，感慨萬千。

第三篇：冬季送溫暖活動方案

冬季送溫暖

出發點：冬天到了，大量顧客會購買保暖內衣，可借此活動開發顧客購買珠寶飾品的潛在需求，提升店面人氣及知名度，促進銷售

活動方案：凡持有保暖內衣購物小票（不限品牌）均可參與萃華金店“冬季送溫暖”等額抵價活動

一/購買鉆石、玉器等額抵價，每1000元限抵100元，以此類推

二

購買鉆石、玉器飾品滿1000元送價值200元的保暖內衣一套

以上兩種方案只可參與一個 冬天買保暖內衣的人很多 但是保暖內衣價格比較高 所以好多人買了之后總感覺花費高如果能讓他們買保暖內衣的錢產生二次價值 會有那么一部分人感興趣的買保暖內衣的人群基數比較大 即便是有那么一點有興趣 那個量也是非常可觀的備注：盡量做到各個保暖內衣專賣店及專柜有本活動DM單張貼（凡在本店或本專柜購買保暖內衣持購物小票均可參與??）

在大街上發的DM 單不限品牌

第四篇：工會送溫暖活動方案

2012年

“送溫暖”活動計劃

孤堆回族中學工會

2012年1月

孤堆中學工會2012年“送溫暖”活動計劃

一、指導思想

以建設“和諧社會”為宗旨；以科學發展觀為指導，采用豐富多彩、形式多樣的送溫暖慰問活動，使全校的困難教職工切實感受到學校和工會的關懷和溫暖。

二、總體要求

（一）高度重視，提升活動認識。“送溫暖”活動是我校深入貫徹實踐科學發展觀和黨的群眾路線，構建社會主義和諧社會的重要內容，學校必須高度重視，真心實意為教職工多做好事實事。

（二）組織慰問，嚴明走訪紀律。“送溫暖”活動要深入教職工，了解民情民意，關心教職工反映強烈的實際問題，對困難教職工按程序救助，切實讓群眾得到實惠。

（三）加強宣傳，擴大慰問范圍。做好宣傳工作，把此項活動與創新學校管理緊密結合起來。除對困難人員的慰問外，同時對結對退休教職工實行濟困幫扶和走訪慰問，讓他們充分感受到學校和工會的關懷。

（四）專款專用。安排專項慰問金，對困難教職工進行慰問，做到應問盡問。

三、慰問對象及標準 根據困難人員的實際情況，“送溫暖”活動對象包括困難職工和退休教職工。

（一）困難職工3名（400元/人）

（二）退休教職工1名（300元/人）

四、時間安排

“送溫暖”活動時間安排在2011年12月15日至30日期間，共分三個階段：

第一階段：動員階段（12月15日至18日）。成立“送溫暖”領導小組。工會主席劉士俊任組長，工會委員任組員。召開校內動員大會，進行全面部署，對慰問對象進行摸底。

第二階段：慰問階段（2011年12月19日至28日）。通過走訪、座談會等多種形式，采取“送禮品、送資金”的方式，有針對性地幫扶，切實幫助他們解決實際困難。第三階段：總結階段（2011年12月29日至30日）。認真總結開展“送溫暖”慰問活動情況，并將慰問的結果匯總上報區教育局等相關部門。

第五篇：太山小學工會送溫暖活動方案

太山小學“送溫暖、獻愛心”活動實施方案

2010年春節將至，根據縣委教育工委、縣教育委員會、縣教育工會委員會，關于開展2011年元旦春節送溫暖活動的通知要求，為扎實有效的做好送溫暖活動，學校做好幫困工作，進一步提升廣大師生的慈善意識，讓貧困教職工得到實惠，全力營造關愛貧困離退休教師和教職工的社會氛圍，解除貧困家庭的后顧之憂，不斷加大“貧困家庭”關愛力度，根據上級文件精神，在全校統一領導、統一組織下，集中開展一次“送溫暖、活動。具體實施方案如下：

一、指導思想：

“送溫暖、獻愛心”活動是以黨的十七大會議精神為指引，深入貫徹科學發展觀，以黨員干部積極帶頭、廣大師生廣泛參與為重點，進一步加大扶貧力度，切實安排好貧困家庭 “兩節”期間生活為目標；讓困難群眾安全過冬、愉快過節，讓他們充分感受到黨和政府的溫暖，感受到社會的關愛，為建設和諧校園創造穩定的社會環境。

二、組織領導

為保證此項活動的順利進行，我校成立了“送溫暖”活動領導小組：

組長：陳遠平

成員：董興云、王建明、胡增波、歐小紅

三、活動安排1、2010年2月8日，為感謝為學校教育事業奉獻了一輩子的離退休教師，學校在百忙中抽出時間，在校長陳遠平的帶領下我校黨

政工一行慰問了離退休教師，向他們送上春節慰問品。慰問組在退休老教師家中拉起家常，了解他們的生活情況，詳細關心他們的身體情況和家庭情況，虛心聽取了他們對教育改革發展的意見和建議，并誠摯祝福他們健康長壽、新年快樂。老教師們對學校近幾年的發展和進步感到特別欣慰和高興，同時感謝學校領導、老師們的關心和問候，并祝愿學校在新的一年取得更大的發展。

2、2010年2月9日，學校工會為身患大病的教師發放慰問金200元，患大病的職工感觸的說：“真正的體現了學校關愛”。

四、今后標準

1、對職工婚禮，學校工會送禮200元。

2、對職工直系親屬（父母等）病故，送禮200元，并送花圈一個。

3、對自身患大病的職工，學校工會看望并送慰問金200元。

4、對遭受特大自然災害的職工，學校工會組織看望，并送慰問金200元。

5、對建卡貧困職工，元旦、春節適當給予慰問金。

五、具體要求

1、廣泛宣傳，形成氛圍。全校要通過多種形式大力宣傳“送溫暖、獻愛心”活動的重大意義，形成濃厚的捐助氛圍。

2、加強領導，精心組織。實行“一把手”負責制，把此項活動納入重要工作來抓，抓好、抓落實。

總之，“扶危濟貧、樂善好施”是中華民族的傳統美德，是關系到和諧社會的創建，任重而道遠。我校力求在各級部門的領導下，在社會熱心人士的幫助下，將這項工作做得更完善，讓每一位教師都能感受集體的溫暖，社會的關愛。

太山小學

2010年1月19日