第一篇：教師課堂教學(xué)常見技能問題第十五章培訓(xùn)教案

都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)十二五教師繼續(xù)教育《教師課堂教學(xué)常見技能問題》培訓(xùn)教案

第八次培訓(xùn)：

培訓(xùn)時間及地點：2014年8月15日（壩固中心校）

2014年8月16日（王司中心校）

輔導(dǎo)教師：

羅

艷

內(nèi)

容：

第十五章（P268—P310頁）

第十五章

常見課堂教學(xué)反思技能問題的研究與培訓(xùn)

教學(xué)反思與一般的靜坐冥想式的反思不同，它指的不是一個人獨處放松式的加快漫想，而是一種需要認真思索的過程，必要是甚至需要老師的合作進行。另外，教學(xué)反思不單是教學(xué)經(jīng)驗的后期總結(jié)，也可伴隨整個教學(xué)過程。

現(xiàn)階段多數(shù)教師的教學(xué)反思還存的問題？

反思的深度不夠、反思的內(nèi)容不全等問題，反思意識也不夠強烈，且畏難情緒也較嚴重。也沒有意識到：如不能進行有效的教學(xué)反思會阻礙教學(xué)效果的取得。現(xiàn)針對教師在反思中常見的技能問題進行簡要的闡述與分析。

第一節(jié)教師課堂教學(xué)反思技能問題研究

[常見的問題]：

一、教師的反思意識不夠

案例1（P292）——在改錯是犯錯

[案例分析]在教學(xué)中，根據(jù)經(jīng)驗總結(jié)，我們會有一些習(xí)慣做法，在具體運用時也往往會按部就班地執(zhí)行。其實，很多老師也發(fā)現(xiàn)了一個問題：老辦法不靈驗了。可是，卻很少有老師去認真思考：為什么老辦法不通了？因為，只有較少的老師意識到：如不能進行有效的教學(xué)反思會阻礙教學(xué)效果的取得。

二、教師對自身反思不夠

1、教師自身素養(yǎng)使得反思不夠

案例2（P293）——講了很多遍還不會（內(nèi)容見書上）

[案例分析]很多老師總認為自己的水平面教學(xué)生是綽綽有余的，基本不反思本身的問題，不思考怎樣提升自己的水平，只是一味地責(zé)怪學(xué)生。

大的教育家總有很多理論主張或著作，其實，這都是反思的結(jié)果。在教學(xué)中我們對自我的批評意識不夠，自我的反思深度不夠，對自己的改進就不夠。有的老師在教學(xué)中對不同屆、不同等級的班級講法都一樣，這樣的教學(xué)不會取得良好效果的，因此我們需要進一步進行自我反思。

2、教法反思的意識和深度不夠

案例3（P294）——英語單詞如何背（內(nèi)容見書上）[案例分析]

在現(xiàn)實中我們有很多老師認為，怎樣學(xué)是學(xué)生自己的問題，老師只負責(zé)教就可以了。其實，老祖先對這個問題已經(jīng)反思并進行了很多的總結(jié)：授人以魚不如授之以漁。我們在教的過程中一定要勤加思考學(xué)生如何才能學(xué)好，至于怎么教好，倒不見得非要擺在第一位。案例4（P295）——問題怎么提 [案例分析]

雖然現(xiàn)實教學(xué)中的確有案例中的問題，可是很顯然很多老師的教法反思不對，他把學(xué)生能做的事包辦了，輕視了學(xué)生對知識的可控性。

在教學(xué)中，先輕視學(xué)生的能力，然后 我們以埋怨學(xué)生的創(chuàng)造性太差、靈活性不夠，但我們在備課 都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)十二五教師繼續(xù)教育《教師課堂教學(xué)常見技能問題》培訓(xùn)教案

中，所提的問題創(chuàng)造性更差，我們的很多一問一答，給學(xué)生的空間、選擇都太少。這樣的例子太多了，課堂看似熱鬧，其實對學(xué)生正確思維習(xí)慣成自然的樹立一點幫助都沒有。

三、對學(xué)生的情況反思不夠

1、對學(xué)生素質(zhì)基礎(chǔ)反思不夠

案例5（295）——認真是一種習(xí)慣

[案例分析]

認真是一種習(xí)慣或一種素質(zhì)，要想學(xué)生有這樣的素質(zhì)或習(xí)慣就必須靠德育來培養(yǎng)。

當(dāng)我們的決策推行困難時，我們可以回頭看看學(xué)生欠缺什么素質(zhì)。進一步我們再思考一下，我們應(yīng)怎樣去培養(yǎng)、提高他們的這些素質(zhì)。課堂活動是培養(yǎng)學(xué)生素質(zhì)的優(yōu)質(zhì)土壤，如在課堂上可以強調(diào)學(xué)生認真對待卷面書寫；可以指點學(xué)生注意學(xué)習(xí)檢查；可以創(chuàng)設(shè)條件指導(dǎo)學(xué)生主動探究；可以在評價中培養(yǎng)學(xué)生不畏困難、積極回答問題的習(xí)慣等等。

2、對學(xué)生自己的學(xué)法反思不夠

案例6（P296）——觀察不能就是看 [案例分析]

其實，我們教育的最終目標(biāo)是教學(xué)生在觀察的過程中會分析研究、歸納、總結(jié)知識，能找到規(guī)律，能把看到的東西上升到一定的理論高度能在獲得豐富知識的同時掌握歸納學(xué)習(xí)法。

同理，在現(xiàn)行的新教材中，圖片、資料比較多，在教學(xué)過程中我們也可以有意識地訓(xùn)練學(xué)生在圖片及資料中尋找答案，這也是一個鍛煉學(xué)生觀察、獲得與歸納的過程。如果能這樣，我們新教材的圖片、資料也就會發(fā)揮更大的用處。

第二節(jié) 名師課堂教學(xué)反思技能示范

一、加強反思意識

案例7（P297）——反思活動的作用 [案例賞析] 人無完人，課無完課，在我們的教學(xué)過程中，我們要加強反思意識。在每節(jié)課后，我們要根據(jù)學(xué)生的學(xué)況進行反思，反思課堂為學(xué)生帶來了什么，學(xué)生學(xué)會了什么，學(xué)生提高了什么能力，還有哪些地方值得改進等。通過教后反思的展開、加強和深化，使整個教學(xué)工作的過程不再是簡單的循環(huán)和重復(fù)，而是螺旋式不斷提高和升華，以及教育方法手段、技巧不斷創(chuàng)新的過程。

人們常說，思想能想多遠，事情就能做多遠，所以我們在教學(xué)反思中首先要加強反思意識。每一節(jié)課、每一次提問、每一次成績、學(xué)生的每一個錯誤等，我們都要反思，并要能打破常規(guī)去反思。

二、加強自身反思

1、反思自己的素質(zhì)

案例8（P298）[案例賞析] 教師是教學(xué)活動的執(zhí)行者，教師的素質(zhì)關(guān)系到執(zhí)行能力的大小。任何一件事，只要執(zhí)行者有較強的執(zhí)行能力，就會取得較好的效果，教學(xué)活動也一樣。教學(xué)是一門非常復(fù)雜的科學(xué)，教師的素質(zhì)關(guān)系全局。然而教師的職業(yè)習(xí)慣是自信，特別是對自己的專業(yè)（若以自己的專業(yè)都不自信，就無法教學(xué)生了），所以我們經(jīng)常忽略反思自身的素質(zhì)，常把責(zé)任推到學(xué)生身上。但我們總分教師在反思自己的教學(xué)效果時，又總認為是學(xué)生不行。所以我們在反思時，應(yīng)多想想名家的看法，多看看名家的做法，找出 都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)十二五教師繼續(xù)教育《教師課堂教學(xué)常見技能問題》培訓(xùn)教案

自己的差距，努力提升自己的素質(zhì)。

2、反思自己的教法

案例9（P299）——現(xiàn)在有效不代表以后有效

某家長帶猴子在公園給石膏像涂色。由于孩子太小，對顏料筆的穩(wěn)定性把握太差，所以在色塊在的位置孩子就涂得還可以，但對一些結(jié)合部位，他涂得就較差。小孩求家長幫他位被拒絕，家長堅持只在旁邊教他用小刀修改。與他們同組的還有一對母女，該女兒也有和那個孩子同樣的問題，但是女孩的媽媽幫她涂。涂完角后，男孩的石膏像效果要差很多。男孩怪爸爸沒有幫他，很傷心。但其實我們都知道，真正應(yīng)該得到表揚的應(yīng)該是那個男孩，他的確沒有女孩涂得好，但他是獨立完成。

[案例賞析] 我們在教學(xué)中，很多應(yīng)該由學(xué)生完成的東西，老師代替了、代勞了，在當(dāng)時也許取得了較好的效果，但是對學(xué)生的長遠發(fā)展沒有太大幫助，也沒有起到基礎(chǔ)教育的作用。在新教材的實施中，建議老師以圖片、資料、信息、問題等為載體，放手讓學(xué)生去做、去想、去學(xué)，不要關(guān)心這一知識、這一技能是否快速被學(xué)生記住了，而應(yīng)關(guān)注學(xué)生能否在體驗中學(xué)到方法，特別是提出問題的方法解決問題的方法、處理信息的方法等。教師放手暫時好像沒有好的效果，但對學(xué)生終身學(xué)習(xí)是有好處的，是真正地鍛煉學(xué)生的素質(zhì)與能力的一種教法。

3、反思自己的積累

案例10（P300）——寫出來才是經(jīng)驗，否則就只是靈感

[案例賞析] 這些精彩、成功之處就是“好”經(jīng)驗。如果課后，我們不能及時地把它們記下來，那么很快就會遺忘。這可是你的勞動智慧，是形成你自己獨特教學(xué)風(fēng)格的東西，丟掉，多遺憾、多可惜啊！但是我們還是要清楚地認識到，這個“東西”還只是一個“初坯”，還需要經(jīng)過精心的打磨才能成型。如果我們不再對這一經(jīng)驗進行深入細致的反思，那么，這樣的經(jīng)驗對今后的教學(xué)實踐也許會沒有什么太大的指導(dǎo)價值。所以，教師應(yīng)不斷地在實踐中反思，在反思中實踐，使經(jīng)驗上升到理性的高度。即教學(xué)理論。

三、時刻保持對學(xué)生的反思

1、反思學(xué)生的素質(zhì)

案例11（P301）——素質(zhì)需要培訓(xùn) [案例賞析] 我們可以看出 該生的習(xí)慣很差，素質(zhì)一般。但從班主任為他的清潔衛(wèi)生點評后，該生注意到了這些問題，想辦法在這些方面尋求進步，后來還是獲得了很大的收獲。很多教師在某種知識或決策的推行過程中受到阻力時習(xí)慣認為是學(xué)生基礎(chǔ)太差、學(xué)習(xí)習(xí)慣太差、學(xué)生性格不好，等等。但是沒有想想如何改變學(xué)生的基礎(chǔ)、習(xí)慣，只是一味地責(zé)怪，結(jié)果效果一般甚至不好。所以我們在教育學(xué)生時，要反思如何幫學(xué)生提高素質(zhì)，而不是去怪學(xué)生太差。如指導(dǎo)學(xué)生某種學(xué)法，指導(dǎo)學(xué)生制定目標(biāo)，思考如何讓學(xué)生行為反復(fù)的時間變長，如何讓學(xué)生把認真當(dāng)做習(xí)慣等。這樣我們就會行到學(xué)生的響應(yīng)，取得好的效果。

2、反思學(xué)生的學(xué)法

案例12（P302）——小疑則小進，大疑則大進 [案例賞析] 我們常說：“授人以魚不如授人以漁。”意思是教給學(xué)生正確的學(xué)習(xí)方法，比具體教給學(xué)生多少知識顯得更為重要。正確的學(xué)習(xí)方法是一把開發(fā)人們潛能的金鑰匙，也是學(xué)生進入社會取得成效的必要 都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)十二五教師繼續(xù)教育《教師課堂教學(xué)常見技能問題》培訓(xùn)教案

條件。教師正確引導(dǎo)能調(diào)動學(xué)生的情感，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，喚醒學(xué)生的主動意識，發(fā)展學(xué)生的自學(xué)能力。它要求學(xué)生不僅是學(xué)到什么，更重要的是學(xué)生怎樣學(xué)習(xí)，掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)規(guī)律和方法。我們倡導(dǎo)素質(zhì)教育要達到的目標(biāo)之一就是要教會學(xué)生自主學(xué)習(xí)，要引發(fā)學(xué)生提出問題、分析問題、解決問題，使學(xué)生在主動投入、自主學(xué)習(xí)、積極探索中增強自信心，體驗成功的快感。因此，教師在教學(xué)中不僅要教學(xué)生理論，更重要的是教學(xué)生自主探索實踐，這樣才能培養(yǎng)社會和企業(yè)需要的合格人才。

3、反思對學(xué)生的評價

案例13（P303）——需要掌握時機 [案例賞析] 學(xué)生的學(xué)習(xí)是個動態(tài)的活動過程。因此，它必須通過老師和學(xué)生之間的信息傳遞和信息反饋，才能實現(xiàn)控制與調(diào)節(jié)，從而達到預(yù)期的目標(biāo)。教學(xué)中的評價使師生之間的信息傳遞與信息反饋得以實現(xiàn)，它雖然不是教學(xué)的主要內(nèi)容，但是評價的正確與否，對教學(xué)起著很重要的作用，對學(xué)生的成長舉足輕重。

從目前大量的課堂教學(xué)現(xiàn)狀看，很多老師不太重視課堂中對學(xué)生學(xué)習(xí)行為所作的評價，對學(xué)生的評價盲目、隨意的狀態(tài)。雖然在課堂教學(xué)中，老師對學(xué)生的評價是貫穿始終的，它伴隨著教學(xué)的每個環(huán)節(jié)、每個步驟。但教師在備課時，總是會首先去考慮教學(xué)的內(nèi)容如何落實，采用什么樣的教學(xué)手段去達到教學(xué)目的，卻很少有人在備課時思考過，選擇怎樣的評價方法，運用什么樣的評價策略，才能使其產(chǎn)生積極的效應(yīng)。大量事實證明，老師的一個簡單評價有可能影響學(xué)生一輩子。

三、時刻保持對學(xué)生的反思

4、反思評價的效果

案例14（P303）——評價的誤區(qū) [案例賞析] 教師對學(xué)生學(xué)習(xí)行為的評價，一般是貫穿于學(xué)生學(xué)習(xí)全過程的。教師對學(xué)生評價的目的的要明確，語言針對性要強，要使評價有較高的可靠性，較強的針對性和指導(dǎo)性，才能發(fā)揮評價的功能。這種形成性評價注重的不是最終的結(jié)果，評價的目的不是為了鑒定、選撥，它關(guān)注的是每個學(xué)生的發(fā)展，它的目的是促進每個學(xué)生的健康成長。因此，這是一項需要認真對待的工作。張志公先生《語文教學(xué)論集》中指出：“尤其是教師，他不僅用說話來進行工作，而且他的口頭語言對他教育過的桃李弟子的一生都會產(chǎn)生影響。”教師在進行教學(xué)時應(yīng)正確運用評價這個手段，發(fā)揮積極的功能。

5、反思對學(xué)生的態(tài)度

案例15（P304）——犯錯是學(xué)生的權(quán)利

[案例賞析] 所以課堂上出現(xiàn)的一些學(xué)生學(xué)習(xí)中的錯誤，它恰恰是知識的生長點、教學(xué)的撥發(fā)點，老師對待學(xué)生的回答可以客觀地評價，不能全盤否定其中正確的成分，不能打擊學(xué)生的積極性。應(yīng)當(dāng)讓學(xué)習(xí)中的錯誤成為學(xué)生成長的契機。首先，讓學(xué)生把自己的所思所想表述完整，教師不要隨意打斷學(xué)生的回答，這也體現(xiàn)了“以生為本”的思想。教師只有充分地了解學(xué)生的所思所想，才能有的放矢，切中誤因，一語道破“天機”；其次，要抓住學(xué)生回答中正確的部分，進行表揚鼓勵，以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，以其中的錯誤進行自我反思；通過自我反思能解決的，教師就不要灌輸了，學(xué)生一定是刻骨銘心的，以后也不會出現(xiàn)類似的錯誤；最后，作出糾正拓展，拓展學(xué)生所學(xué)的知識，提高學(xué)生能力，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，并且可以培養(yǎng)學(xué)生的情感和態(tài)度，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造性的人格，可以使學(xué)生獲得知識能力以外的東西，對他多元化的發(fā)展產(chǎn)生積極的作用。善待學(xué)生的錯誤，才能使教師不再犯錯誤，達到培養(yǎng)學(xué)生、教學(xué)相長的雙重功效。都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)十二五教師繼續(xù)教育《教師課堂教學(xué)常見技能問題》培訓(xùn)教案

6、反思學(xué)生的認知過程

案例16——認知過程是教學(xué)的前提 [案例賞析] 上面這個過程反映了認知活動的一般規(guī)律，即首先要知道活動的內(nèi)容及目的，然后是選擇并運用恰當(dāng)?shù)姆椒ê椭R解題，最后是得出結(jié)果。與這一認知活動相伴隨的應(yīng)該是一系列反思活動。這種活動能力就是以認知活動的監(jiān)督、調(diào)控，檢驗活動的結(jié)果并進行活動的總結(jié)反思，它可以大大提高學(xué)習(xí)效率。所以教師如果注重反思學(xué)生的認知過程，無疑將大大提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。

教師也好，指導(dǎo)學(xué)生也好，都可以從以下方面入手：（1）思維過程的反思。即思考問題的過程中，自己是否找到了解題的突破口？在解題過程中曾走過哪些彎路？犯過哪些錯誤？這些問題后來是怎樣改正的？（2）解題方法、技能的反思。即解題所使用的方法、技能有沒有廣泛應(yīng)用的價值？其理論和實踐的依據(jù)是什么？如適當(dāng) 改變題目的條件或結(jié)論，問題將會出現(xiàn)何種變化？有什么規(guī)律？解決這個問題還可用哪些基本方法等。（3）題目立意的反思。通過完成解題，題目的立意是否達到了要求？解決這個問題有什么實際意義？還有哪些問題有待進一步解決。

四、時刻反思師生之間的關(guān)系

1、教師好為人師

很多老師都覺得現(xiàn)在的孩子難管難教，這其中固然有家庭以及社會因素的影響，但也還是有我們這些教育者自己的問題在其中。古代教育家孟子曾說過：“人之患，在好為人師。”這名經(jīng)典之言用來分析研究現(xiàn)在的教育現(xiàn)狀，真是恰如其分。因為很多人一旦成為教師，難免會在學(xué)生乃至所有人面前扮演一個“傳道授業(yè)解惑”的全知全能的角色。以指導(dǎo)者自居，認為自己就是知識的代表與化身，這種想法是危險以可笑的。因為當(dāng)今世界，知識發(fā)展速度驚人，全憑原有那些“老本”是根本不能適應(yīng)當(dāng)今教育的，我們的知識總有捉襟見肘的那一天，到那時你還能贏得學(xué)生的認可與尊敬嗎？

2、反思對學(xué)生的交流

教學(xué)是雙邊活動，老師再好，素質(zhì)再高，教法再“牛”，學(xué)生不學(xué)也是空談。著名的數(shù)學(xué)家陳景潤從事教學(xué)工作時，就不是一個好老師，原因是很簡單，他不善于與學(xué)生交流。老師在與學(xué)生交流教程中，應(yīng)反思自己是否尊敬學(xué)生，是否平等對待學(xué)生，他對你的話題是否有興趣等。一句話，你是否抓住了學(xué)生的心。在教學(xué)成績的評價中，你會發(fā)現(xiàn)，只要學(xué)生喜歡哪位老師，相應(yīng)的學(xué)生的那門功課就不會太差，所以要想辦法與學(xué)生交流。而在教學(xué)反思時，很多老師忽視了這方面的反思，認為這是班主任的事，這種想法是不對的，是認識誤區(qū)。

3、反思與學(xué)生交流的方式

案例17（P307）——熱鬧不等于有效

[案例賞析] 一是熱鬧≠有效

在學(xué)生熱鬧的交流中，老師聽懂了每個學(xué)生的想法，學(xué)生呢？事實上，除了幾種常規(guī)的付錢方法外，其余的付錢方法幾乎就是幾個優(yōu)秀生的“專利產(chǎn)品”，他們你爭我搶地發(fā)言，使課堂氣氛顯得很熱鬧。而大多數(shù)學(xué)生卻成了“配角”，他們聽得一知半解，于是就有對別人的那么多方法“當(dāng)時好像知道，但過后便忘記了”的情況出現(xiàn)。個別學(xué)困生在課堂上根本就是一個看客，連最基本的方法都不理解，更何況其他的方法呢！熱鬧的交流過程只是表面現(xiàn)象，事實證明大部分學(xué)生沒有真正參與交流，這樣的交流也談不上是有效的交流。二是累積≠建構(gòu)

在學(xué)生交流的過程中，老師將學(xué)生的匯報結(jié)果全部羅列出來，其目的是為了讓學(xué)生更全面地掌握這些方法。事實上，學(xué)生想出的方法存在一定的重復(fù)，這種雜亂無章地羅列出來的知識只是量的累積，都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)十二五教師繼續(xù)教育《教師課堂教學(xué)常見技能問題》培訓(xùn)教案

而不是質(zhì)建構(gòu)；不僅不能幫助學(xué)生合理建構(gòu)知識體系，也不利于學(xué)生應(yīng)用知識時對信息的提取。如果教師能及時引導(dǎo)學(xué)生通過比較、歸類將各種方法整理溝通，并通過板書表現(xiàn)出知識間的內(nèi)在聯(lián)系，肯定能加速實現(xiàn)“量的累積”到“質(zhì)的建構(gòu)”的飛躍。三是正確≠合理。

在上述教學(xué)過程中，教師的要求是答案越多越好，于是學(xué)生挖空心思去想不同的方法，導(dǎo)致出現(xiàn)了用各種角幣支付52元錢的答案。應(yīng)該說，這些答案是正確的，但仔細想想：這些答案與現(xiàn)實生活貼近嗎？合理嗎？有沒有推廣的必要呢？還有，在交流結(jié)束后，教師說“在這種么多種付錢方法中，你最喜歡用哪種方法呢？悄悄地告訴你的同桌”，看似尊重學(xué)生的選擇卻與實際生活不符合。生活中人們的付錢方式不是因為喜歡應(yīng)用固定的某一種，而是要根據(jù)實際情況來選擇簡便的付錢方法，所以這個環(huán)節(jié)也存在著不合理的因素。

4、反思與學(xué)生之間的距離

案例18（P309）——距離產(chǎn)生美，美產(chǎn)生魅力 [案例賞析] 學(xué)生是否“信其道”與老師能否“滿面笑容”地對待學(xué)生是不成正比的。老師維持必要的權(quán)威，爭取最低限度的組織權(quán)威很重要。有的老師經(jīng)常被學(xué)生冒犯，除去他不能善待學(xué)生這個原因外，很可能是因為沒有與學(xué)生保持適當(dāng)?shù)木嚯x造成的。一位政治家這樣說：欲受尊重，就要讓別人感受到你與他們之間的距離。這個說法看似有些世故，但對于老師與學(xué)生之間如何相處未必沒有借鑒意義。在現(xiàn)在的一些教育文章中，作者極力推崇師生間要建立起一種親密無間的朋友關(guān)系，夸大師生“零距離”的作用，似乎只要老師與學(xué)生走得近了，就可以把什么時候問題都解決了。我認為相對于師道尊嚴，這種想法有些矯枉過正了，也是不太現(xiàn)實的，其效果是不會好的。沒有距離的師生關(guān)系會給教師帶來很多麻煩，甚至說是危險的。認真思考、討論這個問題也許會更有助于我們把握如何與孩子相處，促進教育教學(xué)。

距離產(chǎn)生美，美產(chǎn)生魅力，魅力產(chǎn)生尊嚴，尊嚴產(chǎn)生力量。

拓展練習(xí)：

1.課堂意外反思；對問題怎么解決的思考，尋找最為有效的處理方法，多作總結(jié)，以加強臨場應(yīng)變能力。

2.教學(xué)效果反思：反思教法、學(xué)法、學(xué)生的認知水平、學(xué)生獲得知識的方式等，總結(jié)不同的知識類型的最佳教學(xué)方法。

3.知識積累的反思：反思知識的積累過程閱讀狀況、交流狀況等。

閱讀推薦：

《課程教材教法》[J]，人民教育出版社版刊社雜志

第二篇：教師課堂教學(xué)常見技能問題第一章培訓(xùn)教案

都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)十二五教師繼續(xù)教育《教師課堂教學(xué)常見技能問題》培訓(xùn)教案

第一次培訓(xùn)：

培訓(xùn)時間及地點：2013年7月15日（大坪中心校）

2013年7月16日（白泥田中心校）

輔導(dǎo)教師：羅 艷

內(nèi)

容： 第一章 常見教案編寫問題的研究與培訓(xùn)（P1—P26頁）教訓(xùn)過程： 第一學(xué)時：（P1-10）

第一章 常見教案編寫問題的研究與培訓(xùn)

備課是教師最基本的教學(xué)活動，是教師根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)的要求，鉆研教材，分析重點、教材結(jié)構(gòu)、知識要求、能力要求的學(xué)習(xí)過程；是尋求最佳教學(xué)方法，傳授知識的課堂藝術(shù)設(shè)計過程；是結(jié)合學(xué)生學(xué)習(xí)實際，對教材要點重新構(gòu)思有巧妙安排的再創(chuàng)作過程。教師的每一次認真?zhèn)湔n要都是知識的積累和業(yè)務(wù)水平再提高的過程。

從某種意義上來說：課堂教學(xué)的質(zhì)量取決于備課要的質(zhì)量。假如沒有備課或者備不好課，課堂教學(xué)也就邁出教師的隨意行動，其效果與效率也就得不到根本的保證。也就是說：備課決定課堂教學(xué)的成敗

第一節(jié) 常見教案編寫問題研究

幻燈：本節(jié)內(nèi)容主要講述：教師進行教案編寫時，確定教學(xué)目標(biāo)、研究學(xué)生、鉆研教材、選擇教學(xué)方法等方面存在的問題及問題分析。

一、備教學(xué)目標(biāo)中存在的問題（案例用幻燈片出示分析講解）

1、教學(xué)目標(biāo)不具體。（案例1（P2））

2、教學(xué)目標(biāo)不全面。

(1)、重顯性目標(biāo)，忽視隱性目標(biāo)。（案例2（P3））(2)、重預(yù)設(shè)性教學(xué)目標(biāo)，忽視生成性目標(biāo)。（案例3（P4-5））

二、備學(xué)生中存在的問題

（一）只重教材分析，缺乏學(xué)生起點狀態(tài)分析（案例4（P5-6）

（二）只有教學(xué)內(nèi)容傳授分析，缺乏學(xué)生接受能力分析（P6-7）

（傳統(tǒng)的教學(xué)設(shè)計關(guān)注教學(xué)內(nèi)容的填鴨式傳授，忽視學(xué)生的有意義接受，在設(shè)計教學(xué)方法時，往往關(guān)注教師教的內(nèi)容，很少關(guān)注學(xué)生能不能接受，而且碰到學(xué)生聽不懂的情況時，往往埋怨學(xué)生的接受能力差。不僅如此，在接受能力上，常常發(fā)生這種現(xiàn)象：同一個內(nèi)容，接受能力較好的孩子很快就掌握了，積極的和老師之間進行有效互動，而接受能力稍慢一點的孩子卻還懵懵懂懂，一節(jié)課被老師和學(xué)習(xí)好的同學(xué)拖著走，至于接受能力差的同學(xué)，干脆就跟不上，聽不懂老師講的內(nèi)容。）

（三）側(cè)重學(xué)生年齡特征，輕視個體差異分析（案例5（P7-8））

（四）注重課程標(biāo)準(zhǔn)的要求，忽視學(xué)生的學(xué)習(xí)需要（案例6（P8-10））都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)十二五教師繼續(xù)教育《教師課堂教學(xué)常見技能問題》培訓(xùn)教案

第二學(xué)時：（P10-14）

第一節(jié) 常見教案編寫問題研究

三、備教材中存在的問題

(一)強調(diào)學(xué)科，忽視學(xué)科整合（P10）

對課程整合這一概念，許多老師存在不少模糊的認識：

1、課程整合就是原有的幾門相近學(xué)科組合在一起，形成綜合課程；

2、課程整合在新課程中的表現(xiàn)就設(shè)置了幾門綜合課程；

3、課程整合是各種知識之間的拼湊與疊加；

4、課程整合只是學(xué)科間的整合；

(二)是教教科書，不是用教科書教（案例7（P10-13）

新課程要求教師變“教書者”為“課程實施者”，因此，教科書之于教師，只是選用、處理，用來發(fā)展學(xué)生的文本之一。教師要變“教教科書”為“用教科書”，面對教材，可這樣用也可那樣用，可多選用也可少選用，可用這種版本的教材也可用那種版本的教材，甚至自編教材。

同時，師生要把教材視為研究的材料，對話的談資，絕不奉為“圣經(jīng)”。要培育學(xué)生挑戰(zhàn)權(quán)威精神，要敢于對教材、教師說“不”，敢于質(zhì)疑、修正、變異、創(chuàng)新等。這樣才有利于培育學(xué)生的創(chuàng)造性造就創(chuàng)新型的人才。

四、備教學(xué)過程中存在的問題

案例8（P12-14）

1、教師在課程實施中往往忠實于自己預(yù)設(shè)的教案，不敢越雷池一步。教師在教學(xué)預(yù)設(shè)時往往只從教的需要出發(fā)來進行課堂設(shè)計，而較少考慮學(xué)生的需求。

2、片面強調(diào)一堂課要完整。

3、不從實際出發(fā)。

4、對學(xué)生個體差異考慮不夠，套用一種模式，灌輸性太強。都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)十二五教師繼續(xù)教育《教師課堂教學(xué)常見技能問題》培訓(xùn)教案

第三學(xué)時：

第二節(jié)名師教案欣賞及思考建議

竇桂梅，女，1967 年4 月出生于吉林省蛟河縣，語文特級教師，現(xiàn)任清華大學(xué)附屬小學(xué)副校長。從1994 年開始搞“語文教學(xué)民族化 與現(xiàn)代化研究”，具體目標(biāo)是“繼承工具性，打牢語文基礎(chǔ);注重人 文性，弘揚主體精神;體現(xiàn)民族性，遵循漢語學(xué)習(xí)規(guī)律”。出版《 為生命奠基》、《我們一起成長》、《竇桂梅閱讀教學(xué)精品錄》 等專著。先后獲得吉林省五四青年獎?wù)隆⑷珖７督處煛⑷珖鴰?德先進個人、全國中青年十杰教師提名獎等榮譽稱號，2001 年作 為教育部更新教育觀念報告團成員，在人民大會堂作《為生命奠 基--談?wù)Z文教改的三個超越》的專題報告。竇桂梅--教師僅有專業(yè)追求是不夠的，還要在行動上擁有專 業(yè)探索精神……

幻燈出示：全國語文特級教師竇桂梅教學(xué)設(shè)計〈葡萄溝〉（P14-18）

（賞析教學(xué)設(shè)計）

常見的教案編寫問題的思考建議

(一)解決確定教學(xué)目標(biāo)問題時要把握課堂教學(xué)的根本目的（P18-19）

1、課堂上滲透隱性教學(xué)目標(biāo)。

2、關(guān)注即時目標(biāo)與關(guān)注長期目標(biāo)并重。

3、教學(xué)目標(biāo)的陳述應(yīng)強調(diào)系統(tǒng)性和發(fā)展性。

4、教學(xué)目標(biāo)必須保留預(yù)設(shè)的框架。

(二)解決備學(xué)生問題時要考慮課堂學(xué)習(xí)效果（P19-20）

1、要關(guān)注“現(xiàn)實起點”，機智調(diào)整“教學(xué)進程”。

2、找準(zhǔn)教學(xué)起點，進行有效設(shè)計。

3、分層設(shè)計，幫助每個層次的學(xué)生獲得發(fā)展。都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)十二五教師繼續(xù)教育《教師課堂教學(xué)常見技能問題》培訓(xùn)教案

第四學(xué)時：

第二節(jié)名師教案欣賞及思考建議

(三)解決備教材問題時要運用學(xué)科整合的途徑和方法（P20）

在教學(xué)過程中，對學(xué)科進行整合可參考以下途徑和方法：

1、嵌入式

我國的課程政策鼓勵教師開發(fā)課程，因此在編制課程時，預(yù)留了代教師創(chuàng)造的空間。基于這點，可以在所預(yù)留的空間中嵌入一此其他學(xué)科的內(nèi)容，來補充其他學(xué)科的內(nèi)容，來補充完善課程。

2、延伸式

教師對學(xué)生感興趣和有所研究的某些內(nèi)容，運用其他學(xué)科的方式來進行延伸。

3、縫合式

縫合式整合學(xué)科，就是在學(xué)科的邊緣處及其他學(xué)科的交叉處設(shè)立新的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

4、重組式

打破學(xué)科 結(jié)構(gòu)乃至學(xué)科門類，根據(jù)學(xué)生發(fā)展的需要重新整合各種學(xué)科，建立新的學(xué)習(xí)內(nèi)容形態(tài)和體系。

(四)解決設(shè)計教學(xué)過程問題時要篩選與教學(xué)密切相關(guān)的問題（P21）

1、總體思路

教師要放開思想，從教育理念、課堂活動的安排到學(xué)生的回答，教師必須從學(xué)生的發(fā)展需要出發(fā)，讓學(xué)生有一個開放的成長空間，因此，教師在備課時要拓寬自己的視野，把自己放在一個高屋建瓴（líng）[從房頂往下瀉下水，喻居高臨下的形勢。]的位置來總攬全局，這樣才能備出高質(zhì)量的課來。

2、具體實施方案

(1)教師備課形式:不拘一格

可以寫在備課的統(tǒng)一教案上，也可以寫在教材上，還可以把備課思路寫在卡片上，關(guān)鍵的問題是是解決教學(xué)的“用”。教育主管部門要為老師松綁，樹立“抓大（備課）管小（寫教案）”的改革意識，改革教案的編寫方式，讓老師盡量放開，只要是有利于提高課堂教學(xué)效果的教案就是好教案，傳統(tǒng)的教案評比該成為歷史了。

(2)備課指導(dǎo)思想:備課不防粗一點

課前計劃不要安排得太詳盡，備課重點是明確教學(xué)目標(biāo)，展現(xiàn)教學(xué)思路，不搞具體問題是的羅列。(3)備課課程:體現(xiàn)學(xué)習(xí)即探究，優(yōu)化問題設(shè)計

引導(dǎo)學(xué)生進行探究，提倡寬松、開放，讓學(xué)生有施展的空間。過程宜粗不宜精，應(yīng)留有調(diào)節(jié)的余地。(4)教學(xué)方法:提倡多案法

即解決問題是選擇幾種教學(xué)方法，根據(jù)課堂情境適當(dāng)進行調(diào)試，體現(xiàn)隨機應(yīng)變。(5)課前計劃不能過于充分

不要花太多的時間把問題搞得太深、太透，因為這樣老師容易陷入教材，對學(xué)生的觀點不敏感。提倡老師占有大量的相關(guān)資料，站在材料之上俯視教材，才能做到“旁觀者清”。★拓展練習(xí)：

請結(jié)合你對“備課”的學(xué)習(xí)體會和實踐收獲，對下面的備課案例進行點評，并給予修改建議：幻燈片出示（P22-25）

★閱讀推薦（幻燈出示（P26））

第三篇：新技能教師課堂教學(xué)常見技能問題培訓(xùn)教案

新場小學(xué)教師“十二五”繼續(xù)教育《新技能》培訓(xùn)講稿 ——教師課堂教學(xué)常見技能問題

培訓(xùn)時間：2014年4月9日 輔導(dǎo)教師：吳敏 參培教師：全體教師

培訓(xùn)內(nèi)容：第九章 常見教學(xué)組織討論技能問題的研究與培訓(xùn)

第一節(jié)常見教學(xué)組織討論技能問題呈現(xiàn)與反思

在平時的課堂教學(xué)中，教師組織課堂討論存在的問題有：

一、討論目的不明

案例1的研讀分析：討論目的不明確，問題的指向模糊，通過討論需要達到的結(jié)果不清楚。

二、討論參與率低

案例2研讀分析：課堂討論的組織形式一般可以分為集體討論和小組討論兩種。集體討論是由教師主導(dǎo)、組織和控制的，有利于有效地解決問題。而在我們的教學(xué)中，集體討論時主動參與討論的學(xué)生較少，大多數(shù)學(xué)生只處在價值觀的地位，參與率低。小組討論時，也只是組內(nèi)的班干部或尖子生必言多，中等生和差生很少有發(fā)表意見和提出問題的機會。這導(dǎo)致了討論參與率的低下。

三、討論不關(guān)注實效

課堂討論是學(xué)生進行合作學(xué)習(xí)的一種重要形式。而我們的課堂討論則多流于“形式主義”“走過場”，這是課堂討論中最突出的問題之一。這樣致使討論問題時學(xué)生不能充分表達自己的意見和看法，討論問題不夠深入。

四、討論時機不恰當(dāng)

在課堂上，討論成為教師調(diào)節(jié)教學(xué)時間的工具，時間寬裕時就讓學(xué)生“再討論討論”，時間緊湊時就打個“短平快”，學(xué)生剛進入或還未完全進入討論的角色，教師就宣布結(jié)束討論了。這樣的討論，具有明顯的隨意性，討論的質(zhì)量也因此大打折扣。

五、討論問題設(shè)計不當(dāng)

在教學(xué)教程中，教師設(shè)置的討論問題有時太淺顯，學(xué)生一看就知道問題的答案，有時問題的答案就在教材中用黑體字標(biāo)著，這樣組織討論，看似學(xué)生非常“活躍”，甚至是借此機會讓學(xué)生個性得以“張揚”，其實學(xué)生的思維是僵死的，絲毫沒有得到鍛煉，造成了課堂教學(xué)的虛假繁榮。

六、不知如何參與討論

我們老師在評價課堂教學(xué)時，也常常作出“這堂課很活躍，學(xué)生表現(xiàn)很出色，學(xué)生發(fā)言很積極”等評價，卻很少去注意學(xué)生有沒有耐心傾聽彼此的回答，有沒有對同學(xué)的回答作出判斷、分析、思考，得出自己的見解。這種熱鬧的課堂討論實質(zhì)上是只作不合、吸議不思、只說不聽，這樣的課堂討論，學(xué)生實質(zhì)上沒有認真思考，更沒有思維撞擊的火花。

七、教師缺乏有效引領(lǐng)

在真正實施課堂討論中，老師往往處于一種被動的不作為狀態(tài)。當(dāng)老師宣布一個討論題時，學(xué)生進入討論的氛圍時，而老師卻很難把握好自己的角色，有的站在講臺

前看學(xué)生，手都不知放哪好；有的讓學(xué)生討論后，自己則去做自己的事，似乎學(xué)生的活動與自己無關(guān)；有的則在學(xué)生間走動，等學(xué)生討論出結(jié)果，嚴重缺乏參與意識；有些教師雖然參與個別小組討論，顧及不到其他小組；有的老師對學(xué)生的討論后的問題缺乏認真的傾聽，缺乏準(zhǔn)確的點評，只是“好”“可以”。甚至把不可以的答案也給予肯定評價，在某種程度上誤導(dǎo)了學(xué)生。之所以出現(xiàn)上述情況，主要原因在于教師只關(guān)注討論結(jié)果，討論教程中教師對問題缺乏有效的引領(lǐng)，對“過程與方法”這一個教學(xué)目標(biāo)缺乏應(yīng)有的重視和理解，對討論的指導(dǎo)、引領(lǐng)和過程的調(diào)控不夠，缺乏一種責(zé)任意識和敬業(yè)精神

作業(yè)：在平時的課堂教學(xué)中，教師組織課堂討論存在的問題有哪些？

新場小學(xué)教師“十二五”繼續(xù)教育《新技能》培訓(xùn)講稿 ——教師課堂教學(xué)常見技能問題

培訓(xùn)時間：2014年4月16日 輔導(dǎo)教師：吳敏 參培教師：全體教師

培訓(xùn)內(nèi)容：第九章 常見教學(xué)組織討論技能問題的研究與培訓(xùn)

第二節(jié) 名師教學(xué)組織討論技能的示范及思考建議

要確保討論的順利進行和討論實效，實現(xiàn)良好的教學(xué)效果，教師就要在備課、組織討論技能、自身知識面的拓展等方面多下工夫，不斷提高駕馭課堂的能力，提高專業(yè)發(fā)展水平。

一、討論的準(zhǔn)備

1、小組的建立

討論要有效開展，小組的建立是前提。一般以一個小級規(guī)模4—6人為宜。組內(nèi)每位成員，都要按組分工承擔(dān)一定角色，如設(shè)置組長、記錄員、報告員等角色，便于各司其職組織好討論，角色在定期內(nèi)進行互換。選拔和培訓(xùn)小組長，是一項關(guān)鍵和首要任務(wù)，尤其在小組建立初期，應(yīng)不厭其煩地做好小組長的培訓(xùn)工作，指導(dǎo)其對小組內(nèi)討論的組織。

2、培養(yǎng)學(xué)生掌握討論方法

教師要培養(yǎng)學(xué)生掌握討論方法，養(yǎng)成良好的討論習(xí)慣：

(1)聲音要清晰洪亮，站立姿勢和方位要適當(dāng)，不能擋住下面同學(xué)的視線，同時要面對同學(xué)。

(2)以平等、平和的心態(tài)，簡潔生動的語言及板書展示小組的學(xué)習(xí)成果。

(3)課堂討論過程是全體學(xué)生共同參與、共同提高的過程。因此要讓學(xué)生樹立“誰爭得了機會，誰就抓住了自我提高的機會”的意識，當(dāng)許多人站起時，要教學(xué)生學(xué)會禮讓——讓基礎(chǔ)較差的同學(xué)優(yōu)先發(fā)言。

(4)課堂討論開始時，開場白及方式有利于下面聽講的同學(xué)“聽有目標(biāo)”。要有所側(cè)重，提取出題目的關(guān)鍵信息。

(5)發(fā)言人向大家匯報自己組內(nèi)的學(xué)習(xí)成果時，不能再頻頻向其他學(xué)生拋出問題。

(6)發(fā)言過程中要注意運用規(guī)范的語言，注意不是讀解題過程而是說明解題的思路、解題的方法規(guī)律、應(yīng)注意的問題、前后知識的聯(lián)系、收獲感悟。

(7)討論過程中，教師要隨時注意提醒下面的同學(xué)傾聽、記筆記，只有在此基礎(chǔ)上才會更好地補充、質(zhì)疑。

(8)發(fā)言完畢，以下結(jié)束語是恰當(dāng)且有禮貌的 “我們組匯報完了，請同學(xué)們給我們補充”。

(9)課堂討論重在討論

(10)“一幫一”要落實在每一個學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)。“一幫一”對雙方來說都是提升、發(fā)展的好機會，對基礎(chǔ)好的同學(xué)來說是整理、是規(guī)范、是優(yōu)秀品質(zhì)的錘煉；對基礎(chǔ)稍差的同學(xué)來說是幫助、是學(xué)習(xí)、是感恩、是奮進、是不甘落后。在兩種思想的交鋒、碰撞、互補的過程中實現(xiàn)“雙贏”。

3、建立評價體系

小組討論的開展是以小組的合作學(xué)習(xí)為前提的，因此進行小組評價時要把過程評價與效果評價結(jié)合起來，把小組集體的評價與處人的評價結(jié)合起來。在小組評價時，要對個人討論中的參與程度、積極性、獨創(chuàng)性等給予恰當(dāng)?shù)脑u價，這樣可在小組內(nèi)部樹立榜樣，激發(fā)組內(nèi)的競爭，調(diào)動每位成員參與的積極性，打消依賴別人的思想。實踐證明，有了正確的評價機制就能較好調(diào)動學(xué)生參與討論的積極性，培養(yǎng)學(xué)生的合作意識。

二、精選討論內(nèi)容

1、把握重難點

組織討論必須把握教材的重點、難點，越是教材的要點問題，越要讓學(xué)生去主動學(xué)習(xí)，只有學(xué)生積極參與，深入思考，才會有效果。

2、抓興趣點啟發(fā)思維

教師提出富有啟發(fā)性和學(xué)生感興趣的問題是激發(fā)課堂討論活力的要素。如果討論的內(nèi)容是啟發(fā)學(xué)生思維，讓學(xué)生將書本知識與學(xué)生實際相聯(lián)系，讓學(xué)生把學(xué)科的知識與其他學(xué)科相聯(lián)系等，這樣討論的效果就大大不同了。

3、關(guān)注最近發(fā)展區(qū)

應(yīng)以學(xué)生知識基礎(chǔ)和認識水平為主要依據(jù)，提出問題的難易程度應(yīng)略高于全班的中等到平均水平。如果太高，會導(dǎo)致學(xué)生無從討論；太低了，學(xué)生對答如流，無法深層次的展開討論，達不到教師的既定目標(biāo)。

4、學(xué)生易錯點

課堂討論的內(nèi)容直接關(guān)系到課堂討論的質(zhì)量，所以，作為課堂討論的“總指揮”，我們要因材施“論”，精心選擇具有一定討論價值的內(nèi)容。比如有的教師在課堂教學(xué)中，根據(jù)學(xué)生容易出現(xiàn)錯誤處，故意開出錯誤，引導(dǎo)學(xué)生去探究，并及時予以糾正。有思考價值的問題可以引起學(xué)生大腦皮層的高度興奮，并能使學(xué)生強烈的求知欲望。受這種欲望的驅(qū)動，討論過程往往會變得主動而富有生氣，學(xué)生的積極性也被告調(diào)動起來了。

作業(yè)：教師要培養(yǎng)學(xué)生掌握討論方法，養(yǎng)成哪些良好的討論習(xí)慣？

新場小學(xué)教師“十二五”繼續(xù)教育《新技能》培訓(xùn)講稿 ——教師課堂教學(xué)常見技能問題

培訓(xùn)時間：2014年5月9日 輔導(dǎo)教師：吳敏 參培教師：全體教師

培訓(xùn)內(nèi)容：第九章 常見教學(xué)組織討論技能問題的研究與培訓(xùn)

第二節(jié) 名師教學(xué)組織討論技能的示范及思考建議

三、選準(zhǔn)討論時機

討論的時機是教師調(diào)控上的問題，在什么時候討論應(yīng)該有路數(shù)，只有教師準(zhǔn)確把握時機、掌握火候，才能取得最佳效果。這里特提出以下幾個時機：

1、學(xué)生的意見不統(tǒng)一時

當(dāng)學(xué)生真正投入課堂時候，學(xué)生的意見是不可能完全一致的，尤其當(dāng)他們對某一話題真正產(chǎn)生興趣的時候，眾說紛紜是不可避免的。教師在這個時候不宜急于得出一個統(tǒng)一的論斷，比較好的選擇是及時調(diào)整課堂節(jié)奏，安排新的討論。

2、學(xué)生對某一問題覺得困惑時

教師應(yīng)該鼓勵學(xué)生在課堂上表達出自己的困惑，甚至對書本上的、教師說的觀點提出來質(zhì)疑。質(zhì)疑學(xué)生在質(zhì)疑問難的過程中提出的有探討價值的問題時，老師要不失時機地組織討論。

3、當(dāng)學(xué)生思維不順暢時

當(dāng)學(xué)生思維不順暢時，教師要靈活機動，隨機應(yīng)變，及時組織學(xué)生討論。此時，學(xué)生學(xué)習(xí)興趣高漲，討論會熱烈，效果也最好。

四、發(fā)揮調(diào)控和引導(dǎo)作用

1、營造民主氛圍

(一)、充分尊重學(xué)生，全面落實學(xué)生主體地位。教師在討論過程中應(yīng)盡量講得少，讓學(xué)生多說。

(二)、在課堂上討論時，教師要善于傾聽。在任何情況下，不能因傳輸自己的思想而阻止學(xué)生意見的發(fā)表。當(dāng)學(xué)生發(fā)表意見時，教師要以聽眾的角色，用非言語信號和言語信號同談話者作積極的信息交流；當(dāng)學(xué)生感到教師在傾聽時，就會克服怕發(fā)言的心理，會對自己充滿信心。

（三）、要我激勵和贊許。有些時候，教師提出討論通過主題后無人發(fā)言，這時教師要細心觀察，及時洞悉學(xué)生的心理動態(tài)。

2、發(fā)揮教師導(dǎo)引的作用

(1)、把握主題

教師盡量入手讓學(xué)生進行討論，但還要適時、適量地介入討論，以確保討論不離開主題和順利進行。我們既反對教師牽著學(xué)生走，也反對教師跟在學(xué)生后面走，師生要在共同學(xué)習(xí)、平等對話、互動交流中一步步奔向教學(xué)目標(biāo)。教師過多或過少介入均會影響討論的效果。(2)、牽線搭橋

如果學(xué)生正在抓耳撓腮，沒有辦法作答，則說明討論的主題過難。這時教師則要牽線搭橋“扶一扶”，可先問及一個事實問題，而后追問解釋性或評價性問題，引導(dǎo)

學(xué)生發(fā)表看法。(3)、激活思維

有時主題的討論價值已全部被說出來，學(xué)生一口氣說出了“標(biāo)準(zhǔn)答案”。這時候教師不能只滿足于表面的流暢無礙。教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生反復(fù)閱讀，對文本進一步挖掘。

3、評價總結(jié)。

討論結(jié)束時，有必要對整個討論過程中和結(jié)果作總結(jié)概括

(1)、概括總結(jié)，指明方向

學(xué)生在討論到一寫階段后，教師可適時 地作一個簡短的階段小結(jié)，幫助學(xué)生概括出已走過的軌跡，明確當(dāng)前面臨的問題，預(yù)示下一步討論的方向，又教會了學(xué)生討論的方法。

(2)、重視過程性評價

評價要重視結(jié)果性評價與過程性評價相結(jié)合。注重對討論過程中學(xué)生的合作態(tài)度、合作方法、參與程度、情緒狀態(tài)的評價，對表現(xiàn)突出的小組和個人及時給予充分肯定表揚，使評價成為課堂討論的助推器。

總之，學(xué)生討論不是給老師一個喘息的時機，不是讓老師為下一個教學(xué)環(huán)節(jié)作準(zhǔn)備的空當(dāng)。我認為老師深入學(xué)生小組中參與討論，注意觀察學(xué)生討論的的情況，體驗學(xué)生討論時的情感變化、思維觸角、認知態(tài)度，及時了解收集信息，并把反饋而來的信息用來調(diào)整教學(xué)目標(biāo)，才是老師應(yīng)該做的。學(xué)生討論時，教師的角色是一個組織者、啟發(fā)者、調(diào)控者、參與者和引導(dǎo)者。

五、鞏固和拓展課堂討論的效益

1、課堂討論后，可以結(jié)合討論的內(nèi)容有針對性地布置一些練習(xí)。

2、指導(dǎo)學(xué)生通過課外實踐來鞏固和拓展課堂討論的成果。

作業(yè)：發(fā)揮調(diào)控和引導(dǎo)作用有哪些？

新場小學(xué)教師“十二五”繼續(xù)教育《新技能》培訓(xùn)講稿 ——教師課堂教學(xué)常見技能問題

培訓(xùn)時間：2014年5月24日 輔導(dǎo)教師：吳敏 參培教師：全體教師

培訓(xùn)內(nèi)容：第十章 常見課堂教學(xué)應(yīng)變技能問題的研究與培訓(xùn)

教學(xué)目標(biāo)明確教學(xué)程序嚴謹、提問精細恰當(dāng)、嘗試多種媒體、板書精當(dāng)美觀、過渡語言周密設(shè)計、時間控制恰到好處，是一節(jié)課成功的基本前提，也是一名教師成為優(yōu)秀教師必須掌握的基本技能。

課堂教學(xué)過程是一動態(tài)的、隨機的、生成的過程，教與學(xué)的互動與交流瞬息萬變，有時可能使課堂陷入僵局，有時可能經(jīng)常受到外界環(huán)境條件影響，有時還可能會出現(xiàn)一些課前沒有估計到的情況，如講授中的疏漏、實驗中的失誤、板書的錯誤、學(xué)生的違紀(jì)等，都會直接影響到一節(jié)課教學(xué)計劃的順利完成和課堂教學(xué)質(zhì)量的高低。這一些課前沒有估計到的情況，都叫做課堂教學(xué)中的“變”。當(dāng)發(fā)生這些“變”時，教師對這些“變”的妥善處理能力，就叫做課堂應(yīng)變能力。課堂因“變”而生動，課堂因應(yīng)變而精彩。

成功的課堂教學(xué)，須將課堂教學(xué)調(diào)控到有張有弛，有靜有動，動而不亂，靜而不死，收發(fā)自如，游刃有余。

本章通過對課堂教學(xué)中偶發(fā)事件的分類、典型案例反思和情境練習(xí)，提煉出可以習(xí)得的技能與方法，供廣大教師參考。

第一節(jié) 常見課堂教學(xué)應(yīng)變的問題研究與反思

課堂教學(xué)應(yīng)變中常見的問題有以下四類： 常見問題之一:置之不理

也就是教師對課堂教學(xué)中發(fā)生的一些突出事件，采取不聞不問，置之不理的方式來面對。

在課堂教學(xué)中，即使教師缺乏一定的教學(xué)機智，不能將生成的“變”活化為課程資源，也至少應(yīng)該有對學(xué)生價值觀和世界觀的引導(dǎo)，如對學(xué)生在課堂中的突發(fā)事件置之不理，會造成本節(jié)課教學(xué)目標(biāo)的缺失的。常見問題之二:簡單急躁

雖然說置之不理可能會造成教學(xué)目標(biāo)的缺失，但是得意急躁也會造成教學(xué)資源的浪費。其實在課堂中，一些生成性的事件，很多有價值的信息可以一閃而過，學(xué)生的回答雖和你所預(yù)想的不一樣，但有時也會蘊涵著豐富的教學(xué)資源，大多數(shù)教師可能不由分說，就指責(zé)學(xué)生的粗心或不用心，所以簡單急躁可能會造成資源的浪費。常見問題三:插科打諢

以幽默的方式來應(yīng)變，一般是很受學(xué)生歡迎的。但是以插科打諢的方式或低級趣味的方式來迎合學(xué)生，既不是真正的應(yīng)變，也有悖于教學(xué)原則。幽默是智慧的代表，它建立在個人豐富知識的基礎(chǔ)上，一個人只有有了廣博的知識、審時度勢的能力，才能做到信手拈來，妙語成趣。

我們的課堂教學(xué)不是封閉的，它與外部環(huán)境有著千絲萬縷的聯(lián)系，因此課堂教學(xué)不可能完全隔斷外界的干擾。如：課堂中突然飛來一只小鳥；教室外有外人干擾等。這都

屬于外擾型事件。對于外擾事件要根據(jù)突發(fā)事件的性質(zhì)，分情況區(qū)別對待。如果突發(fā)事件危及師生的人身安全，那么應(yīng)對辦法是依照學(xué)校相關(guān)突發(fā)事件預(yù)案，終止教學(xué)，并冷靜地控制現(xiàn)場或有序疏散；如果突發(fā)事件并不危及師生安全但又必須終止教學(xué)，那么應(yīng)對辦法是要求學(xué)生自習(xí)或休息，待事件過后繼續(xù)上課；如果突發(fā)事件僅僅只是分散了學(xué)生注意力，那么教師稍加調(diào)整可以繼續(xù)教學(xué)。常見問題之四:引導(dǎo)失度

前面介紹了面對課堂生成忌置之不理、忌簡單急躁。如果從一個極端走向另一個極端，那么引導(dǎo)失度也是有害的。就如案例4中的那位老師的引導(dǎo)，這樣的一種解釋使得課堂生成半途而廢，無果而終。教學(xué)機智不是教師為了表現(xiàn)機智而故弄玄虛、耍小伎倆、扯“野棉花”。教學(xué)機智的運用追求適時、適情、適度，于巧中見奇，于奇中生效。

作業(yè)：課堂教學(xué)應(yīng)變中常見的問題有哪些？

新場小學(xué)教師“十二五”繼續(xù)教育《新技能》培訓(xùn)講稿 ——教師課堂教學(xué)常見技能問題

培訓(xùn)時間：2014年9月14日 輔導(dǎo)教師：吳敏 參培教師：全體教師

培訓(xùn)內(nèi)容：第十章 常見課堂教學(xué)應(yīng)變技能問題的研究與培訓(xùn)

第二節(jié) 名師課堂教學(xué)應(yīng)變技能的示范及思考建議

1、順?biāo)浦鄯?/p>

顧名思義，“順推”就是順差學(xué)生的問題思路進行推理，從中發(fā)現(xiàn)新的問題，尷尬化解為引導(dǎo)學(xué)生積極思考問題的過程。

2、另辟蹊徑法

就是教師針對學(xué)生提出的問題，先肯定學(xué)生的發(fā)現(xiàn)，然后引導(dǎo)學(xué)生朝問題的另一個方向甚至反方向進行思考，啟發(fā)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題帶不定期的積極意義，使師生愉悅地走出尷尬的困境。

3、以變應(yīng)變法

當(dāng)課堂教學(xué)超出原來的設(shè)想，突然出現(xiàn)意料不到的情況，且影響到正常的教學(xué)時，教師可以以變應(yīng)變，這時教師不必急于回答，可以將問題拋給學(xué)生，通過引導(dǎo)，巧妙地把學(xué)生又拉回到課堂的主題上來。（借P197頁的例子分析）

4、自我剖析法

課堂教學(xué)中，教師出現(xiàn)口誤、筆誤或思路受阻也在所難免，面對學(xué)生指出的缺點時，如果教師總保持傳統(tǒng)的師道尊嚴的觀念置之不理或敷衍了事，那是誤人子弟！在些情況下，如果我們在真理面前坦誠剖析自己的錯誤，同樣會贏得學(xué)生的尊重。

5、以靜制動法

雖然我們在教學(xué)過程中不希望出現(xiàn)種種不和諧的音符，但課堂突發(fā)事件是隨機性很強且不以人的意志薄弱為轉(zhuǎn)移的。一些由課堂周圍環(huán)境引起的突發(fā)事件，都有可能吸引學(xué)生的課堂注意力。在這種情況下，老師可以采取“不行動”的方式，正如范梅南所說的，“有時候，最好的行動就是不采取行動。”（借P199-200頁案例10分析）

6、將“錯”就“措”法

當(dāng)我們在課堂中出現(xiàn)講授錯誤時，遇到這種情況怎么辦？礙于面子，將錯就錯，不加糾正，是絕對要不得的。如果運用自我剖析法，當(dāng)然也是一種較好的應(yīng)對方法。但如果我們能夠“借”錯生智，來個將“錯”就“措”，卻不失為一種良好的教學(xué)機智。（P200頁中的案例分析）

7、愛心感化法

沒有愛就沒有教育，愛是教育的源泉。挖掘生成性的課程資源既可以是知識與技能范疇馳可以是過程與方法范疇，還可以是情感態(tài)度價值觀的范疇。如果生成性的課程資源懷發(fā)展學(xué)生的情感態(tài)度價值觀結(jié)合起來，往往最具感染性。正如蘇霍姆林斯基所說“”教育，這首先是關(guān)懷備至地、深思熟慮地、小心翼翼地觸及年輕的心靈。在這里，誰更有細致和耐心，誰就能獲得成功。”

8、巧妙暗示法。

這種方法多用在那些上課精力不集中、思想開小差而導(dǎo)致分心的學(xué)生身上。當(dāng)這種情況發(fā)生時，教師可視情況用語言、眼神、手勢等作暗示；如果暗示法不起作用時，教師可換用個別提醒法，可以邊講課喧走到該生身邊，或親切地摸摸他的頭，或輕輕地敲敲他的書本和課桌；如果以上兩種方法都不見效，還可以嘗試重點提問法，通過個別提問，強迫他把注意力轉(zhuǎn)移過來。

9、暫時懸掛（冷處理）法。

教師一時想不起來解題方法或者師生之間發(fā)生了某種沖突，不妨采取淡化的方法，暫時“擱置”起來或是稍作處理，留待以后再從容處理。在學(xué)生與學(xué)生之間、學(xué)生與老師之間發(fā)生了爭執(zhí)對立，或課堂教學(xué)中個別學(xué)生發(fā)生了一些較嚴重的違紀(jì)事件時，學(xué)生多半頭腦發(fā)熱，情緒不穩(wěn)，很難心平氣和地接受教育，甚至?xí)a(chǎn)生更嚴重的逆反情緒，使局面難以收拾。而老師容易心理失衡，缺乏充分的心理準(zhǔn)備和冷靜的分析。此刻如果貿(mào)然進行“熱處理”，則難免發(fā)生失誤或難以取得最佳的教育效果。

10、停頓休整法。

當(dāng)學(xué)生精神疲勞時，教師可暫時停止上課，或讓學(xué)生閉目養(yǎng)神休息幾分鐘，或做做小游戲，唱上一支歌，或講個幽默風(fēng)趣的小故事。。待學(xué)生精力恢復(fù)，注意力集中時再講課，那樣效率會大大提高。

作業(yè)：名師課堂教學(xué)應(yīng)變技能的示范及思考建議有哪些？

新場小學(xué)教師“十二五”繼續(xù)教育《新技能》培訓(xùn)講稿 ——教師課堂教學(xué)常見技能問題

培訓(xùn)時間：2014年9月27日 輔導(dǎo)教師：吳敏

參培教師：全體教師

培訓(xùn)內(nèi)容：第十一章常見課堂教學(xué)結(jié)束技能問題的研究與培訓(xùn)

一、常見錯誤的課堂結(jié)束技能

(一)虛晃-槍--脫逃式

“還有很多同學(xué)有話說，因為時間關(guān)系，下課后再告訴老師吧！”對這樣的收尾大家一定不陌生，可如果你是外校來上公開課的老師，學(xué)生還有時間找到你來說嗎？而如果是本校的老師，一堂課下來，又有幾位老師能耐心地接待學(xué)生的“來訪”呢？這不說明擺的謊言嗎？

反思“無”。有的課堂教學(xué)沒有“結(jié)束”這一環(huán)節(jié)。如這個結(jié)尾看似深情無限，但最終沒有回歸到文本本身，就像沒有“結(jié)束”一環(huán)，讓學(xué)生沒有知識的系統(tǒng)性，完整性。此類錯誤屬于老師本身缺乏駕馭課堂的能力。

(二)天馬行空--空談式

這種結(jié)束課堂方式就是一個“殘”字。課堂教學(xué)有結(jié)束一節(jié)，但結(jié)束的內(nèi)容抓不住重點，擊不中要害，屬于老師專業(yè)技術(shù)能力缺乏統(tǒng)籌之類。故此在講授新知識接近尾聲時，及時總結(jié)和復(fù)習(xí)鞏固，尤其是講那些邏輯性很強的規(guī)律性知識，更應(yīng)加強歸納總結(jié)。

(三)流于形式--取寵式

老師對學(xué)生的總結(jié)滑直接給予回答，而是應(yīng)付式地說學(xué)生答案都對。這難免有取悅學(xué)生之意。

反思“淺”。有的課堂教學(xué)有結(jié)束環(huán)節(jié)，但很膚淺，缺乏深度，平平淡淡。(四)隨心所欲--放任式

反思“散”。有的課堂教學(xué)，有結(jié)束一環(huán)，但內(nèi)容不集中，支離破碎，沒有形成知識的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和有效的知識網(wǎng)絡(luò)。教師沒能有效地設(shè)計教學(xué)過程，檢查教學(xué)效果。(五)出爾反爾--哄騙式

P211案例5分析導(dǎo)入：

課堂應(yīng)該充滿自然真實、清新健康的生活氣息和生命活力。課堂教學(xué)是師生共度的生命歷程、共創(chuàng)的人生體驗，是真實的生活經(jīng)歷。馬斯洛曾指出：教師必須去掉假面具，拋棄一切的虛偽和斯詐，以促進學(xué)生獲得真正的自我意識和他人意識。新課程改革“人文、人本、人性”關(guān)鍵詞頻頻出現(xiàn)，就是要把學(xué)生視作實實在在的、有著豐富情感的、蘊涵著生命潛能的人。教師要滿懷真摯之情與其展開真誠的交流和對話。歸根結(jié)底，教學(xué)應(yīng)該是成長，是為了更美好地生活。離開了真實，背離了生活，我們的教學(xué)就失去了方向和基礎(chǔ)，就失去了歸宿和落腳點。

二、常見課堂教學(xué)結(jié)束技能問題的解決策略

(一)歸納總結(jié)

講完一節(jié)課后一般根據(jù)板書將新課內(nèi)容進行總結(jié)，找關(guān)鍵詞、重點處概括而結(jié)尾。這是最基本也是最常用的一種結(jié)尾方法。課堂總結(jié)要緊扣教學(xué)目標(biāo)，抓住教學(xué)重點和知識結(jié)構(gòu)，針對性學(xué)生掌握知識的情況，以及課堂教學(xué)情境，采用恰當(dāng)方式總結(jié)。總結(jié)要精要，能有利于學(xué)生回憶、檢索和運用。

(二)啟發(fā)思考 思維自驚奇和疑問開始。有了疑問，才會執(zhí)著追求，探根究底。為了

培養(yǎng)學(xué)生的思維能力，養(yǎng)成多思、勤想的好習(xí)慣，應(yīng)在學(xué)生掌握了課堂學(xué)習(xí)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，教師通過精心設(shè)計的啟發(fā)性問題作結(jié)束。這種啟發(fā)性結(jié)尾將學(xué)生帶入了一個思想自由飛翔的王國。(三)情感激勵

教師深入挖掘情感因素，借助情感這把鑰匙，為學(xué)生打開通往生活大門，使他們在走進知識的殿堂的同時，受到良好的情感熏陶，滿足學(xué)生的成功感和成就感。(四)示范激勵

在教學(xué)中要有效地發(fā)揮激勵性語言在課堂教學(xué)中的作用，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)欲望，使學(xué)生學(xué)得主動積極、活潑有趣，促進學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性。在結(jié)束時，充分挖掘教材中的品德、思想和政治教育內(nèi)涵，超越工具性，凸顯人文性，做到“以文載道”。(五)畫龍點睛

在課堂結(jié)束時，對關(guān)鍵問題，教師有必要再次點撥，使學(xué)生茅塞頓開，達到畫龍點睛之妙。(六)比較區(qū)別

將新概念與原有概念，或者將并列的概念、對立概念、近似的容易混淆的概念，分析、比較，既找出它們各自的本質(zhì)特征或不同點，又找出它們之間的內(nèi)在聯(lián)系或相同點，就能對概念理解得更加準(zhǔn)確、深刻，記憶得更加牢固、清晰。(七)設(shè)置懸念、預(yù)示新課

既結(jié)束新課，又為下一課的學(xué)習(xí)埋下了伏筆，跟下一課內(nèi)容遙相呼應(yīng)，為舊課的“收尾”和新課的“開場”作為自然過渡。(八)學(xué)法點撥

教師授完比較抽象、難于理解的概念和定律時要善于抓住事物之間存在的形式上或性質(zhì)上的類似，進行類比誘導(dǎo)，使抽象、枯燥的知識變得形象、有趣。讓學(xué)生在事物的普遍聯(lián)系中觸類旁通，如臨渴逢源，豁然貫通。(九)名句引用

引用名言，使整個課堂意猶未盡，教學(xué)效果更顯著，增進學(xué)生以所學(xué)內(nèi)容情感。在結(jié)束階段，學(xué)生已經(jīng)基本掌握了教學(xué)內(nèi)容，并以所學(xué)內(nèi)容產(chǎn)生了強烈的情緒反應(yīng)。因此，在結(jié)束時，教師應(yīng)該因勢利導(dǎo)、順勢推舟，做足情感的文章，使課堂教學(xué)回味無窮，使學(xué)生流連忘返。(十)延伸拓展

在結(jié)束時，教師應(yīng)幫助學(xué)生建立起所學(xué)知識和實際生活的聯(lián)系，鼓勵學(xué)生把所學(xué)知識應(yīng)用到社會生活中去，解決實際問題，使學(xué)生明白知識的適用價值和現(xiàn)實意義。(十一)設(shè)問激疑，再起波瀾

隨著下課時間接近，學(xué)生的注意力開始分散，學(xué)習(xí)情緒下降，課堂氣氛常由熱烈變得冷清。為此，教師必須組織好第二次“飛躍”的教學(xué)教程，巧設(shè)疑問，攫取學(xué)生注意，激發(fā)學(xué)生求知欲，使由熱烈變冷清的教學(xué)教程再起波瀾。(十二)引中導(dǎo)思，冶情勵志

如果認真推敲，我們的教材中的內(nèi)容都會隱含著進行思想教育的素材。這就要求我們教師準(zhǔn)確把握切入點，并以教材內(nèi)容的主題進行獨到的挖掘、提煉。這樣，學(xué)生在課堂上既學(xué)到了知識，同時思想上又得到了潛移默化的教育，陶冶了情操，凈化了靈魂。

作業(yè)：常見課堂教學(xué)結(jié)束技能問題的解決策略有哪些？

新場小學(xué)教師“十二五”繼續(xù)教育《新技能》培訓(xùn)講稿 ——教師課堂教學(xué)常見技能問題

培訓(xùn)時間：2014年10月14日 輔導(dǎo)教師：吳敏 參培教師：全體教師

培訓(xùn)內(nèi)容：第十二章 常見課堂作業(yè)設(shè)計技能問題的研究與培訓(xùn)

一、課堂作業(yè)設(shè)計名師示范：

新課程的核心理念是為了每一位學(xué)生的全面發(fā)展，教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變要從自主、合作、探究開始，讓每一位學(xué)生自主學(xué)習(xí)、做學(xué)習(xí)的主人是必由之路，所以我們不妨讓學(xué)生“我的作業(yè)我作主”，往往會收到意想不到的效果。

二、讓“作業(yè)有趣”的實踐對策

1、作業(yè)設(shè)計求新、求活、求近

在知識和難易程度適宜的基礎(chǔ)上設(shè)計習(xí)題務(wù)必求新、求活、求近，并將求新、求活、求近統(tǒng)一起來，形成合力，發(fā)揮整體效益，讓習(xí)題練習(xí)不斷成為學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的直接發(fā)源地、激發(fā)器。要讓學(xué)生產(chǎn)生“做題初，趣已生；做題時，趣愈濃；做題終，趣不盡”的學(xué)習(xí)情緒的最佳境界。

2、讓作業(yè)成為學(xué)生體驗的過程

讓學(xué)生作業(yè)成為一種體驗的過程，讓學(xué)生在實踐中獲得直接的經(jīng)驗，在實踐中實現(xiàn)認識的第二次飛躍，通過實踐使之再學(xué)習(xí)、再探索、再提高，體會作業(yè)在現(xiàn)實生活中的應(yīng)用價值，這也是培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)能力的有效方法之一。

3、作業(yè)形式力求多樣

形式多樣是指作業(yè)的呈現(xiàn)方式及解答方式要有所變化。如果一直都是單一的形式練習(xí)，學(xué)生會覺得單一乏味，對學(xué)習(xí)失去興趣。即使是為了促進知識及技能達到運用自如的程度而進行的專項訓(xùn)練，也不能過度。

4、思考作業(yè)的拓展

在自我拓展題中，學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣，特長來選擇一種完成作業(yè)，使作業(yè)充滿挑戰(zhàn)和趣味。

5、不要忽視作業(yè)評價

(1)豐富批改工具：

除紅鋼筆外，還可用小印章（小紅花、小星星、小動物頭像等），以激勵每個孩子認真對待作業(yè)。（我所知道的，都勻二小采用全校性的必積分卡的方式，不管是語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、紀(jì)律、音樂、美術(shù)、品德等方面都設(shè)置有積分卡，作業(yè)書寫認真，有進步的各學(xué)科老師就發(fā)積分卡，平時紀(jì)律，品德，行為好的就必積分卡，如果積累到一定量的，還可以去對換明星卡。學(xué)期結(jié)束后，就以獲得積分卡的多少來講評一位學(xué)生。這樣在一定程度上，對學(xué)生起到了很好的激勵作用。）

(2)貼畫鼓勵性標(biāo)志（適合1—3年級）

如小星星，小紅旗，畫小花兒、笑臉等。并適當(dāng)寫上鼓勵性的語言。(3)愛心評語

老師把批改作業(yè)時的心情明白告訴學(xué)生如：

你的字越寫越漂亮了，老師覺得你會成為小書法家。再多動腦筋，你會做得更好。等……

(4)自評、互評、家長評（適合1—6年級）

三、讓“作業(yè)有效”的實踐對策

設(shè)計“有效作業(yè)”主權(quán)是通過三條途徑來進行的。(一)改革作業(yè)布置

1、作業(yè)難度分層

作業(yè)難度分層是要針對不同層次的學(xué)生，布置不同難度的作業(yè)，讓不同層次的學(xué)生都能完成作業(yè)，讓暫差生體驗學(xué)習(xí)成功的樂趣，讓優(yōu)秀生“跳一跳”摘到自己所需的“果子。”

2、作業(yè)量分層

對于學(xué)習(xí)優(yōu)秀的學(xué)生來講，他在完成基礎(chǔ)練習(xí)的基礎(chǔ)上，的確還有時間做一些拓展和探究性題目。而對于稍差或者動作慢的學(xué)生來講，那些作業(yè)可是承重的負擔(dān)。所以在實踐中，我們也嘗試在作業(yè)量上做一些分層。

3、作業(yè)選擇自主性

學(xué)生自主選擇作業(yè)，就是發(fā)揮其主觀能動性，根據(jù)自己的實際情況選擇自己會解答的題目，一方面是對已學(xué)知識的鞏固，另一方面也可使他們清楚地認識到自己會哪些知識，還有哪些知識要進一步地學(xué)習(xí)。(二)改革作業(yè)內(nèi)容

1、學(xué)習(xí)資源課內(nèi)與課外的“銜接”

學(xué)生課外生活都可以和教材內(nèi)容“鏈接”而進入課堂和作業(yè)設(shè)計，因些我們要充分利用這些內(nèi)容，給學(xué)生提供一個真實的生活情境來活化文本。

2、學(xué)科的整合

很多學(xué)科之間是息息相通的，應(yīng)鼓勵孩子們尋找各門學(xué)科的契合點，融會貫通，培養(yǎng)學(xué)生綜合解決問題的能力。(三)改革作業(yè)形式

1、游戲類作業(yè)

從學(xué)生的年齡特征和生活經(jīng)驗出發(fā)，設(shè)計具有童趣性和親近性的作業(yè)，使學(xué)生成為一個學(xué)習(xí)熱情者和主動者。

2、創(chuàng)作類作業(yè)

學(xué)生完成作業(yè)，不僅僅是為了復(fù)習(xí)、鞏固、深化知識，也是在實踐運用所學(xué)的知識，形成技能，在運用知識的同時又是在培養(yǎng)觀察、分析、思考、創(chuàng)造、綜合能力。

3、探究性作業(yè)

探究性作業(yè)對學(xué)生來說既有挑戰(zhàn)性，又能激勵學(xué)生樂于學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)活動變得更加生動有效。

作業(yè)：設(shè)計“有效作業(yè)”主權(quán)是通過哪幾條途徑來進行的？

新場小學(xué)教師“十二五”繼續(xù)教育《新技能》培訓(xùn)講稿 ——教師課堂教學(xué)常見技能問題

培訓(xùn)時間：2014年10月27日 輔導(dǎo)教師：吳敏 參培教師：全體教師

培訓(xùn)內(nèi)容：第十三章 常見合作學(xué)習(xí)組織指導(dǎo)技能問題的研 究與培訓(xùn)

第一節(jié)合作學(xué)習(xí)組織指導(dǎo)技能問題的研究

一、教師忽視合作學(xué)習(xí)中的學(xué)生主體

1、忽視弱勢群體

有的教師不按學(xué)生的差異進行組合，而是讓前后桌的同學(xué)組成一組，這樣由于小組長內(nèi)學(xué)生學(xué)習(xí)能力搭配不當(dāng)，容易出現(xiàn)吵鬧或沉默不語的現(xiàn)象。這樣會使小組中技能低的學(xué)生容易受冷落。總是靜靜地聽，成了配角。而教師對差的成員參與情況關(guān)注更少，更多關(guān)注的是小組的結(jié)果。忽視了差生這一弱勢群體。

2、忽視學(xué)習(xí)職責(zé)

小組合作教學(xué)中，很多情況下缺乏組員間的明確分工。比較常見的現(xiàn)象是：幾個忙（包攬了活動），幾個閑（事不關(guān)己），幾個鬧（互相取樂）。而匯報時，全組沒有充分交流，只是個人的觀點，沒有體現(xiàn)合作之意。

3、忽視評價策略

合作學(xué)習(xí)的目的不只是傳授知識、完成教材規(guī)定的內(nèi)容，更重要的是要培養(yǎng)學(xué)生的合作意識和合作能力。如果在合作學(xué)習(xí)后，教師缺少引進評價、競爭機制，缺少激勵表揚措施，這樣學(xué)生感覺自我的努力并沒有凸顯之處，從而讓學(xué)生燃起的不斷學(xué)習(xí)、收集的欲望熄滅了。不利于今后的合作培養(yǎng)。

二、教師在教學(xué)中的不足、合作失機

這里的“合作”是教師的授意，并非學(xué)生的實際需要。心理學(xué)家研究表明，需要會產(chǎn)生動機。只有學(xué)生強烈的感受到合作的需要時，才能激活他的合作意識，以至于更好地進行合作學(xué)習(xí)。可這一些課堂里的“合作”則邁出教師潛心安排、精心授意。如果稍加引導(dǎo)，一個人的不夠測量，那大家想辦法怎樣才能測量呢？引導(dǎo)學(xué)生自己體會，這個時候只有同學(xué)相互合作，才有可能，讓他們產(chǎn)生必須合作的動機，才能激活他們的合作意識。而不是單純地接受教師分配的任務(wù)。

2、合作失意

這種將淺易問題合作化的傾向，失去了合作的應(yīng)有意義。這只是走過場、擺樣子的合作，表面上熱熱鬧鬧，實質(zhì)卻膚淺、低效甚至無效。

3、指導(dǎo)失策

在教師要求合作學(xué)習(xí)時，如果教師只是一旁無語觀看，不作恰當(dāng)指導(dǎo)、點撥和調(diào)控，游離于學(xué)生合作學(xué)習(xí)之外，隔岸觀火，沒有參與到學(xué)生合作之中。這是教師指導(dǎo)的失策。

第二節(jié) 名師合作學(xué)習(xí)組織指導(dǎo)技能示范與思考建議

一、教師關(guān)注學(xué)生的策略

1、為學(xué)生提供合作學(xué)習(xí)的時間和空間

根據(jù)學(xué)習(xí)任務(wù)的性質(zhì)采用相應(yīng)的策略：可以先明確分工再合作，使每個成員都可以發(fā)揮自己的特長，既快又好地完成任務(wù)。可以先獨立思考，再分別說出自己的想法，要能聽出別人發(fā)言的重點，對別人的發(fā)言作出判斷，有自己的見解，最后形成集體的意見。這樣就保證了每個人都能有思考的機會和時間。

2、要指導(dǎo)學(xué)生全體參與

合作學(xué)習(xí)是全體學(xué)生的事，參與合作學(xué)習(xí)的學(xué)生一個也不能少。它絕不是傳統(tǒng)教育意義上的所謂“尖子生”的事。合作學(xué)習(xí)是面向全體的，每個學(xué)生都應(yīng)該積極參與。

3、教師要指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會傾聽

要讓學(xué)生知道，群體討論，不能大家同時講，必有一個先后順序。先講的，要有準(zhǔn)備的基礎(chǔ)，對別人有所觸動、有所啟示；沒講的，要注意傾聽，要積極思考，看講的同學(xué)哪些地方講得好，是自己原來沒有有想到的，哪些地方是自己不同意的，并準(zhǔn)備接下來講自己的看法，積極參與討論。教師應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生學(xué)會傾聽，使他們認識到傾聽既是一種有效的學(xué)習(xí)方法，又是一種良好的學(xué)習(xí)品格。

4、教師要培養(yǎng)學(xué)生的總結(jié)概括能力

小組討論之后，常由小組代表站出來發(fā)言。教師要引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會總結(jié)、學(xué)會整理、學(xué)會加工綜合、學(xué)會概括、學(xué)會抓重點。安既是一種思維能力，又是一種表現(xiàn)能力，培養(yǎng)學(xué)生這兩種能力，提高小組匯報總結(jié)水平，才能有效提高合作學(xué)習(xí)的質(zhì)量。

5、保證小組充分的討論時間

小組討論不充分，課堂小組代表之間的討論更不充分，甚至沒有討論，各說各的。這里的關(guān)鍵在于要發(fā)揮教師的組織與引導(dǎo)作用。在小組代表發(fā)言過程中以及發(fā)言交流之后，要由教師本人或教師組織對各個小組代表的發(fā)言給予評價，做到有所肯定、有所修正、有所充實、有所爭論，突出鼓勵有創(chuàng)見的發(fā)言。

二、教師評價策略

1、評價主體多元化

合作學(xué)習(xí)評價的評價主體不僅僅局限于教師，還包括學(xué)生個人、小組等多元參與的評價主體。

2、評價側(cè)重于激勵和發(fā)展

合作學(xué)習(xí)的評價更關(guān)注學(xué)生的成長與進步的狀況，側(cè)重于過程的評價，而不僅僅是對學(xué)習(xí)結(jié)果的評價。

3、著重于合作精神

合作學(xué)習(xí)評價著重于集體或小組合作精神的發(fā)揚，它重視個人或小組通過合作在原有基礎(chǔ)上的進步。(一)、教師指導(dǎo)策略

1、肯定式的點撥

2、提示式的點撥

3、突破式的點撥

(二)、合作時機選擇的建議

1、個人操作無法完成時應(yīng)組織學(xué)生進行合作學(xué)習(xí)

2、個人探索有困難時，應(yīng)組織學(xué)生進行合作學(xué)習(xí)

3、學(xué)生意見不一時，應(yīng)組織合作學(xué)習(xí)

4、解答開放性問題時，就組織小組學(xué)習(xí)

5、遇到教學(xué)重點、難點時，應(yīng)組織合作學(xué)習(xí)

作業(yè)：教師在教學(xué)中的不足有哪些？

第四篇：教師課堂教學(xué)常見技能問題教案新

教師課堂教學(xué)常見技能問題

----以問題為中心的研究與培訓(xùn)

第一課時

第一章 常見教案編寫問題的研究與培訓(xùn)

第一節(jié)常見教案編寫問題研究

一、備教學(xué)目標(biāo)中存在的問題

1、教學(xué)目標(biāo)不具體。

2、是目標(biāo)不全面。

（1）、重顯性目標(biāo)，忽視隱性目標(biāo)。（2）、重預(yù)設(shè)性教學(xué)目標(biāo)，忽視生成性目標(biāo)。

二、備學(xué)生中存在的問題

（一）只重教材分析，缺乏學(xué)生起點狀態(tài)分析

（二）只有教學(xué)內(nèi)容傳授分析，缺乏學(xué)生接受能力分析

（三）側(cè)重學(xué)生年齡特征，輕視個體差異分析

（四）注重課程標(biāo)準(zhǔn)的要求，忽視學(xué)生的學(xué)習(xí)需要

三、備教材中存在的問題

（一）強調(diào)學(xué)科，忽視學(xué)科整合

（二）是教教科書，不是用教科書教

四、備教學(xué)過程中存在的問題

1、教師在課程實施中往往忠實于自己預(yù)設(shè)的教案，不敢越雷池一步。教師在教學(xué)預(yù)設(shè)時往往只從教的需要出發(fā)來進行課堂設(shè)計，而較少考慮學(xué)生的需求。

2、片面強調(diào)一堂課要完整。

3、不從實際出發(fā)。

4、對學(xué)生個體差異考慮不夠，套用一種模式，灌輸性太強。

第二節(jié)名師教案欣賞及思考建議

（一）解決確定教學(xué)目標(biāo)問題時要把握課堂教學(xué)的根本目的

1、課堂上滲透隱性教學(xué)目標(biāo)。

2、關(guān)注即時目標(biāo)與關(guān)注長期目標(biāo)并重。

3、教學(xué)目標(biāo)的陳述應(yīng)強調(diào)系統(tǒng)性和發(fā)展性。

4、教學(xué)目標(biāo)必須保留預(yù)設(shè)的框架。

竇桂梅，女，1967年4月出生于吉林省蛟河縣，語文特級教師，現(xiàn)任清華大學(xué)附屬小學(xué)副校長。從1994年開始搞“語文教學(xué)民族化與現(xiàn)代化研究”，具體目標(biāo)是“繼承工具性，打牢語文基礎(chǔ)；注重人文性，弘揚主體精神；體現(xiàn)民族性，遵循漢語學(xué)習(xí)規(guī)律”。出版《為生命奠基》、《我們一起成長》、《竇桂梅閱讀教學(xué)精品錄》等專著。先后獲得吉林省五四青年獎?wù)隆⑷珖７督處煛⑷珖鴰煹孪冗M個人、全國中青年十杰教師提名獎等榮譽稱號，2001年作為教育部更新教育觀念報告團成員，在人民大會堂作《為生命奠基——談?wù)Z文教改的三個超越》的專題報告。竇桂梅——教師僅有專業(yè)追求是不夠的，還要在行動上擁有專業(yè)探索精神……

（二）解決備學(xué)生問題時要考慮課堂學(xué)習(xí)效果

1、要關(guān)注“現(xiàn)實起點”，機智調(diào)整“教學(xué)進程”。

2、找準(zhǔn)教學(xué)起點，進行有效設(shè)計。

3、分層設(shè)計，幫助每個層次的學(xué)生獲得發(fā)展。

（三）解決備教材問題時要運用學(xué)科整合的途徑和方法

1、嵌入式

2、延伸式

3、縫合式

4、重組式

（四）解決設(shè)計教學(xué)過程問題時要篩選與教學(xué)密切相關(guān)的問題

1、總體思路

2、具體實施方案

（1）教師備課形式：不拘一格（2）備課指導(dǎo)思想：備課不防粗一點

（3）備課課程：體現(xiàn)學(xué)習(xí)即探究，優(yōu)化問題設(shè)計（4）教學(xué)方法：提倡多案法（5）課前計劃不能過于充分

第二課時

第二章 常見課堂教學(xué)導(dǎo)入技能問題的研究與培訓(xùn)

第一節(jié) 常見課堂教學(xué)導(dǎo)入技能問題研究

一、在思想認識層面上重視“入”，而忽視“導(dǎo)”

二、在觀念層面上以自我為中心，忽視學(xué)生

三、在素材層面上選材不當(dāng)，脫離實際

四、在形式層面上形式單一，缺乏變化

陶行知(1891～1946)現(xiàn)代著名民主革命家、教育家，中國民主同盟主要領(lǐng)導(dǎo)人之一。原名文濬，后改名知行、行知。祖籍紹興會稽，生于安徽歙縣。家貧，幼入私塾，15歲入歙縣崇一學(xué)堂。光緒三十四年(1908)考入杭州教會辦廣濟醫(yī)學(xué)堂。當(dāng)?shù)孟ひ虢虝畬W(xué)生方可去醫(yī)院免費實習(xí)時，憤而退學(xué)。宣統(tǒng)二年(1910)，考入南京金陵大學(xué)文學(xué)系。民國三年(1914)畢業(yè)后考取公費留學(xué)，先后獲美國伊利諾斯大學(xué)和哥倫比亞大學(xué)科學(xué)和文學(xué)碩士學(xué)位，成為美國著名實用主義教育家杜威和孟祿的學(xué)生。

第二節(jié) 名師課堂教學(xué)導(dǎo)入技能示范及思考建議

一、名師課堂教學(xué)導(dǎo)入技能示范

1、由此及彼，循序漸進

2、科學(xué)選材，巧妙導(dǎo)入

3、關(guān)注學(xué)生，共同參與

4、貼近生活，易于接受

5、形式多樣，激發(fā)興趣

二、課堂教學(xué)導(dǎo)入技能思考與建議

1、“導(dǎo)入”要有思考啟發(fā)性

2、“導(dǎo)入”要有趣味生動性

3、“導(dǎo)入”要有形式多樣性

4、“導(dǎo)入”要有簡明扼要性，一般應(yīng)控制在兩三分鐘，采用體態(tài)語言時，要得體、大方，切忌展不開或展得太開，影響教學(xué)效果。

5、“導(dǎo)入”要有知識聯(lián)系性。

第三課時

第三章 常見課堂教學(xué)語言技能問題的研究與培訓(xùn)

第一節(jié) 常見課堂教學(xué)語言技能問題研究

一、教學(xué)語言設(shè)計技能問題及分析

1、單調(diào)乏味，昏昏欲睡

2、重復(fù)啰嗦，茫然無措。

二、教學(xué)語言駕馭技能問題案例及分析

1、偷巧蒙混，緣木求魚

2、移花接木，南柑北枳。

三、教學(xué)語言抗干擾技能問題案例反思 百密一疏，隱患重重。第二節(jié) 名師課堂教學(xué)語言技能示范及思考建議

一、名師教學(xué)語言技能案例及分析

1、切中肯綮，游刃有余。

執(zhí)教：全國著名特級教師 吳正憲 簡介

（一）單一的環(huán)節(jié)目標(biāo)——語言內(nèi)容“減負”。

（二）清醒的角色定位——語言分擔(dān)“減負”。（1）讓學(xué)生先嘗試，教師示范（2）讓學(xué)生先講，教師提升（3）讓學(xué)生先體驗，教師歸納（4）讓學(xué)生自我糾正，教師等待。

（三）輕松地課堂氛圍——語言情感“減負”

吳正憲，女，數(shù)學(xué)特級教師，北京市優(yōu)秀教師、全國模范教師、北京市政協(xié)委員。現(xiàn)任北京教科院基礎(chǔ)教育教學(xué)研中心小學(xué)數(shù)學(xué)室主任，國家義務(wù)教育數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)研制組核心成員。北京教科院基礎(chǔ)教育研究中心數(shù)學(xué)特級教師，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家。多年來，致力于小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)改革。從“小學(xué)數(shù)學(xué)歸納組合法”到“在小學(xué)數(shù)學(xué)中培養(yǎng)創(chuàng)新精神的四步曲”，吳正憲創(chuàng)造了孩子們喜歡的數(shù)學(xué)課堂，她的數(shù)學(xué)教學(xué)被稱作“愛與美的旋律”。

2、成竹在胸，娓娓道來。

（一）簡明的學(xué)法指導(dǎo)語言

1、指導(dǎo)式

2、啟發(fā)式

3、小結(jié)（過渡）式

（二）如歌的情境渲染語言

（三）生動的學(xué)習(xí)評價語言

二、提高課堂教學(xué)語言技能的思考建議

（一）剖析教學(xué)語言

（二）強化語言優(yōu)勢

（三）循序漸進，貴在養(yǎng)成

第四課時

第四章 常見課堂教學(xué)提問技能問題的研究與培訓(xùn) 第一節(jié) 常見課堂教學(xué)提問技能問題描述與反思

一、課堂教學(xué)提問水平性問題描述

二、課堂教學(xué)提問準(zhǔn)確性、明確性問題描述

三、課堂教學(xué)提問層次性問題描述

四、有效性課堂教學(xué)提問存在的問題

1、問題的表面化、簡單化，缺少思考價值

2、問題的隨意性

3、問題形式的單一化和教師點評的簡單化

4、問題設(shè)計缺乏梯度

5、教師提問的范圍缺少普遍性

6、提問缺乏互動性

7、提問缺乏藝術(shù)性

第二節(jié) 名師課堂教學(xué)提問技能示范

1、課堂提問應(yīng)具有科學(xué)性

2、課堂提問應(yīng)具有啟發(fā)性

3、課堂提問具有適度性，包括適度、適時、適量。

一要適度。就是把問題提的準(zhǔn)、提得富有啟發(fā)性。適度，每一堂課的提問要有廣度、深度、坡度，要面向全體學(xué)生。二要適時。教師要注意努力抓住學(xué)生處于“憤”“悱”狀態(tài)的最佳時機，進行提問。三要適量。就是要恰到好處地掌握提問的頻率。

4、課堂提問應(yīng)具有互助性，包括師生互動、生生互動。

5、課堂提問應(yīng)具有探究性和開發(fā)性。

6、課堂提問有效性應(yīng)注意的幾點問題。

（1）建立平等和諧的師生關(guān)系，是有效提問和有效教學(xué)的前提。（2）要提問與教學(xué)目標(biāo)相關(guān)的問題，做到目標(biāo)、教學(xué)和問題的統(tǒng)一。

（3）要面向全體學(xué)生，多方位提問。（4）教師要注意在提出問題后留給學(xué)生適當(dāng)?shù)乃伎紩r間。（5）針對學(xué)生的回答要注意繼續(xù)跟蹤提問和追問（6）課堂提問既要有預(yù)見性，又要注重生成。

第五課時

第五章 常見教學(xué)板書設(shè)計技能問題的研究與培訓(xùn) 第一節(jié) 板書設(shè)計過程中常出現(xiàn)的問題研究與思考建議

一、常見的幾種板書設(shè)計技能問題分析與矯正方法

（一）以課件演示代替板書

（二）以游戲活動代替板書

（三）板書設(shè)計不合理、書寫不規(guī)范、示范不到位

1、缺乏計劃、形式單一。

2、內(nèi)容煩瑣，條理不清。

3、呈現(xiàn)時機失去靈活。

4、布局隨便。

二、板書設(shè)計過程中的思考與建議

（一）“五要”

1、板書要有計劃性

2、板書要有規(guī)范性

3、板書要有完整性

4、板書要有針對性

5、板書要有藝術(shù)性。

（二）“八忌”

1、忌缺乏計劃

2、忌條理不清

3、忌邏輯混亂

4、忌無啟發(fā)性

5、忌無規(guī)范化

6、忌考慮不周

7、忌不講姿勢

8、忌課后補板 書，應(yīng)隨講隨板 書，體現(xiàn)重點，與授課同步進行

一、提綱式板書 二、線索式板書

三、總分式板書

四、板圖式板書設(shè)計

五、對比式板書

六、合作型板書

第二節(jié) 板書設(shè)計范例

第六課時

第六章 常見課堂教學(xué)組織管理

技能問題的研究與培訓(xùn)

第一節(jié) 常見課堂教學(xué)組織管理技能問題研究

一、課堂觀察不注意，缺乏教學(xué)調(diào)整

二、課堂提問不組織，全員參與不夠

三、學(xué)習(xí)要求不明確，教學(xué)監(jiān)控不夠

四、教學(xué)組織不到位，時間利用不充分

五、學(xué)生課堂違紀(jì)，教師視而不見

1、教師對教材生疏，無暇顧及學(xué)生。

2、部分教師管理意識差

第二節(jié) 名師課堂教學(xué)組織管理技能示范及思考建議

一、名師課堂教學(xué)組織管理技能示范

1、形式創(chuàng)新。語言精練、啟發(fā)思維。

2、打動情感，絲絲入扣，水到渠成。

二、提高課堂教學(xué)組織管理技能的思考建議

（一）教學(xué)組織管理的原則

1、要使學(xué)生明確規(guī)則，要把“丑話”說在前頭。

2、要體現(xiàn)“嚴與愛”的結(jié)合。

3、要注意自我修養(yǎng)、注重社會評價和提高自身威信。

4、培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)興趣、不斷提高教學(xué)水平和建立良好的師生關(guān)系。

（二）教學(xué)內(nèi)容的組織管理

1、明確學(xué)習(xí)目的和要求。

2、明確教學(xué)點，把握好教學(xué)重難點。

3、調(diào)控好課堂教學(xué)中的量。

4、精心設(shè)計課堂教學(xué)環(huán)節(jié)。

（三）教學(xué)方法實施的組織管理

1、目光注視法

2、情緒感染法

3、趣味激勵法

4、目標(biāo)指引法

5、疑問法

6、停頓吸引法

7、激勵法

8、板演法

9、語言表達法

10、暗示法

（四）教學(xué)節(jié)奏的組織管理

1、把握課堂的教學(xué)節(jié)奏

2、把握課堂的教學(xué)節(jié)奏，一定要處理好課堂教學(xué)中的度。一為程度，二為密度，三為速度。

3、課堂教學(xué)的組織管理，實際上是一個動態(tài)的過程的過程。

第七課時

第七章 常見探究性學(xué)習(xí)組織指導(dǎo)技能問題的研究與培訓(xùn)

第一節(jié) 常見探究性學(xué)習(xí)組織指導(dǎo)技能問題研究

一、有關(guān)課題的選擇問題，要注意避免課題的成人化和學(xué)院化。

二、小組合作學(xué)習(xí)策略問題，是提高教學(xué)效率的新策略。

三、課堂的操作層面問題。

四、探究性學(xué)習(xí)形式化問題

（一）探究性學(xué)習(xí)泛華危機

（二）探究性學(xué)習(xí)形式問題

1、“探究性學(xué)習(xí)”的口號化

2、“探究性學(xué)習(xí)”的普適化

3、“探究性學(xué)習(xí)”的表面化

第二節(jié) 常見探究性學(xué)習(xí)組織指導(dǎo)技能的示范

一、小組合作實踐指導(dǎo)

二、課外活動實踐指導(dǎo)

三、閱讀指導(dǎo)活動

閱讀，分課內(nèi)閱讀和課外閱讀兩個方面。這是培養(yǎng)學(xué)生形成語言素養(yǎng)的兩個重要途徑，課外閱讀指導(dǎo)是一項長期的工作，貴在堅持，貴在積累。

第八課時

第八章 常見課堂現(xiàn)代教育技術(shù)

運用技能問題的研究與培訓(xùn)

現(xiàn)代教育技術(shù)的使用只能是錦上添花，而不能越俎代皰、畫蛇添足。

第一節(jié) 常見現(xiàn)代教育技術(shù)運用的問題和反思

1、為追求使用課件，不關(guān)注學(xué)情，導(dǎo)致事倍功半

2、不擇時機使用課件，學(xué)生缺乏真實體驗

3、盲目選擇多媒體素材，分散學(xué)生注意力

4、一味追求信息容量，誤導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)。

5、為了技術(shù)而使用技術(shù)，忽視傳統(tǒng)教學(xué)的作用

第二節(jié) 名師課堂現(xiàn)代教育技術(shù)運用示范

1、運用多媒體技術(shù)創(chuàng)設(shè)情景，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)問題意識。

2、變微觀為宏觀，變無形為有形，突破教學(xué)重難點。

3、變無法實現(xiàn)為現(xiàn)實，提高教學(xué)效率。

第九課時

第九章 常見教學(xué)組織討論技能問題的研究與培訓(xùn)

第一節(jié) 常見教學(xué)組織討論技能問題呈現(xiàn)與反思

一、討論目的不明

二、討論參與率低

三、討論不關(guān)注實效

四、討論時機不恰當(dāng)

五、討論問題設(shè)計不當(dāng)

六、不知如何參與討論

七、教師缺乏有效引領(lǐng)

第二節(jié) 名師教學(xué)組織討論技能的示范及思考建議

一、討論的準(zhǔn)備

1、小組的建立

2、培養(yǎng)學(xué)生掌握討論方法（1）聲音要清晰洪亮。

（2）以平等、平和的心態(tài)，簡潔生動的語言及板書展示小組的學(xué)習(xí)成果。（3）課堂討論過程是全體學(xué)生共同參與、共同提高的過程。

（4）課堂討論開始時，開場白及方式有利于下面聽講的同學(xué)“聽有目標(biāo)”。（5）發(fā)言人向大家匯報自己組內(nèi)的學(xué)習(xí)成果時，不能再頻頻向其他學(xué)生拋出問題。

（6）發(fā)言過程中要注意運用規(guī)范的語言，注意不是讀解題過程而是說明解題的思路、解題的方法規(guī)律、應(yīng)注意的問題、前后知識的聯(lián)系、收獲感悟。

（7）討論過程中，教師要隨時注意提醒下面的同學(xué)傾聽、記筆記，只有在此基礎(chǔ)上才會更好地補充、質(zhì)疑。

（8）發(fā)言完畢，以下結(jié)束語是恰當(dāng)且有禮貌的“我們組匯報完了，請同學(xué)們給我們補充”。

（9）課堂討論重在討論

（10）“一幫一”要落實在每一個學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)

3、建立評價體系

二、精選討論內(nèi)容

1、把握重難點

2、抓興趣點啟發(fā)思維

3、關(guān)注最近發(fā)展區(qū)

4、學(xué)生易錯點

三、選準(zhǔn)討論時機

1、學(xué)生的意見不統(tǒng)一時

2、學(xué)生對某一問題覺得困惑時

3、當(dāng)學(xué)生思維不順暢時

四、發(fā)揮調(diào)控和引導(dǎo)作用

1、營造民主氛圍

（一）、充分尊重學(xué)生

（二）、在課堂上討論時，教師要善于傾聽

（三）、要多激勵和贊許

2、發(fā)揮教師導(dǎo)引的作用（1）把握主題（2）牽線搭橋（3）激活思維

3、評價總結(jié)。討論結(jié)束時，有必要對整個討論過程中和結(jié)果作總結(jié)概括（1）概括 總結(jié)，指明方向（2）重視過程性評價

五、鞏固和拓展課堂討論的效益

1、課堂討論后，可以結(jié)合討論的內(nèi)容有針對性地布置一些練習(xí)。

2、指導(dǎo)學(xué)生通過課外實踐來鞏固和拓展課堂討論的成果。

第十課時

第十章 常見課堂教學(xué)應(yīng)變技能問題的研究與培訓(xùn) 第一節(jié) 常見課堂教學(xué)應(yīng)變的問題研究與反思

常見問題之一：置之不理 常見問題之二：簡單急躁 常見問題三：插科打諢 常見問題之四：引導(dǎo)失度

第二節(jié) 名師課堂教學(xué)應(yīng)變技能的示范及思考建議

1、順?biāo)浦鄯?/p>

2、另辟蹊徑法

3、以變應(yīng)變法

4、自我剖析法

5、以靜制動法

6、將“錯”就“措”法

7、愛心感化法

8、巧妙暗示法

9、暫時懸掛（冷處理）法

10、停頓休整法

第十一課時

第十一章 常見課堂教學(xué)結(jié)束技能問題的研究與培訓(xùn)

完善、精要的結(jié)尾，可以使課堂教學(xué)錦上添花，余味無窮。課堂結(jié)束的作用： 一是強化作用;二是銜接作用； 三是教育作用； 四是反饋作用； 五是發(fā)展作用

第一節(jié) 課堂教學(xué)結(jié)束技能問題的研究與反思

一、常見錯誤的課堂結(jié)束技能

（一）虛晃—槍——脫逃式

（二）天馬行空——空談式

（三）流于形式——取寵式

（四）隨心所欲——放任式

（五）出爾反爾——哄騙式

二、常見課堂教學(xué)結(jié)束技能問題的解決策略

（一）歸納總結(jié)

（二）朗讀回味

（三）啟發(fā)思考

（四）情感激勵

（五）示范激勵

（六）畫龍點睛

（七）比較區(qū)別

（八）設(shè)置懸念、預(yù)示新課

（九）學(xué)法點撥

（十）名句引用

（十一）延伸拓展

（十二）設(shè)問激疑，再起波瀾

（十三）引中導(dǎo)思，冶情勵志

第十二課時

第十二章 常見課堂作業(yè)設(shè)計技能問題的研究與培訓(xùn)

讓我們也來掀起一場作業(yè)的“革命”，改變當(dāng)前的作業(yè)內(nèi)容形式，讓學(xué)生真正愛上作業(yè)。

第一節(jié) 常見課堂作業(yè)設(shè)計技能案例描述與反思

一、作業(yè)“無趣”的問題

二、作業(yè)“無效”的問題

1、仿做的題目多，綜合列新的題目少

2、題目意圖不清，指向不明，造成混淆

3、要求單獨完成的題目多，關(guān)注合作互動的題目少

4、鞏固知識的題目多，應(yīng)用能力的題目少

第二節(jié) 名師課堂作業(yè)設(shè)計技能示范與思考建議

二、讓“作業(yè)有趣”的實踐對策

1、作業(yè)設(shè)計求新、求活、求近

2、讓作業(yè)成為學(xué)生體驗的過程

3、作業(yè)形式力求多樣

4、思考作業(yè)的拓展

5、不要忽視作業(yè)評價（1）豐富批改工具（2）貼畫鼓勵性標(biāo)志（3）愛心評語（4）自評、互評、家長評

三、讓“作業(yè)有效”的實踐對策

（一）改革作業(yè)布置

1、作業(yè)難度分層

2、作業(yè)量分層

3、作業(yè)選擇自主性

（二）改革作業(yè)內(nèi)容

1、學(xué)習(xí)資源課內(nèi)與課外的“銜接”

2、學(xué)科的整合

（三）改革作業(yè)形式

1、游戲類作業(yè)

2、創(chuàng)作類作業(yè)

3、探究性作業(yè)

第十三課時

第十三章 常見合作學(xué)習(xí)組織指導(dǎo)技能問題的研

究與培訓(xùn)

第一節(jié) 合作學(xué)習(xí)組織指導(dǎo)技能問題的研究

一、教師忽視合作學(xué)習(xí)中的學(xué)生主體

1、忽視弱勢群體

2、忽視學(xué)習(xí)職責(zé)

3、忽視評價策略

二、教師在教學(xué)中的不足 1、合作失機

2、合作失意

3、指導(dǎo)失策

第二節(jié) 名師合作學(xué)習(xí)組織指導(dǎo)技能示范與思考建議

一、教師關(guān)注學(xué)生的策略

1、為學(xué)生提供合作學(xué)習(xí)的時間和空間

2、要指導(dǎo)學(xué)生全體參與

3、教師要指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會傾聽

4、教師要培養(yǎng)學(xué)生的總結(jié)概括能力

5、保證小組充分的討論時間

二、教師評價策略

1、評價主體多元化

2、評價側(cè)重于激勵和發(fā)展

3、著重于合作精神

（一）、教師指導(dǎo)策略 1、肯定式的點撥

2、提示式的點撥

3、突破式的點撥

（二）、合作時機選擇的建議

1、個人操作無法完成時應(yīng)組織學(xué)生進行合作學(xué)習(xí)

2、個人探索有困難時，應(yīng)組織學(xué)生進行合作學(xué)習(xí)

3、學(xué)生意見不一時，應(yīng)組織合作學(xué)習(xí)

4、解答開放性問題時，就組織小組學(xué)習(xí)

5、遇到教學(xué)重點、難點時，應(yīng)組織合作學(xué)習(xí)

第十四課時

第十四章 常見課堂自主學(xué)習(xí)指導(dǎo)技能問題的研

究與培訓(xùn)

第一節(jié) 常見課堂自主學(xué)習(xí)指導(dǎo)技能問題研究

一、過分自主，放任自流

（1）課堂的自主教學(xué)指導(dǎo)以學(xué)生感興趣的點切入，老師處于被動、迎合的地位，被學(xué)生牽著鼻子走，尊重了學(xué)生的自主的地位、主體地位，但卻忽視了老師的主導(dǎo)地位

（2）課堂自主學(xué)習(xí)的熱鬧與冷靜的反思。

二、忽視生態(tài)，強于設(shè)計

三、零問碎答，無的放矢

四、果實低矮，缺乏挑戰(zhàn)

第二節(jié) 名師課堂自主學(xué)習(xí)指導(dǎo)技能示范 一、一課一專策略 二、一課多能策略

三、因材施教策略

四、生活體驗策略

五、串珠引線策略

第十五課時

第十五章 常見課堂教學(xué)反思技能問題的研究與培訓(xùn)

第一節(jié) 教師課堂教學(xué)反思技能問題研究

一、教師的反思意識不夠

二、教師對自身反思不夠

1、教師自身素養(yǎng)使得反思不夠

2、教法反思的意識和深度不夠

三、對學(xué)生的情況反思不夠

1、對學(xué)生素質(zhì)基礎(chǔ)反思不夠

2、對學(xué)生自己的學(xué)法反思不夠

第二節(jié) 名師課堂教學(xué)反思技能示范

一、加強反思意識

二、加強自身反思

1、反思自己的素質(zhì)

2、反思自己的教法

3、反思自己的積累

三、時刻保持對學(xué)生的反思

1、反思學(xué)生的素質(zhì)

2、反思學(xué)生的學(xué)法

3、反思對學(xué)生的評價

4、反思評價的效果

5、反思對學(xué)生的態(tài)度

6、反思學(xué)生的認知過程

四、時刻反思師生之間的關(guān)系

1、教師好為人師

2、反思對學(xué)生的交流

3、反思與學(xué)生交流的方式

4、反思與學(xué)生之間的距離

第五篇：教師課堂教學(xué)常見技能問題培訓(xùn)講稿2012

教師課堂教學(xué)常見技能問題

余慶縣城關(guān)一小

吳

寧

第一講： 主講：吳

寧

時間：2012年11月15日

內(nèi)容：第一章 常見教案編寫問題的研究與培訓(xùn)

備課決定課堂教學(xué)的成敗 第一節(jié)常見教案編寫問題研究

一、備教學(xué)目標(biāo)中存在的問題

1、教學(xué)目標(biāo)不具體。

2、是目標(biāo)不全面。

（1）、重顯性目標(biāo)，忽視隱性目標(biāo)。

（2）、重預(yù)設(shè)性教學(xué)目標(biāo)，忽視生成性目標(biāo)。

二、備學(xué)生中存在的問題

（一）只重教材分析，缺乏學(xué)生起點狀態(tài)分析

（二）只有教學(xué)內(nèi)容傳授分析，缺乏學(xué)生接受能力分析

（三）側(cè)重學(xué)生年齡特征，輕視個體差異分析

（四）注重課程標(biāo)準(zhǔn)的要求，忽視學(xué)生的學(xué)習(xí)需要

三、備教材中存在的問題

（一）強調(diào)學(xué)科，忽視學(xué)科整合（二）是教教科書，不是用教科書教

四、備教學(xué)過程中存在的問題

1、教師在課程實施中往往忠實于自己預(yù)設(shè)的教案，不敢越雷池一 步。教師在教學(xué)預(yù)設(shè)時往往只從教的需要出發(fā)來進行課堂設(shè)計，而較少考慮學(xué)生的需求。

2、片面強調(diào)一堂課要完整。

3、不從實際出發(fā)。

4、對學(xué)生個體差異考慮不夠，套用一種模式，灌輸性太強。（希全體教師安排時間自學(xué)《教師課堂教學(xué)常見技能問題》一書的1—14頁內(nèi)容，并認真做好筆記。）

第二講： 主講：吳寧

時間：2012年11月29日

內(nèi)容：第二節(jié)名師教案欣賞及思考建議

一、全國語文特級教師竇桂梅教學(xué)設(shè)計（學(xué)習(xí)《教師課堂教學(xué)常見技能問題》一書的14—18頁內(nèi)容。）

竇桂梅，女，1967年4月出生于吉林省蛟河縣，語文特級教師，現(xiàn)任清華大學(xué)附屬小學(xué)副校長。從1994年開始搞“語文教學(xué)民族化 與現(xiàn)代化研究”，具體目標(biāo)是“繼承工具性，打牢語文基礎(chǔ)；注重人 文性，弘揚主體精神；體現(xiàn)民族性，遵循漢語學(xué)習(xí)規(guī)律”。出版《 為生命奠基》、《我們一起成長》、《竇桂梅閱讀教學(xué)精品錄》 等專著。先后獲得吉林省五四青年獎?wù)隆⑷珖７督處煛⑷珖鴰?德先進個人、全國中青年十杰教師提名獎等榮譽稱號，2001年作 為教育部更新教育觀念報告團成員，在人民大會堂作《為生命奠 基——談?wù)Z文教改的三個超越》的專題報告。

竇桂梅——教師僅有專業(yè)追求是不夠的，還要在行動上擁有專 業(yè)探索精神…

二、常見的教案編寫問題的思考建議

（一）解決確定教學(xué)目標(biāo)問題時要把握課堂教學(xué)的根本目的

1、課堂上滲透隱性教學(xué)目標(biāo)。

2、關(guān)注即時目標(biāo)與關(guān)注長期目標(biāo)并重。

3、教學(xué)目的陳述應(yīng)強調(diào)系統(tǒng)性和發(fā)展性。

4、教學(xué)目標(biāo)必須保留預(yù)設(shè)的框架。標(biāo)

（二）解決備學(xué)生問題時要考慮課堂學(xué)習(xí)效果

1、要關(guān)注“現(xiàn)實起點”，機智調(diào)整“教學(xué)進程”。

2、找準(zhǔn)教學(xué)起點，進行有效設(shè)計。

3、分層設(shè)計，幫助每個層次的學(xué)生獲得發(fā)展。

（三）解決備教材問題時要運用學(xué)科整合的途徑和方法

1、嵌入式

2、延伸式

3、縫合式

4、重組式

（四）解決設(shè)計教學(xué)過程問題時要篩選與教學(xué)密切相關(guān)的問題

1、總體思路

2、具體實施方案

（1）教師備課形式：不拘一格（2）備課指導(dǎo)思想：備課不防粗一點

（3）備課課程：體現(xiàn)學(xué)習(xí)即探究，優(yōu)化問題設(shè)計（4）教學(xué)方法：提倡多案法（5）課前計劃不能過于充分

（希全體教師安排時間自學(xué)《教師課堂教學(xué)常見技能問題》一書的14—25頁內(nèi)容，并認真做好筆記。）

第三講： 主講：吳寧

時間：2012年12月6日

內(nèi)容：第二章 常見課堂教學(xué)導(dǎo)入技能問題的研究與培訓(xùn)

良好的開端是成功的一半，使舊知識與新知識有效地銜接起來。第一節(jié) 常見課堂教學(xué)導(dǎo)入技能問題研究

一、在思想認識層面上重視“入”，而忽視“導(dǎo)”

二、在觀念層面上以自我為中心，忽視學(xué)生

三、在素材層面上選材不當(dāng)，脫離實際

四、在形式層面上形式單一，缺乏變化

陶行知(1891～1946)現(xiàn)代著名民主革命家、教育家，中國民主同盟主要領(lǐng)導(dǎo)人之一。原名文濬，后改名知行、行知。祖籍紹興會稽，生于安徽歙縣。家貧，幼入私塾，15歲入歙縣崇一學(xué)堂。光緒三十四年(1908)考入杭州教 會辦廣濟醫(yī)學(xué)堂。當(dāng)?shù)孟ひ虢虝畬W(xué)生方可去醫(yī)院免 費實習(xí)時，憤而退學(xué)。宣統(tǒng)二年(1910)，考入南京金陵 大學(xué)文學(xué)系。民國三年(1914)畢業(yè)后考取公費留學(xué)，先后獲美國伊利諾斯大學(xué)和哥倫比亞大學(xué)科學(xué)和文學(xué)碩 士學(xué)位，成為美國著名實用主義教育家杜威和孟祿的學(xué)生。第二節(jié) 名師課堂教學(xué)導(dǎo)入技能示范及思考建議

一、名師課堂教學(xué)導(dǎo)入技能示范

1、由此及彼，循序漸進

2、科學(xué)選材，巧妙導(dǎo)入

3、關(guān)注學(xué)生，共同參與

4、貼近生活，易于接受

5、形式多樣，激發(fā)興趣

二、課堂教學(xué)導(dǎo)入技能思考與建議

1、“導(dǎo)入”要有思考啟發(fā)性

2、“導(dǎo)入”要有趣味生動性

3、“導(dǎo)入”要有形式多樣性

4、“導(dǎo)入”要有簡明扼要性，一般應(yīng)控制在兩三分鐘，采用體態(tài)語言時，要得體、大方，切忌展不開或展得太開，影響 教學(xué)效果。

5、“導(dǎo)入”要有知識聯(lián)系性。

第三章 常見課堂教學(xué)語言技能問題的研究與培訓(xùn)

讓自己的教學(xué)語言豐富多彩，讓自己的職業(yè)生命更加精彩 第一節(jié) 常見課堂教學(xué)語言技能問題研究

一、教學(xué)語言設(shè)計技能問題及分析

1、單調(diào)乏味，昏昏欲睡

2、重復(fù)啰嗦，茫然無措。

二、教學(xué)語言駕馭技能問題案例及分析

1、偷巧蒙混，緣木求魚

2、移花接木，南柑北枳。

三、教學(xué)語言抗干擾技能問題案例反思 百密一疏，隱患重重。

第二節(jié)名師課堂教學(xué)語言技能示范及思考建議

一、名師教學(xué)語言技能案例及分析

1、切中肯綮，游刃有余。執(zhí)教：全國著名特級教師吳正憲簡介

（一）單一的環(huán)節(jié)目標(biāo)——語言內(nèi)容“減負”。

（二）清醒的角色定位——語言分擔(dān)“減負”。（1）讓學(xué)生先嘗試，教師示范（2）讓學(xué)生先講，教師提升（3）讓學(xué)生先體驗，教師歸納（4）讓學(xué)生自我糾正，教師等待。

（三）輕松地課堂氛圍——語言情感“減負”吳正憲，女，數(shù)學(xué)特級教師，北京市優(yōu)秀教師、全國模范教師、北京市政協(xié)委員。現(xiàn)任北京教科院基礎(chǔ)教育教學(xué)研中心小學(xué)數(shù)學(xué)室主任，國家義務(wù)教育數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)研制組核心成員。北京教科院基礎(chǔ)教育研究中心數(shù)學(xué)特級教師，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家。多年來，致力于小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)改革。從“小學(xué)數(shù)學(xué)歸納組合法”到“在小學(xué)數(shù)學(xué)中培養(yǎng)創(chuàng)新精神的四步曲”，吳正憲創(chuàng)造了孩子們喜歡的數(shù)學(xué)課堂，她的數(shù)學(xué)教學(xué)被稱作“愛與美的旋律”。

2、成竹在胸，娓娓道來。

（一）簡明的學(xué)法指導(dǎo)語言

1、指導(dǎo)式

2、啟發(fā)式

3、小結(jié)（過渡）式

（二）如歌的情境渲染語言

（三）生動的學(xué)習(xí)評價語言

二、提高課堂教學(xué)語言技能的思考建議

（一）剖析教學(xué)語言

（二）強化語言優(yōu)勢

（三）循序漸進，貴在養(yǎng)成（希全體教師安排時間自學(xué)《教師課堂教學(xué)常見技能問題》一書的27—64頁內(nèi)容，并認真做好筆記。）

第四講： 主講：吳寧

時間：2012年12月20日

內(nèi)容：第四章 常見課堂教學(xué)提問技能的研究與培訓(xùn)

第一節(jié) 常見課堂教學(xué)提問技能問題描述與反思

一、課堂教學(xué)提問水平性問題描述

二、課堂教學(xué)提問問題準(zhǔn)確性、明確性問題描述

三、課堂教學(xué)提問層次性問題描述

四、有效性課堂教學(xué)提問存在的問題

1、問題的表面化、簡單化、缺少思考價值

2、問題的隨意性

3、問題形式的單一化和教師點評的簡單化

4、問題設(shè)計缺乏梯度

5、教師提問的范圍缺少普遍性

6、提問缺乏互動性

7、提問缺乏藝術(shù)性

第二節(jié)

名師課堂教學(xué)提問技能示范

應(yīng)如何進行設(shè)計，才能使課堂教學(xué)提問更為科學(xué)有效呢？

1、課堂提問應(yīng)具有科學(xué)性。

2、課堂提問應(yīng)具有啟發(fā)性。

3、課堂提問應(yīng)具有適度性。包括適度、適時、適量。一要適度。就是把問題提得準(zhǔn)，提得富有啟發(fā)性。適度：就是每一節(jié)課的提問要有廣度、深度、坡度，要面向全體學(xué)生。二要適時。教師要注意努力抓住學(xué)生處于“憤”“悱”狀態(tài)的最佳時機，進行提問。三要適量。就是要恰到好處地掌握提問的頻率。

4、課堂提問應(yīng)具有互動性，包括師生互動、生生互動。

5、課堂提問應(yīng)具有探究性和開發(fā)性。

6、課堂提問有效性應(yīng)注意的幾點問題。

（1）、建立平等和諧的師生關(guān)系，是有效提問和有效教學(xué)的前提。（2）、要提問與教學(xué)目標(biāo)相關(guān)的問題，做到目標(biāo)、教學(xué)和提問的統(tǒng)一。（3）、要面向全體學(xué)生，多方位提問。（4）、教師要注意在提出問題后留給學(xué)生適當(dāng)?shù)乃伎紩r間。（5）、針對學(xué)生的回答要注意繼續(xù)跟蹤提問和追問。（6）、課堂提問既要有預(yù)見性、又要注重生成。

第五章常見教學(xué)板書設(shè)計技能問題的研究與培訓(xùn)

精心設(shè)計的板書是形式優(yōu)美、重點突出、高度概括的微型教科書。

第一節(jié) 板書設(shè)計過程中常見出現(xiàn)的問題研究與思考建議

一、常見的幾種板書設(shè)計技能問題分析與矯正方法

1、以課件演示代替板書。

2、以游戲活動代替板書。

3、板書設(shè)計不合理、書寫不規(guī)范、示范不到位。（1）、缺乏計劃、形式單一（2）、內(nèi)容煩瑣，條理不清。（3）、呈現(xiàn)時機丟失靈活。（4）、布局隨便。

二、板書設(shè)計過程中的思考與建議

（一）“五要”

1、板書要有計劃性。

2、板書要有規(guī)范性。

3、板書要有完整性。

4、板書要有針對性。

5、板書要有藝術(shù)性。

（二）“八忌”

1、忌缺乏計劃。

2、忌條理不清。

3、忌邏輯混亂。

4、忌無啟發(fā)性

5、忌無規(guī)范性。

6、忌考慮不周。

7、忌不講姿勢。

8、忌課后補板書，應(yīng)隨講隨板書，體現(xiàn)重點與授課同步進行。第二節(jié)

板書設(shè)計范例

一、提綱式板書

二、線索式板書

三、總分式板書

四、板圖式板書設(shè)計

五、對比式板書

六、合作型板書

（希全體教師安排時間自學(xué)《教師課堂教學(xué)常見技能問題》一書的65—105頁內(nèi)容，并認真做好筆記。）