第一篇：教師-查擺出的問題清單

查擺出的“四風”問題 1.形式主義方面： ①以文件傳達文件。②檢查不深入，不詳細。③參加過區局的會議，又重復開。2.官僚主義方面：

①有時工作方法簡單，沒能體會到當事人的辛苦。②吃苦和 服務意識不強

③ 有的聽課活動，對教學工作有影響。3.享樂主義方面： ①教學改革沒有有效推進。

②敢于擔當的勇氣不足。后進教師追究不夠。③有時臨時性工作生硬安排。4.奢靡之風方面： ①公差時有借用車輛問題。②有早退、遲到現象。③喜歡談論名牌。

查擺出的“四風”問題 1.形式主義方面：

①工作安排不具體，內容不精煉。②檢查不深入，不詳細。③有些工作只停留在口頭上。2.官僚主義方面：

①有時工作方法簡單，沒能體會到當事人的辛苦。②吃苦和服務意識不強

③有的工作安排，沒有聽取教師的意見。3.享樂主義方面：

①教學改革沒有深入研究。②教案創新不夠。

③有時自己能夠完成的工作安排給他人。4.奢靡之風方面： ①辦公用品不節儉。②有早退、遲到現象。③有時逛網店。

第二篇：個人查擺出的問題和不足

個人查擺出的問題和不足

作為一名為領導服務的司機，在平時的工作中還有很多不足的地方：第一是有時候會有只求過得去、不求過得硬的思想。自己平時能夠保持車輛的里外清潔,覺得開車技術還行，自我感覺良好，但有時還不能深刻領會領導對一些工作的安排，領導交代一件事，就只會去辦一件事，只局限于能辦事，而不是去動動腦子想一想怎樣在日常工作中，把自己的工作做前、做透、做細。第二自己責任感、使命感和危機感不夠強。有時說話口無遮攔，特別是偶爾在喝酒后的情況下說話有失分寸。第三是有時不能恪盡職守。有時候領導在辦公室或外出開會，自以為當時沒有多少事，領導才開上會，可能會議時間還長，就擅自開車外出,對領導的工作造成了不便。工作期間，有時還存在手機通話時間過長，以致于領導無法及時取得聯系而耽誤了工作。還有就是5月25日中午，因為自己喝酒耽誤了工作的事情，向領導和同事們表示真誠的道歉。第四是學習效率不高。雖然平時能夠經常學習，但大多只是為了學習而學習，沒有做到學以致用，效率不高。

在今后的工作中，一是要加強政治理論學習，不斷提高自身綜合素質，尤其是在特殊部門，紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能夠放松。

二是要踏踏實實改正工作中的浮漂思想，平時向同事多請教、多學習，做到與同事之間開誠相見、坦誠以待。

三是要做到慎言慎行，在工作中嚴謹自律，對工作中的敏感事情對外做到不評論、不亂說。

借這次“機關建設月”活動，針對工作中存在的問題和不足，我要以“精細的工作方法，誠實的工作態度和團結進取的工作精神”為標準，嚴格要求自己，力爭讓領導滿意。

第三篇：與班子談心查擺出的問題

與班子談心查擺出的問題

1、學習堅持不夠經常，業務本職掌握的不全面，存在著注重寫筆記、求字數、不研究內容、未深刻掌握精神實質等現象。

2、分管工作有過得去，不求高標準、高質量現象。存在不思進取、維持的工作作風，主觀能動性差。

3、不愿思考工作，不肯動腦研究問題，有安于現狀，靠多年工作經驗做事的惰性現象。

4、配合意識較強，主觀能動性不夠。有推一推，動一動缺乏創造性工作的現象。

5、對分管工作要求標準低，落實力度不夠的問題。

7、思想認識模糊。認為本單位無剛性權利，是工會工作，沒有權力和條件搞奢靡之風。

8、艱苦樸素不夠。總認為現在生活環境和條件都好了，厲行節約的思想單薄了。

9、有時參與同事、同學的宴請活動。

第四篇：“三查三?！眴栴}清單

“三查三保”問題清單

（單位：）

一、查履職盡責、執法監督情況，著力消除安全隱患，確保人民群眾生命財產安全

1、問題方面：

2、案件方面：

3、線索方面：

二、查改革和發展措施落實情況，著力消除經濟運行風險，確保經濟穩定增長

1、問題方面：

2、案件方面：

3、線索方面：

三、查保障民生、服務群眾和社會穩定情況，著力化解社會矛盾，確保大局和諧穩定

1、問題方面：

2、案件方面：

3、線索方面：

備注：問題方面，主要指目前存在的突出問題；案件方面，主要指縣里交辦的案事件；線索方面，主要指本次督查中發現的事項。

第五篇：個人查擺問題清單

個人查擺問題清單

1、形式主義方面：在工作中開會布置多，督促跟進少；抓督促、抓問責辦法和手段不多；抓落實、抓督促時，沒有及時批評和約談。比如在會展工作中，由于主觀上有留面子的心態，對工作推進不力的部門該約談沒有及時約談。

2、官僚主義方面：群眾意識不夠強，對如何實踐黨的群眾路線認識不到位。對于工作的事研究得多、思考得多，關注群眾利益、群眾困難少。比如商業信訪工作，從依照政策、法律、規定處理關注得比較多，對困難職工幫助上從低保、救助等現有途徑考慮多、創新辦法少，對解決群眾政策之外的訴求辦法少。

3、在享樂主義方面：開拓意識不夠強。比如分管的流通部門商、糧、供、物歷史遺留問題較多，主觀上存在求穩怕冒、怕出事，改革創新的勇氣和膽略小。

4、在奢靡之風方面：艱苦奮斗的思想不夠堅實，對接待要求不夠嚴。比如有時候存在超標準接待現象。

5、科學發展的理念貫徹不夠。平時關注重點工作、上級任務和要求、出亮點的工作多，關注打基礎利長遠的工作思考不深、關注不夠。

6、深入基層的面不夠廣，到重點項目多、小項目少，工作中專題調研多、系統調研少。比如對旅游方面的工作關注多、創新多，對服務業配套方面的工作關注不夠，服務業招商進展不夠快，離打造國際休閑旅游目的地的目標有較大差距。

7、作為年輕干部，主觀上存在不愿批評人的心態，抓工作不夠大膽，有時候影響了工作進度。對分管部門懶散現象管理不嚴、教育不夠；對分管部門的同志工作交流多，交心談心少，干部的思想情況掌握不夠，要求不嚴，提醒不夠。