第一篇：新北師大版九年級教案：15.3現(xiàn)代通信技術(shù)及發(fā)展前景-教案

《現(xiàn)代通信技術(shù)及發(fā)展前景》

一、教學(xué)目標(biāo) 知識與技能

了解移動通信、網(wǎng)絡(luò)通信、光纖通信、衛(wèi)星中繼通信。過程與方法

通過了解移動通信、網(wǎng)絡(luò)通信、光纖通信、衛(wèi)星中繼通信的知識，提高學(xué)生應(yīng)用物理知識解決實(shí)際問題的能力。情感態(tài)度與價(jià)值觀

通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代通信知識，了解科技為人類帶來的便利，提高學(xué)生學(xué)習(xí)科學(xué)的興趣.二、教學(xué)重點(diǎn)

了解現(xiàn)代通信知識.三、教學(xué)難點(diǎn)

了解現(xiàn)代通信知識.四、教學(xué)方法

講解法、討論法.五、課時安排

1課時

六、教學(xué)過程 引入新課

請同學(xué)們閱讀本節(jié)課內(nèi)容，完成下列問題：

1、現(xiàn)代的政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、科研、生活等方面，對通信有哪些更高的要求？

2、現(xiàn)代通信運(yùn)用了哪些高技術(shù)？

3、你能夠從手機(jī)的變化、網(wǎng)絡(luò)功能的變化中感受到通信技術(shù)日新月異的發(fā)展嗎？（學(xué)生們閱讀，教師巡視，閱讀完后并討論）進(jìn)行新課 第三節(jié) 現(xiàn)代通信技術(shù)及發(fā)展前景［板書］

（一）移動電話［板書］ 提問：移動電話有線連接嗎？

（移動電話沒有電線，也就是移動電話的聲音信號不是由導(dǎo)線中的電流來傳遞；移動電話的聲音信號是由空間的電磁波來傳遞的.）

提問：移動電話的聲音信號由電磁波來傳遞，它的發(fā)射臺和接收臺在哪里呢？（移動電話既是無線電發(fā)射臺，又是無線電接收臺；對手機(jī)講話時，它用電磁波發(fā)射到空中；同時它又能從空中捕獲電磁波，得到對方講話的信息.）

提問：手機(jī)的體積小，發(fā)射功率不大，它的天線也很簡單（有內(nèi)置天線和外置天線），靈敏度不高，它能直接發(fā)射高頻電磁波和接收高頻電磁波嗎？

（不能.它跟其他用戶通話要靠較大的固定無線電臺轉(zhuǎn)播，如移動公司和聯(lián)通公司的固定的電臺，這些固定的電臺叫做基地臺.）

提問：我們知道了移動電話的工作過程.那么，（出示無繩電話機(jī)）無繩電話機(jī)是怎么工作的呢？

（無繩電話機(jī)的主機(jī)和子機(jī)上各有一個天線，它們通過無線電波來溝通；無繩電話的主機(jī)接在市話網(wǎng)上，相當(dāng)于一個小型基地臺.）

同學(xué)們回答得非常好.移動電話給我們帶來了很大的方便，那么我們學(xué)生更喜歡玩的是什么？電腦.那么我們接下來就來學(xué)習(xí)電腦是怎么和世界聯(lián)通的.（二）網(wǎng)絡(luò)通信［板書］

提問：我們的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)叫什么？是怎么工作的？

（世界上最大的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)叫做因特網(wǎng)（Internet），這樣就能做到資源共享.在因特網(wǎng)上可以收發(fā)電子郵件（E-mail），還可以查閱資料，看新聞、購物、和朋友聊天、進(jìn)行遠(yuǎn)程教育、遠(yuǎn)程醫(yī)療等等.電子郵件的傳遞方式是）

電子計(jì)算機(jī)的發(fā)明和應(yīng)用給人們的工作、學(xué)習(xí)、生活帶來了巨大的變化.計(jì)算機(jī)與通信的結(jié)合將成為21世紀(jì)信息社會的基礎(chǔ).全球信息網(wǎng)的建立，使人們通過一臺聯(lián)網(wǎng)的電腦，只要輕輕點(diǎn)擊鼠標(biāo)，就可以做到“秀才不出門，便知天下事”.看屏幕（微機(jī)播放網(wǎng)絡(luò)通信）了解網(wǎng)絡(luò)通信.網(wǎng)絡(luò)通信在傳播信息中越來越快捷方便.請同學(xué)們閱讀科學(xué)世界“激光的應(yīng)用”.（三）光纖通信［板書］

提問：為什么要發(fā)展光纖通信呢？它有哪些優(yōu)點(diǎn)呢？（普通的光源夾雜許多不同波長（頻率）的光，方向性差.如果用它作載波，就像收音機(jī)同時接收到了許多頻率節(jié)目，聲音重疊在一起，讓人無法分辨清楚.1960年美國科學(xué)家梅曼制成了世界上第一臺紅寶石激光器，它能產(chǎn)生單一頻率、方向高度集中的光——激光（laser），才使光作為載波得以實(shí)現(xiàn)，用光進(jìn)行通信成為現(xiàn)實(shí).通信用的激光一般在特殊的管道——光導(dǎo)纖維（optical fiber）里傳播.光從光導(dǎo)纖維的一端射入，在內(nèi)壁上多次反射，從另一端射出，這樣就把它攜帶的信息傳到了遠(yuǎn)方.光導(dǎo)纖維是很細(xì)很細(xì)的玻璃絲，是用高純度的石英玻璃拉制成的.光纜是數(shù)條光纖敷上保護(hù)層，制成多芯光纜.）

光在光導(dǎo)纖維中傳輸損耗小，可長距離傳輸.光纖通信，通信容量大，通信質(zhì)量高，保密性好.光能沿彎曲的玻璃絲傳播.光纖通信發(fā)展非常快，一些發(fā)達(dá)國家已經(jīng)建立了跨越海底的光纜通信網(wǎng)絡(luò)，我們國家也在大力發(fā)展光纖通信，已經(jīng)建立了縱橫大城市之間的光纜通信系統(tǒng).請同學(xué)們閱讀課本.（學(xué)生們閱讀、教師巡回并與學(xué)生探討）

（四）衛(wèi)星中繼通信［板書］

提問：衛(wèi)星中繼通信是怎么工作的呢？由什么組成的呢？

（衛(wèi)星通信系統(tǒng)由通信衛(wèi)星、地面站和傳輸系統(tǒng)組成.在地球的周圍均勻地配置三顆同步通信衛(wèi)星，就覆蓋了幾乎全部地球表面，可以實(shí)現(xiàn)全球通信.通信衛(wèi)星就像一個無人值班的空中微波中繼站，它從一個地面站接收發(fā)射來的信號，經(jīng)過放大變頻后，再發(fā)送回另一個或幾個地面站.現(xiàn)在一個地方出現(xiàn)的突發(fā)事件，全世界的人們幾乎可以立刻看到現(xiàn)場的畫面，這就是通信衛(wèi)星帶來的好處.）

人類自從用了電磁波這一宇宙中最快的速度進(jìn)行通信以后，不斷地向前發(fā)展.現(xiàn)代信息社會中，我們需要交流越來越多的信息，這就需要把這一信息之路修得越來越寬.我們已經(jīng)知道，電磁波的傳播速度等于光速.實(shí)際上光也是一種電磁波.與微波相比，光的頻率更高，如果用光來通信，這條“高速公路”要比短波、微波的“公路”寬出百萬倍、千萬倍.但如何實(shí)現(xiàn)這一目的呢？看屏幕（微機(jī)播放光纖通信資料），通過討論說出你對光纖通信的了解.課堂小結(jié)

本節(jié)我們了解了移動通信、網(wǎng)絡(luò)通信、光纖通信、衛(wèi)星中繼通信的知識.布置作業(yè) 板書設(shè)計(jì) 第三節(jié) 現(xiàn)代通信技術(shù)及發(fā)展前景

一、移動通信

二、網(wǎng)絡(luò)通信

三、光纖通信

四、衛(wèi)星中繼通信

第二篇：通信技術(shù)概述教案

通信技術(shù)概述教案

呼家莊小學(xué)

趙治

學(xué)習(xí)內(nèi)容：古代的風(fēng)火傳遞，驛站傳遞，戰(zhàn)場孔明燈，現(xiàn)代的電話、網(wǎng)絡(luò)、衛(wèi)星，促進(jìn)了信息的交流與傳遞。學(xué)習(xí)目的：

1、了解通信的概念，了解原始的通信方式。

2、掌握原始的通信方式，能根據(jù)具體情況有選擇的利用。

3、原始的通信方式對現(xiàn)代通信的影響與發(fā)展。

學(xué)習(xí)內(nèi)容：

1、什么是通信技術(shù)：通信是指由一地向另一地進(jìn)行信息的有效傳遞。通信產(chǎn)生于原始社會，原始人在獲取食物的過程中，常常需要很多人合作，這樣就生了互相通信的需要。開始用手勢，叫聲來表達(dá)意思，久而久之，叫聲的音節(jié)漸漸豐富起來，產(chǎn)生了詞匯，后起又發(fā)明了聽不懂角，烽火等通信工具。

2、傳統(tǒng)通信方式

烽火臺——夜間點(diǎn)火，白天放煙。

戰(zhàn)場——“擊鼓鳴金”：擊鼓則進(jìn)攻，鳴金則撤退。信鴿——傳遞信息 馬——驛站——運(yùn)輸工具。

3、現(xiàn)代通信方式

電信號——電報(bào)——電碼——電話——廣播—— 衛(wèi)星移動通信技術(shù)的發(fā)展被各方面利用。

通信技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)為支撐的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)日益深入人們的生活。改變著人們的生話方式。課后練習(xí)：

下列屬于目視（可看見的范圍）通信方式的是

A手勢

B烽火

C閃光

D擊鼓

E旗語

比較一下烽火通信、擊鼓通信和郵驛通信，各有什么優(yōu)勢與不足？（1）烽火傳遞遠(yuǎn)，擊鼓傳遞近。（2）烽火傳遞慢，擊鼓傳遞快

第三篇：現(xiàn)代通信原理實(shí)驗(yàn)教案

現(xiàn)代通信原理

實(shí)驗(yàn)教案

楊 斌

實(shí)驗(yàn)一 數(shù)字基帶信號及傳輸

一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模?/p>

1．了解單極性碼、雙極性碼、歸零碼、非歸零碼等基帶信號的產(chǎn)生原理及其波形的特點(diǎn)。

2．掌握ＡＭＩ碼、ＨＤＢ３碼、雙相碼的編碼規(guī)則。3．掌握插入幀同步碼時分復(fù)用信號的幀結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。4．學(xué)會設(shè)計(jì)簡單的時分多路信號傳輸系統(tǒng)。

二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容：

1．用示波器觀察單極性非歸零碼（ＮＲＺ），傳號交替反轉(zhuǎn)碼（ＡＭＩ），三階高密度雙極性碼(HDB3)。

2．改變碼序列，比較其單極性碼，ＡＭＩ碼，ＨＤＢ３碼波形，并驗(yàn)證是否符合其編碼規(guī)則。3．觀察ＨＤＢ３編碼中的四連零檢測、補(bǔ)Ｖ、加Ｂ補(bǔ)奇、單／雙極性變換的波形，并驗(yàn)證是否符合編碼規(guī)則。

4．觀察并比較單、雙極性碼（非歸零、歸零）、時鐘信號、時序信號及雙相碼的波形和相位特點(diǎn)。

5．分析電路，設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案，產(chǎn)生100％占空比的AMI碼，比較100％占空比AMI碼與50％占空比AMI碼的功率譜。（選作）6．分析電路，設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案，產(chǎn)生不同碼速率的信息。（選作）7．嘗試用信源電路的組合，產(chǎn)生其它碼型。（選作）

三、預(yù)習(xí)要求：

1．復(fù)習(xí)教材中有關(guān)基帶信號及時分復(fù)用的內(nèi)容。2．認(rèn)真預(yù)習(xí)本實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書的工作原理和實(shí)驗(yàn)內(nèi)容。

3．熟悉有關(guān)器件的功能及其應(yīng)用方法以及兩模塊框圖的信號流程和設(shè)計(jì)原理。4．對于選作實(shí)驗(yàn)，自行設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案及測試步驟。

四、實(shí)驗(yàn)儀器：、兩路3A直流穩(wěn)壓電源

一臺

2、雙蹤示波器

一臺

3、頻率計(jì)

一臺

4、數(shù)字信源模塊

一塊

5、HDB3編譯碼模塊

一塊

6、頻譜儀

一臺（選做）2

五、基本實(shí)驗(yàn)參考實(shí)驗(yàn)步驟： 1．熟悉信源模塊的工作原理。

2．調(diào)整直流電源輸出分別為＋１２Ｖ，－１２Ｖ。3．用示波器觀察數(shù)字信源模塊上的各種波形。

（1）接通電源

用示波器觀察兩個通道探頭分別接Ｐ１０的２５６kHZ時鐘和Ｔ２０的單極性歸零碼并觀察其波形。

（2）用Ｕ２１產(chǎn)生Ｘ１１１００１０（Ｘ為任意碼，１１１００１０為７位幀同步碼）、Ｕ２２、Ｕ２３、Ｕ２４產(chǎn)生任意信息代碼，并觀察本實(shí)驗(yàn)中集中插入幀同步碼時分復(fù)用信號幀結(jié)構(gòu)以及ＮＲＺ碼的特點(diǎn)。

（3）用示波器觀察P１９~P２１，P２２，P２３各點(diǎn)的波形。

（4）用示波器觀察AMI碼與單極性歸零碼的關(guān)系。（5）觀察T１、T２、T３、T４四路時序信號的相位關(guān)系。（6）觀察單極性非歸零碼與雙相碼的波形關(guān)系。

七、實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求：

１．根據(jù)實(shí)驗(yàn)觀察和記錄各點(diǎn)波形（用座標(biāo)紙繪），并分析波形與理論是否相符。２．比較不同信碼中的ＡＭＩ碼與ＨＤＢ３碼波形是否相同，為什么？

３．什么是時序信號，比較各時序信號的相位關(guān)系，并分析時序信號在信號合路時的作用。

實(shí)驗(yàn)二

HDB3編、譯碼實(shí)驗(yàn)

一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模?１． 加深對HDB3編、譯碼的工作原理的理解。２． 了解HDB3編碼與譯碼器的電路組成及工作過程。３． 了解HDB3碼信號中提取位同步信號（時鐘）的方法。

二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容： １． 觀察HDB3編碼器中的四連零檢測、補(bǔ)V、加B補(bǔ)奇、單／雙極性變換以及

HDB3碼的波形，并驗(yàn)證是否符合編碼規(guī)則。２． 觀察HDB3譯碼器中的雙／單極性變換、Ｖ碼檢測及扣Ｖ扣Ｂ后的譯碼波形以及時鐘提取電路輸出的位同步信號波形。３． 手動加入誤碼時，觀察解碼輸入和檢錯顯示。４． 當(dāng)輸入信碼為外加偽隨機(jī)信碼時，設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案觀察輸入信碼和HDB3碼的功率頻譜。（選做）５． 設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案，觀察與比較100％占空比HDB3碼與50％占空比HDB3碼的功率譜。（選做）

三、預(yù)習(xí)及預(yù)習(xí)報(bào)告要求： １． 預(yù)習(xí)本實(shí)驗(yàn)的工作原理和實(shí)驗(yàn)內(nèi)容。２． 對于選作實(shí)驗(yàn)，自行設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案及測試步驟。

四、實(shí)驗(yàn)儀器：、兩路3A直流穩(wěn)壓電源

一臺

2、雙蹤示波器

一臺

3、頻率計(jì)

一臺

4、數(shù)字調(diào)制模塊

一塊

5、數(shù)字解調(diào)模塊

一塊

6、頻譜儀

一臺（選做）

五、實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求：

１．根據(jù)實(shí)驗(yàn)觀察和記錄各點(diǎn)波形（用座標(biāo)紙繪），要求繪出３２位碼的完整波形，并分析波形與理論上的是否相符。

２．若把對應(yīng)的ＡＭＩ碼送入ＨＤＢ３譯碼中會出現(xiàn)什么現(xiàn)象？并說明道理。３．本實(shí)驗(yàn)的誤碼檢測電路只能檢測哪類誤碼差錯，為什么？ ４．對本實(shí)驗(yàn)有何體會，有何改進(jìn)意見？

實(shí)驗(yàn)三 數(shù)字調(diào)制與解調(diào)

2FSK調(diào)制與解調(diào)

一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康模?/p>

1、了解二進(jìn)制移頻鍵控2FSK信號的產(chǎn)生過程及電路的實(shí)現(xiàn)方法。

2、了解非相干解調(diào)器過零檢測的工作原理及電路的實(shí)現(xiàn)方法。

3、了解相干解調(diào)器鎖相解調(diào)法的工作原理及電路的實(shí)現(xiàn)方法。

二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容：

1、了解相位不連續(xù)2FSK信號的頻譜特性，了解頻偏△f=(f1-f2)/2不同時，傳輸2FSK信號所需帶寬的情況與2ASK信號帶寬進(jìn)行比較。

2、了解2FSK（相位不連續(xù)）調(diào)制，非相干、相干解調(diào)電路的組成及工作原理。

3、觀察2FSK調(diào)制，非相干、相干解調(diào)各點(diǎn)波形。

4、了解畸變信道模擬電路的原理，畸變信號送入過零檢測電路與鎖相解調(diào)電路，會產(chǎn)生如何結(jié)果。（選作）5、2FSK信號保持f1=1024KHz.改變f2使f2-f1=3fs時，改變f2使f2-f1=2fs時解調(diào)器解調(diào)效果。（選作）

6、改變f1、f2的頻率大小，觀察不同調(diào)制指數(shù)下的調(diào)制解調(diào)效果。（選作）

7、利用實(shí)驗(yàn)?zāi)K的電路，設(shè)計(jì)出其它解調(diào)方法，并自行驗(yàn)證。（選作）

三、預(yù)習(xí)要求：

1、復(fù)習(xí)教材有關(guān)2FSK調(diào)制與解調(diào)的理論。

2、復(fù)習(xí)模擬鎖相環(huán)的原理和實(shí)驗(yàn)方法。

3、認(rèn)真預(yù)習(xí)本實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書的工作原理和實(shí)驗(yàn)內(nèi)容。

1、對于選作實(shí)驗(yàn)，自行設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案及測試步驟。

四、實(shí)驗(yàn)儀器：、兩路3A直流穩(wěn)壓電源

一臺

2、雙蹤示波器

一臺

3、頻率計(jì)

一臺

4、數(shù)字調(diào)制模塊

一塊

5、數(shù)字解調(diào)模塊

一塊

7、頻譜儀

一臺（選做）

五、實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求

1、將數(shù)字調(diào)制器、過零檢測器、鎖相解調(diào)器觀察輸出波形畫出，并給以必要的 說 明。

2、畫圖時將波形的相位關(guān)系正確表示出來，若波形之間產(chǎn)生相位差說明原因。

3、通過實(shí)驗(yàn)說明各種解調(diào)方法各有什么優(yōu)缺點(diǎn)。

4、本實(shí)驗(yàn)有何收獲，請?zhí)岢龈倪M(jìn)意見。

2PSK、2DPSK調(diào)制與解調(diào)

一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?/p>

1、了解2PSK、2DPSK的調(diào)制原理及電路的實(shí)現(xiàn)方法；

2、掌握絕對碼、相對碼相互變換方法；

3、了解2PSK調(diào)制與解調(diào)存在的相位含糊問題；

4、了解2PSK、2DPSK的相干解調(diào)原理及電路的實(shí)現(xiàn)方法

二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容

1、用示波器觀察2PSK、2DPSK調(diào)制器信號波形與絕對碼比較是否符合調(diào)制規(guī)律；

2、用示波器觀察2PSK、2DPSK信號頻譜；

3、用示波器觀察2PSK、2DPSK信號解調(diào)器信號波形；

4、觀察相位含糊所產(chǎn)生的后果；

5、觀測絕/相、相/絕變換的規(guī)律，設(shè)計(jì)出另一種定義的絕/相、相/絕變換電路，并測試。（選作）

6、設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案，比較不同信道帶寬下調(diào)制解調(diào)的性能。（選作）

7、利用各種實(shí)驗(yàn)?zāi)K的電路，自行組合出差分非相干解調(diào)的實(shí)驗(yàn)。（選作）

8、加入噪聲后，設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案測試誤碼情況。（選作）

三、預(yù)習(xí)要求：

1、復(fù)習(xí)教材有關(guān)2PSK、2DPSK的調(diào)制與解調(diào)的理論。

2、復(fù)習(xí)絕/相、相/絕變換的原理。

3、認(rèn)真預(yù)習(xí)本實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書的工作原理和實(shí)驗(yàn)內(nèi)容。

4、對于選作實(shí)驗(yàn)，自行設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案及測試步驟。

四、實(shí)驗(yàn)儀器

1、兩路3A直流穩(wěn)壓電源一臺

2、頻率計(jì)一臺

3、雙蹤示波器一臺

4、數(shù)字調(diào)制模塊一塊

5、數(shù)字解調(diào)模塊一塊

6、頻譜儀一臺

7、連接線若干

五、實(shí)驗(yàn)報(bào)告要求

1、畫出2DPSK調(diào)制器、相干解調(diào)器詳細(xì)方框圖。

2、根據(jù)實(shí)驗(yàn)測試記錄依次畫絕對碼為11101100時2DPSK調(diào)制器、相干解調(diào)器各點(diǎn)波形，并作必要說明。

實(shí)驗(yàn)四 P CM 基帶通話系統(tǒng)設(shè)計(jì)

一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?/p>

1、將所做過的獨(dú)立實(shí)驗(yàn)內(nèi)容綜合運(yùn)用，組成兩個采用PCM的2人可通話的基帶傳輸系統(tǒng)。

2、了解獨(dú)立實(shí)驗(yàn)?zāi)K在系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)中所起的作用。改變獨(dú)立實(shí)驗(yàn)?zāi)K的參數(shù)，直觀感受對系統(tǒng)的影響。

3、掌握獨(dú)立實(shí)驗(yàn)?zāi)K之間正確的連接方法。

二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容

1、掌握獨(dú)立實(shí)驗(yàn)?zāi)K之間正確的連接方法。

2、連接不用時域均衡器的PCM兩人通話的基帶傳輸系統(tǒng)。

3、連接使用時域均衡器的PCM兩人通話的基帶傳輸系統(tǒng)。（選作）

4、設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案，用其它線路碼進(jìn)行基帶傳輸系統(tǒng)。（選作）

注意：以上實(shí)驗(yàn)信號的流程是單向的。要實(shí)現(xiàn)2人通話，將耳機(jī)交叉后。

三、預(yù)習(xí)要求

1、復(fù)習(xí)教材前面相關(guān)各章節(jié)的理論。

2、認(rèn)真預(yù)習(xí)本實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書的工作原理和實(shí)驗(yàn)內(nèi)容。

3、對于選作實(shí)驗(yàn)，自行設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案及測試步驟。

四、實(shí)驗(yàn)儀器

1、兩路3A直流電源一臺

2、頻率計(jì)一臺

3、示波器一臺

4、數(shù)字信源模塊、數(shù)字調(diào)制模塊、載波、時鐘提取模塊、數(shù)字解調(diào)模塊、幀同步提取模塊、終端模塊、PCM編譯碼模塊各一塊。

5、連接線若干

五、實(shí)驗(yàn)原理

1、不使用時域均衡器模塊的基帶傳輸系統(tǒng)：

該系統(tǒng)傳輸?shù)腍DB3碼是理想碼，即不產(chǎn)生畸變、也不需采取均衡措施。基帶傳輸系統(tǒng)發(fā)端：包括PCM編碼器、HDB3編碼器、復(fù)接器等。這些電路都以數(shù)字信源模塊的時鐘相位作為基準(zhǔn)，因此PCM編碼器所需的時鐘、幀同步信號、主時鐘都是由信源模塊提供。其信號流程圖如下：

基帶傳輸系統(tǒng)收端：包括HDB3譯碼器、時鐘提取電路、幀同步提取模塊、終端模塊，這些電路都是后面模塊以前面模塊的時鐘相位作為基準(zhǔn)。因此，PCM譯碼器需要外時鐘、外幀同步信號。而主時鐘可根據(jù)集成電路的要求，采用異步時鐘。我們采用PCM模塊自身的主時鐘2048KHz。其信號流程如下圖：

2、使用時域均衡器的基帶傳輸系統(tǒng)：

該系統(tǒng)所傳輸?shù)腍DB 3碼產(chǎn)生畸變。這是模擬傳輸線傳輸中的由于時延、衰減等等造成的信碼畸變。在收端必須采用均衡的辦法加以彌補(bǔ)。其信號流程如下圖：

基帶傳輸系統(tǒng)發(fā)端時相同的，收端則增加了時域均衡器。在時域均衡器內(nèi)有信碼畸變電路，它應(yīng)該屬于傳輸線部分。除此之外還有時鐘提取電路，它真實(shí)的反映了收端時鐘的產(chǎn)生過程。在收端同樣是后面的模塊以前面模塊的時鐘相位為基準(zhǔn)。

使用時域均衡器模塊的基帶傳輸系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)，應(yīng)該復(fù)習(xí)時域均衡器模塊實(shí)驗(yàn)的內(nèi)容和方法，當(dāng)信碼畸變電路固定后，正確調(diào)整可變系數(shù)求和電路，使得眼圖波形張開最大。改變時鐘延時使其處于最佳取樣時刻，否則會產(chǎn)生大量誤碼使信號中斷。

六、實(shí)驗(yàn)步驟

1、連接好整個系統(tǒng)的電源線和信號線

2、連接不使用時域均衡器的基帶傳輸系統(tǒng)

3、采用數(shù)等襯言源模塊、時域均衡器模塊，復(fù)習(xí)正確調(diào)試時域均衡器的方法

4、連接使用時域均衡器的基帶傳輸系統(tǒng)

七、實(shí)驗(yàn)報(bào)告

1、畫出發(fā)端、收端關(guān)鍵波形，且繪出相位關(guān)系

2、畫出可通話2DPSK方框原理圖

3、分析聯(lián)調(diào)時所遇問題，寫出是如何解決。

第四篇：九年級勞動技術(shù)教案

九年級勞動技術(shù)《勞動合同法教案》

蝦子鎮(zhèn)中 茍廷俊

知識與技能：要求學(xué)生了解《勞動合同法》。

過程與方法：通過《勞動合同法》的講解，讓學(xué)生懂得《勞動合同法》 情感態(tài)度與價(jià)值觀：通過講解《勞動合同法》，讓他們會運(yùn)用法律解決實(shí)際問題。教學(xué)過程：

勞動合同的解除與終止 關(guān)于勞動合同的解除終止,首先需要明確解除與終止的區(qū)別 這是兩個完全不同的法律概念。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,全部履行完畢前，因某種原因?qū)е乱环交螂p方提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。而勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿或者有其他法定情形出現(xiàn)導(dǎo)致勞動合同關(guān)系消滅。關(guān)于終止，后面我們將會談到，在《勞動合同法》中，勞動合同的終止只有法定終止，不再適用約定終止，在新法實(shí)施后，即使約定了終止條件也是無效約定。

關(guān)于勞動合同的解除： 下面我們就來進(jìn)行關(guān)于勞動合同解除的主要法律條文的理解（結(jié)合幻燈片）

一、協(xié)商解除：（第36條）需要提請注意的是：雖然是協(xié)商解除，但誰先提出最為關(guān)鍵！即這里有個主動被動的問題。如果用人單位提出則必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動者提出則用人單位無需作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動者因此造成用人單位損失的還須承擔(dān)賠償責(zé)任。這點(diǎn)在《勞動合同法》第45條第2項(xiàng)中實(shí)際有了明確規(guī)定。

二、用人單位即時通知解除（又叫過失性解除，有6種情形）（第39條）（1）試用期解除 這里問題有兩個：

1、什么是錄用條件；

2、如何證明不符合錄用條件。錄用條件一般是指勞動者的年齡、性別、文化程度、專業(yè)知識、技術(shù)水平、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、身體狀況等，結(jié)合目前的教育普及程度和市場競爭激烈的現(xiàn)實(shí)情況，將能力要素作為錄用條件是明智的，如市場開拓能力、溝通協(xié)調(diào)能力等,但能力條件的描述應(yīng)當(dāng)細(xì)化明確。

如何證明不符合錄用條件？作為用人單位，原則上應(yīng)當(dāng)做到以下4方面工作：

1、要對錄用條件事先進(jìn)行明確界定；

2、要對錄用條件事先公示；

3、要做好試用期考核工作；（不考核就缺乏不符合錄用條件的證據(jù)）

4、員工不符合錄用條件，企業(yè)應(yīng)及時解除勞動合同。特別提醒： 1）不符合錄用條件不等于不能勝任工作； 2）以不符合錄用條件為由解除勞動合同只有在試用期可用，過期則企業(yè)就無法再以此為由解除勞動合同。（2）勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度時解除 這里主要涉及單位內(nèi)部規(guī)章制度的合法有效問題和對勞動者違反規(guī)章制度達(dá)到嚴(yán)重程度證明問題，提醒：依法定程序制訂內(nèi)部規(guī)章制度，對“嚴(yán)重程度”給予細(xì)化規(guī)定，宜以書面方式予以明確。（3）勞動者給單位造成重大損害時解除 本項(xiàng)需要三個構(gòu)成條件：行為、后果、因果關(guān)系。即：

1、員工存在嚴(yán)重失職、營私舞弊，未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為；或存在利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為；

2、給用人單位造成了重大損害；

3、兩者間存在因果關(guān)系。關(guān)鍵在于：何種程度的損害叫做“重大損害”？根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》的規(guī)定，“重大損害”的界定權(quán)在用人單位，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在制定規(guī)章制度時將“重大損害”作出明確的界定，否則，這個界定權(quán)就會轉(zhuǎn)移給仲裁庭或法院，從而使自己陷入被動。（4）勞動者兼職時解除 這是《勞動合同法》相比原《勞動法》所作的用人單位可以隨時通知解除勞動合同的新規(guī)定。包括兩種情況：

1、其兼職行為對完成本單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響；

2、或其有兼職，用人單位提出異議，勞動者拒不改正的；此種情形下，如果勞動者改正，用人單位就不可以解除勞動合同。由于舉證難，應(yīng)如何應(yīng)對？最簡便的應(yīng)對方法是：在勞動合同中約定或在規(guī)章制度中事先做出規(guī)定，將兼職行為本身作為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就可以解除勞動合同，這樣就可以依據(jù)“嚴(yán)重違規(guī)”來解除勞動合同，而不再勞神費(fèi)力對適用本規(guī)定承擔(dān)舉證責(zé)任。（5）訂立無效勞動合同解除 本項(xiàng)也是《勞動合同法》相比原《勞動法》所作的用人單位可以隨時通知解除勞動合同的新規(guī)定。順便說一下，此情形一方面屬于無效勞動合同情形，其確認(rèn)權(quán)在仲裁機(jī)構(gòu)或法院，一方面這里又規(guī)定屬隨時解除情形，在適用上有矛盾之處，學(xué)界目前對此尚存有爭議。另外，此情形在《合同法》第54條第2款被規(guī)定為可變更可撤銷合同，但在這里卻被直接規(guī)定為無效合同，足見這種特別規(guī)定是對合同法的突破，但其僅適用于勞動合同法領(lǐng)域！（6）勞動者被追究刑事責(zé)任時解除 我們需要了解：什么叫做“被追究刑事責(zé)任”？主要是指以下4種情形：

1、被檢察院免于起訴的；

2、被法院判處刑罰的（包括主刑5種，附加刑3種，無論是獨(dú)立適用還是附加適用）；

3、被法院依據(jù)刑法第37條（即：非刑罰性處罰措施的規(guī)定）免于刑事處分的；

4、另，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第31條的規(guī)定，勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以解除勞動合同。[案例]下面我們來看一個關(guān)于單位規(guī)章制度制訂程序不合法的后果的仲裁案例（結(jié)合幻燈片）這個案例提醒我們：用人單位必須嚴(yán)格按照新法第4條的規(guī)定制訂內(nèi)部規(guī)章制度。

三、用人單位預(yù)告通知解除勞動合同，（即非過失性解除，有3種情形）（第40條）這是關(guān)于勞動者本身并不存在過失的情形下基于特定情況企業(yè)的單方解除權(quán)的規(guī)定。本條中規(guī)定的用人單位可以不預(yù)告通知而以額外支付勞動者一個月工資的形式單方解除勞動合同是《勞動合同法》相對于原勞動法的新規(guī)定，是對用人單位在符合預(yù)告解除的法定情形下行使勞動合同的單方解除權(quán)的替代方式，暫且稱之為：代通知金。同時注意，此時這個被解除勞動合同的類型指無固定期限勞動合同，并且，據(jù)本條解除時，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合后面我們將會談到的賠償金，這里要注意：在本條規(guī)定的用人單位預(yù)告通知解除即非過失性解除的情形下，用人單位即使沒有提前30日通知勞動者，也不適用2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金規(guī)定，而只需按本條規(guī)定支付一個月工資的代通知金即可。（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷時解除 這里要注意兩個問題：

1、法定醫(yī)療期內(nèi)是不能適用本項(xiàng)單方解除勞動合同的，否則就是違法解除。

2、按相關(guān)規(guī)定，企業(yè)要證明勞動者不能從事原來的工作，程序上需要經(jīng)過勞動能力鑒定！（2）勞動者不能勝任工作時解除 這里要注意：

1、是否勝任，舉證責(zé)任在用人單位，2、有個過渡，即不能直接解除，而需要先經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后還是不能勝任工作方能解除。因此建議：明確工作量及崗位職責(zé)，保留相應(yīng)培訓(xùn)資料及憑證。（3）勞動合同無法履行時解除 這里注意：

1、客觀情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)遷移、被兼并、被上級主管部門撤銷等。

2、必須先經(jīng)協(xié)商程序，經(jīng)協(xié)商不能方能行使解除權(quán)，否則是違法解除。需要強(qiáng)調(diào)的是，即使具備上述情形，即第40條規(guī)定的這3種法定情形，用人單位似乎已取得了單方解除權(quán)，但用人單位行權(quán)卻要受到第42條規(guī)定的6種除外情形的強(qiáng)制性約束。

四、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的解除情形（第41條）這里主要談?wù)勑屡f法的變化。相比原《勞動法》，《勞動合同法》修改了裁員的規(guī)定，表現(xiàn)在三個方面： 一是增加了2種用人單位可以裁減人員的法定情形。增加的兩種即：（1）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（2）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二是放寬了用人單位裁減人員的程序要求。新法規(guī)定：應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告的裁員需要達(dá)到一個比例：用人單位需要裁員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的；相反，達(dá)不到這一比例標(biāo)準(zhǔn)的，就無須按照以上規(guī)定程序進(jìn)行裁員。三是《勞動合同法》在用人單位裁員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任作了兩個補(bǔ)充規(guī)定： 一是補(bǔ)充規(guī)定了裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用3類人員，即：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的（這一規(guī)定充分體現(xiàn)了新法以人為本的理念）。二是細(xì)化了關(guān)于用人單位裁員后在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員的規(guī)定，即：新增了通知程序，規(guī)定：應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。但同時，《勞動合同法》第42條對企業(yè)裁員作出了除外規(guī)定，六類人員不得裁減，請大家自行參閱第42條。

五、用人單位不得解除勞動合同（有6種情形）（第42條）本條易于理解，由于時間關(guān)系，這里就不復(fù)述法律條文。（以下6個法條略過）（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。提請注意3點(diǎn)：

1、其中的第5項(xiàng)：“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”員工，單位不得與之解除勞動合同，這是新法在延續(xù)原《勞動法》、《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上作的補(bǔ)充規(guī)定，是個新規(guī)定。這里的法定退休年齡是指現(xiàn)行有效由國務(wù)院規(guī)定的退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2、本條的實(shí)際適用必須結(jié)合第45條的規(guī)定，用人單位只有當(dāng)勞動者所具備的上述6種情形消失后或符合第45條規(guī)定時，方能對符合條件的勞動者依據(jù)非過失性解除勞動合同及經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同。

3、需要特別強(qiáng)調(diào)一下：這6種用人單位不得解除勞動合同的情形實(shí)際上是相對的。勞動者即使存在這6種法定情形，用人單位也只是不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，但仍可以依據(jù)《勞動合同法》第39條（關(guān)于過失性解除）的規(guī)定解除。如果勞動者同時存在第42條和第39條的情形，用人單位就可優(yōu)先適用第39條規(guī)定，隨時通知解除勞動合同。這一原則在原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第30條中也有明確規(guī)定。這些規(guī)定反映出立法對用人單位和勞動者雙方利益保護(hù)的平衡。

六、勞動者單方解除勞動合同（集中在第37、38條）按是否需要通知及通知時限，大致分3類。（1）提前通知解除 這是最普遍適用的一種，即提前30日通知。（2）隨時通知解除 這僅限于試用期內(nèi)勞動者單方解除，即提前3日通知。（3）無須通知立即解除：這是新法新規(guī)定，僅適用于第38條第2款，即：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。請注意：這里講的是勞動者解除權(quán)行使的類型的不同，但其單方解除權(quán)行使的對象，即勞動合同的類型，卻是無限制的，即任何三種類型的勞動合同，立法都允許勞動者按法定方式單方解除。這一點(diǎn)與用人單位單方解除的規(guī)定有顯著不同。

七、勞動合同的終止，有6種情形（第44條）（以下法條略過）（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。談到勞動合同的終止，首先我們需要弄清勞動關(guān)系和勞動合同的關(guān)系。在立法表述上，無論勞動關(guān)系和勞動合同的關(guān)系問題還是勞動合同的終止問題都有大變化，值得重視。關(guān)于兩者關(guān)系的立法變化： 根據(jù)原《勞動法》，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。可以看出，新法反復(fù)強(qiáng)調(diào)，引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動合同。訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者的義務(wù)，是對雙方存在勞動關(guān)系的確認(rèn)，也是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。同時，這一新規(guī)定也意味著，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，勞動關(guān)系即已建立，這種變化，其目的是加強(qiáng)對事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者權(quán)益的保護(hù)。目前，勞動主管部門將部分企業(yè)與其職工先解除合同再續(xù)簽的做法明確界定為“違法行為”，其根源就在于雙方的實(shí)際用工關(guān)系并未因合同解除而消滅！關(guān)于勞動合同終止的立法變化： 原《勞動法》規(guī)定的勞動合同終止包括兩類，法定終止和約定終止。基于在《勞動法》的實(shí)施中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件，并據(jù)此終止勞動合同，使無固定期限勞動合同提前消滅，不能真正起到維護(hù)勞動者就業(yè)穩(wěn)定的作用；同時，對于勞動者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動合同如何處理，之前法律沒有作出規(guī)定。因此，《勞動合同法》從三個方面調(diào)整了勞動合同終止的規(guī)定： 一是取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。約定終止條件的，約定無效。二是增加了勞動合同法定終止的情形，即勞動合同終止的法定情形除勞動合同期滿（包括固定期限勞動合同期滿，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因該工作任務(wù)完成而期滿）外，還包括以下5種：（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（需要提醒的是：企業(yè)聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動者（也可以是離退休人員），應(yīng)與其簽訂聘用協(xié)議，并對各自的權(quán)利義務(wù)作詳盡的約定，因?yàn)殡p方的關(guān)系不是勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，如果發(fā)生糾紛，不適用勞動法。）（2）勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三是增加了終止勞動合同的限制情形。這里簡單介紹一下《工會法》的規(guī)定： 《工會法》規(guī)定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。另外，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)都有相應(yīng)規(guī)定，由于時間關(guān)系，此處不再一一介紹。這里重點(diǎn)提醒一下勞動合同期滿終止的一個具有普遍性的實(shí)務(wù)操作問題： 需要注意：，勞動合同到期后，并不必然等于勞動關(guān)系終止。實(shí)踐中主要體現(xiàn)在勞動合同期滿，勞動者仍在原單位工作崗位上履行原來勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，用人單位未表示異議，也不與勞動者續(xù)簽勞動合同，往往超過一定的時限用人單位才提出勞動合同終止而引發(fā)糾紛。對此，勞動部的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《關(guān)于違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》等部門規(guī)章以及最高院的司法解釋[《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》]都已經(jīng)明確：勞動合同期滿后，勞動者在原單位繼續(xù)工作的，兩者之間就形成了事實(shí)勞動關(guān)系。因此建議：無論用人單位是否具有告知義務(wù)（對此，現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定，但有些地方立法作出了明確規(guī)定）都有必要在勞動合同期限屆滿前一定時限內(nèi)（一般為一個月）提前明確告知勞動者是續(xù)簽勞動合同還是終止勞動合同。任浩綱律師 原創(chuàng)版權(quán)，未經(jīng)同意，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載

第五篇：通信原理高職教案3

信息及其量度

（二）通信系統(tǒng)的主要性能指標(biāo)

本節(jié)知識要點(diǎn)：碼元速率、信息速率、誤碼率的概念、相互關(guān)系和計(jì)算 數(shù)字通信系統(tǒng)的有效性可用傳輸速率來衡量，傳輸速率越高，系統(tǒng)的有效性越好。通常可從以下兩個不同的角度來定義傳輸速率。

一、通信系統(tǒng)的有效性指標(biāo)

1.碼元傳輸速率RB

通常又稱為數(shù)碼率、傳碼率、碼率、信號速率或波形速率，用符號 表示。碼元速率是指單位時間（每秒鐘）內(nèi)傳輸碼元的數(shù)目，單位為波特（Baud），常用符 號 “ B ” 表示。

2.信息傳輸速率Rb

來信息傳輸速率簡稱信息速率，又可稱為傳信率、比特率等。信息傳輸速率用符號 表示。是指單位時間（每秒鐘）內(nèi)傳送的信息量。單位為比特

/ 秒（bit/s），簡記為 b/s 或 bps。例如，若某信源在 1 秒鐘內(nèi)傳送 1200 個符號，且每一個符號的平均信息量為 l（bit），則該信源的信息傳輸速率 =1200b/s 或 1200bps。3.Rb與 RB之間的互換

（式 l-9）

應(yīng)當(dāng)注意兩者單位不同，前者為 bit/s，后者為 B。

例 1.4 用二進(jìn)制信號傳送信息，已知在 30 秒鐘內(nèi)共傳送了 36000 個碼元，（1）問其碼元速率和信息速率各為多少？（2）如果碼元寬度不變（即碼元速率不變），但改用八進(jìn)制信號傳送信息，則其碼元速率為多少？信息速率又為多少？

解：（1）依題意，有 根據(jù)公式（1-10），得（2）若改為 8 進(jìn)制，則 根據(jù)公式（1-9），得

二、通信系統(tǒng)的可靠性指標(biāo)

衡量數(shù)字通信系統(tǒng)可靠性的指標(biāo)，可用信號在傳輸過程中出錯的概率來表述，即用差錯率來衡量。差錯率越大，表明系統(tǒng)可靠性愈差。差錯率通常有兩種表示方法。

l.碼元差錯率Pe 碼元差錯率 Pe簡稱誤碼率，是指發(fā)生差錯的碼元數(shù)在傳輸總碼元數(shù)中所占的比例，更確切地說，誤碼率就是碼元在傳輸系統(tǒng)中被傳錯的概率。用表達(dá)式可表示成

（B）（b/s）

（B）（b/s）

（式1-16）

2.信息差錯率Peb 信息差錯率 簡稱誤信率，或誤比特率，是指發(fā)生差錯的信息量在信息傳輸總量中所占的比例，或者說，它是碼元的信息量在傳輸系統(tǒng)中被丟失的概率。用表達(dá)式可表示成

（式1-17）

例 1.5 已知某八進(jìn)制數(shù)字通信系統(tǒng)的信息速率為 3000b/s，在收端 10 分鐘內(nèi)共測得出現(xiàn)了 18 個錯誤碼元，試求系統(tǒng)的誤碼率。解：依題意

，則

由式（1-16），得系統(tǒng)誤碼率

[教學(xué)總結(jié)]： 容易混淆的幾個概念：

1、“碼元”和“bit”

2、碼元速率的量綱 是“B”，即“波特”，很、多同學(xué)記為“B/s”或“bit/s”。