第一篇：大學生園林綠化公司工作日記

11月X日

今天是實習的第一天，對于專業實習凈如白紙的我，帶著新奇，滿懷激情的去到了正在施工的工地。而被安排在了工地，原因在于自己對直接做設計，出圖還不成熟，實習公司也暫時沒有人沒有時間帶新人。再者，聽說去到工地也可以學到很多的東西，特別是最為基礎的一些植物的相關知識，和在施工上的一些實際操作，所以我也蠻樂意的!

一天下來，感觸很多，首先，認識到了在工地上的很多老師們，第一個是陸姐陸老師，在第一次面試的時候，她給我的印象就特別深刻，從最基本的給我們遞上水那一件小事到專業交流的過程中，我就知道她將是我絕對的學習對象。在這一天里，陸老師是和我一起工作最久的。她教了我看放線圖，去對實地進行放線，在此過程中必須要有認真嚴謹的態度，再對實地進行放線后要在高處查看放線后的整體效果，如果有感覺原有設計在實地放線后效果不佳也可靈活處理，當然改動盡量不要太大。然后今天也知道了之前那迷糊的廣玉蘭，它是根很少且基本垂直向下生長根莖。還懂得了銀杏樹的移植是不需要過多水分的，就算放在地上十天不澆水也不會死……

后來被×總經理×老師叫去一起量尺寸，他才畢業不到一年，相處半天中我更覺得他蠻優秀的，量尺寸中他很干脆，簡練，做事有效率!在下午的時候也發生了一個小鬧劇，部隊的人說要改方案，把做到一半的施工重來，但陳老師在處理這件事情中也還是比較好的，他運用專業上的優勢和很好的禮貌加上更堅決堅定的態度竭力去告訴甲方，怎么做才是最好的。他也很虛心的和我說在做效果圖的時候也要考慮到實際做出來的效果，在實際能做出來的效果的基礎之上去做的更好看美觀有設計。再者是在施工圖上的嚴謹仔細，一個小小的誤差可能就會導致施工不好操作。

還有×老師甘工，也很不錯，他們說他是個全能，呵呵，主要是做苗圃采購這塊的，在工作時間交流上比較少，暫時。所以也還沒能在×老師那學到知識。×老師，是公司的副總，他給人印象也很深刻，他對事情要求嚴格，態度堅決，做事果斷，很值得學習，當然也因為沒有很多一起工作的時間也沒能深入向學習鄧老師，暫時。

專業實習學習，應不限于專業上的學習，也要學做人!

X月14日

今天是實習的第二天。今天，相對而言少了些許激情，但多了一份定心。早上7點起，然后吃完早餐在門口等著×哥，嘿嘿，搭著順風車去到了工地。今天是早上去的，去到那陸姐還沒到，就跟著×哥學著種樹，才知道種樹也有那么多的學問在里面的。例如在種樹形時候要在最外圍盡量平齊于邊緣線，然后在邊上的植物要相對低，中間植物高一些關系不大但盡量不要相差太大，長的相對不好的植物不要放置在外面，要盡量安排在中間。還有扯下樹苗袋子也是要很小心的，不能把原來的泥土掉太多，這樣會不宜成活。

后來×姐來了，然后拿了放線圖又研究了一遍，有些不能找到圓心的要想辦法自己解決，靈活處理。當然，如果在做設計的時候能保證放線圖每個圓心，每個放線都能放出來并且能正常施工那是最好的，所以，我得出，設計服從施工。今天上午其實并沒有做出多少事情，恩，明天要好好利用在工地的時間，畢竟去那一次也不容易，希望自己能一直堅持，努力，加油!

X月15日

今天是實習的第三天，回憶一天當中的收獲，今天沒有太多新東西。去到那，×姐繼續帶著我放線、看圖、定點然后放石灰粉，接著帶工人們種植。

今天還認識到了最內部放置的植物——紅葉石楠，很像紅背桂。但紅背桂是喜溫暖環境，又怕陽光曝曬，喜微酸性土，耐半陰。冬季室溫應保持16℃以上，低于10℃就開始落葉，低于7℃嫩枝會受凍抽干，也怕暑熱，當夏季氣溫超過32℃是生長停止，葉片也會發黃，春、秋兩季生長最旺。紅葉石楠就不一樣。然后杜鵑在第二層效果不是太明顯，今天在三樓看了整個造型效果，從設計來講相對簡單施工容易。其實設計還和甲方蠻有關系的，甲方的要求會很大的關系著你的設計，不過我們應該先從設計的角度去解釋給別人聽，當然先要把甲方的要求放在設計中。現在市場就是這樣，創意很重要，但具體吃不吃香就很難說了，條件允許的話應該好好做設計。

明天去其實并沒有太多可以學習的東西，感覺。但我希望有意外的收獲，堅持就是勝利。

第二篇：公司園林綠化手冊

公司園林綠化手冊

第一章 總則

第一條：為了使員工對公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定具體了解，在工作中認真執行和遵守相關規定，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保證員工的合法權益，特制定本手冊。

第二條：制定本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和早就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

第三條：本手冊僅適用本公司全體員工

第二章 員工義務

第四條：員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。

第五條：員工必須樹立愛公司如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業文化理念，關心和維護國家企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

第六條：員工必須遵守學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、技術、業務水平。

第七條：員工必須遵守本公司制定的各項規章制度，維護公司秩序，信譽及形象做好自己本職工作。

第八條：員工要協同合作，相互團結，相互重疊，相互配合，相互支持，形成合力。

第九條：員工必須認真努力工作，必須保質保量完成本職工作。

第三章 員工權利

第十條：公司要與員工簽訂勞動合同，員工享有勞動保護的權利。

第十一條：勞動合同由總經理與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效力。

第十二條：新員工招聘，應出示身份證，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，并執行1—3個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。

第十三條：員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好財務、技術資料等清理交接工作。

第四章 工作紀律

第十四條：員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準礦工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和作于工作無關的事。

第十五條：運功應無條件服從工作分配、調動的指揮。

第十六條：員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第十七條：員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好的形象。

第十九條：員工在外營業窗口或其它對外交中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌好：“您好，***公司”：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，熱情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風”等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第二十條： 員工服從所屬部門主管的領導。各級領導對公司總經理的指示應全力以赴，認真執行，不得違抗，各部門相互牽連的工作要主動承擔。不得互相推諉。

第五章 考勤和請假制度

第二十一條：上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司做出決定，并發書面通知各部門執行。

第二十二條：考勤工作各部各門自行負責進行。考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、礦工、工傷、加班、公出等項目。每月十五前交財務為核發資和扣發款的依據。

第二十三條：員工因病、因事請假，必須先提出申請，經所在的部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續）。

第二十四條：員工因公負傷，報請假總經濟同意簽字后，按工傷有關規定處理。

第六章 工資待遇

第二十五條： 員工享有獲得勞動報酬和福利的權利。

第二十六條：員工工資按職務、職稱、生產技能、義務水平，工作表現、貢獻大小，由公司自行確定實施辦法。公司實行承包計件、日工資和月工資相結合的薪酬辦法。

第二十七條：公司的工資管理由公司辦公室具體負責，每月依據個人和考勤實際，有財務造冊報總經才理批準發放。公司的發工資為次日十六日。

第二十八條：本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現，實時地調整工資，工資水平堅持在公司經濟發展的基礎上逐步提高。

第二十九條：員工因公外出可享受午餐補貼，補貼以出勤天數記法。

第三十條：本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守：員工宿舍管理規定。”

第三十一條：本公司免費為員工提供午餐。

第七章培訓

第三十二條 ：員工享有學習和培訓的權利。

第三十三條：所有員工均需接受本公司政治和業務技能培訓。公司也要選派人員赴外培訓進修。第三十四條：經本公司培訓的員工，應為公司服務，具體按雙方簽訂協議執行。

第八章安全保衛

第三十五條：公司安全生產工作由總經理負責，按分工建立逐級和各部門安全責任制，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或警告以致辭退。第三十六條：員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并真確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。

第三十七條：加強對易發生的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第三十八條：加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生工作重質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（及事故處理原因不清不放過、事故責任不追究不放過，整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。

第三十九條：值班人員嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或總經理。重大事件如偷竊、火災等應立即報警。

第四十一條：員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博：不準偷挪公務，損壞設備；不能偷拿他人財物或私拿他人財務或私拿拆他人信件、電報等郵件。

第九章：衛生守則

第四十二條：辦公室及宿舍要建立衛生值班制度，應做到物品擺放整體，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十三條：每個員工都要自覺搞好個人衛生，衣物保持清潔，養成良好的衛生習慣。

第四十四條：禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂：禁止向水池內亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止之外墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋、赤裸上班。

第四十五條：不準任意攀摘、損壞、挪用公司區周圍的綠化帶、花草、樹木。

第四十六條： 各部門工作區域的衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。

第十章：獎懲制度

第四十七條：本公司對全體員工實行有功者獎、有過者罰，獎懲分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

第四十八條：對于有下列十個方面的有工員工，給與一次性獎勵和經常性獎勵；

1、對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的：

2、為本公司研制、開發適合市場的的新產品、新產品做出顯著成績的；

3、為本公司打開市場銷路，對公司經濟增長做出積極貢獻的；

4、維護本公司利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金的；

5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提供效率的;

6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的；

7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重大損失的；

8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

9、在完成生產任務或工作任務，提高工作質量或者服務質量方面，做出顯著成績的。

第四十九條：對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給與經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為；罰款、賠償經濟損失。行政處罰分為警告、和辭退。

第五十條：對犯有以下過失行為的員工，分別給與已下罰款和賠償經濟損失的處罰。

1、以犯有以下過失行為的人員，予以警告批評，三次以上者予以罰款。

（1）上班遲到、早退或中途遛號在一小時之內的（超過一小時作礦工半天處、超過四小時作礦工一天論處）；

（2）穿拖鞋或赤膊上班的；

（3）工作時有非工作性串崗、脫崗或嬉鬧的；

（4）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；

（5）攀折、損壞、挪用公司樹木、花草的；

（6）廁所、浴室、處用水龍頭不關的（7）未經批準擅自留宿外來人員的；

（8）在員工宿舍撕拉電線、安裝電路、新加插座，造成安全隱患的；

（9）在營銷和對外交往中，工作態度粗暴；

（10）有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為的，但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工予以經濟處罰，對公司造成損失的要酌情予以賠償；

（1）非電工人員、亂拉、亂開用電設備的；

（2）非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

（3）在本公司范圍內干私活的；

（4）上班睡覺、喝酒的（業務接待例外）；

（5）多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，單位造成不良后果的；

（6）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

（7）門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

（8）曠工一天的；

（9）謊報虛報考勤的；

（10）在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

（11）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

（12）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

（13）有賭博或打架斗毆行為的；

（14）有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害的本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（15）因工作失職，造成財產受損或失竊的；

（16）發生質量事故，造成經濟損失的；

（17）違反工藝操作規程和安全生產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；

（18）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；

（19）盜竊本公司他人財務的要予以辭退。

第五十一條；對嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，清潔特別嚴重的，可送交公安、司法機關處理。第十一章；負責

第五十二條“手冊”各條規定自發布之日其執行。

第五十二條本手冊各規定解釋權屬公司。

第三篇：園林綠化公司介紹

園林綠化公司介紹

1、重慶長錦園林綠化養護重慶

重慶長錦園林成立于2006年，是一家集園林綠化維護、觀葉植物租賃、花卉苗木生產、家庭高檔生活園藝服務為一體的專業化服務公司；下設綠化養護重慶公司、綠化養護成都分公司、植物租賃重慶公司、重慶苗木生產基地、家庭生活園藝服務部。

2、杭州春宇園林養護

是一家集園林景觀設計、市政工程、綠化施工、養護管理和園林機械為一體的綜合性園林公司；公司具有雄厚的技術基礎，公司有自已的苗木基地，花卉苗木種植面積近千畝，建有300畝規模的中型苗木基地，主要生產桂花、香樟、廣玉蘭、茶花、小苗色塊等常規綠化苗木200余種。

3、重慶長錦園林綠化養護成都

公司始終秉承“以市場為導向，以人才為根本，以客戶需求為出發點”，以“做園林綠化養護行業的全國標桿”為奮斗目標；擁有一支熱愛園林綠化行業的高素質隊伍。

4、上海園林綠化養護

上海園林綠化養護有限公司成立于1998年,注冊資金1000萬,是上海一家專業景觀綠化建設公司。公司主要業務來自與全國城市改建及房地產大中企業,提供專業的園林景觀設計咨詢施工及養護的專業服務。

5、北京大千園林綠化養護

專業做園林綠化的企業,國家二級資質,擁有專業技術人員128人,高級工程師27人,工程師及項目經理46人,園林機械設備齊全,苗圃總面積2400畝,在北京海淀區永豐鄉、順義區楊鎮各有一面積280、220畝苗圃。

6、北京東方殼勞沃園林養護 始終本著“專業設計、專業建造、專業養護、精品工程、完美效果”的理念，以提高綠地質量、降低綠地成本為宗旨，為了改善人類生態環境，創造自然和諧的綠色景觀，推動綠地養護產業的發展。

7、湖南佳潤園林養護

湖南省首家成立的以園林綠化養護為主題的專業公司。公司主要核心發展方向是：以園林綠化養護為主，園林工程及苗木銷售為輔。主要承接小區、道路、私家別墅、企業及事業單位的園林綠化養護，創造優美的生活與工作環境。現已發展成為集園林工程養護、園林工程設計與施工、園林工程信息與技術咨詢及園林各類精品苗木為一體的城市園林綠化的專業公司。

8、百秀京林園林養護

目前工程公司具備城市園林綠化一級資質、風景園林設計甲級資質。京林園林發展至今已成功進入了北京、天津、煙臺、太原、唐山、沈陽、西安等全國重點城市。

第四篇：園林綠化公司管理規章制度

園林綠化公司規章制度

目錄

一、管理制度

二、工作職責

三、崗位責任制

◆區域(項目)經理崗位責任制

◇工作標準

◇質量標準

◇安全生產標準

◆施工工長崗位責任制

◇工作標準

◇質量標準

◇安全生產標準

◆技術負責人崗位責任制

◆安全員崗位責任制

四、采購員工作制度

第一部分 管理制度

一、所有部門在上級(副總經理)指導下展開工作。

二、根據上級的目標計劃編制部門的工作進度計劃。

三、按照有關建筑規范要求及設計圖紙，保質、保量地進行施工，在保證安全的前提下，搶進度。

四、提前編制施工材料計劃，合理使用材料和施工機械設備。

五、施工管理人員的工作要求：

1、上班時不得遲到早退，有事離開崗位必須得到經理的批準，休、請假得到同意后方可休、請假，并安排好工作，做好工作交底，如有違反按照考核小組評定進行處罰。

2、施工中有必要使用日工(雜工)時，首先提前向副總提出，由副總核定批準后才能使用，使用日工后要在當日下午六時前填寫好日工表，送到經理處審核簽字生效，否則作廢。

3、施工工人進場后，首先要簽訂好本部門要求的規章制度，要經常對工人進行安全生產教育和技術施工交底。

4、各施工管理人員要對自己的工作負責，對安全、質量文明施工負直接的責任。

六、認真執行項目的招投標文件，做到公平、公正、公開，做好本部門的招投標各項工作，同時也積極配合其它部門有關各項招投標工作。

七、主動與各部門的工作互相協調、溝通，團結友好地發展工作。第二部分 工作職責

第一條：負責建立健全工程、質量安全、科技系統日常工作的管理制度，并嚴格監督執行。

第二條：負責組織工程的施工組織設計方案編制、審核工作，協調經營部門投標答疑。

第三條：負責指導監督項目開展項目施工管理，搞好項目經濟承包合同的簽定工作，監督項目對成本、質量、安全、文明施工進行控制。

第四條：負責日常工程技術管理。對項目積極進行的技術服務指導工作，督促項目執行技術規范、標準、施工工藝規定。制定特殊工程施工技術措施并組織實施。

第五條：負責開展各施工項目的技術、安全交底工作，組織實施圖紙會審工作，督促項目的施工組織設計的編制和實施。

第六條：負責公司各類計量檢測設備的管理工作。具體負責設備的采購、校準、發放使用、維護、標識工作，為工程檢查提供有效的數據。

第七條：負責制定質量安全工作計劃，加強關鍵部位的各項質量安全檢查，督促班組進行“三檢”，定期組織大檢查，對存在的質量安全問題及時調查分析處理。

第八條：負責辦理項目的報監工作，對分部門現分工程的質量進行檢查評定，主持單位工程的中間驗收。

第九條：負責制定公司科學技術進步計劃和措施，推廣科技活動，總結技術成果。

第十條：負責配合企業管理辦公室建立公司的國際環境體系和安全衛生體系，完善企業的基礎管理工作。

第十一條：負責對項目工程報量的審計工作，準確及時的編制工程報表，為公司領導的經濟活動分析提供可靠數據。

第十二條：負責公司的工程回訪維修服務工作。制定回訪計劃，安派人員及時進行維修，滿足客戶的需求，維護企業的良好信譽。

第十三條：協助資料部按規定及時進行竣工資料的整理、歸檔工作。

第十四條：負責本部門人員的業務素質培訓和日常政治學習工作。制訂部門培訓計劃，配合勞動人事部門具體實施專業的培訓工作，配合黨委辦公室開展政治學習，提高部門人員整體素質。

第十五條：確保部門管理費的開支控制在預算計劃費用之內。第十六條：認真履行公司質量體系所賦予的有關職能，規范部門管理工作。

第十七條：積極與各部門之間做好配合工作。

第十八條：全面認真的完成公司領導下達的其它各項任務。

第三部分 崗位責任制

第一章 區域(項目)經理崗位責任制

一、工作標準

1、在公司領導直接領導下服從工作安排，努力完成領導落實工作任務。

2、所管轄區域內施工方合同的談判和簽定，以及當地業務穩定和開發。

3、負責所管區域所有員工的工資結算依據(工天、獎罰等相關依據)。

4、對項目部的生產活動包括計劃指標、安全、質量、工期、驗收有經濟效益等全面負責。

5、組織項目部學習有關施工圖紙進行技術規程、規范和安全、質量標準全面交底。

6、項目經理所管區域產品制作的圖紙及制作要求的詳細數據以書面的形式報總經理審批，審批后交與采購部進行加工，收到產品后進行核實簽收。

7、按審定施工組織設計進行精心組織施工，未經上級批準不得擅自變動。

8、按時編制日旬、月旬施工工作計劃和材料、構件的月旬需用計劃做好各種原始資料記錄，按規定及時準確提供各種數據和有關資料。

9、市場部簽定合同后，依據圖紙編制施工材料，機械設備的用量和資金計劃及施工方簽署的施工合同上報主管工程的副總審批。審批后到相關部門領取。

10、認真幫助施工隊組及時解決生產、技術、質量、安全的有關問題，合理組織施工流水作業和工種、工序和穿插，合理使用勞動力。

11、搞好施工現場管理，實現“三清五好”文明施工。

12、協助市場部所管轄區域的合同內容和收款。

13、工程完工后協助資料員編制所管工程的竣工結算等相關資料。

14、項目副經理協助項目經理工作并對所分管的工作負責。

15、項目經理必須向主管副總經理每天匯報所管區域的工程進度情況。

二、質量標準

1、在項目領導下直接指揮生產，對產品的質量負直接責任。

2、要把上級規定的施工規范質量要求等通過技術交底向對組工人交待清楚，并在施工過程中認真檢查和貫徹。

3、對工程測量標高等負直接責任。、4、組織督促隊組自檢，并協助填寫隱蔽工程記錄和分項工程質量評定表，參加由單位工程負責人組織的質量檢查。

5、認真檢查復核材料半成品構件加工鐵件和設備的合格證等質量保證資料，發現問題及時處理，嚴禁將不合格產品用到工程上確保工程質量。

6、指導班組開展創優和安全生產小組活動。

7、參與本單位定期檢查。

8、對不按圖施工、違反操作規程、粗制濫造行為、質量低劣班組或個人有權制止，令其返工或停工。

三、安全生產標準

項目經理是安全生產的直接組織和領導者，對施工安全負有直接責任。

1、領導工人隊組嚴格按照操作規程進行操作，對施工危險部位提出安全措施。

2、主持項目部每周安全檢查，發現隱患，制定專人及時糾正。

3、對違反操作規程現象，應立即令其糾正，在未改正之前不能繼續施工。

4、經常對工人進行安全生產教育，負責新工人進場后的基本安全知識教育，對未經教育而開始工作的新工人發生安全事故要承擔責任。

5、對所管的施工現場環境安全的一切安全防護措施等的完整、齊全有效是否符合要求負有直接責任。

6、認真執行國家安全生產方針、政策、和上級批準的施工組織設計、施工方案，要修改必須經原編制單位批準。

第二章 施工工長崗位責任制

一、工作標準

1、在項目負責人的直接領導下，服從工作安排，認真做本職工作，要對自己工作負責任。

2、參加月旬、日旬作業計劃的編制，保證形象進度計劃的完成。

3、學習熟悉和參加圖紙會審，認真向隊組工人進行技術交底，填寫整理有關安全資料。

4、施工前的準備工作及時提出各種產品、半成品和工具的需用量計劃。

5、結合施工實際，按時簽發施工任務單和材料限額領料單，合理分配隊組施工任務，及時驗收隊組完成的分部、分項工程量，協助預結算部結清隊組的施工任務賬。

6、組織工人隊組進行質量自檢、互檢、交接班檢活動制定和采取切實可行的質量安全措施，杜絕事故的發生。

7、負責檢查復核、放線、找平等工作，確保工程幾何尺寸。

8、合理使用原材料、工具及施工機械，實施施工現場文明生產。

9、組織工人提出合理化建議，推廣先進的施工技術，提高勞動生產率。

10、參加質量安全檢查和事故分析，發現問題應及時提出糾正并向上級有關部門匯報反映，使事故杜絕在萌發狀態之中。

二、質量標準

1、在項目經理組織下負責指揮施工生產，把施工規范、規程、規定、質量要求、施工措施等向隊組工人進行技術交底并在施工過程中認真檢查。

2、組織督促班組自檢并填寫隱蔽工程記錄和分項工程質量評定表，經項目經理、班組長簽證后送單位工程負責人并參加由單位工程組織的質量檢查。

3、認真檢查復核原材料、半成品還有構件、加工件和設備的合格證等質量保證資料，發現問題及時處理。嚴禁將不合格產品用到工程上，確保工程質量。

4、對工程測量、定位、放線、標高等負技術責任。

5、指導班組開展創優產品和安全生產小組活動，并參加本單位定期檢查。

6、對不按圖施工、違反操作規程、粗制濫造行為、質量低劣班組或個人有權制止令其返工或停工并及時向項目經理匯報。

三、安全生產標準

1、堅持生產必須安全、安全為了生產的方針，認真執行黨和國家安全生產的方針、政策、法令和企業規章制度。

2、對所擔任工程施工的安全生產的一切安全防護措施負有直接責任。

3、開工前向隊組進行施工方法安全措施的詳細交底。

4、把安全工作貫穿到施工生產的具體環節中去，特別要做好有針對性的書面安全技術交底，遇到安全與生產發生矛盾時，生產必須服從安全。

5、組織班組學習安全操作規程并檢查情況，教育工人正確使用防護用品。

6、發生重大事故傷亡，重大未遂安全事故要保護現場并及時上報。

7、有權拒絕不科學、不安全、不衛生的指令生產。

8、發現不安全因素，應及時采取措施予以改正，否則不能繼續施工。

第三章 技術負責人崗位責任制

1、在部門經理的領導下開展工作，服從工作安排，努力完成工作任務。

2、貫徹執行國家工程建設標準強制性條文。

3、編制施工組織設計。

4、組織參加工程的圖紙會審，并做好編制工作。

5、協調解決圖紙疑難問題。

6、與建設方、監理等協調解決技術問題。

7、參加隱蔽工程的驗收工作和工程竣工工作。

8、深入施工現場、檢查、指導工作。

9、對工程測量標高等負直接責任。

10、認真檢查、復核原材料、半成品、構件、加工鐵件和設備的合格證等質量保證資料，發現問題及時匯報，嚴禁將不合格產品用到工程上，確保工程質量。

11、要經常召集管理人員及班組長開會，把平時工作上所發現的技術問題和質量問題大膽地在會議上提出有關方案措施。

12、對不按圖施工，違反操作規程，粗制濫造行為，質量低劣班組或個人有權制止，令其返工或停工，并及時向部門經理匯報。

第四章 安全員崗位責任制

1、在部門經理的領導下，服從工作安排，努力完成本職工作。

2、負責檢查、監督實施施工組織設計中的安全措施，并負責向作業班組進行安全技術交底。

3、檢查施工現場安全防護措施、地下管道、腳手架安全、機械設備、電氣線路、倉儲防火等是否符合安全規定和標準。如發現施工現場有不安全隱患，應及時提出改進措施，督促實施并對改進后的設施進行檢查驗收。對不改進的提出處理意見報項目負責人處理。

4、正確填寫施工現場安全措施檢查情況和安全生產月報，定期提出安全生產的情況分析報告和意見。

5、處理一般性的安全事故。

6、按照規定進行工傷事故的登記、統計、和分析工作。

7、對違反操作規程現象應立即令其糾正，在未改正之前不能繼續施工。

8、對所管的施工現場環境安全的一切安全防護措施(水電、架子、四口)等完整，齊全有效是否符合要求負有直接責任。

第四部分 采購員工作制度

1、采購員須注重職業道德，品行端正。做到不吃回扣，不貪污受賄，不吃請，不虛開發票，不從中牟利，不卡、拿、要，公正廉明。

2、不遲到、不早退。采購員在工作中要多跑、多對比、多總結，邊學習邊實踐，不斷提高自己的采購業務水平。

3、定期匯總所進的采購資料，協助財會進行工程成本核算。

4、建立材料采購供應渠道，進行供應商的擇優選擇，新供應商的開發工作。

5、加強與使用材料部門的聯系，尤其是按時、按質、按量控制好工程所需的各種材料，確保工程能順利進行，6、所購大宗材料必須要求供應商提供合格證明，嚴禁購進質量控制好工程所需的各種材料，確保工程能順利進行。

7、控制材料入戶的數量與質量，能準確無誤分配好材料運送到所需工地，做好材料的存放、堆碼管理工作。

8、根據工程部施工計劃及剩余材料情況做好材料采購工作。

9、在購進材料時發生質量、數量異常情況下，應立即采取緊急措施，并與施工有關部門進行協商處理。

10、做好供應商的選擇、評議工作，建立牢固、可靠的供應基地，并不斷挖掘供應商，以保證項目材料供應的不間斷性。

第五篇：公司園林綠化簡介(正式版)

鄭州國華食品有限公司園林

綠 化 簡 介

序：在園林局的正確領導下，我公司緊緊圍繞全公司重點工作和創新工作的任務，強化責任、重抓落實、科學指導、加強監督，緊扣“和諧國華小區” 建設這一主題，加強造林綠化力度，進一步推動小區綠化工作，努力使我公司工作面上有實力，自身有活力，我公司綠化工作簡要匯報如下：

一、基本情況：

以廠容廠貌一流要求的鄭州國華食品有限公司就座落在美麗繁華的新密市曲梁鎮，于2005年建成投入使用，公司西鄰鄭堯高速公路，東臨107國道。全公司總占地面積83375平方米，其中綠化面積30015平方米，綠化率達36%，綠化覆蓋面積31515.8平方米，綠化覆蓋率達37.8%。近幾年來，每年投入綠化經費近10萬元，如今公司春有花、夏有蔭、秋有果、冬有青，廠園環境幽雅，花木扶蘇，一年四季處于綠意蔥蘢之中，公司共栽種有花草樹木80余種。

主要分布情況是：院墻內外側的綠化帶占地8560平方米，草坪占地10056平方米，小松樹林占地8366平方米，休閑廣場和長廊建筑區綠地面積為805平方米，人行道樹占地1056平方米，辦公樓前花池占地1978平方米。

為了更好地對小區進行整體規劃，公司確定了公司綠化工作的近期奮斗目標和長遠規劃，使小區基礎建設與綠化建設初具規模，使環境工作真正納入到公司的各項工作當中，我公司緊緊抓住創建園林小區的大好契機，組織成立了創建園林小區領導小組，形成了常務副總邵明總負責，辦公室具體分管，各部門齊抓共管的管理機制。進一步發揮各層活動組的功能，激發全廠員工參與環境保護活動的積極性。

公司根據上級要求，聯系我公司實際，制訂公司綠化計劃，確定每年綠化的活動內容、方法、措施等。各部門根據公司計劃，結合本科室工作參加綠化工作。構建了“廠--班-組-員”為活動系統的綠化工作網絡，并形成了全體職工人人參與的綠化新格局。層層制訂綠化計劃，開展相應的活動，使公司綠化工作走上規范化、經常化和制度化的軌道。

二、規劃情況

為構建保障體系健全和完善各種綠化工作制度，公司開展創建花園公司工作以來，建立和完善了一系列的管理規章制度，切實做到平時有檢查、有督促、整改措施、有總結，促進全廠干部職工積極參與，把綠化工作開展得有聲有色，共同搞好我廠 “和諧國華小區”的創建工作。我公司總體規劃設計是由國家二級園林綠化企業，信陽市光州園林綠化工程有限公司設計布局。

三、領導重視情況

保護人類賴以生存的環境，愛護我們學習生活的廠園，是我們每個干部職工義不容辭的責任。而小區環境是鼓勵和提高職工環保意識的最直接、有效的途徑。因此，公司領導一貫注重廠區環境的綠化、美化建設。

1、加大投入。近兩年來公司多方籌措資金投入了20多萬元資金，對廠區進行全面綠化、美化建設工作。廠園內綠色滿園、景色怡人、層次分明、布局合理，達到了生態良好、人居和諧的效果。還有雪松、黃楊，不僅具有自然風貌，更具有人文風情，它們“潤物細無聲”地感染著全體廣大干部職工，全體員工用實際行動踐行著綠色的使命。公司的綠化工作切實做到平面綠化與垂直綠化相交，樹木與花卉并存，盆栽與地栽互補，大片綠化與小景布置結合，使廠區成為四季長青、月月飄香的花園。同時，公司醒目的標語、廠訓、名人名言、專欄板報布局得當，第 1 頁 / 共 4 頁

美觀大方，又是一道美麗的風景線。新建造的長廊及石桌石凳上到處留下廣大職工娛樂、休息的身影，綠色環境成為不說話的生態老師。

2、狠抓落實。其一，公司將每年的綠化建設項目列入公司工作計劃的后勤工作之中，經總經理辦公會會議研究討論資金的投入及規劃情況，由辦公室具體實施，每年的環境建設工作都按計劃得到落實。其二，工會、黨支部、將每年組織職工開展綠化活動的具體安排寫入工作計劃中，公司定期檢查落實情況。其三，公司領導班子成員每月開一次情況通報會，了解各綠化等方面創建工作的進展，明確責任。其四，各科室根據公司近期規劃目標和落實方案，做到有計劃、有措施、有總結。其五，對公司現有的草地樹木實行分組認養認管，以職工全員參與的方式保護廠區一草一木。我公司的這些措施切實起到硬件建設與軟件建設結合，調動人人參與的積極作用。

建廠初期，我公司領導都非常重視廠區綠化工作，由常務副總邵明同志親自主抓，目前，公司內樹木、花草生長狀況良好，空氣清新，景色幽雅，滿園春色，是遠近聞名的園林式小區。

四、建設情況

1、公司整個草坪區域。

公司共有4塊草坪區域，辦公樓及車棚前、主干道路南、職工公寓及職工之家樓前草坪、倉庫院內草坪，一進入公司大門，首先會贊嘆的是辦公樓前寬闊的大草坪，整個區域位于公司的東北部，占地面積有10056平方米，主要種植有中原6號。草坪的周圍種有大葉女貞、冬青樹、黃楊等各種植物。在路邊，你經常聽到各種的鳥叫，能給人帶來一種生機、活力，一種靈感，整個草坪看起來大氣豪爽開闊、充滿朝氣、灑滿陽光。

2、廠房墻內外綠化情況

公司內的公司院墻內外，綠地面積開闊，種有冬青、法國梧桐、整個布局合理，層次分明，錯落有致。當你驅車來到國華公司，可以看到院墻外的一排排梧桐樹和紅葉李及冬青球，交叉種植在院墻北邊和東邊，跨入大門主干道，首先映入你的眼簾是由紅葉小檗和金葉組成的“國華公司”四個大字，周圍草坪綠化帶讓人感覺神清氣爽。靠近主干道是一排整齊的廣玉蘭、大葉女貞、冬青，在草坪內種植，草坪內的植物凈化的不是空氣，它更讓人們的精神得到一種升華；中間是一排枝繁葉茂、郁郁蔥蔥的六棵槐樹，辦公樓東側是我們的果園，種有杏樹、李子樹等，不但可以吃到新鮮的水果，也能能為過往的人們帶來一絲愜意的涼爽。辦公樓兩側有兩個直徑15厘米的桂花樹，辦公樓前的大理石路兩邊種有10棵盆栽的鐵樹，鐵樹周圍種有各種顏色的月季等植物花卉，常常惹得過往行人、公司職工和來往的客戶忍不住駐足觀賞。另在公司的技術中心、調理部周圍，有兩個對稱的綠化帶，里面主要種植扇子樹、雪松、桂花樹、黃楊等。綠樹花開季節，各種樹木花卉相間排列，錯落有致，布局巧妙。

3、精致的大理石長廊亭及石凳。

在位于職工之家樓前的兩個大草坪中央的是一個非常精致大理石長廊，還有石桌、石凳，整個長廊共分造型多特的架子，古色古香的涼亭、迂回曲折的花間小道、各種的植物造景、局部草坪和黃楊、百日紅等花樹組成，景觀雅致，是公司員工和廣大家屬等人們休閑娛樂的好去處。每當樹泛綠、花開放、蜂正飛、蝶在舞的好時光，每一個經過此處的人都會賞著花色、嗅著花香、聞著蟲鳴而流連忘返，整個身心都感到舒坦、放松。

4、休閑健身廣場的綠化。

休閑廣場主要有籃球場、羽毛球場、及附近的其他設施，松樹林主要位于公司西北角，主要種植有針葉松，松樹被套播的花卉、青菜等環繞，景色雅致，空

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氣清新。每當你置身于綠樹、紅花、青草的優美環境里休閑納涼時，再面對眼前寬闊的大草坪，你會感到有心曠神怡的感覺。

五、豐富載體，勇于實踐，注重綠化生活化。

活動是增強綠化工作實效性，引導職工參與環保教育的最有效載體。一年來，在公司的統一計劃下，開展了經常性的綠色實踐活動。主要有：

1、充分利用報欄、畫廊積極開展綠化教育。結合一年不同的紀念日、活動周，進行不同內容重點的環保宣傳，組織學生觀看，發動學生自己設計、寫稿，進行豐富多彩宣傳畫比賽。公司每年組織職工以團隊為單位，開展環保主題活動，植樹節開展愛綠、護綠、識綠活動。平時在生活中把廢電池回收后集中上交處理，組織青年團、隊員開展創建活動，人人有責的宣傳活動，衛生區落實到人，上街打掃衛生，綠化環境。

2、利用多種形式，組織職工開展豐富多彩的綠化活動。組織職工進行演講比賽、征文比賽、專題講座； 開展各類專業知識技術培訓。2010度，辦公室共舉辦“和諧國華小區”培訓班共計5期，其中：2月份是常見花卉品種栽培應用培訓班、5月份是養護管理培訓班、7月份是病蟲害防治培訓班、8月份是花卉品種布局培訓班、10月份是修剪技術培訓班。通過培訓方式，使廣大“和諧國華小區”建設一線人員，在業務員水平和專業知識方面都有了較大提高，收到了良好的預計效果。

3、重視廠園綠化，專業人士與職工管理相結合。專人負責，其次，制定合理的工作規劃，根據不同季節，樹種的位置、環境等因素，早打算，早安排，落實責任制，保證管理工作順利進行。公司綠化有10個人專門負責，并劃分成各部門的保管區，責任到人，每天參與花卉、樹木的養護。大家在參與管理中不僅學到了一些專業知識，同時也增強了綠化意識。

4、病蟲害的防治。防治植物病蟲害，在使用農藥時盡量使用高效低毒的產品，降低農藥對花草樹木的污染，并結合人工捕除同時進行。其次要對癥下藥，注意藥劑比例，不同品種的藥劑要輪換使用，防止病蟲害產生抗藥性。使用農藥要帶好防護用品，噴施要均勻，做好農藥登記，藥后要進行評估。春夏季是病蟲害的高峰期，要特別注意做好病蟲害的防治工作，修整樹形，剪除枯樹病枝，清除蟲卵，蟲繭，以減少蟲源。

5、植被修剪。喬灌木要定期修剪，特別是成型的灌木球，既要保持造型又要保證其正常生長。灌木的造型根據品種和位置的不同可有綠化技術人員確定。草坪要定期修剪，全年修剪4—5次，對于一些植物的修剪要注意技巧，修剪不當會影響植物的生長或者導致植物枯萎。

6、做好防風、防澇和防寒工作。夏季多狂風暴雨，土壤潮濕松軟，會造成樹木被吹倒的現象。輕者影響樹木生長，重者造成死亡，故雨季前應采取一些防風措施，如修剪、培土、支撐等等。綠化人員還經常檢查花木生產情況，護樹架要及時進行加固，備好抗風用具。進入雨季要注意排水系統的暢通，防止植物受浸。

7、結合不同紀念日、活動周開展綠化教育。利用小區廣播等宣傳陣地，營造環境教育的氛圍，用標語、橫幅等醒目形式，啟迪全體職工的環保意識。如3月12日植樹節，組織職工參與社會綠化活動； 4月7日世界衛生日、5月31日世界無煙日、6月5日世界環境日，印發宣傳材料，深入各部門進行各種宣傳活動。

8、俗話說：“三分種植，七分管理，不斷鞏固已有的綠化成果是管好綠化工作的關鍵。”綠化工作是一項長期的艱巨的任務，是精神文明建設的一項重要指標，在這方面我們雖然做了一些工作，但還有一定的差距，我們將繼續努力工作，精心打造花園小區，共建美好家園！為構建“和諧國華小區”、最佳休閑生態人

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居新密”作出新的貢獻。

鄭州國華食品有限公司

二0一一年五月十六日

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