第一篇：工資核算與所得稅核算工作職責

1.認真搞好工資核算。

(1)監督工資的使用:根據批準的工資基金計劃，會同人事部門嚴格按照規定掌握工資基金，分析工資基金計劃的執行情況。

(2)審核發放工資：根據實有職工人數、工資等級和標準，編制或審核工資計算表，辦理代扣款項，計算實發工資，將工資計算情況通知到個人。

(3)按照有關規定，在工資中發放家住院外職工的上下班交通費、水電補貼，以及全院職工按不同工種的衛生津貼。

(4)負責工資分配的核算：按照會計分類核算的要求編制工資匯總表。

2.認真搞好個人所得稅核算。按照現行個人所得稅法的有關規定，如實統計應稅項目和應稅金額，及時將應交個人所得稅額計算到個人，再從工資中扣除,然后上繳稅務部門。

3.登記銀行存款日記賬。根據已辦理完畢的賬、付款憑證或收付款原始憑證，按照會計電算化的要求，及時逐筆順序將銀行存款日記賬輸人電腦,銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對，月末要編制“銀行存款余額調節表”，使賬面余額與對賬單上余額調節后相符，對未達賬要通知出納及時查詢。負責打印有銀行存款明細賬頁。

4.編制勞動工資報表、基本建設報表，按時報送相關部門。

5.根據有關制度的規定，負責衛生津貼標準、交通費標準和水電補貼標準的審查。

6.協助出納填寫藥品和衛生材料銀行付款憑證。

7.負責公積金管理及相關事項。

8.做好領導交辦的其他工作。

第二篇：工資核算員工作職責

工資核算員工作職責

1．負責核算企業工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。

2．將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時將工資輸人軟盤送交主管.4．負責代扣員工房租、水、電費（數據由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。

5．配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

6．定期核對各部門實發獎金數，還應核對發入數和發出數是否一致，善保管當年工資、獎金發放資料。

7．掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續支出。

8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

9．每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10．打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔

本文由百分網提供，原文地址:轉載請注明出處，謝我在公司是負責工資計算這一塊的，當然還會不大不小的兼做一些其它事情，比如統計組長，就目前工資核算出現幾個問題我想問問高手們應該怎么辦，1，每月工資數據采集很辛苦，像車間異常工時確定，車間計產工資確認，有的時候會在發工資的前兩天才提供給我，出現這種情況怎么辦，2，離職員工的工資公司規定三個工作日內通知他來收工資，一樣的數據來源很辛苦，先問車間主任要異常工時確認單，我算好計件工資等他確定可能得一天，在不停的追都可能沒結果，3.生產部門部長不配合，要求提供每天計產數據，往往都是一句空話，因為這件事今天我寫了一個檢討，4計件工資的數據我應當參照實際生產還是訂單需要或者是直接按生產報表做

5計件工資是按月累計做好還是按天算的好，現在我是按月累計計算，這樣我每個月只忙那幾天

6。中山市在財務部核算工資的一個月平均水平應該有多少，

第三篇：工資核算員工作職責

工資核算員工作職責

1．負責核算企業工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。

2．將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發放。

3．根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證；根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算工會經費、娛樂活動經費、員工福利基金。

4．負責代扣員工房租、水、電費（數據由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。

5．配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

6．定期核對各部門實發獎金數，還應核對發入數和發出數是否一致，善保管當年工資、獎金發放資料。

7．掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續支出。

8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

9．每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10．打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。

工資核算員崗位職責

一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。

二、負責代扣員工房租、水、電費（數據由總務部提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。

三、將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發放。

四、根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。

五、配合人事部門做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

六、定期核對各部門實發獎金數，并妥善保管當年工資、獎金發放資料。

七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續。

八、打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事部存檔。

九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

十、每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊。

第四篇：淺談所得稅核算

摘 要］所得稅是企業的一項重要支出,凈收益又是衡量企業成就的主要尺度,而如何節約支出,增加收入,是當今企業面臨的一項重要決策。加強稅務監管,建立和完善所得稅會計制度,嚴格所得稅會計核算尤為重要。

［關鍵詞］所得稅；所得稅核算方法；存在的問題；完善措施 企業所得稅核算的基本處理方法

(1)應付稅款法。應付稅款法是指將本期稅前賬面收益與應稅收益之間的差異造成的納稅影響額直接計入當期損益的會計方法。按照這種方法,無論是對永久性差異還是對時間性差異均完全按照稅法規定處理,有因所得稅費用是稅法意義上的費用,而非會計意義上的費用,這種方法簡單明了,但違背了財務會計的基本原則——權責發生制原則和配比原則,容易造成企業各期凈利潤劇烈波動。目前,這種方法在國際上已逐漸被淘汰,隨著我國會計體制改革和稅收體制改革的不斷深入,企業會計準則、企業會計制度以及一系列稅收法律法規正逐步趨于完善。

(2)遞延法。遞延法是指在稅率變動的情況下,運用納稅影響會計法確認所得稅費用的方法。它確認時間性差異,比應付稅款法有了進步,但當稅法或稅率變動后,本期發生的時間性差異影響所得稅的金額按現行稅率計算,以前發生而在本期轉回的各項時間性差異影響所得稅的金額按原有稅率計算,另外遞延法有著本身的不科學性和不合理性。

(3)損益表債務法。損益表債務法是指在稅率變動的情況下運用納稅影響會計法確認所得稅費用的方法。遞延稅款余額反映的是按現行稅率計算的由于時間性差異產生的未轉銷影響納稅金額。損益表債務法是以損益表為導向,注重時間性差異,而非暫時性差異,所以,它提供的會計信息和揭示的差異范圍窄小。此外,損益表債務法無法恰當地評價和預測企業報告日的財務狀況的未來現金流。

(4)資產負債表債務法。①計算資產的賬面價值、負債的賬面價值。這實際上就是會計上各科目的期末凈值,核算比較簡單。②計算資產的計稅基礎、負債的計稅基礎。這實際上就是按稅法法規計算的各科目可以抵扣的金額。③比較資產的賬面價值、負債的賬面價值與計稅基礎的差異,確認遞延所得稅資產和遞延所得稅負債。④計算當期應繳所得稅。應繳所得稅=當期應納稅所得額×適用稅率,應納稅所得額=利潤總額±永久性差異±時間性差異。⑤倒擠出所得稅費用。所得稅費用=當期應繳所得稅＋遞延所得稅。嚴格企業所得稅會計核算的重要性

(1)確保企業會計工作與會計信息質量。會計工作的基本任務就是為包括所有者在內各方面提供經濟決策所需要的信息。會計質量高低是評價會計工作成敗的標準。評價會計信息質量的標準主要有客觀性、相關性、可比性、一貫性、及時性、明晰性,這些會計信息質量的特征無不要求會計資料的真實性、合法性、有用性；真實性、合法性、有用性的會計資料則依賴于健全、高效的會計控制活動和嚴格的會計處理方法。

(2)保證所得稅及時足額入庫,促進商品經濟的發展。稅收是國家財政收入的主要來源,是國家調控經濟的重要杠桿之一,是改善民生的有效手段。因此所得稅的及時入庫對經濟增長有直接影響。從另外一個方面講,經濟又決定稅收,稅收影響經濟,在經濟增長過程中,消費、投資等要素對經濟增長最直接。個人所得稅直接影響消費需求,既而間接影響投資需求。企業所得稅的稅后可支配的收入高低,直接影響企業稅后可支配的收入高低,影響企業的投資回報率,進而影響投資。目前我國企業所得稅核算存在的問題

(1)目前我國沒有獨立的所得稅會計處理標準。會計與財務及稅務等法規攪在一起的現象至今還沒有重點改觀,如在企業有關財務法規中,關于固定資產折舊年限的規定,業務招待的開支標準,利潤分配程序中的“被沒收的財產損失、支付各項稅收的滯納金和罰款”等,其實不是會計問題,而是稅法應規范的問題。

(2)戶籍管理漏洞較大。從現實情況來看,在企業所得稅的管理上,漏征漏管的問題是客觀存在的,主要的原因在于稅務、工商信息交流渠道不夠暢通,國稅、地稅協作機制不夠健全。

(3)納稅核算比較混亂。由于納稅人對所得稅政策了解不夠全面、掌握不夠準確,尤其對企業所得稅稅前扣除項目的基本規定、扣除依據、扣除比率等掌握不夠全面、準確,導致企業所得稅的核算比較混亂。在對納稅申報的審核方面,缺乏科學、有效的稽核手段和稽核方法,沒有建立起能夠和增值稅管理相提并論的稽核機制。

(4)企業所得稅賬務核算的監管有待加強。企業所得稅分享改革政策實行后,新辦企業所得稅征管工作由國稅機關負責。該政策實施后,不少企業特別是中小私營企業的所得稅核算紊亂,存在收入核算不規范,存貨的核算隨意性較大,虛列費用增加成本,設賬外賬等現象,這些現象造成所得稅流失特別嚴重,所以所得稅賬務核算的監管有待加強。完善企業所得稅核算的舉措

(1)廣泛進行所得稅會計核算理論與方法研究。在我國,對于所得稅會計的研究雖然正逐漸加深,但是總體來說還顯得不夠,研究范圍也僅限于業務的會計處理,對于所得稅的處理重視不夠。應該加大所得稅會計的宣傳力度,通過研討會、報紙雜志等多種途徑廣泛開展所得稅會計學術活動,進一步研討與國際會計慣例基本協調且具有中國特色的所得稅會計發展思路。鼓勵會計部門、稅務部門等共同探討所得稅會計的發展方向,使其符合國情,易于操作。

(2)分類管理。重點行業實行專業化管理,掌握行業生產經營和財務核算特點等相關信息,分析企業所得稅管理可能出現漏洞的環節,制定分行業的企業所得稅管理制度辦法,建立行業納稅評估指標體系并設定峰值。

(3)加強會計人員的職業道德素質培養,配備專職稅務會計人員。企業會計利潤與納稅利潤不一致表現在許多方面,如折舊費用、工資及三項費用支出、投資收益、試營收入、利息支出、罰款支出、捐贈支出、國撥補貼、虧損彌補、減免稅收入等,核算起來工作量很大。由于現在部分企業沒有配備專職或兼職稅務會計人員,稅務專管員的時間和精力有限,加上部分企業的納稅利潤不真實,導致國家稅源流失。因此,國家有必要明確規定,企業必須配備專職或兼職稅務會計人員,在財務會計核算基礎上,另賬反映企業稅款的實現和上繳情況。這樣,既有利于國家加強稅收征管,減少稅源流失,也有利于企業重視對稅務策劃的研究,加強納稅核算與管理。

(4)強化所得稅稽查力度。稅務機關要加強對企業財務制度執行情況的檢查,重點審查企業賬簿、憑證及其他有關稅務資料是否真實、準確、完整、合法。堅決打擊各種偷稅行為,督促企業認真執行國家財務會計制度。

總之,企業所得稅的管理本身是一項量大、面廣、情況復雜的工作,新企業所得稅法的實施為企業所得稅管理帶來了新的挑戰,也帶來了新的機遇,我們必須實事求是地對待當前企業所得稅管理中存在的一些問題,把執行新的企業所得稅法作為貫徹落實科學發展觀的重大舉措,結合實際采取有力措施全面加強企業所得稅管理,努力提升企業所得稅管理的科學化、精細化水平。

參考文獻：

［1］蓋地.所得稅會計［M］.北京：中國財政經濟出版社,2000.

第五篇：工資核算管理制度

上海上冶閥門制造有限公司 ShangHai SUNYEA Valve Manufacture CO.,LTD

工資核算管理制度

一、目的

為規范公司工資核算管理，加強財務內部控制，提高核算工作質量，制定本規定。

二、適用范圍

本制度適用于公司對全體薪資核算員工工作的管理。

三、工資構成

1.基本工資+周六補貼+崗位工資+級別工資+工齡工資+新增工齡工資+固定補貼=工資總額（無調薪情況下固定不變）；

2.工資總額+績效工資+全勤+餐貼+加班費+社保（公司部分）+公積金（公司部分）+缺勤（事假+病假）-貢獻金=應付工資總額；

3.應付工資總額-社保（公司部分）-公積金（公司部分）-社保（個人部分）-公積金（個人部分）-個稅=實付工資總額。

四、核算管理

1、《工資表》由綜合管理部按考勤表、銷售提成、社保公積金進行核算；

2、考勤表由前臺根據實際出勤情況進行核算，并出具《考勤表》；

3、銷售提成由銷售經理根據實際回款情況進行核算，并出具《銷售提成明細表》；

4、社保公積金由綜合管理部根據人員變動及實際情況進行核算，并出具《社保公積金匯總表》；

5、公司個人所得稅由單位統一代扣代繳；

6、單位以轉賬形式支付職工工資；

7、薪資計算時，金額保留到角位。

8、薪金計算方法

（1）公司全體員工以自然月為計算周期，按照出勤天數核算工資，每月全勤天數26天，每日標準工時8小時，不足的，按實際缺勤小時扣除。（缺勤=底薪/26/8*缺勤時間）

（2）加班費按照加班單實際加班時間計算。（加班費=底薪/26/8*加班時間）（3）病假期間工資根據勞動法規定，按照員工在公司工作年限，按照一定比例發放，比例標準如下：

① 工作年限＜2年，按照基本工資的60%發放；

② 2年≤工作年限＜4年，按照基本工資的70%發放； ③ 4年≤工作年限＜6年，按照基本工資的80%發放； ④ 6年≤工作年限＜8年，按照基本工資的90%發放； ⑤ 8年≤工作年限，按照基本工資的100%發放。

（4）餐費補貼按照實際情況發放，每餐15元的標準，早餐不算。

9、工資表制作流程：

（1）按照公司編制要求，按照身份證姓名正確填入《工資表》；

（2）根據員工基礎底薪填寫，新員工根據薪資審批表填寫，調薪按照調薪申請表填寫；

（3）根據前臺提供的員工考勤表填寫考情情況，如：新進、離職、餐補、加班、綜合管理部編制