第一篇：才永發《態度決定成敗》讀后感

才永發《態度決定成敗》讀后感

才永發的《態度決定成敗》里面講做事情應擺正心態，因為良好的心態是展示生命的舞臺，只有心態調整好了，接下來才能把事情做好。作者從樂觀進取、自律自省、心懷責任、學會選擇等九個方面對人們面臨的種種困惑給出了很好的指導和建議。

從書中我獲益良多，其中覺得印象比較深刻的是：

工作中--學會微笑 活在當下

在工作中，尤其作為新人還處于實習期，經常會感到迷茫，這種迷茫不同于學生時期對未來的迷茫，而是一種穩定之后對自己的迷茫，面對一份剛剛接手的工作，清楚地明白開始的不適應是正常的，因為總有熟練操作那一天，這種成人的想法很容易讓人失去對未來的憧憬與期待。這個時候需要我們把當下的事情作為感受生命的過程，真正投入其中，從或好或壞的結果中獲得不一樣的樂趣，汲取更多的能力和正能量。

工作之路有坦途也有坎坷，面對順境，我們要學會享受其中，感受美好的時光；面對困境，我們要記住當下這種感受，從中體會人生百味。每一次境遇都是珍貴的面對自己和認清自己的機會，面對這些，我們要活在當下，快樂成長，給自己信心，也給世界時間。

生活中--學會選擇 懂得放下

在生活中，我們總會遇到各種各樣的人，喜歡的，不喜歡的，最后才發現真的像歌詞里說的那樣“人生像流水奔波，每一站都有人上車下車，不是每個路口都能選擇?！蹦阍浾J為放不下的人或事后來都慢慢遺忘了，后來的后來，也發現每個人都有自己的一片海，不是所有的魚都會生活在同一片海里。

入職之后的生活好像更簡單了，作為一個唯一外出活動和愛好就是遛狗的巨蟹座，每天都是家--單位--家一個無限循環過程，但是在這每一天的過程中，我們的工作和生活又由自己把握，我們應該去學會想要的時候去奮斗，無能為力的時候saybyebye，因為我們要不動聲色的做一個大人了，學會選擇，懂得放下。

態度決定成敗

態度決定成敗，這個成與敗也是在自己，只要你無愧于工作中的責任，沒有辜負對生活的熱愛，我覺得，我們都值得，被這個世界好好對待。

希望，所有人都能學會用適當的態度工作、生活。

（政工組：孫萌）

第二篇：態度決定成敗

態 度 決 定 成 敗

—《沒有任何借口》讀后感

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我們在工作和生活中，總有人喜歡為自己所犯的錯誤進行開脫，尋找各種理由為自己辯護。各種借口耳熟能詳，不是積極的想辦法去完成任務，而是絞盡腦汁尋找各種借口，去搪塞或躲避各種責任。借口是拖延的溫床，習慣性的拖延者通常也是制造借口的專家。借口是推卸責任的表現，是轉嫁責任的方式，為自己尋覓一個安全的角落。善于找借口的人，絕對不會成為一名稱職的員工，在社會上絕對不會贏得大家的信任與尊重。

當第一次拿到這本時，我也像其他的朋友一樣感覺有點霸道和別扭。因為在生活中，我們經常會有一些借口。上班遲到了，會有“路上堵車”、“手表停了”；考試不及格，會有“出題太偏”、“監考太嚴”、“題量太大”的借口；工作落了后也會有借口；只要細心去找，借口總會有的。但是作為美國西點軍校的行為準則，已伴隨它走過了200年的歷史。也正是在這短短200年的時間里，美國西點軍校培養出了二位總統、五位五星上將、3700名將軍以及無數精英人才。在商界，在世界500強里，西點軍校培養出來的董事長有1000多名、副董事長2000多名，總經理5000多名。我雖不是軍人，但我崇尚軍人的剛正堅毅；我雖不是董事長、總經理，但我夢想有一天能像他們那樣聰明睿智，不為自己找任何借口?！稕]有任何借口》真的是一本好書，它的主旨思想深深地震撼了我的心靈，使我決定以后做任何事不再為自己找任何借口。我也決定把這本書推薦給你，我親愛的朋友！希望

它也能給你心靈深處一些震撼，讓你以后做任何事也不為自己找任何借口。

首先，書的題目，“沒有任何借口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，更是我們整個人生都要奉行的一個重要的思想理念和行為準則。它強化的是我們每一個人都要想盡辦法去完成每一項任務，而不是為沒有完成任務尋找任何借口，哪怕是看似合理的借口。“沒有任何借口”體現的是一種腳踏實干的作風，一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神。在我們的日常生活中，我們有了問題或犯了錯誤，特別是一些難以解決的問題或錯誤，我們首先想到的不是去勇敢地承認錯誤，面對問題，而是想方設法為自己的過失尋找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是為了推卸自己的責任，為自己的過失開脫，這是一種極不負責人的態度。正確的做法是承認它們，解釋它們，并為它們道歉，最重要的是利用它們，讓大家看到你是如何承認錯誤，并從它們中吸取教訓的。

其次，“沒有任何借口”體現了一個人積極對待工作的態度。既然我們作為一個員工就要盡到員工應盡的本分，努力學習掌握各種操作規程，遵守公司的各種規章制度，不要為自己的任何過失找任何借口，因為借口除了為自己的過失開脫外，沒有任何積極的作用，久而久之好會讓你自欺欺人。

再次，“沒有任何借口”還體現一個人積極向上的生活態度。我們每個人對學習、對家庭、對親人、對朋友、對社會都有一定的責任，正因為存在這樣那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己的責任轉嫁給社會或他人，我們的責任也就隨著借口煙消云散。沒有什么不可能的事，只要我們不把借口放在我們面前，我們就能做好一切，盡到自己應盡的職責。

“態度決定成敗，是你的態度而不是你的才能決定著你在生活中的高度”，這句話的意義深遠，它將對一個人產生重要的影響。面對艱巨事業的態度，比任何其他事情更能決定結果的成功與否。以一種高昂、積極的態度和熱情去工作，是成功階梯上邁出的最重要的一步，它是開創事業的金鑰匙，而且別人會從你的身上受到感染。

“正直”二字對我們的工作、生活同樣非常重要，正直可以發覺自己的潛能，賦予生活的價值。有些人總是想盡各種辦法去算計別人，或者恐怕別人來害自己，使自己得了恐慌癥，這些都是不正直的表現。一個人的正直程度直接決定其達到真正成功的高度。正直的人會得到別人的信任與尊重，具有正直品質的人不會怨天尤人、牢騷滿腹。領導的魅力在于正直，正直是有效領導的關鍵。正直的人能夠最大限度地發揮潛能，真正地認清自己。

“誠實”在當今社會有時會被人歧視，與“廢物”等同。我倒認為，只有具備誠實的品德，事業上才會有堅實的基礎；當你對人對己都有真心誠意時，人們就會很容易相信你，跟你交往時會感到很舒服。成功的階梯上不允許有假謙虛，即不誠實，同樣也不允許有自我夸耀。把成功歸功于該歸功的地方，感激幫助過你的上司和支持過你的人

們。不管在事業上是成功還是失敗，都要以誠實真摯的心態去做每一件事，這樣才會更加尊重自己和自己所取得的成果。

總之，借口是一種不好的習慣，一旦養成了找借口的習慣，就會讓我們的生活變得拖沓而沒有效率。就會讓我們的一生變的消極而一事無成。所以我們一定不要為自己找任何借口！

安環部：王林

第三篇：態度決定成敗

各位朋友：

大家好！非常感謝大家參加我的講座。

大家知道我為什么要把態度列為第一篇？

不久前在看到的一篇文章，說是美國軍人說，現在的美國軍隊如果要和中國軍隊打仗，怕的不是中國軍隊的裝備，而是毛澤東思想的武裝，因為中國軍隊的政治工作做得非常好，能達到“眾人齊心，其利斷金”的效果。不禁想起幾年前，有個叫米盧的外國人在執教國家足球隊時說過“態度決定一切”，這句話曾經被廣泛傳誦，成為經典名言。又想起中學課本上一篇叫《曹劌論戰》的古文。大意是說，軍隊出戰時，一鼓作氣，二鼓衰，三鼓竭。所以，鼓聲響得要是時候，在一鼓響的時候，軍隊必須可以迅速作戰，否則，等到二鼓三鼓時再出戰，士氣大為低落，打勝仗的機會就很小了。一鼓與三鼓，軍隊還是那支軍隊，裝備還是那些裝備，指揮官還是那個指揮官，軍隊的力量卻已經迥然不同了。

中國大陸首富劉永行在韓國參觀西杰集團的一家面粉廠，這家面粉廠每天處理小麥的能力是1500噸，雇員只有66名。而在國內，同樣規模有面粉廠日生產能力只有幾百噸，劉永行自己的日處理能力250噸的工廠，其效率相對高于國內同行業標準，卻也有七八十名員工，日生產能力僅有韓國工廠的1/6。后來，劉永行通過深入了解到，這家企業曾經在內蒙古投資辦過廠，當時的日處理能力是250噸，員工人數卻高達155人，而且當時的設備比現在的韓國工廠的設備要先進。同樣的投資人，同樣的管理，設在中國的工廠與韓國本土生產效率居然相差10倍。主要原因是什么呢？中國人對待工作的態度。韓國人做事總是手腳不停，無論是工人還是管理人員，比如說某個人覺得自己的崗位比較空閑，就會做其它一些事情。而中國大部分的企業，還存在把自己的事情做得差不多了就夠了的想法。為什么生產效率會有10倍之差？劉永行由此還想到，這不是簡單的相加的問題，不是說一個韓國人的效率是一個中國人的1.2倍，10個韓國人的效率就是就相當于12個中國人的效率，而應該是乘積關系，10個韓國人的工作效率，就等于1.2的10次方倍。劉永行認為，韓國人比中國人收入高好幾倍，值。

態度是無形的，卻比什么都重要。企業的態度決定企業的成敗，員工的態度決定員工個人生涯的成敗。這一點，也許很多人都已經明白了。

一、努力工作等天收獲更多

老板總是要求我們努力工作，我們總是希望老板多給我們工資和福利。在很多打工者的心中，這似乎是對立的、不可調和的矛盾。我們中也一定有很多人會這樣認為，努力工作的目的是為了多拿工資和福利。所以，當工資福利低于工作價值時，工作的積極性就會明顯降低。在座的各位，是不是這樣的呢？

我想，我們不能去虛偽地否認，我們的目的確實是為了多拿工資和福利。但是，我們要怎么樣去做才能夠多拿工資和福利呢？我想，必須具備三個條件：

其一，努力的工作。俗話說，一分耕耘一分收獲。要想多收獲，就得多耕耘。也許會有人說，如果努力工作也不能獲得多的福利和工資呢？我這樣回答你：如果努力工作了，就有希望拿到多的工資和福利；如果不努力工作，這個希望就沒有了；如果消極地對待工作，你就會連現有的工資和福利也拿不到。

其二，豐富的知識和經驗。我們都知道，干體力活的不如干腦力活的工資福利好，做文員的不如做管理的工資福利好。這是為什么？因為干腦力活的比干體力活的有知識，做管理的比做文員的有經驗。我們要多拿工資，就必須通過努力地工作和學習，去獲取更多的經驗和知識，只有這樣，我們才能走上更高的崗位。只有更高的崗位，才能有更高的工資，沒有一家企業的店員比店長的工資高的。當崗位提升了，工作也肯定提升了。怎么去學習知識和積累經驗？我想，主要是從工作中學習和積累。還可以從工作以外學習和積累。工作中的學習和積累用一句話概括就是“溫故而知新”，即多干活就能達到熟而生巧。從工作以外學習和積累就是不要滿足于只做職責內的工作，還要多幫幫其他同事或者做些份外的事，不要瞧不起其他人（孔子日：三人行，必有吾師焉！每個人能活在這個世界上，就說明這個人是有立身之道的，生存就是硬道理），不要恥于下問，不要吝于投資于腦袋。

其三，擁有好的人脈關系。臺灣成功學大師陳安之說：成功，就是30％的知識加上70％的人脈。怎么才能擁有人脈？我認為要從三個方面去努力：一是讓自己身邊的人杰出起來。自己身邊的人杰出了，最明顯的一點就是他們不需要你的幫助了，而且他們可以夠條件幫助你了。這也就是儒家所說的“已欲達而達人，已欲立而立人”。二是要恕人。恕人也就是要做到小時候老師講得我們耳朵起繭的那句話：“寬以待人”。三是要善于自制?？刂谱约?，就是我們常說的“已所不欲，勿施于人”。這也就是工作中怎么建立人脈關系的基本要求。當建立了人脈關系以后，辦起事來，就會方便很多，工作效率就會大大提高，也從一個側面說明你的能力提高了。能力提高了，當然有更多的機會獲得更多的工資和福利了。

有關這三個條件的話題，在我的其它講義中專門有一篇講述。在這里就說這么多。言歸正題。

現在，讓我們從上面多拿工資和福利必須具備的三個條件進行反思。各位，我的結論是：在工作中我們能取得三個方面的收獲：一是工資和福利。二是知識和經驗。三是人脈。而人脈和知識是取得成功的決定性條件。因此，我們如果只把眼睛盯在看得見的工資和福利上，并且因此放棄人脈和知識，我們就會因小失大。

在這里我與大家分享一個故事：彼得和杰克同在一個單位工作。有一天，彼得對杰克

第四篇：態度決定成敗

愛國者總裁馮軍說過一句話：“ 我們不是盡力而為，我們是全力以赴”。

陳安之有一段話，現在各位，我要請教你們一個非常重要的問題了：你們覺得一個人成功是態度比較重要，還是智商、能力、機遇比較重要？很多人回答說：態度比較重要。我問，態度占成功的百分比是多少？有人會回答：“百分之八十”；有人講：“百分之九十”；有人最妙 的答案是：“態度占成功的比例占了百分之九十九！”

各位，假如你希望讓你的夢想開始起飛的話，請你開始全力以赴！態度不是占百分之八十，態度也不是占百分之九十九，我鄭重地告訴在座各位，態度占了百分之一百！態度決定成??！為什么我這樣說呢，一般的成功者可能會告訴你，態度占成功的比例為百分之八十。假設你是要成為No.1,你是行業中的第一名，成為最頂尖的人，成為世界冠軍，有一個偉大的創舉，完成一個偉大的使命，態度就需要占百分之一百！

為什么這樣說，世界上有兩個佐證：一是，所有世界冠軍都知道（特別是殘奧會冠軍），態度占百分之一百！成功者不能有一絲懈怠，一絲馬虎！二是，有人稱：“成功與失敗僅一步之遙”。著名投資大師約翰·坦普爾頓說過：“成功與失敗的分界，最重要的一點就在于你是否‘多加一盎司’?！?/p>

既然態度決定成敗。這個態度是什么？又表現在哪里？我認為下列兩點最重要： 第一是認真；

第二是專注與重復。

第一點：認真

毛澤東說過：世界上怕就怕“認真”二字。毛澤東同志太偉大了，他一語道破了成功的真諦——“認真”二字，他一個“怕”字道出了許多人不能成功的原因。什么是認真，認真是一種態度，是一種品質。

我給大家講一個管理故事：洗廁所的故事

許多年前，一個妙齡少女來到東京帝國酒店當服務員。這是她涉世之初的第一份工作，在此邁出她人生的第一步。因此她很激動，暗下決心：一定要好好干！她想不到：上司安排她洗廁所！

洗廁所！實話實說沒有誰愿意干，何況她一個女孩子從未干過粗重的活，細皮嫩肉，喜愛潔凈，干得了嗎？于是硬著頭皮開始嘗試，她用自己白皙細嫩的手拿著抹布伸進馬桶時，這時胃里立即翻江倒海，惡心又嘔吐不出來，這個工作又不體面，心里太難受了。而上司對她的工作質量要求特高：必須把馬桶抹洗得光潔如新，否則不合格！

她當然明白光潔如新的含義，她當然知道自己不適應洗廁所這一工作，難以達到質量要求。因此，她陷入了困惑、苦惱，也哭鼻子。這時，她面臨著這人生第一步怎樣走下去的抉擇：是去是留？繼續干下去——太難了！另謀職業——知難而退？人生之路豈有退堂鼓可打？她不甘心就這樣敗下陣來，因為她想起了自己初來時曾下過的決心：人生第一步一定要走好，馬虎不

正在此關鍵時刻，同單位一位前輩及時出現在她面前，幫她擺脫困惑、苦惱，幫她邁好這人生的第一步，更重要的是幫助她認清了人生路應該如何走。但他并沒有用空洞的理論去說教，只是親自做了個樣子給她看。

首先，他的上司一遍遍地抹洗著馬桶，直到抹洗得干干凈凈，光潔如新。然后，他從馬桶里盛了一杯水，一飲而盡！竟然毫不勉強。實際行動勝過萬語千言，他不用一言一語就告訴了她一個極為簡單的真理：什么是光潔如新？因為不會有人認為新馬桶臟，是可以喝的；反過來講，只有馬桶中的水達到可以喝的程度，才算是光潔如新。

然后，他送給她一個含蓄的、富有深意的微笑，送給她一束關注的、鼓勵的目光。這已經使她目瞪口呆，熱淚盈眶，恍然大悟，如夢初醒！原來這就是對待這項工作的態度——認真。她痛下決心：就算一生洗廁所，也要做一名洗廁所最出色的人。

從此，她成為一個全新的、振奮的人，她的工作質量也達到了這位前輩的高水平。為了檢驗自己的自信，為了強化自己的敬業心，當然她也多次喝過廁所水；從此，她很漂亮地邁好了人生的第一步，踏上了成功之路，開始走向成功的人生歷程。

后來，她已是日本政府的主要官員——郵政大臣。她的名字叫野田圣子。

啟示：

野田圣子堅定的人生信念和行動，告訴我們一個深刻的道理：認真的態度，成就美麗人生。

再介紹另一個人，一個企業，它讓我們久久不能忘懷。它僅用了十年的時間，一個了不起的巨星冉冉升起，瞬間又墜落在地。它就是“托普集團”和它的創始人宋如華。宋如華有著非凡的經歷，也有著撼天動地壯舉。他十年間反反復復說的一句話，無不揭示人間的真諦，那就是：“把一件事，作為一個事業來做”。

第二點：專注與重復

什么是專注，什么是重復，它是一種什么樣的態度及內涵。現代企業管理，已有明確的分工：高層做決策，中層做執行，員工做專注。到底怎樣做專注，下面將用羅列的方式來回答。

1、北京錫恩英才管理咨詢公司，是一家實力很強的企業培訓機構，它同清華大學合力打造了一個精品課程即核心培訓模塊：成長型企業總裁培訓。培訓時間12天，收費3.6萬元，加上車馬費用合計人均約5萬元。在座各位如有興趣，建議參加學習。本人曾用2天另一晚上的時間，聆聽了他們關于高效執行力的專題，淮北也有許多人聽過，我認為很有收益。在清華--錫恩，有個培訓師叫楊鵬博，培訓相當精彩，也很有實力，是錫恩的臺柱子。楊鵬博說過一句話：你們認為我講的很熟練，大家如果把你的演講稿，反復練習一千遍，會比我講的還好。他說的是什么意思。其實只有兩個字：重復。重復可以成就最好，成就第一，可以走向成功。反過來說，比如在我們面前，有的車工、鉗工、特別是會計，他們每天都在重復，但就是做不好，總是不長進。這個原因又在哪里呢？應該是不學習、不思考、不用心、沒方法，沒有好的環境?？梢姡瑔渭兊闹貜瓦€不行。

再介紹一個人，他就是李踐，飛馳傳媒的總裁，很火的企業培訓師，喜歡跆拳道，十年內閱讀了8000冊書，十年前創辦這個公司，05年銷售收入已達13億，純利潤一個多億，他的財富十年翻了1500多倍。他在去年的培訓現場有這樣一段話。我想起我的師傅在我練跆拳道時說的一句話：“李踐，你只要把一招練十遍！千遍！萬遍！你只有練到一千萬遍的時候，才會有效果！當你練到兩千萬遍的時候，你的武功就出來了！最簡單最有效的方法，就是重復！”李踐說：成功一定有方法，失敗一定有原因。雖然，企業不能改變環境，但是，完全可以改變自己去適應這個冬天。冬天并不可怕！冬天里被凍死的，永遠是弱者！冬天里生存下來的，注定是強者！

陳安之，課講的很流利，成功學講的很好，成為了華人成功學第一人，他一直主攻《成功學》和《行銷學》兩門課程，他的時間觀念很強，時間管理做的較成功，也很喜歡讀書，一年不少于500本書。如果我們請他講一天課，需要支付40-50萬元。大家知道，他從十七歲到二十一歲，總共換過十八份不同的工作，從第一份工作在餐廳當服務生的助理開始，然后開始賣菜刀、汽車、保養品、做推銷、郵購、巧克力批發，十八份工作都失敗。后來遇到美國著名的潛能大師，演講家安東尼·羅賓，成為了他的徒弟，從此走上演講與企業培訓之路，他每天都在對著鏡子反反復復練習，連在演講前公共汽車上也在咕嚕，他沒有任何私心雜念，一心只想如何講的最熟練，如何講的最好，如何能讓別人得到最大的收獲。他之所以成功的秘訣，我認為有四：一是遇到一個好老師；二是專注；三是重復；四是有一個強烈的企圖心。

由此可見，態度是一種品質。認真、專注是一個優良品質，可以助你成功；馬虎、敷衍是一種不好的品質，它直接導致失敗，永遠于成功無緣。

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第五篇：態度決定成敗

態度決定成敗

在漫長的人生旅途中，態度決定著一切，無論處于多么嚴酷的環境中，心頭都不應為悲觀的思想所縈繞。為了追尋自己的理想，我們要追逐，去接受風雨的洗禮，去迎接春風和朝陽。雖然我們并不堅強的翅膀也許會受傷，但我們一定要飛向遠方。積極樂觀的態度將是我們成功的秘訣。鍥而不舍，金石可鏤，這都體現一個人的態度問題。

戴爾公司總裁邁克爾·戴爾的工作態度：能夠從日復一日的工作中發現機遇是非常重要的，盡管機遇所帶來的近期回報可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而應當看到“我們能夠得到這個機遇”本身的價值。微軟公司董事長，比爾·蓋茨的工作態度：如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。

無論做什么事情，在什么崗位，有什么樣的遠大理想，態度是決定你將要達到的高度。工作態度決定了職業高度，而人生態度決定的是人生高度，有什么樣的態度，就有什么樣的人生。改變心態，將會成為一名優秀的員工所應具備的工作態度：忠誠、敬業、負責、主動、勤奮、敢于創新、善于學習，以這樣的態度去工作，這個世界上就不會再有做不好的事情了。不管做什么樣的工作，在什么樣的崗位，都會成功。一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。

態度決定人生的成敗，以積極的態度面對人生，它會使你充滿自信；積極的態度可以使你贏得幸福；積極的態度助你吸引財富；積極態度讓你知足常樂；積極的態度促進你正常地思考問題；積極的態度可以使你激勵自己和他人，面對人生的挫折，消除心理障礙。以積極的態度立即行動，便可獲得充實向上的人生。以積極的態度去面對，你就可以達到原來無法企及的目標，沖破你原來以為難以跨越的藩籬。

來公司的時間雖然只要短短的四個多月，也許只是一個平凡的崗位，但學到的經驗和知識，遠遠不能用數字來描繪。裕天，是我心中神圣的兩個字眼。畢業后，裕天用謙和的態度接受了懵懂的我，缺乏經驗的我，卑微的我，我一直存一份感恩的心來對待工作。是裕天給了我一個成長的空間，即使我不能做出豐功偉業，但至少，會做好自己的本職工作，竭盡全力為公司服務和效勞，兢兢業業，勤勤懇懇。就像是對自己的親人一樣，它包容了稚嫩的我，我也將對待自己的親人一樣對待同事。表里相應、表里如一，言行一致，從思想和行動上積極對待每個充滿希望的新的明天。

行政部：顏 姣