第一篇：組工干部學習心得體會

組工干部學習心得體會匯編

鄭清源

許村鎮黨委委員、組織員

善于學習敢于創新 大膽實干 勇立潮頭

——赴浙江大學學習心得體會

初冬時節，承蒙縣委組織部的精心安排，我有幸參加浙江大學上饒市婺源縣組工干部素能提升培訓班。五天的課程安排得精心、貼心、用心。既有精彩的高質量的課堂學習，還赴安吉實地考察美麗鄉村，赴嘉興參觀南湖革命紀念館，一路走、一路看、一路思考，興致頗高，感觸很深，收獲較大。心得體會總結為三個詞六個字：學習、創新、實干，以自我勉勵。

一、善于學習，爭做新時代學習型領導干部

通過《新媒體時代政府危機公關與媒體應對》《新常態下中國當前宏觀經濟形勢分析與區域經濟發展》《博弈論視角下的創新思維與管理》等課程的學習，深感知識儲備的不足，深感本領的恐慌與能力不足的危機。新時代新事物新情況不斷涌現，對領導干部提出了新要求新挑戰。

黨的十九大閉幕后第三天，在十九屆中央政治局第一次集體學習時，總書記向全黨發出號召：“貫徹落實黨的十九大精神，在新時代堅持和發展中國特色社會主義，要求全黨來一個大學習。”如何抓好學習，更好地為新時代開展黨和國家各項工作，更好地為人民服務，總書記給我們指明了方向，提出了要求，各級領導干部要主動做新時代學習型干部。

要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想放在首位。通過學習進一步堅定信念信仰、堅定政治立場，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，更好地用以指導工作實踐。要把學習黨章作為領導干部增強黨性認識的必修課。始終遵循黨章，落實黨章，嚴格遵守黨章、有效貫徹黨章、自覺維護黨章，充分發揮黨章的根本性規范和指導作用，進一步筑牢理想信念根基，站穩政治立場。要把學習憲法及各項法律法規作為領導干部開展工作的常修課，確保工作開展始終在法律范圍為內活動，做到嚴格依法辦事，嚴守法律底線，不碰法律紅線，維護好憲法及其法律法規的重要地位，更好地用以開展工作。要把學習業務知識作為推動工作落實的必備品。業務精才能更好服務群眾，推動工作高效，幫助群眾釋疑解惑，讓群眾的合理訴求得到滿足，不合理訴求得到正確回應。同時，要及時主動學習好新思想、新理論，在浙學習時間，我利用空余時間，跟著洪巍老師的視頻系統地學習了博奕論，受益頗深。

二、敢于創新，爭做新時代創新型領導干部

做為一名組工干部，一直習慣地認為，組織工作只是按照上級組織部門文件等要求嚴格實好，就是做好了工作，就是好干部，通過學習，得知浙江有多項組織工作創造性地走在全國前列，較大了激發領導干部干事創業的動力和活力，推動了浙江事業快速發展。

創新是歷史進步的動力、時代發展的關鍵，位居今日中國“五大發展理念”之首。中央總書記同志在黨的十八屆五中全會上提出的創新、協調、綠色、開放、共享“五大發展理念”，把創新提到首要位置，指明了我國發展的方向和要求，代表了當今世界發展潮流，體現了我們黨認識把握發展規律的深化。

作為一個領導干部不僅要做學習型干部，更應是創新型干部。“學而不思則罔”。如果只懂學習，不知創新，不知思考，就不能升華自己，就不能形成自己的思想。

要在具體工作實踐中敢于創新發展。對一切有利于發展的，要大膽試、大膽闖、大膽干；對看準了的事，要當機立斷、果斷地抓緊做起來。要用創新的方法有效地化解各類矛盾，用創新的思路打破前進中的壁壘，用創新的理念引領事業的發展，解決發展中的問題，在創新中創業。同時，創新必須從實際出發、實事求是，要尊重科學，不能借創新之名做花架子，做表面文章，脫離實際地標新立異，嘩眾取寵。只有腳踏實地，追求掌握客觀事實基礎上的真想、勇闖、實干，才能找到工作創新的發展出路。

做為組工干部，我建議組織部門要注重選拔和使用好有創新能力的干部。對干部能力的考核，應把創新能力作為核心能力來評定。

三、大膽實干，爭做新時代實干型干部

空談誤國，實干興邦。浙江的快速崛起得益于浙江干群的實干精神。2016年，總書記在“G20杭州峰會”結束之際對“浙江精神”的概括：“干在實處、走在前列、勇立潮頭”。

中國特色社會主義進入新時代，這是黨的十九大作出的重大政治判斷。新時代需要什么樣的干部？答案只能是信念堅定、求真務實、清正廉潔的實干型干部，因為“歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者”。

新時代要有新氣象，更要有新作為。黨員干部，特別是領導干部，作為人民的勤務員、新時代的建設者，更加需要干字當頭，擔當作為、務實有為，實干在先，苦干在前，為黨旗增輝，讓人生出彩，不能也不允許不作為、慢作為、亂作為.我想，做為一名鄉鎮基層干部，發揚實干精神，就是要一步一個腳印，不投機取巧。發揚實干精神，就要多動手、少動嘴，多動腦、少抱怨。發揚實干精神，就要沉下心來干。有的黨員干部自認為學歷高、背景好、有能力，對一些田間地頭的小事煩事無屑于顧，總認為自己是做大事的，心始終處于懸浮狀態，接不上地氣。只有沉下心來，不放過任何小事，把小事當大事來做，把群眾的事當自己的事來干，才能干出成績，給群眾交出滿意的答案。

冬日婺源有楓情，最是創業好時光。

善于學習，敢于創新，大膽實干，勇立潮頭。幸福都是奮斗出來的，新時代更是干出來的。為“發展全域旅游，建設最美鄉村”，為了婺源的明天更加美好，讓我們一起擼起袖子加由干！

8方海

中云鎮黨委委員、組織員

學習、交流、思考，做名有情懷的組工干部

——全縣組工干部（浙江大學）素能提升培訓班學習有感

11月10日至14日，我有幸參加了縣委組織部組織的全縣組工干部（浙江大學）素能提升培訓班。無論是理論學習、還是現場教學、探討交流，以及返程后再學習、再思考，均令與會者感到振奮，并引發深深的思考。通過“走出去”學習的方式，讓大家增加了了解、增長了見識、增進了交流，同時也讓大家感覺到知識儲備欠缺、工作亮點不多、創新能力不足，感受到做好一名組工干部任重道遠。回顧五天的學習培訓，可謂收獲頗豐，現將學習體會整理如下：

“走出去”增長見識，拓展知識廣度。縣委組織部為我們這一期組工干部（浙江大學）素能提升培訓班精心謀劃、精細服務、精準選課，制定了科學的學習計劃。五天的培訓在增強了黨建專業知識的同時，拓展知識面學到了博弈論、經濟學、心理學、傳統文化等知識。特別是中國智慧谷有限公司副總裁兼CTO俞洪巍老師，用幽默的語言、生動的案例，教會了我們如何應對新媒體時代政府危機公關，豐富大家與媒體打交道的能力；浙大教授祝懷新為我們講授了《博弈論視角下的創新思維與管理》，用一些耳熟能詳的生動案例，生動形象將領導藝術、管理和創新等深奧的理論淺顯的展現給大家, 最后通過《西游記》中師徒4人西天取經的故事破解了最具戰斗力的團隊，通過老師講解讓大家明白了領導藝術如何提升，組織和管理能力也得了切實提升。此外，此次培訓還到了安吉縣2個村級黨建點和嘉興“一大”紀念館開展現場教學，通過“走出去”的方式讓我們長期在工作鄉鎮一線的組工，見識到自己與發達地區黨建工作的差距，切身體會到發達地區抓黨建工作的做法和效果。

“常交流”收獲友誼，激發工作的熱度。非常感謝組織對我的信任，這次培訓班的選我擔任學習委員，剛接到通知的時候也是擔心，特別是要求負責簽到。按照以往培訓的經驗，多數學員上課都是姍姍來遲，更何況這次還是美麗杭州，又是一個52人大隊伍。第一節課下來我的過慮是多余，全班無一人遲到早退，就連晚上的課程是認真學完的，并一直堅持到最后，總結有兩個原因：一是這個培訓參訓的學員作風扎實，二是這次培訓課程選的很符合大家“胃口”。課后，我和室友鄭清源天馬行空的暢談，有時聊到三更半夜話題不斷，從經濟學到博弈論、從黨建到土地管理、從鄰里糾紛到民法，特別是他談到洙坑紀念館的建設、以及當前農村基層工作遇到鄰里矛盾調處、土地糾紛的化解很是受益，給了我新的啟發和激情。遇到《博弈中的大智慧》這樣的好視頻，我們一下課就在賓館里看，邊看邊交流，有時還結合實際工作分析討論。

“多思考”努力創新，挖掘工作的深度。這次浙江大學培訓給我們上課的老師，可以說全部過了知天命的年齡，但親自做PPT、寫課稿，上課旁征博引各種名著典籍、列舉最新事例，想必他們平常注重學習和積累，作為年輕的組工干部我們更要努力、更要創新。對比我們的鄉鎮基層黨建工作，談到黨建創新大家就要抓破腦袋、講起黨課大多照本宣讀毫無新意，然而斯國新教授卻以《“三型”黨組織建設與黨建創新》為題把蕭山黨建講得深入淺出、引人入勝、饒有風趣。現場教學走進安吉美麗鄉村教學點，與之比較我鎮的景村黨建示范點還有差距，我們人才工作、黨小組活動場所建設等方面可創新可學習的地方還有很多，下一步我們將借鑒他們院士林的做法積極探索創新建設人才文化墻。特別是要把嘉興南湖紅色教育基地的現場學習的有關知識和做法，運用到以后的桃溪村村史館等展館建設上，特別是對明年方村村打造全省第一個村級移民博物館（農房博物館）有很大的啟發，無論是前期構思、設計定位、資料收集、文物布展，以及光、聲、電等高科技的運用都有很好的借鑒意義。

短短的五天學習培訓一晃而過，繁忙的工作中還能到百年名校擁有“東方劍橋”之稱—浙江大學學習，非常感謝縣委組織部精心安排。雖然培訓結束了，但學習永不止步，我們要以此次學習培訓為新的起點，將學到知識、特色做法融入到工作去，積極探索工作新方法、創新工作思路、不斷挖掘工作亮點，積極投身建設宜居宜業宜游魅力中云建設之中。

9江雪林

縣政府教育督導室副主任

開放的思維必將收獲開放的成果

——浙江大學.上饒市婺源縣組工干部素能提升培訓心得

從11月10日的報到、開班式到11月14日的結業式，5天的培訓時間，聽了8位不同領域高端教授的授課，參加了兩個安吉美麗鄉村建設（黨建文化建設）和一個嘉興南湖紅色教育基地的現場教學，收獲頗多、觸動很大。

一、檢索專家授課智慧火花

中國智慧谷有限公司總裁兼CEO俞洪巍用他那幽默而飽含歷練、風趣而充滿智慧為我們解答了《新媒體時代政府危機公關與媒體應對》的相關知識和技巧，懂得了“公關、應對比管控、處置更重要”，學會“努力后獲得、合作中國共產黨享、遇到挫折時堅忍不拔”……

浙江大學馬克思主義學院教研中心主任、副教授，傅夏仙主講的“不忘初心，牢記使命”——習近平新時代中國特色社會主義思想解讀。浙江作為紅船精神的啟航地，學習十九大精神就是要學懂、弄通、做實，培養出忠誠、干凈、擔當、高素質的干部隊伍，黨性要強、業務能力也要強，要把頂層設計與基層探索結合起來。全國8956萬黨員就是要“干在實處、走在前面、勇在潮頭”。

浙江大學經濟管理學院國際經濟學副教授鳳進講授的《“新常態”下中國當前宏觀經濟形勢分析與區域經濟發展》的精彩講座，使我們了解到當下中國工業化進程、城市化進程沒有結束，國防科技等科技實力、軍事實力的表現，海洋貿易的衰落、大陸貿易再一次崛起，知道情調商品、信息能力的概念。

浙江大學新農村發展研究院高級經濟師，安吉縣縣長助理熊義勤主講《踐行“兩山”理念建設最美縣域——安吉縣“兩山”轉化之路》，安吉取自《論語》“安且吉兮”，是吳昌碩的故居地，安吉有四張名片，①“兩山”理論的誕生地。2005年8月15日，總書記在安吉漁村考察時提出：綠水青山就是金山銀山；②中國美麗鄉村的發源地；③全國首個生態縣；④聯合國人居獎，中國唯一縣。

上海天瀚企業管理咨詢有限公司常務副總、國家二級心理咨詢師虞瑾為我們講的《領導干部壓力管理和心理調適》一課，了解到負面情緒的表達與釋放、正面情緒的激發與共享，快樂才會更容易成功；對男孩子的教育應是嚴母慈父，父親應和孩子成為朋友，對女孩子的教育應慈母嚴父；1個睡眠周期為90分鐘等。

浙江大學教育學院教授成人教育研究所副所長祝懷新的《博弈論視角下的創新思維與管理》一講，使我認識到領導的創新思維決定事業的成效，《孫子兵法》是最早的博弈論，大數據分析非常重要，這個世界在殘酷懲罰不改的人，在最佳的時機，勝算大于把握，有所為有所不為，人盡其才，但不可才不配位等。

杭州市委黨校蕭山區分校常務副校長研究員斯國新的精彩講課，主要啟示是黨建工作要抓人促事，抓帶頭人，選好、備好、管好、宣傳好。強化要素（領導、環境、作風、效果）支撐。

杭州市委黨校教育長高國舫教授所講的《如何完善干部選拔任用和改革的思考》，進一步了解干部分類、公務類分類，建立容錯糾錯機制的重要性，嚴管和厚愛相結合的重要性等。

二、拓展延伸的幾點思考。

第一、浙江（蕭山、安吉等）的成功和高速發展得益于“敢為天下先”的勇氣和闖勁，善于抓住稍縱即逝的難得機遇，“無中生有”，說干就干、立即行動以點帶面的創新實踐，特別注重機制創新、方法創新，在推動實踐中總結反思并進行理論提升，這一點非常值得學習借鑒。

第二、***的“一張藍圖繪到底，一任接著一任干，成功不必在我，建功一定有我”的思想入心入腦入行動，是致勝法寶。

第三、開放創新的思維和品牌意識，高級知識分子、高端專業人才深度參與經濟社會各領域建設是成功的源泉。

三、今后工作的幾點建議

第一、無論是黨建工作、組工工作以及全局性工作都要有開放的視野、創新的思維。

第二、各級領導干部要在思想上、行動上貫徹總書記“一張藍圖繪到底、一任接著一任干，成功不必在我，建功一定有我”的指示精神，始終以人民為中心，持之以恒把各項工作做好。

第三、綠水青山就是金山銀山，婺源縣要向安吉縣學習，把“兩山”理論在中國最美鄉村結出更豐碩的成果。最美鄉村+最美縣城，如是否建設一條輕軌貫穿婺源全域主要景區；“紅、綠、黑、白、黃”五色資源品牌的開發可否進一步喚醒，補齊短板；開放創新，使我縣綠水青山顏值更高？

第四、新農村建設、美麗鄉村建設的力度需要進一步加強，特別是黨建+民生、黨建+中心工作、黨建+體育等，黨員干部要落在實處。另外，黨員、基層黨組織二維碼公開、富氧離子含量動態數據顯示牌都可借鑒。

第五、婺源教育目標管理和中小學黨建工作創新工作品牌化，通過這次學習，需要進一步創新和改進。

從浙源到浙江，從婺源到安吉，從文公山到華家池，從彩虹橋到奔馬廣場，時空的變遷、思想的碰撞。

孫云峰

浙源鄉黨委委員、組織員

在學習中思考 在思考中成長

——赴浙江大學素能提升培訓心得體會

根據組織安排，我于2018年11月10日-14日參加了浙江大學--婺源縣組工干部素能提升培訓班，這是一次難得的培訓，培訓時間雖然只有短短四天半，但是縣委組織部為了此次培訓做了大量精心準備，內容很充實，收獲頗豐。

一、一次浙大行，一生浙大情

浙江大學繼續教育學院（華家池校區）是全國首批干部教育培訓基地的執行辦學單位，學院依托中組部全國干部教育培訓浙江大學基地，全面對接中央和國家各部委、各省（區）、市相關黨政部門以及重點行業、企業，年均培訓班次3000余個，人數逾10萬人。

原本以為我們就像生產流水線上的產品，或者是旅游景點的游客，來去匆匆。但是負責接待我們的葛主任和諸老師從出發前就加入微信群，發布注意事項，解答學員問題，到火車站接站、全程陪同學習，耐心細致的安排無不體現出浙江大學干部教育培訓工作的專業、科學、高效、富有人文情懷。幾天的培訓時間里，多位老師反復提到的“一次浙大行，一生浙大情”，讓我印象深刻，真誠而溫暖。

二、既有理論深度又有實踐溫度

培訓班請到的教授均是各自專業學術領域內的專家學者，他們的授課既不失理論深度又有實踐溫度、既接地氣又易入腦入心。有些問題我以前從沒有看的這么深，比如俞洪巍老師講的危機事件中除了有吃瓜群眾和推手，還有推手背后的推手，那就是外部敵對勢力，例如2011年的郭美美事件，我只認為是紅十字會腐敗事件，卻不知這背后有敵對勢力在有意識的打擊紅十字會形象，使之捐款減少，進而對社會貧困弱勢群體的幫助也隨之減少，隨后國外的一些基金會、宗教勢力趁虛而入，中國大地上外國宗教場所越來越多，甚至有可能動搖民心；再比如鳳進教授講《“新常態”下中國當前宏觀經濟形勢分析與區域經濟發展》，他用一張圖清晰的描述了總供給和總需求的內容與關系，讓我頭一次搞清楚了什么是“供給側改革”；還有祝懷新教授講博弈論、斯國新教授講的“狗不叫干部”、熊義勤教授講“兩山”理念與實踐等等，八位老師的授課各有精彩，耳目一新。

三、現場教學開眼界拓思路

除了課堂教學，還參觀學習了安吉縣余村美麗鄉村建設和嘉興南湖紅色教育基地。余村是總書記關于生態文明建設核心思想--“綠水青山就是金山銀山”理論誕生地，余村人十幾年來始終堅持“兩山”理念戰略引領，緊緊圍繞最美鄉村建設十六字目標，高標準規劃，走出一條以生態旅游、生態農業實現經濟發展與生態保護雙贏的發展之路。在余村黨群服務中心，我看到了村兩委干部穿著整齊、以良好的精神面貌在工作，門口的公示欄里按照黨務、村務、財務進行區別公開，與我們不同的是公開欄里做了一排排夾子，方便經常更換公開內容，而不是貼上去就不管了。

學習的體會很多，限于篇幅難以一一細說，借用同學的一句話：這樣的學習培訓，四天半時間太短，多想再學三個月。

1陳軼嬛

秋口鎮黨委委員、組織員

我在“浙”里提升

——浙江大學.婺源縣組工干部素能提升培訓班心得體會

2018年11月10日-11月14日，我有幸參加了縣委組織部組織的“浙江大學——婺源縣組工干部素能提升培訓班”。美麗的校園、博學的名師團隊及歡快的學習氛圍讓我意猶未盡，五天的培訓雖然短暫卻讓我受益匪淺，收獲頗多，現將幾點感受分享如下：

一、理論先行、重在實踐

在培訓班開班之前，我們的課程安排就出來了，初看我們的課程，我以為這次的培訓又是純理論化的，心里的期望并不高。但是五天的課程下來，讓我對此次的培訓完全有了改觀，()因為為我們培訓的老師既有高層次的理論素養，又有豐富的實踐經驗，他們結合浙江省案例，講解生動有趣、旁征博引，既有較強的理論指導，又有成功的實踐經驗，讓人豁然開朗、茅塞頓開。用我們學員的話說你平常最受寵的手機都失寵了，取而代之的是仔細聆聽，奮筆疾書，現場時常掌聲雷動。浙江大學的這些教師團隊用他們的智慧、風趣幽默深深折服了我們。

二、內容豐富、形式新穎

“麻雀雖小，五臟俱全”。本次培訓時間不長，短短五天而已，但授課內容從習近平新時代中國特色社會主義思想解讀、基層黨組織建設、干部選拔任用到宏觀的經濟形勢分析、新媒體時代危機公關及干部壓力管理，而且期間還穿插了安吉美麗鄉村及嘉興南湖紅色教育基地的現場教學，內容豐富、形式新穎，貫徹培訓全過程的老師學員間的互動交流，答疑解惑，讓我們深受啟發。

三、注重細節、溫馨體貼

此次的培訓除了豐富的學習內容，讓我們更為感動的是生活細節，從我們踏上培訓班的行程之前，我們的學務部班主任諸梁瑩及項目主任葛飛盟就忙開了，從課程安排到食宿安排，他們辛苦的付出使得這次的培訓緊湊但不失活潑，除了老師們特定的教學課程安排，他們還別出心裁的為我們安排了輕松的小游戲，歡快的手指健身操，讓我們在緊張的學習過程中放松了精神，紓解了壓力，最后的培訓記錄短片更是讓我們對他們細心、體貼入微的付出甚為感動。

四、提高認識、努力工作

此次培訓目的是強素質，為了切實保證學習效果，我將在今后的工作中做到三點，一要加強學習。通過學習不斷提高理論水平，增強理論指導實踐的本領。二要轉變思想。用“求是創新”的浙大精神作為今后工作的方向標，用學來的新理念、新方法結合實際工作研究提出符合本地的工作方法，在求真務實的基礎上，堅持創新發展，勇于跳出現有的工作格局，充分挖掘優勢潛能，敢于突破常規，創造性地開展工作。三要重在實踐，學習的目的是為了更好的指導實踐，而非簡單的理論知識累積，作為組工干部不應只會紙上談兵，而更應身體力行，將理論的高屋建瓴轉變為實踐的真知灼見。

2王文姿

賦春鎮組織干事

領略浙大名師風采 啟迪基層組工思路

——赴浙江大學繼續教育有感

“百年名校，高等學府”，立冬時節，微風習習，我有幸來到浙江大學華家池校區參加婺源縣組工干部素能提升培訓班。短短五天的培訓時間，讓我領略了名師講堂的風采、收獲同行伙伴的情誼、感知浙江人文的底蘊，可謂收獲滿滿。

理論課堂，激發思維視角

滿滿八堂理論課程，從新媒體時代政府危機公關與媒體應對到博弈論視角下的思維創新與管理；從“新常態”下中國宏觀經濟形勢分析與區域經濟發展到安吉縣踐行“兩山”理念建設最美縣域；從習總書記新時代特設社會主義思想解讀到“三型”黨組織建設與黨建創新；從如何完善干部選拔任用制到領導干部壓力管理與心理調適，老師們用形象生動的言語，專業透徹的視角帶領我們進入別樣的思維境界。八堂課中，印象最深的當屬洪巍老師的《新媒體時代政府危機公關與媒體應對》，新媒體時代每個人都是自媒體，老一代的“身正不怕影子斜”已經不適用了，現在更多的是“唾沫可以淹死人”。然而，說不說、何時說、如何說是對危機公關與媒體應對提出的新要求，同時，我認為也同樣適用于日常的人際交往與為人處世中。因為言行談吐尤其體現每一個組工干部的個人素質、凸顯組工干部隊伍的形象。我們要時刻注重自身言論，做好基層黨建工作，維護黨和政府積極、正面的形象。

現場教學，傳承紅色教育十三、十四日下午，我們分別去了安吉美麗鄉村和嘉興南湖紅色教育基地。在安吉，寬闊的鄉村公路、干凈整潔的街道、整齊排列的別墅，逼真的3D繪畫，所見之處皆是景。身處其中有種舒適淡然之感，無怪乎同行學員說“定居于此，應該不會想出去吧”。安吉作為浙江省的綠色名片、“兩山”理論的誕生地，它的成功讓我不禁反思同是生態旅游大縣、“中國最美的鄉村”，婺源的旅游業是否可以更進一步。不滿足于現有形勢，宣傳力度再加大、景區規劃更人性、配套設施更完善、環境整治更有效，真正讓“看得見山、望得見水、留得住鄉愁”落到實處，使游客流連忘返。不同于安吉，嘉興南湖是著名的紅色教育基地。紀念館中閃動的地圖板塊，直觀展現了中華國土被列強割據的歷史；大型彩色浮雕《星火燎原》，生動描繪了黨領導人民軍隊從無到有、取得勝利的艱辛歷程；仿真建造的紅船，低聲訴說著立黨為公、敢為人先、百折不撓的紅船精神。一路走來，仿佛置身于先輩們不斷探索改革的歷史隧道中。讓人倍感今天的美好生活來之不易，更加堅定不移堅持黨的領導方針，走新時代中國特色社會主義道路。

培訓見聞，感知當地人文

初到杭州，透過高鐵窗戶，一眼望去，“紅房頂、紫屋檐、白黃墻”，見慣了婺源的“白墻黛瓦”，杭州房屋的用色可謂極其大膽、破格，讓人感受到杭州人的創造力。進入干訓樓，辦好入住，乘電梯的時候，尷尬的一幕出現了——按了關閉鍵，電梯不上行。一行人躊躇相對，待看到按鍵上方的說明才明白要刷房卡電梯才會上行。所謂“見微知著”，這樣的小細節無不體現了浙大的嚴謹。乘坐公交時，有一點讓我很驚訝，司機會不厭其煩地告誡上車的乘客坐穩后再開動，展現了杭州人的和善與高素質。如此種種，無不讓我感受到這座城市的人文魅力。

五天的學習交流匆匆而過，工作之余能有這樣的機會來浙江大學學習、充電，十分難能可貴。通過此次培訓，感知全國先進省市人文底蘊、學習他們的先進之處并將其優秀的做法因地制宜轉化為具體可行之措施，投身于婺源秀美鄉村建設之中，為建設大美上饒、打造江西樣板添磚加瓦，才不虛此行。

第二篇：組工干部學習心得體會 2

組工專題學習心得體會

在組工干部中開展在線學習教育，是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是深入推進改革開放、推動我國經濟社會又好又快發展的迫切需要。強調不能坐而論道、搞空對空，而要重實際、說實話、出實招、辦實事、求實效，努力把解放思想與埋頭實干結合起來，把武裝頭腦與推動工作統一起來。

“黨性”就是“一個政黨固有的本性”，因此這個固有本性現在是否堅定純潔，直接關乎著政黨的生死存亡。組工干部作為“管黨員的黨員、管干部的干部”，老百姓一定程度上會自然而然地把我們當做黨的“形象代言”，所以，組工干部的黨性理應最堅定、最純潔。組工干部好似黨的“門神”，嚴把著黨員、干部的入口關、提拔關，如果沒有一身正氣、公道正派和嫉惡如仇的品格，黨的建設將成為一句空話，黨的生命也將危在旦夕。

通過這次圍繞十八大精神等方面的學習討論，我的思想得到進一步解放，能力得以進一步提高，為我今后更好的做好組織工作打下了堅實基礎。達到了提升素質、開闊視野、更新觀念的目的。近段的學習和討論，我收益匪淺，觸動很大，總結起來主要有以下幾兩點體會：

一、學習發現自身不足

這次學習討論我深深地感受到作為一名組工干部，不論是能力水平、思想境界、品德修養還是解決問題的能力，距部門要求都還有一定的差距，既有客觀的，又有主觀的。主要表現在：思想觀念不夠解放，業務水平不夠精尖。缺乏發展的緊迫感、危機感、責任感和使命感；存在思想僵化、觀念陳舊、固步自封的思想；缺乏憂患意識、競爭意識和創新意識。

二、領悟方能突破自我

學習討論地目的是在于如何進一步更新思維空間，學以致用，促進發展。差距就是潛力，就是我趕超先進的突破口。為更好地縮小差距，提升能力，我將努力做到以下幾點。

1、進一步加強學習。組工干部必須認真學習黨的大政方針，看清大勢，了解大局，明確大方向，干工作才會思明路正，有的放矢。理論學習是頭腦清醒的重要保證，是做好工作的前提和基礎。組工干部要以“學如逆水行舟，不進則退”的緊迫感，投入到“一迎雙爭”活動中，把學習貫穿始終，讓自己終身受益。作為一名組工干部，如果不愛學習，就會思想僵化，就不能適應組織部門工作的需要。以后我將進一步學習組工業務，學習履行職責相關的新知識和新技能，不斷擴展知識面，優化知識結構，努力成為精通本職業務的行家里手。還要學習經濟、科技、法律以及國家的經濟方針政策等，提高自身服務經濟工作的水平，努力做到理論功底扎實，業務素質精良，知識水平較高。

2、進一步轉變工作作風。轉變工作作風是適應大局的需要。加強調查研究，是組工干部轉變工作作風的基本內容，也是密切聯系群眾、提高工作水平的重要途徑。我將在實踐中轉變工作作風，進一步向群眾學習，傾 聽群眾呼聲，使我在新的形勢下不斷強化服務觀念；通過調查研究，鍛煉自己的分析能力、綜合能力、創新能力，全面提高自身的整體素質。

3、進一步求真務實。解放思想、與時俱進的關鍵是實事求是。組工干部作為協助黨委抓干部隊伍建設和基層組織建設的重要組成人員，更要實事求是，腳踏實地，時時處處堅持重實際、講實話、辦實事。我將在今后的工作中腳踏實地、努力工作，密切聯系群眾，力爭做一名求真務實的組工干部。

我深信，只要我們既有改革的勇氣又有科學的精神，既有戰略的眼光又有戰術的保證，就一定能走一條適合我市經濟發展之路，為我市經濟又好又快發展作出應有的貢獻。

第三篇：組工干部學習黨章心得體會

新黨章是每個黨員必學的，學習黨的性質、指導思想、綱領任務、組織結構、組織制度，通過學習黨章，讓自己成為一名更優秀的黨員。

每個組工干部都是黨的偉大事業“追夢人”，學好用好黨章，是追夢路上的必修課和基本功。

以黨章為“尺”，丈量自身長短。黨章是黨員干部理想信念、行為規范的“標尺”，黨性強不強、作風硬不硬，要常用黨章來“丈量”。組工干部作為管黨員的黨員、選干部的干部，要帶頭學好用好黨章，對照黨章要求，履行黨員義務、遵守黨的紀律、嚴守黨的秘密、服從黨的領導、做好黨的工作，是非面前不糊涂、誘惑面前不動搖、危險面前不退縮，爭做政治可靠、公道正派、敢于擔當的表率。

以黨章為“鏡”，比照工作得失。黨章是黨的組織和建設工作的行動指南，工作行不行、要求到不到，要常拿黨章來“比照”。要將黨章作為日常工作的“案頭字典”，天天翻閱，時時研習，結合自己工作崗位的職責和特點，聯系個人的思想和工作實際，查找不足和差距，正視問題、解決問題，把學習貫徹黨章落實到工作的全過程、各方面。

以黨章為“桿”，樹立部門形象。黨章是組織部門的工作的藍本與標桿，形象好不好、紀律嚴不嚴，要常拿黨章來“衡量”。對照黨章要求，純潔隊伍，以“德”為先，全面考察，把好組工干部“入口關”;注重能力，以“實干”為本，在基層一線、急難險重工作中錘煉本領;從嚴治部，申明“鐵”律，整肅部門不良風氣，樹立為民務實清廉形象。

第四篇：組工干部心得體會

警惕“四大危險” 努力提升基層黨員干部的執行力

“精神懈怠危險，能力不足危險，脫離群眾危險，消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。”

——摘自黨的十八大報告

“四大危險”是胡錦濤總書記在黨的十八大報告中提及的，這是繼去年“七一”講話之后再次向全黨發出的警鐘，并且首次寫入黨代會報告。這表明，“四大危險”的發生面之廣、影響之深、危害之大前所未有，必須引起全黨的高度重視，特別是引起廣大基層黨員干部的重視。

基層黨員干部位于黨基層組織架構中的末端，最貼近群眾，知民眾之所需，懂民眾之所愿，想民眾之所求，懷揣著人民群眾對黨和政府的殷切希望，承擔著貫徹執行上級黨委、政府政策方針的重大責任，其執行能力關系到黨同人民群眾血肉聯系的緊密程度，在我國的政治舞臺上扮演者及其重要的作用，然而，“四大危險”卻普遍存在于基層黨員干部中，并不斷的影響著政策執行力，其主要表現為：

一、精神懈怠的危險。在基層，這種危險主要表現為工作缺少主動性；工作拖拉、推諉、不作為或少作為；缺乏進取精神；創新意識不強；事不關己高高掛起的心態盛行等。這些大大制約了基層黨員干部執行力的發揮，也對日常工作的開展帶來一定的困難，政令無法暢通，執行不到位，惠民政策無法落實，惠民成果也無法與民共享。同時，基層作為黨的“服務窗口”，其執行力關系到全黨在人民群眾中的地位，但現由于安于現狀，對工作麻木等因素，使得黨員干部的服務意識逐漸淡薄，黨的形象在一定程度上受到損害，造成群眾對黨的認識偏于片面性。

二、能力不足的危險。近幾年，黨情、世情、國情正發生著深刻的變化，而基層黨員干部由于墨守成規、與時俱進能力有限；處理問題的方法過于傳統；對與人民群眾關系的認識存在片面性等因素，致使其在貫徹執行上級精神、指示、命令時出現方法失當、群眾不支持、效果不明顯等問題，大大削弱了干部的執行力，降低了政策實施的效果，違背了政策制定的初衷，不僅違背了以人為本的理念，也對改革開放成果的共享造成重大影響。

三、脫離群眾的危險。這個危險是最根本、最嚴峻的挑戰。按理而言，基層黨員干部理應緊密聯系群眾，但因項目征地、征地補償、計生殯改等政策執行方法不當的問題使得在基層呈現出變相的“三變”，即，一是執政理念的轉變：從為人民服務向為政績服務轉變；二是利益主體的轉變：從為民謀利向為官謀利轉變；三是行權目的的轉變：從為人民謀福祉向與民爭利的轉變。這“三變”背離了黨的宗旨，扭曲了黨同人民群眾的關系，使得群眾離我們漸行漸遠，最后將有可能動搖我黨的執政地位。

四、消極腐敗的危險。“反對腐敗，建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場。”十八大報告再次重申了我們黨對腐敗的鮮明立場和堅定決心，并向全黨發出警示：“這個問題解決不好就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。”消極腐敗會抹黑黨的光輝形象，牽一發而動全身啊，部分干部腐敗會逐漸削弱群眾對黨的信心，對黨的奉獻置之不理，甚至會否定我們黨的先進性。這些危險的存在固然有許多政治體制的原因，但更多的是要從自身找原因，找問題，并加以改之。目前，就如何逐漸消除“四大危險”，提升基層黨員干部的政策執行力，恢復人民群眾對黨執政的信心顯得尤為重要。主要從以下四個方面入手：

一、堅定理想信念教育，強化危機意識

就如楊善洲同志所說：“理想信念是革命者的精神支柱，有了這個精神支柱，就會產生勇敢和毅力，就能克服一切艱難險阻，就能經得起生死的考驗。”為了堅定共產主義信仰，堅定不移地走中國特色社會主義道路，不走改旗換幟的邪路，必須從思想上從嚴治黨，繼續深化學習中國特色社會主義理論，關注時事，認真學習黨的十八大精神，加強黨性修養，鞏固理想信念，宣揚社會主義制度的優越性，進而增加黨員干部執政的信心，提高為黨的事業不懈奮斗的自覺性、堅定性。同時，要警惕糖衣炮彈的威脅，強化危機意識，居安思危，堅持艱苦奮斗，勤儉節約，勇于進取，并逐漸完善一崗定責制，確保責任追究到崗、到位、到人，進一步增強黨的意識、政治意識、責任意識。

二、加強新知識學習，提高與時俱進能力

十八大代表、北京市委黨委、組織部部長呂錫文認為，加強學習是化解“能力不足危險”的有效途徑。學習不僅包括政治理論學習，更重要的是思維觀念的更新改善和能力的培養提升。基層黨員干部的知識理念需強化、文化素質需提高、工作方式需更新，服務意識需加強，這些都需要通過向學習政治理論知識、科教文衛知識、繼續教育等縱向方面來增強自身的內在價值、品質修養；也需要通過相互交流工作經驗，引進先進技術，學習先進工作方法等橫向方面來增強自身的行政本領，這樣才能在瞬息萬變的社會中，逐步做到“三個同步”，即：思想觀念與時代變化相同步；知識更新與社會發展相同步；工作方式與社會創新相同步，從而能逐漸培養敏銳的洞察力，提高透過現象看本質的本領，并逐漸改變原有的可能僵化的個人思維模式，提升創新發展的能力。

三、牢固宗旨意識，創新工作方法

十八大報告中強調：“任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心，同呼吸，共命運。”緊密聯系群眾才能做好群眾工作，才能更好地貫徹執行上級指示，才能將惠民成果與民共享，這就要求基層黨員干部牢記為人民服務的宗旨，為民多半事實，多做好事，推進服務性政府的建設。同時，轉變思想觀念，重新認識當今黨同人民群眾的關系，要意識到黨群關系正從以前的黨管群眾向黨服務群眾的方向轉變。創新工作方法，特別是基層征地計生殯改等工作的方法，遇事與民商量，為民考慮，替民解憂，要耐得住性子，沉得下身子，磨的破嘴皮子，讓群眾理解支持政府工作，逐漸增強對黨執政的信心。

四、加大懲處力度，遏制腐敗苗頭增長

消極腐敗行為容易將干群魚水關系變質成油水關系，甚至于水火關系，其危害程度不容忽視。這就警示基層干部在日常生活中要堅持廉潔自律，自己踐行黨風廉政制；基層單位要堅持反面教材的教育，使其引以為戒，最重要的是要徹底落實獎懲制度，加大對腐敗分子的懲處力度，將逐步構建反腐工作預防在前、監督在行、懲處在后的工作格局，有利于將消極腐敗的萌芽扼殺在搖籃當中，營造廉潔、高效、和諧的工作作風。

2012.11.14

第五篇：組工干部心得體會

四年前，帶著對組工干部的神秘印象進入了組織工作隊伍，從那以后，我一直孜孜不倦在追尋著前人的足跡，在探求如何當好一個稱職的組工干部，如何成為一名優秀的組工干部的道路上不斷努力前行。四年多來，我從一位位老組工身上漸漸明白了其中的深奧。

一、組工干部需要具備的特質

一是具備服務“上”“下”的特質。對于組工

干部來說，必須不斷學習和掌握駕馭全局的本領，能夠站在全局的高度，積極主動地為部領導的工作決策出謀劃策，想方設法抓好工作目標的落實。同時，要堅持“從群眾中來，到群眾中去”思想理念和工作方針，注重調查研究，傾聽干部呼聲，體會群眾疾苦，把對“上”與對“下”有機結合起來，多為基層辦實事，辦好事，謀利益，實現服務“上”“下”的統一。

二是具備精通“內”“外”的特質。在組織部工作期間，幾個老科長就指導我：“組織工作必須‘內’‘外’兼修，而且要精修，一要精通科室業務，二要熟悉全縣情況，三要善于協調”。組工干部需要經常開展干部考察、黨建考核、遠程教育站點定網期檢查等各項大的工作，需要組織部各科室之間的互幫互助和搭臺補臺，也為組工干部單獨執行任務創造了很多機會，這就要求組工干部必須具有獨當一面的能力，做到開展工作有根有據，有章有法，做事不盲從。在工作中，必須學會運用協調藝術，不斷把組織部門內部關系以及縱向、橫向關系摸清理順，以組工干部的協調力彰顯執行力、推進組織部門的和諧與高效。

三是具備“張”“馳”有度特質。即將進入組工隊伍的前夕，一位老組工告訴我：“組織工作是個‘苦差事’，你必須想清楚再決定是否進來。”當時，他的話語中明顯帶著提醒和告誡的口氣，但我從側面也了解到，組工隊伍是一個相當團結、富有戰斗力的隊伍，我很期待感受這樣的氛圍。進入組工隊伍之后，配偶評價是愛上了一個“不回家的人”。在組織部工作，平時經常加班加點，節假日也休息不好，已成為組工干部的共識。尤其是在高要求、多任務的情況下，更感到一股無形的壓力。作為組工干部，面對緊張的工作，必須學會能張能馳、張馳結合的本領。掌握能張能馳的要領在于把握一個“度”字。具體來說，在工作中超前思考、未雨綢繆，做到不出差錯少返工、變被動應付為主動出擊，做到“張”而不亂，同時學會自我調節，擠時間進行適量的健康運動，消除緊張心理狀態，做到“馳”而有度，這樣干起工作來才會精神抖擻、事半功倍。

二、向老組工學習，樹立新時期優秀組工干部的新形象

胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出，全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。組織部門是黨的工作的重要職能部門，組工干部是“管黨員的黨員，管干部的干部，管人才的人才”，自覺講黨性、重品行、作表率，是組工干部內強素質、外樹形象的根本要求。作為新時期組工干部，我就如何學習老組工精神，樹立新形象談談自己的看法。

一是學習老組工，做到政治堅定。作為組工干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，有堅定的理想信念，始終忠誠于黨的事業，堅持立黨為公，執政為民，始終保持政治方向明確、政治觀點鮮明、政治立場堅定、政治紀律嚴明，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，時刻保持政治上的清醒和理論上的成熟。

二是學習老組工，做到公道正派。公道正派是一個人素質的綜合體現，是做人的道德理念，是黨性的要求，更是組工干部立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的生命線。作為一名組工干部，要堅持原則，實事求是，光明正大，心底坦蕩。要克服惰性，把學習放在突出的位置，通過學習把公道正派銘刻在心，著力加強人生觀、世界觀、價值觀的改造，把黨性修養與人格錘煉結合起來，努力加強個人理論修養和思想道德修養。

三是學習老組工，做到業務精通。業務精通是公道正派的重要保證，作為一名組工干部，要在掌握組織工作基本知識和一些相關知識的前提下，具備純熟精深的專業知識。要認真學習黨的建設和組織工作的政策業務知識，更要加強對本科室業務知識的學習，要把學習的重點放在熟記《干部任用條例》等政策法規、全縣干部隊伍基本情況以及干部特點和專長上，努力成為干部工作的“政策通”和“活字典”，不斷探索和了解選人用人的規律性，爭做組織工作的行家里手。

四是學習老組工，做到工作出色。工作中堅持高標準，嚴要求，出實招，做實事，腳踏實地、勇于實踐。要不滿足現狀，以高度的事業心和責任感，創造性地開展工作，高效率、高質量地完成組織交給的各項工作任務。

在新形勢、新任務的要求下，我認為，要成為一名優秀的組工干部，還應從以下兩個方面進一步努力和提高。

首先，要不斷提高“三種能力”

。一是提高文字表達能力。組工崗位歷來是“出材料、出思路”的地方，作為組工干部人人都應力爭成為“筆桿子”。在平時的工作和生活中應堅持學理論、學政策、學業務，學習各種新的知識，注意研究新形勢下的組織工作，研究實際問題，不斷提高政策理論和知識水平，提高分析問題、解決問題的能力。在實際工作中，要有持之以恒的精神，堅持多學多看，多想多思，多

寫多練，在實踐中不斷增強文字表達能力，提高工作水平。二是提高思維能力。組工干部長期在領導身邊工作，基本職責是搞好服務、當好參謀，這就要求組工干部必須有思想、有觀點、有方法、有獨到的見解，尤其要善于抓大事，謀全局，真正當好領導的“高參”和“得力助手”。在工作實踐中應養成“遇到一個問題擬定三種方案而擇優”的良好習慣，在學習領導和同事先進工作經驗的過程中不斷啟發自己的思維，在分析總結自身工作得失的過程中積極磨煉自己的思維，逐步充實自己的“信息庫、資料庫”，豐富自己的“智囊庫”。三是提高綜合辦事能力。作為組工干部，無論是辦文、辦會，還是辦事，都應始終堅持高效率，快節奏，雷厲風行，立竿見影。對領導交辦的事項今日事今日結，不推諉扯皮，不拖拉散慢，不拖泥帶水，努力做到會辦、能辦、辦得好、辦得快、辦得干凈利索、辦得領導放心。

其次，要努力發揚“四種精神”。一是要發揚任勞任怨，淡泊名利的吃苦精神。組工崗位工作相對來說比較辛苦，加班加點是常事，在這個崗位上工作就要吃苦耐勞，付出比別人更多的努力和艱辛。因此，作為一名組工干部，必須要有強烈的事業心和責任感，有高度的敬業精神和奉獻精神，有踏踏實實的工作態度，能受得住辛苦，經得住清貧，耐得住寂寞。要不怕吃苦，不求名利，埋頭苦干，任勞任怨，心甘情愿地工作。二是要發揚忠于職守，高度負責的敬業精神。干一行，愛一行，專一行，嚴肅認真，精益求精，做任何事情都決不能馬虎了事。組織工作無小事，現在社會各界往往對組工干部高看一眼，相應地也就會多看一眼，且看組工干部的眼光會更挑剔一些，要求也會更高一層。在日常工作中，我們做每一項工作，處理每一件事務，解決每一個問題，甚至起草一份文稿，下發一個通知，接待一個來訪者，參加一次活動，結交一位朋友，撥打一個電話，校對一份材料等等，都應該時時刻刻注意維護組工干部的良好形象，做到嚴謹細致、一絲不茍。三是要發揚刻苦勤奮，忘我工作的實干精神。工作中要做到雷厲風行，令行禁止，快節奏，高效率，急事急辦，特事特辦，不推、不拖、不靠，使自己真正達到學習理論更勤、精神狀態更好、工作熱情更高、組工業務更精、辦事作風更實、紀律觀念更強。要低頭實干，靠實干取得成績。四是要發揚解放思想、勇于創新精神。改革創新是黨的事業發展前進的不竭動力，也是組織人事工作開創新局面的根本途徑。在新形勢下，干部人事工作面臨著不少影響干部隊伍活力和素質建設的新情況、新問題，作為組工干部必須解放思想，大膽創新，科學謀劃組織工作，認真研究和解決干部隊伍建設中存在的這些問題，著力提高干部隊伍整體水平，最大限度地發揮組織部門的服務和保證功能。