第一篇：兵團援疆衛生人才工作階段總結

新疆省援疆前方指揮部駐xx市工作隊（以下簡稱駐師市工作隊）圍繞貫徹第二次中央新疆工作會議精神，積極實施“飛地人才”計劃，在計劃內援疆醫療人才到位基礎上，開展柔性人才“組團式”援疆，提升了師市醫療衛生服務能力。

一、創新模式，突破人才瓶頸。為緩解“引才難、留人難”等問題，創新實施“飛地人才”計劃，將xx市作為廣東的人才飛地，通過派駐、培訓、遠程服務等手段加大柔性人才選派力度，2014年以來引進衛生柔性人才3批共66人，是同期計劃內人數的3倍多。2015年，師市援疆醫療人才共接診73000多人次，手術1800多臺次，義診服務群眾8000多人次；帶教當地醫務人員125人，授課培訓人員5000多人次；利用多媒體、微信、qq等渠道，開展遠程服務380多次。

二、組團結對，做強基層專科。全力推動新疆省相關市有關鎮街與師市、團場醫療機構開展結對幫扶。目前，已有xx醫院與xx師醫院等共結成12個對子，實現了新疆七個對口地級市衛生援疆全覆蓋。

三、強化保障，確保持續發展。為保障柔性醫療人才援疆工作的連續性、持久性，駐師市工作隊協調師市制定長期規劃，建立了一套柔性人才選派、管理、保障機制。出臺了《新疆省衛生系統結對幫扶第xx市醫療衛生工作規劃（2014-2020年）》，使柔性人才援疆工作能夠延續到下一批次乃至更長時間。設立柔性人才管理工作組，出臺柔性人才管理辦法，明確柔性援疆人才待遇，安排援疆資金，保障柔性人才安置。

第二篇：援疆總結

援疆總結

2001年8月進疆，在XX學校開始了為期一年半的援疆支教工作。在這一年多的援疆工作中，本人思想上嚴格要求自己，政治立場堅定，服從組織安排，工作中，遵守XX學校規章，認真勤懇。

一、政治立場堅定

本人深刻認識到作為一名教師必須明辨是非，提高自身的思想覺悟和政治敏銳性，時刻保持高度的警惕性，立場堅定，并旗幟鮮明地反對非法宗教活動，時刻為學生和別人做出好的表率，并做到不利于民族團結的話不說，不利于民族團結的事不做，牢固樹立“三個離不開”的思想。堅持素質教育思想，熱愛學生，關心學生的全面成長，教書育人，為人師表，有奉獻精神，模范履行職責。

二、鍛煉提高組織領導能力

援疆后，服從組織安排，工作中，虛心向領導、同事請教和學習，較快的熟悉了XX學校工作基本情況，適應了工作環境。很好的鍛煉、提高了組織領導能力。在主管的科研管理工作上，組織和領導教師順利完成了多次科研項目的申報、科研項目中期檢查、科研項目管理等具體工作。整理和重新建立起較完整的科研檔案體系，籌備了科研講座，培養了青年教師，籌備了科研講座。

三、嚴格遵守工作紀律，認真履行崗位職責

在工作中，本人嚴格要求自己，認真遵守XX學校的各項規章制度。工作上，不遲到、不早退。有事向各主管領

導及時請假、銷假。按時出席各項會議和活動，認真領會

和圓滿完成領導布置的各項工作。嚴格要求自己，參加的維穩工作，配合其他系領導，較好開展了系部的教學管理

和科研管理工作，對學生關心愛護，和學生建立良好的師

生關系。尊敬領導和民族同志、樂于助人，工作中和同事

們建立了團結融洽的關系。

四、廉潔自律

認真學習了有關干部廉潔自律的精神，時刻提醒自己

代表著援疆干部形象。工作中嚴格要求自己，廉潔自律，起到模范帶頭作用。

五、今后目標及發展方向

一年多的援疆工作，也存在很多不足。首先，自身參

加工作時間不久，工作經驗不夠豐富。其次，由于剛到新的工作環境，對一些工作流程不夠熟悉，在開展工作中遇

到一些問題。今后還需要多發揮主觀能動性，加強與同事的溝通，提高領導組織水平。這一年半的援疆工作，是人

生寶貴財富，提供了難得的鍛煉機會。

在今后的工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，向他人學習，不斷自省，調整心態，發揚優點，改正缺

點，開拓前進，取得更好的成績。

第三篇：衛生援疆簡報(0609)

千里陪護送產婦 愛心匯就援疆情

八小時驅車搶救待產孕婦，八小時責任與信心比拼。這是一場沒有硝煙的戰斗，更是一場危機時刻使命考驗。作為白衣衛士他第一時間投入戰斗，作為援疆醫生他勇于敢于擔當，用其精湛的技藝、高尚的醫德和專業的精神，圓滿地完成了護送高危產婦去烏市生產的艱巨任務。

他就是長春市援疆醫生、婦科專家—郎巍。

緊急求救，第一時間趕赴現場

2011年5月25日，阿勒泰市婦幼保健院接到切爾木切克鄉衛生院報告，有一牧民高危孕婦血壓200/110mmHg,已出現頭暈、視力模糊等癥狀，急需救治。接到報告后保健院的領導立即向阿勒泰市衛生局作了匯報。局領導高度重視，指示立即派專人了解情況。病人就是命令，在保健院工作的長春援疆醫生郎巍得知情況后，覺得患者病情較重，隨時都可能發生母親、胎兒生命危險，遂主動請纓，要求帶隊到第一線搶救患者。保健院立即成立了由精干醫務人員組成的搶救小組，乘救護車風馳電掣趕往鄉里。通過檢查患者，仔細詢問病情，了解到這是一位哈薩克族孕婦，36歲，結婚多年未生育。此前患有高血壓病，并腦出血史。現妊娠4個月，血

壓200/110mmHg，出現頭暈、視力模糊、貧血、全身浮腫等。一周前在阿勒泰地區人民醫院住院治療，因無力支付住院費用，病情稍有好轉就出院了。現在病情進一步加重，由于患者沒有生育過，胎兒珍貴。如不及時治療很快就會出現母兒生命危險。

臨危受命，千里陪護勇送產婦

現場孕婦情況十分危情，阿勒泰市婦保院馬綠淵院長聽到匯報后，指示前方人員因阿勒泰市內各家醫院水平有限，要不惜代價將患者免費護送到“烏市附二院”治療。時間就是生命，考慮到一路上可隨時出現的情況，必須要有經驗豐富、醫療技術高超的醫生陪護才行。于是長春援疆醫生、婦科專家郎巍立刻帶領一名醫生、護士及必備的搶救藥品與患者家屬一同護送前往。從切爾木切克鄉到烏市越600多公里，即使開著救護車也需要6—8個小時。加上戈壁灘風沙大各種預想不到的事情都可能發生，醫療小組做好各種預案，把問題想在前面。在救護車里郎巍醫生同大家輪流看護患者，靜點硫酸鎂降壓、監測血壓、監測胎心、導尿、眼睛護理等盡可能把危險降到最低。

安全抵達，醫患同力創生命奇跡

經過近8小時長途跋涉，終于在北京時間晚上10時將

患者安全送達烏魯木齊醫科大學附屬二院。醫療組顧不上旅途的勞累，與當地醫生認真做好交接，并幫助家屬辦理好住院手續。臨分手前，患者丈夫緊緊握住郎巍醫生的手，用不是很流利的漢語激動的說，“謝謝了，醫生哥哥”。牧民的話語樸實、簡短。卻飽含了對黨的牧民政策深切謝意，是對阿勒泰市婦保院醫護人員工作的肯定。也是對長春醫療援疆人的肯定。這也許是郎巍醫生在長春市婦產醫院眾多病例中的一例，但卻讓他真實地體驗到了民族兄弟間的血肉相連。我們也相信，隨著長春醫療援建工作的不斷深入，援疆醫療項目逐步展開，長春醫療結對單位與受援單位的密切合作，在未來阿勒泰醫療事業上定將譜寫出“為人民服務，為民族團結服務”新的華美篇章。

第四篇：援疆

援疆——無悔的生命歷程

各位領導、同仁，大家好！

今天站在這里，向大家訴說著在新疆工作期間的點點滴滴，心情未免激動無比。我謹代表武漢援博的19位同志向在座的全體同志(隊員)表示真心的問候和誠摯的謝意。

根據黨中央、國務院、湖北省委省政府關于援疆工作的指示精神，我們7月5日隨阮力艱主任一行前往博爾塔拉蒙古族自治州。出發前，省、市計生委的領導對我們（新一輪）第一批計生援疆人員，既有衷心的囑托，也有殷切的希望：你們是代表湖北十萬計生隊伍，也代表六千萬湖北人民去推動民族團結、友愛、發展的重任。4個月來，我們牢記領導的教誨，從實際出發在各自的崗位上發揮最大的作用。

首先我向大家匯報一下援疆工作期間的工作。

一、滿懷真情——我是湖北援疆干部。

博爾塔拉，在蒙古語中是“青色的草原”的意思，不僅讓我想起一首描寫塞外風光的一首民歌：敕勒川，陰山下 ；天似穹廬，籠蓋四野；天蒼蒼，野茫茫，風吹草低見牛羊。帶著這份好奇，我來博州第一件事就買了《新疆的歷史及民族與宗教》、《我的溫泉河》、《兩極靈壤—博爾塔拉》等書籍，盡快了解博州的基本情況和風俗習俗，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。特別了解了建設兵團在新疆的扎根建設與守衛國防的功勛，使我由衷地產生了對這片土地的熱愛之情。

剛到博州，這里的空氣干燥、紫外線強、水質很硬，時差和武漢錯兩個小時，晚上10點，太陽還高掛在天空，早上5點，天已經大亮，加上對家人的思念，還真讓我適應了一段時間，不過通過自我調理，援博工作隊的幫助，我很快適應了這里的生活環境。

我的援博時間只有4個月，怎樣在短時間內完成援疆任務。以什么身份和 姿態出現在新的單位和同事面前，我認真地深思。最后我在內心默默告訴自己，我要盡快從純醫生的角色轉變為技術服務指導和培訓的角色上來。加強理論學習，更新觀念、提高認識，適應新的崗位。

二、民生優先——關懷做到農牧民心坎上。

耳畔常常想起武漢市計生委劉慶香主任對我的談話她說：你不僅代表的是自己，而是組織上對你有能力圓滿完成援疆任務的信任。

到了博州后積極參與指導站的工作。指導站承擔著一個牧場2個鄉3個鎮3個街道辦事處的居民和流動人口的計劃生服務、藥具發放、宣傳教育工作。在8月2日-9月17日是指導站下基層“三查”的時間，我主動要求到漢族人口集中的鄉鎮、社區開展生殖健康檢查和講課。并深入到維族聚集的青鄉體驗生活，調查了解維族婦女的生活狀況、生育觀念及生殖道健康狀況。由于宗教信仰以及生活習慣等原因，對生殖健康狀況缺乏了解。惟一能做的就是服務更需細致和耐心。記得有一位25歲的維吾爾族婦女，右腿殘疾肌肉因此而萎縮，我說話她聽不懂。檢查完后我順手扶她下床及踏板，她沒有對我說聲謝謝，但她對我真誠的微笑讓我至今難忘，一個簡單的動作就能拉近心與心的距離！

三、團結合作——工作中我愿做發展的基石。

博樂市是博州行政經濟中心，總人口近30萬人。博樂市計劃生育指導站與博樂市婦幼保健站、博樂市維吾爾族醫院在同一棟樓辦公。由于業務范圍窄，接診病種單調，業務科室分散，合理布局、設備規范擺放很難達到標準化建站要求。指導站承擔著全市育齡婦女及流動人口的免費計劃生育技術服務、藥具的免費發放、管理宣傳教育及“三查”等工作。全站正式職工19人，實際在崗12人。其余7人因病休等原因不在崗。員工中漢族6人，其余均為維吾爾族、蒙古族、等少數民族。民族、信仰、習慣的多元也增加了單位的管理難度。上崗后，我積極和指導站黃站長溝通，在管理方式、業務拓展、業務規范等方面達成共識，我愿意成為推動指導站業務工作的“催化劑”，成為站長業務管理上的“參謀長”，業務技術工作的“左右手”。同時深入到職工中了解指導站目前 的工作范圍及工作流程，為積極參與服務做好準備。按國家優質服務站的技術標準在現有的基礎上對診療科室、手術室、操作診療間等進行合理布局。

并將閑臵的陰道鏡用于常規檢查和宮頸的檢查，使相關設備功能最大化。建議整合并利用醫療資源，建立了檢驗綠色通道，與州婦幼所及具有檢測能力的單位合作開展生化和病理檢查項目。開展宮頸TCT檢查，就已經篩查出一例早期宮頸癌患者，已在醫院完成手術病理切片最后確診為：早期宮頸癌。挽救了患者的生命，減少了家庭負擔。示范完成各類計劃生育手術 20余例，并指導完成近十例計劃生育手術及處理意見。如:有位患者因為宮頸條件和子宮位臵的原因，在上次的上環過程中因為無法進入宮腔而失敗，這次患者再次來到指導站要求上環，多名醫生試探后依然進不去宮腔，叫我試試，我重新了解確定子宮位臵，大膽而細心的嘗試終于將宮頸口擴開，放臵成功。

通過認真仔細地開展每一項具體的工作，我贏得了大家的信任和尊重，許多重大的事項，領導都請我做參謀，我把我們武漢怎么做的，博樂的現狀告訴我們可以怎么做，都和盤托出，供領導做最科學最深入的參考。在州、市服務站合并的初步方案來了后，領導、同事都找我分析方案，我認真地把方案看了一遍又一遍，我就把自己當成指導站的職工的身份好好琢磨。最后在職工大會上談了自己的想法和觀點，得到大家的高度認可。

四、無私幫扶——溫暖寫在心靈深處。

4個月來，我下鄉、下社區開展生殖健康和更年期講座3次，受到計生專干和群眾的一致好評。走進學校為高中、初中、小學6年級的學生們開展青春期健康教育進校園活動8次，博州電視臺多次在新聞頻道播報。我從沒有為中學生講過課。我以一個老師、一個兒子的母親、醫務工作者、朋友四重身份與她們交流，很多孩子加我QQ好友，和我說說心里話。最難忘的是在博樂五小的活動，是我青春期教育進校園的最后一次講課。有經驗后和學生互動更自如，課件不斷完善，學校校長也給予了很高的評價。下課后，令人激動的一幕出現了，課堂上部分學生發了宣傳書的，她們都圍過來要我要簽名，沒書的孩子找老師 要書，好多都被老師勸著失望的離開了教室，讓我很過意不去。有個坐第一排的小女孩加我好友，還花10元錢為我點了一首歌，讓我覺得孩子們真的可愛。備課、找資料做課件的辛苦所有的付出都是值得的，因為我已經獲得了幸福的回報。18次不同形式和內容的講課，聽課人員近4000余人，這是我援博的一大收獲。

五、滿懷期愿——金秋時節我們一起收獲。

雖然援疆時間很短，但是我開始突破了以一個內地女醫務工作者的視角來看待整個工作和援疆的意義。援疆是政治任務，大關系到國家邊疆穩定、長治久安的大計，每一項工作都得站到政治大局的高度帶對待，因而，使命感非常重。這個工作是個長期系統的工程，僅僅靠我們個人短短幾個月的時間發揮的能力和作用是微不足道的。發揮作用也要有合適的氛圍和土壤，不僅需要派出單位領導同事的理解支持幫助，還需要受援單位的支持幫助，因而需營造造良好的氛圍，也需要我們自己認識自己，準確定位。在遠離親人朋友的陌生環境里，天氣、時差、民族、飲食習慣、陌生的工作崗位等等，都需要我們正確面對和及時調理自己的角色和情緒，要不然會很難適應。

當地計生委和指導站對我工作上的大膽使用，生活上的關心周到，為我的工作生活創造了優越條件。援博武漢工作組在管理上也是以人為本、科學管理。大家庭的溫暖激發了我做好工作的信心。博州、市領導及工作組的慰問、關心，讓遠離家鄉的我們感受到了溫暖和榮耀。

最后我想說一句話：我此次援疆是不虛此行并滿載而歸，再次感謝領導對我的信任，工作只有一個個新的起點而沒有終點，我將調整心態，完成新工作和使命！

第五篇：人才援疆的五師實踐

人才援疆的五師實踐

援疆干部人才是五師干部隊伍和人才隊伍的重要組成部分，是推進五師經濟社會健康快速發展的重要力量。近年來，五師高度重視發揮援疆干部人才的引領帶動作用，使援疆干部覆蓋了醫療、教育、科技、產業發展等各領域，實現了團團有援疆干部、重點民生行業有援疆人才、產業合作項目有援疆技術骨干的目標，人才援疆模式得到進一步深化。

一、合理安置、利用優勢，發揮紐帶作用

五師黨委對援疆干部人才給予高度信任，大膽使用，讓援疆干部任實職、負實責，按師管干部統一管理，充分發揮了援疆干部人才中黨政干部、企業經營管理人才的自身優勢，為湖北企業和五師開展產業合作牽線搭橋，當好“指揮員”“招商員”“聯絡員”，樹立了“策劃項目人人動腦、引進項目人人上陣、服務項目人人有責”的工作理念，使產業援疆層層推進，實現了重大突破。截至目前，先后有楚星能源、三峽新材等12個項目在五師落戶開工，總投資達25億元，柔性引才56人。

二、打造品牌、強化培訓，拓展智力援疆

五師黨委借助“湖北省黃岡中學、湖北省人民醫院、湖北省農科院、湖北院士專家”的品牌效應，打造“一院、一校、一所、一平臺”智力援疆品牌，即黃岡中學五師分校、湖北省人民醫院五師分院、新疆鄂博棉花研究所，搭建了“院士專家”服務平臺，以品牌引領促進五師發展，以援疆干部“傳幫帶”作用推動五師干部人才隊伍素質的整體提高。創新“1+1、1+X”師徒模式，在強化培訓中“傳”、建章立制中“幫”、實踐活動中“帶”。50名黃岡援疆教師及管理團隊援助五師，極大地提高了學校的教學質量；湖北省人民醫院五師分院成立后，在關節置換、創傷骨折、腹腔鏡手術等40項醫療新技術（項目）的運用上，填補了五師醫療衛生事業的空白；湖北省農科院和五師金博種業合作，成立了新疆鄂科棉花研究所，合作開發選育棉花新品種，60多種湖北高產高效的優良動植物品種試養試種成功。

湖北省委組織部高度重視對五師干部人才的培養，通過采取“專題培訓、插班學習、掛職鍛煉、專項考察”等多種形式，五師有1500余名黨政干部和專業人才赴湖北學習培訓，150余人赴湖北掛職鍛煉。針對五師特點，重點對財務、教育、衛生系統的業務骨干，城鎮規劃、城市建設、現代農業發展等“三化”建設緊缺人才，電力、油脂、紡織等企業領軍人物進行了培訓學習。通過一系列培訓交流，提高了五師干部人才隊伍的整體素質，夯實了五師科學發展的人才基礎。

三、加強管理、真情關愛，激發創業激情

為把援疆干部這支隊伍管理好，五師黨委組織部充分發揮“援疆干部之家”作用，準確掌握援疆干部人才的思想狀況、工作表現以及遇到的困難和問題等，設身處地幫助他們解決問題、克服困難。首先，該師把熱情、周到、細致的優質服務作為做好干部人才援疆工作的切入點和突破口，對援疆干部人才辦公、食宿、醫療、津貼補助等及時落實到位，為他們順利開展工作創造了良好環境。同時，不定期地舉辦籃球賽、戶外徒步等一系列文體活動，每逢中秋節、國慶節、春節等重大節日，組織受援單位與援疆干部人才開展聯誼活動，不斷豐富援疆干部人才的業余文化生活，營造拴心留人的人文環境。五師黨委組織部設置了援疆人才管理專職人員，在援疆隊員中成立了五師援疆工作隊，設立了黨總支，成立了9個臨時黨支部，制定了《五師援疆干部管理暫行規定》《援疆干部人才內部管理暫行辦法》以及議事規則、會議制度、學習制度、項目和財務經費管理等14項制度，明確了請銷假、談心談話、重大事項報告、“十不準”等紀律要求，實現了組織管理和援疆干部自我管理相結合的雙重管理模式，確保援疆干部人才更好發揮引領帶動作用。