第一篇：足療紀實故事

汪紅足療室終于開張營業了。

令汪紅想不到的是出現在她面前的第一位顧客竟然是她的前夫小K。

這次意外的相逢令兩個人多少有些尷尬。

汪紅不想讓對方太難堪，就順手遞給小K一張名片。

小K見名片上寫著：

歡迎惠顧，為您服務！

背面寫著：電滋波足浴、中藥湯劑足療、自然水足浴、足部美容與護理、足底穴位按摩、足疾刮痧理療等

小K隨意地在“足底按摩”項目上打了溝，回手交給了汪紅。

汪紅沒有讓其他服務員接待小K。決定親自給小K進行足療。這讓小K既感到意外，又有些不安。

汪紅先給小K用清水洗了腳。然后用刮痧片在小K的腳底輕輕地按摩著，兩個人誰也沒有說話。

小K的雙腳都是偏平足，現在的左腳又因為一場車禍變了形。

見汪紅那么仔細地打量自己的左腳，小K的臉騰地紅了起來。

汪紅的刮痧片在小K的左腳上格外地小心翼翼，動作特別地輕。就象怕碰壞什么貴重的東西似的。

“什么時候，把它改造成這個樣子啦？”汪紅好象沒話找話。

“去年八月份，一場意外、、、”小K回答。

“哦，現在怎么樣？”

“還行，當時以為保不住了、、、”小K的聲音很小。

“哦”汪紅的眼睛濕潤了，手有些發抖。

小K也有點異樣的感覺，左腳有些抖動。

汪紅又在小K的腳底放上足底穴位理療儀，并接通了電源。

小K的腳底頓時感到有些麻木和酸痛。

“有什么特別的感覺嗎？”

“有點兒麻蘇蘇的、、”小K老老實實地回答。他沒有說出“酸痛”這個詞。

“還酸痛吧？”汪紅給他說了出來。

小K沒有回答。不過，此時此刻，似乎有一種曖烘烘的東西從他的腳下一直流向了他的心里、、、15分鐘后，汪紅撤下了理療儀。準備親自為小K進行人工穴位按摩。不料，小K卻說什么也不肯。

兩個人爭執了半天。汪紅不是無法說服他，最后，小K將一張百元鈔票一扔，走人了。

望著小K那遠去的背影和那只略微有點兒瘸的左腳，一種若有所失的感覺，莫名其妙地襲上了汪紅的心頭。

小K走了，再也沒有來過“汪紅足療室”一次。

汪紅足療室的大門卻天天開著，似乎在等著一個人。

第二篇：足療勞動合同

足療勞動合同

足療勞動合同1

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）： 身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月日止，共 年。

二、工作崗位

（崗位或職位）工作。

第三條 乙方按照甲方的工作要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 合同期內，甲方可根據員工個人工作情況和公司工作需要，調整乙方的工作崗位或職務，乙方遵守和服從甲方安排。

三、工作時間和休息休假

第五條 本合同實行不定時工作制，不同的崗位按各部門實際情況安排工作時間。

第六條 乙方上班時間按公司規定的各部門上班時間執行。保底期間每月休假三天，超過三天不予保底。

第七條 甲方確因工作需要要求乙方加班時，乙方應全力配合，乙方加班按甲方公司有關制度安排補休或支付加班費。

四、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方依法為乙方提供必要的勞動條件，定制操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方安全和健康。

第九條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。乙方需在工作中嚴格遵守安全操作規程。

五、勞動報酬

第十條 乙方的薪酬標準及福利待遇。

第二條 甲方根據工作任務的需要，安排乙方在部門承擔

1、乙方從 年 月 日至 年 月 日止培訓到試營業為 元/天，從年 月日開始保底為元/月（保底為二個月）。超出部分另行計算，福利待遇詳見規章制度。

2、每滿 個點，加 元（點額須超過 個），每月滿 個點，每個點加 元，以此類推。

3、公司員工保底為二個月，二個月后按業務提成計算工資（洗腳每個提成排點為 元，點鐘為 元）。

第十一條 規定薪酬發放方式：以貨幣形式發放。

六、勞動紀律

第十二條 乙方應自覺遵守法律、法規和甲方的勞動規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德，服從甲方的領導、管理和指揮，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應紀律處分，直至解除本合同。

七、福利待遇和社會保險

第十四條 甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食。

第十五條 乙方在合同期內，依法享有公司規定的各項假日待遇和福利待遇。

第十六條 乙方在當班期間因公負傷，甲方根據實際情況酌情承擔責任并迅速妥善處理。在公司外的個人行為所造成的后果，公司概不負責。

第十七條 乙方因工作需要而承辦各類證件費用在當月工資中按實扣除，員工自行承擔。

第十八條 甲方依照國家法律規定，為乙方支付各項社會保險的單位繳費，該費用已包含在雙方約定的工資內（保底工資 元外），由乙方自行繳納，自費部分由乙方承擔，不繳納者，公司概不負責。

八、保密約定

第十九條 乙方必須嚴格保守合同期內熟知的甲方商業秘密。

第二十條 合同期內，乙方不得在外單位從事任何兼職工作。

九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同同時變更相關內容。

第二十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以改變本合同相關內容。

第二十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方將發出《勞動合同續簽通知書》通知乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________個月。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在申請入職的有關文件、資料中隱瞞或虛報有關事項的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（3）未能做到合同期滿，工資不予保底，只算提成；

（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：

（4）甲方因經營狀況發生困難，合法裁員。

第二十八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：

（2）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的。

第二十九條 乙方解除勞動合同，在試用期內須提前15天書面形式通知甲方。轉正員工應當提前30天以書面形式通知甲方。

第三十條 本合同期限屆滿，即行終止，雙方當事人在本合同期滿前30日內可以向對方表示續簽意向，甲乙雙方經協商同意后，可以續訂勞動合同。

十、違約責任

第三十一條 乙方違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法程度賠償責任。

第三十二條 未經甲方同意乙方離職，或者乙方在遞交辭職報告書30天內未經甲方批準而離開者，視為自動放棄工資及其各項待遇。乙方連續曠工3天，視為自動放棄工資及其各項待遇。

第三十三條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

（1）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（3）本合同約定的其他賠償費用。

十一、勞動爭議處理

第三十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方面要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他約定

第三十五條 甲方的內部規章制度為本合同附件。

第三十六條 本合同未盡事宜，參加國家勞動管理法律、行政法規、地方法規、部門規章、規范性文件的規定辦理。

第三十七條 本合同中乙方所填寫的如下地址就是甲方文書的送達地址，如乙方住址一旦發生變化，應當在3日內書面通知公司，逾期通知或錯誤通知所造成的一切后果，由乙方本人承擔。

通訊地址： 第三十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起發生法律效力。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

甲方（蓋章）：

法定代表人或委 托代理人（簽章）

簽訂日期：

年月日 乙方(簽字）：簽訂日期： 年月日

勞動合約

甲方（用人單位）：老苗醫養生堂

乙方（勞動者）：______________身份證號碼：_____________________________________

此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

簽約崗位： □ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務員 □ 主管

第一條：勞動合約類型及期限：

一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

1、固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時止。

3、本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第二條：工作內容與工作地及要求：

一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意， 可以變更工作崗位。

二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。

第三條：工作時間和工作休假 由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為三天，超出三天者不給于保底工資。

第四條：勞動報酬：

一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。

二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中 任選其一）：

三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

□ 主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

□ 足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

□ 泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

□ 多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。

1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日。

第五條：福利待遇 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、獎金方式：

獎金包括月全勤獎_____元，年全勤獎_____元，生日補助_____元。點鐘獎第一名_____元，第二名_____元，第三名_____元。

第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。

二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規 程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的勞動保護工作。 三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培 訓，乙方應嚴格遵

足療勞動合同2

甲方：（用人單位）名稱：

乙方：（勞動者）姓名：______________性別：______

出生年月：__________________居民身份證號碼：_____________________________________ 此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

簽約崗位：

□ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務員 □ 主管

第一條：勞動合約類型及期限：

一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

1、固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時止。

3、本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第二條：工作內容與工作地及要求：

一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意，

可以變更工作崗位。

二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。

第三條：工作時間和工作休假

由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。

第四條：勞動報酬：

一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。

二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中

任選其一）：

三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

□ 主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

□ 足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

□ 泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

□ 多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。

1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月5日。

附言一：（薪酬標準）參附表

第五條：福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、獎金方式：

獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。

第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。

二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規

程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的

勞動保護工作。

三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培

訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。

第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：

一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。

二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，

繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。

七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲

方提出，拒不改正的。

九、被依法追究刑事責任的。

十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

十一、甲方依照企業破產的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

第九條：雙方預定的其他事項：

1、合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業秘密進行保密，不得將經營技術、工

藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發項目等向任何人（包括公司內部無關的人員）披露或泄露公司的商業機密，不得私自協助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業秘密，不得未經公司授權許可將商業秘密用于制定目的以外用途。

2、乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。

3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之

原因。

4、合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損

失、責任均由乙方承擔。

5、在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司

規章制度）

第十一條：其他：

一、本合約在履行中發生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度執行。

二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。

三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規執行。

四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章

后生效。

五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字蓋章）：

年 月 日 年 月 日

足療勞動合同3

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第___種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從___年___月___日起至___年___月___日止。

2、無固定期限：從___年___月___日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從___年___月___日起至___工作任務完成時止。完成工作任務的標志是____

(二)試用期為___(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)：

乙方的工作地點：

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作___小時(不超過8小時)，每周工作___小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休排：___。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當最低工資。

(二)乙方每月工資___元(其中試用期每月工資___元)或按___執行。

(三)甲方每月___日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定：

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事___作業，可能產生___職業危害，甲方應采取___防護措施，并每年組織乙方健康檢查___次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的.其他情形。

十、經濟補償

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項：

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名)

日期：

足療勞動合同4

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)______鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯系電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

____________________________________________________________________________________________________________________。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：(公章)

乙方：________(簽字或蓋章)

簽訂日期：________年________月________日

足療勞動合同5

__________________________(以下簡稱甲方)

盲人保健按摩師____________(以下簡稱乙方)

第一條 合同期限

自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

第二條 試用期

自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

第三條 工作內容

乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

第四條 勞動條件

甲方負責乙方免費吃飯，配發工作服并派專人管理，保證乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。

安排乙方執行計件工資制。

注：乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

第五條 勞動報酬

根據多勞多得原則，實行計件工資。

試用期內每月未做滿________個鐘，保底工資________元;試用期滿后每月未滿________個鐘，保底工資________元。(全身保健為一個鐘，局部和足底為半個鐘)

提成標準：全身保健按摩一個鐘提_______元;足底按摩一個鐘提_______元(團隊提_______元);局部按摩一個鐘提_______元。公司打折與按摩師無關。

第六條 勞動保險

合同期內乙方符合甲方的各項要求，甲方負責給乙方上重大疾病保險，合同結束此險轉給乙方個人。

第七條 勞動紀律

乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;

甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

第八條 勞動合同終止、續訂

有下列原因之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，所造成不良后果由乙方自己承擔。

(1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

(2)在按摩施術過程中，對患者造成人身傷害的;

(3)乙方被追究刑事責任的。

有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。

(1)乙方的按摩技術長期不能提高，顧客反映不滿意的;

(2)乙方長期患病，請假影響甲方正常工作的;

(3)甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因，不能正常營業。

有下列原因之一，乙方可隨時解除勞動合同。

(1)甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

(2)甲方未按勞動合同支付勞動報酬;

(3)在試用期內。

第九條 違反勞動合同應承擔的民事責任

甲方未按勞動合同規定，隨意提前解除勞動合同，應賠償乙方一個月保底工資___________元。

乙方如未按勞動合同，隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業，應賠償甲方損失___________元。

第十條 本合同期滿，勞動合同即行終止，雙方當事人在合同期滿前三十天，向對方表示續簽意向，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

第十一條 本合同一式四份。市、區殘聯各執一份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力，未盡事宜雙方協商解決

一方如有違反或爭議，可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

甲方：_________________

_______年_____月_____日

乙方：_________________

_______年_____月_____日

足療勞動合同6

甲方：

乙方：

甲乙雙方于___年___月___日簽訂了合同期限從___年___月___日至___年___月___日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1.自___年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：

a)月份工資：共計￥___元

b)相應比例年終獎：共計￥___元

c)經濟補償金：共計￥___元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥___元;

e)其它：共計￥___元;

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3.甲方為乙方繳交社會保險金至___年___月___日

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

5.乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6.乙方自愿放棄其他所有訴求。

7.此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

日期：

足療勞動合同7

甲方：（用人單位）名稱：華懋綠色商務會館

乙方：（勞動者）姓名：______________性別：______

出生年月：__________________居民身份證號碼：_____________________________________ 此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。

簽約崗位：

□ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務員 □ 主管

第一條：勞動合約類型及期限：

一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

1、固定期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現時止。

3、本合約約定試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第二條：工作內容與工作地及要求：

一、根據甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意，

可以變更工作崗位。

二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。

第三條：工作時間和工作休假

由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。

第四條：勞動報酬：

一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。

二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中任選其一）：

三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

□ 主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成。

□ 足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

□ 泰式技師保底工資為________元，其不含其他商品項目提成。

□ 多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。

1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月5日。

附言一：（薪酬標準）參附表

第五條：福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、獎金方式：

獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。

第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。

二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的

勞動保護工作。

三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。

第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：

一、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。

二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。

四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。

五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。

六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。

七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

九、被依法追究刑事責任的。

十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。

十一、甲方依照企業破產的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

第九條：雙方預定的其他事項：

1、合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業秘密進行保密，不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發項目等向任何人（包括公司內部無關的人員）披露或泄露公司的商業機密，不得私自協助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業秘密，不得未經公司授權許可將商業秘密用于制定目的以外用途。

2、乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。

3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。

4、合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損失、責任均由乙方承擔。

5、在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司規章制度）

第十一條：其他：

一、本合約在履行中發生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度執行。

二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。

三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規執行。

四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章后生效。

五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字蓋章）：

年 月 日 年 月 日

第三篇：足療合同

合同

甲方電話身份證號

乙方電話身份證號

經甲乙雙方協商同意，甲方自愿讓乙方帶技師來經營此店。

雙方達成協議以下條款：

一.甲方給予乙方待遇保底3500元（大寫：叁仟伍佰元整）。客人在消費50元以上的，提成給乙方五元/客人。

乙方必須承擔一切管理義務，否則自動離職。

二.乙方必須要有責任心來經營此店，在當月給甲方收不回成本時，乙方自動離職，甲方有權扣發所有工資與

提成。

三.技師進店后，甲方必須在四個月內返還所有補助。技師如果就職不到半年而辭職的，乙方必須歸還甲方所

有補助。甲方有權扣發所有工資與押金。

四.合作期間乙方要保證女技師不得少于八個，在甲方需要的情況下乙方必須隨時補足技師數量。

五.乙方提供的技師，甲方給予待遇。女技師保底叁仟元，按40%比例提成；女實習生保底貳仟元；男技師保

底貳仟元；實習生壹仟伍佰元。

六.技師進店后，甲方一次性扣除員工每人押金貳仟元，合同期滿，此押金隨工資一并返還，合同期不滿辭職的，甲方有權扣發所有工資押金。

七.員工押金必須一次性從工資中扣除。

八.員工可預支工資，但不能超過叁佰元，包括經理在內。

九.甲方在每月壹號準時發工資，不得延誤。

十.甲方負責提供客人，乙方必須盡力留住客人（特殊情況除外）。

十一.十二.本合同期自年月日起至年月日止。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，未盡事宜，雙方協商解決。

甲方簽字：

乙方簽字：

證明人：身份證號：簽訂日期：年月日

第四篇：足療管理制度

足療技師管理制度

為保證公司及技師共同利益，提高英康溫泉會館服務質量，現制定以下制度。如有技師違反規定，當班經理查證后直接處罰，若違規技師不服可在次日下午2點，由技師主管帶領找值班經理，解釋事實原因。

1、技師上班時間必須做好一切班前準備工作（整理好儀容儀表，按規定化好

淡妝，妝不可濃妝艷抹）否則罰款50元。

2、要講究儀容、儀表、儀態。上班須穿工衣、工鞋、戴工牌，化淡妝，不可

留長指甲。未達到要求者給予罰款50元/次。

3、工作期間技師禮貌、禮節不到位，不能按要求使用規范統一的禮貌、禮節

用語，不向客人、上司問好者罰款50元/次。

4、不服從鐘房以及其他管理人員的工作安排，頂撞上司者罰款200元/次。

5、上鐘時間精神面貌欠佳、面無表情、態度惡劣、帶個人情緒上鐘，不理睬

客人提出的合理問題，說話不婉轉遭客人投訴者罰款100元。

6、未能清楚、工整、完整的填寫消費單，不按照正規程序下單，造成漏單、丟單，除照價賠償外，另罰款100元/次。

7、上班時間，大聲喧嘩或吵鬧者第一次罰款50元，第二次100元，8、上鐘時未能在規定的時間（2—3分鐘）到達指定房間或休息廳者罰款50

元/次。

9、技師偷鐘，不到下鐘時間而欺騙客人已到鐘，遭受客人投訴者罰款100元。

（如屬鐘房催鐘情況除外）

10、未嚴格遵守培訓的統一手法以及上鐘程序為客人提供優質服務者，一經

客人投訴手法不統一，經查實后立即停牌并給予罰款200元/次，培訓合格后方可上班。

11、上鐘時間、亂走亂竄，拿毛巾、上洗手間、接聽電話浪費上鐘時間過多，遭客人投訴者罰款100元。

12、自己觸犯規章條例已錯，但不承認而推卸責任，拒絕在罰款單上簽名者

處罰200元。

13、利用上班時間招待親朋好友，長時間和親朋聊天。給予罰款100元

14、嚴禁技師使用客用物品、客用設施，一經發現給予罰款50元。

15、技師上鐘、看電視、嚼口香糖、無精打采、帶手機、擅自離開房間，上

鐘時和同事閑聊，把客人放置一邊不理睬客人，影響公司形象，使客人不滿罰款100元/次。

16、未經客人同意用手牌私自點用（如：香煙、水果、飲料等），造成客人不

滿者發現一次給予罰款200元/次，同時所點物品全額買單。

17、任何人員攜帶物品外出，凡沒通過審批放行者，保安禁止其外出，如不

配合檢查或態度惡劣者每次罰款100元。

18、服務完畢時未提醒客人帶好隨身物品者每次罰款50元。

19、被客人退鐘時，不按照正規禮貌、禮節及規定程序出房者每次罰款100

元。

20、發現客人打爛、損環公司物品，而不及時上報者由技師賠償，并罰款50

元。

21、上鐘時間，中途因私人原因退鐘、挑客或客人要求加鐘而不情愿從而使

公司丟單或造成客人投訴者罰款200元。

22、在公司內與同事爭吵、打鬧、辱罵他人者罰款300元，嚴重者無薪解雇。

23、凡在營業區儀容、儀表、儀態不合格，在走廊跑步、跳躍、喧嘩、唱歌

或同服務員閑聊、摟腰搭背等不雅動作罰款100元。

24、技師接到鐘房員或其他上鐘指令時，不能熟練掌握房態，鐘房叫房號或

座位號不注意聽，在走廊上到處走動，找不到房間或座位而且導致不能在規定的時間（2—3分鐘）到達房間罰款50元。

25、技師與鐘房服務人員串通為技師點鐘者，一經發現，鐘房服務人員無薪

解雇，技師罰款500元。

26、凡偷盜公司、同事、客人財物或撿到同事、客人的財物不上交者一律無

薪解雇，情節嚴重者，扭送公安機關處理。

27、如發現與客人、同事談論公司內部事務，搬弄是非，影響他人聲譽，有

損公司利益和形象的，泄露公司機密者罰款500元，嚴重者即無薪解雇。

28、與同事、上司、客人發生矛盾，引外人入公司毆打或恐嚇客人、同事、上司者罰款500元，情節嚴重者立即無薪解雇。

29、如發現技師在房間幫客人點鐘罰款200元。

30、技師在服務過程中于客人串通一氣，請求客人出面解決請假，影響部門

管理制度的示情節輕重罰款200—500元不等。

31、吃飯時間聯系技師回崗上鐘，不接聽電話者罰款50元，接聽電話后，故

意隱瞞及欺騙上司者，罰款100元并停牌三天。

32、給客人拔火罐時，不按照師傅的培訓要求去做，而燙到客人引起投訴此單由自己負責另處罰100元并停鐘培訓。情節嚴重的一切損失由自己承擔。

33、技師下鐘后須收拾好所有服務用品，不得將工作垃圾遺留在房間，違者

每次罰款50元，離開房間要向客人說“祝您休息愉快”。

34、技師上鐘時間將到時，必須提前10分鐘熱情詢問客人是否加鐘并推銷其

他服務項目，不可以一聲不響走出房間，違者罰款50元/次。

35、技師上鐘不得做有損公司經濟利益的行為，如客人損壞房物品，瞞而不

報，給予50-100元罰款，36、凡技師必須遵守技師房紀律，愛護技師房衛生，在指定位置就餐，不得

在技師房隨地吐痰，亂扔果皮等雜物，不得踢臟墻壁，不得抽煙，必須服從技師房衛生值日安排，違者將處以50元罰款。

37、在服務過程中未按上鐘流程處罰50元。

38、本制度自簽發之日起生效執行。

39、本制度最終修改、解釋權歸屬本會館。

第五篇：足療理論基礎

足部推拿療法的發展簡史

足部推拿療法起源于中國。《史記》中記載兩千多年前有位高明的醫生叫俞跗，俞即愈，跗即足背，意思就是摸腳治病的醫生。

東漢末年名醫華佗，研究足部穴位推拿，著有《足心道》流傳后世。19世紀末到20世紀初，足部推拿療法被國外發現、運用并發展。

1980年臺灣的瑞士籍傳教士吳若石神父在臺灣潛心研究并大力推廣足部“若石推拿療法”。1985年英國現代醫學協會將足部推拿療法定位“現代醫學——足部反射區療法”。1991年7月經國家衛生部和民政部批準，成立了中國足部反射區健康法研究會、大會任命楊茗茗為主席。

經絡原理

人體是一個有機整體，通過經絡系統，將人體的五臟六腑、四肢百骸、五官九竅、肌膚皮毛聯系在一起，維持人體機能正常。

經絡系統作為人體信息的傳導網絡，既感受體內環境的變化，又可以接受外界刺激，調節臟腑組織機能。

人體共有足三陰經、足三陽經等六條經脈直接與足部產生聯系。足部也通過這六條經脈與五臟六腑反應和調整五臟六腑的機能狀態。

足三陽經在足部及下肢部的循行

亞洲足療網

www.tmdps.cn

推拿時產生的強烈刺激不斷的傳入神經中樞，可以阻斷和取代相應組織器官原有的病理沖動，從而達到保健和康復的作用。

神經反射的反射弧

生物全息原理

生物全息醫學理論認為，任取人體某一局部，均完整的排列著全身相關組織器官的反應點，即局部是整體的縮影。

足部是人體最敏感的“全息胚”。人體各個臟腑、組織、器官在足部均有規律的排列著相應的區域。

通過按摩足部相關的區域，既可以探測臟腑器官的生理病理情況，又可達到治療的作用。

亞洲足療網

www.tmdps.cn

是說，生物的么一個細胞，每一個組織，每一個器官等等，都像是一個整體的縮影，它包含著全部整體各個的生理，病理信息，能量組成，能真實地反映出整體的全部特征，因此，每一個局部實際是一個縮小的整體足部也一樣。

如一個受精卵，它的細胞核內包含了父母說賦予的全部信息，它發育過程，細胞一分為二，二分為四.......沒一個細胞內都含有與受精卵相同的生物信息，最后發育成一個復雜，由許多器官組成的集體之后，沒一個局部依然包含著整個機體的全部信息如人的耳部；手部；足部；鼻部；頭部等......4：各個反射區的作用相同嗎？

不相同。有時按摩一個反射區能夠起到幾種疾病的治療保健作用，也有按摩幾個反射區起到治療一種疾病的作用。

5：足部按摩可用按摩棒代替手法按摩嗎？

一般原則是手按為最佳，以便收集手感，如氣泡，顆粒，條索狀塊狀等，有利于對疾病做出綜合診斷。

6：足部按摩后的最佳感覺是什么？

周身輕松 精神充沛 有明顯輕松感 雙腳有熱融融的感覺。7：足部反射區療法可以治療各種疾病，是萬能的嗎？

實踐證明，足反射區療法可以治療許多急性慢性的疾病，但與其他傳統推拿 針灸 刮痧 火罐療法一樣，并不是萬能的。

8：為什么在做足療的時候不可以 直接吹風？

因為在做足療時全身血管擴張，毛孔張開，此時若不注辟風，機體容易受風寒，引起感冒傷風等。

9：足療時越痛說明身體的健康程度越嚴重嗎？

不能一概而論，因為每個人對疼痛的感覺有差別，有些人對疼痛較為敏感，有些人較有些遲鈍，但是如果在力度均勻的情況，下某些反射區的確痛得厲害，可能相對應組織有病患存在。

10：足部按摩有順序嗎？

一般是先左后右。先檢查左腳的心臟，了解其心臟好壞以便決定按摩力度。然后從腎 輸尿管 膀胱開始，在到足趾到足跟，然后依次是內側 外側 足背。把握此秩序是依據促進機體血液回心方向的原理。

11：足部的基本反射區是指哪些？

基本反射區是指腎 輸尿管 膀胱 的反射區，足部療法的開始和結束最少要反復按上三次以上，這樣可以進一步加強了泌尿系統的排毒作用，對足療按摩的好與差起到決定性作用。亞洲足療網

www.tmdps.cn

二；足部反射區局部明顯腫脹 隆起 提示該反射區相對器官患有慢性病變，如膀胱反射區明顯局部腫脹，說明該患者患有前列腺肥大征，慢性膀胱炎等

三：足踝部皮膚的水腫，提示該患者可能有腎臟，心臟及循環系統的疾病（多指心力衰竭 急慢性血管性腎炎）如果是按摩后腫脹提示患者足部淋巴腺可能阻塞或者不通暢，引起回流血液阻塞及組織液滲出在踝關節，亦或者有內分泌功能失調而導致盆腔充血

18：足部按摩時經常觸摸到的手感都有哪些？

一： 氣感： 在皮下組織結構致密的反射區（額竇 三叉神經 鼻 大腦）呈捻發樣感覺。在皮下組織疏松的反射區（如腎 輸尿管 膀胱等）呈水泡樣感覺。氣感的產生是由于局部血液循環障礙，供氧不良以致二氧化氮不能交換代謝排出。氣感輕壓能感覺得到，重壓則無。在各反射區遇到氣體感覺時，表示所對應器官有功能性變化。

二：顆粒 是由于代謝產物中的酸類和晶體物質沉積在局部所致。大小不一，大如綠豆，小的比米粒還小，輕按有感覺的，按更明顯。遇到顆粒感表示相應器官炎癥 鈣化 增生或結石等變化，多為器質性病變

三：條索 手感為規整或不規整的長條樣，輕重均可感覺，多表示相對應器官有陳舊性的病變，反射區有異物，表示相應部位曾實施過手術或者受過傷

四：塊狀 感覺大小不一，軟硬不一，不同反射區不同病變，有的屬于功能性變化，有的屬于器質性變化，如發生在肛門直腸反射區的塊狀物，可能是便秘的反應，也可能是占位性病變。

19：做足部療法時雙足后跟一般會有什么癥狀？ 一：足后跟發涼提示機體的腎功能偏虛

二；足后跟沉重，提示體力不支，氣滯血淤，長久沉重提示可能有腫瘤預兆 三：足后跟刺痛，有可能是骨刺

四；雙足跟疼痛提示可能患有神經炎，肌肉脈管炎癥 20：足保健中主要手法有哪些？

主要有體閑放松手法和基本理療手法。休閑放松手法主要包括搓揉 敲擊 拍打 滾拍 提抖 屈伸 彈撥 提夾 扳彈 拿捏法等，基本理療手法包括 扣拳 橫按 鉗壓 鉤拳 壓推 壓刮 鉤刮 扣按 捏壓 推按等等手法

21：足部望珍中大趾一般會有哪些表現及征兆？

一；足大趾出現針樣出血點提示患者的腦部毛細血管破裂，中風 偏癱 腦溢血 等征兆。出血點若鮮紅色，表明正發生病變，若出血點為黃褐色。表名曾經有過腦部毛血管破裂現象。亞洲足療網

www.tmdps.cn

或陳舊性關節炎。

深咖啡色：出血已止住或剛病愈。

紫紅色：多考慮內臟出血或血液循環不好。

青色：為風寒癥，痛癥，即受風寒濕邪引起疼痛，常見于關節反射區域，如風濕性關節炎。青蘭色：為血中酸性高，血中含氧量低，血液循環和微循環不好。

黑色：痛癥、寒癥、腎陽虛衰，陰寒凝滯、血失溫養，久瘀不散，氣血流通不暢，氣血瘀結，新陳代射功能低下。

溫度：溫度偏低往往反應下肢血液循環不暢，屬異常現象（女性多見）。若給客人按摩中發現雙腳溫度越做越低，應考慮下肢是否有血栓存在（影響下肢血運），若確為血栓應立刻停止按摩。

干濕：老年人足部干燥屬正常，若老年人足部出汗則為異常現象，可能與內分泌失調有關。年青人足部少汗、干燥為異常，多見于內分泌失調、體弱多病。

13、結構與形態：

1）扁平足客人好發心臟與肝膽疾病 2）舟骨突出多體現腰椎疾病。

3）縱弓（足弓）坡度大，反應消化系統疾病。

4）足拇趾被二趾擠壓成三角形或三叉神經反射區被擠壓均反應頭痛，偏頭痛、頭昏等頭部疾患。

5）眼、耳反射區互相擠壓對其眼、耳會有影響。

6）頸椎反射區明顯突起、活動不靈活，按摩時拇趾關節有響聲提示頸椎病。7）大拇指呈△，提示有鼻炎、頭痛等癥。8）大拇指翻翹頸椎病。

9）胸肺反射區腫脹代表肺部問題 10）后腳跟腫大是老年癡呆癥早期征兆。11）扁桃腺反射區腫脹提示扁桃腺炎癥。

12）腳五趾彎曲與腳背形成一角度，提示有咽炎扁桃體炎、頸部淋巴結腫大等。13）有無凹凸：反射區出現凹陷，反應該器官出現功能下降或該器官摘除（如腦萎縮、胃切除）反射區凸起與相關器官也有聯系，如扁桃腺凸起表示扁桃體腫大，小腸反射區凸起表示腸消化功能異常。

14）干裂：如女性的腳跟干裂、疼痛，有時可反應植物神經紊亂、內分泌失調。男性則反應氣血運行較差或維生素缺乏。

亞洲足療網

www.tmdps.cn