第一篇：《做一名落實型員工》讀后感500字

單位上每人發(fā)了一本書，書的名字叫“做一個落實型的員工”，將書捧在手里，不禁要想怎么樣做才是一個落實型的員工，從字里行間不難理解，就是要把自己的每一項工作落實到實處，當天的事情當天做完。

現(xiàn)代化的企業(yè)需要優(yōu)秀的員工，更需要優(yōu)秀落實型的員工，該書從十一個大的方面詳細舉例解說了這一觀點，定調子、喊口號都不如每一個員工將自己的工作落實到實處，認真踏實的做好自己每一項工作。“落實”說起來容易，做起來難，認真的去落實更需要恒心和高度的責任感！

我作為機關辦公室的一名駕駛員，工作重點就是安全，如何保障車輛安全，就是認真查找問題，及時杜絕隱患。

一、遵守行車規(guī)則。

工作期間保持良好的心態(tài)，無論工作還是生活當中都要杜絕酒后駕駛，遵守交通規(guī)則，不要抱有僥幸心理，工作期間保證有效控制范圍內的正常車速，行車時系好安全帶，并提醒乘車人做好安全保障措施。面對不同的道路狀況和天氣狀況，不斷地學習和改進自己身的駕駛技術，比如，冬天雨雪霧天氣較多，一場大雪過后，積雪溶化后，道路狀況良好，但是由于橋梁懸空不與地面接觸，積雪融化較慢，雖然道路狀況良好，橋面依然有積雪，所以當要通過橋梁時一定要提前減速慢行，或是車速較快的通過積雪橋面時，也不要驚慌失措，切忌不要剎車，勻速通過，大霧天氣高速公路行車時，除了將車輛霧燈，雙閃打開，行車時盡量在行車道行駛，最好在前方有車保持車距和視距的情況下勻速行駛。

二、注意車輛保養(yǎng)。

每天出車前收車后要將車輛細致檢查，發(fā)現(xiàn)車輛故障和隱患要及時檢修，燈光是否正常，發(fā)動機周圍油泥及時清除，線路老化要及時更換，發(fā)動機要按規(guī)定行駛里程及時保養(yǎng)，夏天輪胎氣壓不宜過高，輪胎老化要及時更換，車上隨時配備滅火器和三角警示標。

三、端正工作態(tài)度。

對待同事或是陌生的乘車人要有禮貌，樹立現(xiàn)代化企業(yè)員工的良好形象，要做到守時，不拖拉，對待工作要認真，由于客觀的原因造成遲到或延誤，要據(jù)實說明理由并道歉，認真完成領導和同事交辦的任務。

第二篇：做一個落實型的員工有感

讀《關鍵在于落實》，做一個落實型員工

有感

龍勝縣水電局譚維新

近日來，我有幸拜讀了劉玉瑛教授著寫的《關鍵在于落實》一書。細細品味，我受到不少的教育和啟迪。

劉玉瑛教授在前言中提到拿破侖講過的一句話“想得好是聰明，計劃得好是聰明，做得好是最聰明又最好！”任何偉大的目標、偉大的計劃，最終必然落實到行動上。作為一名國家干部，作為基層的一名辦事員，我從中體會到：工作中必須保持著飽滿的熱情和良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，全力以赴，堅決執(zhí)行上級的各項決策部署和工作要求，以正確的責任觀，以積極的姿態(tài)開展工作，主動落實各項工作措施，才能不斷發(fā)揮自己的才能和潛能，圓滿完成組織交給的各項工作任務。

第六章中，她專門就“做一個落實型的員工”，如何做好本職工作進行了詳細的論述。“做一個落實型的員工，首要的準則，就是要對自己所擔負的工作懷有滿腔的熱忱”。她提到：普通人對工作的熱忱，可以改變他人生的軌跡，將他所擁有的夢想變成現(xiàn)實。從她的話語中，我想到了愛迪生。小時候因為家里窮，只上了3 個月學。但是他熱愛科學，對科學研究懷有滿腔的熱忱，常常把錢節(jié)省下來，買科學書報 1

和化學藥品。他做實驗的器具，是從垃圾堆里揀來的一些瓶瓶罐罐。他一生中發(fā)明了電燈、電報、留聲機、電影等一千多種成果，成為著名的發(fā)明家，被譽為“發(fā)明大王”，為人類的文明和進步做出了巨大的貢獻。

其二，做一名落實型的員工，要養(yǎng)成盡職盡責的做事風格。在落實中展示才華能力、開拓創(chuàng)新，工作要踏踏實實做好之外，要熱愛自己的職業(yè)和崗位，更要創(chuàng)造性地開展工作。遇到新情況新問題，及時調整，使落實的手段和方法更加科學合理。這使我想起自己借調到縣清潔辦工作的一些日子。城鄉(xiāng)清潔工程工作，是群眾的民心工程、企業(yè)的信心工程、城市的管理工程、發(fā)展的環(huán)境工程和干部的作風工程。整潔優(yōu)美的生活環(huán)境是人民所想、所思的共同需求，因而順民意、得民心。環(huán)境衛(wèi)生關系人與自然的和諧發(fā)展，關系人們身心健康和生存質量，關系人們的切身利益。如何落實上級的精神，如何做好我縣的城鄉(xiāng)清潔工程工作是擺在當時工作中的重中之重。為切實擺脫“臟、亂、差”的形象，全縣干部職工齊心協(xié)力，從城鎮(zhèn)到鄉(xiāng)村，建立了環(huán)境衛(wèi)生責任、管理、監(jiān)督等各項制度機制，使得我縣“城鄉(xiāng)清潔工程”日漸規(guī)范化、制度化。2007年10月14日在我縣召開了“桂林市城鄉(xiāng)清潔工程拓展延伸現(xiàn)場會”，龍勝縣2008、2009兩年城市管理工作均排在全市前列，清潔辦的工作得到了上級的肯定。

其三，做一名落實型的員工，要把每項工作都當成事業(yè)去做，就要對工作懷有激情。我們應該一絲不茍地做好我們所擔負的工作，將自己的全部精力、全部知識、全部智慧都奉獻給我們所從事的職業(yè)。做為一名普通的工作員，只有把自己的工作當做事業(yè)，對自己的工作發(fā)自內心的熱愛，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績！

其四，做一名落實型的員工，做任何工作都追求精益求精。劉玉瑛教授在文中提到“應付了事的工作態(tài)度對組織所造成的危害，遠遠超過于拒絕執(zhí)行。如果員工拒絕執(zhí)行，領導者會重新安排其他人員來替換他的工作。但員工如果接受了任務而應付了事，則會使領導者遭受蒙蔽，并最終使工作任務不能有效地完成。” 追求那個精益求精，要避免應付了事的態(tài)度，要克服馬虎輕率的毛病，要防止虎頭蛇尾的做法。

做一名落實型的員工，還 要以服從組織的決定為天職。落實是一種意志，服從組織決定是做好落實的有力保障。作為辦公室工作員，我們應該以服從組織分工為己任，完成好本職工作為追求，否則，再好的方針政策也只是一紙空文，再美好的藍圖也不會實現(xiàn)。忠誠于組織，以服從組織的決定為天職，是落實好組織決策的重要前提。

工作雖然各有分工，各司其職，但也要發(fā)揚協(xié)作精神，增強團隊意識，要在增強成員個體“落實意識”的同時，圍

繞全局工作整個大局，增強整體協(xié)作的落實氛圍。在今后的工作中，我們還面臨著很多嚴峻的考驗，我們要狠抓“落實”精神，繼續(xù)發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗、大膽探索、勇于創(chuàng)新的優(yōu)良作風，腳踏實地的把工作做好，切實做一名落實型的員工、落實型的干部。

第三篇：做一個落實型的好員工 徐華椰

做一個落實型的好員工

——學習《關鍵在于落實》心得體會

北京分行房山支行 徐華椰

對于支行行長推薦的《關鍵在于落實》一書，在剛拿到手的時候，感覺沒什么特別。但挑了幾個觀點較為新穎的章節(jié)讀過之后，原來的認識已不復存在了，余下的就是細細的、用心的通篇閱讀了。“關鍵在于落實”是我們經常掛在嘴邊的一句話，但是落實為什么是關鍵、怎么落實各項工作呢？該書給了我們生動的例子和詳細的論述和分析。

感受一：觀點獨到，講理透徹。通看一遍目錄后，印象最為深刻的是以下三個章節(jié)：“落實到位”、“責任到位”和“組織到位”。這些章節(jié)中見解獨到的觀點是其他同類書籍中所沒有的，如“落實工作不找借口找方法，做能解決問題的人”，這句話對我震動很大。原來在潛意識里一直認為干好本職份內的工作就可以了，但事實上這種認識是狹隘的，這句話使我深刻認識到：干好工作，不僅是積極心態(tài)的體現(xiàn)，也是責任意識的升華，更是為自己創(chuàng)造一個展示的平臺。

感受二：寓理于事，教人育人。本書在《 落實是一種文化，創(chuàng)建良好的落實文化》章節(jié)闡述的觀點，乍看游離主體，然則是其獨到之處。《論語》中說“弟子入則孝，出則弟，謹而信，汎愛眾，而親仁。行有余力，則以學文。”說的是先要學做人，再培養(yǎng)能力，最后才能做好事情，這是人立于世最根本的道理，是一個循序漸進的過程。只有遵循了這個原則，我們才能達到在工作中會落實、落實好的境界。

感受三：由小見大，切中實際。“關鍵在于落實”是我們工作、生活的一種境界，可人無完人，誰都會有一些缺點和短處，關鍵是我們要努力去克服。本書為我們列舉了克服“工作不落實”的方法和措施，看似平淡無奇，但細細體會，卻都是實實在在的真招。只有從小處、細微處著手，才能把“不出事”的根基筑牢，才能最終做成事。目前，我行始終強調的風險防控工作又何嘗不是如此呢？如果我們真正做到從小處、從具體工作上去克服麻痹思想，樹立“常怕出事”的風險意識，認真落實制度，善于自查和整改，積極堵塞紕漏，全行的風險防控能力就會大大提升。心存僥幸、忽略細節(jié)，差錯不斷、屢查屢犯，有的還質變?yōu)榘讣毾胝媸遣粦摗Ｗズ寐鋵崳F在堅持。一筆業(yè)務做到合規(guī)很容易，一次微笑服務做起來也很容易，難就難在每一次服務都能發(fā)自內心保持微笑，每一筆業(yè)務都能認認真真做到規(guī)范嚴謹。所以，抓好落實，就要從大處著眼，從細節(jié)入手，從小事做起。要把每一件小事做好，把每一個細節(jié)做實，并且持之以恒地堅持，就會從小事中積累經驗，從細節(jié)中提高能力，最終成就大事。

感受四：措施具體，方法實用。本書把“關鍵在于落實”的要求和境界概括為八個方面，從態(tài)度、能力、方法、質量等不同角度總結了對“關鍵在于落實”的不同要求，徹底扭轉了人們僅完成任務就算萬事大吉的慣性思維。落實就是端正態(tài)度，對我來講，抓落實就是要樹立求真務實、積極向上的工作作風。剛剛踏上工作崗位時，理想與現(xiàn)實的落差、風俗習慣造成的隔閡等，曾使我在一段時間內很失落，甚至過多地滿足于完成任務。不過，經過自我的反思，以及各級行領導對我們大學生職業(yè)規(guī)劃的指導，促使我轉換觀念，以更積極的態(tài)度投入到各項工作中去。

感受五：抓好落實，重在行動。閱讀完本書后，我的第一反應就是干工作要用心去做，多一份關心，多一份責任；多一份細心，多一份出色。古人講“聽其言，觀其行”、“言必信，行必果”。落實工作就像我們建大樓一樣不光要有設計圖紙，關鍵還要去夯實地基、搭好框架，再一磚一石地去澆筑墻體、敷設管網，還要去精心裝修。金融法規(guī)、規(guī)章制度就像是我們農行事業(yè)的架構筋骨；一磚一石就是我們每一位員工的熱情服務、嚴謹操作，還要靠我們在工作中不斷強化責任意識，主動轉變工作作風，不折不扣地落實各項規(guī)章制度、腳踏實地干好本職工作。只有這樣，才能持續(xù)有效地推動我們的事業(yè)，并在其中體現(xiàn)自我的人生價值。

“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。學習《關鍵在于落實》一書使我深深體會到落實是一種觀念，是樹立正確的職業(yè)觀是首要條件；落實是一種責任，愛崗敬業(yè)是做好落實的關鍵；落實是一種意志，服從組織決定是做好落實的有力保障；落實是一種文化，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣能有效促進落實。做一個落實型的好員工，任務艱巨，責任重大，任重道遠。

第四篇：做一名學習型員工

做一名“學習型”員工

由于中心內審工作的需要，我在近期參加了萬泰公司質量管理體系ISO9000與環(huán)境管理體系ISO14000的培訓并參加內審員資格考試。課堂上老師生動的講解、問題的現(xiàn)場討論和解答，讓我對內審員的相關工作做了理論基礎，通過分組互動，相互交流借鑒工作經驗，思路方法，提高了獨立思考和實際操作的能力。

通過四天的培訓，我對質量環(huán)境體系的含義、原則、特點和特性等相關知識有了初步學習和了解，同時也認識到了雙體系管理在工作中的重要性和必要性。內審的最終目的是通過審核發(fā)現(xiàn)的問題以及改進，通過交流取得共識，提高企業(yè)的管理水平，搭建交流平臺，使各部門之間取長補短，進一步推進規(guī)范化管理。

相對于自主學習，培訓是快速提升工作能力的一個捷徑，是提高個人素質的最有效手段。由于日常工作瑣碎繁雜，自己老是借口忙而放松學習，即使學習了，也只是表面上的學習，這實際上是學習上懶惰和主觀能動性不夠的表現(xiàn)，培訓則不同，在老師的指引下，可以輕松學習到很多知識。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數(shù)字化社會，知識更新、折舊日益加快。要適應電子化、網絡化、數(shù)字化的社會，和跟上知識更新、折舊加快的發(fā)展速度，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。只有能力提高了，才能在工作中更加得心應手，然后才能取得更加優(yōu)秀的成績。

這次培訓，對我來說，不僅僅是對雙體系的學習，對內審員工作的進一步了解，同時，我也深刻地認識到，作為中心的一名員工，要想充分體現(xiàn)自身價值，唯有不斷學習，珍惜每一次學習和培訓的機會，不斷提升自身的綜合素質，做一名 “學習型”員工，在工作中充分發(fā)揮個人才智，為中心和社會做出貢獻，才能使自己的人生更有意義、更有價值！?

第五篇：做一名合格員工

如何做一名合格員工

只要選擇了工作，就應該盡全力去完成；即使遇到難以忍受的挑剔和指責，也必須調整自己的心態(tài)盡力克服，這是一名合格員工應具備的前提條件。

怎樣才能算得上是一名合格的員工呢？我認為能不能成為一

名合格員工，要看他能不能做到以下幾點：第一，處理好企業(yè)利益與自身利益的關系； 第二，有很強的敬業(yè)精神和團隊意識；第三，有很強的專業(yè)職能,并能不斷地總結經驗和不斷地接收新的知識；第四，有良好的個人素質。對于每一位員工來講，企業(yè)應是我們的第二個家。無論是老員工還是新員工。無論是管理階層，還是技術能手。身在同一企業(yè)，就有責任為我們的企業(yè)做出自己的貢獻，有責任為我們共同的家而努力,因為我們有共同的利益。只有企業(yè)發(fā)展上去了，才能為我們員工提供更好的發(fā)展機會，才能更好地改善我們的物質文化生活。因此要學會把企業(yè)的困難當成是自己的困難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發(fā)展。在企業(yè)里，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標，便是使企業(yè)更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，把工作干好，發(fā)揮出自己應有的特長與潛力。我們能否樹立起正確的工作態(tài)度和工作作風，對企業(yè)和個人來說都是至關重要的。即使現(xiàn)在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現(xiàn)自己應有的價值，也不能整天抱怨，因為抱怨也是無濟于事。只有從現(xiàn)在做起，才能走向未來；只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能有所成就。在企業(yè)里，無論從事何種崗位，都是值得我們每個人去尊重去認真對待的。對于員工來說，我們的義務就是在自己的崗位上，體現(xiàn)出最大的價值，這就要求我們在自己的崗位上，認真對待，用自己最好的狀態(tài)來工作。此外，新的事物不斷被出現(xiàn)，新工藝新技術的應用不斷普及，這就要求每個員工都有一個更新的思想，不斷地學習新的事物，才能更好的適應發(fā)展的要求，才

能為我們的企業(yè)為自己帶來更多的效益，才能有更好的發(fā)展。經常有人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼?zhèn)洳攀钦嬲瞬牛瑥膫让嬷v述了這樣一個道理。要想成為一名合格的員工，除了要求我們有突出的專業(yè)技能，勤勞務實的作風外，還要有其他方面的良好素質更好地來襯托，比如心理素質，身體素質，思想道德素質等等。因此，我們除了要不斷地加強業(yè)務素質外，其他方面素質的提高也是不容忽視的。只有自己在各個方面做得更好，才能在有更好的適應我們的工作。當然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由于各種原因，致使我們實際行動不能達到理想的效果，但是只要有一顆奮進的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。人人都想擁有一份好工作，好工作是什么？好工作＝就業(yè)機會＋能力＋努力，缺一不可。現(xiàn)在雖然機會有了，如果我們不保持良好心態(tài)，不努力工作，機會會失去的，工作會失去的。我認為想在工作中學到知識、獲得樂趣，老老實實干活，多聽多學，就這么簡單。工作的益處和快樂都是相似的：金錢、經驗、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的壓力來源，無一例外。清潔工必須忍受垃圾的氣味，藝人必須忍受自己的隱私被公眾關注，記者必須忍受不規(guī)律的作息……家家有本難念的經，但是行行也都可以出狀元。只想接受工作帶來的益處和快樂，是一種不負責任的態(tài)度；只知抱怨工作中的壓力和困難，更是目光短淺的表現(xiàn)。既然選擇了這份工作，就必須接受它的全部，然后盡全力做到最好——朝著目標、風雨兼程。

聽過這樣一個故事“一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一

只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己就是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有展翅高飛的愿望了。主人試了各種辦法，都毫

無效果。”所以，即使原本是鷹，如果它當自己是雞，時間長了就會真的失去想飛的沖動和能力。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現(xiàn)愿望，你才會產生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能、你的經驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。

為了心目中那棵還沒有長高長大的小樹努力吧，總有一天他

會長成！

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2013年7月18日