第一篇：工廠保安年終總結

導語：對于年度工作，工廠保安會有怎樣的總結？下面是小編整理的工廠保安年終總結，供各位閱讀和借鑒。

工廠保安年終總結【一】

光陰似箭日如梭，轉眼間半年已經過去?；仡櫸覀儽０碴犜趽P州國際珠寶城半年來的工作，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，但存在的問題也不少。為了更好地做好今后的各項工作，根據領導的要求，現對半年來保安隊工作總結

一、關于上半年的工作

我們是今年1月9日開始值班的。由于我們是一支新組建的團隊，而且又是在揚州珠寶城這樣一個大型的國際化企業里工作，責任重大，壓力千鈞。為了保質保量完成、履行好肩負的使命，上半年我們重點抓了三項工作。

一是抓隊伍建設。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我們在隊伍建設上就堅持“兩手抓”：一手抓人員的配備，一手抓素質的提高。在人員的配備上，我們從江西警官學校招聘了21名學生隊員;同時，我們還注意從部隊退伍軍人中招聘優秀隊員。

通過半年的努力，我們團隊的人數從當初的7個人，增加到現在的39人，是剛開始時的5倍之多。在隊伍建設上，我們把“相馬”、“賽馬”、“馴馬”、“養馬”相結合。在多渠道引進隊員的同時，高度重視隊員綜合素質的提高。凡新隊員進來后，我們都要組織為期半個月的保安業務素質的訓練。

同時我們還專門邀請揚州市消防大隊的專家，來為隊員講授消防方面的知識和技能，使隊員都能盡快掌握各項基本的本領，達到上崗的要求。隊員上崗后，我們還堅持每周2天的技能訓練，風雨無阻，冷熱不斷，使隊員的業務素質不斷提高。

半年來，我們保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執行力和戰斗力，能出色完成任務的隊伍。

二是抓制度建設。工作的規范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，“不以規矩，不成方圓”。團隊組建后，我們對值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，用制度來規范大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。如值班隊員必須提前15分鐘到崗進行交接;隊員上下班都必須列隊行進，充分展示軍人的素質和風彩。

三是抓思想建設。由于我們的隊員來自不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質、性格、愛好均不相同。更重要的是他們都剛20出頭，血氣方剛，這既是我們保安工作的需要，同時，也是我們在日常工作、生活中需要注意的?？伤苄院艽螅强勺冃砸埠艽?。

因此，我們在隊伍建設工作中，要把思想道德建設貫穿始終，緊抓不放。在工作方法上，我們根椐不同隊員，不同情況，靈活機動地在班會、業務會上插入思想教育的以會代訓，與隊員個別談心，交心，典型案例教育，舉行升旗儀式等多種形式，靈活多樣地實施思想品德的教育。

如我們抓住人員xx同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡，組織全體隊員在學習的基礎上，展開“人的價值在哪里?”、“怎樣做一名政治合格、業務過硬的保安隊員?”、“我認為一位合格的保安班長應是……”的大討論，每個隊員都能在學習、討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章，并且大多數隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。對工作中出現的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強化精神，改進工作。

形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。無論在工作上，還是在日常生活中，我們的隊伍中出現了“三多三無”的喜人局面。即：工作積極主動的多，消極應付的少;干事情吃苦在前的多，討價還價的無;做 好人好事的多，違紀背法的無。

二、半年工作的體會

半年來的工作、學習和生活，我們取得了很多的成績，也得到了鍛煉和提高，可以說受益非淺。主要得益于以下幾個方面：

一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。首先，xx主任身為領導，在各項工作中都能走在前面，干在前，給廣大隊員樹立了榜樣，增添了干勁和信心;同時，張主任、李主任等領導曾多次親臨保安隊，給隊員講形勢、講要求，講保安業務和物業管理方面的知識，使廣大隊員深受鼓舞;更重要的是每一次大的活動，張主任等領導，都能親臨現場，組織指揮。所有這一切，都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證。

二是得益于工作上的創新。我們是在揚州國際珠寶城從事保安工作的。xx是一個國際化珠寶產業平臺，定位高端、規模宏偉，理念先進，這就要求我們保安工作必須與時俱進，不但要跟上，而且要走在珠寶城發展的前面，先一步，快一拍，否則就會被動，就會出問題。

因此，我們在工作中，盡量不受習慣思維、習慣經驗的干擾，從客觀實際出發，批判地接受新的思維，堅持不斷的創新，將創新作為做好工作的靈魂和動力。首先是在工作內容上創新。我們工作中，沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教，而是把工作層面滲透到生活層面，從表象滲透到內心。當隊員生病，或遇到困難時，只要我們知道的，我們都會盡力關心和幫助的，只要我們能做到的，都會全力去做，做不到的，也盡力想辦法幫助。

如一位隊員的手手受傷后，工作、生活受到影響，我們及時去看望他，給他送去飯菜，幫他洗衣服，同時，在工作上幫助調班，好讓他安心養傷。當我們了解到隊員過生日時，都會提前為他們訂好蛋糕，并準時為他們舉行小型的生日宴會。這種人性化管理，不僅使受幫助者個人深受感動，更使全體隊員都能感到溫暖，看到希望。其次是思想觀念上的創新。我們采取典型事例的教育方法，全力引導隊員不斷地更新觀念。

如在報紙上，在公司內部發生的一些典型的、有一定說服力和教育作用的正反事例，我們都組織隊員進行學習，同時，引導他們多問幾個“為什么?”，收到了事半功倍的效果。使大多數隊員對待工作的態度向敬崗愛業的方向轉變。三是在工作方法上創新。

工作方法在工作中尤為關鍵。面對日新月異的工作環境和工作要求，我們在工作方法上不斷的創新，使工作的方法從嚴肅向靈活;從單一向多樣;從會議講向正常化;從說教向談心，關愛轉變。這種有益的創新嘗試，事實證明是有效的、成功的。很多隊員都能自覺打消臨時觀念，樹立長期作戰的思想，從而工作更安心、更用心。

三是得益于全體隊員的共同努力。我們的隊員大多數是來自部隊和警官學校，他們都不同程度地受過嚴格規范的軍事化訓練。他們在工作上，都能求同存異，顧全大局，無論工作條件多么艱苦，生活條件多么簡陋，工作任務多么艱巨，他們大家都能團結協作，共同拼搏，想方設法盡心盡力完成任務，其精神實在感人。上半年我們之所以能在珠寶城大型活動多、情況復雜，天氣不利的情況下，比較出色地完成各項工作任務，全體隊員的共同努力功不可沒。這些都凝聚著全體隊員的智慧和汗水。

三、存在的不足和今后的努力方向

回顧半年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現在：一是由于隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊;二是我們的工作方法還有待進一步的創新和改進;三是工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

下半年及今后的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們一定正視現實，承認困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。具體講，要做到“三個再創新”，“兩個大提升”，最后實現“三個方面的滿意”。即：在思想觀念上再創新，在工作質量上再創新，在工作方法上再創新;在工作成績上再大提升，在自身形象上大提升;最后達到讓公司領導滿意，讓珠寶城領導滿意，讓來珠寶城的國內外領導、客商，顧客滿意。

工廠保安年終總結【二】

為了更好地做好今后的各項工作，根據領導的要求，現對一年來保安隊工作總結如下：

一、關于全年的工作

我們是今年x月9日開始值班的。由于我們是一支新組建的團隊，而且又是在xx工廠這樣一個大型的國際化企業里工作，責任重大，壓力千鈞。為了保質保量完成、履行好肩負的使命，上半年我們重點抓了三項工作。

一是抓隊伍建設。

一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我們在隊伍建設上就堅持“兩手抓”：一手抓人員的配備，一手抓素質的提高。在人員的配備上，我們從江西警官學校招聘了21名學生隊員;同時，我們還注意從部隊退伍軍人中招聘優秀隊員。

通過半年的努力，我們團隊的人數從當初的7個人，增加到現在的39人，是剛開始時的5倍之多。在隊伍建設上，我們把“相馬”、“賽馬”、“馴馬”、“養馬”相結合。在多渠道引進隊員的同時，高度重視隊員綜合素質的提高。凡新隊員進來后，我們都要組織為期半個月的保安業務素質的訓練。同時我們還專門邀請揚州市消防大隊的專家，來為隊員講授消防方面的知識和技能，使隊員都能盡快掌握各項基本的本領，達到上崗的要求。隊員上崗后，我們還堅持每周2天的技能訓練，風雨無阻，冷熱不斷，使隊員的業務素質不斷提高。

一年來，我們保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執行力和戰斗力，能出色完成任務的隊伍。

二是抓制度建設。

工作的規范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，“不以規矩，不成方圓”。團隊組建后，我們對值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，用制度來規范大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。如值班隊員必須提前15分鐘到崗進行交接;隊員上下班都必須列隊行進，充分展示軍人的素質和風彩。

三是抓思想建設。

由于我們的隊員來自不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質、性格、愛好均不相同。更重要的是他們都剛20出頭，血氣方剛，這既是我們保安工作的需要，同時，也是我們在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可變性也很大。因此，我們在隊伍建設工作中，要把思想道德建設貫穿始終，緊抓不放。

在工作方法上，我們根椐不同隊員，不同情況，靈活機動地在班會、業務會上插入思想教育的以會代訓，與隊員個別談心，交心，典型案例教育，舉行升旗儀式等多種形式，靈活多樣地實施思想品德的教育。

如我們抓住人員雷鳴同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡，組織全體隊員在學習的基礎上，展開“人的價值在哪里?”、“怎樣做一名政治合格、業務過硬的保安隊員?”、“我認為一位合格的保安班長應是……”的大討論，每個隊員都能在學習、討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章，并且大多數隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。

對工作中出現的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強化精神，改進工作。

形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。無論在工作上，還是在日常生活中，我們的隊伍中出現了“三多三無”的喜人局面。即：工作積極主動的多，消極應付的少;干事情吃苦在前的多，討價還價的無;做 好人好事的多，違紀背法的無。

二、一年工作的體會

半年來的工作、學習和生活，我們取得了很多的成績，也得到了鍛煉和提高，可以說受益非淺。主要得益于以下幾個方面：

一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。首先，張衍祿主任身為領導，在各項工作中都能走在前面，干在前，給廣大隊員樹立了榜樣，增添了干勁和信心;同時，張主任、李主任等領導曾多次親臨保安隊，給隊員講形勢、講要求，講保安業務和物業管理方面的知識，使廣大隊員深受鼓舞;更重要的是每一次大的活動，張主任等領導，都能親臨現場，組織指揮。所有這一切，都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證。

二是得益于工作上的創新。我們是在xx工廠從事保安工作的。xx工廠是一個國際化產業平臺，定位高端、規模宏偉，理念先進，這就要求我們保安工作必須與時俱進，不但要跟上，而且要走在珠寶城發展的前面，先一步，快一拍，否則就會被動，就會出問題。因此，我們在工作中，盡量不受習慣思維、習慣經驗的干擾，從客觀實際出發，批判地接受新的思維，堅持不斷的創新，將創新作為做好工作的靈魂和動力。

首先是在工作內容上創新。我們工作中，沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教，而是把工作層面滲透到生活層面，從表象滲透到內心。當隊員生病，或遇到困難時，只要我們知道的，我們都會盡力關心和幫助的，只要我們能做到的，都會全力去做，做不到的，也盡力想辦法幫助。

如一位隊員的手受傷后，工作、生活受到影響，我們及時去看望他，給他送去飯菜，幫他洗衣服，同時，在工作上幫助調班，好讓他安心養傷。當我們了解到隊員過生日時，都會提前為他們訂好蛋糕，并準時為他們舉行小型的生日宴會。

這種人性化管理，不僅使受幫助者個人深受感動，更使全體隊員都能感到溫暖，看到希望。其次是思想觀念上的創新。我們采取典型事例的教育方法，全力引導隊員不斷地更新觀念。如在報紙上，在公司內部發生的一些典型的、有一定說服力和教育作用的正反事例，我們都組織隊員進行學習，同時，引導他們多問幾個“為什么?”，收到了事半功倍的效果。使大多數隊員對待工作的態度向敬崗愛業的方向轉變。

三是在工作方法上創新。工作方法在工作中尤為關鍵。面對日新月異的工作環境和工作要求，我們在工作方法上不斷的創新，使工作的方法從嚴肅向靈活;從單一向多樣;從會議講向正?；?從說教向談心，關愛轉變。這種有益的創新嘗試，事實證明是有效的、成功的。很多隊員都能自覺打消臨時觀念，樹立長期作戰的思想，從而工作更安心、更用心。

三是得益于全體隊員的共同努力。我們的隊員大多數是來自部隊和警官學校，他們都不同程度地受過嚴格規范的軍事化訓練。他們在工作上，都能求同存異，顧全大局，無論工作條件多么艱苦，生活條件多么簡陋，工作任務多么艱巨，他們大家都能團結協作，共同拼搏，想方設法盡心盡力完成任務，其精神實在感人。全年我們之所以能在xx工廠大型活動多、情況復雜，天氣不利的情況下，比較出色地完成各項工作任務，全體隊員的共同努力功不可沒。這些都凝聚著全體隊員的智慧和汗水。

三、存在的不足和今后的努力方向

回顧一年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。

突出表現在：

一是由于隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊;

二是我們的工作方法還有待進一步的創新和改進;

三是工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

今后的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們一定正視現實，承認困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。具體講，要做到“三個再創新”，“兩個大提升”，最后實現“三個方面的滿意”。即：在思想觀念上再創新，在工作質量上再創新，在工作方法上再創新;在工作成績上再大提升，在自身形象上大提升;最后達到讓公司領導滿意，讓珠寶城領導滿意，讓來珠寶城的國內外領導、客商，顧客滿意。

以上是我們保安隊20xx年一年的工作總結，不到、不妥、不對之外，懇請領導批評指正。

第二篇：工廠保安職責

工廠保安職責

工廠保安職責

1、維護廠區人員及財產安全，預防各種災害事件發生。

2、維護廠區秩序，制止員工的違紀或暴力行為。

3、對來訪的人員經核實后，有禮貌地進行登記，并為來賓指明線路。

4、對到廠的送貨車輛，進廠時進行檢查登記，出廠時憑出門條再抄次進行檢查和登記。

5、對到廠的客戶車輛，進行出入廠登記，無公司經理以上人員陪同時百，亦需檢查。

6、檢查員工上班時是否穿廠服、廠鞋，違紀者進行登記并向行政部報備。

7、維護員工上下班打卡秩序，檢查是否有代打卡現象。

8、員工出廠時，應檢查其攜帶行李，辭職時憑行政部出廠單給予檢查并放行。

9、定期檢查廠區消防設施及安全預防，維護工作。

10、不定期對廠區進行巡邏。

11、公司信件及報刊的簽收工作。

12、突發事件的處理(如員工工傷等)。

13、完成上級臨時交付的度工作任務。

工廠保安職責

1.0

目的：建立保安制度，構建嚴密的保安系統。

2.0

范圍：保安人員

3.0

內容：保安員崗位責任制

3.1

保安隊長崗位責任制

3.1.1在人事部的領導下，公安機關指導下，關注治安動態，加強防范能力，負責全廠保安工作。

3.1.2熟悉并掌握本廠的安全防范情況，調節分配人員，落實保安員崗位責任制。

3.1.3負責處理本廠出現各種安全防范事故，如遇突發惡性治安事件要及時向廠長匯報和公安機關報警，報警電話為110或當地派出所電話。

3.1.4負責落實執行保安制度和反恐措施。

3.1.5協助消防部門做好各項消防工作。

3.1.6負責組織日常檢查，評估各項規章制度落實情況，接受公安部門審核，并及時作出改善行動，配合廠內各部門提高“反恐”防范能力。

3.2

值班保安巡查崗位責任制

3.2.1

在保安隊長領導下，負責全廠區各崗位巡查工作。

3.2.2

巡查廠區內重要區域，熟悉各類設備、倉庫的位置，如發現未關好門窗，圍墻破損，圍墻照明系統失效或其他異?，F象，自動報警系統報警，要立e69da5e887aa7a686964616f3***35即查明并立即向主任匯報。

3.2.3

提高警覺，巡查中聞到異味、聽到可疑聲響，要立即查明情況。

3.2.4

夜班保安巡更，并打卡。注意觀察四周環境，要做到四防：防火、防盜、防破壞和防有不法之徒搞恐怖活動。

3.2.5

巡查中注意觀察來往人員的神色及其攜帶的物品，發現可疑的人和物品要立即排查，并及時向主任報告。

3.2.6

巡查中發現員工因事吵架、打架斗毆時，應予以勸止。

3.2.7當值保安員不得擅自離崗、看書報、打瞌睡或與本職工作不相關人員高談闊論，如有屢犯者應向主任匯報后再作處理。

3.2.8根據各部門車間的工作時間，上班開門下班鎖門。做好關水、關電、鎖門等各項工作。經常并細心檢查門窗是否牢固，玻璃、門鎖是否有損壞。公共出口和重要部門鎖匙造冊登記，每月會同安全主任核對檢查相關鎖匙是否有效，并作檢驗記錄，防止門鎖被篡改。

3.2.9巡查中對于全廠的消防系統，如走火通道是否暢通，應急燈、滅火器、消防栓、報警系統等各種設施如發現有損壞，要及時向有關部門匯報。

3.2.10嚴格執行交接班制度，做好交接班前檢查的各項工作。

3.3

廠大門保安職責

3.3.1

熟悉本崗位工作程序。

3.3.2

嚴守大門，憑證通行。

3.3.3

著裝整齊、站立端正、嚴肅，待人熱情有禮貌。

3.3.4員工攜帶物品出入須經檢查，員工只能攜帶隨身必要物品進廠，下班時密切察看員工狀況，防止盜竊現象。

3.3.5

外來車輛進廠的工作程序：

3.3.5.1

車輛進廠前，在大門外查驗。

3.3.5.2

先敬禮，后詢問送貨人員所屬的單位或公司、運送物品名稱并打電話同相關部門聯系核實后才可放行。

3.3.5.3

檢查登記車牌號碼單位名稱，司機證件(身份證、駕駛證)，出入時間。

3.3.5.4

對載有其他單位貨物(一車多送)的車輛，一定要派保安員跟車監察卸貨。

3.3.5.5

在裝貨或卸貨過程中，跟車保安員應監察送貨人或司機在廠區內活動，防止非法行動。

3.3.5.6

貨柜車輛進廠裝貨前，先與業務部門聯系，然后由保安員帶到指定區域停放等候裝貨。旺季貨柜較多時，實行先出后進，以免影響廠區內交通。

3.3.5.7

工廠旺季生產高峰期間，嚴格控制外來車輛進廠的數量，并指定在規定區域內停放，不準亂停亂放，以免造成廠區內交通擠塞和事故發生。

3.3.6

對一切出廠的車輛憑單檢查才可放行，需要運載退廠物品的車輛，須持退貨單，按退貨單上的物品數量清點檢查，準確無誤后憑單放行。

3.3.7來訪人員進廠的工作程序

3.3.7.1

熱情禮貌待人。

3.3.7.2詢問來訪人員聯系要找相關的部門和人，請來訪者到接待室稍候。

3.3.7.3

對來訪人員隨身攜帶的物品，出入時請來訪者打開進行安全檢查。

3.3.7.4

得到接訪人認可后，由保安檢查登記身份證，記錄姓名、號碼、出入時間等，提供訪客證，由接待或接訪人帶入廠內。

3.3.7.5

訪客證的管理3.7.5.1訪客證由工廠統一制作、編號備案。

3.7.5.2訪客證需每日清點登記。

3.7.5.3訪客證如有遺失應與相關接待部門詳查遺失原因及時追回。

3.7.5.4確認遺失后，該訪客證作廢。

3.3.8

如遇火警，應迅速打開大門并維護現場秩序，組織人員疏散。

3.3.9嚴格遵守交接班制度，接班人未到崗，仍要堅守崗位。

3.3.10對廢棄物品、垃圾先由部門檢查核實后集中如3.3.6處理。

3.4宿舍保安崗位責任：

3.4.1

謝絕非職員進入宿舍區，嚴格執行宿舍制度和作息時間。

3.4.2宿舍區內車輛停放指定地區，禁止堆放雜物，保持宿舍區內通道暢通無阻。

3.4.3

上班后，對出入宿舍區的人員作登記記錄。

3.4.4

熟悉宿舍區內各種消防設施，如走火通道、滅火器材、應急燈、緊急出口等。

3.4.5

做好安全防范巡視，防火、防盜、防破壞和防治安事故等。

3.4.6

收到宿舍區內設備損壞報告，例如電線線路損壞等，要立即報告有關人員迅速檢修。

3.4.7

如遇火警，及時打開大門和宿舍區內各緊急出口，組織員工疏散并迅速報警。

3.4.8

嚴格執行交接班制度，接班人未到崗，仍要堅守崗位。

3.5

緊急事件處理程序

3.5.1

保安能力可處理范圍內的事件(如斗毆、爭吵、小件物品偷盜，非法進入、無證等)由保安交保安隊或人事部按章處理，防止事件擴散，并將事發經過詳細報告。

3.5.2

重大治安事件(如傷害、破壞和偷盜重要設備)應先報告廠方負責人和報警，并將事發經過詳細報告。

3.5.3重大突發災難(火災、天災等)應鎮靜，觀察災情情況，并及時報告廠方負責人和報警，按規定程序處理或待命。

3.6

外銷的運輸和工程合同中，要求對方對派出人員作背景調查和審查，確保外來工作人員素質，施工期較長工程應與施工方簽定反恐協議，并將資料提交保安隊備查。

3.7

接收外來郵件、快遞時，應先查核送件人證件、檢查郵件外面的狀態是否可疑。

核對收件人或部門核對無誤后才辦理收件手續，發給收件人時應再次核對簽收

才可發出。

3.8

交接班記錄、出入登記記錄、訪客登記記錄，內部保安會議記錄、緊急事件記錄、照明系統巡查記錄、保安員培訓記錄，應按規定要求項目記錄詳細，妥善保管，各項記錄保存一年以上備查，經批準后方可銷毀處理。

3.9

定期組織保安員進行身體素質、業務能力培訓，保安員守則和保安制度并為保

安員考核內容，保持保安員培訓、考核、上崗記錄。

工廠保安職責

為加強行政服務中心安全管理，確保國家財產不受損失，特制定本工作職責：

一、保安人員一切管理服務行為對行政服務中心負責，服從命令、聽從指揮、講究風紀、文明執勤，嚴格依法辦事，不得徇私舞弊，貪贓枉法，包庇縱容壞人，不得濫用職權，亂扣亂罰，侵犯公民的合法權益

二、負責中心大廳的秩序維護和治安巡查，并負責下班期間或非工作日整個中心區域的所有財產安全。

三、要熟悉中心通道及大廳情況，對所有出入口加強管理。白班負責在工作人員下班時負責清場和加鎖，上班時先巡查后開鎖。

四、負責消防安全的緊急疏散和求助、滅火等職責。

五、忠于職守，堅守崗位，實行二十四小時值班，嚴格交接班手續，并寫好值班記錄，特殊情況保安人員要全員到崗或延遲下班。

六、每班必須保證2人以上在崗，不得擅自離崗、換人代崗。

七、嚴格實行交接班登記制度，上班期間必須穿制式服裝。交接班和吃飯時間要合理安排，保障指揮連續、工作不間斷。交接班時應對所有安全設施及警用裝備交接，簽字后方可離開，要保證安防設備正常運行。

八、保安人員要根據上下班情況，及時開關各辦公區域用電，在確保上班的同時做到節約用電。

九、值班期間嚴禁飲酒、會客、閑聊、娛樂、睡覺等一切影響工作的情況。

十、下班期間或非工作日對進入大廳人員嚴格登記，禁止無工作證、無登記人員進入大廳。任何時間非工作人員不得進入窗口辦公區、機房、監控室、配電室等重要部位。

第三篇：工廠保安管理制度

×××××××有限公司

保安管理制度

1、為保障××××有限公司（以下簡稱“本公司”）正常的工作秩序，規范本公司人員、物品及車輛進出廠管理，維護員工人身和財產安全，特制定本制度。

2、本制度適用于公司所有保安人員。

3、本制度由公司安全辦公室負責的編制、修訂、貫徹、執行及解釋。

4、保安工作職責

4.1當班保安必須在規定時限內執行廠區巡檢任務，按規定在巡檢記錄簿上記錄巡檢情況及簽到，如有異常，應及時報告安全主任或總經理。

4.2保安輪班時必須嚴格執行本公司的交接班制度。

4.3門崗保安必須禮貌接待訪客，及時通知被訪人并做好來訪登記。4.4外來車輛進出廠必須登記，由保安員對來車駕駛室、車廂進行檢查確認。車輛入廠時由保安員告知相關司乘人員入廠注意事項，并指引車輛按規定位臵停放。

4.5外來人員攜帶物品入廠必須詳細登記，出廠時保安員應仔細核對后方可放行，并做好核查記錄。

4.6外承包商在廠內的施工作業，其施工人員必須經安全辦公室進行開工前安全培訓，按規定辦理施工作業許可證（如涉及到危險作業的，另附加相關的危險作業許可證），佩戴齊全相關的勞動防護用品，當班保安負責監督落實，未達到相關要求的不予施工。

4.7公司貨物出廠必須出示經相關部門指定簽批人簽名的出門證，并經保安員確認后方可放行。4.8公司員工嚴禁私自攜帶公司物品出廠，保安員發現異常情況必須嚴格檢查。

4.9執行公司消防設施及滅火器材的月度檢查、維護及保養工作。4.10執行廠內交通安全管制工作。

4.11負責所屬區域的環境衛生保潔工作，每天夜班人員負責日常清潔。

5、保安廠內巡檢要求

5.1當班保安必須每90分鐘至少巡檢全廠一次，巡檢打卡時間間隔不得過大或過小，應按照正常的巡查頻率進行。白班為一人巡檢，中班、夜班為兩人巡檢，每次參加巡檢保安員必須在巡查記錄簿上簽到。

5.2每次廠區巡檢保安員必須認真檢查，做到點面俱到，不留死角，發現異常情況應及時向上級報告并予以制止。

5.3巡查時如發現員工或外來人員在廠內禁煙區域吸煙，應立即向上級報告并按指示予以處理。

5.4如出現雷電、暴風雨等惡劣天氣時，為確保保安員人身安全，應停止巡檢工作；如惡劣天氣持續時間過長無法在規定時間內打卡，應在巡檢記錄上詳細注明原因。

6、交接班管理

6.1保安班實行三班三倒每班8小時的輪班制，分別為：夜班（00:00—8:00）、日班（8:00—16:00）、中班（16:00—24:00）；每班值班人數為3人，每班必須安排一個值日生作為當班負責人。

6.2次月保安輪值表由保安隊長負責編制，并于當月結束前交安全辦公室簽批。

6.3交接班的保安人員必須提前10分鐘交接班，交班值日生須做好交接班記錄，接班值日生須認真核對交班記錄，交接雙方需在記錄上簽名確認。

6.4當值保安員有緊急情況需要臨時請假的，需填好假期申請表，由保安隊長安排好頂班保安員并經安全主任批準。接班保安員到位后，雙方須按上下班程序打卡，并做好各自的考勤記錄，以便行政人事辦公室查核。

7、獎懲

7.1保安員獎勵分下列3種： ①嘉獎；②加薪；③晉升。

7.1.1保安員有下列情況之一者，可給予嘉獎。

7.1.1.1工作中嚴守紀律，認真負責，敢抓敢干，服從正確指導者。7.1.1.2工作中善于發現問題隱患并積極上報者。7.1.1.3為不斷提高和改善公司安保工作積極獻言獻策者。7.1.1.4遇有突變情況，勇于負責并處理得當者。7.1.1.5積極檢舉違反公司制度或規定之事件者。7.1.2保安員有下列情況之一者，可給予加薪。7.1.2.1一年內獲嘉獎三次者。

7.1.2.2積極提出改善安保工作流程或管理制度的建議被采納及推行并取得顯著成效者。

7.1.2.3在參與公司突發事件應急處臵過程中，表現突出，處理得當，使公司損失減至最低者。

7.1.3員工有下列情況之一者，可給予晉升。

7.1.3.1品行優良，技術卓越，工作勤奮，有具體事跡者。7.1.3.2工作中有特殊表現，技術出類拔萃者。7.2保安員懲罰分下列4種：

①口頭警告及罰款；②書面警告及罰款；③賠償；④無償解除勞動合同。

下列行為未能包括所有可能發生的事項，若員工行為不當，而該行為未在以下條文列出，本公司亦會給予觸犯者適當的紀律處分，根據其行為的嚴重程度，公司可能采取與下述不同的紀律處分行動，包括向司法機關上訴或移交司法機關處理。

7.2.1保安員有下列情況之一者，予以口頭警告，視具體情況進行罰款。7.2.1.1每月無故遲到累計達到15分鐘者。

7.2.1.2工作期間瀏覽網頁、玩游戲、看視頻或長時間接聽私人電話者。7.2.1.3因個人行為過失導致工作失誤，情節輕微者。7.2.1.4工作期間會客或擅自讓無關人員入廠者。

7.2.1.5工作期間不按規定著裝，儀容儀表及精神狀態差者。7.2.1.6工作時間私自竄崗，情節輕微者。7.2.1.7消極怠工或使用不文明用語者。

7.2.1.8所屬的衛生區域疏于管理，導致環境衛生臟、亂、差者。7.2.1.9交接班記錄不按要求填寫或字跡潦草及未進行交接、核簽的。7.2.1.10應予以口頭警告或罰款的其它情況。

7.2.2保安員有下列情況之一者，予以書面警告，視具體情況進行罰款。7.2.2.1一年內受兩次口頭警告者。

7.2.2.2因個人行為過失導致工作失誤，情節嚴重者。7.2.2.3當值人員未按規定執行公司安保巡查者。7.2.2.4工作期間偷懶睡覺者。7.2.2.5無正當理由拒絕執行上級合理的工作安排、指令者。7.2.2.6散布謠言或譏諷他人之不當言論者。

7.2.2.7工作期間發現異常情況隱瞞不報，造成輕微影響者。7.2.2.8委托或代替他人打卡、簽到者。

7.2.2.9對進出廠人員、車輛及貨物疏于管理者。7.2.2.10工作中拉班結派，排擠同事者。

7.2.2.11無故不參加公司、部門組織的會議、活動者。7.2.2.12公司出現突發情況時逃避、退縮者。7.2.3應予以賠償或無償解除勞動合同的其它情況。

7.2.3.1保安員有下列情況之一者，予以賠償，賠償金額視具體情況而定。

7.2.3.1.1違規操作導致公司財產損失者。7.2.3.1.2故意破壞公司財產者。

7.2.3.1.3擅自使用公司工具、設備、車輛等而導致損壞者。7.2.3.1.4應予以賠償的其它情況。

7.2.3.2保安員有下列情況之一者，予以無償解除勞動合同，不作任何補償。

7.2.3.2.1本年內受兩次書面警告者。

7.2.3.2.2無正當理由拒不執行部門主管指示、陽奉陰違敷衍塞責或在公開場合頂撞上級者。

7.2.3.2.3酒后上崗或工作時間賭博、尋畔滋事者。

7.2.3.2.4對同事施以侮辱、威脅、恐嚇、暴力等不正當手段者。7.2.3.2.5制造騷亂、聚眾鬧事，擾亂公司正常工作秩序者。7.2.3.2.6違反公司相關安全管理制度，情節嚴重者。7.2.3.2.7瞞騙領導，虛報工作成績或偽造工作記錄者。7.2.3.2.8向無關的人員泄漏工作機密者。

7.2.3.2.9在工作期間或工作場所有傷風敗俗行為者。7.2.3.2.10偷盜公司財物或他人私人財物者。7.2.3.2.11利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。7.2.3.2.12工作期間擅自離崗者。

7.2.3.2.13攜帶危險或違禁物品進入公司者。

7.2.3.2.14未按要求執行或完成任務，造成公司重大損失者。7.2.3.2.15在廠內禁煙區域吸煙者。7.2.3.2.16應予以無償解雇的其它情況。

8、本制度自簽發之日起生效。

簽發人： 簽發日期：2013年*月*日

第四篇：工廠保安管理制度

篇一：工廠保安人員管理制度

一、保安人員的職責

1、保護工廠和員工的財產安全與人身安全，維護工廠內的正常秩序。

2、保護工廠內發生的刑事、治安案件或者災害事故現場，并維護現場秩序。

3、把違法犯罪嫌疑人員扭送公安機關或治安辦。

4、做好工廠內的防火、防盜、防破壞、防治安、防災害事故等安全防范工作。

二、保安人員的權限

1、對刑事案件等現行違法犯罪人員，有權抓獲并扭送公安機關。

2、對發生在工廠內的刑事、治安案件，有權保衛現場，保護證據，維護現場秩序以及提供與案件有關的情況，但無現場勘查的能力。

3、依照本工廠的規章制度規定，勸阻或制止未經許可的進入工廠內的人員、車輛。

4、對出入工廠內的人員，車輛及其所攜帶、裝載的物品，按要求進行驗證檢查，但無人身檢查權。

5、進行工廠內安全防范檢查，提出整改意見和建議。

6、遇到有違法犯罪人員不服制止，甚至行兇、報復的，可采取正當防衛，但不得涉及無辜人員或不當防衛。

7、對非法攜帶槍.支、彈.藥和管制刀具的可疑人員有權進行盤查、監視，并報告當地公安局或相關部門處理。

8、對有違反廠紀廠規行為的人，進行勸阻、制止和批評教育。

9、制止工廠內的違法犯罪的行為。

10、對有違法犯罪的嫌疑人，可以監視，并向公安機關或治安辦報告。但無偵查、扣押、搜查的權利。

11、監督進出廠員工配戴廠證。

三、保安人員禁止從事的行為

1、阻礙國家機關工作人員依法執行任務的行為。

2、非法剝奪、限制他人人身自由的行為。

3、罰款或沒收財物的行為。

4、扣押他人證件或者財物的行為。

5、辱罵、毆打他人或者教唆毆打他人行為。

6、私自為他人提供保安服務的行為。

7、處理民事糾紛、經濟糾紛或者勞動爭議的行為。

8、其它違反廠紀廠規的活動

篇二：工廠門衛保安管理制度

保安人員在公司中代表公司形象的一面旗幟，門衛保安的形象直接影響到來訪人員對公司印象的好壞，為更好地做好門衛保安工作，維護公司利益，特定本制度。

1、值班時穿著要整潔莊重，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

2、不遲到、不早退、不擅自離崗，上班時間不能吃零食、看書報、打瞌睡；保持清醒頭腦，確保公司財產及員工的人身安全。

3、嚴格按訪客登記表來執行來客登記和進出廠車輛的記錄。

4、必須對出廠車輛進行檢查，防止不必要（偷盜）現象的發生。

5、人員攜帶物品出廠，必須認真做好檢查，確定沒有異常現象才給予放行。

6、公司車輛、人員在上班時間外出，經過問事由并記錄出入時間及相關事項。

7、負責管理公司場地的車輛停放秩序，自行車進出公司大門均應下車推行，疏導大門內外無關人員。

8、在上下班時間嚴格監督和控制員工攜帶公司內部物品出廠（嚴防員工偷盜公司物品）。

9、工人下班后要注意檢查各車間是否已關水、關電、關氣、關窗，如未關好，要及時關好，并做好登記報告，若發現本廠防范不足或本廠員工違規行為，應及時報告。

10、定期配合生產主管進行檢查消防設施，消除安全隱患。

11、值班室內不得打牌、賭博，嚴禁無關人員在室內閑聊。

12、負責做好：“防火、防盜、防爆、防破壞”的“四防”工作。

13：對待工作要有主人翁的責任感，要把工廠當做自己的家來看守。

14：協助人事部工作人員進行招聘工作，一有人前來應聘，立即帶到人事辦公室。

15、晚上值班保安必須按每小時一次在廠區內巡視，一旦發現問題，立即上報上級領導或報警。

16：嚴禁員工攜帶刀具、槍支等兇器進入廠區，一旦發現立即沒收，并交行政部處理。

17：此制度從 年 月 日起執行。

第五篇：工廠保安制度

保安工作職責及標準流程

保安職責

1、提醒員工遵守公司各項規章制度，并制止不法、不當行為的發生，維持工廠秩序。

2、保安負責監督員工按規范打卡，確保打卡機的正常工作，防止人為破壞。

3、員工上班時間因事外出的，保安應要求其提交經審批的請假單或公出單，后方可出門。員工上班時間外出抽煙需在保安室登記并換取吸煙牌后方能出門吸煙，每次外出限三人，時間不超過十分鐘。

5、有外來人員來訪時，保安應主動與被訪部門或被訪人聯系，經確認后填寫“訪客登記單”做好相關的登記手續；負責引帶來訪人員到被訪部門，交與被訪人后方可離開，不能確認被訪人的一律請示辦公室決定。訪客離開公司時應憑被訪人簽名方可放行。

6、參觀人員進入生產區域參觀應由相關部門安排并陪同；除公司領導或辦公室

批準，任何人員不得攜帶照相機、攝影機進入生產區域拍照或攝影。

7、公司成品出貨或移庫時，保安應仔細核對經物流部主管審批的成品出庫單或移庫單，確認品名、數量等內容正確無誤后方可放行。

8、非成品出廠、移庫或物品外出維修加工時，保安應核對以采購部主管審批的出庫單，確認品名、數量等內容后方可放行。廢舊物資出售憑公司授權人簽字確認的出庫單放行。貿易部出售馬口鐵憑貿易部主管簽字審核的出庫單放行。其它公司財物出門須由辦公室、公司副總簽名方可放行。員工出入一律例行檢查，違禁品一律不能進入公司。

9、嚴格負責車輛的停放管理，指揮車輛定位停放，不得占用通道或影響廠區美觀： 除董事長及董事專用車外，所有小車一律不得停放在公司內，外來送貨車輛憑“送貨單”有序入廠并按指定位置停放；保安應檢查載貨車輛的清潔情況，不清潔車輛拒絕進入公司。督促協助員工摩托車、電動車、自行車按位整齊停放；非員工車輛禁止進入廠區。

10、負責看守維護保安室的監控設備，查看公司的監控系統并對監控系統進行定

期檢查和維護保養。定時或不定時進行廠區巡邏，晚間10點至清晨5點必須每隔2小時巡查廠區一次，處理及排除一切安全隱患并做好相關記錄。如有下列情況，保安應及時處理并報告上級部門：

11、每月配合辦公室對消防設施檢查一次，及時修復、更換損壞或過期的設備設

施，保證隨時可正常使用，并對檢查維修情況記錄在案。遇晚間刮風下雨，當班保安應及時檢查并關嚴辦公樓和車間的門窗；對于放置在戶外的財物，若不能淋雨受潮的要及時做出處理或報告值班領導處理。

12、負責郵包、掛號信、特快專遞、匯款單等的簽收并一一做好記錄，及時送達

到當事人簽收簽名；公司所訂的報紙須親自送到領導辦公室。根據辦公室的要求做好各部門文件的分發工作。

13、凡遇自然災害、盜竊等突發事故時，保安應保持鎮靜，邊進行力所能及的處

理邊上報或報警求助，以最有效方法將事故處理或將災害減少至最低限度。

工作流程標準

工作標準

1、檢查打卡鐘1日1次

2、責任區衛生打掃1日1次

3、移庫單據、放行單據整理1日1次。

4、郵件、包裹簽收整理信息匯總及送達當事人1日次

5、公司報刊雜志送辦公室1日1次

6、廠區巡查1日3次

7、參加周例會1周1次

8、安全及崗位訓練1月1次

工作流程

來訪接待流程：

微笑敬禮 →招呼詢問 →登記證件→聯系確認 →帶路引領→回執記錄 → 送客放行

郵件代收流程：

物品查驗→單據簽名→記錄存放 →聯系送達→跟進確認→落實簽名

貨物出門流程 ：

審閱單據→檢查貨物→確認數量→記錄在冊 → 貨物放行 事件處理流程：

突發事件→現場處理→就近求助→報警求援→向上呈報 →善后處理→ 記錄存檔

安全巡查流程:

廠區范圍→ 區域衛生→公共照明→公用水源→電房機房→消防設施→安全通道→ 庫房門窗→人員狀況→記錄在冊

保安班長職責

1、組織領導治安保衛部工作，對德通容器有限公司范圍內的治安保衛工作和消防工作負全面責任。

2、熟悉和掌握廠區地理位置，重點要害部位和設施布局的基本情況。

3、貫徹落實安全保衛工作和消防工作，做好對保安的領導工作，及時解決廠區內各種安全方面的突發事件。

4、組織實施安全保衛責任制和安全操作規程，定期檢查執行情況，并對所存在的問題及隱患按規定的期限及時加以解決整改。

5、定期組織保安員例會，傳達貫徹辦公室有關指示精神。

6、負責抓好治安保衛部人員的管理和培訓，監督檢查警容風紀和工作落實情況。

7、監督和檢查廠區四防安全（防盜、防火、防搶、防自然災害）情況和交通管理情況，處理廠區內各類治安案件，協調與主管公安機關和派出所的關系。

8、督促保安員做好對員工“四防”安全和法制宣傳教育工作，提高員工的安全意識。

工作流程標準

工作標準：

1、每日檢查交接班記錄1次、巡查記錄1次。

2、每日檢查前一天出門放行單1次、出庫單1次。

3、工作日廠區巡視3次。

4、每周組織保安召開工作會議1次。

5、每月組織消防訓練2次。

6、每月組織保安召開月工作總結會1次。

工作流程：

單據檢查流程：

單據數量 → 內容檢查 → 日期查實 → 授權審查 → 簽名核實

訓練培訓流程：

訓練計劃 → 訓練項目 → 訓練人員 → 訓練標準 → 訓練成績 → 結果跟進