第一篇：工廠保安評估

工廠保安評估2 級

22.是否由保安員監控廠內限制區的出入情況？

23.新員工在入職培訓時已獲明確告知在廠內需時刻佩帶員工證？

24.新員工在入職培訓時已獲明確告知如若發現身份不明的人員、違反使用電腦安全 守則及內部員工不法勾當之行為時，需向廠方匯報？

25.是否已要求新員工若發現保安設施出現保安問題（如門鎖、窗及廠房設施損壞）時需進行匯報？

26.工廠內是否有編制畫面的保安意識課程并對全體員工進行相關培訓？

27.是否有建議制度或設置服務熱線以鼓勵員工報告違規行為、可疑活動及違反保安 規定的情況？

28.是否將保安規章制度在廠內以海報或公告板的形式加以公布？ 廠房保安：

29.廠房內是否安裝了入侵廠區監測器或警報系統？ 30.是否存有員工領取鑰匙、員工證或密碼的記錄？ 31.廠內限制區是否裝置了由鑰匙或門禁卡開啟的門鎖？

32.員工離職時是否已歸還了鑰匙/門禁卡/員工卡或是否已更改密碼設置？

33.是否制定了相關制度在員工離職或轉職后立即取消其出入權限？ 34.是否每季度將所有獲發出入限制區權限之員工名單提交給管理層？

35.所有廠房建筑物使用的建筑材料是否可防止非法進入？廠房是否修葺完好？ 36.如適用，廠區周邊是否安裝了鏈式柵欄、石欄、鋼制圍墻或其它類似圍欄以有效 阻止非法進入？

37.是否每周巡查廠區的周邊環境，以視察是否有圍欄/圍墻有否損毀、試圖非法進 入及需維修之情況？

38.是否有相鄰/倒掛之建筑物或樹葉阻擋視線，導致可在非法及監測不到的情況下 進入廠區？

39.與廠區相連的地下位置（如電纜管道、設備管道、污水管道）是否已采取保安措 施以阻止非法進入？

40.是否僅授權保安主管及指定的廠方管理人員持有廠門鑰匙或出入廠門控制權？ 41.晚間或天色昏暗時，整個廠區及周邊圍墻的照明設施是否亮著？ 42.運貨/出貨區是否配備了照明設施？ 工廠保安評估2 級

71.將貨物提交給供應鏈下一環節時是否再次核對集裝箱封條號的準確性？ 72.進出貨停車場是否與其它停車場分開？

73.是否禁止訪客及員工將車輛停放在貨物運輸車附近？

74.訪客及員工停車場是否由保安員進行監控并與工廠其它出入口隔離？ 75.工廠周邊圍欄區是否禁止停放車輛？

76.訪客車輛停泊區是否有識別（使用不同彩色的泊車線、泊車帶、車窗標示牌）？ 77.是否采取了措施預防貨物在生產、組裝及包裝過程中被干擾？

78.是否采取了措施以檢測并匯報貨物在裝入集裝箱時發生數目不符的情況？ 存取信息之控制：

79.是否制定了書面規章制度以識別哪些員工獲準操作自動化系統？ 80.是否制定了相關制度以挑選哪些員工可接觸船務文件？

81.是否制定了相關制度以挑選哪些員工可查閱貨柜出貨運輸資料？ 82.是否制定了相關制度以識別哪些員工獲準接觸高度保安封條？ 83.是否采取了保護信息系統密碼的措施？ 84.只有相關員工才獲編配個人電腦系統賬戶？

85.是否強制定期更改電腦密碼？電腦密碼在數次輸入錯誤后是否失效? 86.是否制定了相關制度以調整及解除電腦的使用權? 87.是否有一指定的系統管理員負責開立電腦使用者賬戶? 88.是否對未經授權使用電子資訊系統的情況進行調查及記錄? 89.是否將電腦信息儲存于備用系統?是否制定了在電腦故障時如何恢復系統數據的 計劃? 運輸資料之控制：

90.是否指定員工負責提供出貨產品之準確資料？

91.是否有指定員工已接受了關于出貨到美國所需資料之培訓? 92.是否保存所有的出貨記錄? 93.工廠是否有進行季檢或突擊抽查以確保出貨資料得到妥善的保存? 貨物儲存及配送： 工廠保安評估2 級

116.國內運輸服務合同中是否有訂明需將運輸途中發生的保安違規情況向廠方管理層 匯報？

117.廠方是否定期進行保安突擊抽查以確保運輸保安合同已經履行? 118.保安檢查紀錄需保存 12 個月。

第二篇：工廠保安評估

工廠保安評估

第一級別國家（高風險）

總體檢查：

1.是否有政策規定要以書面列明所有保安規章制度？

2.廠內是否有保安部門/保安人員？

3.廠內是否任命了保安負責人？

4.是否已委派一位公司員工負責工廠、員工及運輸之保安工作？

5.是否有指定的廠內員工負責保安檢查或保安評估工作？

6.是否已制定工廠保安計劃并每半年對此進行檢討/更新？

7.是否每季度進行一次現場保安評估以查找不足并采取必要改善措施？

員工保安：

8.是否以書面形式制定了員工保安規章制度，并每季度對此進行評估？

9.是否依據出現的保安問題對員工保安規章制度進行評估？

10.員工保安規章制度是否適用于臨時雇員及兼職人員？

11.是否依照雇傭申請程序進行所有招聘工作？

12.是否所有應聘者都進行了面試？

13.是否對所有應聘者進行了合法的背景審查？

14.應聘者的背景審查是否包括了過往任職紀錄、資料核實及犯罪記錄調查？

15.應聘者的身份驗證是否包括核實身份證及出生證明?

16.是否在法律允許的情況下更新了所有雇員的背景審查資料?

17.是否為每一員工開立永久之個人人事檔案，內含員工姓名、出生日期及身份證號

碼？

18.廠內是否保存了員工有效身份證明的復印件？

19.員工出入工廠時是否需出示由廠方簽發附有照片的員工證？

20.是否由某一指定部門的指定員工負責簽發及管理員工證?

21.是否制定了收回員工證及/或消除門禁出入授權的相關程序?

工廠保安評估-1級

22.補發丟失的員工證時，是否已將丟失的員工證注失并通知保安人員?

23.出入限制區（包括收貨及出貨區）是否需使用指定顏色的專用員工證？

24.是否由保安員監控廠內限制區的出入情況？

25.新員工在入職培訓時已獲明確告知在廠內需時刻佩帶員工證？

26.新員工入在職培訓時已獲明確告知如若發現身份不明的人員、違反使用電腦安全

守則及內部員工不法勾當之行為時，需向廠方匯報？

27.是否已要求新員工若發現保安設施出現問題（如門鎖、窗及廠房設施損壞）時需

進行匯報？

28.工廠是否有編制書面的保安意識課程并對全體員工進行相關培訓？

29.是否有獎賞制度以鼓勵員工報告違規行為、可疑活動及違反保安規定的情況？

30.是否將保安規章制度在廠內以海報或公告板的形式公布？

廠房保安：

31.廠房內是否安裝了入侵廠區監測器或警報系統？

32.入侵廠區監測器或警報系統是否配備了備用電源并定期進行檢測？

33.是否存有員工領取鑰匙、員工證或密碼的記錄？

34.廠內限制區是否裝置了由門禁卡或密碼開啟的門鎖？

35.員工離職時是否已歸還了鑰匙/門禁卡/員工卡或是否已更改密碼設置？

36.是否制定了相關制度在員工離職或轉職后立即取消其出入權限？

37.是否每月將所有獲發出入限制區權限之員工名單提交給管理層？

38.所有廠房建筑物使用的建筑材料是否可防止非法進入？廠房是否修葺完好？

39.如適用，廠區周邊是否安裝了鏈式柵欄、石欄、鋼制圍墻或其它類似圍欄以有效

阻止非法進入？

40.廠區周邊之圍欄/圍墻是否安裝了鐵絲網、毛刺網或類似材料以提供額外的保安

保障？

41.是否每日巡查廠區的周邊環境，以視察是否有圍欄/圍墻損毀、試圖非法進入及

需維修之情況？

42.是否有相鄰/倒掛之建筑物或樹葉阻擋視線，導致可在非法及監測不到的情況下

進入廠區？

工廠保安評估-1級

43.與廠區相連的地下位置（如電纜管道、設備管道、污水管道）是否已采取保安措

施以阻止非法進入？

44.是否僅授權保安主管及指定的廠方管理人員持有廠門鑰匙或出入廠門控制權？

45.晚間或天色昏暗時，整個廠區及周邊圍墻的照明設施是否亮著？

46.運貨/出貨區是否配備了照明設施？

47.照明設施是否配備了緊急電源/發電機？

48.只有授權人員才能控制照明開關？

49.未裝貨/已裝貨的集裝箱是否存放于指定區域并全時間由保安員看守？

50.存放在指定區域的集裝箱是否使用了高規格的保安封條或掛鎖？

51.廠內是否有指定保安隊伍每天24小時值班?

52.中央保安辦公室和外設值班崗亭是否配備有無線通話機?

53.保安員是否接受了有關工廠保安的專業培訓?

54.保安員是否接受了關于危機意識、未授權進入廠區及應對內部員工不法勾當的專

業培訓?

55.廠方有否為員工提供有關危機意識的培訓，以便了解保安危險及隱患？

56.廠方是否與當地的執法機構保持直接溝通？

57.保安員及/或保安主管是否將事故情況向廠方管理層匯報？

58.上班期間，廠門口是否有保安員值班及監控錄像？

59.下班后，廠門口是否由有保安員值班及監控錄像？

60.是否有員工出入廠門的記錄？

61.是否有保安員在廠內巡查？

62.是否安裝了閉路電視攝像系統（CCTV）以監控廠內外的活動？

63.是否將CCTV紀錄保留45天？

64.當班保安員或保安人員是否專職定時查看CCTV紀錄？

65.供應商拜訪前是否需提前通知？

66.是否采取了有效核實身份的方式以登記所有來訪者及來訪供應商？

67.來訪登記是否記錄了所有出入情況？

68.訪客牌是否按編號發放并在歸還時進行核對？

69.訪客在來訪過程中是否有員工陪同？

70.是否訂立了安檢程序對所有寄來的包裹及信件，在分發前進行安全檢查？

工廠保安評估-1級

71.是否訂立了安檢程序對出入的貨車進行安全檢查？

72.是否對出入的運輸車進行登記，包括司機姓名、車牌號及拜訪事由？

73.是否要求運輸司機出示帶有照片的身份證明？

74.對離開車輛的檢查是否包括了查看貨物清單、記錄集裝箱號及封條號？

75.但凡發現離廠運輸車的封條號不符或封條號破損，是否立即向負責保安的管理層

匯報情況并檢查集裝箱？

76.將貨物提交給供應鏈下一環節時是否再次核對集裝箱封條號的準確性？

77.進出貨停車場是否與其它停車場分開？

78.是否禁止訪客及員工將車輛停放在貨物運輸車附近？

79.訪客及員工停車場是否由保安員進行監控并與工廠其它出入口隔離？

80.工廠周邊圍欄區是否禁止停放車輛？

81.訪客車輛停泊區是否有識別（使用不同彩色的泊車線、泊車帶、車窗標示牌）？

82.是否采取了措施預防貨物在生產、組裝及包裝過程中被干擾？

83.是否采取了措施以檢測并匯報貨物在裝入集裝箱時發生數目不符的情況？

存取信息之控制：

84.是否制定了書面規章制度以識別哪些員工獲準操作自動化系統？

85.是否制定了相關制度以挑選哪些員工可接觸船務文件？

86.是否制定了相關制度以挑選哪些員工可查閱貨柜出貨運輸資料？

87.是否制定了相關制度以識別哪些員工獲準接觸高度保安封條？

88.是否采取了保護信息系統密碼的措施？

89.只有相關員工才獲編配個人電腦系統賬戶？

90.是否強制定期更改電腦密碼？電腦密碼在三次輸入錯誤后是否失效?

91.是否制定了相關制度以調整及解除電腦的使用權?

92.是否有一指定的系統管理員負責開立電腦使用者賬戶?

93.是否存有電腦登入記錄，並每周查看無效密碼登入及文件查閱記錄？

94.是否對未經授權使用電子資訊系統的情況進行調查及記錄?

95.廠內電腦網絡是否已設立了入侵警報系統？

工廠保安評估-1級

96.是否將電腦信息儲存于備用系統?是否制定了在電腦故障時如何恢復系統數據的 計劃?

出貨資料之控制：

97.是否指定員工負責提供出貨產品之準確資料？

98.是否有指定員工已接受了關于出貨到美國所需資料之培訓?

99.是否保存所有的出貨記錄?

100.工廠是否有進行季檢或突擊抽查以確保出貨資料得到妥善的保存?

貨物儲存及配送：

101.國際貨物與國內貨物是否在廠內分開處理？

102.是否由保安主任及/或工廠管理人員監督集裝箱的裝運過程?

103.是否獲授權人員才可出入裝貨區?

104.是否采取了保安控制措施以防止在裝貨過程中將非貨單上的物品裝入集裝箱?

105.貨物文件及裝箱單是否準確、清楚、完整？

106.是否有相關政策規定將發現的運輸及/或連帶單據的異常情況向管理層匯報？

107.是否制定了自動程序追蹤商品/集裝箱在國內運送的情況？

108.貨物箱是否貼好標簽并在裝載前秤重？

109.裝貨前是否按照7-點檢測步驟查看集裝箱的完好情況，并將紀錄保存45天？

110.是否有訂立書面程序以確保在運至美國的集裝箱上均使用ISO-17712高度保安

纜索封條？

111.是否有訂立集裝箱密封條的鎖上、更換、記錄及追蹤，及保存相關密封條記錄的 制度？

112.是否有訂立制度以記錄獲授權接觸高度保安密封條及封條管理記錄的員工名單？

113.是否只有指定的廠方管理人員或保安主管才能接觸到高度保安密封條及封條管理

記錄？

114.封條管理紀錄需保存6個月？

115.對于如何挑選需進入廠內進行工作的承包商，是否制定了書面規定？

116.挑選承包商時，是否有考量其保安措施、人員雇傭方法及公司歷史情況？

117.公司是否有向承包商提供書面保安標準及守則（合同、手冊等）？

工廠保安評估-1級

118.是否制定了相關程序以便承包商向廠方管理層匯報保安違規情況？

119.是否與承包商簽訂了具法律效力的合同？

出口物流–承運商：

120.在挑選國內承運商時，是否考慮到其保安歷史情況、人員雇傭方法及公司歷史情

況？

121.國內運輸服務合同是否規定了至碼頭或集散地的駕駛路線以及是否訂明了運輸時

限？

122.國內運輸服務合同是否有訂明集裝箱的追蹤管理、中途停留/休息時間及沿途過

夜的具體規定？

123.國陸運輸服務合同中是否有訂明需將運輸途中發生的保安違規情況向廠方管理層

匯報？

124.廠方是否定期進行保安突擊抽查以確保運輸保安合同已經履行?

125.保安檢查紀錄需保存12個月。

第三篇：工廠保安職責

工廠保安職責

工廠保安職責

1、維護廠區人員及財產安全，預防各種災害事件發生。

2、維護廠區秩序，制止員工的違紀或暴力行為。

3、對來訪的人員經核實后，有禮貌地進行登記，并為來賓指明線路。

4、對到廠的送貨車輛，進廠時進行檢查登記，出廠時憑出門條再抄次進行檢查和登記。

5、對到廠的客戶車輛，進行出入廠登記，無公司經理以上人員陪同時百，亦需檢查。

6、檢查員工上班時是否穿廠服、廠鞋，違紀者進行登記并向行政部報備。

7、維護員工上下班打卡秩序，檢查是否有代打卡現象。

8、員工出廠時，應檢查其攜帶行李，辭職時憑行政部出廠單給予檢查并放行。

9、定期檢查廠區消防設施及安全預防，維護工作。

10、不定期對廠區進行巡邏。

11、公司信件及報刊的簽收工作。

12、突發事件的處理(如員工工傷等)。

13、完成上級臨時交付的度工作任務。

工廠保安職責

1.0

目的：建立保安制度，構建嚴密的保安系統。

2.0

范圍：保安人員

3.0

內容：保安員崗位責任制

3.1

保安隊長崗位責任制

3.1.1在人事部的領導下，公安機關指導下，關注治安動態，加強防范能力，負責全廠保安工作。

3.1.2熟悉并掌握本廠的安全防范情況，調節分配人員，落實保安員崗位責任制。

3.1.3負責處理本廠出現各種安全防范事故，如遇突發惡性治安事件要及時向廠長匯報和公安機關報警，報警電話為110或當地派出所電話。

3.1.4負責落實執行保安制度和反恐措施。

3.1.5協助消防部門做好各項消防工作。

3.1.6負責組織日常檢查，評估各項規章制度落實情況，接受公安部門審核，并及時作出改善行動，配合廠內各部門提高“反恐”防范能力。

3.2

值班保安巡查崗位責任制

3.2.1

在保安隊長領導下，負責全廠區各崗位巡查工作。

3.2.2

巡查廠區內重要區域，熟悉各類設備、倉庫的位置，如發現未關好門窗，圍墻破損，圍墻照明系統失效或其他異常現象，自動報警系統報警，要立e69da5e887aa7a686964616f3***35即查明并立即向主任匯報。

3.2.3

提高警覺，巡查中聞到異味、聽到可疑聲響，要立即查明情況。

3.2.4

夜班保安巡更，并打卡。注意觀察四周環境，要做到四防：防火、防盜、防破壞和防有不法之徒搞恐怖活動。

3.2.5

巡查中注意觀察來往人員的神色及其攜帶的物品，發現可疑的人和物品要立即排查，并及時向主任報告。

3.2.6

巡查中發現員工因事吵架、打架斗毆時，應予以勸止。

3.2.7當值保安員不得擅自離崗、看書報、打瞌睡或與本職工作不相關人員高談闊論，如有屢犯者應向主任匯報后再作處理。

3.2.8根據各部門車間的工作時間，上班開門下班鎖門。做好關水、關電、鎖門等各項工作。經常并細心檢查門窗是否牢固，玻璃、門鎖是否有損壞。公共出口和重要部門鎖匙造冊登記，每月會同安全主任核對檢查相關鎖匙是否有效，并作檢驗記錄，防止門鎖被篡改。

3.2.9巡查中對于全廠的消防系統，如走火通道是否暢通，應急燈、滅火器、消防栓、報警系統等各種設施如發現有損壞，要及時向有關部門匯報。

3.2.10嚴格執行交接班制度，做好交接班前檢查的各項工作。

3.3

廠大門保安職責

3.3.1

熟悉本崗位工作程序。

3.3.2

嚴守大門，憑證通行。

3.3.3

著裝整齊、站立端正、嚴肅，待人熱情有禮貌。

3.3.4員工攜帶物品出入須經檢查，員工只能攜帶隨身必要物品進廠，下班時密切察看員工狀況，防止盜竊現象。

3.3.5

外來車輛進廠的工作程序：

3.3.5.1

車輛進廠前，在大門外查驗。

3.3.5.2

先敬禮，后詢問送貨人員所屬的單位或公司、運送物品名稱并打電話同相關部門聯系核實后才可放行。

3.3.5.3

檢查登記車牌號碼單位名稱，司機證件(身份證、駕駛證)，出入時間。

3.3.5.4

對載有其他單位貨物(一車多送)的車輛，一定要派保安員跟車監察卸貨。

3.3.5.5

在裝貨或卸貨過程中，跟車保安員應監察送貨人或司機在廠區內活動，防止非法行動。

3.3.5.6

貨柜車輛進廠裝貨前，先與業務部門聯系，然后由保安員帶到指定區域停放等候裝貨。旺季貨柜較多時，實行先出后進，以免影響廠區內交通。

3.3.5.7

工廠旺季生產高峰期間，嚴格控制外來車輛進廠的數量，并指定在規定區域內停放，不準亂停亂放，以免造成廠區內交通擠塞和事故發生。

3.3.6

對一切出廠的車輛憑單檢查才可放行，需要運載退廠物品的車輛，須持退貨單，按退貨單上的物品數量清點檢查，準確無誤后憑單放行。

3.3.7來訪人員進廠的工作程序

3.3.7.1

熱情禮貌待人。

3.3.7.2詢問來訪人員聯系要找相關的部門和人，請來訪者到接待室稍候。

3.3.7.3

對來訪人員隨身攜帶的物品，出入時請來訪者打開進行安全檢查。

3.3.7.4

得到接訪人認可后，由保安檢查登記身份證，記錄姓名、號碼、出入時間等，提供訪客證，由接待或接訪人帶入廠內。

3.3.7.5

訪客證的管理3.7.5.1訪客證由工廠統一制作、編號備案。

3.7.5.2訪客證需每日清點登記。

3.7.5.3訪客證如有遺失應與相關接待部門詳查遺失原因及時追回。

3.7.5.4確認遺失后，該訪客證作廢。

3.3.8

如遇火警，應迅速打開大門并維護現場秩序，組織人員疏散。

3.3.9嚴格遵守交接班制度，接班人未到崗，仍要堅守崗位。

3.3.10對廢棄物品、垃圾先由部門檢查核實后集中如3.3.6處理。

3.4宿舍保安崗位責任：

3.4.1

謝絕非職員進入宿舍區，嚴格執行宿舍制度和作息時間。

3.4.2宿舍區內車輛停放指定地區，禁止堆放雜物，保持宿舍區內通道暢通無阻。

3.4.3

上班后，對出入宿舍區的人員作登記記錄。

3.4.4

熟悉宿舍區內各種消防設施，如走火通道、滅火器材、應急燈、緊急出口等。

3.4.5

做好安全防范巡視，防火、防盜、防破壞和防治安事故等。

3.4.6

收到宿舍區內設備損壞報告，例如電線線路損壞等，要立即報告有關人員迅速檢修。

3.4.7

如遇火警，及時打開大門和宿舍區內各緊急出口，組織員工疏散并迅速報警。

3.4.8

嚴格執行交接班制度，接班人未到崗，仍要堅守崗位。

3.5

緊急事件處理程序

3.5.1

保安能力可處理范圍內的事件(如斗毆、爭吵、小件物品偷盜，非法進入、無證等)由保安交保安隊或人事部按章處理，防止事件擴散，并將事發經過詳細報告。

3.5.2

重大治安事件(如傷害、破壞和偷盜重要設備)應先報告廠方負責人和報警，并將事發經過詳細報告。

3.5.3重大突發災難(火災、天災等)應鎮靜，觀察災情情況，并及時報告廠方負責人和報警，按規定程序處理或待命。

3.6

外銷的運輸和工程合同中，要求對方對派出人員作背景調查和審查，確保外來工作人員素質，施工期較長工程應與施工方簽定反恐協議，并將資料提交保安隊備查。

3.7

接收外來郵件、快遞時，應先查核送件人證件、檢查郵件外面的狀態是否可疑。

核對收件人或部門核對無誤后才辦理收件手續，發給收件人時應再次核對簽收

才可發出。

3.8

交接班記錄、出入登記記錄、訪客登記記錄，內部保安會議記錄、緊急事件記錄、照明系統巡查記錄、保安員培訓記錄，應按規定要求項目記錄詳細，妥善保管，各項記錄保存一年以上備查，經批準后方可銷毀處理。

3.9

定期組織保安員進行身體素質、業務能力培訓，保安員守則和保安制度并為保

安員考核內容，保持保安員培訓、考核、上崗記錄。

工廠保安職責

為加強行政服務中心安全管理，確保國家財產不受損失，特制定本工作職責：

一、保安人員一切管理服務行為對行政服務中心負責，服從命令、聽從指揮、講究風紀、文明執勤，嚴格依法辦事，不得徇私舞弊，貪贓枉法，包庇縱容壞人，不得濫用職權，亂扣亂罰，侵犯公民的合法權益

二、負責中心大廳的秩序維護和治安巡查，并負責下班期間或非工作日整個中心區域的所有財產安全。

三、要熟悉中心通道及大廳情況，對所有出入口加強管理。白班負責在工作人員下班時負責清場和加鎖，上班時先巡查后開鎖。

四、負責消防安全的緊急疏散和求助、滅火等職責。

五、忠于職守，堅守崗位，實行二十四小時值班，嚴格交接班手續，并寫好值班記錄，特殊情況保安人員要全員到崗或延遲下班。

六、每班必須保證2人以上在崗，不得擅自離崗、換人代崗。

七、嚴格實行交接班登記制度，上班期間必須穿制式服裝。交接班和吃飯時間要合理安排，保障指揮連續、工作不間斷。交接班時應對所有安全設施及警用裝備交接，簽字后方可離開，要保證安防設備正常運行。

八、保安人員要根據上下班情況，及時開關各辦公區域用電，在確保上班的同時做到節約用電。

九、值班期間嚴禁飲酒、會客、閑聊、娛樂、睡覺等一切影響工作的情況。

十、下班期間或非工作日對進入大廳人員嚴格登記，禁止無工作證、無登記人員進入大廳。任何時間非工作人員不得進入窗口辦公區、機房、監控室、配電室等重要部位。

第四篇：工廠保安管理制度

×××××××有限公司

保安管理制度

1、為保障××××有限公司（以下簡稱“本公司”）正常的工作秩序，規范本公司人員、物品及車輛進出廠管理，維護員工人身和財產安全，特制定本制度。

2、本制度適用于公司所有保安人員。

3、本制度由公司安全辦公室負責的編制、修訂、貫徹、執行及解釋。

4、保安工作職責

4.1當班保安必須在規定時限內執行廠區巡檢任務，按規定在巡檢記錄簿上記錄巡檢情況及簽到，如有異常，應及時報告安全主任或總經理。

4.2保安輪班時必須嚴格執行本公司的交接班制度。

4.3門崗保安必須禮貌接待訪客，及時通知被訪人并做好來訪登記。4.4外來車輛進出廠必須登記，由保安員對來車駕駛室、車廂進行檢查確認。車輛入廠時由保安員告知相關司乘人員入廠注意事項，并指引車輛按規定位臵停放。

4.5外來人員攜帶物品入廠必須詳細登記，出廠時保安員應仔細核對后方可放行，并做好核查記錄。

4.6外承包商在廠內的施工作業，其施工人員必須經安全辦公室進行開工前安全培訓，按規定辦理施工作業許可證（如涉及到危險作業的，另附加相關的危險作業許可證），佩戴齊全相關的勞動防護用品，當班保安負責監督落實，未達到相關要求的不予施工。

4.7公司貨物出廠必須出示經相關部門指定簽批人簽名的出門證，并經保安員確認后方可放行。4.8公司員工嚴禁私自攜帶公司物品出廠，保安員發現異常情況必須嚴格檢查。

4.9執行公司消防設施及滅火器材的月度檢查、維護及保養工作。4.10執行廠內交通安全管制工作。

4.11負責所屬區域的環境衛生保潔工作，每天夜班人員負責日常清潔。

5、保安廠內巡檢要求

5.1當班保安必須每90分鐘至少巡檢全廠一次，巡檢打卡時間間隔不得過大或過小，應按照正常的巡查頻率進行。白班為一人巡檢，中班、夜班為兩人巡檢，每次參加巡檢保安員必須在巡查記錄簿上簽到。

5.2每次廠區巡檢保安員必須認真檢查，做到點面俱到，不留死角，發現異常情況應及時向上級報告并予以制止。

5.3巡查時如發現員工或外來人員在廠內禁煙區域吸煙，應立即向上級報告并按指示予以處理。

5.4如出現雷電、暴風雨等惡劣天氣時，為確保保安員人身安全，應停止巡檢工作；如惡劣天氣持續時間過長無法在規定時間內打卡，應在巡檢記錄上詳細注明原因。

6、交接班管理

6.1保安班實行三班三倒每班8小時的輪班制，分別為：夜班（00:00—8:00）、日班（8:00—16:00）、中班（16:00—24:00）；每班值班人數為3人，每班必須安排一個值日生作為當班負責人。

6.2次月保安輪值表由保安隊長負責編制，并于當月結束前交安全辦公室簽批。

6.3交接班的保安人員必須提前10分鐘交接班，交班值日生須做好交接班記錄，接班值日生須認真核對交班記錄，交接雙方需在記錄上簽名確認。

6.4當值保安員有緊急情況需要臨時請假的，需填好假期申請表，由保安隊長安排好頂班保安員并經安全主任批準。接班保安員到位后，雙方須按上下班程序打卡，并做好各自的考勤記錄，以便行政人事辦公室查核。

7、獎懲

7.1保安員獎勵分下列3種： ①嘉獎；②加薪；③晉升。

7.1.1保安員有下列情況之一者，可給予嘉獎。

7.1.1.1工作中嚴守紀律，認真負責，敢抓敢干，服從正確指導者。7.1.1.2工作中善于發現問題隱患并積極上報者。7.1.1.3為不斷提高和改善公司安保工作積極獻言獻策者。7.1.1.4遇有突變情況，勇于負責并處理得當者。7.1.1.5積極檢舉違反公司制度或規定之事件者。7.1.2保安員有下列情況之一者，可給予加薪。7.1.2.1一年內獲嘉獎三次者。

7.1.2.2積極提出改善安保工作流程或管理制度的建議被采納及推行并取得顯著成效者。

7.1.2.3在參與公司突發事件應急處臵過程中，表現突出，處理得當，使公司損失減至最低者。

7.1.3員工有下列情況之一者，可給予晉升。

7.1.3.1品行優良，技術卓越，工作勤奮，有具體事跡者。7.1.3.2工作中有特殊表現，技術出類拔萃者。7.2保安員懲罰分下列4種：

①口頭警告及罰款；②書面警告及罰款；③賠償；④無償解除勞動合同。

下列行為未能包括所有可能發生的事項，若員工行為不當，而該行為未在以下條文列出，本公司亦會給予觸犯者適當的紀律處分，根據其行為的嚴重程度，公司可能采取與下述不同的紀律處分行動，包括向司法機關上訴或移交司法機關處理。

7.2.1保安員有下列情況之一者，予以口頭警告，視具體情況進行罰款。7.2.1.1每月無故遲到累計達到15分鐘者。

7.2.1.2工作期間瀏覽網頁、玩游戲、看視頻或長時間接聽私人電話者。7.2.1.3因個人行為過失導致工作失誤，情節輕微者。7.2.1.4工作期間會客或擅自讓無關人員入廠者。

7.2.1.5工作期間不按規定著裝，儀容儀表及精神狀態差者。7.2.1.6工作時間私自竄崗，情節輕微者。7.2.1.7消極怠工或使用不文明用語者。

7.2.1.8所屬的衛生區域疏于管理，導致環境衛生臟、亂、差者。7.2.1.9交接班記錄不按要求填寫或字跡潦草及未進行交接、核簽的。7.2.1.10應予以口頭警告或罰款的其它情況。

7.2.2保安員有下列情況之一者，予以書面警告，視具體情況進行罰款。7.2.2.1一年內受兩次口頭警告者。

7.2.2.2因個人行為過失導致工作失誤，情節嚴重者。7.2.2.3當值人員未按規定執行公司安保巡查者。7.2.2.4工作期間偷懶睡覺者。7.2.2.5無正當理由拒絕執行上級合理的工作安排、指令者。7.2.2.6散布謠言或譏諷他人之不當言論者。

7.2.2.7工作期間發現異常情況隱瞞不報，造成輕微影響者。7.2.2.8委托或代替他人打卡、簽到者。

7.2.2.9對進出廠人員、車輛及貨物疏于管理者。7.2.2.10工作中拉班結派，排擠同事者。

7.2.2.11無故不參加公司、部門組織的會議、活動者。7.2.2.12公司出現突發情況時逃避、退縮者。7.2.3應予以賠償或無償解除勞動合同的其它情況。

7.2.3.1保安員有下列情況之一者，予以賠償，賠償金額視具體情況而定。

7.2.3.1.1違規操作導致公司財產損失者。7.2.3.1.2故意破壞公司財產者。

7.2.3.1.3擅自使用公司工具、設備、車輛等而導致損壞者。7.2.3.1.4應予以賠償的其它情況。

7.2.3.2保安員有下列情況之一者，予以無償解除勞動合同，不作任何補償。

7.2.3.2.1本年內受兩次書面警告者。

7.2.3.2.2無正當理由拒不執行部門主管指示、陽奉陰違敷衍塞責或在公開場合頂撞上級者。

7.2.3.2.3酒后上崗或工作時間賭博、尋畔滋事者。

7.2.3.2.4對同事施以侮辱、威脅、恐嚇、暴力等不正當手段者。7.2.3.2.5制造騷亂、聚眾鬧事，擾亂公司正常工作秩序者。7.2.3.2.6違反公司相關安全管理制度，情節嚴重者。7.2.3.2.7瞞騙領導，虛報工作成績或偽造工作記錄者。7.2.3.2.8向無關的人員泄漏工作機密者。

7.2.3.2.9在工作期間或工作場所有傷風敗俗行為者。7.2.3.2.10偷盜公司財物或他人私人財物者。7.2.3.2.11利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。7.2.3.2.12工作期間擅自離崗者。

7.2.3.2.13攜帶危險或違禁物品進入公司者。

7.2.3.2.14未按要求執行或完成任務，造成公司重大損失者。7.2.3.2.15在廠內禁煙區域吸煙者。7.2.3.2.16應予以無償解雇的其它情況。

8、本制度自簽發之日起生效。

簽發人： 簽發日期：2013年*月*日

第五篇：工廠保安管理制度

篇一：工廠保安人員管理制度

一、保安人員的職責

1、保護工廠和員工的財產安全與人身安全，維護工廠內的正常秩序。

2、保護工廠內發生的刑事、治安案件或者災害事故現場，并維護現場秩序。

3、把違法犯罪嫌疑人員扭送公安機關或治安辦。

4、做好工廠內的防火、防盜、防破壞、防治安、防災害事故等安全防范工作。

二、保安人員的權限

1、對刑事案件等現行違法犯罪人員，有權抓獲并扭送公安機關。

2、對發生在工廠內的刑事、治安案件，有權保衛現場，保護證據，維護現場秩序以及提供與案件有關的情況，但無現場勘查的能力。

3、依照本工廠的規章制度規定，勸阻或制止未經許可的進入工廠內的人員、車輛。

4、對出入工廠內的人員，車輛及其所攜帶、裝載的物品，按要求進行驗證檢查，但無人身檢查權。

5、進行工廠內安全防范檢查，提出整改意見和建議。

6、遇到有違法犯罪人員不服制止，甚至行兇、報復的，可采取正當防衛，但不得涉及無辜人員或不當防衛。

7、對非法攜帶槍.支、彈.藥和管制刀具的可疑人員有權進行盤查、監視，并報告當地公安局或相關部門處理。

8、對有違反廠紀廠規行為的人，進行勸阻、制止和批評教育。

9、制止工廠內的違法犯罪的行為。

10、對有違法犯罪的嫌疑人，可以監視，并向公安機關或治安辦報告。但無偵查、扣押、搜查的權利。

11、監督進出廠員工配戴廠證。

三、保安人員禁止從事的行為

1、阻礙國家機關工作人員依法執行任務的行為。

2、非法剝奪、限制他人人身自由的行為。

3、罰款或沒收財物的行為。

4、扣押他人證件或者財物的行為。

5、辱罵、毆打他人或者教唆毆打他人行為。

6、私自為他人提供保安服務的行為。

7、處理民事糾紛、經濟糾紛或者勞動爭議的行為。

8、其它違反廠紀廠規的活動

篇二：工廠門衛保安管理制度

保安人員在公司中代表公司形象的一面旗幟，門衛保安的形象直接影響到來訪人員對公司印象的好壞，為更好地做好門衛保安工作，維護公司利益，特定本制度。

1、值班時穿著要整潔莊重，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

2、不遲到、不早退、不擅自離崗，上班時間不能吃零食、看書報、打瞌睡；保持清醒頭腦，確保公司財產及員工的人身安全。

3、嚴格按訪客登記表來執行來客登記和進出廠車輛的記錄。

4、必須對出廠車輛進行檢查，防止不必要（偷盜）現象的發生。

5、人員攜帶物品出廠，必須認真做好檢查，確定沒有異常現象才給予放行。

6、公司車輛、人員在上班時間外出，經過問事由并記錄出入時間及相關事項。

7、負責管理公司場地的車輛停放秩序，自行車進出公司大門均應下車推行，疏導大門內外無關人員。

8、在上下班時間嚴格監督和控制員工攜帶公司內部物品出廠（嚴防員工偷盜公司物品）。

9、工人下班后要注意檢查各車間是否已關水、關電、關氣、關窗，如未關好，要及時關好，并做好登記報告，若發現本廠防范不足或本廠員工違規行為，應及時報告。

10、定期配合生產主管進行檢查消防設施，消除安全隱患。

11、值班室內不得打牌、賭博，嚴禁無關人員在室內閑聊。

12、負責做好：“防火、防盜、防爆、防破壞”的“四防”工作。

13：對待工作要有主人翁的責任感，要把工廠當做自己的家來看守。

14：協助人事部工作人員進行招聘工作，一有人前來應聘，立即帶到人事辦公室。

15、晚上值班保安必須按每小時一次在廠區內巡視，一旦發現問題，立即上報上級領導或報警。

16：嚴禁員工攜帶刀具、槍支等兇器進入廠區，一旦發現立即沒收，并交行政部處理。

17：此制度從 年 月 日起執行。