第一篇：大學里部門招新策劃書

策劃書即對某個未來的活動或者事件進行策劃，并展現給讀者的文本；策劃書寫作。策劃書是目標規劃的文字書，是實現目標的指路燈。以下是小編整理的大學里部門招新策劃書，歡迎閱讀！

一． 招新背景：

金色九月，xx師范大學迎來了“新的希望”，他們的到來為xx注入了新的血液，各個社團也需要注入一股新的力量。新的環境，不一樣的氛圍意味著他們需要更多的鍛煉，此時步入大學的他們需要一個展示和鍛煉自己的平臺，以使自己各方面的才能得到發揮，而且面對圖書館的資源他們也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他們需要有更多的人去引導。

二． 招新目的：

通過舉行招新活動，把更多的讀書愛好者納入讀者協會，促進社團的發展，同時也有利于大一新生更好的適應大學生活，提高他們的文學修養。

三． 招新時間：2012年9月29日

四.招新地點：xx師范大學西區主干道

五．招新安排：

讀者協會值班人員在西區主干道設立值班處準備招新工作，招新工作的要求如下：

1.8:30值班人員要準時到達值班地點；

2.值班人員要熱情對待有意加入讀者協會的同學，并認真回答他們提出的相關問題；

3.認真記錄加入讀者協會的學生的相關信息(學號、姓名、學院聯系方式、照片)以及他們想要加入的部門；

4.17:30值班人員可以撤離值班處。但要求在招新期間值班初步的處于無人狀態；

5.招新報名工作結束后，要盡快落實招干工作。確立新進人員的職務并分配相關工作；

六．前期準備:

1.宣傳部：做好各方面的宣傳工作，使更多的人了解讀者協會，為招新工作做好鋪墊；

2.編輯部：寫一份關于“讀者協會”的發展歷程以及其在發展過程中的影響和有關其特色活動的宣傳稿，交與網絡部；

4.辦公室：對整個招新過程的花費進行總結計算，并對宣傳稿的發放進行合理安排。

七．后期總結：

1.辦公室扶著工作結束后各項數據的整理工作；

2.各各個部門相關負責人扶著好笨不工作人員的安排事宜；

3.協會人員共同商討本次招新工作的不足之處與點睛之筆，為以后各項工作的提高其類經驗。

八．招新的意義：

招新工作的舉行，不僅使讀者協會充滿了生機，為協會的發展下堅實的基礎，有利于發展學生的讀書興趣，豐富校園文化。

第二篇：大學部門招新策劃書

E-SKY社團招新策劃書

新的一學期，新的希望冉冉升起。2010年9月初，又是新一屆大學生入校的時間，我社團熱烈歡迎新老同學的到來，同時也借此機會讓新老同學們了解我們社團的一些基本情況，也真誠希望同學們能夠加入我們的隊伍，因為我們有共同的目標，所以我希望大家一起攜手，一起奮斗！把我們的這個新社團建設好！當然社團一年一度的招新活動是關乎其興衰的重要活動，是社團可持續發展和不斷壯大的“源泉”，同時它也影響著全校的社團文化氛圍，為此，為了響應“和諧校園”“動感校園”“活力校園“的號召，以這個為契機，我們E-SKY社團策劃了開展2010年招新活動。

一、招新目的1、宣傳我們社團“一起學英語，一起成長”的理念，讓廣大新老同學認識、了解我們社團。

2、吸納一些有才華尤其英語比較好的、有能力的同學到我們社團，為我們社團的發展注入新的活力，同時也給大家提供一個自由發揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，開口秀英語，自由交流。

3、給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛煉的同學創造機會，在社團活動中學習，提高自己開口說英語的能力，讓他們更好地適應社會生活，完善自我，同時也豐富了他們的課余生活。

二、招新對象

南昌大學軟件學院在校全日制學生。

三、招新要求

1、責任心強，有一定的社交能力

2、對英語有興趣，無論基礎怎樣。

3、工作積極，勇于創新，有理想者。

四、招新形式

1、通過貼海報的形式提供同學們社團的招新報名時間、地點。

2、在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學報名，同時也會利用展板來宣傳我們社團。

3、招新活動在學校指定地點開展的方式（社團在自己指定位置設置招新點，填表報名招會員）。

五、前期準備

1、在社團大會后擬定本社員的招新方案。

2、進行協會干部會議，確定招新現場人員及招新工作安排。

3、盡快做出招新海報。

4、到學生寢室樓內派發協會傳單以及以海報的形式在宣傳欄進行宣傳。

5、現場招新（或者在教室組織面試）

（1）場地由學院提供，外加帳篷和幾張桌子以及展板。協會再準備一些凳子，以現場咨詢的方式介紹協會。

（2）由財務部負責收取會費（待定）。

（3）現場咨詢由協會干部輪流值班

（4）招新結束后由協會干部收拾場地。

（5）對整個活動進行總結。

六、人員安排

1、招新活動負責人：社長、理事長：主要統籌規劃全局人員安排，保證活動圓滿順利進行。

2、理事會：負責活動過程中各環節的順利進行，負責會場布置，合理分配人力財力，以最小的開支取得更好的活動效果。

3、外聯部：聯系活動中相關的合作伙伴以及招新所需的道具。

4、宣傳部: 負責活動前海報的制作和宣傳

5、其他各部門按照具體情況分配工作，協助活動的順利進行。

6、人員具體安排如下：

（1）財務部:買好各項用品，下午去做好橫幅和復印好宣傳單。

（2）其他部門：組織部把椅搬到指定位置，并掛好橫幅。弄好各項裝飾工作。開始招新時，在招新過程中，由宣傳部發宣傳單，各部部長在臺前招新，其他人協助工作。

八、招新用具

1、展板一張，稿紙一本。

2、桌凳三副，音箱一套（可作為宣傳時用）。

3、宣傳單若干，海報若干。

4、注冊登記表、文件夾。

九、活動經費（有待商量）

宣傳單復印、橫 幅、記號筆、水筆、海報、水、杯子、工作人員午餐自行解決。

海報內容： 由宣傳部擬定

十、社團簡介（即所設部門）并附招新要求

外聯部：主要負責社團對外業務聯系，洽談，為社團爭取贊助和合作；加強社團和社團各屆的聯系；加強與學校、學院各社團的聯系招新要求：善于和他人打交道，工作熱情，有始有終，注重細節，有較強的責任心

宣傳部：主要負責活動的宣傳工作，在這里我們將為你提供一個展示自己才能的舞臺，提高你得交際能力和團隊協作能力

招新要求：富有創新精神，工作認真負責，積極主動，有寫作，書法之技的同學優先考慮

財務部：負責社團一切財務管理

招新要求：比較有理財的能力

第三篇：大學部門招新策劃書

服務站招新計劃

招新組織者：服務站新任委員 2010年9月3日星期五

招新活動策劃書

一、招新背景

在過去的一學年內，廣東海洋大學職業技術學院團委青年志愿者服務站在學校有關部門和領導的支持領導下，全體會員共同努力，策劃組織了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視，并圓滿的完成了所屬的各項任務。“盡心盡力倡導愛心事業”，青年志愿者服務站雖是一支年輕的隊伍，卻以其獨特的關注視角，大膽的創新思維，在全校社團中表現突出影響深遠。

金秋的廣東海洋大學海濱校區，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的10屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，為我們服務站的工作帶來新的活力和希望，讓青年志愿者“奉獻、友愛、互助、進步”的精神永存！

二、招新目的

服務站每一年的招新活動，是關乎其盛衰的重要活動使社團可持續發展和不斷壯大的源泉。為了保證我們服務站會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展志愿者服務工作，實現服務站的新老交替；同時也為響應校團委加強青年志愿者隊伍建設的號召，本著“盡心盡力倡導愛心事業”的團委青年志愿者服務站精神，我院青年志愿者服務站將舉行10年招收新進青年志愿者活動。

此次活動本著加深我校同學奉獻意識，提高我校同學志愿者精神的初衷，給廣大同學提供一個展現自我能力、提升自我素質的志愿者活動平臺。

二、招新領導小組 服務站新任委員

三、招新細則

（一）招新對象

全院10屆新生以及有志向加入青年志愿者隊伍的在校09屆學生

（二）招新要求

1、具有奉獻精神，根據自身愿望和條件至少選擇一個志愿服務項目。

2、具備與所參加的志愿服務項目及活動相適應的基本素質。

3、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

4、承認并擁護團委青年志愿者服務站，具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數 300人左右。

（四）招新形式

在招新時間內，申請人到指定地點領取申請表，填寫后交回并進行登記報名。

（五）招新時間及地點

時間：新生軍訓期間（9.26—10.9）地點：教學樓（具體待定）

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）服務站宣傳部利用宣傳板、畫板展的形式告知同學招新的信息以及服務站的大致信息。

（2）服務站新任委員輪流在食堂主干道擺攤散發招新申請表時，向新生作出口頭宣傳。（3）將招新信息通過海浪BBS、學院廣播站、服務站Q群等形式公布。

（4）在新生軍訓期間，由新任站長選擇恰當時間召開動員大會，地點選擇在電101。由新任站長介紹服務站的總體情況，并由各新任部長介紹各自部門的情況。

2、要求

（1）宣傳板內容新穎，形式多樣化。

（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

（3）在廣播室安排相應時間，特別是中午12點到12：30點，以及下午17：30點到18：00點進行一定數量的必要宣傳。

（4）在網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便有志向競選干事的會員選擇合適自己的部門。（5）各部門在動員大會上的部門介紹的PPT應提前準備好。

3、時間

9月（具體時間待定）

4、其他可行性措施

在平時生活中，大二大三的服務站會員向新生宣傳。(二)報名面試階段

1、具體流程

報名部分

（1）9月某天（具體時間待定）早上由新任站長統一安排人員搬運一定數量的桌椅到一食堂主干道，搬運之前統計好桌椅的數目。

（2）擺攤人員應準備好一些相關的資料，方便申請者可以咨詢自己關心的一些問題，比如服務站的具體運作，服務站的部門設置，服務站的工作成績，服務站的發展方向，服務站各部門干事的要求等問題給予解答。

（3）9月某日（具體時間待定），招新工作正式開始。

（4）工作開始后，各部門相關人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

（5）應聘者可以在擺攤處領取招新表，認真填寫并及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往教學樓面試（具體面試安排在下一部分）。

（6）晚上待招新工作結束，由新任站長負責，組織人員將桌椅搬回，放置指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。

以下幾點是對報名階段工作的要求：

（7）新任站長安排好服務站辦公室值班人員名單，保證招新處有值班人員。（8）各部門要提前準備好此次活動各個部門的資料，內容應包括部門特色、部門的工作職責等，加強應聘者對各部門的了解。另外可以在宣傳板上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解服務站各部門的工作。

（9）服務站財務部負責招新費用的管理。

（10）服務站人事部負責招新表的發放和統計工作。（11）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向新任站長或者人事部新任部長報告。

面試部分

（1）某日（具體時間待定），由人事部新任部長負責面試教室安排，并做好服務站新任委員的任務調配，統籌好面試的各個環節。

（2）面試內容

① 簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。② 應聘者回答面試官的問題。

③ 在對面試干事的會員進行第二次面試時，對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以各自進行現場測試。

④ 面試部門的具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。⑤參考面試問題詳見附錄部分。以下是對面試階段工作的要求：

（3）各部門人員熟悉服務站的面試時間安排。

（4）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（5）如果在相應時間內沒有完成應聘者的面試，可以通知應聘者在下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

（6）如果報名部門干事工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試。

（7）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向人事部新任部長或者新任站長報告進行安排解決。

2、時間

9月（具體由人事部擬定）

（三）審核確定人員名單

1、由人事部整理并存檔新會員的資料。

2、各部門新干事面試完后，各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，確定各部門人選名單，匯報給人事部整理存檔。

3、公布服務站各部門干事名單。（由宣傳部負責）

（四）召開

1、由人事部組織分批召開培訓大會，各部門新部長向新會員介紹各自負責的活動中應注意的事項。

2、以部門為單位，由分管該部門的新任部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，更好地跟服務站其他部門合作。

五、總結本次院學生會招新工作 注意事項：

a)服務站各部門要按照人事部的統一安排高效的開展招新工作； b)服務站各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；

c)服務站各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

附錄： 面試的問題

1.為什么你希望加入我們青年志愿者的行列? 2.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情? 3.你覺得我們部門最吸引你的地方是什么? 4.你希望在活動中能夠獲得什么? 5.如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？ 6.你對我們服務站有多少了解？

7.假如你知道你在服務站所學到的，到了社會工作時全都沒有用，你有何感想？ 8.你參加過什么公益活動或社會實踐活動？你對這些活動有何感想？ 9.和別的學生相比，你有何優勢？ 10.你對今后大學生活又怎樣的理解和期望？ 11.你為什么不去其他部門面試？

12.假如你是一名村官，政府給了你很多錢，你要給百姓辦的第一件是事是什么？ 13.如果你跟胡錦濤總書記見面，你會跟他講什么？ 14.你談談加入我們服務站的動機？ 15.你認為自己最大的缺點是什么？

16.你是否參加過一些比賽，最這些比賽中你獲得的最大成就是什么？ 17.你比較喜歡獨立工作還是集體工作？ 18.你如何看待缺少工作經驗這問題？ 19.你喜歡和何種人共事？

20.如果另外一個部門同時錄用你，你將如何選擇？ 21.能否介紹一下你的社會活動能力？

22.談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的 ？ 23.你選擇我們服務站考慮的主要問題是什么？ 24.請給我們談談你自己的一些情況？

25.請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創造性和挑戰性的事情。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？

26.請告訴我你在什么情況下工作最有效率？

27.請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？

28.你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？

29.哪些經歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經歷？ 30.為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？ 31.有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷。

32.請講述這樣一個經歷：為了完成某項工作，你有很多需要學的東西，但是時間又特別緊。你用什么方法來學會這些東西并按時完成了這項工作？

33.講這樣一個故事：你做出了一個決定，但事情的發展事與愿違。你怎樣彌補這種局面？

34.講講你曾經遇到的同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的？

35.你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？

36.干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？

37.你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據你以前的工作經歷來談談你的體會。

38.當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質？ 39.你認為你的工作效率怎么樣？

40.你認為你所受的教育對你生活的最大意義是什么？

41.介紹一下你的課外活動。你為什么愿意從事那些課外活動？通過那些課外活動，你都學了些什么？

42.打擾是學習生活中司空見慣的事。當你遇見這種情況時你會怎樣處理學習和學生會工作之間的沖突？

43.你認為這些年來同學對你怎么樣？

44.你認為什么情況下違反有關命令是很必要的，且不會受到懲罰？ 45.你在和他人打交道時，遇到的最有挑戰性的事情是什么？

46.假如干某一項工作，你有很好的專業知識和技能，但是還是遇到一些問題。你該怎樣決定是否需要他人的幫助？

47.如果你進了某個部門，你打算和你的同學及學長建立什么樣的關系？ 48.就你的耐心而言，你認為什么樣的人最討厭？ 49.你用什么方法來維持你和其他同學的強有力的關系的？ 50.請講一個這樣的經歷：你和你的同學在解決某問題上有不同的看法。你是怎樣解決你們之間的分歧的？

親愛的學弟、學妹們希望你們加入到我們其中，讓我們本著青年志愿者那“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，服務于同學、服務于學院、服務于社會！

第四篇：大學部門招新策劃書

新學期開始意味著部門的招新活動也要開始了，以下是小編收集的招新策劃書，僅供大家閱讀參考!

一、活動背景

九月，因為新生的到來，使我們古香古色大學校園抓住仲夏的尾巴，噴發出青春的熱情，大學社團招新策劃書。對他們而言，從高中來到大學，一切都是新奇有趣的。未曾經歷大學生活的新生，新的環境也許還很不適應。

作為××大學茶文化的這樣一個組織，我們本著弘揚中國茶文化精髓的精神，為大一新生提供一個業余愛好的平臺。而且我們的茶文化也會在每年這個時候吸納一批新鮮的血液，為我們新學年策劃精品活動招募更多人才。

二、活動目的通過招新的相關活動，幫助新生更好的適應大學生活。同時擴大茶文化社團組織的影響力，為以后我們社團組織的相關活動造勢。更是為了茶文化社團吸納新成員，儲存后備人才。

三、活動主題

××大學茶文化社團XX秋季新干事及會員招新

四、活動時間

招新：XX年9月××日——XX年9月××日

五、活動地點

招新地點：待定

六、前期準備

1、XX年9月××日前：聯系贊助商，就相關事宜進行交流、商定，規劃方案《大學社團招新策劃書》。

2、XX年9月××日前：設計制作相關宣傳資料，并布置安排相關人員的具體工作。

3、XX年9月××--××日：布置活動地點，開展招新的相關活動。具體時間安排視學院招新計劃安排。

七、宣傳方式及地點

1、橫幅宣傳：招新處

2、展板宣傳：招新處

4、印發宣傳資料

八、活動內容及安排

招新面試

初試：設置招新點，由各部收取應聘表，對應聘者提問。

復試：各部根據部門內部招新計劃進行。

具體活動流程根據學院招新計劃進行

九、工作分配

1、策劃及贊助：外聯部

2、宣傳資料的設計制作：宣傳部

3、應聘表的修改設計：科技部

4、橫幅及相關道具的布置：組織部

5、招新會員及時間：待定

6、各部門招新人員數量：各部門匯報

7、招新會員數量：不限

十、注意事項

招新紀律及安全問題

活動開展期間，各部門要團結協作，服從統一調度和安排。若因臨時事宜缺席需提前一天提出申請，使相關部門做好協調。

活動期間注意安全，盡量避免因為人員繁雜、事務繁多出現安全事故。

若出現臨時事故，及時上報，統一處理安排。

第五篇：部門招新策劃書

部門招新策劃書，大學里的社團，學生會等部門都是很鍛煉人的部門，過幾個月開學了歡迎廣大學弟學妹們踴躍報名加入成為我們社團每一員。以下這篇是關于大學部門招新的策劃書方案的范本。感興趣的朋友一起來看看這篇由資料站為您提供的文章。

部門招新策劃書：

組織部招新招新策劃書

又是一個金秋時節，又是一個收獲的季節。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨特的創新思維，我們計算機系的團學去年更上一個臺階，更好地服務全系師生。

組織部現況：

副部長：

招新工作主要負責人：

組織部現有干事人數：10人

招新計劃：10人

一、招新目的為了我們組織部時刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅實的基礎，保持我們組織部工作的連續性和創新性，從而更好地服務于師生

二、招新細則

1、招新對象：面向我系10級全體新生

2、招新要求：

(1)承認計算機技術系團總支章程，并遵守計算機技術系團總支的各項規章制度。

(2)思想品德好，有上進心，責任心強，辦事能力強，談吐大方，具備一定的交際能力。

(3)具有很好的團隊意識，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關系。

3、招新人數：10人

4、招新形式：招新期間，申請人將個人信息填入報名表中，再根據組織部具體安排的時間參加面試。

5、招新時間：待定

6、招新地點：待定

三、招新流程

(一)前期準備

1、副部以上先開會，統一宣傳內容，避免出現有幾個介紹就有幾個版本的組織部。

2、在新生軍訓期間，將利用各種方式(辦海報，進行口頭宣傳，利用廣播宣傳等)對我系進行宣傳。

3、如果有可能的話，我們將在軍訓期間深入新生內部，以分組的形式和新生進行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責任，過去取得的成績以及人員構成，并極力地鼓勵他們加入到系團總支的大家庭來。

4、制作我部門的宣傳冊，配合招新人員的介紹，供給前來咨詢的人員參考。

5、其他相關事宜參照委員會和主席團規定。

(二)報名及面試階段

報名階段

1、(具體時間未知)，負責人安排系團總支工作人員搬運足夠數量(最好能保證每部一張桌子)的桌椅和宣傳海報到飯堂門口，組織部將在取得本部招新的具體位置后開始進行招新報名工作。

2、部長或副部安排工作人員進行招新報名工作，組織部各工作人員負責向前來報名的新生講解組織部的工作范圍(配合著海報)，以及我們部門的特點，并就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。

3、我們進行招新的人員將告知申請人員面試的地點和時間，以及怎樣進行面試等問題，以便申請人進行面試。

4、進行完招新工作后，工作人員把桌椅回歸原位。

面試階段

1、此次面試將采被面試人員取單獨面試的方式，即面試的人員進入面試教室，其他人員在指定地方等候。

2、每個競選的人先做自我介紹以及相關陳述，之后將由組織部的部長或者副部來對其進行提問，回答問題不限時，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應能力以及分析能力，如果進入組織部該從哪些方面進行努力，應當怎樣工作等等問題。

*對面試工作的說明：面試過程中如果超過了面試時間，則視為放棄面試的機會。另外，整個面試過程中，我們將尊重每一個前來競選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對于那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個人才，增進部門之間的感情。

(三)審核入選人員名單

1、部長和副部將根據面試結果和組織部招收人數等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結果上報團總支。

2、團總支在審核復查后簽字同意上報名單，并對新進的人員進行登記。

3、部長在接到團總支的同意并簽字的通知后，通知部員進行第一次例會。

(四)總結此次招新工作

招新工作結束后部長將組織副部進行招新工作總結，并對新進部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進措施。

以上這篇部門招新策劃書為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。