第一篇：演藝公司實習報告

現(xiàn)在演藝事業(yè)在我國如日沖天，大家都很向往去演藝公司工作，那么實習過后大家都有什么感想呢？

演藝公司實習報告【一】

本人自20xx年6月28日至2012年1月20日在上海樺安電子有限公司實習，擔任制片人、導演、演員等多職。

在完成徐匯區(qū)政府團委與天平街道“兩新”團建小助理為期三個月的實習之后，經(jīng)團區(qū)委老師介紹，我成為電信廣告翼支付廣告片的女主角，并于六月底參與該片的拍攝。在拍攝過程中，我熟知所有拍攝與制作流程，所以在拍攝完廣告之后，我的角色便由演員轉(zhuǎn)換至導演兼制片，并加入該公司，我的實習生涯開始了。

雖然做好了虛心學習，吃苦耐勞的準備，但我覺得我面前擺著的難題實在太多了。戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，憂心重重，畢竟我與該行業(yè)的專業(yè)人士相比，實際操作經(jīng)驗不足。但我自信滿滿，一切順其自然，我相信都會變好的。

在公司期間，我先后完成了上海法液空公司的宣傳片、上海徐匯區(qū)新進公務員匯報片、上海團市委創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的廣告片以及上海市新收犯監(jiān)獄慶建監(jiān)十五周年的專題片。在制作過程中，我擔當導演一職，兼制片人的一角，從與客戶接洽、創(chuàng)意設計、腳本確立、團隊構(gòu)建、實地拍攝、現(xiàn)場調(diào)度、后期設計與制作、與領(lǐng)導協(xié)商修改事宜。我參與每一個環(huán)節(jié)，盡心盡力完成每一個任務，盡管其中我有迷茫彷徨，不知所措，處事不得當?shù)仁〗逃枺珡闹械玫降慕?jīng)驗就是我實習生涯中難能可貴的。

實習生活對我來說異常充實，我不但嘗試并擔任了各個職位(公務員、制片、導演、演員、創(chuàng)意設計、文案、后期剪輯、特效、配音、配樂)，也在工作的過程中，專業(yè)能力也從充滿學生氣的稚嫩逐漸提升至初備專業(yè)氣息的精通，也深諳許多商業(yè)規(guī)則。與領(lǐng)導們溝通，也是我在實習階段學習的要點之一，如何揣摩領(lǐng)導的心思，做出既能讓其滿意又不失藝術(shù)水準，既能投其所好也在創(chuàng)作允許范圍內(nèi)，如何把握好這個度，什么話說到什么程度，都是我在實習過程中逐漸摸索學習的。

作為制片與導演，大局觀很是重要，如何在繁瑣的諸多事務中把握明確的方向，便是需要我不斷加強大局觀，當然同時也需要加強領(lǐng)導力。可以說，完成第一部片子是打下專業(yè)的基礎，第二部片子是穩(wěn)固與拓展，第三、四部片子便是達到熟練掌握的程度，對自我要求也更高，特別是我接觸的都是政府機構(gòu)部門的片子，其影響力，嚴肅性都是毋庸置疑的，這對我工作的細致性，考慮問題的周到性都是前所未有的挑戰(zhàn)。

在實習期間，我正巧接觸的是四類不同的影片，有廣告、宣傳片、匯報片、專題片，難度一點一點提升，對我專業(yè)技能方面的要求也越來越高，工作強度也越來越大，但我從中汲取的經(jīng)驗也成幾何倍數(shù)遞增。

可以說，我在有限實習的時間里面，涉足了諸多不同的工作環(huán)境，進行了各方面的鍛煉，充分利用實習這一接觸社會的機會，從各方面提升自我，使自己成為能適應社會融入社會并具有綜合素質(zhì)的專業(yè)人才，為后續(xù)就業(yè)打下了扎實的基礎。

演藝公司實習報告【二】

一、實習單位介紹：太原市美麗家族文化傳媒有限公司

太原美麗家族是一支具有專業(yè)水準、營運規(guī)范化的綜合性演藝團隊機構(gòu)，公司自20xx年9月1日成立至今，主要從事: 大型賽事承接承辦，展覽展示服務;市場信息調(diào)研;設計、制作、代理、發(fā)布各類廣告;企業(yè)文化發(fā)展、營銷策劃;企業(yè)管理及形象策劃等。

20xx年，美麗家族正式走向市場，憑借超前的經(jīng)營理念，先進的市場運作機制,利用自己獨特的資源配置，開放進取的市場營銷觀念，雄厚的人才積累，旨在每個項目的運作都要為顧客創(chuàng)造價值，并充分發(fā)揮團隊中每個人的才智和能力，以專業(yè)、優(yōu)良的服務贏得客戶的信賴。成為太原演繹文化行業(yè)的后起之秀。

美麗家族秉承品味高雅、制作精良的優(yōu)秀品質(zhì)，并率先在當?shù)貙嵭泻灱s制,此舉對整個演藝文化行業(yè)今后的發(fā)展奠定了結(jié)實的基礎。公司主創(chuàng)團隊均為業(yè)內(nèi)各個領(lǐng)域資深人士，同時擁有各類表演精英、專業(yè)模特、禮儀小姐在內(nèi)的上千名優(yōu)秀藝員，是山西演藝行業(yè)最具發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)演藝傳媒機構(gòu)之一。

在社會各界的關(guān)心支持下，美麗家族在各個領(lǐng)域優(yōu)秀人才的引領(lǐng)下整理出一套科學有效的管理營銷體系，該公司始終秉承和不斷追求卓越的經(jīng)營理念，踏實有效的實戰(zhàn)經(jīng)驗和廣泛的演藝經(jīng)紀資源成為山西演藝新文化的締造者。

二、實習過程：

從20xx年11月21日到20xx年12月30日我在太原市美麗家族文化傳媒有限公司的策劃部進行了將近六周的實習。在實習期間，我學到了很多東西，同時，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處，這些收獲將會使我終身受益。在此，感謝太原市美麗家族文化傳媒有限公司給我提供這次寶貴的實習機會，感謝我們部門的韓經(jīng)理給我的指導和幫助。現(xiàn)在，我把實習情況簡單的總結(jié)一下。

第一周：剛進公司的前三天韓經(jīng)理給我安排的工作是希望我結(jié)合之前的工作經(jīng)驗再花些時間細致深入的領(lǐng)悟廣告、公關(guān)、傳播、媒介、會展這些活動的真正意義和策劃重點。接下來的三天公司給我們這六位實習生安排了豐富多彩的理論、實踐和禮儀的培訓以及系統(tǒng)的考核，這段時間雖然枯燥，但是對我的專業(yè)知識的增長有了很大的提高。

第二周：作為新員工的我這周還是在走著新員工要走的路。了解企業(yè)的發(fā)展，學習企業(yè)文化，熟悉文化傳媒行業(yè)的規(guī)則，領(lǐng)悟有關(guān)文化傳媒行業(yè)的發(fā)展之道，掌握公關(guān)活動策劃文案展開工作所需要的理論指導，這段時間我也確實學習到了不少東西，我明白了看似簡單的活動背后需要很多環(huán)節(jié)的支持，每一個步驟想不到都會影響到活動的順利進行。接著韓經(jīng)理在這周末給我安排參與了為期五天的“太原市首屆現(xiàn)代國際家具博覽會”大型活動的策劃。因為是較為簡單的開篇之作，所以我完成的還算圓滿。

第三周：這一周剛開始韓經(jīng)理就找到我說這次博覽會的文藝演出方面演員出了很大的問題，他希望我可以接手這個部分。說實話，我倒是很喜歡做這方面的策劃，做起來也是非常的得心應手的。于是我先參照了一下之前商家共同研討出來的關(guān)于本次博覽會所要突出的主流理念，然后策劃了一場包含很多藝術(shù)表現(xiàn)形式的文藝表演。之后還做了一些善后的工作。這場活動做得還算精彩，得到了領(lǐng)導的很多贊揚。本周末我接手了自己的第二個活動的策劃，這是一個關(guān)于太原市小店區(qū)塢城南路的青年國際公館進行活動宣傳的活動。

第四周：這周我?guī)缀醵际窃诿η嗄陣H公館的策劃。和該家公司的周經(jīng)理細致洽談了活動的細節(jié)后，又考慮到漫天而飛的房地產(chǎn)公司廣告和圣誕節(jié)活動的多樣性，我就結(jié)合了當前最流行的相親聯(lián)誼活動策劃了在25日下午三點在青年國際公館售樓部舉辦圣誕聯(lián)誼的活動，已達到讓準業(yè)主們提前認識，同時也讓更多的人深入的了解項目，了解公司的目的。期間還參與了公司安排的我們所有的實習員工去做關(guān)于大眾對于文化傳媒認知和喜愛程度的市場調(diào)查。

第五周：因為身體不舒服，第一天我?guī)缀鯖]有做什么工作。等到恢復好的時候韓經(jīng)理又給我安排了幫助同事補充策劃大家耳熟能詳?shù)纳蠉u咖啡(解放店)的小型圣誕節(jié)活動，我結(jié)合了林領(lǐng)班的建議設計了兩個既不影響客人而又對他們有益的活動。接著公司給我安排了讓我整理公司內(nèi)部文件存檔的工作。看似清閑，其實工作量真的很大，幸好有兩位同事主動幫忙，為我減輕了不少壓力，特別感謝我的同事。本周末韓經(jīng)理安排我再做一個關(guān)于元旦節(jié)活動的策劃，為自己的實習交一份滿意的答卷。這次要做的是王府井百貨太原店20xx元旦節(jié)推廣方案的初稿，這次韓經(jīng)理要求我獨立完成，希望我四天之內(nèi)可以完成，這可是個大項目，我深感壓力。

第六周：這周一開始我就結(jié)合了公司之前的正規(guī)活動策劃方案的格式，從活動的主題、活動主旨、活動時間、活動內(nèi)容等方面著手寫自己的策劃書初稿。實習工作也正式進入尾聲。

在整個實習過程中，我得到了很大程度的鍛煉，在這段時間我學會了不少東西。無論是在理論還是實踐上，我得到了很多在學校里得不到的寶貴經(jīng)驗，我想這對我以后的正式工作所起到的作用是很大的。

三、實踐結(jié)果：

在這短暫的六周實習生活中，我深深感受到了太原市美麗家族文化傳媒有限公司的文化氛圍，從中也領(lǐng)悟到了許多東西。我發(fā)現(xiàn)公司里很多人不是傳媒專業(yè)出身，很多理工科的畢業(yè)生做這一行比文科生甚至都要優(yōu)秀，公司的高層領(lǐng)導也很少是專業(yè)出身。這說明了做這一行不一定非得傳媒專業(yè)或者文科專業(yè)的人才能做好。

同時，太原市美麗家族文化傳媒有限公司作為一個市場運營單位，這就需要使部門劃分明確，人員職責到位，要有管理部門、服務部門與營運部門。公關(guān)活動策劃文案只是生產(chǎn)部門中的成員，需要比較專業(yè)的知識，但是社會知識與經(jīng)驗顯得尤為重要。由于部門龐雜，要想在公司做好工作就必須知識結(jié)構(gòu)全面，所以對人才的要求也是綜合型人才，即既要文化傳媒的專業(yè)知識，又要會管理策劃與營銷，只有這樣，才能無論做什么工作都得心應手。

在太原市美麗家族文化傳媒有限公司的策劃部里我學到了很多東西，知道了怎樣做好一個活動的策劃。最重要的就是策劃書必須有質(zhì)量的保證。這可以分為三個方面：第一，就是其內(nèi)容必須符合文化傳媒活動的定義，即要努力做一件有意義的活動。面對一個新的活動首先要考慮他是要做一個什么樣性質(zhì)的活動。第二，必須從大局出發(fā)寫活動的策劃書。即這樣的活動做出來會有什么樣的影響，其中影響包括積極的和不積極的。第三，必須要有所創(chuàng)新。現(xiàn)在的文化傳媒無論從形式上還是內(nèi)容上需要全新的拓展，似乎再有創(chuàng)新突破很難，其實不然。還是有很多突破點的。

四、實踐總結(jié)：

四十天的實習生活很快就結(jié)束了，在這段時間，我的感慨還是很多的。身為一名在校大學生，當你走進社會時你才會發(fā)現(xiàn)你大學里所學的知識對于你工作的應用還是很重要的，最起碼起到了理論鋪墊。但是我們也必須意識到，就算理論學習的再好，而實際應用中卻有太多的可變因素，工商管理并不是只是完全的依靠理論，還有很多人情、技術(shù)、經(jīng)驗的元素摻雜在其中。做好管理是一門很深的學問，所以，我們還需要時間和社會更多的磨練。

實習期間我還擴大了交際圈，結(jié)識了很多朋友，也漸漸地發(fā)現(xiàn)了自己的哪些性格特征對于自己開展工作時的劣勢，并予以了很好的修正。這短時間里我認識了一些良師益友，不管是從領(lǐng)導還是同事那里，我都學習到了很多東西。領(lǐng)導多次的表揚和同事的鼓勵都讓我覺得有所獲得。我想，我會好好珍惜這段時間里的一切的。很高興，我在實習期間表現(xiàn)得還算是正常，我已經(jīng)可以很好地調(diào)整自己的位置，擺脫以前自己支配隊員的習慣，適應他人的派遣。

我還認為自己的心態(tài)也得到了歷練。從校園走進社會的日子，我已經(jīng)學會如何處理自己在全新環(huán)境的應變。可以說，我學會了如何讓自己在新的環(huán)境中生存。眾所周知，現(xiàn)在的生活壓力很大，工作壓力帶來很多負面影響，但是這是每個人都要面對的，該躲也躲不了的。因此，我們要積極面對工作、生活給我們的改變。工作時要有工作的狀態(tài)，生活中要有生活狀態(tài)，但愿畢業(yè)后的我可以積極面對自己的工作生活。

開學在即，在大學生活的最后一段時間，我將繼續(xù)在學校完成我的畢業(yè)事宜，我一定要充分利用好最后的時機，多與老師溝通交流，不浪費一切可利用資源。在畢業(yè)前做好職業(yè)生涯規(guī)劃，給自己明確近期工作，為未來的發(fā)展做好準備。計劃要從自身實際出發(fā)，點滴務實，時間合理，方向明確。

總之，我在這次實習中學到了很多東西，能夠讓我受益一生。我在實習中發(fā)現(xiàn)自己的不足，都會在以后的學習工作中努力加以改正，使自己更適應工商管理工作的需要。

演藝公司實習報告【三】

一、實習目的重點參與和信文化傳媒有限責任公司影視包后期的制作。了解了影視的性質(zhì)，為畢業(yè)設計做了個定位，為更好的做出這個畢業(yè)設計去學習了promire等軟件，解決了畢業(yè)設計的技術(shù)問題。實習期間我參與了宣傳片剪輯的制作，和這使得我離影視后期這個行業(yè)又邁出了更大的一步，因此我更堅定了自己做影視后期這個行業(yè)的決心。

二、實習單位及崗位情況介紹

本人20xx年7月10日到8月10日在山西和信文化傳媒有限責任公司實習，通過實習對影視后期的制作這方面市場的總體競爭環(huán)境有了更加具體的認識。通過面試我進入了山西和信文化有限責任公司成為了一名實習生。剛開始我就主動要求，接觸多方面的工作。想借此來提高自己的實戰(zhàn)經(jīng)驗，來彌補在大學期間所欠缺的。山西和信文化傳媒有限責任公司，是專業(yè)從事影視制作、電視欄目運營、品牌策劃與推廣、廣告設計制作與發(fā)布、大型文化活動策劃組織的新興文化創(chuàng)意企業(yè)，而這方面恰好是我的興趣所好。把自己的一些設計觀念溶入到社會實踐中去，是我的設計理念與實踐所追求的。

三、實習內(nèi)容及過程：

實習的第一項任務就是為一個企業(yè)的推廣宣傳片做剪輯。對于影片的剪輯從開始的強勁斗志到后來的喪失信心，讓我明白更多的關(guān)于專業(yè)的知識。作為企業(yè)形象宣傳片，更多的是體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營理念，以及企業(yè)的總體特征。而不是完全的體現(xiàn)個性化設計理念。接下來就是蘆芽山景區(qū)推廣的策劃，我是第一次參與策劃這方面的活動。在策劃中，感受最多的是“品牌”兩個字。

對于品牌的認識程度并不高的我，在設計時沒有考慮更多整個行業(yè)的各個環(huán)節(jié)。提出確實可以給商家?guī)砭薮蟮睦妫粏渭円揽扛拍畹呐既恍蕴螅菀壮u，并缺少系統(tǒng)性與連續(xù)性。如果企業(yè)是品牌驅(qū)動型的，就可以依靠系統(tǒng)、科學的品牌管理，將概念轉(zhuǎn)化的品牌核心價值在消費者心目中廣泛傳播，建立起強有力的品牌聯(lián)想與品牌個性，取得差異化的競爭優(yōu)勢。在設計之前，就應該把“品牌”完善，在整體的品牌戰(zhàn)略指導下整合宣傳文案。在文案的大體方針下，設計動畫。只有這樣才能準確高效的完成對外的品牌宣傳。

品牌的競爭定位：認清自己在市場中的品牌地位，才能確定自己在市場中的品牌走向。清晰而準確的定性分析對于制訂營銷宣傳策略、確定音視頻設計風格等營銷行為都有著指導性的意義。

我以此為鑒，在休息時間對品牌目標群體集中度做了較深的了解。品牌的傳播集中度的定位：從傳播的起點和終點，包括傳遞過程，都有一個集中的焦點。不要把品牌計劃浪費在太多的方面，而是集中在一個點上對受眾形成最大的沖擊，這樣才能讓相關(guān)的品牌工具發(fā)揮最大的功效。從策劃、創(chuàng)意、文案寫作、設計、拍攝、動畫，到后期合成和媒體投放，貫穿始終的只有一點一滴集中，就越可能照亮目標。在實踐中，品牌形象和品牌識別這兩個概念經(jīng)常被十分遺憾地混用。營銷專家普遍認為，品牌識別更多反映的是品牌物理的、“硬”的特點;品牌形象則是人為賦予的、市場接受的、“軟”的品牌屬性。簡言之，樹立一個電視頻道的品牌的目的，是圍繞某種與品牌內(nèi)涵相吻合的品牌形象去建立盡可能長期的品牌忠誠。創(chuàng)造一個品牌合適的形象需要長期的努力;糾正一個不恰當?shù)钠放菩蜗螅枰L的時間、更大的努力。不恰當?shù)钠放菩蜗螅褪侵钙放菩蜗蠓稚ⅰ⒍嗑S，而不是僅指負面的品牌形象。這種糾正實際上是自己以往的傳遞分散進行否定并抗衡，不但不事倍功效，而且是一種重復浪費。

四、取的的經(jīng)驗及收獲

有關(guān)媒體工作者的素質(zhì)的論述，可謂汗牛充棟;下面僅從我在電視臺的實習經(jīng)歷，我自己最深的體會只有一點：要有良好的身體素質(zhì)和精神狀態(tài)。

身體是革命的本錢是老話，但經(jīng)久不衰。作電視媒體這一行，餓著肚子加班是家用便飯，熬夜寫方案策劃就是夜宵。三四月拍外景要頂著海邊的大風。才幾天功夫，我這副“弱柳扶風”的骨架便招架不住，叫苦連連，幾乎到了形容憔悴、垂垂老矣的地步。后悔自己沒有趁年輕時候鍛煉鍛煉。我是辦公室里最年輕的，可是卻是最易疲倦的。

敬業(yè)的精神也是不可或缺的，你絞盡腦汁出來的上百個策劃方案，只會被選中一個。而為了這個方案你會搞到心力交瘁。如果沒有良好的思想準備和精神狀態(tài)，還是另尋高就吧。實習，就像進了社會大熔爐一般，千淘萬漉雖辛苦，就算被磨練得遍體鱗傷，也要摩拳擦掌，做好又一次投身熔爐的準備。

“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。” 從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關(guān)于做人，做事，做學問。

五、實習心得與體會

一個月的實習生活把我拉回了現(xiàn)實。感謝公司對我實習期間的關(guān)照，讓我學到的遠遠超出了一個月的價值!在實習期間開始真正接觸和了解這個行業(yè)。當真正了解欄目包裝的時候，我突然覺得有點力不從心，因為傳媒品牌的重建是個巨大的工程，要創(chuàng)造高的收視率，要提高廣告收益，需要對其它欄目的市場調(diào)查;需要對電視觀眾進行分析;以及創(chuàng)造適合自己頻道發(fā)展的思路。在做設計的過程當中，我感受到了以前做作業(yè)時從未感受到的挫折，在遇到許問技術(shù)難點的時候不知如何解決，這讓我覺得彷徨不安，此時此刻我深深的感受到了自己學的東西實在是太少太少，還好在總監(jiān)以及同事的幫助下，將問題一一解決。這時我才明白團隊的力量以及重要性。因此，無論是技術(shù)上的還是生活上的，我也收獲了許多。

第二篇：演藝公司制度

公司管理制度及相關(guān)規(guī)定條例

人事管理制度

第一則

總則

為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員

除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第二則 管理權(quán)限

總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

經(jīng)理工作職責：

一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。

二、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

四、組織公司平時考核及年終考核工作。

五、組織公司人事培訓工作。

六、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。

七、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力主管規(guī)劃。

八、負責勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

九、每周一進行公司例會.十、由財務制作明細，對公司財務每月進行核算。

第三則 職員錄用

被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》及《保密協(xié)議》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。

《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括：

（1）處理工作交接事宜；

（2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（4）退還公司公物。；

（5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。

（7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。

（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。

離職面談

離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴。

第四則 工作守則和行為準則

員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。

二、牢記“用戶第一”原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。

三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

五、所用工作人員上班后，每天輪流值日。上班期間保持好自己身邊的衛(wèi)生，閑雜物品、衣物，不許隨意堆放。

六、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對員工提出的敬業(yè)要求。

七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和集體榮譽感，分工不分家。

九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

十、愛惜公司所有物品，出現(xiàn)破損、遺失，由其負責人或使用人賠償。

十一、上班期間必須統(tǒng)一穿戴公司工裝

十二、在上班時間，正常工作時不許玩弄電腦、手機等物品

十三、公司車輛由指定人員、司機使用，未經(jīng)允許不得隨意動車。

十四、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

保密義務

1、職員有義務保守公司的經(jīng)營機密。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。

職員遵守的行為準則包括：

一、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度；

二、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；

三、職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取；

四、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術(shù)等機密；

五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財務；

七、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助；

八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)；

九、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；

第五則 員工的考勤、休假、請假制度

職員考勤、休假和請假嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。

正常上下班時間

上午

8：00——11：30

下午

1：30—— 6：00 承接活動時，以公司告知時間為基準。嚴格遵守時間制，如需請假，必須事先申請。（注：工作采取輪班制，每月4天休息日，可調(diào)休。）遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自簽到，若因故不能簽到，應及時填寫請假單報負責人簽字。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人簽到，每次會扣除雙方薪金各100元。

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。

請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。節(jié) 假 日

國家規(guī)定的大型節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（3天）、春節(jié)（8天）,給予休假 但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。

一、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前2周向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。

二、事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“員工請假單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交公司備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當月6天者,公司無條件解聘。

三、婚假：職員結(jié)婚給婚假10天假期, 子女結(jié)婚可請假2天

四、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，給假5天。

六、病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“員工請假單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管批準,1天以上的由總經(jīng)理批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。

員工因急病,不能及時提前請假的應于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。

第六則 工資待遇

一、工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加____元的工齡補助。

二、獎金：銷售提成：試用期底薪800，提成為營業(yè)額的8%，轉(zhuǎn)正后底薪1000，提成為營業(yè)額的10%。獎金與提成隨能力與業(yè)績的不斷提升而增加。

三、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。

四、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月15日發(fā)給。

五、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系；

第七則 獎懲

公司對以下情形之一者，予以記功受獎：

一、單獨跟單，負責活動.二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；

三、對公司發(fā)展或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給帶來明顯效率或效益者；

四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；

五、其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。

記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。

公司對以下情況之一者，予以記過處罰：

一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財務制度者；

二、活動執(zhí)行過程中，溝通不暢或者安排不當，致使發(fā)生客怨或其他對公司造成不良影響，罰款200—1000元；

三、在安排工作流程當中，出現(xiàn)問題，追究責任人全部責任，根據(jù)影響大小決定罰款額度。

四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者；

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；

六、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務效益帶來損害者；

七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)則制度者；

八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務、人事、技術(shù)等機密者；

九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為；

記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，公司有權(quán)起訴；獎懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。

八、公司禮儀

公司內(nèi)應有的禮儀：

第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是： 1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。

2.指甲：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3.胡子：胡子不能太長，應經(jīng)常修剪。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5.女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是： 1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條 在公司內(nèi)職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1.站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。3.公司內(nèi)與同事相遇應點頭行禮表示致意。

4.握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。

5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：“對不起，打斷您們的談話”。

6.遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。

7.走通道、走廊時要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。本制度解釋權(quán)歸尚風演藝有限公司所有，自 年 月 日起執(zhí)行

第三篇：演藝公司年終總結(jié)

導語：總之，一年來，我作了一些工作，取得了一點成績，但與領(lǐng)導和工作的要求還有必須的差距，我決心在今后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚成績，克服不足，接下來小編整理了演藝公司年終總結(jié)，文章希望大家喜歡！

在xxx出版局的正確領(lǐng)導下，團結(jié)全市演藝工作者，為繁榮和發(fā)展我市演藝行業(yè)、提升會員的演出、經(jīng)營水平，在工作中實踐行業(yè)服務、行業(yè)自律、行業(yè)管理發(fā)揮了較好的作用，為寶雞的演藝事業(yè)做出了積極的努力。現(xiàn)將具體工作匯報如下，請市文廣局領(lǐng)導和協(xié)會各位理事審議。

一、組織建設

1.協(xié)會成立以來，在xx廣局大力支持和親切關(guān)懷下，以章程為依據(jù)，積極發(fā)展會員，截至目前，我會已發(fā)展理事單位22家，會員103人，會員遍布我市歌舞、戲曲、慶典、婚慶、媒體、主持、書畫、音響燈光演出設備、藝術(shù)院校、樂器銷售等各行各單位，這些理事單位和會員的加入為我會下一步健康發(fā)展鑒定了扎實的基礎。

2.協(xié)會成立后，非常重視組織機構(gòu)建設，除成立協(xié)會理事會、舞臺演出設備專業(yè)分會、特殊藝術(shù)專業(yè)分會、婚慶慶典禮儀專業(yè)1分會、歌舞曲藝專業(yè)分會、氣球造型專業(yè)分會、書畫專業(yè)分會以外又于近期擬定計劃成立協(xié)會下設的各類培訓專業(yè)分會，目的通過正規(guī)的組織建設，加強協(xié)會服務能力，進一步提升協(xié)會的社會影響力。

二、業(yè)務開展

認真幫扶會員穩(wěn)步經(jīng)營、健康發(fā)展

1.按照協(xié)會成立的宗旨和任務，我會在20xx年共和我市20余家演藝婚慶慶典公司在演藝協(xié)會的平臺上建立了業(yè)務發(fā)展、資源共享、自律發(fā)展的合作關(guān)系，并深入這些單位協(xié)助他們提升經(jīng)營能力，數(shù)次介紹社會影響好、演出能力強的演員和這些單位建立較為穩(wěn)定的合作關(guān)系，并承諾“三不邀請”,即:

1、有悖黨和政府宣傳方針政策的演員不邀請演出；

2、表演內(nèi)容庸俗低級不健康的演員不邀請演出；

3、不具備專業(yè)演出水平的演員不邀請演出。我們相信這“三不邀請”在更多會員和演出單位、個人的參與和影響下，會使我市的演出市場更加規(guī)范、更加健康繁榮發(fā)展。

2.積極投身社會宣傳演出活動

20xx年我會下屬理事單位寶雞市青年藝術(shù)團、陜西長虹藝術(shù)團、寶雞市藝韻文化演出公司、永順婚慶禮儀公司、寶雞市飛翔藝術(shù)團等多家演出單位全年共完成演出180余場，演出地域遍布全省各大市區(qū)、其中包括企業(yè)、工礦、社區(qū)、部隊、學校等2單位，觀看人數(shù)達到近20萬人，極大的豐富基層文化生活，通過演出活動和許多單位建立了群眾文化培訓關(guān)系，為我市創(chuàng)建國家公共文化服務體系示范區(qū)又增添了一個新的亮點。

3.熱衷服務社會公益事業(yè)

我會自建立以來，一直把社會公益宣傳演出活動放在首位，以xxx藝術(shù)團、xxx藝術(shù)團為載體，號召動員全社會演藝人員以愛心助殘志愿者的身份參與宣傳演出活動，社會影響強烈，并被寶雞日報社，寶雞廣播電視臺等新聞媒體廣泛報道。

三、存在的問題

協(xié)會社會影響力有待進一步提升

協(xié)會自成立以來，雖然做了大量的工作，但截至目前會員發(fā)展規(guī)模還不理想，原因有:

（1）.協(xié)會的組織宣傳工作還需進一步提高；

（2）.協(xié)會目前尚未進一步地開展規(guī)范、約束會員的實質(zhì)性工作。

2.加強學習和交流，提升協(xié)會運營能力

我會成立時間尚短，許多工作和市文廣局的期望還存在一定的差距，20xx年我會曾成功和咸陽、天水演藝協(xié)會，演出公司開展了業(yè)務交流，計劃在20xx年繼續(xù)加強與外省市演藝協(xié)會及3文藝團體交流與學習，深入探討民營文藝團體人才培養(yǎng)、節(jié)目創(chuàng)作、鼓勵有潛力的會員到專業(yè)學校進行學習深造，到外地開展交流活動，實現(xiàn)“人才強會”戰(zhàn)略。

四、工作計劃

1.轉(zhuǎn)變觀念，強基固本。重視民營文藝團隊在群眾文化工作中的重要作用，為繁榮社會主義文化創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，切實擔負起民間演出團體幫扶工作，進一步提升協(xié)會的社會形象。

2.協(xié)會要繼續(xù)鼓勵表演團隊主動承擔小型公益性演出，扶持有實力的演出團體和個人參加省、市級賽事，為老百姓提供更多的健康精神產(chǎn)品，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的多方面、多層次、多樣化的作品需求。

3.協(xié)會要爭取新聞媒體加強對民營文藝表演團體和演出市場的正面宣傳報道，讓全社會都來關(guān)心演藝行業(yè)協(xié)會和文化市場的繁榮和發(fā)展，營造有利于民營文藝表演團體發(fā)展的社會輿論氛圍，提升民營演出團體和市場的整體形象。

第四篇：青島好運來演藝公司（推薦）

青島好運來演藝公司

青島好運來演藝公司，本公司專業(yè)從事文藝演出,大型文化活動策劃實施, 藝術(shù)培訓,禮儀及國內(nèi)外文化交流、舉辦大型主題晚會, 國內(nèi)外名星演出經(jīng)紀,演唱會和各類劇場演出.具有國家二級演出資質(zhì)和藝術(shù)培訓資質(zhì).公司對外各類文藝活動表演主要節(jié)目：現(xiàn)代舞、民族舞蹈、小品相聲、藝苑雜技、曲藝、變臉、京劇、少林功夫表演、打擊樂隊、搖滾樂隊、、流行樂演唱、美聲唱法、英文歌演唱，適用于專題晚會、文藝匯演、企業(yè)開業(yè)慶典、周年慶典、年會助興節(jié)目、企業(yè)宣傳活動等。公司兼營單位有演出公司、山東演出公司、河南演出公司、青島演出公司、泰安演出公司、濰坊演出公司、臨沂演出公司、淄博演出公司、德州演出公司。豐色憑借自身的資源優(yōu)勢,利用精彩專業(yè)策劃豐富的文藝

演出節(jié)目妝點到各類活動中,配合以恰如其分的軟硬件(中外明星、專業(yè)司儀、優(yōu)秀編排等)的運用,創(chuàng)意設計整臺演出,使活動動靜結(jié)合,更加多樣化,更多表現(xiàn)形式.．本公司可以為各種會議提供演藝人員，包括晚宴，午宴，答謝會，產(chǎn)品發(fā)布會，年會等，演藝人員包括：主持人，歌手（美聲，民族，通俗）舞蹈（現(xiàn)代舞，拉丁舞，民族舞）樂隊（搖滾，電聲，民樂，西洋樂器等）。．本公司還承接各種產(chǎn)品的促銷推廣活動，室內(nèi)，室外（露演）均可。會議服務：．為各種會議制作和展覽所用背景板，條幅；．展板的設計，制作以及現(xiàn)場布景等；．為各種會議和開業(yè)典禮等活動提供禮儀小姐，模特以及空飄租賃（氣球），彩虹門租賃（拱門）等

4．帆船婚禮攝影燈光音響投影設備租賃.企業(yè)宣傳片拍攝

期待與您合作 感謝大家的支持 歡迎預定

第五篇：組建演藝經(jīng)紀公司策劃案

組建經(jīng)紀公司策劃案

（草案）

2009年3月13日

一、中國經(jīng)紀公司狀況淺析

1、經(jīng)紀公司在10年中不斷成長

自1979年算起，中國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展大致經(jīng)歷了三個階段：即1979-1992年的萌芽興起階段、1993-2000年的產(chǎn)業(yè)形成階段和2001年至今的產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段。2006年7月6日，北京市文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導小組召開第二次會議，討論并原則通過《北京市促進文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策》，由此引發(fā)全國對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景的熱烈討論和積極響應，將我國的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶入一個嶄新的發(fā)展階段。

作為文化產(chǎn)業(yè)的一支，演藝經(jīng)紀在我國的發(fā)展最早可追溯到上世紀二三十年代，那時上海的電影業(yè)已經(jīng)形成了“明星制”，但是由于種種原因而過早夭折了。直至上世紀80年代中后期，隨著唱片業(yè)的規(guī)模化發(fā)展，“演藝經(jīng)紀人”的雛形應運而生。90年代后半期，國際五大唱片公司進入內(nèi)地，影視經(jīng)紀人這一分支開始形成，并隨著民營影視制作公司的出現(xiàn)而日具規(guī)模。進入新世紀，出現(xiàn)了華誼兄弟、九州亞華等簽約一線藝人的人數(shù)在10人以上的經(jīng)紀公司，隨著中國文化的發(fā)展，中國電視劇的大量拍攝，演員經(jīng)紀越來越成為炙手可熱的行業(yè)。據(jù)報道，2008年中國電視劇產(chǎn)量達到約15000集，居世界第一位，這標志著娛樂經(jīng)濟的發(fā)展已跨入到高速發(fā)展時期，娛樂行業(yè)越來越成為社會生活和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素。而演藝經(jīng)紀作為娛樂行業(yè)的核心，隨著國家激勵及監(jiān)督機制的不斷完善和行業(yè)的不斷發(fā)展，將扮演越來越重要的角色，蘊含著巨大商機。

2、現(xiàn)有演藝經(jīng)紀公司存在的一些問題

10年來，我國演藝經(jīng)紀從無到有，高速發(fā)展。但是我們應當清醒的認識到，我國的演藝經(jīng)紀行業(yè)起步晚，不可避免的存在著定位不準、缺乏理性、惡性競爭、糾紛不斷等諸多認識上的誤區(qū)，主要表現(xiàn)在以下兩點：

（1）從業(yè)的經(jīng)紀人不夠?qū)I(yè)，“經(jīng)紀人就是藝人‘跟班’”，經(jīng)紀人對自身職能的認知程度低。職業(yè)經(jīng)紀人身擔四種角色：藝人的商務代表、法律顧問、藝術(shù)指導、生活助理。而目前多數(shù)經(jīng)紀人只承擔了最后一個角色。

（2）“經(jīng)紀人就是空手套白狼”。在眾多的低端經(jīng)紀公司中，經(jīng)紀人和藝人的關(guān)系確實就是“剝削”，破壞了行業(yè)整體形象。這類公司盲目簽約許多藝術(shù)院校的學生，所簽合同對藝人的保障差，投資少，年頭長，公司有如低價買回上萬張彩票，無所事事只巴望著有一張能撞個頭獎，于是蹉跎了許多年輕人的青春。

客觀的講，當今的演藝經(jīng)紀市場還在處于初期發(fā)展階段，市場秩序和行業(yè)標準尚有待進一步發(fā)展和規(guī)范。但是，反過來講，這也為公司的創(chuàng)建和發(fā)展提供了契機。首先，目前我國的演藝產(chǎn)業(yè)屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，且處于初期發(fā)展階段，因此市場準入的門檻相對較低，這為公司依托本身的資源迅速介入、鞏固和開拓市場提供了較佳的時機。其次，市場競爭的本質(zhì)或者決定權(quán)歸根結(jié)底不在競爭對手，而在客戶，目前國內(nèi)演藝經(jīng)紀市場的需求和容量很大，但是尚沒有形成行業(yè)內(nèi)的絕對或者相對壟斷，這也有利于公司的長足發(fā)展。

3、經(jīng)紀公司可以創(chuàng)造的經(jīng)濟利益

經(jīng)紀公司需要一個長期的發(fā)展計劃，前期投入多，在短期內(nèi)不會看到巨額的收入，只有在培養(yǎng)出自己的演員后才能帶來豐厚的利益。很多影視公司在在投入時間、金錢包裝演員后獲得了很大的經(jīng)濟利益。如海潤憑借自己培養(yǎng)出來的演員孫儷、劉燁、童蕾等三大核心，全年利潤竟然在2000萬左右，華誼兄弟的全年的利潤也在1800萬左右。當然很多的收入還是來自演員的廣告代言。所以廣告代言也是包裝演員和為公司盈利的一個重要途徑。

二、我們具有的優(yōu)勢

1、資深的經(jīng)紀人的業(yè)績：有經(jīng)營演藝經(jīng)紀公司數(shù)年的經(jīng)驗。

2、在演員隊伍中具有較大的號召力和把控能力：擁有豐富的演員資源，具有選拔、培養(yǎng)演員的能力。

3、豐厚的媒體資源：與電視臺、電臺、報紙、雜志、新聞機構(gòu)、網(wǎng)站等媒體的相關(guān)板塊保持著良好的互動和合作，這對于演員的宣傳及培養(yǎng)極為有利。

三、組建成功經(jīng)紀公司的必備條件

1、公司擁有影視劇制作的平臺，每年投拍電影或電視劇不少于2部，公司具有影視劇發(fā)行的優(yōu)勢。為自己的演員量身定做劇集。

2、組建田原鴻導演工作室，在公司的領(lǐng)導與認可下，導演有權(quán)力選擇項目。力爭每年能夠拍攝1部電視劇。

四、經(jīng)紀公司的架構(gòu)

在總公司的戰(zhàn)略指導下，展開各項工作。

1、經(jīng)紀公司設立部門：

行政管理部（負責公司的日常工作和財務支出）藝員部（負責演員日常工作）企宣部（負責演員包裝、宣傳）

2、具體人員設置：

總經(jīng)理（1名）：根據(jù)總公司的戰(zhàn)略規(guī)劃提交并執(zhí)行公司的工作計劃，認真履行總經(jīng)理的工作職責和權(quán)力。對項目的決策權(quán)、對公司員工有任免權(quán)、對財務有支配權(quán)。

行政管理（1名）：在總經(jīng)理的領(lǐng)導下負責公司各項日常工作。經(jīng)紀人（2-3名）：負責演員的日常工作和生活。企宣（1-2名）：負責演員的包裝宣傳。

五、經(jīng)紀公司成立初期基本費用預算（擬定）

1、辦公地點的裝修及裝飾費用：根據(jù)地點的不同另議。

2、宣傳包裝費用（按6人計算）計：30萬元。根據(jù)演員的數(shù)量具體裁定。

3、辦公費用（不包括辦公室的租金）1萬/月，計：12萬。

4、業(yè)務招待費用：1萬/月，計：12萬。根據(jù)演員的數(shù)量具體裁定。

5、交通、通訊費：10萬元。根據(jù)員工的數(shù)量具體裁定。

6、人員的工資及保險費用：另商議。

7、不可預見費用：大型公關(guān)宣傳費用。需要時向總公司申請。

六、公司的盈利 經(jīng)紀公司贏利與否根據(jù)總公司的項目（電視劇的拍攝、廣告的經(jīng)營）決定。

七、雙方合作的時間

簽約日起—2010年12月31日止為合同期，在試運營的半年內(nèi)若雙方對彼此工作有疑義，合同自動解除。

八、公司創(chuàng)建的宗旨和要義

1、規(guī)范經(jīng)營：企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展離不開完善的企業(yè)制度的建立，為此必須逐步建立起一套行之有效的企業(yè)運行機制，才能做到凡事行之有據(jù)，企業(yè)平滑運轉(zhuǎn)。演藝經(jīng)紀企業(yè)的運行機制應當包括以下內(nèi)容：合同制度、財務制度、人事制度、考勤制度等。

2、科學管理：實踐證明，現(xiàn)代企業(yè)的損失幾乎無一例外的是由于企業(yè)日常行為的效率低下引起的，為此必須有效的解決企業(yè)的效率問題，從而保證企業(yè)高效運轉(zhuǎn)、創(chuàng)造利潤。為此，必須建立科學的、系統(tǒng)化的管理體系。對于演藝經(jīng)紀公司來說，應主要注意以下幾個方面：建立切實可行的員工（演藝員工、演藝經(jīng)紀員工）的選拔、考察以及培訓機制，保證公司人才的儲備和可持續(xù)發(fā)展；建立有效的員工獎懲制度，激發(fā)員工的工作積極性；明確員工的職責劃分，避免諸如工作推諉等情況的發(fā)生；建立流水作業(yè)機制，保證各部門之間工作的平滑過渡。

3、注重效益：創(chuàng)造效益是企業(yè)的根本，是企業(yè)和員工的共同利益所在，因此應當合理、謹慎規(guī)劃企業(yè)發(fā)展格局。

4、特色鮮明：當今的演藝市場良莠不齊、競爭林立，為保證企業(yè)的良性發(fā)展、適應市場需要，必須要依托自己的優(yōu)勢、發(fā)展自己的特色。公司在創(chuàng)立之初的有事在于擁有自己的影視拍攝平臺，因此必須利用這個平臺，充分的利用各種途徑，打出知名度。在此基礎上，公司應當盡最大限度的提高服務水平，逐步充實完善自己的精品項目，從而實踐“人無我有、人有我精”的核心企業(yè)價值理念。

九、公司的規(guī)劃與發(fā)展

依托影視劇拍攝、制作、發(fā)行的平臺，建立一家擁有一流演藝經(jīng)紀人、科學有效的明星經(jīng)紀管理營銷體系、豐富的明星經(jīng)紀經(jīng)驗和廣泛的演藝資源、特點鮮明的大型專業(yè)演藝經(jīng)紀公司。

公司成立初期應該力爭簽約精而優(yōu)的藝員及有一定名氣、且有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的新人，適量簽約藝員代理，保障公司的穩(wěn)定發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展；應加強與導演、副導演的合作，以便更多的推薦自己的演員。力求公司一年之內(nèi)運作上軌道，兩到三年的時間打造出自己的知名演員，實現(xiàn)效益的穩(wěn)步增長。