第一篇：學生會部門納新策劃書

一般在招生的時候，學校社團部門都是會進行招新的。下面是小編為大家整理的關于學生會部門納新的策劃書，歡迎大家的閱讀。

一、活動背景：

隨著20xx級新生報到入校，新學期團學工作也將全面展開，我系團委學校學生會納新工作也列入近日計劃。本次納新，系團委學校學生會本著公平、公正、公開的原則，為廣泛吸收有能力、有熱情、愿為經管系團委學校學生會付出一份努力的新成員，同時為了提高納新效率，加強納新管理，選拔真正有才智、工作積極主動的學生加入到這個大家庭中來。

經管系學校學生會是受系黨委領導和院團委指導的本院學生自己的群眾組織。我系學校學生會聚集了經管系的大批人才，以服務學生為己任，在幫助同學解決各種問題的同時，也開展各類同學們喜愛的活動，起到了豐富同學們課余生活的目的，受到了廣大師生們的好評。愿有志之人能夠加入并與我們學校學生會各部門團結一致，共同努力，不斷進取，銳意創新，共同努力綻放出青春的精彩!

二、活動宗旨：

在大學學校里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學之間的紐帶，它更是象征著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學校學生會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的團學干部的隊伍，我系學校學生會將吸納更多的同學加入到我們的隊伍中來，為我系學生活動的開展獻力獻策，為廣大師生服務。通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個“嚴謹、博精、創新、奉獻”的學生組織，從而更好的為同學服務。

三、活動目的：

為了提高20xx級新生對工作及學習的熱情，提高他們的個人素質及能力，給他們一個鍛煉自我的平臺。

四、活動原則：

遵循“公開、公平、公正”的原則，采取擇優錄取的方法，招納新成員。

五、活動對象：

全體20xx級新生。

六、納新要求：

1.熱情學校學生會這個組織，熱愛本職工作，遇事懂得正面思考，能夠主動溝通解決問題或達成共識;

2.能夠良好的處理學習與工作的關系，工作講方法、時效，積極主動,耐心細心,責任心強,肯吃苦耐勞;

3.懂得為我們這個團隊著想，有包容心，有較高的團隊意識和協作能力。具有團隊合作精神,能夠積極主動向隊伍靠攏;

4.思想素質較高，有良好的道德修養及內涵;

5.有主見，獨立性強，敢于面對困難與挫折，有較強的自我約束力;

6.做事調理清晰，耐心細致，對問題要有自己獨特的看法;

7.有一定的自我鍛煉,自我管理意識,有組織能力,學習成績良好;

8.參加納新活動時需準備一份自薦材料，其中應體現出本人簡介、擅長方面、對學校學生會以及該部門的認識與對未來的展望等等。

七、納新時間：

20xx年x月(具體時間待定)

八、納新地點：

具體地點待定

九、具體流程：

宣傳階段:

①.首先以橫幅和海報的形式，在學院中進行大范圍宣傳，以學校被剝協會和學院貼吧的形式，在網絡上進行宣傳;

②.到各個班級進行宣傳，宣傳的內容包括納新活動的時間，對象，形式，具體要求，以及學校學生會各個組織機構的設置的相關介紹;

③.報名的同學填寫相關的報名表，進行前期的競選準備;(交表日期待定)

④.將學校學生會辦公室設為咨詢處，在所定的時間段，如對納新活動有所疑問，或想對學生組織做具體了解，可直接在x棟xxx團學辦公室進行咨詢(在咨詢處安排各干事按時間點輪流值班)。

報名階段:

①.將學校學生會納新人數，按具體要求在公示欄上予以公示;

②.要求報名的同學仔細、認真的按要求填寫報名表;

③.在交表日期時間內，報名的同學將表填寫完善的報名表統一交到團學辦公室。學校學生會的干事將其按部門分開整理好。

面試階段：

①.通過上交的納新報名表所進行的篩選出第一輪面試的名單;

②.學校學生會干事通知報名新生在指定地點進行面試。面試過程中做好記錄;

③.簡單自我介紹，說明面試部門(不超過兩分鐘);

④.由主席團和相關的老師開始提問，提出一些有關學校學生會的常識以及以后的功夫做期望;

⑤.隨后由部門進行提問，通過各部門的自身要求，可以向面試的同學提出其他方面的展示;

⑥.對某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試;

⑦.面試具體問題可參考“附錄1”根據各自部門特點，自行安排，形式不限;

⑧.各部門面試人員嚴格按照部門要求，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個參加面試的同學根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

⑨.接著由主席團以及各部門進行討論，討論出入選的名單，通過初次的面試的人選將進行第二輪選拔。

審核確定人員名單

①.各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團;

②.主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記匯總;

③.在宣傳欄公布錄取名單，并短信通知錄取者;

④.確定例會時間，通知所有成員。

十、注意事項：

1.所有的招新信息我們都會及時在宣傳欄發布，希望相關人員留意通知和公告;

2.每一輪面試前，注意面試同學的等候地點的提起分配與公示;

3.注意報名表的收集、統計與整理，以及每一輪面試的統計、整理、公示;

4.各部門成員要嚴格要求自己，嚴厲杜絕走后門拉關系等現象。如果在面試的時候遇到不好處理的“關系戶”，可以向主席團申請暫時回避;

5.招新過程中，一切流程都要遵循“公平、公正、公開”的原則;

6.學校學生會成員確定后，將第一時間在宣傳欄上張紅榜公布。

第二篇：部門納新策劃書

新聞部納新策劃書

一、納新背景

新學期伊始，為了增加部門競爭力及影響力，特進行部門納新，以為部門添加新鮮血液。

二、納新對象

11級新生及部分老生

三、納新時間

2011年 9月

四、納新流程

1、納新前期:通過海報張貼,詳細介紹部門的工作、職責、任務、及部

門成立以來有影響力的活動，以加強新生對于部門的認識.2、納新中期:

一.收納新表格

地點:待定

時間:待定

現場工作人員:待定

任務:收納新表格,收集面試者名單，并告知第一輪面試時間及地點

二.第一輪面試

地點:待定

時間:待定

現場工作人員：待定（包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）

面試流程:通過以組為單位進行面試，人數為8-10人，按號數先由面試者自我介紹，時間為30秒，然后由面試官提出三個問題，由面試者搶答，期間給出一部分的評分，然后再進行1-2分鐘的團隊合作游戲，通過觀察期間表現給出評分，最后由面試者自由總結，預計每組面試時間為10-15分鐘。

三、復試名單通知

根據實際報名人數，來確定一輪面試所刷選出進入復試的人數，并與第一時間在公告欄公布。

四、二輪面試

地點:待定

考官:（待定包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）

面試流程:二輪面試仍以組為單位進行面試，人數為5-8個，面試過程以自由發表為主，面試官提問題為輔，首先要求面試者陳述自己進入第二輪面試的感受，時間為一分鐘，然后有考官提出有關部門工作的問題，包括一些社會問題，考官會根據面試者的回答做進一步提問，通過考察面試者的應變能力及交流能力來評分。之后按號數將面試者分為兩組，由考官給每組提出問題，然后由組員討論得出結論，考官按面試評分制度得出相應的評判。預計二輪面試時間為15-20分鐘。

五、結果公布

納新結果公布于于系樓公告欄,部門新成員的的考核期為一個月.在此期間對其進行部門的文化教育和工作培訓，考察合格者經評判小組審核通過后才能正式成為部門一員。

1、文化教育：針對部門新成員進行部門手冊學習，并邀請校外講師來校為新成員培訓。

2、業務教育：讓部門新成員著手部門工作，一個月考核結束后遞交一份總結，以此作為部門工作培訓的評判標準。

第三篇：部門納新策劃書

部門納新策劃書

一、納新背景

新學期伊始，為了增加部門競爭力及影響力，特進行部門納新，以為部門添加新鮮血液。

二、納新對象

10級新生及部分老生

三、納新時間

十一月初

四、納新流程

1、納新前期:通過海報張貼,詳細介紹部門的工作、職責、任務、及部

門成立以來有影響力的活動，以加強新生對于部門的認識.2、納新中期:

一.收納新表格

地點:待定

時間:待定

現場工作人員:待定

任務:收納新表格,收集面試者名單，并告知第一輪面試時間及地點

二.第一輪面試

地點:待定

時間:待定

現場工作人員：待定（包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）

面試流程:通過以組為單位進行面試，人數為8-10人，按號數先由面試者自我介紹，時間為30秒，然后由面試官提出三個問題，由面試者搶答，期間給出一部分的評分，然后再進行1-2分鐘的團隊合作游戲，通過觀察期間表現給出評分，最后由面試者自由總結，預計每組面試時間為10-15分鐘。

三、復試名單通知

根據實際報名人數，來確定一輪面試所刷選出進入復試的人數，并與第一時間在公告欄公布。

四、二輪面試

地點:待定

考官:（待定包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）

面試流程:二輪面試仍以組為單位進行面試，人數為5-8個，面試過程以自由發表為主，面試官提問題為輔，首先要求面試者陳述自己進入第二輪面試的感受，時間為一分鐘，然后有考官提出有關部門工作的問題，包括一些社會問題，考官會根據面試者的回答做進一步提問，通過考察面試者的應變能力及交流能力來評分。之后按號數將面試者分為兩組，由考官給每組提出問題，然后由組員討論得出結論，考官按面試評分制度得出相應的評判。預計二輪面試時間為15-20分鐘。

五、結果公布

納新結果公布于于學校公告欄,部門新成員的的考核期為一個月.在此期間對其進行部門的文化教育和工作培訓，考察合格者經評判小組審核通過后才能正式成為部門一員。

1、文化教育：針對部門新成員進行部門手冊學習，并邀請校外講師來校為新成員培訓。

2、業務教育：讓部門新成員著手部門工作，一個月考核結束后遞交一份總結，以此作為部門工作培訓的評判標準。

六、老生入會

部門納新對象主要面對大一新生，如有老生也想加入，須向部門遞交入部申請書，并且在部門例會時，經過自我介紹、成員提問等環節，有三分之二以上的參會人員通過后，經過一個月的考察期，表現良好，積極向上者方可加入部門。

附錄：

新成員培訓策劃書

培訓的目：為提高部門新成員的理論知識水平和工作能力，使之能更快更好的適應學院學生工作的環境、了解部門工作的程序，及處理好工作與學習的關系。從而全面推動我部門工作的開展，在團體生活工作中學會主動去協助團體將工作做好，更好的參與到集體中去。養成集體作戰的良好習慣，增強團隊集體意識，提高完成任務自覺性。

培訓對象：部門新成員

培訓時間：待定

培訓地點：教學樓教室

培訓內容：介紹部門的工作和任務，明確干事的職責及要求；學習本校學生會及部門的規章制度。為之盡快熟悉部門工作要求，能順利地加入到部門工作中，站好自己的崗位。

培訓形式：本次培訓分理論（集體和分組培訓）和實踐兩部分。理論部分：負責人將分發有關資料讓成員自學。

實踐部分：在培訓期間會以游戲的形式讓成員參與，主要培訓成員的口頭表達能力，團隊協作，集體榮譽感等。

培訓要求：

1、所有參加培訓的部門干事應按時出席,認真聽講,積極參加各項學習討論活動.不能隨意缺席,遲到,早退.如確有事不能參加,應至少提前一個小時向負責人請假并獲得許可。

2、培訓結束后,全體學員必須參加統一考核,并上交課程心得體會一篇，對于考核不合格的學員，將對其資格重新進行考察，情況嚴重的將直接退部。

第四篇：學生會納新策劃書

長春大學就業報納新策劃書

一、活動名稱：長春大學就業報納新

二、主辦單位：長春大學就業報

三、承辦單位：長春大學就業指導中心

四、目的及意義：

1.為就業報納入學校內的優秀人才，達到人力資源的合理分配為目的；為我們長春大學就業報在將來的發展注入新的動力。

2.讓新同學在充分了解就業報各部門的基礎上各盡其才，有針對性的鍛煉自我，使各自的才能最大程度的得到發揮，為我長大學子在將來的發展中得到鍛煉。

五、活動組成人員：長春大學就業指導中心老師、長春大學就業

報主編、各部長、部員及想參加學生會的大一新生

六、納新時間：2014年09月

七、納新地點：待定（暫定在理學院樓501室）

八、納新前期準備：

1.由長春大學就業報主編、各部長做好在職人員統計和協調分配工作（此項工作關系到后續工作的展開，要今早做好暫定新生開學第一周周末）；

2.由長春大學就業指導中心老師監督，長春大學就業報主編、各部長主持完成換屆工作（此工作盡量在納新前完成）；

3.由長春大學就業報美編部制作宣傳海報，并在新生開學倆周內在學校的宣傳欄、天橋上等醒目地方粘貼；

4.由長春大學就業報所有在職人員通過走教室的方式達到讓學校大一新生都知道我們長春大學就業報在納新，統計有想加入長春大學就業報意向的同學。

5.由各部部長組織出一份與各部的相關筆試試題，并由老師終審。

6.在3個工作日內做好統計工作并將人數落實的具體人員上，開會討論安排納新的具體時間與相關事宜并第一時間通知大一同學。

九、納新具體流程：

1.方案一：傳統模式

1.筆試：由于應聘人員

2.在20：00各部長帶領有意參加本部門的學生在預定教室進行面試，（建議最好以“自由”辯論的形式，題已經想好了。倆個部門一方為正，一方違反，可以考驗他們的積極性、團隊協作精神、思維的靈活程度、是否有思想以及創新精神，總共用時40分鐘）；

3.在20：40自由辯論結束，各部長給各成員打分，并開始筆試，（20—30分鐘）；

4.在21：10，各參選成員先散會，各部門的部長分析他們各自的綜合能力，（每個人的成績占評選的70%，各部長對他們各自的印象占30%，通過量化可以更加科學的選拔人才）

十、活動后期工作：宣傳部負責在學院的宣傳欄和各公寓下公布

評選的預備學生會成員名單

十一、經費預算：

氣球、彩帶：30元；筆試的打印費：25元；海報：10元； 初步合計：65元

造紙工程學院學生會2009年9月18日星期五

第五篇：學生會納新策劃書

學生會納新策劃書.txt我爸說過的最讓我感動的一句話：“孩子，好好學習吧，爸以前玩麻將都玩兒10塊的，現在為了供你念書，改玩兒1塊的了。”又到了每年一度的新生入學的階段了，為了體現出我們學校對新生的歡迎和學校的魅力，學校決定要在汽車站和火車站都設立我們學校的迎新生服務。我們學生會和團委當然要當仁不讓的接受這一項光榮的任務了。

學校決定的沒錯，新生來到我們這里大部分是人生地不熟的，初來乍到我們要隆重的歡迎他們，讓他們享受到到家的感覺，在新的地方才不能感到孤獨、悲傷。

只是我制定的學校接新生策劃書，希望大家能夠積極努力的執行。

1.車站

迎接人員要有熱情?？梢韵駝e的院那樣，高喊！最好在每一輛車上有個講解人員，讓同學有親切感。牌子要大，醒目！我們可以在上面畫點圖，這樣色彩醒目，而且又有親切感。

在學校接新生的，也應該熱情的服務。經費用于礦泉水費等。

經費：100元

2.來個新生歡迎晚會。

時間在軍訓完，或在軍訓期間，不過應該大約在快結束時。

若要減少學院的開支，可以在每一個班自己獨立搞，但是到時應該讓年級主任到每一個班去和同學見見面。

經費：500

3.橫幅：

在學校的食堂中央，就是在我們現在掛的男排的橫幅那掛一幅橫幅，重點要大！像男排那個就已經差不多啦。其次在我們宿舍，據我的了解，我只說女生這的，據我觀察，在十五棟的宿舍那掛，才能更好讓新生看到。但男生的就沒有去調查啦。還有我提議在軍訓結束時，我們應該掛一個有關歡迎新生回歸學習的橫幅，具體地點應在4或5教學樓。

經費：250～300元

4.關于宣傳我們三院的 可以在我們新生報到的時候，和介紹學校的卡片一起發給我們的同學，我們應該側重介紹我們三院，偏學校。

5.軍訓期間

可以在宿舍樓下貼些海報，旨在說同學們辛苦啦。還有在三院的小貼士那寫些怎樣解除疲勞的知識。

經費：20～40元

6.入學期間

可以讓大二的學生到各個對應的宿舍竄竄門，讓新生不至于很迷茫。因為那時同學有很多的不解，對學校，和對我們學院，但又因為那時，新生初來乍到的，對學長都有一種崇敬的心理，我們也可以好好的抓住這點，來通過我們學生的口中來傳播三院。但要做到這一點，首先應該讓我們大二的學生不能說詆毀我們三院的話語，不然會弄巧成拙的。那時學生會的也應該出動大半部分的人員。

在各個辦事處，不要都有人，只是要有人能耐心的指路。也可以在食堂中央設個咨詢處，這樣可以很好的幫助我們的新生。但主要問題在于能有那么多人員調配嗎？

在年級主任和學生見面會上，向新生展示我們三院的風光史。這點我們可以改進，使之成為我們學校都知曉的，讓人家都羨慕我們是三院的！

也要加大力度讓同學們知道各項紀律的問題。不然以后的紀律就是個頭疼的事情。

這就是我的接新生的策劃書。上面已經基本概括了怎么去接新生的內容，可能還有一些紕漏，需要同學們能夠提出來，我好改正。

接新生也是一個很必要的任務，讓新生能夠及時快速的加入到大學生的氛圍中來，不要使他們在孤獨的個人中，體會到我們大家庭的溫暖。

同學們，策劃書執行的好與否就靠你們了。

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