第一篇：投了那么多簡歷不被約面試的原因

姿姿姐，看了你很多的文章，一直有關注你和大家的溝通交流，我這邊現在遇到了困惑，也想聽聽你的看法： 我是從2012年一畢業就做的人事工作，主要負責的是招聘和培訓，現在在鄭州工作，老家是洛陽。現在我在辦理離職的交接手續準備回洛陽工作。我現在開始在網上投遞一些洛陽公司的簡歷，但是竟然沒有一個約我面試的……我就感到特別困惑，我在想是因為我已婚未育么？還是別的什么原因呢？ 姿姿姐，你可以抽出一點時間幫我分析一下么？萬分感謝。

20xx年3月25日

投了很多簡歷沒有得到邀約通知，原因一定是多方面的。現在企業對人才招聘非常重視，HR的招聘任務很重，每天看二三百份簡歷是很輕而易舉的事情，在招聘密集期一天要看上千份簡歷也不夸張。作為求職者，如何讓你的簡歷在眾多的應聘簡歷中脫穎而出，吸引HR的眼光呢？HR在看簡歷時會注重哪些方面呢？

一、清晰的職業路徑

主要以職場新人為主，因為職業定位不清晰，沒有長遠規劃，所以畢業一年能換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽。這樣的簡歷HR會判定此類人選不穩定，缺乏相關的從業經歷，自然不會通知面試。

二、投遞職位缺乏針對性

我曾經收到過同一個人員、相同的簡歷，竟然投遞所有正在招聘的崗位，公司正在招聘的崗位有財務、人事、研發、銷售，他全部都應聘。看著郵箱里十幾份同一名字的簡歷密密麻麻的排列著，我一份都沒有打開。我覺得此人如果招聘過來，我得費多少培訓成本才能幫他找到自我？

三、與實際能力不符

很多人一味追求高薪高職位，卻忽視是否與自己匹配。例如，工作才剛一年，卻硬要應聘“副總經理”一職，根本不詳細看下招聘信息中的“從業經驗”、“行業背景”等硬性指標，盲目投遞過去當然會石沉大海，HR是不會打電話來的。

四、簡歷信息表達不到位

我上周見了朋友推薦過來的一位優秀工程師，他曾是朋友的領導，專業、人品都很優秀，做過不少大項目。最近也在求職發了很多簡歷過去，但回應卻很少，他周圍的人都覺得解。我讓他給我發份簡歷，打開一看，發現了很多問題。他在描述每份工作時，只是簡單幾句寫了工作職責，根本沒有把他曾經成功做過的大項目加上去，HR自然不會知曉，只把他列入普通技術人員之流，引不起重視。后來我給他了一份簡歷模版，讓他按照指引填寫，他邊看邊給我打電話感謝，說沒想到一份簡歷能有這么多的講究和學問，自己以前只埋頭專業工作，不懂得如何展示自己，錯過了好多心儀的工作機會，看來以后真得好好學習下了。

五、聯系信息不正確

我的一個招聘專員曾經多次惋惜的告訴我，他收到了很不錯的簡歷，各方面都很不錯，準備通知來面試時卻發現沒有一個聯系方式能用得著：手機換號、郵箱錯誤……而且姓名還不是全名，以”X先生”命名，這真是不應該出現的錯誤。這些基本信息非常重要，如果手機換號一定要及時更新簡歷以免延誤寶貴的時機。

除了以上幾點，針對你個人的疑惑我再增加些其他建議供你參考：

1.你質疑有些公司對已婚未孕的女員工有看法，不愿意招用，也是存在的。網上為此展開討論的很多，你有興趣也可以了解下。但對于你來說，也要有鮮明的立場。即：對女性三期身份糾結的公司一定不要選擇，你入職前保證了“工作不到三年不懷孕”之類的話語，等于以后為自己帶來更多的擇業風險。這個世上既然有不喜歡錄用已婚未孕女性的公司，也一定會有持相反觀點、視此類員工穩定踏實的老板。這些都是小問題，只要你優秀，有能力，保持你的核心競爭力，到時應該是獵頭到處來挖你、等你講條件了。

2.投遞簡歷只是眾多求職渠道中的之一，你還可以通過其他的方式來獲得更多的職位選擇。例如到洛陽參加現場招聘會、發動親戚朋友幫你介紹、多參加HR的圈子聚會、到HR專業網站論壇上發布求職信息、寫職場心得……多利用社交名片來推薦自己，相信你一定會有更多的收獲和驚喜！

第二篇：投了簡歷沒了消息

投了簡歷沒了消息？

來源：輝煌前程人才網

如今，有很多求職者也有向我們人才網反應：為什么我投了那么多簡歷，沒有消息呢？所以這邊我代表人才網向你們說幾個沒有消息的原因，希望你們可以從中明白一些原因。

1、有很多企業不是公司是廠的話，一般會很忙，雖然在網站上進行招聘，但是他們幾乎都沒有什么時候登陸網站去看，他們都希望可以直接接到人才給他們的電話。所以提醒人才：如果沒有回音的話，希望你可以給他們一個電話。

2、是他們已經招到人了，忘記去關閉他們的招聘信息了，有時候忙的時候，是會忘記這一點的，也希望如果沒有回你們的話，你們可以給個電話問下。

3、也有你們的原因，或許是企業看到你們的簡歷簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢，他們就會在考慮，就在考慮的期間，看到稍微比你好的簡歷的話，那你失去機會咯，所以簡歷很重要哦！

4、盲目投遞，如果企業招的是這樣職位的，而你的簡歷上卻不是這樣的職位，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等于守株待兔

5、還有企業的郵箱出現問題的話，一時沒收到簡歷，也會有這樣的情況的，希望你們若真是喜歡這個職位的話，就一定要看重！

6、求職簡歷在投遞之后，企業郵箱里接受了以后出現亂碼的情況，也是會出現的。

這些也只是平常會出現的一些情況，還有其它細小的可能也會有的，希望你們在找工作時，要好好注意一些細小的東西，往往細小的東西會讓你失去更多的東西，所以讓我們加以警惕吧！別誤認為是企業不看重你們！

第三篇：面試簡歷

西安在你眼前，我們在你身邊！

個人簡歷

姓名：

出生年月：

電子信箱： 張曉東 1990-11-28 性別： 男 聯系電話：*** 民族：漢族 班級：物流 101班 sustzxd@139.com

自我評價：

A: 口頭語言表達能力和溝通能力強，具有良好的團隊意識、合作意識和高度責任心。

B: 具有一定的外語表達能力，能進行普通的外語對話。

C: 在學校學習刻苦，成績優秀，并相信在大一結束時能獲得獎學金。

D: 有豐富的服務經驗、懂得一定的服務禮儀，具有一定的社會交往能力、能很好的與人溝通、交流。E: 為人熱情大方，樂于服務他人，并從中得到鍛煉和快樂。

F: 有良好的組織協調能力和工作效率，在學校組織中有一定的工作經驗，能很好的完成交給的任務。G: 反應敏捷、有很強的動手能力、善于發現問題，并在短時間內能很好的解決問題。

H: 喜歡挑戰困難、善于創新。

個人情況：

1：2008年，曾作為“世界衛生和花園城市”評選活動的志愿者，積累了一定的的志愿者經驗。2：現在在社團聯合會工作，并積極參加和策劃社團聯合會組織的活動。

3： 2010年9月，參加“陜西科技大學新生辯論賽”，期間獲得“優秀辯手”稱號，并最終獲得亞軍。4： 2010年10月，參加“陜西科技大學校園文化藝術節之網頁設計大賽”，并進入“A類”的決賽。5：2010年11月，參加“陜西科技大學第四屆結構設計大賽”，并獲得二等獎。

6： 2010年12月，報考“中國高等教育自學考試”，開始自學西安交通大學金融專業，爭取拿到第二學位。7：2010年9-12月，曾兩次獻血，幫助急需骨髓造血干細胞的朋友和災區需要用血的同胞。8：2010年寒假，參加社會實踐，在“濮陽市立新保安服務有限公司”實習，收獲良多。

個人期望：

魅力的蘇州，給人以詩情畫意，它以園林而享譽于世。但，2011，古老而又現代的西安，正張開她那厚重而又敦實的臂膀，喜迎八方來客。所以，希望成為世園會的一份子，貢獻自己的一份力量，和世界友人共賞一次園藝與科技的盛宴，領略古城西安颯爽的風姿！

第四篇：投了醫保仍需購重大疾病險的四大原因

投了醫保仍需購重大疾病險的四大原因

社保的普及以及部分公司補交醫療福利，這些能不能使我們有充分的醫療保障呢？據醫學專業報告稱，人一生罹患重大疾病的概率高達72%，當投保人得了重大疾病的時候，“醫保”能不能充分保障投保人的切身利益，或者說大病不幸降臨時，靠“醫保”能不能度過難關？ 首先我們介紹一下重大疾病的三個特點：

1、威脅生命的病情

2、有機會存活 重大疾病≠絕癥

3、治療費用大

主要重大疾病包括 惡性腫瘤（癌癥）、腦血管疾病（腦中風、癱瘓）、心臟疾病（導致心機梗塞、冠狀動脈旁路手術）、重大器官移植、慢性腎衰竭等。全世界死亡人數中，66%的人死于重大疾病；30-45歲患上重大疾病的機率超過15%。重大疾病保險正是承保這類發病率高的疾病的！人生一生中用到重大疾病保險的概率超過70%。那已有“醫保”，還有必要買重大疾病險嗎？

1、“醫保”的保障是“保而不包”的。住院要自己承擔100%“醫保”起付線以下部分，和起付線以上15%-30%的自付比例。

2、現有“醫保”仍處于廣覆蓋、低保障的水平。“醫保”清單外用藥、檢查費差額、病房費用差額等等，都是不給付的部分。特別是許多治療重大疾病的新技術或特效藥品都不在“醫保”的給付范圍內，員工本人必須自己承擔全部費用。

公司已有補充醫療保險，還有必要自己規劃重大疾病保險嗎？

1、公司福利的補充醫療保險都是需要醫療發票報銷的，其報銷范圍同“醫保”的保障范圍，“醫保”清單未包括的藥品和治療技術，在公司補充的商業保險中同樣是不予報銷的。

2、“重大疾病保障”是一項長期的規劃，應趁年紀輕身體好的時候遲早安排。如果在醫療保障方面一味地依賴公司的福利，在轉換工作時，可能面臨脫保（健康保險通常都有90天至180天的等待期）、因年齡增長必須承擔更高的費率、或因健康原因遭保險公司拒保。個人重大疾病保險與“醫保”、公司補充醫療福利相沖突嗎？

重大疾病保險是給付型保險，與已有的“醫保”和公司補充醫療保險沒有任何沖突。重大疾病保險不需要發票，僅憑醫生診斷書一次性賠償全部保額。重大疾病的定義誰說了算？

中國保險行業協會發布了《重大疾病保險的疾病定義和使用規范》，對常見的25種重大疾病的表述進行了統一和規范，并對相關保險術語制定了行業標準。該規范已于2007年8月1日正式實施

什么情況下可以拿到重大疾病賠償金？

只要醫生確診的疾病是符合“保監會”重大疾病統一規范，就可以憑醫生診斷書一次性獲得保險公司的全額給付，不需要自己在病后墊付醫療費用，更重要的是減輕了個人的醫療支出心理負擔。

設立專項重大疾病資金帳戶

（1）你可以在銀行事先存好20萬元專款專用重大疾病資金，并保證在任何情況下不得挪用。（2）也可以用這20萬元做投資，如果僅有5%的年收益率，每年也有1萬元收益，取出收益中的一部分，規劃一份長期的重大疾病保險，既可坐擁投資回報，又可規避因患重大疾病造成的經濟損失。

建立個人重大疾病資金帳戶的意義： 擁有本錢安心養病

重大疾病保險正好可以彌補“醫保”不足之處，倘若病人的經濟上能有足夠的優勢，不就多一分獲得新生的機會嗎？ 避免家庭經濟崩潰

一旦不幸罹患了重大疾病，僅僅是醫療費方面的損失嗎?遠遠不止啊!還有收入中斷損失、病后的療養費用、雇人護理費用或家人請假照顧的經濟損失.....整個重大疾病的治療過程，不僅社會保險無法全面顧及到，即使是終身壽險、儲蓄保險，以及住院醫療保險，也一樣無法提供足夠的資源，如果再加上失去工作能力，病人的家庭經濟將立刻面臨危機，病人如何安心養病？

第五篇：廢話別那么多 求職簡歷別做無用功

廢話別那么多 求職簡歷別做無用功

------------------2009-2-15 13:49:24簡要內容：而一家公司HR的說法是，我看簡歷不看他們都有什么證書，我關注的是綜合素質，至于其他技能，公司會按照需要統一培訓。雖然老孫的經歷和觀點未必能代表所有公司的中層態度，但是這提醒所有求職者，不要忽視公司中層對于你的評價。

編者有話

考駕照、考證書、學小語種、實習經驗??多一項技能和經歷，也許就多一點兒求職優勢，誰知道哪塊兒云彩會下雨？

然后，你學的這些東西，落在簡歷上，投遞到公司那里，再然后，等消息。

但是，費時費力做的那些準備，也許人家未必多看兩眼。曾有報道說有些用人單位把畢業生的簡歷丟進垃圾桶，因為過于繁雜冗長的自我介紹讓人沒耐心看下去。雖然這種做法有問題，但從另一方面也提醒大學畢業求職者，不要讓求職簡歷中的“無用功”阻礙了求職路。

不過這個話題有些爭議。一名實習大學生說，周圍同學都去學這個考那個，我當然不能落后，現在競爭這么激烈，多學點兒肯定沒壞處，找工作寫簡歷時，同等學力同等水平的人，多幾個證書和技能肯定要更勝一籌。

而一家公司HR的說法是，我看簡歷不看他們都有什么證書，我關注的是綜合素質，至于其他技能，公司會按照需要統一培訓。

這么看來，有時簡歷就像武功，拿出的招數是否對路很重要。當然，之前的一些事情該做還是要做，但落實到簡歷中，要知己知彼，少做無用功。

千萬別指望看簡歷的人個個慧眼識珠，能在成百上千的紙張中挑出一個你來。有句話說，簡歷不是寫出來的，是做出來的。這個“做”，就是你在寫簡歷之前，都做了哪些準備，然后呈現在簡歷中，是讓你脫穎而出還是石沉大海，這是一個問題。

簡歷應寫給誰看

在某中等規模企業工作的老孫是企劃部的部門經理，他告訴記者，很多初次求職者以為決定他們是否被錄用的關鍵人物是HR或總經理，所以一些人會針對“這兩位”來寫求職信。

“其實這是完全沒有必要的，HR只是看你的基本條件是否過關，總經理一般更重視人品。”

陽光快樂生活文化傳播有限公司總經理張愛華證實了這種說法，他說他幾乎不看簡歷，只是有時在HR推薦上來的人選中進行面試，隨機問一些問題，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合實際地自我夸大，我就不會考慮，覺得人品有問題。”

老孫認為錄用與否往往決定權在部門經理手中，而這個位置最看重的是下屬的業務能力和合作精神。老孫所帶領的企劃部已經是一個成熟團隊，年初需要補充一名設計人員，招聘廣告發出不久HR就篩選出五六個大學畢業生簡歷供老孫定奪。據老孫講，最先被淘汰的是一個在簡歷中寫了很多與應聘職位無關的經歷的人，他根本沒有約見。另外三位簡歷比較清晰，言簡意賅，并附有作品，老孫最終在面試后從這三個人中選擇了一個人推薦給總經理。

雖然老孫的經歷和觀點未必能代表所有公司的中層態度，但是這提醒所有求職者，不要忽視公司中層對于你的評價。規模越大的公司，部門經理在招聘時的話語權越大，因為他們最怕把一個不好管不好用的“兵”招進來，所以對你的為人和能力將更看重，因此在簡歷中切忌大而無當的泛泛之談。一份簡歷，如果所列的相關經歷和專業背景與應聘職位相符合，那么這份簡歷就比較容易受到青睞，這樣才會有后來面試、錄取的可能。

一份優秀的英文簡歷好過一摞語言證書

雖然受金融危機影響，外企在人才需求上有一定的收縮，但其良好的晉升空間和薪資福利依然對求職者有較強的吸引力。不過，去外企求職，很多人反映成功率不高，究其原因與在語言方面表現不佳有很大關系。

日前，前程無憂曾對求職者簡歷準備情況做過調查，只有28.38%的人擁有一份完整的英文簡歷。同時，英文簡歷擁有率會隨工作年限的增長而增長，應屆畢業生擁有率為16.95%，而工作八年以上的人擁有率為36.46%。而在外企的HR看來，一份好的英文簡歷比一摞語言證書要重要許多。

某跨國公司人力資源部經理Jessica告訴記者，準備英語簡歷除了表明自己與職位有關的相關技能，關鍵還在于表達語句的流暢，而非用詞精準。這是因為大部分職位對員工的要求只是具備外語溝通能力，不需要員工成為語言專家。

廢話別那么多

曾在一家企業做HR經理的王顯輝這么評價一部分大學生求職簡歷：廢話、大話連篇，如寫上天生我才必有用；給我一根杠桿，我將撬起整個地球；給我一個機會，我給你我的全部！還有的喜歡面面俱到，什么時候學了駕照，拿了什么證書和獎學金，寫了一大堆跟所應聘職位無關的話，一點兒亮點都沒有。還有的，一份簡歷制作了七八頁，甚至十幾頁，誰有時間看那么多？

“總是希望把大大小小的成績都羅列出來，希望得到青睞。這是最明顯的無用功，既浪費了自己的時間精力，又不會對求職有什么幫助。例如有的大學生，說有計算機技能，還加上熟練使用‘Windows，會操作Office’，這些都是計算機最基本的應用，誰不知道？說自己的教育背景，羅列一大堆在學校所學的課程，這有什么用？”老孫這么總結。

王顯輝說，HR看簡歷的時間非常短，所以簡歷應該在第一時間用最優的位置和最大的篇幅向HR呈現你的“亮點”，這個“亮點”，就要根據企業和應聘職位要求來決定，例如你應聘教育行業的一個職位，你恰恰在這方面獲得過獎學金，那就說明該獎學金在這個學校或天津市有多少人拿，這樣HR就能對你的優秀程度一目了然。

海投簡歷不可取

天津師范大學的曉喬不久前跟同學一起參加完一場招聘會，她在招聘現場看到，很多大學生只要看到招聘單位就上前遞上一份簡歷，也不管那份工作對自己適合不適合，喜歡不喜歡，他們覺得這樣能得到更多的機會。

在職業咨詢方面工作多年的郭潔認為，不少大學畢業生缺乏經驗，海量地投簡歷，連自己都搞不清應聘的是哪家企業的哪個職位，也不清楚公司的情況或職位的具體職責要求，這肯定會對求職成功率造成影響。“有的時候我們電話打過去，那邊會反問，你們是哪家企業啊，你們是招聘什么職位啊？這就讓我們對你的第一印象很不好。還有的同學會問，你們那里怎么走啊，我要是坐車的話應該坐哪一路，諸如此類的問題，實際上你自己都可以查到，在電話里問工作人員這些問題，會讓對方感覺你很不專業，而且沒有獨立檢索資料的能力。”

人力資源經理趙爽說，有的求職者“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業，通通是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照，簡歷應該根據自己的求職意向量身定做，因為它表現的是一個人對某個職位的了解和對那個公司的清楚程度，以及自己對這份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要應聘的用人單位、了解職位要求。如今人才供求市場上求職就是打仗，在這場戰爭中最終勝利的是有能力有個性有自己主張的人。（白冬冬 繆鵬翀）