第一篇：監理管理論文:監理隊伍職業素養要求探討論文

本文作者：宋秋霞、陽大兵 單位：西北農林科技大學

總監理工程師的素質和能力要求

第一，總監理工程師必須具有良好的職業道德和敬業精神。由于總監理工程師在項目實施過程中所處的核心地位，其行為及決定直接關系并影響到業主、承包人和各有關方面的切身利益。因此，應具有廉潔奉公、為人正直、辦事公道的高尚情操和職業道德，熱愛監理事業，勤于鉆研、守法敬業。

第二，總監理工程師必須具有較強的管理和協調能力?？偙O理工程師是項目監理工作的策劃者和組織者，較強的管理能力是展開監理工作的首要條件；其次，要做好監理工作只有調配所有力量，協調好項目內部、外部的關系，才能共同實現項目的控制目標。

第三，總監理工程師必須具有專業技術功底和廣闊的知識面。假如總監理工程師沒有雄厚的專業技術功底，在技術上沒有充分的發言權，則難以服眾，難以形成項目的核心；其次現代工程設計的專業技術越來越廣泛，沒有廣闊的知識面，很難對項目所涉及的建筑結構、給排水、暖通、電氣、預算、法律等專業知識駕馭，做到運籌帷幄。還必須有較強的語言和文字表達能力；對于監理這種特殊的服務行業，其協調工作主要通過語言來表達，指令性文件等均是通過書面文字來表述，所以要求總監理工程師不僅要能說還要能寫。

第四，總監理工程師必須具有豐富的實踐經驗和健康的體魄。因為總監理工程師在監理活動中需要處理設計、施工、材料等實際問題，很多內容都要求其在服務過程中不僅僅要具備扎實的理論知識，還要具備豐富的實踐經驗，才能能夠勝任。監理工作的流動性大，工作條件差，任務繁重，沒有健康的身體和充沛的精力也是難以勝任。

總監理工程師領導下的監理組織機構

總監理工程師應該組建合理的監理組織機構，明確機構內各自職責與權限，做好組織的內部協調工作。主要從以下幾個方面進行：

第一，項目監理機構內部人際關系協調。人員安排上要了解每個監理人員的長處和特點，量才而用，揚長避短，充分發揮他們的才能；在日常工作中堅持以人為本，關心他們的身體和生活；在監理人員考核上要以職責為依據，對照規范和制度實事求是地對每個監理人員作出公正的評價，在矛盾調節上要堅持實事求是的原則，主持公正，以理服人。

第二，項目監理機構內部組織關系協調。要依據委托監理合同，在目標分解的基礎上設置建立組織機構和管理部門；明確各部門的目標、責任、權利，一規章制度的形式作出規定，特別是注重擇優選用部門負責人；事先界定各部門工作接口關系和程序，要有主辦、牽頭和協作、配合之分；建立信息溝通制度，通過工地例會、業務碰頭會、發會議紀要、工作流程圖或信息傳遞卡等方式來共同信息，使局部了解全局，服從并適應全局；及時消除工作中的矛盾或沖突，不僅要注意發揚民主，多傾聽他人的意見和建議，而且要經常提出指導意見，統一思想，從而激勵各個成員的工作積極性并形成合力；加強標準化監理機構建設，完善各項管理制度和措施，堅持科學化管理、規范化管理和制度化管理，從而約束全體監理人員的行為，更好地完成監理任務。

第三，項目監理機構內部需求關系的協調。要注重設施設備配置的策劃，做好交通工具、儀表設備、辦公用品等的配置和平衡；注重人員配置策劃，做到年齡搭配、專業合理。通過做好監理組織機構內部協調工作為監理服務打下良好的基礎，使總監理工程師領導監理組織成為一個高智能、高素質的機構。

總監理工程師要處理好監理工作中的幾個關系

第一，要厘清監理與業主的關系。監理工作職責是“三控”（質量、投資、進度控制）“、二管”（合同管理、信息管理）、一協調。由于目前監理相關的制度、法規還不太完善，包括業主、監理、施工單位以及一些行政部門對監理工作的理解都在一定程度上或多或少存在偏差。而這些認識上的不統一就導致了在施工過程中來自各方意見的不統一，最后導致各方矛盾的產生，從而影響了項目的正常進行。其實監理與業主之間的關系很明確，就是一種通過合同實現被委托與委托的關系，而具體委托的權利、義務、責任都以書面合同的形式形成了法律性文件，關系是非常明確的。其一旦確立下來，雙方都不應當干涉對方的權利，應當保持各方的獨立性，從而使得各自的活動能正常進行。但是在實際工作中，業主習慣于把監理工程師只看成是自己聘用的專家或顧問，而自己往往以上級領導的身份出現，對監理工作或施工單位的工作習慣于發號施令，進行行政干預。一旦發現此類問題，監理工程師應冷靜地分析對待。

第二，要正確處理工程質量、進度、投資三者關系。堅持“守法、誠信、公正、科學”的監理原則。公正是核心，誠信、守法是前提，科學（即實事求是）是監理工作的方法。對一個建筑工程項目而言，工程質量、進度、投資這三者是構成整個項目管理目標的重要因素。因此，在處理這三者關系時，要運用整體觀和技術經濟觀的科學方法，充分運用現代科技手段，從工程實際出發，對項目管理整體目標進行全方面、全過程的組織和監控，力求使其均衡、連續的良好運行，以便取得令人滿意的綜合經濟效果。

結語

項目總監理工程師是決定工程項目監理工作的成效的關鍵；其素質水平和能力高低，涉及項目成敗，對監理服務而言舉足輕重；總監理工程師的任務是全面履行監理合同，這也是業主、承包商、監理單位三方共同利益的結合點。在項目監理實施中總監理工程師是策劃者、組織者、協調者和監督者；其工作貫穿整個建設項目的全過程，需要對項目實施全過程、全方位、動態管理，項目總監的素質和能力高低對項目建設有著極大的影響作用。

第二篇：職業素養論文

一、強化自我的職業意識

職業意識是對職業活動的認識、評價、情感和態度等等心理成分的綜合，由于職業學校的學生實際上處于職業準備階段，他們實際上具有學生和職業者的雙重身份。而學生對將來要從事的職業的認識難免偏頗，在升入職校之前，對所選專業未必有較全面的了解，存在一定的盲目性。所以，樹立自我的職業意識就顯得格外重要。正確認識所選專業的性質，工作的內容及特點，學習方法以及應注意的問題等等。使自己有充分的思想準備，有明確的職業動機，這樣在學習過程中，才能很快進入角色，步入正軌。而且在日常的學習生活中，不斷強化這種意識，使其滲透到自己心靈深處，從而形成一種潛意識，貫穿到自己的行為中去。

二、重視職業習慣養成教育

有了正確的職業意識，并不等于有了良好的職業習慣。所以在日常生活中，應注意培養自己的職業習慣，如我是工程技術專業，對自己的穿著、發型都要嚴格要求。在語言和行為舉止方面，一定要談吐文明，舉止禮貌；在培養自我的勞動意識和衛生習慣方面，逐步養成習慣。總之，一定要把職業素養滲透到每一件事物中去，并且貫穿始終，才能培養起自我的職業習慣。

三、重視發揮集體作用

在職業素質中，合作能力，即善于協調關系，協同他人工作，富有集體榮譽感和團隊精神等因素都是在集體中形成的，在與人交往中養成的。因此在班級集體活動中應重視發揮集體優勢，培養自己的集體榮譽感，培養互助合作的能力。

四、重視職業實踐活動

重視實踐活動是職業教育的特點之一，在校內學習期間的實踐活動應把握實踐性原則，創設和模擬工作環境，在專業老師的指導下，運用理論知識，解決實際問題，培養職業能力。在實踐中不斷學習，不斷總結，不斷完善自我。校內實習訓練對自己的一.選擇與決策，人生存的基本技能

作出明智的選擇是一項與每個人的成長、生活息息相關的基本生存技能，我們的每一個決定，影響、左右了我們的職業生涯發展和個人生活質量。在我們的一生中，需要花費無數的時間與精力來選擇或作出決定，小到選乘公交車，大到求學、擇業，還有戀愛與婚姻??的確，成功與幸福很大程度上取決于我們在“十字路口”上的某個決定。

由這個案例，你不難看出“我”四年以來的所有挫折與不愉快都源于不當決策，從第一份職業的選擇到匆忙間的跳槽，還有網絡工程師業技能培訓課程的選讀，等等?？傊?，筆者很難透過她的具體選擇來辨別她的有關職業生涯發展的系統思考軌跡。

二.影響職業選擇的三大因素

調查結果顯示：近79.3%的大學畢業生對職業生涯心理準備不足，缺乏明確的職業生涯發展目標，具體反映在他們選擇職業時的茫然與困惑。本案例中的“我”就是其中之一，無論是第一份工作還是四年間的其它選擇與決定，她都沒有圍繞職業選擇的基本思路進行。

作為部分高校的就業指導專家團講師，筆者每年都要為應屆大學生提供職業心理輔導講座，內容包括：（1）發現與探索自我。幫助大學生了解自己的職業需要，即自己想從事什么職業；了解自己的氣質與個性特點，分析自己適合從事什么職業；了解自己的職業能力及其傾向，看看自己從事什么樣的職業才能最充分地發揮潛能、實現自我價值。（2）認識職業世界。幫助大學生以動態、發展的眼光看待職業世界，認清職業社會發展的趨勢，了解相關職業的特性及其對就業者的要求。（3）尋求最佳的人職匹配。在正確估價自己和全面認識職業世界的基礎上，協助大學生客觀地給自己定位，明確恰當的就業期望；在充分獲取信息的基礎上，選擇既能滿足自己需要、適合自己個性特征，又能促進自己潛能發揮的職業。

三.促進職業適應與自我塑造

除了選擇、決策外，另一項生存技能就是職業適應與自我塑造。法國哲學家狄德羅曾說過：知道事物應該是什么樣，說明你是聰明人；知道事物實際是什么樣，說明你是有經驗的人；知道如何使事物變得更好，說明你是有才能的人。顯然，要想獲得職業上的成功，首先是學會適應職業環境，就像大自然中的千年動物，能夠隨著自然環境的變化而調整、改變自己，避免成為“嬌貴”的恐龍！

一般而言，踏入職場的最初3年，是新人適應社會的階段。主要任務是：弄懂、搞清職場游戲規則，接受他人有關如何最好完成工作的智慧與指導，承受對新生活想象和實際情況有落差的現實，克服某些方面比別人差的不安，等等。而案例中的“我”，因為沒有明確的職業生涯發展目標與心理準備，當遭遇工作環境中的諸多障礙與不如意時，便表現出逃避、退縮、回歸的行為特征。因此，她四年多來幾乎是在“原地踏步”，沒有為下一個或下下個職業發展階段積累經驗，如：成為獨立的職業人，在公司內找到自己作為某一方面專家、管理人員的定位。

隨著市場競爭的加劇，企業倒閉、轉業、兼并的可能性越來越大；受其影響，職業的供給數量、市場價格也在不斷變化。另外，因擇業者的才能、素質水平存在著差異，以及求職預期與現實社會的矛盾，擇業者要想得到一份滿意、適合自己的職業變得越來越困難。因此，筆者建議更多的“我”能不斷調整自己的求職預期與職業定位，提高自己在職業社會中的生存與發展能力。

黨在整個社會主義初級階段奮斗的宏偉目標，即建設富強、民主、文明的社會主義現代化國家。

大學畢業生必須培養自己的職業習慣：

首先，要守時。信守時間是職業人的基本常識，如果遲到而不以為意，勢必會耽誤大事。

其次，要忠誠。忠誠是指對組織的忠誠以及對自己職業的忠誠。當我們選擇了一個組織作為事業的起點，我們在這個組織一天，就要努力工作，為組織創造價值。而忠誠并不是從一而終，而是指在組織就職期間，要對組織保持忠誠。

第三，要尊重別人。在公司里要尊重他人的生活方式和個人隱私。在人際交往中，一些敏感話題是不能涉及的，如個人隱私、同事之間的關系、薪資收入等。

第四，要負責。如果你希望得到信任，那么就應該先做一個負責的人。一個成熟的職業

人要有強烈的責任感做支撐，對自己的決策和行為負責?！案梢恍袑Ｒ恍小?，既然選擇了這個職業，就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負責任的行為。

第五，還要培養積極的心態：1.學會稱贊他人。每個人都希望得到他人的欣賞。大多

數人會因為某方面受到贊美而更加努力。2.學會微笑。微笑是一種令人愉悅的表情，可幫助你建立良好的人際關系。

第六，要遵守規章制度。任何企業都有它的一套切實可行的管理制度，不管你喜不喜歡，作為新人，遵守制度是起碼的職業道德。入業后，應該首先學習員工守則，熟悉企業文化，以便在制度規定的范圍內行使自己的職責，發揮所能。

第七，職業專家、心理咨詢專家韓三奇認為，大學生進入職場，要做好職業定位。做職業定位時，首先要考慮自己的性格特點，性格特點與職業特點不能沖突太大，比如擅長跟物打交道的人，就先不要做那些頻繁與陌生人溝通的工作。

第八，有職場專家認為，職場新人要先從基層做起。很多人不愿意從公司的基層做，結果錯失了很多機會，一個成功者往往對自己所做之事的最基本的信息非常熟悉

第三篇：IT職業素養論文

IT職業素養論文

——學習《IT職業素養的》收獲

姓名：王巖

學號：201042209107

2011年12月16日

專業的技能能夠從專業學習中獲取，工作經驗能夠從實踐中得到，然而并不是具有好的專業技能和豐富的宮鎖經驗就能夠處理好工作，好的工作習慣和職業素養非常重要。

時光荏苒，轉眼間即將畢業，面臨從業的壓力，職業素養成了我們去正面思考的問題。擇業、就業、從業，伴隨著這些問題，個人的素養，職業的道德，人生的觀念，成了一個必不可少的部分。那么，我們應當如何的提升自己的個人素養，規范自己的職業道德，成為了一個迫在眉睫的問題。但是通過一個學期的“IT職業素養”課程，使得我對個人素養的提高，職業道德的規范，有了較為深刻地認識。

熟話說，態度決定事態發展的方向。處理任何的事情，都應當把握好自己的態度，有了一個好的態度，難事也會變得容易起來。而我覺得，在單位中最重要的就是對待上下級的態度，把握好這樣的態度，在單位中，就可以說是如魚得水。對待上級的態度，我們一定要學會恭謙。人非圣賢，孰能無過。領導同樣是人，往往也會犯一些錯誤，然而，如果不分場合，不分地點的提出領導的錯誤，或許會是的領導很沒面子，接下來，領導當然也不會給你好果子。因此，糾正領導的錯誤意見、見解，應當把握好分寸。對待下級，同樣要把握好態度，應當顯得平易近人，消除等級觀念，虛心接受下級提出的合理建議意見，這樣，下級才會更有工作的動力。對于員工來說，遇到一個態度平易近人，虛心接受意見建議的領導，那是一件很快樂，舒心的事。其次就是對待工作的態度，中國有句熟話，叫做“三百六十行，行行出狀元”，這句話說的就是對待工作的態度。當一個人擁有了積極的工作態度的時候，這個人的工作效率同樣會得到顯著地提高。因此，擁有一腔的熱血，積極的投入工作之中，使我們IT行業的工作潛規則。

在上文中，提到了積極的工作態度能夠有效地提高工作效率，那么還有什么方式可以提高工作效率呢？通過這個學期對IT職業素養的學習，讓我認識到積極的工作態度只是提高中作效率的其中一個環節，最重要的是明確自己在做什么。在很多軟件開發過程中，無限制的增加一些要求或者是功能使得編程人員百般無奈，工作計劃和時間表常常被打亂，使得在開發過程中，費用一再追加，工期一再拖延。因此，一個有效的工作計劃，合理的安排開發進程成為了編程人員最重要的工作。合理的計劃表可以使得工作效率成倍的提升，同客戶達成了有關軟件的開發合同，成為了約束雙方的有力保障，開發商不用為無限制的修改已經成型的軟件而痛苦，客戶也不用為無休止的追加經費而痛疼。因此，對于IT從業者來說，工作的效率是至關重要的。

言必行，行必果。這是我們的祖先留下來的訓示，然而在今天，誠信漸漸被人們淡忘。對于IT職業者來說，誠信尤為重要。誠信最為基礎的，應當是守時。守時，是對他人，對自己的尊重。更高一個層次的就是敢于承諾，承諾，現在已經成為考察個人工作實力，考核人才的執行力的一個重要的標準。每個領導，都想要自己的員工有著超強的工作能力，執行力。這樣才能有利于企業的發展。一個人能夠主動地承擔這份責任，跟好的貫徹企業的中心思想，才會得到上司的賞識。因此，在IT行業中，誠信也是很重要的。

IT行業是一個靈活多變的行業，所涉及的知識面尤為廣泛，在這其中，創新顯得尤為重要。在技術方面，不墨守成規，不被經驗所束縛。才能夠激發出新的靈感，創造出新的東西。然而，當新的事物出現時，又出現了另外的一個問題——知識產權。如今，IT行業成為世界主流行業之一，對于自己的創新，知識產權顯得尤為重要。一項新的創造發明，一個新的算法，框架，可能是一個公司的支柱。如果沒有及時的申請知識產權，或許這個創新將付諸東流，對一個公司來說，損失是無可挽回的。所以在IT行業中，知識產權顯得十分突出。同樣的，在我們維護自己的知識產權的同時，應當做到不侵犯他人的知識產權。這樣才不會出現不必要的糾紛。另外，IT行業有些時候會接觸一些較為機密的信息和事物，保密，同樣是很重要的，特別是涉及到隱私的情況。所以，IT從業人員應做到對客戶的隱私，重要數據的保密。

眾人拾材火焰高。在IT行業中，往往是以團隊協作來工作的，因此，團隊精神對IT從業者來說至最重要的一種精神。然而團隊協作中，往往會以意見不統一而發生矛盾和糾紛，因此，處理好團隊中的矛盾是維持團隊協作的重中之重。傾聽，說服，謙讓，在團隊中演的是那么的重要。傾聽，是一個人進步的關鍵，學會傾聽，使得自己知道自己的不足，更有效地改變自己的不足。聽取不同的意見，從中吸收精華的部分，加以中和利用，得到最好的發揮。同時要對工作積極主動，這樣，才會得到同事的認可，才會更好的融入工作的團隊。

缺乏良好的職業素養，很難在工作中取得優異的表現。良好的職業素養，現在已經成為大型企業衡量人才的一項重要指標。因此，培養良好的個人素養，正確的職業道德，才能使得我們更好的融入IT行業的大軍中。

第四篇：職業素養論文

職業素養論文

職業素養是一個人的內在修養，它決定了一個人的人生高度。它包括了一個人的學習能力，人際交往能力，團隊和作能力，專業知識運用能力等。職業素養是一個人職業生涯成敗的關鍵因素，因此，我們培養自己有堅韌不拔的毅力，不斷進取的精神等，使我們在以后的生活及工作中更加的優秀。職業素養影響著我們的職場生涯甚至是以后的生活，它對于我們每個人來說都是相當重要的。

作為職業素養培養主體的大學生，在大學期間應該學會自我培養。

首先，要培養職業意識。雷恩.吉爾森說：“一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買穿了一年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，這是一件多么奇怪的事情，尤其是當他未來的幸福和富足要全部依賴于這份工作時?！焙芏喔咧挟厴I生在跨進大學校門之時就認為已經完成了學習任務，可以在大學里盡情地“享受”了。這正是他們在就業時感到壓力的根源。清華大學的樊富珉教授認為，中國有69%-80%的大學生對未來職業沒有規劃、就業時容易感到壓力。中國社會調查所最近完成的一項在校大學生心理健康狀況調查顯示，75%的大學生認為壓力主要來源于社會就業。50%的大學生對于自己畢業后的發展前途感到迷茫，沒有目標；41.7%的大學生表示目前沒考慮太多；只有8.3%的人對自己的未來有明確的目標并且充滿信心。培養職業意識就是要對自己的未來有規劃。因此，大學期間，每個大學生應明確我是一個什么樣的人？我將來想做什么？我能做什么？環境能支持我做什么？著重解決一個問題，就是認識自己的個性特征，包括自己的氣質、性格和能力，以及自己的個性傾向，包括興趣、動機、需要、價值觀等。據此來確定自己的個性是否與理想的職業相符：對自己的優勢和不足有一個比較客觀的認識，結合環境如市場需要、社會資源等確定自己的發展方向和行業選擇范圍，明確職業發展目標。

其次，配合學校的培養任務，完成知識、技能等顯性職業素養的培養。

職業行為和職業技能等顯性職業素養比較容易通過教育和培訓獲得。學校的教學及各專業的培養方案是針對社會需要和專業需要所制訂的。旨在使學生獲得系統化的基礎知識及專業知識，加強學生對專業的認知和知識的運用，并使學生獲得學習能力、培養學習習慣。因此，大學生應該積極配合學校的培養計劃，認真完成學習任務，盡可能利用學校的教育資源，包括教師、圖書館等獲得知識和技能，做為將來職業需要的儲備。

再次，有意識地培養職業道德、職業態度、職業作風等方面的隱性素養。隱性職業素養是大學生職業素養的核心內容。核心職業素養體現在很多方面，如獨立性、責任心、敬業精神、團隊意識、職業操守等。事實表明，很多大學生在這些方面存在不足。有記者調查發現，缺乏獨立性、會搶風頭、不愿下基層吃苦等表現容易斷送大學生的前程。當今時代，經濟全球化進程日益加快，科學技術發展迅猛異常，知識經濟浪潮洶涌，給大學生的就業以及職業發展帶來了機遇，也提出了挑戰?，F在的大學生怕吃苦，缺乏實干的奮斗精神。大凡有所成就的人，無一不是通過艱苦創業而成才的。因此，作為當代大學生的我們要勇于正視職業世界的機遇和挑戰，正確認識、準確把握大學生就業形勢，了解職業發展的趨勢，為選擇并邁向正確的職業發展道路點擊牢固的基礎。我們應從平時小事做起，努力培養吃苦耐勞的創業精神奮斗是時代不變的話題，只有奮斗了才沒有遺憾，才會更接近目標，好處不會憑空出現的，奇跡是在奮斗的基礎上產生的。怕吃苦，只會毀了你的一生，苦過了才會體會到成功的甘甜，才會激勵你去不斷努力，不斷發掘自己的才能，讓你更好地的發揮，成為一個成功者。

職業素養在我們的工作、生活等各方面都有著十分重要的作用，它是一個人成功的關鍵因素。因此，我們應該在以后的工作、學習、生活中盡自己的努力提高自己的職業素養，使我們更優秀。

職業素養論文

一個人，能力和專業知識固然重要，但是，在職場要成功，最關鍵的并不在于他的能力與專業知識，而在于他所具有的職業素養。很多企業之所以招不到滿意人選是由于找不到具備良好職業素養的畢業生，可見，企業已經把職業素養作為對人進行評價的重要指標。職業素養是一個人的內在修養，它決定了一個人的人生高度，是一個人職業生涯成敗的關鍵因素。它包括了一個人的學習能力，人際交往能力，團隊和作能力，專業知識運用能力等。職業素養可以通過個體在工作中的行為來表現，而這些行為以個體的知識、技能、價值觀、態度、意志等為基礎。因此，職業素養影響著我們的職場生涯甚至是以后的生活，它對于我們每個人來說都是相當重要的。

良好的職業素養是企業必需的，是個人事業成功的基礎，是大學生進入企業的“金鑰匙”。而如果他們連這些基本的素質、素養都沒有的話，那么他們來到這個企業又能夠有什么樣的作為呢？所以說，無論是專業素質、職業素養、協作能力、心理素質還是身體素質都是必須有的，這些對于們來說都是必不可少的“敲門磚”。

那么，大學生該如何提高自身的職業素養呢？

第一，必須先樹立自身的職業理想。在大學期間，每個人都應該明確自己將來要做么？著重解決一個問題，就是認識自己的個性特征，包括自己的氣質、性格和能力，以及自己的個性傾向，包括興趣、動機、需要、價值觀等。據此確定一個符合自己的職業理想。目前，部分大學生受市場經濟的負面作用的影響和西方腐朽思想的侵蝕，受“金錢第一”，為我奮斗等腐朽思想的毒害，標榜“瀟灑人生，夢幻人生”，使職業理想變得模糊和扭曲。我們必須用現代的科學理論來指導就業、擇業、創業，是我們的人生觀、世界觀、職業觀統一起來，讓正確的職業理想成為大學生成人、成才、成業人生風范的不竭動力。

第二，必須了解自己的職業個性，借此尋找與我們個性相一致的職業。例如，我喜歡什么樣的同事，喜歡怎樣的活動，對什么問題感興趣，這些問題都會與我們未來的工作狀態有必然的聯系。如果我們了解這一點，在確定自己的工作時，會多一層理性的思考，擇業的針對性就會增強一些。如個性偏內向的學生要知道自己的個性如何更好地發揮優勢；個性外向類型的學生在做研究工作時的最大挑戰是什么；作為管理干部要善于交往溝通，多角度思維，關心下屬；而商場營業員則必須具有主動、耐心、熱情等性格?？梢哉f，從事每一種職業都有一定的職業性格，好的職業性格有助于個體在相應職業中更良好地完成工作。

第三，有意識地培養職業道德、職業態度、職業作風等方面的隱性素養。大學生應該有意識地在學校的學習和生活中主動培養獨立性、學會分享、感恩、勇于承擔責任，不要把錯誤和責任都歸咎于他人。自己摔倒了不能怪路不好，要先檢討自己，承認自己的錯誤和不足。我們應當加強在思想、情操、意志、體魄等方面進行自我鍛煉。同時，還要培養良好的心理素質，增強應對壓力和挫折的能力，善于從逆境中尋找轉機。

第四，配合學校的培養任務，完成知識，技能等顯性職業素養的培養。我們應該積極配合學校的培養計劃，認真完成學習任務，盡可能利用學校的教育資源，包括老師和圖書館，獲得技能和知識。作為將來職業需要的儲備。

第五，努力學習，提高自身的職業技能。職業技能是我們進入職業領域的資本，不同的職業對人們有不同的職業要求。做研究工作要求具有調查、分析、歸納、演繹的技能；做教育工作要求有澄清、說服、評估、鼓勵的技能。我們要學會整理自己的技能清單，了解這些技能與自己的職業目標之間的差距，以及職業技能培養的途徑和認識的方法。

當今時代，經濟全球化進程日益加快，科學技術發展迅猛異常，知識經濟浪潮洶涌，給大學生的就業以及職業發展帶來了機遇，也提出了挑戰?，F在的大學生怕吃苦，缺乏實干的奮斗精神。大凡有所成就的人，無一不是通過艱苦創業而成才的。因此，作為當代大學生的我們要勇于正視職業世界的機遇和挑戰，正確認識、準確把握大學生就業形勢，了解職業發展的趨勢，為選擇并邁向正確的職業發展道路點擊牢固的基礎。我們應從平時小事做起，努力培養吃苦耐勞的創業精神奮斗是時代不變的話題，只有奮斗了才沒有遺憾，才會更接近目標，好處不會憑空出現的，奇跡是在奮斗的基礎上產生的。怕吃苦，只會毀了你的一生，苦過了才會體會到成功的甘甜，才會激勵你去不斷努力，不斷發掘自己的才能，讓你更好地的發揮，成為一個成功者。

職業素養在我們的工作、生活等各方面都有著十分重要的作用，它是一個人成功的關鍵因素。因此，我們應該在以后的工作、學習、生活中盡自己的努力提高自己的職業素養，使我們更優秀。

張凱翔

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英語1210

第五篇：IT職業素養論文要求

《IT職業素養》論文撰寫要求

一、題目：本次課程小論文題目自擬，論題應簡潔、明確、有概括性，字數不宜超過20個字，論題如“學習《IT職業素養》的收獲”、“計算機專業畢業生職業素養的養成”、“計算機專業畢業生職業素養現狀及分析”等。

二、內容：可以從“職業素養”、“時間管理”，“有效的溝通”，“團隊合作”等幾個方面去撰寫論文，具體內容不限。

三、要求：

1、論文字數不得少于1500字。

2、嚴禁抄襲、借用他人成果，如發現論文上有30%以上的內容與網上、參

考書籍等的內容相同，課程成績以舞弊論處；如有兩位（包括以上）同學的論文篇幅中有字數達到30%以上相同者，課程成績同樣以舞弊論處。

四、格式

1、論文需有頁眉和頁腳，格式自行設置。

2、紙張設置為A4,頁邊距為：上下2.5cm，左右3.17，行間距取多倍行距，設置值1.25。

3、正文格式要求：論文由標題、摘要、關鍵詞、正文和參考文獻五部分組成，正文中標題三號黑體，除標題外采用小四號宋體。

論文上交截止時間：2013年1月27日下午5點。