第一篇：青工防護技能大賽活動總結

局團委：

接《有色地質勘查局團委關于開展青工安全防護技能比賽的通知》（西色地團[]5號）后，為進一步推動安全生產工作，增強職工安全意識，提高職工安全技能，按照通知要求，我隊在全隊范圍內開展了“安全防護技能比賽”，現將活動情況總結如下：

一、安全知識學習培訓及測試

6月份，在全隊范圍組織開展“學安全、懂安全、會安全”安全知識自學活動，通過懸掛橫幅、張貼宣傳畫、辦黑板報、安全知識競賽、安全猜謎等活動，大力宣傳法律法規和安全知識，對礦山主要負責人、安全管理人員和班組長下發學習材料267本，對各單位學習人員進行了輔導學習，并對學習人員進行了考核測試。

二里河礦開展復工前外聘施工人員安全教育，分批次對外聘施工隊返礦人員進行安全教育，累計培訓344人次；組織清潔生產培訓、安全生產知識培訓、尾礦庫安全生產管理知識培訓及法律法規知識培訓，共計培訓665人次；聘請寶雞市疾控中心專家對職工進行危險化學品、“三品”和職業衛生健康知識培訓，培訓216人次，發放學習教材168本。

陜西震奧鼎盛礦業有限公司開展落實企業安全生產責任知識培訓，共計培訓364人次。

陜西華源礦業有限責任公司對各單位負責人、部門負責人和管理人員進行培訓，共計34人次；對職工和施工隊從業人員進行培訓，共計420人次；對特種作業人員外送接受市、縣組織的安全技能教育培訓，共計137人次。

馬泉金礦開展復工培訓、崗中培訓、視頻培訓，共計培訓400人次；組織安全管理人員和特種作業人員參加隴南市安監局組織的培訓班，共計34人次。

二、開展應急救援演練

7月在全隊開展應急演練活動，二里河礦開展了井下炮煙中毒事故演練、消防器材使用演練；陜西震奧鼎盛礦業有限公司開展了尾礦庫應急演練、井下冒頂事故應急救援演練；馬泉金礦開展了尾礦庫防洪防汛應急演練，提高職工應對突發事件的實戰能力。

三、開展安全整改隱患排查活動

根據通知要求，針對礦山企業進行全面的安全隱患排查整改，二里河礦排查隱患73條，馬泉金礦排查隱患20條，陜西震奧鼎盛礦業有限公司排查隱患20條，陜西華源礦業有限責任公司排查隱患26條，對查出的隱患進行記錄，并落實整改措施、責任、資金、時限，隱患整改率100%。

第二篇：青工防護技能大賽活動總結材料

有色地質勘查局總隊

關于開展青工安全防護技能比賽活動總結 局團委：

接《有色地質勘查局團委關于開展青工安全防護技能比賽的通知》（西色地團[]5號）后，為進一步推動安全生產工作，增強職工安全意識，提高職工安全技能，按照通知要求，我隊在全隊范圍內開展了安全防護技能比賽，現將活動情況總結如下：

一、安全知識學習培訓及測試

6月份，在全隊范圍組織開展學安全、懂安全、會安全安全知識自學活動，通過懸掛橫幅、張貼宣傳畫、辦黑板報、安全知識競賽、安全猜謎等活動，大力宣傳法律法規和安全知識，對礦山主要負責人、安全管理人員和班組長下發學習材料267本，對各單位學習人員進行了輔導學習，并對學習人員進行了考核測試。

二里河礦開展復工前外聘施工人員安全教育，分批次對外聘施工隊返礦人員進行安全教育，累計培訓344人次；組織清潔生產培訓、安全生產知識培訓、尾礦庫安全生產管理知識培訓及法律法規知識培訓，共計培訓665人次；聘請寶雞市疾控中心專家對職工進行危險化學品、三品和職業衛生健康知識培訓，培訓216人次，發放學習教材168本。

陜西震奧鼎盛礦業有限公司開展落實企業安全生產責任知識培訓，共計培訓364人次。陜西華源礦業有限責任公司對各單位負責人、部門負責人和管理人員進行培訓，共計34人次；對職工和施工隊從業人員進行培訓，共計420人次；對特種作業人員外送接受市、縣組織的安全技能教育培訓，共計137人次。

馬泉金礦開展復工培訓、崗中培訓、視頻培訓，共計培訓400人次；組織安全管理人員和特種作業人員參加隴南市安監局組織的培訓班，共計34人次。

二、開展應急救援演練

7月在全隊開展應急演練活動，二里河礦開展了井下炮煙中毒事故演練、消防器材使用演練；陜西震奧鼎盛礦業有限公司開展了尾礦庫應急演練、井下冒頂事故應急救援演練；馬泉金礦開展了尾礦庫防洪防汛應急演練，提高職工應對突發事件的實戰能力。

三、開展安全整改隱患排查活動

根據通知要求，針對礦山企業進行全面的安全隱患排查整改，二里河礦排查隱患73條，馬泉金礦排查隱患20條，陜西震奧鼎盛礦業有限公司排查隱患20條，陜西華源礦業有限責任公司排查隱患26條，對查出的隱患進行記錄，并落實整改措施、責任、資金、時限，隱患整改率100%。

第三篇：青工防護技能大賽活動總結材料

青工防護技能大賽活動總結材料

有色地質勘查局總隊

關于開展青工安全防護技能比賽活動總結

局團委：

接《有色地質勘查局團委關于開展青工安全防護技能比賽的通知》（西色地團[]5號）后，為進一步推動安全生產工作，增強職工安全意識，提高職工安全技能，按照通知要求，我隊在全隊范圍內開展了“安全防護技能比賽”，現將活動情況總結如下：

一、安全知識學習培訓及測試

6月份，在全隊范圍組織開展“學安全、懂安全、會安全”安全知識自學活動，通過懸掛橫幅、張貼宣傳畫、辦黑板報、安全知識競賽、安全猜謎等活動，大力宣傳法律法規和安全知識，對礦山主要負責人、安全管理人員和班組長下發學習材料267本，對各單位學習人員進行了輔導學習，并對學習人員進行了考核測試。

二里河礦開展復工前外聘施工人員安全教育，分批次對外聘施工隊返礦人員進行安全教育，累計培訓344人次；組織清潔生產培訓、安全生產知識培訓、尾礦庫安全生產管理知識培訓及法律法規知識培訓，共計培訓665人次；聘請寶雞市疾控中心專家對職工進行危險化學品、“三品”和職業衛生健康知識培訓，培訓216人次，發放學習教材168本。

陜西震奧鼎盛礦業有限公司開展落實企業安全生產責任知識培訓，共計培訓364人次。

陜西華源礦業有限責任公司對各單位負責人、部門負責人和管理人員進行培訓，共計34人次；對職工和施工隊從業人員進行培訓，共計420人次；對特種作業人員外送接受市、縣組織的安全技能教育培訓，共計137人次。

馬泉金礦開展復工培訓、崗中培訓、視頻培訓，共計培訓400人次；組織安全管理人員和特種作業人員參加隴南市安監局組織的培訓班，共計34人次。

二、開展應急救援演練

7月在全隊開展應急演練活動，二里河礦開展了井下炮煙中毒事故演練、消防器材使用演練；陜西震奧鼎盛礦業有限公司開展了尾礦庫應急演練、井下冒頂事故應急救援演練；馬泉金礦開展了尾礦庫防洪防汛應急演練，提高職工應對突發事件的實戰能力。

三、開展安全整改隱患排查活動

根據通知要求，針對礦山企業進行全面的安全隱患排查整改，二里河礦排查隱患73條，馬泉金礦排查隱患20條，陜西震奧鼎盛礦業有限公司排查隱患20條，陜西華源礦業有限責任公司排查隱患26條，對查出的隱患進行記錄，并落實整改措施、責任、資金、時限，隱患整改率100%。

第四篇：青工網上技能大賽活動總結

2010年青工網上技能大賽活動總結

2010年青工網上技能大賽歷時四個月。活動期間，形式新穎的網上答題活動得到了各級領導的高度認可和大力支持，受到了廣大青工的喜愛和廣泛參與，青工的學習積極性和主動性進一步增強，綜合素質進一步提高，活動取得了較好的效果。現將活動總結如下：

一、開展的情況

相對去年，2010年青工網上技能大賽活動有以下特點：

組織機構更加完善。今年網上練兵組委會成員由原來的三家單位增加到了工會、勞人部、技術中心、安全環保處、計控處、團委六家單位，成立了由公司領導為組委會組長，主辦單位領導為組員的活動領導小組。各二級單位也相繼成立了由主管領導掛帥、相關科室參加的領導小組，并制定了詳細的活動方案和考核激勵制度，為網上練兵活動的順利開展提供了有力的組織保障。5月18日，組委會在會展中心舉行了網上練兵活動啟動儀式，下發了“青工網上大練兵活動”安排意見，對活動進行了布署。隨后，各二級單位也紛紛召開網上練兵動員會，做好賽前的宣傳發動工作。

比賽工種覆蓋面更廣。今年的練兵工種在充分考慮青工人員分布及工種技術含量的基礎上，確立了電焊工、天車工、軋鋼工、連鑄澆鋼工四個比賽工種。同時，為了擴大練兵工種覆蓋面，組委會為二級單位開通了自辦工種練兵平臺，燒結廠、煉鐵廠、第二煉鋼廠、第二煉軋廠、第一軋鋼廠、第二軋鋼廠、運輸部、附企公司、機制公司等九家單位自辦了看火工、維修電工、維修鉗工、熱處理工、內燃機乘務員、數控火焰切割工、數控機床、車工八個工種的比賽，形成了集團公司辦“大賽”，各二級單位辦“小賽”的運作模

式。

比賽題庫數量更大。2009年五個工種共有15732道題。今年，為了能夠讓青工學到更多的知識，通過向兄弟單位尋求幫助，購買專業題庫書籍，找專業技術人員出題等多種渠道不斷充實題庫。結合“安全月”、“質量月”等活動，增加安全、環保、質量等方面的試題，不斷提高青工的安全技能、環保意識和質量觀念。截止比賽結束，練兵題庫中共有39376道題，其中集團公司舉辦的四個比賽工種有17319 道，二級單位舉辦工種有22057道。

選手參賽熱情更高。自網上練兵活動開展以來，選手參賽熱情空前高漲，答題人數與日俱增，練兵主頁訪問量屢創新高，無論是最高積分，還是到達博士、研究生的人數，都要遠遠高于去年。許多單位在比賽中取消了年齡限制，號召職工全員參與，擴大了競賽的范圍和影響力。以下是兩年幾項數據的對比。

注：博士人數、研究生人數中含二級單位自辦工種的76個博士和39個研究生。

答題系統更加完善。實現了互聯網、公司內部局域網 “雙網”并行答題功能，方便青工充分利用工作閑暇時間和業余生活時間答題；堵塞了程序上的漏洞，增添了活動的趣味性和便捷性，保證了比賽的公平性；升級了網絡硬件設備，網站服務器遷至集團公司信息化中心，并由專人維護，網絡技術支持和安全防護得到了保障；改版了大練兵主頁，界面更加美觀，使選手能夠身心愉悅地答題。

二、取得的效果

一是營造了良好的學習氛圍。形式新穎的“網上大練兵”活動得到了廣大青年的積極響應，不少青工趁工作之余或休息時間參與網上答題，安鋼青年的業余文化生活和行為模式在悄聲無息的發生著變化：結伴去網吧答題、“煲電話粥”答題、與家人爭電腦答題成了比賽中的趣談；結合網上練兵學到的知識，探討生產中遇到的技術難題蔚然成風；比賽中查閱與試題相關的書籍、資料，做筆記記錄的比比皆是；通過在網絡平臺上的同“場”競賽，有力地把青工的興趣引導到了個人技能提升上來，使青工工作學習化、學習常態化，全公司掀起了學技術、比技能、強素質的熱潮。

二是有效促進了集團公司生產經營。各單位在開展網上練兵學習的同時，結合自身實際開展實操技能比賽，青工不但提高了專業理論知識，崗位實際操作技能也得到了顯著提升，公司生產經營指標有了明顯改善，較好地促進了集團公司低成本運行。第二煉鋼廠青工宋貴軍帶領的澆鋼組，在十二個澆鋼組對標挖潛中，指標名列前茅，崗位創效十分明顯。8月份，第二煉鋼廠有六個澆鋼組實現了全月無漏鋼的好成績，創造了新紀錄；第一煉軋廠板坯連鑄車間，5—9月份連續五個月板坯連鑄工序無事故生產，鑄坯軋后廢品由去年同期204.23噸降為28.07噸。天車工在鑄坯跨的操作由原來13分鐘縮短為現在的8分鐘，降低了勞動強度，節約了電耗。

三是產生了較大的社會效應。目前，網上練兵已成為安鋼青年工作的一個品牌活動。由于練兵主頁訪問量較大，“安鋼青工網上大練兵”成為了百度的搜索詞條。中國冶金報、安鋼報、中國鋼鐵企業網、安陽市人民政府網、安陽市共青團網等多家媒體對練兵活動進行了報道。同時，網上大練兵活動在青工戰線中也產生了一定的影響力：鋼鐵行業以及其他行業的兄弟單位多次到安鋼學習網上練

兵活動經驗；網上大練兵活動作為企業青年職業發展導航成功案例，入選《河南省企業青年思想引導案例選編》；團中央、團省委領導在視察安鋼共青團工作時，高度贊揚了青工網上大練兵活動。

三、存在的問題及改進措施

比賽期間，組委會深入基層調研，與選手進行面對面交流，聽

取青工對開展網上練兵活動的意見和建議，主要有以下幾個問題：

1、青工答題積極性非常高，競爭異常激烈，部分選手每天答題

時間過長。

2、題庫中存在部分錯題，影響選手的答題積極性。

3、比賽工種涉及面仍不能滿足廣大青工學習需求，特別是一些

人數較少的工種和輔助工種。

針對這些問題，我們將采取以下措施：

1、進一步完善答題系統，合理設置選手每天答題時間，使選手

處理好學習、生活和工作之間的時間分配。

2、請技術專家對題庫中試題進行嚴格審核、把關，確保試題的準確性和實用性。

3、為二級單位開展自辦工種提供更廣闊的練兵平臺，繼續擴大

比賽工種覆蓋面。

第五篇：青工技能大賽

青工技能大賽活動總結與表彰

公司曾于8月26日下午舉辦了一場青工技能大賽，此項比賽以“崗位學習、崗位成才、崗位奉獻”為主題，以鼓舞員工增強專業技能為目的，在各級領導的支持和各部門的參與下圓滿落幕。此次活動收獲了令人滿意的結果，并在員工中產生了良好的影響。活動受到了上級領導的肯定。公司決定對整個比賽活動予以總結，并對其中表現優秀的員工予以表彰。

一、活動經驗與總結

本次活動得到了公司各級領導的重視，并形成了較完善的組織體系。成立了由xx總經理擔任組長的活動領導小組，制定了詳細的活動方案和考評激勵辦法。董辦、黨群工作部、人力資源部、檢維修車間、綜合管理部、營銷采購部等個部門積極協助工作。碳四深加工車間積極配合部署和宣傳。

比賽形式設置多樣

本次比賽設置了難易程度不同，類型多樣的題型，并采用必答、搶答兩種形式，起到了考驗員工綜合能力的作用。

調動了員工參與熱情

本次比賽選手中每個班組指定一名班長和一名女員工，另外兩名選手由現場隨機抽出，以公平且有趣味的方式調動了所有員工的參與熱情。

二、針對比賽中表現優秀的員工，公司決定予以表彰

一等獎：XXXXXX

二等獎：XXXXXX

三等獎：XXXXXX

以上員工在活動中表現出了一名優秀的和盛職工應該具備的專業技能和綜合素質，這種能力也正是公司今后發展所最為需要的，愿受到表彰的員工在此基礎上再接再厲，同時也希望公司其他員工能夠以他們為師，不斷提升自己。

xxxx有限公司

2013年8月30日