第一篇：讓別人尊重你的時間美文

20多年前，旅居海外十幾年的梁實秋回到臺北，朋友們一個接一個地請他吃飯。梁實秋是有名的“早睡早起”的人，晚上8點睡覺，天不亮，4點就起床寫作。偏偏那些朋友都是夜貓子，每天請他深夜12點吃夜宵。梁實秋吃了幾頓，受不了了，想出個好法子，對大家宣布：“誰請我吃夜宵，我就回請他吃早點。”老朋友們?nèi)读耍憧纯次遥铱纯茨悖ζ饋恚瑥拇嗽僖矝]人請梁實秋吃夜宵。

有位美國朋友，想找臺灣的印刷廠幫他印一批東西，又聽說印刷廠生意多，有季節(jié)性，常會拖工，于是請我介紹幾家可靠的。“我也沒把握。”我寫了三個廠家的名字給他，說，“你還是自己觀察吧。”不久，他回了美國，已經(jīng)找到合作的伙伴。我好奇地問他：“你才去這么幾天，怎么就決定了呢？”“這簡單。”他笑笑，“其中兩家都說：‘隨時恭候。’只有一家，先要我等他查本子，再對我說下午3點15分，附帶還加一句：‘不知道談到4點鐘，時間夠不夠？不夠可以另外約。’我就定了那一家。”

我在美國大學(xué)教書的第一個學(xué)期，為了解學(xué)生的想法，特別跟學(xué)生討論，請大家對我提出批評。“教授，您教得很好，也很酷。”有個學(xué)生說，停了一下，又笑笑，“唯一不酷的是，您常在每堂課一開始時等那些遲到的同學(xué)，又常在下課時延長時間。”我一驚，不解地問他：“你不也總是遲幾分鐘進來嗎？我是好心好意地等。至于延長時間，是我賣力，希望多教你們一點，有什么不對呢？”全體學(xué)生居然都叫了起來：“不對。”然后有個學(xué)生補充說：“誰遲到，是他不尊重別人的時間，您當(dāng)然不必尊重他。至于下課的情況，我們知道您是好心，想多教一點，可是我們下面還有其他課，您這一拖堂，就造成我們下一堂課遲到。”

以上三個故事告訴大家：如果你們要別人尊重你們的時間，你們就先得尊重別人的時間。如果你們不守時，那么將連帶地造成別人的不守時。

只有尊重別人的時間，也掌握自己時間的人，才能得到別人尊重。

旅美近20年，我也漸漸學(xué)會尊重別人的時間。

我知道跟別人約會，如果是晚上7點，最好準(zhǔn)7點到達，即使抓不準(zhǔn)，寧可晚一點點，也不能因為提早半小時到，就徑自敲門進去。道理很簡單，說不定他還在鋪桌布、掃地或洗澡，你早到，會使他手足無措，比遲到還失禮。所以當(dāng)我開派對的時候，常見門前停滿車子，每輛車?yán)锒甲笥眩蠹胰幌聛恚搅藭r間才一起下車，按門鈴進來。

我也學(xué)會怎樣用尊重對方時間的方法，來要求對方尊重我。

譬如有個裱畫店，以“拖”聞名。我在去裱畫之前，一定先打電話預(yù)約，說我?guī)c幾分到。屆時，一分不差地到達，再約好某日幾點幾分去取件。去之前，我還會撥個電話，重復(fù)一遍取件的時間。他居然從來都對我準(zhǔn)時繳件。

我更學(xué)會了以主動的方式，進一步掌握時間。

譬如有一天，我應(yīng)某大學(xué)的邀請，晚上7點去演講。“你們演講廳距校門口，走路要多少時間？”我問邀請的學(xué)生。“三四分鐘。”學(xué)生有點不解地回答。“那好，我6點52分到你們校門口。”我說。學(xué)生露出詫異的表情。到了那一天，我下午4點多就坐車到了學(xué)校的附近，找了一家幽靜的西餐廳，喝咖啡、看書。6點48分，我起身結(jié)賬，6點50分走出了餐廳，看見對街校門口的學(xué)生代表正抱著花，伸著脖子，好像心急如焚地在等待。看到我，他叫了起來：“老師，您怎么飛來的？這么準(zhǔn)。”他的眼神又緊張，又疑惑，又興奮，我永遠(yuǎn)不會忘。

第二篇：時間讓你與眾不同美文摘抄

1902年，27歲的詩人里爾克應(yīng)聘去給62歲的畫家、雕塑大師羅丹當(dāng)助理。在初出茅廬的詩人的猜想中，名滿天下的羅丹一定過著十分浪漫、瘋狂、與眾不同的生活。

然而，他看到的真實景象與想象中的大相徑庭，羅丹竟是一個整天孤獨地埋頭于畫室的老人。

里爾克問他：“如何能夠?qū)ふ业揭粋€要素，足以表達自己的一切？”羅丹沉默片刻，然后極其嚴(yán)肅地說：“應(yīng)當(dāng)工作，只要工作。還要有耐心。”

是什么讓某些人變得與眾不同？我覺得羅丹說出了真正的秘密，那就是：工作，以及足夠的耐心。

年輕的時候，我們總想一夜成名，張愛玲說過的，“出名要趁早，來得太晚的話，快樂也不那么痛快。”這句話真的耽誤了很多少年人。

其實，你如果把人生當(dāng)成一次馬拉松長跑的話，在前一千米是否跑在第一名真是一件那么重要的事情嗎？

我身邊有著很多與眾不同的杰出人物——至少在世俗的意義上是這樣，他們都有一個共同的特質(zhì)，那就是全身心地投入于自己的工作中。

在我熟悉的中國經(jīng)濟學(xué)家中，張五常大概是天賦最高的一位，他在40多歲的時候就差點兒得了諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。同時他又是一個十分勤勉的人，早年為了寫《佃農(nóng)理論》，他把十幾箱原始檔案一一分揀完，這份工作大概是很多博士所不屑于去做的。到今天，他已經(jīng)是一位年近80的老人了，可是每周還要寫兩篇1500字以上的專欄文章。

在我了解的當(dāng)代西方學(xué)者中，英國的尼爾·弗格森是公認(rèn)的“神童”，他的研究領(lǐng)域橫跨歷史學(xué)、經(jīng)濟學(xué)與政治學(xué)三界之間，不到30歲就被牛津大學(xué)聘為研究員，40歲時被《時代》周刊評為“影響世界的一百人”。

可是他的勤奮又是非常人能比的，為了寫作《羅斯柴爾德家族》一書，他和助理們翻閱了羅氏家族百年以來的上萬封家信及成噸的原始資料。

所以，在與眾不同的背后，往往是一些不能與外人道的辛苦。他們簡單地長跑，簡單地做一件事情。他們做事，只為意義本身。所謂的成功，只是一個結(jié)果，它也許水到渠成，也許永無來日。

而每一件與眾不同的絕世好東西的問世，其實都是以無比寂寞的勤奮為前提的，要么是血，要么是汗，要么是大把大把的曼妙青春好時光。

第三篇：為什么別人越來越不尊重你

為什么別人越來越不尊重你？

2015-07-29

為什么別人越來越不把你當(dāng)一回事情，越來越不尊重你，越來越不想與你來往，越來越討厭你，也許你身上有下面所講的十二個毛病：

1、沒有原則：為什么別人越來越不重視你，因為你沒有自己的原則，別人說好就是好，別人說壞就是壞，就像瘋子，剛開始大家認(rèn)為你是個好說話的人，但你時間久了，誰也不會珍惜你。做人處事都要自己的原則，原則可以提高自己的價值。

2、不會拒絕：為什么別人越來越不把你當(dāng)一回事情，因為你不會拒絕，太好說話了。什么事情，別人一找你就答應(yīng)；什么東西，別人一給你就要。就像貪官不會拒絕收禮，這樣你就變得沒那么珍貴了。做人要懂得該拒絕的事要拒絕，因為人的價值，卻是靠拒絕而來的。拒絕，可以讓你變得更珍貴。

3、不懂發(fā)火：為什么別人越來越不怕你，因為你不懂發(fā)火。該發(fā)脾氣時你不發(fā)，不該發(fā)脾氣時你發(fā)大火，做什么事情，一點不順眼就發(fā)火，或天天發(fā)火，就像酒鬼嘮叨一樣。這樣你就變得沒那么可怕了，也沒有什么可貴了。做人要懂得發(fā)火，不該發(fā)火時，天塌地陷也不發(fā)火，該發(fā)火時，天怒打雷一般，必要發(fā)怒火，就像憤怒金剛一樣，就是該批評就要批評，該贊美的就要贊美，這樣才能別人怕你，尊重你。

4、不會忍耐：為什么別人越來越不想與你來往，因為你不會忍耐。對你突然發(fā)火的人，你不知道她在心里忍了你多少次，你不知道她在你的背后受了多少次委屈，也不知道她在你的背后付出的代價和努力，她一旦發(fā)火，你就不會包容，也不會忍讓，沒有忍耐心，跟她斗嘴動手，就像戰(zhàn)場打仗一樣，日子久了，誰也不怕誰，她不愿意為你付出，也對你失去信心，自然而然就遠(yuǎn)離你。

5、不會歸零：為什么別人自然而然遠(yuǎn)離你，因為你不會歸零。什么事情，該放下的就要放下，但你放不下，計較過去之事，讓過去成為現(xiàn)在的包袱，人們把你當(dāng)著小人，自然就遠(yuǎn)離你，人生需要“歸零”，每過一段時間，都要將過去“清零”，讓自己重新開始。該放手時就放手，該忘記的要忘記。扔掉過去的包袱，時時刷新自己，這樣你的人脈擴大，必能收獲滿意人生。

6、增加煩惱：為什么別人越來越不把你當(dāng)一回事情，因為你不會斷掉煩惱，而會增加煩惱。你只會別人的煩惱帶給自己痛苦，自己的痛苦帶給別人煩惱，這樣你就變得沒那么珍貴了。做人要懂得不要帶給自己煩惱，也不要帶給別人困惱。對自己要愛護，對別人要關(guān)心，對別人體諒一點，對自己要認(rèn)清一點，人人喜歡你，越來越尊重你。

7，不會選擇：為什么別人越來越不把你當(dāng)一回事情，因為你不會選擇。人生有很多條道路，都有選擇的，但你不會選擇的時候，你往往走上歪門邪道，或極端的路。人生的許多痛苦，是因為你的選擇錯誤，計較的太多，走上極端之路。我們的選擇是，心靈要豐富，生活要簡單，才會擁有真正的快樂。你快樂別人也快樂，才能獲得心靈的安寧。

8、不會感恩：為什么別人越來越不喜歡你，因為你不會感恩。人不能缺少感恩，如果你一旦沒有感恩的心，你就變得沒什么珍貴了。做人要懂得感恩，不管他人幫你，還是害你，我們都要感恩。感恩能包容所有生命。

9、不會尊嚴(yán)：為什么別人越來越不把你當(dāng)一回事情，因為你不會尊嚴(yán)，就是不會尊重自己和別人，不會嚴(yán)格遵守自己的法則，也不會對他人嚴(yán)肅處理。做人處事就像小孩的性格，對自己太放縱，對別人也沒有太多的要求。若你不尊重自己，別人也不會尊重你，你對自己不嚴(yán)格要求，別人無法對你要求嚴(yán)格遵守什么，日子久了，你就變得沒那么珍貴了。做人要懂得尊重自己，對人嚴(yán)肅，嚴(yán)格遵守法則。

10、沒有定力：為什么別人越來越不重視你，因為你沒有定力，就是變化多端，不講信用，不真誠，不講道理，總是有借口，經(jīng)常說謊語，這種人誰也不會重視你，因為，你沒有把別人當(dāng)回事。做人處事都要自己的原則，還要定力與堅持之心，定力可以提高你的人生價值。

11、自私自利：為什么別人越來越不喜歡你，因為你是個自私的人，不懂別人尋求之處，也不會關(guān)愛別人，只會關(guān)心自己，執(zhí)著自己的看法和信仰，不尊重別人的信仰和觀點，總是打擊別人，就像恐怖分子，為了自己的利益而去管制、打擊與反對他人，這種人誰都不喜歡。

12、不會理解：為什么別人越來越不把你當(dāng)一回事情，因為你不會理解別人，不懂真理。比如，（1）你要懂得，有人幫你是幸運，學(xué)會心懷歡喜與感恩；無人幫你是命運，學(xué)會坦然面對與承擔(dān)。不要怨天尤人。

（2）你要懂得，人生不能靠心情活著，而要靠心態(tài)去生活。成功的時候不要忘記過去幫你的人；失敗的時候不要忘記拯救自己的人。感謝天地人神。

（3）你要懂得，每個人在成長中都會受很多傷，但沒有失去之前學(xué)會珍惜。珍惜一切生命與愛心。

（4）你要懂得，這個世界上最不公平的事情就是，你對別人越好，別人就越不會在乎你；而你越不在乎人，別人卻反而巴巴的湊上來對你好?所以你要學(xué)會借用別人的力量，平等心態(tài)，心里平衡。（5）你要懂得，不要隨意發(fā)脾氣，誰都不欠你的。過去的事可以不忘記，但要放下。要知恩圖報，凈化怨恨。

（6）你要懂得，該來的終究會來，該走的也一定會離開。凡事都存在前因后果，因緣成熟了，果報便產(chǎn)生了，無法阻擋。知道前因后果。

（7）你要懂得，人就像河水，有深，有淺，有凈，有臟，你要懂得從容。你不要去改變別人，而去接納別人，才能人人都喜歡你，尊重你，關(guān)愛你。

第四篇：面試技巧：如何讓別人最短時間記住你

面試技巧：如何讓別人最短時間記住你

面試是踏入職場的敲門磚，在同等條件下，一個擁有豐富面試技巧的人更易被用人單位選中。日前，長沙市第二屆大中專學(xué)生模擬面試決賽在長沙財經(jīng)學(xué)校舉行，18位在校學(xué)生同場廝殺，其競爭的激烈和提問的現(xiàn)實，絲毫不遜于真槍實彈的職場對決。對于即將面臨就業(yè)的學(xué)生來說，這不僅是一場比賽，更是在求職開始階段的一次重要演習(xí)。

讓別人在最短的時間記住你

“某天，在某個超市收銀臺，你會遇到一個面帶微笑、算賬細(xì)致的姑娘，那便是我。”參賽選手黃溢智是長沙財經(jīng)學(xué)校的學(xué)生，相比常見的背誦式自我介紹，這個即將畢業(yè)的18歲姑娘用言語勾畫了一幅特定的工作情景，把自己融入其中進行介紹，這也為她最后獲得一等獎奠定了基礎(chǔ)。

為何把“自我介紹”進行簡單變化，就能贏得眾多評委的好評？建議在“自我介紹”環(huán)節(jié)，大多應(yīng)聘者都是千篇一律的背誦，讓面試官未發(fā)問就喪失了興趣。其實，“90后”學(xué)生雖然缺少社會經(jīng)驗，但他們敢想敢做的性格，可以在思想上給“70后”面試官震撼，讓他們知道“你處理問題的方式”。

“要是你寫的情書和別人寫的沒啥區(qū)別，姑娘憑什么選你。”在擁有豐富面試經(jīng)驗的評委團看來，面試中的“自我介紹”就如同求愛里的情書一樣，要講求個性，要給人深刻的第一印象。而在信息量爆棚的當(dāng)下，如何用一個簡單的陳述，讓別人記住自己、記住一件事，這是面試成功的要訣。

敢說真話，展現(xiàn)真實一面

“你上白班，公司晚上失竊，老板卻扣了你半個月工資以示懲罰，你會怎么辦？”面對湖南芝林藥業(yè)股份有限公司營運總監(jiān)李燦提出的尖銳問題，一名參賽選手顯然沒有做好準(zhǔn)備，她只得在左思右想后表示，自己會服從老板的決定。

但是，這樣的回答并不能讓李燦滿意。他表示，如今企業(yè)不僅需要“90后”員工有服從力，更需要他們敢于表達自我主見。按常理，大多數(shù)員工都會在此種情況下維護自己利益，但在面試過程中，應(yīng)聘者礙于情面不敢說出，反而把自己最真實的一面隱藏了，在求職中產(chǎn)

生偏差。

在選擇應(yīng)屆畢業(yè)生時，清晰的自我定位是企業(yè)最為看重的。其實，企業(yè)追求的就是效益，需要員工為他發(fā)掘財源。如果學(xué)生表現(xiàn)得態(tài)度清高，往往無法打動用人單位。因為作為求職者，基本愿望就是能拿到滿意的薪水，如果連自己內(nèi)心的意愿都不敢表達出來，又怎能為企業(yè)謀求財力了。

此外，建議畢業(yè)生在就業(yè)前首先要將基本的專業(yè)知識學(xué)好，但不要只局限于本專業(yè)的發(fā)展，不要只拘泥于自己學(xué)生的身份，用人單位在專業(yè)能力和社會實踐經(jīng)驗上也是很看重的。

第五篇：讓別人先贏美文

Jeff大學(xué)畢業(yè)10年就坐上總經(jīng)理寶座，進步算得上快捷，若向他取經(jīng)，只有看似簡單的4個字：幫助同事。聽起來是否太冠冕堂皇了呢？在習(xí)慣爾虞我詐的職場，“幫助”二字簡直就是“不可置信”的代名詞。可是Jeff這話不是虛的，兩年前他剛剛升到中層，職位算不上重要，卻幫同事接了一個大案子。當(dāng)時有人私下評論Jeff是不是腦子進水了，其實他真的思想單純，只想幫助同事做成一件事。

Jeff形容這位同事個性謙虛反應(yīng)又快，不過是一時運氣不濟沒碰到大單子，隨手幫他一把讓他咸魚翻身也是應(yīng)該的。所以不論在生活中還是職場上都要有看人的眼光。后來，那位同事比他晉級快。不久之后Jeff就接到了獵頭公司的電話，而且正是那位同事向獵頭推薦他，讓他有了坐上總經(jīng)理位子的機會。成就別人的同時也在成就自己，先讓自己成為伯樂，而后才有遇見伯樂的可能。

許多公司面試員工時每句話都不離“工作”二字，恨不得冷著臉擺明：我跟你純屬工作關(guān)系，別想從我這里得到一絲溫情。可行政經(jīng)理麗文見到面試者，總要先話話家常。看到未來的領(lǐng)導(dǎo)還在為你家孩子入托的問題操心，哪個員工會不感動？有人說麗文的做法不夠?qū)I(yè)，可在麗文看來，當(dāng)員工把公司當(dāng)家時，即使她不在，他們也知道公司的利益在哪里。

伯樂心態(tài)最管用的地方恐怕要數(shù)業(yè)務(wù)部門。年紀(jì)輕輕的Linda剛剛上任電視臺廣告部門主管，就有人猜測，她是怎樣心狠手辣，才能在你爭我搶的業(yè)務(wù)部殺出一條血路？實際并非如此，Linda還是那八字箴言：“找對位置，成就他人。”她特別強調(diào)，面對工作競爭不是一定要用傷害性或破壞性的行為才能活下去，“職場如戰(zhàn)場”的鐵律已經(jīng)老套，大家把版圖擴大，每個人都有得賺。怎么才叫版圖擴大？看看同事或客戶是不是經(jīng)常會找你吃飯、敞開心扉聊工作問題就知道了。經(jīng)濟起伏時，職場上的真情分是多少禮物都換不來的。

職場中，太要強的人往往只想讓自己先出頭，但態(tài)度太積極，容易給別人壓迫感，自然討人嫌。有人則奉行“泥鰍哲學(xué)”，平時藏在泥土里，見到縫隙就鉆進去，但鉆出來時不一定是成就自己，而是同時看看能否替別人加分，讓別人也有出頭的機會。越來越多的老板喜歡用這種既能發(fā)現(xiàn)自己又能提升別人的員工，就好像一家公司會自行生長、開花結(jié)果，何勞老板再費勁呢？

大部分的人總認(rèn)為要先找到伯樂，自己才有可能成為千里馬，這也許有一定的道理，但前提是，你自己是不是一個能經(jīng)常鼓勵和幫助他人的人。

因為這也是成功的重要特質(zhì)。能夠成為自己和別人伯樂的人，懂得職場價值在于每一分每一秒的創(chuàng)造，創(chuàng)造自己和團隊都能加分的機會，也許不是當(dāng)下就得到反饋，但相信總有一天終究會得到回報的。