第一篇：作風整頓工作總結大會發言稿

同志們:

為了轉變全縣機關工作作風，提高干部隊伍的整體素質，促進全縣經濟社會更快更好的發展，縣委、縣政府從2006年8月21日開始，在全縣機關干部隊伍中開展了為期兩個月的作風整頓活動。在縣委、縣政府的正確領導下，在工作領導小組的精心指導下，經過全縣各鄉鎮、各單位的共同努力，這項活動得以順利開展，達到了預期目的，取得了良好的成績。等會，參加活動的有關單位代表還作經驗介紹，縣委莫樹周書記也要作重要講話，希望大家認真貫徹落實。下面我就全縣干部作風整頓活動情況，講三個方面問題。

一、抓好干部作風整頓活動的基本情況和主要做法

干部作風整頓內涵豐富，任務艱巨，事關黨委、政府形象的改善和執政能力的提高。因此我們把作風整頓活動當作當前的一件大事來抓，積極探索作風整頓的新思路、新方法，大力開展以“強化管理、整頓作風、嚴明紀律、提高素質、改進工作、服務群眾”為主要目的的作風整頓活動。通過精心組織，周密部署，狠抓落實，邊整邊改，有力促進了作風整頓活動健康有序開展。

1、加強領導，健全組織

加強領導，精心部署，是做好干部作風整頓活動的前提。8月21日召開全縣干部作風整頓活動會議后，調整充實了干部作風整頓活動領導小組及辦公室，抽調12 名干部加強整頓辦工作力量，落實辦公經費，保證活動的開展。及時制定下發了《全縣干部作風整頓工作實施方案》，全面安排部署下一步整頓活動工作。各鄉鎮、各單位也及時成立了領導小組及辦事機構，制訂干部作風整頓活動方案，按時召開班子會議和干部職工動員大會，認真組織學習指定篇目資料，按計劃開展作風整頓活動。干部作風整頓活動領導小組成員分別深入包聯的單位進行檢查、調研、指導。縣委、縣政府主要領導多次深入各單位檢查指導，分管領導分片召開座談會，研究部署和檢查指導整頓活動工作，其它縣級領導和各單位領導都能深入村、組、站、所、辦、股室和服務對象中調查研究、征求群眾意見、傾聽群眾呼聲，積極推進整頓活動健康深入。

2、抓好宣傳，營造氛圍

為不斷推動整頓活動，縣委整頓辦及時做好宣傳報道工作。宣傳報道始終堅持以正面宣傳為主，并結合適度的反面曝光，努力營造積極向上的輿論氛圍。根據活動不同階段的特點和要求，突出重點，創新載體，圍繞中心目標宣傳先進典型，總結和推廣好經驗好方法，堅持每周編發《工作簡報》兩期，通報活動最新動態；在橫縣電視臺和《橫縣時訊》開設“整頓作風促進發展”專欄，宣傳報道活動情況。經統計，活動期間，編發《簡報》12期，設立欄目8個，52個鄉鎮單位踴躍投稿共計120篇，采用稿件81篇。刷寫臨時標語4000 余條，固定標語100余幅；辦黑板報 85板，辦學習園地56期；寫心得體會16000余篇。通過多種形式、多種渠道的宣傳報道，加大了宣傳教育力度，增強了宣傳教育效果，有力促進了整頓活動有聲有色、富有成效的開展。、統一思想，加強學習

干部作風的好壞是自身綜合素質的外在表現。各鄉鎮、各單位按照縣委、縣政府統一部署要求，立足于提高干部素質，堅持把學習放在首位，并貫穿始終。要求突出重點深入學，聯系實際用心學，采取集中學習和自學相結合的辦法，使干部通讀和精讀完必讀篇目，并聯系個人思想和工作實際認真思考，力求做到學有所思，學有所悟，學有所獲，學以致用，以學習的不斷深化促進思想作風和工作作風的轉變。各鄉鎮、各單位都認識到學習的重要性，將其列為整改的重要措施和手段，為開展好作風整頓奠定了堅實的思想基礎。在學習過程中，多數部門做到了“五有”：有學習材料，有學習筆記，有心得體會，有學習制度，有檢查考核的辦法和措施。通過學習，干部的政治理論素質有新的提高，思想認識不斷深化，極大推動了各項工作。

4、認真查擺，找準方向

查擺問題，是集中整頓的一個重要的基礎環節。問題查擺得準不準，決定著整改的方向對不對，決定著整個活動的成效明不明顯。各鄉鎮、各單位結合自身情況，認真做好“五個一”工作，即開通一個網站、搞好一次談心活動、開好一個座談會、制訂一份征求意見表、提交一份剖析材料。通過以上幾個關鍵動作，確保查擺問題到位，整改方向正確。

第一、廣泛征求意見，認真查找突出問題。在活動開展過程中，各鄉鎮、各單位積極召開座談會、走訪企業和群眾、設立意見箱和舉報電話、開展多種形式的自查自擺，堅持實事求是的原則，做到誠心誠意地征求意見，光明磊落地亮出問題，實事求是地認識自己。全縣共發放征求意見表2580多份，召開座談會120多次，征求意見700多條，比較真實、全面地反映了我縣各個系統、各個黨政班子和干部隊伍中存在的問題，為有針對性地開展活動奠定了基礎。

第二、認真歸納梳理，嚴把反饋意見關。各部門、各鄉鎮根據征求意見，召開班子會、干部職工討論會，對收集上來的意見進行歸納梳理，區分班子意見、職工意見，共性問題、個別問題，分類歸納，形成材料交到縣整頓辦，并向社會公布查擺情況。此外，領導干部之間也通過多層次的交叉談心，進行平等對話，切實解決領導干部之間的認識誤區，增強領導干部之間的相互信任，為整改創造了良好的人際條件。

第三、深刻剖析根源，確保整改措施對路。各鄉鎮、各部門針對查找出來的突出問題，積極展開討論，進行深刻剖析，并結合實際，制訂出一套切實可行的整改方案。活動期間，各鄉鎮、各部門按要求開展單位和職工自我剖析，深刻挖掘問題根源，按照“分門別類、時限清楚、責任明白”的原則制訂整改方案。同時，按照縣委要求，向社會公布整改方案，并將整改材料匯總后上交縣整頓辦，接受監督。總體上，各黨政班子領導對這次活動有高度負責的態度,切實承擔起整改的責任。

5、著力整改，務求實效

縣委、縣政府開展干部作風整頓活動，就是要使全縣各級干部在思想上、行動上和縣委、縣政府保持高度一致，以新的面貌、新的姿態、新的作風推動各項工作的開展。活動過程中，各鄉鎮、各單位牢牢把握住整改提高這個核心環節，著力解決干部在思想、作風和精神上存在的突出問題，從促進工作的角度出發，認真扎實地進行整改，做到目標明確、措施有力、責任到位。各鄉鎮、各單位都能按照縣委、縣政府要求，堅持邊查邊改、邊整邊改。對于熱點難點問題，按照“有什么問題，解決什么問題”、“哪個人有問題，就解決哪個人的問題”的原則，制定了切實可行的整改方案，分門別類逐個解決。對于一般性的問題，能夠馬上改的立即加以整改，需要一定時間的，明確整改時限并落實整改責任；對于長期遺留問題，明確責任，積極尋找解決的辦法，做到事事有著落，件件有回音。通過辦事流程的簡化、公開、便捷，通過服務態度的周到、熱情、細心，切實提高工作效率，樹立機關干部的良好形象。

6、加強督查，狠抓落實

整頓活動的有效推進，關鍵是抓好督查這個環節，通過督促確保落實。這次活動，干部作風整頓活動領導小組認真貫徹縣委、縣政府要求，堅持“加強督查，推動落實”和“六個敢于”的督查方針，嚴格把關，把工作的著力點放在抓落實、見實效上。采取實地督查、暗訪督查等形式，對各鄉鎮各單位進行督促檢查，對群眾舉報、投訴的問題，及時轉交有關部門，跟蹤處理結果，真正做到有訴必查、有查必果。具體檢查中，督查人員堅持“客觀公正、一視同仁、不徇私情，不事先通知” 的原則，先后共82人（次）深入228個（次）單位進行督查，通過簡報和文件的形式，及時通報督查情況，樹立典型，介紹經驗，反映問題，起到很好的指導和督促作用，促進了作風整頓的順利開展。

二、這次干部作風整頓活動的主要成效

根據縣委統一部署，全縣干部作風整頓活動歷時兩個月，圓滿完成了各階段工作任務。本次活動不流于形式，不走過場，各鄉鎮、各單位采取多種措施內強素質、外樹形象，對照查擺縣委指出的“十個突出問題”，從人民滿意的地方做起，從人民不滿的地方改起。真正落實了縣委、縣政府提出的“必須把注重實效作為干部作風整頓的關鍵”，以及莫書記強調的整頓活動要做到“健全制度、嚴格落實、扎實推進、收到實效”指示精神，扎扎實實做好每一個階段的工作，基本達到了政治思想好、組織紀律好、高效率辦事、高質量服務、讓人民滿意的“兩好、兩高、一滿意”目標，全縣干部作風教育整頓活動達到了預期的目的，取得了顯著成效。

1、增強大局意識，思想認識取得明顯進步

通過加強學習，廣大干部對“三個代表”重要思想和黨的方針政策有了更深的認識，認清了形勢，擺正了位置，更好地處理好上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系，確保政令暢通，確保縣委、縣政府決策得到不折不扣地貫徹實施。干部職工堅持解放思想，實事求是，與時俱進，政治意識、全局意識、服務意識、責任意識都得到了進一步的增強，組織紀律觀念普遍得到了提升。各鄉鎮、各部門結合實際進行思想教育，成效顯著。如縣委組織部為繼續發揚黨員先進性教育活動的優良作風，提出樹立公道正派的組工隊伍新形象，努力建設“黨員之家、干部之家、知識分子之家”，取得了良好效果。

2、完善約束機制，組織紀律觀念有所提升

在干部作風整頓活動期間，各鄉鎮、各單位針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，做到從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，建立健全了各項規章制度。在具體工作中，堅持以制度管人、以制度管事，進一步提升了機關干部隊伍組織紀律觀念。如縣衛生局針對九大方面的問題，制訂并下發了《橫縣衛生局工作規則》；縣財政局針對7個突出問題提出不同的整改方案，建立每日登記、每月考評、定期交流、監督巡查等制度；縣國稅局將政務公開、首問制等10多項制度匯編成《行政效能建設手冊》，人手一冊；石塘鎮等單位通過制度形式，將處罰結果與年終經濟效益掛鉤，極大地調動干部職工的積極性和自覺性，精神面貌有了很大的變化，干部作風和部門行風有了明顯轉變。

3、改變方式方法，工作作風有了較大轉變

經過多管齊下，全縣干部職工增強了為人民服務的意識，以群眾是否滿意衡量工作得失，切實改進工作方式方法，扭轉工作被動局面。如巒城鎮以計生管理為重點，改進工作作風，做好思想溝通，貼心服務到家，以實際行為感染群眾，計生工作局面得到改觀；縣教育局全面轉變機關干部作風，實行首問負責制，增強服務意識，當好基層學校的服務員，推動教育系統行風、教風、學風建設再上新臺階。

4、規范干部言行，干部形象得到很大改觀

各鄉鎮各部門在依法行政、服務群眾上有了明顯改善，在制度化、規范化水平上有了進一步提高，在履行崗位職責、改進服務質量、提高辦事效率上有新的改進。改善服務態度，增設便民設施，規范服務用語，從而提高了群眾對干部工作的滿意度。例如通過加強對公務車輛的管理，亂用車、濫用車、亂停車的現象少了；通過實行崗位“黃牌警告”，冷面孔、冷板凳的現象少了。總體上，黨員干部的宗旨意識和紀律觀念都得到進一步增強，發展環境得到一定改善，黨群干群關系隨著活動的深入開展，得到進一步好轉。

5、通過整頓活動，各項工作得到不斷發展

整頓干部作風，關鍵在找準問題、根本在解決問題、目的是促進發展。各鄉鎮各單位結合各自實際，有針對性地提出整改方案，使大家真正把心思用在工作上，把精力用在抓落實上，把本領用在完成全年的目標任務上。活動期間，抓好了大中型水庫移民后期扶持政策的落實，開展好第三次群眾大接訪活動，開展好食品衛生宣傳檢查，積極捐款捐物搶險賑災，幫助群眾解決實際困難。縣勞動和社會保障局在活動中轉變作風，積極協調，為農民工追回拖欠的工資60萬元，創造服務就業平臺，全力打造充分就業社區；縣地稅局、縣房管所、縣園林管理站等單位通過落實崗位制度、改進工作方法、作出公開承諾等方式，工作效率得到很大提高，服務水平有了進一步改進。

促進經濟發展是各項工作的核心，全縣各單位以這次干部作風整頓為契機，進一步理清思路，明確發展方向，加大產業結構調整力度，確保經濟持續快速發展，做到了干部作風整頓和經濟發展兩結合、兩促進。干部作風整頓活動期間，全縣經濟穩中加快，保持在較高位的增長態勢，特別是地區生產總值增速再次實現新高, 工業生產發展加速, 實際到位內資較好，金融機構存貸款增加，農業生產穩步發展，夏收糧食生產穩定，消費市場穩中有升，城鄉居民收入穩定。據不完全統計，1－9月，全縣地區生產總值實現38.80億元（未經自治區、市統計局審核，因此只能作預計數，下同），完成全年任務的65.54%，同比增長15.39%；固定資產投資完成 11.53億元，完成全年任務的52.39%，同比增長24.97%；財政收入完成2.66億元，完成全年任務的63.83%，同比增長9.44%；社會消費品零售總額完成15.47億元，完成全年任務的74.53%，同比增長13.84%；實際到位內資6.80億元，完成全年任務的77.22%；城鎮居民人均可支配收入6407元，同比增長14.76%；農民人均現金收入2720元，同比增長11.15%。

三、關于干部作風整頓活動的經驗和啟示

這次干部作風整頓活動雖然結束了，但加強干部作風建設的任務還十分艱巨。我縣單位多、干部隊伍龐大，加強干部作風建設不可能一蹴而就。要認真總結這次干部作風整頓活動的經驗，以這次干部作風整頓活動為新的起點，繼續堅持行之有效的做法，努力促進干部作風的進一步轉變。通過這次干部作風整頓活動，有以下幾點值得我們在今后的干部作風建設中繼續保持和發揚。

1、必須堅持不懈地抓好干部的學習培訓。加強學習，提高干部素質是加強干部作風建設的重要基礎。干部作風好壞歸根到底是干部素質的高低。我們必須繼續抓好干部的經常性學習培訓，不能因為干部作風整頓活動結束了，干部學習就可以放松了。黨組織對干部的學習要嚴格督促，嚴格要求。要進一步完善干部學習培訓制度，把抓好干部的學習貫穿到對干部管理的整個過程之中，做到年度有計劃，每月有安排，不斷推動干部的學習。

2、必須持之以恒地抓好干部的經常管理。加強對干部的管理是加強干部作風建設的基本措施。從這次干部整頓活動情況來看，一些地方、一些部門、一些單位出現的酗酒風、風、“走讀”風、浮夸風、懶散風等“五風”問題，一個重要原因就是沒有嚴格的管理制度，有的雖有制度但沒有很好的落實，制度形同虛設，對干部放松了要求，放松了管理。各級各部門要按照干部作風整頓活動的要求，迅速建立健全干部管理制度，把對干部的學習、工作、生活等日常管理真正落到實處，以嚴格的管理，推動干部樹立好作風、好形象。

3、必須切合實際地建立干部的工作機制。建立良好的工作激勵機制，是加強干部作風建設的重要途徑。要在抓好縣委、縣政府目標管理責任制考核的同時，各單位應抓緊制定和完善對本單位干部的目標管理責任制，明確崗位要求，強化責任考核，給干部壓擔子，創造競爭有為、奮發向上的良好氛圍，進一步激發干部的工作熱情和積極性。

4、必須切實加強對干部作風建設的督促檢查。加強督促檢查，是加強干部作風建設的重要保證。也只有加強督促檢查，才能保證干部管理、約束、激勵等各項制度落到實處。從這次干部作風整頓活動來看，一個比較成功的經驗就是建立了督促檢查的機制，成立督查組進行督查，組成檢查組進行抽查，保證了干部作風整頓活動取得了實實在在的效果。要繼續堅持這一有效的做法，要定期不定期的對一些部門、一些鄉鎮上下班情況、服務態度、為民辦事、工作機制等進行檢查和抽查，定期對干部的學習情況進行檢查測試，進一步鞏固干部作風整頓成果。

5、必須不斷提高各級班子的民主生活會質量。通過干部作風整頓活動，發現不少單位就是因為沒有很好地堅持這一制度，民主生活會走過場，導致矛盾不斷積累，出現這樣那樣的問題。我們必須把提高民主生活會質量作為加強干部作風建設的一項重要措施來抓。民主生活會之前，要通過向本單位人員和服務對象發放征求意見表、開座談會、走訪調查等形式，廣泛征求廣大群眾對班子及班子成員的意見。民主生活會之中，班長要帶頭扎扎實實地開展批評與自我批評，班子成員要在自我批評的基礎上，在開展批評上下功夫，達到互相溝通、互相幫助、互相提高的目的。民主生活會之后，要對群眾提的意見和建議一件一件抓好落實。通過民主生活會，不斷改進領導作風，帶動干部作風的不斷好轉。

6、必須夯實干部作風建設的領導責任。加強干部作風建設，領導是關鍵。各級領導干部不僅要帶頭搞好自身作風建設，為干部樹立榜樣，而且要切實負起抓干部作風建設的責任，要經常督促、檢查、指導干部作風建設。廣大干部要做到自重、自省、自警、自勵，黨組織對干部要嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，嚴格教育，建立加強干部作風建設的長效機制。

同志們，干部作風建設是一項長期而艱巨的任務，具有關聯性和系統性的特點，需要方方面面的協作與配合，更需要廣大干部職工的積極參與。各鄉鎮、各單位領導干部在新形勢、新任務下，要提高思想認識，突出工作重點，把握方向，整合力量，一如既往地抓好本部門、本系統作風建設工作，切實擔負起責任。全體干部一定要站在講政治、講正氣、講大局的高度，以干部作風整頓為契機，認真踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，樹立起“清簡務本，行必責實”的工作作風，與時俱進，艱苦奮斗，扎實工作，主動作為，為實現我縣經濟社會跨越式發展而努力奮斗！

第二篇：教師作風整頓發言稿

教師思想作風整頓會上發言稿

李嵐清指出：教育是崇高的公益事業，教師是學生知識增長和思想進步的導師，教師的一言一行，都會對學生產生影響。因此，教師一定要在思想政治、道德品質、學識學風等各個方面以身作則，率先垂范，這樣才能為人師表。學生是受教育者，需要教師言傳身教去陶冶、去影響、去教化。這就要求我們的教師有高尚的情操，良好的師德。

應該肯定，我校師德師風建設總體是好的，一是絕大多數教師愛崗敬業，默默奉獻。一些中老年教師，老當益壯，如牛負重。他們長期擔任班主任，愛生樂教，情系學生，辛勤耕耘，譜寫了一曲曲動人的紅燭之歌。一些年輕教師勤學肯干，開拓創新。他們肩挑教育教學重擔，愛生如子，執教有方，育人得法，用青春熱血塑造學生心靈，描繪學校未來。蔣引珍老師，工作30年如一日，一心撲在工作上，勤勤懇懇，兢兢業業，毫無怨言，受到學生家長和同事的高度贊譽，是我們學習的楷模。彭慶云老師教學非常認真，雖不是班主任，但只要班主任請假，就自動承擔班主任工作，無償代替班主任組織學生開展日常工作。陳彬老師敬業愛崗，教學上精益求精，是我校教學教研骨干，同時她充分發揮傳、幫、帶的示范作用，為創樹教師良好形象、提高教學質量作出了積極的貢獻。楊利老師剛休完產假，孩子還小，上班后就接任班主任，工作十分細心勤奮，耐心教育學生形成良好習慣，既是學生學習上的良師，又當生活上的慈母，受到群眾的一致好評。二是我校有一支務實奉獻的行政隊伍。學校領導班子群策群力謀發展，一心一意抓質量，以校為家，勤儉持校。胡校長身先士卒，帶領全校抓教研教改，不斷完善管理制度，想方設法抓學校特色，搞學校建設，學校發展。少數教師的價值取向具有功利性，不是以事業為重，而是對功利趨之若鶩。主觀上，我們抓學習教育不夠，抓制度管理不夠，抓督查巡視不夠。長期以來，學校被人們喻為一方凈土，教師傳道、授業、解惑，被奉為楷模，社會對教育、對教師的這種期待不僅過去如此，今天如此，將來仍將如此。每一位教師對此都來不得半點松懈和麻痹。

為了強化我校師德建設，學校下決心作好如下五方面的工作：

一、抓好以規范行為為重點的作風建設。

二、抓好以愛崗敬業為重點的思想建設。

愛崗敬業是中華民族的傳統美德，是實現人生價值的重要途徑，是教師職業道德建設的基石。對于教師來說，最基本的道德準則就是忠誠自己所從事的教育事業，社會與人民對教師寄予重望，因為振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師，學生本人和家長對教師也寄予很高的期望。我們不能設想一個沒有敬業精神的教師能夠為培養人才的教育工作盡心盡力，所以只有教師具備了高度的責任感和強烈的事業心，才會在教育實踐中，全身心投入，潛心鉆研業務，努力掌握現代科學理論知識，廣泛搜集最新教育信息，不斷改進教學方法，樹立正確的教育觀。同時有了對事業熱愛之心，就會甘于平凡，為人民的教育事業默默奉獻，在平凡的三尺講臺上奉獻自己的才智和畢生的精力。

作為一名優秀的教師，要有一種高度的責任感，教育是改造社會的重要力量之一，教師是通過塑造新人來實現對未來社會的改造的。教師又是按照自己對未來社會的理解，按照自己的社會理想來塑造未來社會建設者的，因而未來社會建設者的理想素質，就是對今天教師素質的必然要求。我們受托于社會，學生的父母，這種受托人的責任使我們的教育充滿了深刻的意義，我們是在履行一個受托人的責任，這種責任需要我們要有強烈的事業心和犧牲精神。

我們在教育實踐中需要培養對學生的愛心，以我們高尚的思想和人格魅力去感化學生，只有老師在平時的學習、生活上對學生傾注愛心，尤其是那些品學較差的學生，學生才能從心底里親近你，尊重你。有了愛心，才有足夠的耐心，這種耐心常常體現在我們要有一種控制我們在工作中的挫折感和疲勞感，特別是那種來自于艱苦的、得不到補償的和得不到欣賞的勞動，或者是那些來自不能很快地或很好地學習的學生，即我們經常所提到的“后進生”，我們更應該具有耐心，如在我們平時的教學過程要愿意承認學生在努力獲得知識過程的局限性，真誠的以一種寬容的態度對待學生的錯誤觀念和錯誤的理解，我們如果輕率地把學生的錯誤看作是愚蠢的表現，這就使學生感到灰心喪氣，甚至感到自卑，這樣老師和學生之間勢必豎起了不可逾越的障礙。我們對學生平時的進步，哪怕是一點點進步要給予充分的贊賞和肯定，決不能表示蔑視和嘲笑，耐心可以引起和贏得學生令人渴望的回應：更努力地學習，但是當我們不時對學生感到失望時，也常常會產生一種得不償失的煩燥情緒，這也是很正常的，這時我們就需要以堅忍不拔的意志去堅持做我們的工作，“我不能堅持下去，但我將堅持下去。”另外，我們在平時的學習和生活中對學生需要適當地表示一種同情心態，這并不是指無原則的遷就，正是有這種同情心，可以幫助我們體驗和分享學生的喜、怒、哀、樂，經常作一點換位思考。（舉自己批評學生的案例）。那些忘記了在訓練過程中要達到熟練水平是多么艱難的人，將永遠不會成為一個成功的、快樂的教育者。

每位教師要明確教師職業的特殊性。因我們生活在知識爆炸的年代，當今高新技術發展飛速，面臨著時代的挑戰，我們如果用昨天的知識來教現代的學生去做明天的事，那就太可悲了，知識是人類進步的階梯，教師既是知識的傳播者，更是知識的學習者。教師不能把在學校中學習的知識充當一生之用，更不能有高枕無憂的思想。

第三篇：作風整頓工作總結

作風整頓工作總結

作風整頓工作總結

（一）按照區衛生局下發的關于在全區衛生系統開展行風整頓活動的文件要求，白山市渾江區紅旗社區衛生服務中心就行風管理工作進行了自查自糾。中心領導班子非常重視，認真部署，在全中心大力開展自查自糾工作，收到了較好成效。現將具體工作總結報告如下：

一是以區衛生局“三好一滿意”活動為契機，深入病區、門診患者中進行滿意度調查。共發出調查表50份，對中心在醫療、后勤服務、醫德醫風等方面征詢患者意見和建議，共歸納意見、建議30余條，主要有康復活動項目、后勤保障兩方面內容。根據這些建議行風辦

與相關科室制定整改措施，真正為患者解決實際問題，融洽了醫患關系，得到了患者的好評。認真執行“職工違反工作紀律的處罰規定”，加大對職工的紀律檢查。中心主任畢曉南帶領行風辦、院辦人員進行連續多次暗訪，一經發現職工存在違紀行為將給予通報批評、經濟處罰等處理，從而確保醫療安全工作的順利開展。

二是堅持學習這條主線，不斷提高全中心職工綜合素質。我中心非常正視激烈的競爭挑戰，要求領導、職工與時俱進，多補身子勤換腦，廣泛涉取科學知識，掌握最新技術，提高專業素質，而且要增強“思想、心理”等素質。思想決定行為，行為形成習慣，習慣形成性格，性格改變命運。組織全體職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習《公民道德建設實施綱要》、《執業醫師法》、《藥品管理法》、《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》等。堅持“一切以病人為中心”為人民健康服務 的宗旨，牢固樹立全體醫務人員忠于職守、救死扶傷、文明行醫、樂于奉獻的行業風尚，牢記崗位職責，強化職業紀律、規范職業道德、改善服務態度，提高醫療質量。要求每個職工都要嚴謹求實、認真負責、愛崗敬業、鉆研業務，精益求精、遵紀守法、依法行醫、廉潔奉公、嚴格按照職責要求完成各項工作任務。將“評行風”活動內容傳達到每個職工，統一規范文明服務用語和醫療服務行為，讓職工都懂得行風建設是中心生存和發展的頭等大事。

三是依據精誠服務患者，提高服務質量這個宗旨，健全完善了細化了各項制度，用現代企業的意識強化管理。

1、制定了適應中心發展的醫德醫風獎懲辦法，較以前加大了獎懲力度。鼓勵了成績顯著、事績突出的醫務人員，同時也杜絕了集體觀念不強、服務態度差、收受或索要“回扣”、“紅包”等問題，提高和促進了中心的整體水平的全面發展。

2、開展了以滿足患者知情權為主要內容的義務公開活動，定期開展醫患心連心活動，讓群眾全方位的提出對中心工作的意見，并讓患者了解我中心工作的基本程序。

3、制定了醫藥購銷自查及整改意見，參加藥品集中招標采購，一律集中統一購藥，隨時接受藥品集中招標采購監督小組的督導檢查。為保證藥品質量和規范藥品價格鋪平了道路。

4、以人為本，精心構建溫馨的社區衛生服務中心。我中心堅持以“病人為中心”，繼續深入開展以優質服務為主要內容的“三好一滿意”活動，通過優質服務科室、優質服務個人的評選和公示，醫務人員視患者為朋友，心為患者所想，情為患者所系，福為患者所造，從醫療實踐中發現不足，廣泛借鑒先進經驗，適時完善醫療體系，醫務人員廣泛開展“弘揚白求恩精神，做白求恩工作者”的宣傳教育活動，教育醫務人員弘揚白求恩精神，全心全意為患者服務，情真意

切建樹白衣天使形象，無微不至的關懷產生了強烈的親和力，卸下了患者的包袱，醫患互動，優質服務氛圍彰顯了更為理想的療效。

5、規范了病歷書寫格式和規則。病歷是患者入院診治的重要依據，也是衡量醫療質量的一項指標。中心針對職工業務技術良莠不齊，下功夫規范了病歷書寫的規則和格式。要求職工認真地按時、按質、按量完成，確保醫療工作的順利進行。

6、制定了醫療工作流程和服務流程。從患者進門“您好”到送出門外，從輸液時用幾根膠帶固定到病人順利拔針等一系列過程都作了具體的細化、量化，并嚴格執行，不定期地進行督查。細節決定成敗。要求職工從小事做起，從點滴做起，比如主動撿起地面上的煙頭、草坪上的垃圾、主動擦窗臺、澆花等等看似小事的事。近年來，好人好事層出不窮，主動做事不勝枚舉。

四、為確保今后任務的順利完成，中心特制定計劃如下：

1、繼續完善醫療制度，比如交接班制度、消毒制度、藥品質量監督制度、醫療服務投訴制度等。

2、狠抓業務，提高職工專業素質。

3、定時對職工進行考核，包括醫療專業知識、政治理論知識。

近年來，中心在學習中不斷壯大，在淚水中學會了堅強，在挫折中懂得了忍讓，在執著中鑄就了輝煌。中心今天的成績包含了全體職工的心血和汗水。對于開拓者，過去的成績永遠只是今天奮斗的起點。我中心將不斷總結經驗，繼續高度重視“三好一滿意”工作，不斷強化責任意識，不斷提高醫療質量，不斷完善和鞏固已經取得的成果，更加堅定地去探索去開辟寬廣而富有意義的醫療服務市場，讓白山市渾江區紅旗社區衛生服務中心這個響亮的牌子走得更遠。

作風整頓工作總結

（二）為了進一步加強我校教師隊伍思

想、作風、紀律建設，全面落實黨的十八大提出的各項目標任務，落實區教育系統干部隊伍紀律作風整頓精神，我校從20**年11月12日開始，開展了紀律作風第二階段的活動。在全體教師的積極參與下，我們認真貫徹區教育局關于開展“干部思想、作風、紀律集中教育整頓”活動的基本要求、指導原則和方法步驟，堅持高標準、嚴要求，認真做好各個階段的工作；學校班子成員和全體教師以高度的政治責任感、飽滿的熱情和良好的精神狀態投身整頓活動，較好地完成了第二階段的任務。現總結如下：

一、主要做法

（一）抓好學習，搞好思想發動。全校干部思想、作風、紀律整頓動員大會結束后，我校及時召開班子會議，及時成立了整頓工作領導小組，全面負責整頓工作。認真傳達了全區干部思想、作風、紀律整頓動員大會精神，安排部署了我校的整頓工作，使全體干部明確了整頓活動的重大意義，明確了活動的

任務、方法、步驟和要求。增強了全體教師積極參與的自覺性和主動性。

11月12日，我們按照制定的活動計劃，采取了集中學習與自學相結合、集中輔導與座談討論相結合的“二結合”方法，圍繞十八大會議精神和胡錦濤同志提出的“八個方面良好作風”進行了系統學習，做到了保證人員、保證時間，保證質量“三個保證”和統一內容、統一要求、統一進度、統一筆記“四個統一”。班子成員和全體教師都認真記了學習筆記，圍繞“人人是進校發展的窗口，人人是進校發展的形象，人人是進校發展的環境，人人是進校發展的主人”的主題撰寫了發言材料，并在全體人員會議上進行交流，不斷提高認識，為教育整頓活動向縱深發展打下了良好的思想基礎和理論基礎。

（二）對照檢查，解決問題。我們在學習動員的排查基礎上，緊密結合教師的思想、工作、紀律實際，采取“自己找、相互幫、組織點”的辦法，重點解決

思想作風紀律等方面與貫徹落實科學發展觀，完成全年各項工作任務不相適應的突出問題，把分析查擺問題作為整個整頓活動的關鍵環節來抓，著重在找準教師在工作、紀律、作風方面存在的突出問題上下功夫。在此基礎上，按照區局黨委的要求，結合教育系統干部思想作風紀律方面存在的問題，不謀發展，創新意識不強；作風漂浮，工作落實不力：紀律松弛，干部教育管理不嚴等問題，開展對照檢查，以“四查四看四樹立”為目標，看精神狀態、看為群眾服務的態度、看學習風氣濃不濃、看大局意識強不強等方面進行對照檢查，觸及思想，分析根源，說明危害，由于單位教職工準備充分，對照檢查材料內容充實，觸及了實質，收到了好的效果，達到了整頓的目的。

為了進一步查擺問題，我校于11月20日召開了專題民主生活會。這次民主生活會是以緊緊圍繞查找思想、工作、紀律、作風方面存在的突出問題進行整

改，圍繞如何高標準、高質量地做好新時期教師教育教學工作為中心議題。黨政主要領導率先垂范，對照群眾提出的批評意見，聯系自我查擺出來的問題，帶頭開展自我批評；大家從團結的愿望出發，堅持實事求是，深刻認識問題，自覺解剖自己，勇于觸及思想，使每個班子成員都受到了一次深刻的黨性黨風教育。

（三）制定措施，認真整改。為確保整頓活動取得實效，保證整改方案和措施的落實，每個人都針對查擺出的問題，結合“八個方面良好作風”，制定了詳細的整改措施，并提出了時限要求。建立、完善了11項工作制度，進一步健全了服務機制。制定實施了與工作相關的措施和辦法，規范了教學行為，提高了教育教學的質量。

（四）明晰思路，分解工作任務。針對支部存在的問題進行民主懇談等工作，進行全面部署，目標任務清楚，工作思路清晰，主管領導和教師做到了心

中有數。同時，提出落實工作任務的八項措施，制定了目標任務考核細則，為完成20**年的紀律作風整頓目標任務奠定了基礎

二、初步效果

這次學習教育活動是一次集中整頓活動。盡管時間不是很長，但通過這次活動，我校初步實現了全體黨員干部“思想上有明顯提高，工作上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯加強”的目標。具體說，主要收獲有以下幾個方面：

（一）受到了一次深刻的黨性鍛煉。通過聯系思想、作風、紀律實際，聯系貫徹黨的路線、方針、政策的情況，聯系新形勢和新任務的要求，全體干部進行了深入學習和思考，在對十八大報告精神實質的全面把握上，在對轉變職能，改善工作作風上都有了新的認識和提高。大家普遍認為，作為一名合格的干部，必須從自身做起，始終在思想、作風、紀律等方面體現先進性的要求，始

終把“教師高興不高興、滿意不滿意、答應不答應”作為想問題、辦事情、作決策的根本標準，自覺堅持黨性原則和服務宗旨，增強服務意識，誠心誠意為基層服務，為教師多辦好事和實事。

（二）找準了思想、工作、紀律、作風方面存在的突出問題。我校班子成員和教師都能把這次整頓活動作為一次整頓思想、改進作風、促進工作的契機，自覺參與。在對照檢查時，敢于觸及問題，深挖思想根源。經過反復查擺，找準、抓住了在思想、工作、紀律、作風方面存在的突出問題。從世界觀、人生觀、價值觀、方面深刻剖析了產生問題的根源及危害，認真總結了經驗教訓，制定了具體的整改措施，明確了努力方向，使整頓活動取得了實實在在的成果。

（三）增強了解決自身問題的能力。在整頓活動中，班子成員和教師以整風精神，針對存在的突出問題開展批評和自我批評。在民主生活會上，大家態度誠懇，嚴肅認真，勇于開展批評與自我

批評。普遍感到，這次民主生活會體現了科學發展觀的要求，使與會同志受到了一次深刻生動的黨性黨風教育和嚴格的黨內生活鍛煉。大家一致表示，要把這次整頓活動作為新的起點，開展好經常性的批評和自我批評，不斷增強解決自身問題的能力，為教師進校更好更快發展再添一份力量。

（四）加強了我校干部隊伍建設。這次整頓活動使我校黨員干部普遍受到了一次深刻教育，大家的思想觀念得到了轉變，自覺服務意識得到了增強，求實意識、創新意識、效率意識進一步確立，調查研究、鉆研業務的風氣更加濃厚，改進服務方式，提高服務水平，進一步樹立了教師進校的窗口形象。

三、幾點體會

回顧總結我校整頓活動，主要有以下幾點體會：

（一）把思想發動、學習提高貫穿始終，是確保整頓活動取得成效的基礎。這次活動，是結合貫徹科學發展觀、構

建和諧麟游的實際，對黨員干部進行的一次思想、紀律、作風的自我教育。我們感到，搞好思想發動和理論學習，既是整頓活動的內在要求，也是搞好活動的前提和基礎。因此，不論是在學習、對照檢查還是在整改提高階段，我們都嚴格按區局黨委的要求，認真準備，精心組織，()每一階段工作開始之前都召開會議，幫助同志們提高認識，明確要求，打消顧慮，增強信心，為下一步活動的順利開展打下良好的思想基礎。通過多種形式開展學習，克服了松勁和厭戰情緒，明確了投身于整頓活動的責任感和使命感，才得以使這項活動善始善終。

（二）廣泛聽取教師與群眾意見，是確保整頓第二階段活動取得成效的前提。我校的這一整頓活動一直十分注重結合進校的工作實際，廣泛開展調查研究，征求各方面意見。通過召開座談會、個別談話等方式，廣開征求意見的渠道。充分調動了干部群眾參與整頓活動的積極性，使這一階段工作始終處于單位教

師的參與和監督之下，這對于黨員干部找準抓住自身思想、工作、紀律、作風方面存在的突出問題，深入進行自我剖析，有針對性地制定整改措施都起到了有力的推動作用。

（三）邊學邊改，邊查邊改，是確保整頓取得成效的關鍵。堅持聞過即改、即知即改是我校這次活動的一個重要指導思想，只有把這一指導思想貫徹到實踐中去，才能切實解決問題，收到實實在在的效果。我們在活動的每一階段都堅持了及時查找問題，盡早解決問題，針對查擺出來的主要問題，制定了整改措施，對各項規章制度進行了修改完善。對一時解決不了的重點問題，制定措施，限期改正，使我校黨員干部在思想、工作、紀律、作風上的變化和進步。

（四）切實加強領導，強化組織實施，是確保整頓活動取得成效的保證。這次活動要求高、任務重，時間緊，因此，我們從一開始就十分重視加強領導，把搞好整頓活動作為當前的頭等大事來

抓。思想上高度重視，時間上充分保證，組織上周密安排，措施上精心籌劃。成立了階段活動領導小組，由主要領導擔任組長，加強了對各階段工作的指導。保證了整頓活動扎實有序的進行。同時，我們還堅持做到了開展活動與當前工作兩不誤，兩促進。

總之，我校這次整頓活動雖然取得了一定成效，但與區局黨委的要求及群眾的期望，還有一定的差距和不足，有些問題還需要引起我們的重視，鞏固這次整頓活動成果，還有許多工作要做，整改措施還需要進一步完善，落實整改措施的任務還很艱巨。特別是要清醒地認識到，干部在思想、作風、紀律方面存在的問題，不可能通過一次集中教育整頓活動全部解決。我們要把這次整頓活動作為一個良好開端，結合我校提出的“樹新風正氣，促和諧發展”主題活動要求，努力把教師進校建設成為學習型、創新型、服務型的窗口和表率。

作風整頓工作總結

（三）20**年11月9日——11月30日，我校全體教師已經認真完成了思想紀律作風整頓第二階段的工作。

根據區教育局紀律作風整頓辦公室的安排和鄉聯校紀律作風整頓工作的要求，我校于11月9日，召集全校老師在會議室召開了紀律作風整頓工作第一階段總結大會暨第二階段整頓工作安排會。在會上，陳紅衛校長做出安排部署，要求各科室、各年級組必須認真對照要求，認真進行第二階段的整頓工作。隨后，作風整頓辦公室主任郭登峰副校長詳細安排了第二階段的整頓工作。

在第二階段的工作中，學校在賈得一中博客網站上設立意見箱、并公布了舉報電話，征求了意見，統一下發了個人剖析材料表格，要求對照思想紀律作風整頓的重點內容，各位教師認真查找本人在思想、紀律、作風、責任心方面存在的問題，要至少找出、找準1—2個突出問題，寫出全面深刻的剖析材料，找準問題，深查原因，剖析危害，提出

改進措施，明確努力方向。在第二階段工作中，學校還召開了集中討論會和民主生活會，在大會上，各位學校中層領導和部分教師認真開展了批評與自我批評并進行整改。

第二階段的整頓工作中，學校各科室、各位教師都對自己的工作進行了深刻剖析，查找了問題并分析了問題的危害，制定了改進的措施、明確了努力的方向。學校整體工作全面推進，各科室的工作更加務實有效。教務處加強了對教學工作的管理、督查，有效推進了小組合作學習，政教處加強了對宿舍、門房的管理要求，加強了對學生的安全、紀律教育，總務處加強了對校園硬化工作的督查，加強了對學校后勤保障工作的規范管理，各位老師的工作方式、方法也有了較大轉變，每位老師都能以學生發展為根本要求，耐心教育、認真教學，全面促進學生健康成長。

第四篇：作風整頓工作總結

***保護區開展作風整頓優化 營商環境五月份工作總結及下月工作計劃

按照縣委對深化干部作風整頓優化營商環境工作的安排部署，***保護區管理局結合工作實際，端正思想、認真學習、查找問題、扎實整改，較好的完成了現階段的工作任務，現將五月份的工作開展情況和下階段工作計劃作如下匯報：

一、高度重視，落實到位

我局領導高度重視，召開專題會議，對開展作風整頓優化營商環境工作要求進行了認真的研究部署，制定了《***保護區管理局深化干部作風整頓優化營商環境工作方案》。成立了以局長為組長，副局長為副組長，相關部門負責人為成員的領導小組，落實了工作內容，確保此次作風整頓工作深入有序開展。

二、制定方案，突出重點

根據文件通知精神，我局緊緊圍繞縣委以及督導組對作風整頓優化營商環境工作的要求，結合茅蘭溝自然保護區實際情況，制定了《***保護區管理局深化干部作風整頓優化營商環境工作方案》，對此次工作的開展在內容、形式和要求等方面做出了全面部署，確定五月份的工作重點是以思想學習、查擺問題、整改落實、建章建制為主，同時繼續開展好“五進雙為”工作。

三、扎實推進，取得實效 加強學習,轉變作風。自作風整頓工作開展以來，我局把學習作為首要任務，邊學習、邊思考、邊對比、邊領會。制定了作風整頓學習計劃，由專人負責職工的簽到記錄。五月份我們共組織了集中學習5次，學習時間累積15小時，學習人數累積120人，學習內容主要以當前理論思想為主，并結合工作實際開展專業知識方面的學習，學習做到有筆記、有心得、有記錄。

查擺務實，方向明確。根據上級和督導組要求我局制定了單位及個人的“工作粗虛空、懶散軟、中梗阻問題”臺賬和“新四風”問題清單，并簽訂了問題整改承諾書明確了整改措施和時限。我局現有人員21人，分別設立簽訂了問題臺賬、四風清單、整改承諾書。在查找的過程中主要存在的問題有，主動意識差、缺乏創新意識、為基層服務考慮不周、學習意識較淡薄等問題，我局針對這些問題也相應的提出了切實可行的建議，明確用強烈的責任感有計劃、創造性地開展工作，合理地利用各種資源、加強溝通，強化責任，進而提高工作效率。

征求意見，建章建制。五月份我局征求職工意見和建議，制定單位各項工作制度13條，隨著保護區工作的不斷推進，我局還會根據實際需求逐步建立充實各項相關制度。

五進雙為，貫徹落實。五月份的五進雙為工作，我局結合自身工作實際，把“五進”工作始終貫徹在我們日常工作中來，五月份我們開展了進社區活動，內容主要以清掃巷道為主，開展此項衛生整治活動，不僅提高我局職工的整體素質，同時推動了文明縣城、衛生縣城建設走向自覺、走進百姓、走在實處，推進創建成果更多的惠民利民，讓城市衛生環境更加整潔美麗，讓百姓生活環境更加舒適宜居；同時我們經常性的開展對區內的野生動物監測工作，我們通過對自然保護區生態系統、生物多樣性、野生動植物的監測，掌握自然保護區生態系統的重要參數，為自然保護區制定更加科學有效的保護管理措施提供科學依據，從而實現自然保護區可持續發展；保護區內設立宣傳牌，更好的教育警戒群眾愛護野生動植物，愛護生態環境的重要意義。本月累積開展活動次數7次，參加活動時間36小時，每次活動盡量做到全員參加。

四、存在問題，下步計劃

五月份的工作雖然我們取得了一定的成效，較好的完成了上級安排的各項任務，但在工作中存在缺少創新精神，還只是憑經驗做事。在即將開展的六月份作風整頓優化營商環境工作中，我們將提高創新意識，讓工作取得事半功倍的效果；繼續加強學習，主要以習近平系列講話為主要內容；開展內容更加豐富的五進雙為活動；將作風整頓優化營商環境工作與我局實際工作緊密結合，取得實效。

2018年5月24日 ***自然保護區管理局

第五篇：作風整頓工作總結

XX市中醫醫院效能建設暨作風整頓工作總結

根據市衛生局關于開展效能建設暨作風整頓活動的部署，我院聞風而動，針對實際情況加強效能建設暨工作作風的轉變，全院面貌煥然一新。

一、設專班加強領導

在市衛生局召開關于轉變干部作風加強效能建設活動動員會后，我院迅速行動，馬上召開黨委會，成立領導小組，院長黨委書記任組長并設立了效能辦公室。6月27日，召開了全院動員大會，進行專題動員學習，出臺了總體實施方案和各階段的工作重點，并對活動提出了明確的要求。之后分別召開了行管后勤和業務科室科主任會議，落實了相關責任人，并立即到位開展工作，確保了這一活動的有序進行。

二、查問題一絲不茍

在市衛生局效能建設辦公室指導下，我院在第一階段的基礎上，按照查擺問題階段實施方案的規定和要求，結合《綜合目標績效考核方案》及優質服務的要求，以解決患者關注的共性和熱點為切入點，圍繞抓好征求意見、查擺分析、民主會議等重要環節開展工作，引導干部職工根據自身實際進行對照、認真查擺問題，進行自我剖析，分析存在問題的根源，以科室為單位再次學習提高認識，不走過場，人人參與，認真仔細地開展自查和互查，每位職工寫出了500字以上的書面分析材料，科主任針對科室存在的問題也上交了自查報告，切實增強了查擺問題的主動性和深刻性。通過征求廣大患者和職工的意見，對收集的問題，效能辦公室認真仔細的分類歸納，匯總梳理，主要有以下幾個方面的問題：

1、政治理論思想學習觀念淡漠，不關心政治，只注重收入的多少；

2、大局觀念不強，團隊合作精神差，缺乏主人翁意識，行政執行力不夠，勞動紀律松懈；

3、業務學習氛圍不濃，缺乏積極主動銳意進取的創新精神；

4、上下級之間、職工之間、醫務人員與患者之間缺乏有效的技巧性的溝通；

5、服務態度不夠熱情，B超患者等候時間過長，醫療服務過程瑣碎、環節過多；

6、職工待遇差，工作積極性不高；

7、醫療設備落后，不能滿足臨床需要；

8、衛材進價太高，增加了病人負擔。

三、抓整改嚴肅認真

根據以上查找出來的問題我們逐條對照，從工作態度、工作紀律、工作規范和工作效率四個方面開展了一系列的整改活動。

1、我們制定了整改方案，將各項整改措施明確到部門、明確到責任人，把解決問題、落實建設要求與履行崗位職責很好的結合起來，確保每一項措施落實到部門、責任細化到個人。

2、通過民主選舉產生院事管理委員會，由職工參與醫院的管理與發展；

3、為提高行政執行力，院領導帶頭每月向效能辦公室上交本月工作計劃，月末實行檢查落實；

4、定期組織全院職工學習新思想、新業務、新技術，逐步做到自我完善，做合格的專業人才，力爭做專業領域的領跑者；

5、加強管理和教育，增強干部職工的服務意識、主人翁意識，以患者滿意為標準，實行微笑、優質的服務，全面落實首問負責制、崗位責任制、切實強化責任意識。

6、建立有效的激勵競爭機制和有利于優秀人才脫穎而出的管理機制，努力創建團結進取、積極向上、民主和諧的工作氛圍。

7、加強科室建設，進一步明確科室工作職能，明確工作職責和工作任務，健全各項工作制度，加大科室工作協調力度；

8、聘請重慶“人生導航”培訓公司舉行關于提高執行力的自我修煉、超級溝通與服務、打造醫院高績效團隊的講座；

9、發揮中國共產黨的先進模范的帶頭作用，所用黨員佩戴黨徽上班，不斷強化“我是一名黨員”的信念；

10、增收節支，加大醫院硬件設施的投資，選擇質優價廉的衛材，最大限度減輕患者負擔。

四、健制度鞏固成果

我院堅持把效能建設納入制度管理，做到有章可循，按章辦事，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，以制度管事管人。根據合法性、合理性和公正性原則，強化服務監督管理機制及當前工作面臨的新形勢、新要求，對原有制度進行修改、完善，重新修訂了考勤制度、會議制度、工作紀律等多項制度并編纂了《石首市中醫院管理制度匯編》，防止人為上主觀失誤和錯誤。全院上下正以嶄新的精神風貌去做好每一項工作。制度的建立健全及有效落實，能有力地促進干部職工作風的改變，加強人生觀、價值觀、世界觀的改造，提高全體干部職工的政治理論水平和業務能力，提高工作效率，從而解決查找出來問題，提高辦事效率。

XXXX年XX月XX日