第一篇：是,或不是詩歌

歲月綿長，是充滿了美好和希望

不是也不僅只有痛苦和悲傷

歲月不老孕育太多的是或不是

奏響了一曲曲跌宕起伏的不朽樂章

是金子總要發光

砂礫中的金子也不是沒有光芒

愛金子的閃閃金光

我更欣賞在泥土中永不褪色的高尚

是太陽刺破黑夜播種光明

月亮不是自身發光讓人有曼妙的遐想

太陽的熾熱使萬物欣欣向榮

月光能散發迷人的芳香

世界有太陽的奔放，也有月亮的風光

不是所有的生物都能飛翔

但飛翔必須擁有對隱性的翅膀

不是所有的種子都能生長

但種子生長必須有空氣、水分和陽光

不是所有的花朵都能綻放

芳香也不是鮮花的唯一專長

不是所有的鳥兒都會歌唱

能歌唱的也不僅是百靈鳥兒專屬的悠揚

山是巍峨，在天空下伸屈，人的理想更在天之上

海是遼闊，卻有彼岸，人的胸懷更有容下大海的寬廣

山之高，不是不能超越，海之闊，不是不能徜徉

是或不是，是中有不是，不是有是的地方

是如一輪紅日從海上噴薄而出大地都是暖色

不是如落花成泥滋養生命含苞待放

是或不是，讓歲月成長

第二篇：我不是歸人,是個過客詩歌

夜色闌珊的街頭

不必腳步匆匆

萬家燈火

沒有哪一盞是為我亮著

我不是歸人，是個過客

心事添了又添

而背上的行囊

卻減了再減

流浪的途中

除了心事真的擔負不了太多

我不是歸人，是個過客

月兒缺了又圓

圓了又缺

鄉思的酒卻不能多

醉后一個人的寂寞

更難熬過

我不是歸人，是個過客

一路的風景

真的很美

只是少了些什么

盡管我也曾裝進記憶

且細細描摹

我不是歸人，是個過客

故事的目錄

是積累的票根

也許未來的某個夜晚

會于燈下細細翻過

和那個他細說

曾經的歡笑苦澀

那一刻，一定有淚花晶瑩閃爍

輕輕告訴他

我是歸人，不再是過客

第三篇：我不是一無所有詩歌欣賞

發際的銀絲把青春掠走

歲月的花期已不再留

曾經的年輕

已經煙消云游

一切的一切都被荏苒光陰帶走

我不是一無所有

心中裝著整個宇宙

好在世界的美麗還在還能聽到花開的聲音

皎潔的月光仍然靜謐獨奏

腳下還是逐夢的路

我從未放棄追求

第四篇：企業文化不是“文”,是“化”

企業文化最為重要的不是“文”，是“化”

正常的人有兩條腿，正常的企業也有兩條腿：一條腿是企業的硬實力，如產品、服務、價格、渠道、營銷等;另一條腿是軟實力，包括企業的品牌、企業文化、公共關系、對外傳播、形象等。其軟實力的強弱，對企業的發展產生著重要的影響，對內影響公司的生產經營管理，對外影響社會對企業的認同。企業要做大做強做長遠，必須兩條腿同樣發達。以企業文化為代表的軟實力對企業意義重大，它對內影響著公司的生產經營管理，對外影響著社會對企業的認同。

無論在中國還是世界，但凡有點年歲的企業，好像多多少少都有自己的一套“企業文化”，有些看起來是如此“美妙”和富有文采，比如“鶴舞白沙，我心飛翔”“也有有的企業全是”“團結”、“奮斗”、“堅持”、“熱愛”。之類的話?！半m然這種表達的口氣太宏大，太敘事了。不過這些提法本身的指向性還是有一定道理的。它可以讓一個企業的格局逐漸變大，因為我們中國的企業都是從無到有、從小大大的，所以企業在成長期需要這樣的價值觀，成為他們的”使命“、”愿景“、”宗旨“和”精神“，即便他們做不到，也不能否定他們有這樣的方向感。那么什么樣的企業才真正稱得上擁有企業文化，企業文化”上天“后如何落地，卻是一個相當老大難的課題。我們常常見到的是這樣幾種”企業文化“：一種是在老板嘴里張口就來的”口頭文化“，這種最不靠譜，往往會出現每換一個老總，整個”文化“便要從頭再來清洗一次的情況。這次是”嚴肅緊張“，下回就”團結活潑“了。

所以某些企業的文化，根本上就是老板的單邊文化。另一種是被總結過后寫于紙上或貼在墻上的”書面文化“，這種稍微好點不過基本沒什么效果，這就會導致有一些企業，它的文化努力是儀式化的，貼個標語啊，出個畫冊啊，實際上是空洞有害的東西，暗中明里甚至激起員工的反感。還有，如果反思國人的民族性里面，是否就是我們常常說一套做一套呢?還有一種是員工們在嘴上背得滾瓜爛熟，但是在具體的行為里卻根本看不到的”任務文化“。這些重”文“輕”化“的做法，是對企業文化的嚴重誤讀，企業文化里的”文“其實既重要又不重要，重要的是”化“之前必須有”文“，但是光有”文“卻沒有”化“等于沒有、甚至玷污了企業的文化。那么企業文化如何”化“?必須靠”潛移默化“，如春雨般”隨風潛入夜，潤物細無聲“，似春風般”著物物不知“才能”化“。這種”化“，是讓企業文化在不知不覺中改變并形成全體員工擁有”共同的價值觀念、共同的行為準則和共同的心理默契“，如此這般，我們才能說，這個企業”有文化“了。

基于上述邏輯，企業文化要“化”，具體需要三樣東西： 第一是時間:一個企業的文化是長期積淀的結果，世界上有很多企業有著幾百年的歷史，在歷史的演變過程中通過不斷的經歷變革積累了企業能夠長期生存，壯大發展的“道”。這些企業有著自己的價值觀，世界觀。在國內，有很或企業家目光短視，在軟實力建設上“投下去的錢當年要見效”。當然追求利潤是企業的本色，這何消多說。但是不能讓利潤作為企業的惟一指向。不難想象這些企業即使每年賺錢，賺的不會多也不會長。這是因為說白了，還是咱太窮，或者是咱窮怕了。不管是大學老師還是公司老板，基本的心態是錢還沒賺夠嘛!擱西方，人家的心氣兒，是幾代人衣食無憂沉淀下來的，人家工作半年、休假半年你有這條件嗎?當然我們現在日子好過一點了，但是世界上有兩種貧困，一種是真正的貧困，一種是心態的貧困。在中國無論是個人還是企業，都沒有渡過這個“心理貧困期”，還在貧困的心理慣性中。這就告訴我們品牌的打造、企業文化的形成不是一兩天、一兩年就可以一蹴而就，需要長時期的積累，要通過讓客戶滿意、讓員工滿意、讓股東滿意、讓政府滿意、讓社會滿意，去順應時代進步的需求和企業發展的規律，才能的到各方面的認同。才能通過長期的經營來逐步打造自己的企業文化;第二需要氛圍:真正的企業文化，應該是大家的心理默契，也是一種共同愿景……這些東西應該主要是自然“形成”的，而不是“規定”的。合力沖抵，漸成氣候，然后新人進來，受其影響，為其同化，久而久之，整個企業在價值觀上具備了相似的傾向——這便是真正的企業文化。就好比在中華大地上，無論什么樣的外來文化，最終都可能被漢文化這個“大醬缸”同化一般。就比如說我過去在做媒體的新聞評論員的時候我的觀點比較辛辣尖銳，但是到了企業以后更懂得包容。這就是被企業的氛圍裹挾的，因為我們遠東的文化恰是謙和，企業文化就三個字“和與靈”，不過奧妙無窮，遠東從CEO到車間的工人全這樣。以上的這些東西應該主要是自然“形成”的，而不是“規定”的。中國的企業尤其是民營企業的企業文化發端通常都是在老板，但是最終要形成于員工，企業要養育好自己的文化氛圍，在氛圍中，一個事件發生以后，大家都知道應該怎么應對處理，平時大家也都會注重自己的言行舉止、行為操守如何符合企業的文化要求;第三點需要員工的高度自覺。企業文化的約束力不像法律法規那樣帶強制性，例如哪怕在一個倡導節約的企業里，企業也很難因為浪費一張紙或一點食堂的飯菜就去處罰某某員工，況且如何清晰的界定“浪費”也是一個難題，所以企業文化要落實在行動上，就必須真正使大家心服口服，在思想上心靈上達成共識，而不是表面的服從與被動遵守，否則一旦失去監管，“文化”就會蕩然無存。企業文化的約束主要來自于自律，高度自律的產生源于員工對企業文化的高度認同，這是企業文化的至高境界。

正如一個社會的成熟與進步的標志是來自于文化一樣，企業是否具有生命力的標志也來自于企業文化。企業在初級階段需要靠產品和服務生存，中級階段靠使命和責任發展，最后當然得靠文化才能得以持續成長。一個文化已經被徹底“化”了的企業，必將擁有三樣別人難以企及的致勝法寶，那就是——企業規章制度之外的自我“約束力”，目標清晰堅定的團隊“戰斗力”，攻堅克難、團結一心的“凝聚力”。如果，企業里的每一個員工都能夠自覺的把企業發展與自己的事業發展結合起來，企業就擁有了一支強大的隊伍，就能打造出企業的核心競爭力，打造出頗具價值的高端品牌，領跑在時代前列，從而雍容天下。

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第五篇：你是找工作不是發傳單

你是找工作不是發傳單

現在很多學弟學妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。

要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負責任的婚姻。如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發給每個過往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現在主考官面前。

你是去面試不是去聚會

去面試時，你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮有些不合適宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化著濃妝，說話裝腔作勢，本來可以好好回答的問題，非要拿腔拿調，這些在面試時都是比較忌諱的。上班族的服飾，不被人關注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼應該做到的。

記得當初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進去面對主考官時，我心里還咯噔了一下。

她在第一外語欄選擇了英語，第二欄選擇了日語。問她英語怎么樣，她說好，問她日語怎樣，她又說不錯，主考官們大多很滿意地點頭，一位年長的領導叫她隨便說幾句英文和日文，結果那女孩紅著臉說只是學過都沒有學好。

等到我面試時，他們問我一樣的問題，我如實回答：英語我確實是沒怎么學好，幾乎不怎么會，但我學了法語和韓語，并當場秀了秀。當對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優點表現出來。

你是求發展不是去乞討

在當今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的基礎上才可以談發展。當對方問你理想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統，也不要頭腦發熱說個過高的數。中國職場而是說出你的真實想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。

面試考察的是一個人的綜合能力和素質，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。

在結束面試離開時，要對主考們說謝謝，要報以最真誠的微笑。

面試時的自我介紹功效殺很大，如果你能完美流暢而又自然而然的表達出：你的條件完全符合招聘公司所需，并且是天衣無縫最適合的那個人，那么不出意外，這份工作一定非你莫屬！面試中的考驗是通往成功所要經歷的第一步，想在職場中大有作為，你一定要學習這4個面試關鍵點！

看到面試官的時候，你會不會生出一種野獸看到獵人一樣的感覺？面試對于你來說，是不是就是可怕的主考官和令人絕望的口試？你是不是覺得面試是一個充滿了敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被嚴厲的陌生考官擺弄來擺弄去？

其實，面試根本沒這么可怕，相反，它就像把糖溶化在茶里一樣簡單。如果你把這個問題像包袱一樣帶到面試場上去，那它一定會重重壓著你，尤其受罪的部分原因是你事先沒有花足夠時間思考、計劃并準備你的應試策略和預先排演。因為你是否被錄取全系在你的形象和聲譽上，所以在積極思考對策和預先排演上下點功夫是值得的。參加面試前的第一步工作，最好是寫一份書面的東西，確認一下面試的安排，這樣會讓你覺得自己就是公司需要的那個最適合的人！

1、最初的準備工作。

做好準備工作有助于讓面試時的自我介紹更加流暢，其實這步非常簡單，但又不可掉以輕心：簡單寫幾句話，告訴自己你為什么去面試，并要經常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀念信仰、個人簡歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實事求是不自吹自擂，并舉些實例和證明來增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開頭的句子：“我有個很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說我……”

2、制定好面試計劃。

想一想自己想從面試中得到什么。就面試準備和對策研究作出書面計劃，盡量運用想象情景模擬面試時自我介紹的現場提問及自己的回答，對面試當天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。

3、研究對策。

試著多了解一點該單位：其聲譽如何？財政狀況如何？誰是面試官？面試時間將會持續多久？面試時間？地點？設計一條前往面試的最佳路線。如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。

4、一定不要忘了預先排練。

向你的朋友、家人，或者寵物狗求助，在他們面前排演一下你的設計思路。對你的回答計算一下時間，除了非常復雜的問題外，一般情況下的回答都沒有必要超過一分半鐘，按每分鐘120個字的平均速度計算，你可以講180個字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。練習如何在講30秒后就表達出中心意思。練習如何用故事、實例和軼事來生動地講述你的經歷。

不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實，但也要清楚地說明自己從中得到了什么教訓。練習不要太多，只要能使自己對要說的話較為熟悉即可，這樣在面試時你會感到很舒服，聽起來也自然而然。關鍵的一點在于，一定要在面試時的自我介紹有限的時間和表現范圍內，抓住面試官的吸引力，突出自己復合對方對需的優勢長處，暗示你恰好就是對方坑里所需的那顆蘿卜，不大不小剛剛好，充分傳遞給對方“你是最合適的”心理暗示，成功做到這點，你就等著第二次的約見通知吧！

做好這些準備的同時，你得學會控制自己的大腦，不要竭力想出自己不應該接受這份工作的所有理由，比如覺得年紀太大或者太小，資格不夠或者又嫌太老，工作經驗太足或者太少，甚至是在當前的崗位上工作的時間太長或者太短等等。