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解除聘用關系通知書(優秀范文五篇)

時間:2019-05-15 10:01:40下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《解除聘用關系通知書》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《解除聘用關系通知書》。

第一篇:解除聘用關系通知書

解除聘用關系通知書

根據公司研究決定,對于 部 崗位 如下原因:

公司將與您解除聘用關系,并給予相當于 個月工資的補償金,請接到此通知后,辦理相關手續。

生效日期為: 年 月 日

特此通知。

公司蓋章

年 月

第二篇:解除勞動關系通知書

解除(事實)勞動關系通知書

:

你于年月日到工作,與用人單位形成如下勞動關系形式:

一、簽訂了勞動合同,其期限為年月 日至年月日,期滿后未再續簽勞動合同;

二、自到本單位工作以來一直未簽訂勞動合同,形成事實勞動關系;

三、其它形式:

根據《勞動法》有關規定,以下列方式解除勞動關系:

1、與你協商一致;

2、本單位單方解除(事實)勞動合同。

請在簽收本通知后,立即到本單位辦理與解除(事實)勞動關系有關的所有經濟手續,務必于年月日辦結。特此通知

年月日

解除勞動關系證明

于年 月日至年

作,合同期限自年月日至簽訂勞動合同,在該單位工作年限為解除勞動關系。

特此證明

日在年月年,于

工未再繼續年月日年月日 月日,

第三篇:解除勞動關系通知書

解除勞動關系通知書

尊敬的公司領導:

本人自2006年11月入職,7年多在公司一直努力工作,任勞任怨,付出了青春,建立了感情。現由于2013年5月受工傷,并被鑒定為10級傷殘,根據工傷保險條例,公司應給予如下補償:

1、一次性傷殘補助金:7個月的本人工資;

2、一次性工傷醫療補助金:1個月的本人工資;

3、一次性傷殘就業補助金:4個月的本人工資;

因本人工資為3500元/月,所以公司需要向本人支付12個月×3500元/月=42000元,依照工傷保險條例,社保繳納不足造成員工工傷保險待遇降低的,差額部分由公司補足,公司已經向本人支付了上述待遇的一部分元,本人表示感激,但未依照工傷保險條例足額支付,因此,現本人通知公司解除勞動關系,希望公司在本人離職前支付剩余工傷待遇元。

最后,感謝公司給我這份工作的機會,也請各位領導予以理解。此致

敬禮!

員工簽名:

2014年3月20日

第四篇:解除勞動關系通知書

解除勞動關系通知書

(先生/女士):

我單位決定于年月日起與你解除勞動合同關系。解除勞動合同關系理由:。

解除勞動合同關系依據:茲根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定,按下列第項的規定,予以解除勞動合同關系。

1、符合《勞動合同法》第三十六條規定,經雙方協商一致,解除勞動合同關系。

2、符合《勞動合同法》第三十九條第款規定,解除勞動合同關系。

3、符合《勞動合同法》第四十條第款規定,解除勞動合同關系。

4、符合《勞動合同法》第四十一條第款規定,解除勞動合同關系。請于接到本通知書工作日內辦理工作交接手續,并配合單位辦理人事檔案和社會保險關系的轉移手續。

特此通知。

當事人簽字(蓋印):單位:重慶晉安重型鋼結構有限公司

年月日年月日

解除勞動關系通知書

(先生/女士):

我單位決定于年月日起與你解除勞動合同關系。解除勞動合同關系理由:。

解除勞動合同關系依據:茲根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定,按下列第項的規定,予以解除勞動合同關系。

1、符合《勞動合同法》第三十六條規定,經雙方協商一致,解除勞動合同關系。

2、符合《勞動合同法》第三十九條第款規定,解除勞動合同關系。

3、符合《勞動合同法》第四十條第款規定,解除勞動合同關系。

4、符合《勞動合同法》第四十一條第款規定,解除勞動合同關系。請于接到本通知書工作日內辦理工作交接手續,并配合單位辦理人事檔案和社會保險關系的轉移手續。

特此通知。

當事人簽字(蓋印):單位:重慶晉安重型鋼結構有限公司

年月日年月日

第五篇:解除(終止)勞動關系通知書

解除(終止)勞動關系通知書

因下列第 項原因,雙方勞動關系于 年 月 日解除(終止)。本通知一式兩份,勞動者壹份,用人單位壹份。

一、勞動者因個人原因提出與用人單位解除勞動關系的;

二、經雙方協商一致解除勞動關系的;

三、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

四、勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的;

五、勞動者嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

六、勞動者被依法追究刑事責任的;

七、勞動者提交的應聘材料存在虛假或隱瞞的,導致勞動合同無效的;

八、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的;

九、勞動者患病或因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

十、勞動者不能勝任工作,經調崗或培訓后仍不能勝任工作的;

十一、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商,不能就變更事宜達成協議的;

十二、原勞動合同期限終止,勞動者與用人單位不再續簽勞動合同的;

十三、勞動者達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的;

十四、其他情形:。

請您在相應接到通知之日起到行政人事部領取《員工離職流程表》,并親自前往表中涉及的各部門辦理移交手續,請各部門承辦人簽收。

深圳嘉寶易匯通科技發展有限公司

行政人事部

年 月 日

勞動者確認(簽字): 年 月 日

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