第一篇:解除聘用關(guān)系通知書
解除聘用關(guān)系通知書
根據(jù)公司研究決定,對(duì)于 部 崗位 如下原因:
公司將與您解除聘用關(guān)系,并給予相當(dāng)于 個(gè)月工資的補(bǔ)償金,請(qǐng)接到此通知后,辦理相關(guān)手續(xù)。
生效日期為: 年 月 日
特此通知。
公司蓋章
年 月
日
第二篇:解除勞動(dòng)關(guān)系通知書
解除(事實(shí))勞動(dòng)關(guān)系通知書
:
你于年月日到工作,與用人單位形成如下勞動(dòng)關(guān)系形式:
一、簽訂了勞動(dòng)合同,其期限為年月 日至年月日,期滿后未再續(xù)簽勞動(dòng)合同;
二、自到本單位工作以來一直未簽訂勞動(dòng)合同,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;
三、其它形式:
根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,以下列方式解除勞動(dòng)關(guān)系:
1、與你協(xié)商一致;
2、本單位單方解除(事實(shí))勞動(dòng)合同。
請(qǐng)?jiān)诤炇毡就ㄖ螅⒓吹奖締挝晦k理與解除(事實(shí))勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的所有經(jīng)濟(jì)手續(xù),務(wù)必于年月日辦結(jié)。特此通知
年月日
解除勞動(dòng)關(guān)系證明
于年 月日至年
作,合同期限自年月日至簽訂勞動(dòng)合同,在該單位工作年限為解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明
日在年月年,于
工未再繼續(xù)年月日年月日 月日,
第三篇:解除勞動(dòng)關(guān)系通知書
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
本人自2006年11月入職,7年多在公司一直努力工作,任勞任怨,付出了青春,建立了感情。現(xiàn)由于2013年5月受工傷,并被鑒定為10級(jí)傷殘,根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例,公司應(yīng)給予如下補(bǔ)償:
1、一次性傷殘補(bǔ)助金:7個(gè)月的本人工資;
2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:1個(gè)月的本人工資;
3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:4個(gè)月的本人工資;
因本人工資為3500元/月,所以公司需要向本人支付12個(gè)月×3500元/月=42000元,依照工傷保險(xiǎn)條例,社保繳納不足造成員工工傷保險(xiǎn)待遇降低的,差額部分由公司補(bǔ)足,公司已經(jīng)向本人支付了上述待遇的一部分元,本人表示感激,但未依照工傷保險(xiǎn)條例足額支付,因此,現(xiàn)本人通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系,希望公司在本人離職前支付剩余工傷待遇元。
最后,感謝公司給我這份工作的機(jī)會(huì),也請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)予以理解。此致
敬禮!
員工簽名:
2014年3月20日
第四篇:解除勞動(dòng)關(guān)系通知書
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書
(先生/女士):
我單位決定于年月日起與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同關(guān)系理由:。
解除勞動(dòng)合同關(guān)系依據(jù):茲根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項(xiàng)的規(guī)定,予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
1、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條第款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
4、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條第款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)于接到本通知書工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),并配合單位辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
特此通知。
當(dāng)事人簽字(蓋印):單位:重慶晉安重型鋼結(jié)構(gòu)有限公司
年月日年月日
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書
(先生/女士):
我單位決定于年月日起與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同關(guān)系理由:。
解除勞動(dòng)合同關(guān)系依據(jù):茲根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項(xiàng)的規(guī)定,予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
1、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條第款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
4、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條第款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)于接到本通知書工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),并配合單位辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
特此通知。
當(dāng)事人簽字(蓋印):單位:重慶晉安重型鋼結(jié)構(gòu)有限公司
年月日年月日
第五篇:解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系通知書
解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系通知書
:
因下列第 項(xiàng)原因,雙方勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除(終止)。本通知一式兩份,勞動(dòng)者壹份,用人單位壹份。
一、勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;
二、經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;
三、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
四、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的;
五、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
六、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
七、勞動(dòng)者提交的應(yīng)聘材料存在虛假或隱瞞的,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的;
八、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;
九、勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
十、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的;
十一、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,不能就變更事宜達(dá)成協(xié)議的;
十二、原勞動(dòng)合同期限終止,勞動(dòng)者與用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的;
十三、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
十四、其他情形:。
請(qǐng)您在相應(yīng)接到通知之日起到行政人事部領(lǐng)取《員工離職流程表》,并親自前往表中涉及的各部門辦理移交手續(xù),請(qǐng)各部門承辦人簽收。
深圳嘉寶易匯通科技發(fā)展有限公司
行政人事部
年 月 日
勞動(dòng)者確認(rèn)(簽字): 年 月 日