第一篇：解除聘用關(guān)系通知書

解除聘用關(guān)系通知書

根據(jù)公司研究決定，對(duì)于 部 崗位 如下原因：

公司將與您解除聘用關(guān)系，并給予相當(dāng)于 個(gè)月工資的補(bǔ)償金，請(qǐng)接到此通知后，辦理相關(guān)手續(xù)。

生效日期為： 年 月 日

特此通知。

公司蓋章

年 月

日

第二篇：解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

解除(事實(shí))勞動(dòng)關(guān)系通知書

:

你于年月日到工作,與用人單位形成如下勞動(dòng)關(guān)系形式:

一、簽訂了勞動(dòng)合同，其期限為年月 日至年月日，期滿后未再續(xù)簽勞動(dòng)合同；

二、自到本單位工作以來一直未簽訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

三、其它形式：

根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，以下列方式解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、與你協(xié)商一致；

2、本單位單方解除（事實(shí)）勞動(dòng)合同。

請(qǐng)?jiān)诤炇毡就ㄖ螅⒓吹奖締挝晦k理與解除（事實(shí)）勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的所有經(jīng)濟(jì)手續(xù)，務(wù)必于年月日辦結(jié)。特此通知

年月日

解除勞動(dòng)關(guān)系證明

于年 月日至年

作，合同期限自年月日至簽訂勞動(dòng)合同，在該單位工作年限為解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明

日在年月年，于

工未再繼續(xù)年月日年月日 月日，

第三篇：解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人自2006年11月入職，7年多在公司一直努力工作，任勞任怨，付出了青春，建立了感情。現(xiàn)由于2013年５月受工傷，并被鑒定為１０級(jí)傷殘，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，公司應(yīng)給予如下補(bǔ)償：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月的本人工資；

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：1個(gè)月的本人工資；

3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：4個(gè)月的本人工資；

因本人工資為3500元/月，所以公司需要向本人支付12個(gè)月×3500元/月=42000元，依照工傷保險(xiǎn)條例，社保繳納不足造成員工工傷保險(xiǎn)待遇降低的，差額部分由公司補(bǔ)足，公司已經(jīng)向本人支付了上述待遇的一部分元，本人表示感激，但未依照工傷保險(xiǎn)條例足額支付，因此，現(xiàn)本人通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系，希望公司在本人離職前支付剩余工傷待遇元。

最后，感謝公司給我這份工作的機(jī)會(huì)，也請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)予以理解。此致

敬禮！

員工簽名：

2014年3月20日

第四篇：解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

（先生/女士）：

我單位決定于年月日起與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同關(guān)系理由：。

解除勞動(dòng)合同關(guān)系依據(jù)：茲根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)的規(guī)定，予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

1、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條第款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

4、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條第款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)于接到本通知書工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并配合單位辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

特此通知。

當(dāng)事人簽字（蓋印）：單位：重慶晉安重型鋼結(jié)構(gòu)有限公司

年月日年月日

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

（先生/女士）：

我單位決定于年月日起與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同關(guān)系理由：。

解除勞動(dòng)合同關(guān)系依據(jù)：茲根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)的規(guī)定，予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

1、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

3、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條第款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

4、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條第款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)于接到本通知書工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并配合單位辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

特此通知。

當(dāng)事人簽字（蓋印）：單位：重慶晉安重型鋼結(jié)構(gòu)有限公司

年月日年月日

第五篇：解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系通知書

解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書

：

因下列第 項(xiàng)原因，雙方勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除（終止）。本通知一式兩份，勞動(dòng)者壹份，用人單位壹份。

一、勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；

二、經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的；

三、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

四、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；

五、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

六、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

七、勞動(dòng)者提交的應(yīng)聘材料存在虛假或隱瞞的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；

八、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

九、勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

十、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；

十一、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更事宜達(dá)成協(xié)議的；

十二、原勞動(dòng)合同期限終止，勞動(dòng)者與用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

十三、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

十四、其他情形：。

請(qǐng)您在相應(yīng)接到通知之日起到行政人事部領(lǐng)取《員工離職流程表》，并親自前往表中涉及的各部門辦理移交手續(xù)，請(qǐng)各部門承辦人簽收。

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行政人事部

年 月 日

勞動(dòng)者確認(rèn)（簽字）： 年 月 日