第一篇：試用期解除勞動關系通知書

解除試用期用工通知書

：

（身份證號：）：

你好！你于年月日入職公司，試用期時間從年月

日至勝任崗位，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之

規定，現決定予以解除試用期用工關系。請在工作交接完畢后于

年月日前，到人資行政部辦理離職手續。

特此通知！

人資行政部

年月日

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簽收回執

本人已收到年月日發出的《解除試用期用

工通知書》。

簽名：

年月日

第二篇：試用期解除勞動關系通知書10

試用期考核不合格通知書先生/小姐:

你于2013 年 11 月 5 日辦理入職手續，試用期為3個月,由2013年11月5日至2014年2月5日，試用期崗位為工務。

關于解除事由：

試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：

□ 試用期轉正評估不合格；

□ 存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務

關系；或對第三方承擔競業禁止義務；或有違法犯罪記錄等；

□ 存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等； □ 未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明；

□ 試用期內連續或者累計請假超過個工作日（含）的；

□ 試用期內培訓考核不合格的；

□ 出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動合同的。

公司的決定：

自2014年 1月26 日起，公司解除與你之間的勞動關系。

離職提示：

1、請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會保險關系、住房公積金、人事檔案等。

2、勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。

3、請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。河源市豐田紡織汽車部件有限公司

人事總務系

送達人（簽字）：受送人（簽字）：送達時間：

第三篇：解除勞動關系通知書

解除(事實)勞動關系通知書

:

你于年月日到工作,與用人單位形成如下勞動關系形式:

一、簽訂了勞動合同，其期限為年月 日至年月日，期滿后未再續簽勞動合同；

二、自到本單位工作以來一直未簽訂勞動合同，形成事實勞動關系；

三、其它形式：

根據《勞動法》有關規定，以下列方式解除勞動關系：

1、與你協商一致；

2、本單位單方解除（事實）勞動合同。

請在簽收本通知后，立即到本單位辦理與解除（事實）勞動關系有關的所有經濟手續，務必于年月日辦結。特此通知

年月日

解除勞動關系證明

于年 月日至年

作，合同期限自年月日至簽訂勞動合同，在該單位工作年限為解除勞動關系。

特此證明

日在年月年，于

工未再繼續年月日年月日 月日，

第四篇：解除勞動關系通知書

解除勞動關系通知書

尊敬的公司領導：

本人自2006年11月入職，7年多在公司一直努力工作，任勞任怨，付出了青春，建立了感情。現由于2013年５月受工傷，并被鑒定為１０級傷殘，根據工傷保險條例，公司應給予如下補償：

1、一次性傷殘補助金：7個月的本人工資；

2、一次性工傷醫療補助金：1個月的本人工資；

3、一次性傷殘就業補助金：4個月的本人工資；

因本人工資為3500元/月，所以公司需要向本人支付12個月×3500元/月=42000元，依照工傷保險條例，社保繳納不足造成員工工傷保險待遇降低的，差額部分由公司補足，公司已經向本人支付了上述待遇的一部分元，本人表示感激，但未依照工傷保險條例足額支付，因此，現本人通知公司解除勞動關系，希望公司在本人離職前支付剩余工傷待遇元。

最后，感謝公司給我這份工作的機會，也請各位領導予以理解。此致

敬禮！

員工簽名：

2014年3月20日

第五篇：解除勞動關系通知書

解除勞動關系通知書

（先生/女士）：

我單位決定于年月日起與你解除勞動合同關系。解除勞動合同關系理由：。

解除勞動合同關系依據：茲根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項的規定，予以解除勞動合同關系。

1、符合《勞動合同法》第三十六條規定，經雙方協商一致，解除勞動合同關系。

2、符合《勞動合同法》第三十九條第款規定，解除勞動合同關系。

3、符合《勞動合同法》第四十條第款規定，解除勞動合同關系。

4、符合《勞動合同法》第四十一條第款規定，解除勞動合同關系。請于接到本通知書工作日內辦理工作交接手續，并配合單位辦理人事檔案和社會保險關系的轉移手續。

特此通知。

當事人簽字（蓋印）：單位：重慶晉安重型鋼結構有限公司

年月日年月日

解除勞動關系通知書

（先生/女士）：

我單位決定于年月日起與你解除勞動合同關系。解除勞動合同關系理由：。

解除勞動合同關系依據：茲根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項的規定，予以解除勞動合同關系。

1、符合《勞動合同法》第三十六條規定，經雙方協商一致，解除勞動合同關系。

2、符合《勞動合同法》第三十九條第款規定，解除勞動合同關系。

3、符合《勞動合同法》第四十條第款規定，解除勞動合同關系。

4、符合《勞動合同法》第四十一條第款規定，解除勞動合同關系。請于接到本通知書工作日內辦理工作交接手續，并配合單位辦理人事檔案和社會保險關系的轉移手續。

特此通知。

當事人簽字（蓋印）：單位：重慶晉安重型鋼結構有限公司

年月日年月日