第一篇：解除勞動關系通知書范本

解除勞動關系通知書

編號：

根據《中華人民共和國勞動法》第 條、《中華人民共和國勞動合同法》第 條之規定，因，公司決定于 年 月 日與 解除勞動關系。自解除之日起公司不再與 存在勞動關系。

應按照法律和公司規定辦理交接手續，工作交接于 年月 日-年 月 日。因 未及時辦理交接給公司造成的損失，公司有權保留追償之權利。辦理交接后，公司將按照法律規定支付剩余工資及法律規定的其他費用。本文件一式四份，員工一份，單位三份。

經辦人：

離職人：（手印）

XXXXX公司（蓋章）

年 月 日

第二篇：解除勞動關系通知書

解除(事實)勞動關系通知書

:

你于年月日到工作,與用人單位形成如下勞動關系形式:

一、簽訂了勞動合同，其期限為年月 日至年月日，期滿后未再續簽勞動合同；

二、自到本單位工作以來一直未簽訂勞動合同，形成事實勞動關系；

三、其它形式：

根據《勞動法》有關規定，以下列方式解除勞動關系：

1、與你協商一致；

2、本單位單方解除（事實）勞動合同。

請在簽收本通知后，立即到本單位辦理與解除（事實）勞動關系有關的所有經濟手續，務必于年月日辦結。特此通知

年月日

解除勞動關系證明

于年 月日至年

作，合同期限自年月日至簽訂勞動合同，在該單位工作年限為解除勞動關系。

特此證明

日在年月年，于

工未再繼續年月日年月日 月日，

第三篇：解除勞動關系通知書

解除勞動關系通知書

尊敬的公司領導：

本人自2006年11月入職，7年多在公司一直努力工作，任勞任怨，付出了青春，建立了感情。現由于2013年５月受工傷，并被鑒定為１０級傷殘，根據工傷保險條例，公司應給予如下補償：

1、一次性傷殘補助金：7個月的本人工資；

2、一次性工傷醫療補助金：1個月的本人工資；

3、一次性傷殘就業補助金：4個月的本人工資；

因本人工資為3500元/月，所以公司需要向本人支付12個月×3500元/月=42000元，依照工傷保險條例，社保繳納不足造成員工工傷保險待遇降低的，差額部分由公司補足，公司已經向本人支付了上述待遇的一部分元，本人表示感激，但未依照工傷保險條例足額支付，因此，現本人通知公司解除勞動關系，希望公司在本人離職前支付剩余工傷待遇元。

最后，感謝公司給我這份工作的機會，也請各位領導予以理解。此致

敬禮！

員工簽名：

2014年3月20日

第四篇：解除勞動關系通知書

解除勞動關系通知書

（先生/女士）：

我單位決定于年月日起與你解除勞動合同關系。解除勞動合同關系理由：。

解除勞動合同關系依據：茲根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項的規定，予以解除勞動合同關系。

1、符合《勞動合同法》第三十六條規定，經雙方協商一致，解除勞動合同關系。

2、符合《勞動合同法》第三十九條第款規定，解除勞動合同關系。

3、符合《勞動合同法》第四十條第款規定，解除勞動合同關系。

4、符合《勞動合同法》第四十一條第款規定，解除勞動合同關系。請于接到本通知書工作日內辦理工作交接手續，并配合單位辦理人事檔案和社會保險關系的轉移手續。

特此通知。

當事人簽字（蓋印）：單位：重慶晉安重型鋼結構有限公司

年月日年月日

解除勞動關系通知書

（先生/女士）：

我單位決定于年月日起與你解除勞動合同關系。解除勞動合同關系理由：。

解除勞動合同關系依據：茲根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項的規定，予以解除勞動合同關系。

1、符合《勞動合同法》第三十六條規定，經雙方協商一致，解除勞動合同關系。

2、符合《勞動合同法》第三十九條第款規定，解除勞動合同關系。

3、符合《勞動合同法》第四十條第款規定，解除勞動合同關系。

4、符合《勞動合同法》第四十一條第款規定，解除勞動合同關系。請于接到本通知書工作日內辦理工作交接手續，并配合單位辦理人事檔案和社會保險關系的轉移手續。

特此通知。

當事人簽字（蓋印）：單位：重慶晉安重型鋼結構有限公司

年月日年月日

第五篇：解除(終止)勞動關系通知書

解除（終止）勞動關系通知書

：

因下列第 項原因，雙方勞動關系于 年 月 日解除（終止）。本通知一式兩份，勞動者壹份，用人單位壹份。

一、勞動者因個人原因提出與用人單位解除勞動關系的；

二、經雙方協商一致解除勞動關系的；

三、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

四、勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的；

五、勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

六、勞動者被依法追究刑事責任的；

七、勞動者提交的應聘材料存在虛假或隱瞞的，導致勞動合同無效的；

八、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的；

九、勞動者患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

十、勞動者不能勝任工作，經調崗或培訓后仍不能勝任工作的；

十一、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商，不能就變更事宜達成協議的；

十二、原勞動合同期限終止，勞動者與用人單位不再續簽勞動合同的；

十三、勞動者達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的；

十四、其他情形：。

請您在相應接到通知之日起到行政人事部領取《員工離職流程表》，并親自前往表中涉及的各部門辦理移交手續，請各部門承辦人簽收。

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行政人事部

年 月 日

勞動者確認（簽字）： 年 月 日