第一篇：感染快樂散文

早晨起床看到被刷爆屏的信息是小魚姐的

《查體～今天到朋友公司談事，碰巧他們進了一臺設備，六分鐘左右從頭到腳的體檢報告全部完成！并且可以查到醫生不能預測的問題。朋友說免費，我真不情愿。悄悄地告訴你，我怕[閉嘴][閉嘴]本來好好的，手頭還一堆事，萬一查出問題是看病還是繼續？登上機器的六分鐘時間里想了很多，無法控制的思緒萬千。六分鐘后指標出來了，醫生第一句問我是文藝工作者嗎？[疑問][疑問]她說：“你的快樂指數超標，這只有音樂家才有的指標?！盵委屈][委屈][委屈]第二句說：“你的精力旺盛得超出了自己的年齡[委屈][委屈]”真好，通過這個檢測報告我認為沒心沒肺真好！活著就圖個樂子！[呲牙][呲牙][呲牙]我最關注的一件事就是遺傳基因。因此我問醫生：“快樂，遺傳嗎？”醫生說遺傳。我嘟囔著：“已經感覺到了，我的兒子，孫女都沒愁沒煩的。多大的事都不放在心上?？吹絼e人不高興時自己會一頭霧水。但愿快樂像流感，讓身邊的人都快樂著！》

小魚姐的感染力太強大，滿滿正能量的信念就這樣被放大到圈里各個角落?？鞓肪驮诖藭r此刻。

快樂對身體的重要性不言而喻，但能真正活在快樂狀態下有幾人？生活的壓力來自方方面面，每個人都承擔著不同責任與義務。但如果自己快樂不起來誰都改變不了，只有自己救自己，真正從生命里淬煉出發自肺腑的快樂才是自己的快樂，這需要積累和修煉，說到根得修煉到了那個境界才能體會快樂。樂觀的對待周圍的一切人和事，成大事者都有大胸懷。理解了小魚姐為什么能獲得如此成功和有如此好的身體。她有創造高能量的方法，她擁有慈悲心是高能量創造者，就如同是慈航倒駕的菩薩住世，能廣發菩提心，立下宏心大愿，普渡眾生，造福一方。

榜樣的力量就在身邊，修煉的功課也在生活中的每時每刻。扎根于骨子里的快樂就從現在開始吧。隨時隨地用心去體驗快樂帶給我們的優雅和美好。

畢淑敏說，提醒幸福。小魚姐每日提醒快樂，有這么好的榜樣在身邊是多幸福的事呀。我們有什么理由不快樂呢，快樂無價。快樂是健康的基石，從現在開始磊砌不晚，春天種下快樂秋天定會收獲?，F在種下快樂，幸福陪伴終生。

第二篇：快樂工作法散文

煤礦企業如何推行快樂工作法

同煤集團董事長吳永平同志在同煤二屆三次職代會上提出了快樂工作法，這是實現公司提出的“心齊人和氛圍更加濃厚，重建擴源成效更加明顯，創新提升重點更加突出，共同富裕的步伐更加堅實”這一目標的重要舉措，也充分體現著人本化、人性化、人情化管理的理念，更凸顯了新時期以人為本的價值取向和現代企業人文關懷的思想。

如何讓員工快樂地工作并在工作中得到快樂，根據美國著名心理學家馬斯洛提出的人類需要依次由較低層次物質的快樂到最高層次精神的快樂金字塔形五層次論以及管理心理學中勞動心理的相關知識，結合煤炭企業的實際情況，我認為工作中應從以下幾方面入手：

一、改善工作環境和條件

讓員工快樂的工作，首先應滿足其生理需求，改善工作環境和條件。事實上，煤礦井下作業環境受到時間、空間、作業條件的限制，在許多方面不能滿足人的正常需求，容易使人煩躁、疲倦、注意力渙散。在這種環境下長時間作業，會使人產生心理不適和錯覺，從而判斷失誤，增加事故發生率。多數小煤礦就是場面的工作條件也不盡人意，給人的感覺是“黑、臟、亂、差”，所以煤礦的管理者要以人為本，讓員工在舒適的環境下快樂的工作。

二、合理提高薪資福利待遇

快樂工作也建立在人們的吃、穿、住、行上。政治經濟學講，物質資料的生產是社會生活的基礎，也是社會存在和發展的基礎，只有在這個基礎上，人們才能從事政治、科學、藝術等其他方面的活動。所以企業要盡量使支付的薪資福利與員工的努力和貢獻相一致，讓勞動者關心并看得見自己的勞動成果，滿

足其物質生活的需求?？蓪嶋H情況是，煤礦員工的收入普遍偏低，與工作辛苦程度、煤炭能源地位不相匹配。統計顯示，煤企員工的收入與電力、鐵路等行業相比存在很大差距，一些地方煤礦和私企的員工收入就更低。在某種意義上講，財富代表一個人的能力和社會地位，因此較高的薪酬和福利待遇，能使人在工作中獲得幸福和快樂。

三、加大安全投入和權益保障力度

無憂才能無慮。煤炭行業是一個高危行業，時刻面臨著五大災害的威脅，使得礦工對安全的需求比其他行業的員工更為強烈，對自身安全的憂慮已進入潛意識，再加上礦山勞動力供過于求，不僅權益得不到保障，而且還面臨隨時下崗的可能。所以員工容易出現焦慮、畏懼、憤怒等情緒，給安全生產帶來威脅。針對上述情況，要采取有力措施，加大安全投入和權益保障力度。一是加大安全資金的投入，完善各項安全保障措施；二是加強對員工安全技能和安全知識的培訓；三是要以深化現場管理為重點；四是建立起安全檢查員、瓦斯檢查員、共產黨員安全監督員、班組長安全監督員、工會安全監督網以及女工家屬聯防等群防機制；五是按規定繳納社會保險，為礦工支撐起“保護傘”，確保其全身心快樂地投入到工作中，為社會、為家庭、為企業的發展奉獻一份自己的力量。

四、以人為本科學管理

民主、安全、平等與和諧的社會環境，對于快樂具有正面意義，而壓抑、封閉、歧視、禁錮的社會環境，對于快樂呈負面意義。所以企業要堅持以人為本的管理理念，給員工一種認同感和歸屬感，為職工營造出“工作并快樂著”的環境。一是領導干部要多關心員工家庭生活，積極幫助員工解決生活實際問題；

二是加強上下溝通和交流，傾聽員工的意見和建議，了解員工的思想感情，建立黨群、干群“連心橋”；三是實行民主管理，讓員工的話有地方說，意見和建議有地方提，不滿情緒有地方發泄，在體現主人翁地位中感受快樂；四是實施“陽光工程”，增強企業公信力。工作中堅持公開透明，涉及員工群眾切身利益的問題要講實情、交實底；五是引入權利制衡機制、風險機制、監督機制、能上能下的用人機制；六是了解員工的興趣和能力，讓其做適宜的工作，讓那些有潛力、有能力、對公司忠誠度較高的員工在公司內部嘗試不同的工作崗位；七是合理搭配班組成員，將性格、志趣、愛好較為相似的人員安排在一個班組（科室），使大家在工作中具有更強的互補性、互助性，減少人際沖突和不良情緒的發生，緩解工作壓力，從而更快樂的投入工作；八是提高領導的親和力和團隊情商，變領導為引導，使工作變得快樂有趣；九是豐富員工的業余文化生活，讓員工在活動中增強團隊合作精神。在活動中進一步受到熏陶、教育和鍛煉，提高其文化素質、道德水準和健康水平，進一步表現自我、展現自我并構建起和諧、融洽、健康向上的人際關系。

五、提高員工的綜合素質

創建學習型企業，增強員工綜合素質，共同打造我們理想的企業人文環境，讓每一個人多一份快樂的理由。一是教育員工勞逸結合，注意衛生，加強營養；二是培養員工多方面的興趣，使員工從中自得其樂，歷練心理素質，從而超越自我，達到清明、踏實、自信、大氣、包容的人生境界；三是引導員工積極參加社會活動，真誠地理解社會，設身處地為他人著想，坦然面對人生，大智若愚、寵辱不驚，快樂工作和生活；四是讓員工了解自身工作的意義，樹立一種積極向上、樂觀豁達、熱愛本職工作的態度，把“工作并快樂著”的信條貫穿

到思想和行動中，不論順境還是逆境，都能保持無私奉獻的奮斗精神，艱苦創業的拼搏精神，科學創新的進取精神，密切協作的團隊精神；五是加強員工心理素質的培養，讓員工學會了解并接納自己，必要時可讓心里咨詢師提供幫助，理智地克服困難，提高其情感智力；六是學會正視現實，坦然地面對困難，控制自己，滿腔熱情地努力工作。

如果讓我們的員工感到快樂，他們就會更積極地投入到工作之中；如果讓我們的員工快樂地工作，那我們的企業將充滿生機和活力，將會在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

第三篇：散文：冬天快樂

晨曦初醒，寂靜無聲，品一杯素茗，馨香絲絲裊裊淡入思緒，一幾青櫝，輕塵惹了花箋，泛黃了一紙墨痕，澄清的時間里，任往事云煙在紙硯間流淌，滴滴酸澀的影像，映紅了誰的眼眸？心在沉睡中蘇醒，默默地呢喃著自己的故事。

一曲離騷，滿目滄痍，不堪回首，是曾經太過不堪，還是早已無從記起，沉淀了經久的心事也不過是一抹淺緣，該盡時就盡了，只是不知盡得如此干凈，如此決絕，我終究還是不忍的，那曾經濃郁的我們何時竟開始變得苦澀？原來甜也會發苦，總想靠近，再靠近你，曾經那么渴望你的溫暖，只是一瞬，我卻癡想永遠，一直愛得太過卑微，未必是好事，沒了自我，還能剩下什么！累了，心終是累了，也倦了，開始想要退卻了，不是不愛了，而是已經愛的一無所有了，竟不知道還能付出什么！不知該如何走下去。

窗外的陽光溫暖如故，日子在陽光中行走，在木窗格上縈繞著淡淡的犀香，我斜倚在窗前，看著影子在身后晃動，蹉跎，不知是該往左還是往右，或許是該站一站，停一停了，這條路我們都走得太過匆忙，竟來不及回頭欣賞，那點點滴滴溫潤的美好，如今的我們早已被時間打磨得面目全非，模糊到彼此的眸中竟看不清曾經的身影，也曾怨過，恨過，可愛情的掌紋越來越淺，斷的線又如何打結？當一切已戛然而止，我的淚水竟成了一個笑話，一股笑不出聲的苦澀爬滿了眉梢，眼角。我獨自品暇著，回味著，竟漠然的早已不知酸甜苦辣誰多誰少！

冬天近了，秋在轉身時竟也多了幾分不舍，于是藏匿起了些許寒涼，我把心事擱置在秋冬交替的夾縫中凍結，或許快樂就會在不遠處張望，等著在寂寞中蘇醒，原來冬也是溫情的。

第四篇：過年快樂散文

孩童時，最向往的就數過年了。

那些年的冬天，記憶中是異常寒冷的。雪花總是飄滿大地，這場還沒完全消融，那場已經迫不及待了。可能與那時的年景有關吧，我的雙腳總是被凍得多出一些?？墒沁@并不影響我的好心情。盡管棉衣棉褲就已經很厚重了，可還是會緊緊跟在姑姑身后去逛街、上山放羊、下河溜冰、雪地套鳥雀，然后給鳥雀身上糊一層泥燒熟吃。

后來，石油區在我家不遠處成立一個站，我領著妹妹們常常吃過晚飯就開始奔去小站看電視。有一次看完鬼片往回走的路上，黑魆魆的山路，冷冷的北風，身前身后偶爾一兩聲不知什么的聲音。那個怕呀，簡直沒法形容。路上她們幾人誰都不敢走后面，又誰也不敢走前面。好不容易跌跌撞撞回了家，都沖向炕上，沒人關門。呵呵，想起來就覺得好好笑喲！但是就這樣恐怖著，第二天又繼續去了。

在這樣重復著的日子不多時就過年了。這種恐怖早已不復存在。過完年又要各奔東西，這種快樂的日子又得暫告一段落。

臘八節在我們掰著手指數的日子中姍姍來遲。吃過臘八飯，離年就很近很近了。那時候，集市是逢1、6就是集日，爺爺總會不間斷地買回什么水果糖啦、（當時是一毛錢10個水果糖，）鞭炮啦，偶爾也有新衣服，但這是極其奢侈的東西，至于那些豆腐、粉條的吃食類，基本都是自家現做的。洋芋、花生、核桃、棗等都是自家收獲的。記得那年我上學了，過年時爺爺買回一件紅白格子的上衣可把我樂壞了。

最忙的時候就數從小年開始到大年三十的這段日子了。小年、掃家、蒸饅頭、做豆腐、下粉條、殺豬、攤豬血、灌灌腸、掖黃酒、炸油貨……就在大人們忙得不可開交、我們卻焦急等待中到了大年三十。

接下來的時光說快卻慢，貼對聯，響鞭炮，敬神，祭祖……我們盼啊盼，盼不到天黑，盼不到壓歲錢的漫長時光是多么難熬??！還有晚上的“啃鬼”也是好期盼的啊！

過了正月初四五，就有了熱熱鬧鬧的社火了。那獅子，威武??！旱船有韻極了。秧歌是有模有樣，還有跑馬的，轉燈的，說唱的……

如今，每到年夜，我們便早早給孩子壓歲錢，就不想讓當年的自己的那份渴盼在孩子身上再度出現。社火依然會有，只是，總覺得少了許多歡欣與鼓舞。

歲月匆匆，白駒過隙。童年已開始剝去我們額頭上那道覆蓋滄桑戰壕的薄冰，留給我們的全部記憶也會在風月中慢慢被侵蝕。過年的勁頭正被孩子們一股腦地接手過去，我們除了憶起當年的點滴，就是看著孩子的笑臉，跟著孩子樂。然后，陪著孩子一天天長大，看著孩子一步步踩出堅實的足跡。新的一年，我們在更彎下的腰身中努力走好每一步，在更接近地氣的當口深深地記住自己的使命，為孩子做出更好的榜樣。

愿我的親朋好友、鄰里鄰間、網絡諸親、老師學生、老人孩子都能過一個祥和、熱鬧、紅火、團圓的好年！新的一年諸事順利、心想事成、步步高升、財源廣進、健康快樂！

第五篇：傷感散文：情人節快樂

傷感散文：情人節快樂

已經很久沒有聯系了，已經都忘了你的模樣，只是在這個時候特別想你。就讓自己自由的想吧，也許是最后一次讓自己放肆的想你了。我知道你的心思，我知道我該怎么做，我知道我的家庭很重要，你也一樣，所以，看你，總是很了解。每次，在沒有人的時候，在沒有寶寶吵鬧的時候，會想起以前的日子，會想起瘋狂的日子，會想起你飛去昆明看我的日子。。是不是還記得我的樣子？現在的我，已經不年輕，已經不是5年前的模樣，可是一樣的好看，這些，都獻給我親愛的愛人，你。。在我心靈深處。我說過，會忘記，可是我知道，你就象烙印，永遠的，藏在落滿灰塵的記憶里。以前記不記得，我說我相信緣分的，是的，我相信，在我的生命里，肯定肯定有過你的位置，只是，錯過了。。

今天好想你，真的！放心，我的心會好好離開你，你要好好愛自己，愛家人。也許將來還會有人讓你動心，可是，記得每年的這個時候給一分鐘想我！我在廣州，在天涯海角祝福你！