第一篇：向老板提意見需要注意四點技巧

向老板提意見需掌握四點技巧

2013-10-08 16:56 來源：參考消息網

參考消息網10月8日報道 外媒稱，當你知道自己是正確的，而老板是錯誤的時候，想辦法說出來可能需要一些技巧。但如果你是處理這種問題的行家里手，那么與老板意見不和可能會提升你的價值。當然，如果處理不當，也會降低你的價值，甚至讓你被炒魷魚——所以，重要的是方法正確。

美國新聞與世界報道網站10月7日刊文說，人們在與老板意見不和時經常會采取兩種錯誤的處理方式：要么埋在心里，從來不說；要么無視上司的指導，用自己的方式做事情。這兩種方式都是錯誤的選擇。如果你在某個實際問題上與老板意見不和，說出你自己的觀點是值得的。下面要談的就是該怎么說。

1、認識到你們有可能有著不同的信息。工作中的分歧之所以會出現，通常是因為兩個人就某件事有著不同的信息。很可能你知道某些事情，而你的上司不知道，所以，你需要弄清楚這件事究竟是什么，告訴她，看看這能否改變什么。與此同時，對于她有可能告訴你的新信息要保持開放態度，這些信息可能會改變你自己的看法。例如，如果你感到沮喪的是你的上司沒有批準你提出的增加臨時雇員，以便處理堆積如山的數據庫錄入工作的請求，那么你的上司很可能并沒有意識到你所感到的緊迫性，不了解隨著下個月的客戶郵件紛紛到來，而你的助手外出休假，積累的工作還會進一步增加。就這一情況向他提出警告有可能改變他的立場。或者，另一方面，你有可能沒有意識到一個重要信息——例如，你所在部門的預算已經嚴重超支。說出自己的看法可能有助于讓這類信息浮出水面。

2、請求進行限時試驗。如果第一步不能解決分歧，你強烈堅持自己的觀點，在某些情況下，你可以這么說：“我強烈堅持自己的看法。你是否愿意允許我嘗試一下自己的方法，看看情況怎樣？”（當然，你不能過多地使用這類辦法，不能每次做決定時都要求對方退讓——把這個方法留給你覺得對自己真正重要的事情。）

3、注意自己的語氣。在你發表不同意見時，語氣非常重要——它既可以讓你顯得頗具敵意，也可以讓你聽起來很有合作精神。你會希望自己的語氣顯得具有合作精神，有利于解決問題，而不是飽含挫折感、發泄或者敵意。如果你在進行對話時充分展示你理解最終決定權在老板手上，你會得到最好的結果。

4、確定你究竟有多在意。在你表達了自己的看法后，你的上司不一定會用你的方式看待問題。如果他不這么做，那么在某種程度上，你需要確定這件事對你有多重要。如果你們的分歧足夠大，你當然可以行使自己的自主權，辭職不干——但通常來說，理性的做法是接受這一事實，即有些時候，你和你的老板看待問題的方法不同（正如你不會任何時候都與其他人的看法一致），而這在很大程度上是可以接受的。

現在是最后一個要點：以上這些建議的前提都是，你的老板是理智和講道理的。如果情況并非如此，而你通過經驗得知，表達不同意見很可能遭到懲罰，那么，你需要三思而行。（編譯/陳鑫）

第二篇：向老板匯報工作的技巧

向老板匯報工作的技巧

向老板匯報工作，在企業管理過程中是常見的業務交往程序。特別是對那些經常要與老板打交道的秘書來說，在每一項老把所交辦的工作完成之后，向老板進行必要的工作小結，更是必不可少的業務程序。

原則上說，只要是老板直接交辦或委托他人交辦的工作，無論大事小事，無論工作的結果是否圓滿，均應向老板如實做出相應的匯報。

從管理的角度看，老板準確地掌握下屬的工作總結的材料，有利于其及時掌握工作進度及管理運行狀況。對于秘書而言，如能掌握相應的匯報工作的技巧，不僅有利于其自身素質的提高，而且，會進一步改善其在老板心目中的能力形象。

秘書要向老板匯報工作，不管你是采取書面的形式，還是當面口頭匯報的形式，需要掌握的具有共性的技巧有四個方面：

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1、怎樣理清思路

所謂理清思路，是指你在向老板匯報工作之前，就應冷靜地對工作過程進行反思。至于先說什么，后說什么；哪些問題簡略地敘述，哪些問題必須詳細地說明，都必須理出一個比較清晰的思路來。如果對待一個問題你自己就不能拿出一個比較完整、比較清晰的思路時，事實證明，你是無法或難以說服別人的。

匯報工作也是這樣，你如果不在事先理清自己的思路，你同樣難以條理的、層次分明的、有說服力地把自己做過的工作向老板匯報清楚。

你在向老板匯報工作之前，特別是在向老板匯報那些重大問題之前，必須先打腹稿，即先在腦海中把要匯報的問題以提綱的形式，列出一個分條目的小標題，記在心中，在匯報時逐條道來。當然，你也可以把這些提綱寫在小本子上，做為向老板匯報工作時的備忘錄。

實踐證明，擬寫提綱是理清思路的最佳方法。讀者不妨一試。

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2、如何突出重點

任何一項工作都有自己的重點，即在任何工作程序中各個環節的輕重緩急的份量是不同的。把握重點，常常意味著抓住了工作的要害，而這些要害問題又往往關系著企業和老板事業的大局或重大利益。所以，老板聽你的匯報，或看你的匯報材料，他關心的根本問題，就是你對工作中的重點問題的處理結果如何。

在具體操作時，你應掌握俗語所講的“事不過三”的原則。即在一般情況下秘書向上司或老板匯報工作時，每次交談的重點事項、關鍵問題，只談一個或一件，最多不要超過三個或三件。常?？梢砸姷竭@種領導人，他們在總結工作或做指示時，一般情況下總是“講三條內容”或提“三點建議”“希望大家從三方面去做好工作”。根據筆者的觀察，那些往往把問題或指示歸納為三個數，而加以羅列的領導人，大多都比較干練，且辦事效率相當高。盡管這不是絕對的現象，但

卻是一個有趣的現象。

因此，秘書在向領導人匯報工作或交談問題時，注意每次只強調一個問題，只突出一個重點，最多不超過三個問題或三件事情，這樣不僅有利于老板或上司理清思路，迅速決斷，同時，還會使老板或上司對你的能力和效率表示好感。

所以，從一定意義上講，善于掌握重點，突出重點，并把重點問題向老板描述清楚，不僅是一個方法和技巧問題，而是一個素養和能力問題。

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3、怎樣刪繁就簡

無論是做口頭匯報，還是做書面匯報，你都必須注意刪繁就簡的問題。因為它不僅是技巧，而且是原則。

所謂刪繁就簡，就是要把一切不必要的話語從匯報中予以混亂，思路不清，不知所云；二是讓人感到你文風不正，似有嘩眾取寵之嫌，更何況還有“話多有失”的時候呢？

刪繁就簡，與其說是一種技巧，不如說是一種原則。

在具體操作上，我們可以這樣進行：假如你要以書面的形式向老板匯報工作，那么，你就應該把文章盡量寫得簡練一些，按照魯迅的說法：“寫完后至少看兩遍，竭力將可有可無的字、句、段刪去，毫不可惜。寧可將可用小說的材料縮成速寫，決不將速寫材料拉成小說”。

假如你是以口頭語言形式，向老板匯報工作，則必須注意掌握老板問什么答什么的原則和策略，不做無謂的拓展和借題發揮。比如，老板只問到事情的結果，你就只敘述結果，而不要涉及事情的過程。因為，老板可能對事情的過程不感興趣。事實證明，對別人不感興趣的問題濫加描述，只會招致反感。

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4、恭請老板評點

當你向老板匯報完工作之后，并不可以馬上一走了事。聰明人的做法是：主動恭清老板對自己的工作總結予以評點。

通常而論，老板對于下屬的工作總結，大多都會有一個評斷，不同的是有一些評斷他可能公開講出來，而另一些評斷則可能保留在心里。事實上那引起保留在心里的評斷，有時卻是最重要的評斷，對此，你決不可大意民。反之，你應該以真誠的態度去征求老板的意見，讓老板把心里話講出來。

對于老板的誠懇的評點，即便是逆耳之言，你均應以認真的精神、負責的態度去細心反思。因為，老板這所以能夠站到老板的位置上，他肯定在很多方面或某些方面，有著強于你的優點。老板的誠懇評點，無疑是他把自己的聰明智慧無償的奉獻給了你，你何不樂而接受呢？ 同時，也只有那些能夠虛心接受老板評點的員工和下屬，才能夠再一次被老板委以重任。那些經常與老板打交道的秘書，如能掌握上述匯報工作的技巧，必定能不斷提高工作能力和文化品位，同時也會受到老板的信任與賞識。

第三篇：活動策劃需要注意的四點事項

活動策劃需要注意的四點事項

天津活動策劃的舉辦是需要我們明白活動的意義以及需要達到的效果都有哪些,只有這樣我們才能有針對性的對活動進行策劃,才能幫助我們企業舉辦一個有意義的活動,所以下面我們就從四個注意事項來了解天津活動策劃應該怎樣策劃.1、搞明白方案寫給誰

一定要按企業的屬性確定要做什么活動，生產啤酒的企業搞個啤酒節、贊助個世界杯很合適，贊助個中學生籃球賽就不合適，別墅促銷搞個奢侈品展拉個小提琴很合適，請個三流樂手唱支流行歌曲就不合適，這個道理大家都明白，寫方案的時候別糊涂，就成功了第一步。

2、策劃的這次活動要解決什么問題

為什么要做活動，活動的目的是什么？在策劃整個方案時時刻想著活動的目的，每個細節都向目標靠攏，跟目標沒有關系的一概砍去，這樣才能主題明確。活動無非兩個目的：提升銷量和提升企業形象，是為產品與企業服務，不要搞成個人的秀場，自戀的裹腳布大家都惡心。

3、案子中要策劃出明晰的活動三個階段。

小說有鋪墊有高潮，四季有醞釀有收獲，人生有汲取有綻放，活動也如此，如果都是高調參與者會疲憊。活動的三個階段就是鋪墊期；執行期；降溫期。鋪墊期。告訴參與者要做什么，他們能得到什么好處，慢慢傳播，好處一次比一次多，慢慢升溫，這個時期想各種辦法過勾引，調動起參與者的興趣，盡量讓他們期待?；顒悠?。期待中，高潮終于來了。餓了半天，給碗炒米飯，真好吃。這個活動中的主要階段一定好有亮眼的點子，對這個點子是否亮眼，就看者是高手還是衰手。降溫期（后續階段）。這個階段也很重要，通過活動讓參與者對產品或企業產生了好感，這個階段是完成購買的階段，趁熱再給點好處，就能達到活動的目的。

4、注意細節

在提案的過程中，客戶短時間內無法判斷你的大智慧大策略，于是細節就成為成敗的關鍵。這個細節包括提案文件的格式，是WORD還是PPT,用詞是否準確，有沒有錯字等。另外一個細節就是執行時間、流程、工作分工等是否細致科學。我有過這樣的經歷：我把活動執行明晰到一張表格中，細到客戶拿到這張表格就能一目了然地知道自己每天要做什么事情，也就是把方案支解到日歷中，客戶非常高興，他認為我非常專業，這是個很討好的招。本文由藝陽中天文化傳媒有限公司整理發布 咨詢電話***

第四篇：新建 如何向領導提意見

1、實事求是的提，比如領導支持工會工作少，關心少，工會經費不足，職工活動器材缺，幫扶力度小，職工學習機會少等等，一切圍繞職工利益提就可以了。

2、一方面，提他過于關注工作不注意身體的意見，說他是大家的帶路人，身體不好了，大家群龍無首，反而影響工作，希望他要勞逸結合。

另一方面，提他應該多組織集體活動，提高大家的凝聚力。多組織活動，員工與領導、員工之間可以增加了解，便于團隊合作。

當然還有很多啦，只要別刺著他就好。

3、局領導班子在“四風”等作風方面存在哪些突出問題？在服務群眾、辦事效率、工作態度方面存在哪些問題？在結合工作實際，嚴格按照財經紀律辦事方面存在哪些問題？您對財政工作有哪些意見及建議？??帶著這些問題，4月15日下午，財政局在三樓會議室召開全區服務對象征求意見座談會，就深入開展群眾路線教育實踐活動，征求區直單位、企業代表、部分“兩代表一委員”、基層衛生院、部分村長、村會計的意見建議。

座談會上，局主要領導首先向與會人員簡要匯報了財政局開展群眾路線教育實踐活動情況，目前以征求意見查找問題為導向，真心誠意開門搞活動。然后與會人員輪流發言，直抒胸臆、暢所欲言：“農村惠農政策宣傳還應加大”、“公務接待及三公經費控制應該制定詳細政策”、“應該加大財政政策及運作程序的公開力度”、“希望加強對各單位報賬人員的業務培訓” ??與會人員從財政預算管理、加強溝通聯系、提高服務質量、加大政策宣傳、完善管理機制等不同角度提出了中肯意見和建議。參加座談的局領導和相關業務股室人員認真聆聽、詳細記錄，雙方進行了熱烈交流。

財政局主要領導對區直服務對象能參加座談并提出寶貴意見表示感謝，今后將通過郵箱等載體繼續征求意見建議，加大與服務對象的溝通力度，將對征求的意見進行梳理分析，慎重對待，制定相應的整改辦法，以務實的作風把群眾路線教育實踐活動的成果貫徹落實到財政的各項工作中去，不斷完善財政管理制度，提高干部整體素質，提升財政服務效能。

第五篇：辭職需要注意的一些技巧

辭職需要注意的一些技巧

在合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式

辭職者如果希望自己可以從企業順利地辭職，就應該選擇合適的時機，以合適的理由，選擇合理的辭職方式，這樣自己的辭職才會得到企業的理解，個人的相關權益可以得到最大的保護。

合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個項目經理，企業交給你的項目剛剛開始運行，在這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業無法阻止你辭職，也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。合適的理由就是讓企業比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續時的壓力，根據企業人力資源主管們的共識，以下理由是企業愿意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰等。一些對企業不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業管理、薪酬太低、人際關系太復雜。

合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，辭職所采用的方式是企業所接受的，比如寫辭職信，E-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那么只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜采用先離開再通知的方式。人在職場也應該養成良好的習慣，尊重給予我們工作機會的企業或個人，無論是在求職時，還是辭職時，也因為你曾經有過的這段工作經歷將會記錄進你的履歷中，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。這里介紹一下辭職信的基本格式與寫法。辭職信不要寫成長篇大論，只要結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議：

1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。

2、說明個人打算離開的時間。一般提前2-4個周或根據企業規定時間提出辭職。

3、對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關系向公司表示感謝。

4、辭職信應該標明提出辭職的時間。

看看下面這個辭職信的范例，可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的了解。

尊敬的人力資源經理：

您好！

經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我計劃在此后的時間里重返學校進修，以期可以提高自己的相關知識。

我考慮在此辭呈遞交之后的２-４周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。我非常重視我在公司工作內的這段經歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司里的這段經歷和經驗，將為我今后的發展帶來非常大的幫助。

YYY

年 月 日

辭職過程中要注意的一些事項

1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天后解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。

2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。

3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。

4、站好最后一班崗，在離開企業的最后時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。

5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關系。

6、在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發一封信，告訴他們你現在的有關信息，這樣你們可以保持聯系并建立牢固的關系。

7、許多人辭職離開原有企業是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓的理由向企業提出辭職，保持好與原企業的關系，留有余地，如果新的企業無法讓自己滿意，就可以以身體已經完全康復或者培訓已經結束的理由嘗試與原企業聯系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機會。當然，我個人是不贊成采用這種方式的，畢竟這是一種非誠信的行為。