第一篇：成功有延遲美文

剛一上班，就看見同事小馬滿面春風地從我身邊經過。他臉上笑得像朵花似的，一邊拍著我的肩膀，一邊興高采烈地和我打著招呼。

我們剛打完招呼，他就像一陣風似地回到了自己的座位，對著電腦忙活起來。看著他全神貫注的樣子，我有點不敢相信眼前的一切。這是那個平日里滿臉陰云常常被主管罵得狗血噴頭的小馬嗎？就在不久前，因為銷售業績太差，他差點丟了飯碗，還是我請他吃飯陪他聊天，然后辦公室的同事們一起幫他想辦法，他才挺過了那段最艱難的時間。怎么才過沒多久，他就像換了一個人似的？

我走到老孫身邊，用手碰了碰正在工作的老孫，問他到底發生了什么事情。老孫扶了扶眼鏡，臉上也滿是茫然，隨后撓了撓頭，說道：“好像是有一個客戶忽然找到小馬，兩個人談得不錯，小馬這個月的銷售業績可能會不錯，具體的我也不清楚，只知道這些。”

讓我們沒想到的是，這只是一個開始。過了一段時間，聽說又有以前和小馬接觸過但沒談成合作的客戶回過頭來找他。這些客戶和小馬正式合作過之后，感覺小馬的人品和辦事能力都不錯，于是就又給他介紹了新的客戶。從此，小馬從不斷挨主管訓斥漸漸變成了辦公室進步最快的員工。

幾個月之后，小馬的銷售業績已經很好，再也不用擔心丟掉飯碗了，可大家還是不知道到底發生了什么事情，才讓他的生活突然有了這么大的變化。

一天晚上，小馬為了上次我安慰過他的事請我吃飯。我們邊吃邊聊，漸漸地就聊到了他最近發生的變化。小馬笑著告訴我：“王哥，其實也沒什么神奇的，我以前是咱們辦公室里拜訪客戶最多的人，只是因為經驗少，所以談成功的很少。但是，因為我拜訪的客戶很多，其中有些人在和別人合作之后，感覺可能和我合作會更好，于是便重新來找我了。”我點了點頭，這樣的情況的確不稀奇，我們辦公室里的人或多或少都經歷過。而且我知道小馬相當努力，他所拜訪的客戶數量之多也是辦公室里眾所周知的。

這時候，小馬的眼圈忽然紅了起來，他有些哽咽地對我說：“王哥，我努力了那么久，付出了那么多，可是很長時間以來工作都沒有起色。我心里難受呀！我曾經躺在屋子里望著天花板掉眼淚，多少次我都不相信自己能干好這個工作了，可是難過之后，我還是咬緊牙關繼續堅持。我自己都不記得絕望過多少次了，我以為自己這輩子就是個什么都干不好的廢物呢！我沒想到那么久之前付出的努力，會在現在得到收獲！”小馬說到這里，失聲痛哭，我沒有安慰他，因為我知道他心里積攢了太多太多的委屈，此時此刻，沒有什么能比讓他把委屈用痛哭的方式全部發泄出來更好的了。

那天之后的小馬，像是卸下了一個沉重的負擔，整個人都輕松了起來。現在的他變得越來越自信，工作業績也越來越好。

春天播下種子，秋天才會收獲。我們在人生的田野里播下希望的種子，也需要經過漫長的等待才能取得收獲。奮斗需堅持，成功有延遲。

第二篇：延遲享受美文

延遲享受,是我們應有的心力 心理學家做過這樣一個實驗，給一組三歲左右的幼兒每人一顆糖果，并告訴他們：老師現在有事，半小時后老師才能回來，如果那時誰手中的糖果還沒有吃，老師會再獎給他兩顆。

雖然獎勵政策已經說明，但是，當老師再次回來時，還是有不少孩子忍不住將手中的糖果吃了。后來的跟蹤實驗表明，那些得到老師兩顆糖果獎勵的孩子，無論是以后的學習成績，還是走向社會后的個人發展，都明顯優于那些立刻就將糖果吃掉的孩子。

心理學家解辭，這是由于這些孩子們“延遲享受”的能力有明顯差異。

延遲享受，是一個人必須具有的心力

尤其是當今社會的青年人，面對太多的誘惑。當我們面對好吃、好看、好玩的誘人糖果時，是否還能心平氣靜地遨游書海，為獲得未來的人生大餐而延遲享受呢？

當我們面對同學、朋友、戀人相約相擁的誘人糖果時，是否還能勤奮踏實地做好本職，為獲得未來的家庭幸福而延遲享受呢？

人生的差別在于，有些人在即時享受這一顆顆糖果時，不知不覺地流逝了明天可以享用的財富；

而另一些人正是在對于這些看似誘人的糖果的一次次的拒絕中，讓帶向明天的行囊變得充盈，以致未來享用不盡。

第三篇：成功美文：成功只青睞有準備之人

導語：有所準備，才能從容不迫，迎接成功的到來。以下是小編為大家精心整理的成功美文，希望能幫助大家！

種子因為積蓄了力量，才能發芽;雛鷹因為練就了強健的翅膀，才能翱翔;螞蟻因為儲存了食物，才能熬過冬天.......人亦如此，只有提前做好準備，才有機會獲得成功的青睞。

在很多高三學生為高考挑燈苦讀的時候，湖南學生易陽天已被美國九所綜合排名前四十的大學錄取。這無疑讓很多學生羨慕，但究其經歷，他得到這樣的“厚遇”,也無可厚非。易陽天的學術興趣是生物，從小對生態環境和植物感興趣。高二時，他申請了暑期哈佛學校，修了兩門極具挑戰性的生物課，分別是遺傳學和生物學，并都得到了A。他還拿到遺傳學教授的推薦信。高三時，他在長沙市血液中心實驗室打下手，學到了很多生物醫學知識。這些他在生活中一點一滴積累的，為他此后得到多所名校青睞是密不可分的。

對于美國名校來說，功課好只是要求之一，更重要的，是他還有實踐體驗。不得不說，易陽天的“準備”正是成功所需要的。

準備，是為成功打下基礎，是為挑戰積蓄力量。有備無患，這樣總有一成種功屬于你。

燭之武大半生默默無聞，一腔熱血無處灑，但他從不曾放棄自己，半生積累，深諳天下大勢，最后才造就他的“不鳴則已一鳴驚人”之舉，圓滿了畢生壯志;藺相如卑為一介舍人，也從不曾自甘墮落，碌庸一生。他擅言辭、懂人心、知天下勢，進退有度，數次濟趙國之困境，若不是他心從上進，修養自身，完備自我，那么何來他名垂史冊之榮?孟德爾身處十九世紀中期，修道院中普通的年輕人，他熱愛自然科學，在修道院里一塊小園地種植了玉米、豌豆，進行雜交實驗，而正因為他這小小的準備，他的實驗規律震驚生物界，揭開了生物遺傳學又一神秘面紗;風靡一時的“黑旋風”籃球健將林書豪，在NBA中突然闖入人們視野的“黑馬”，他的到來其實并不突然，他曾坐過幾年冷板凳，一直在候補職位無法上場，但他沒有空等，而是日復一日堅持訓練，嚴格要求自己，才有了沖殺球場的炫酷輝煌。

他們，都并非天降福運，而是一個個有準備之人，才最終獲得成功青睞。

試想，若沒有積累、訓練、準備，空等機會降臨，那么就算的到了機會，也只能遺憾與成功失之交臂收場。沒有準備的成功是虛妄、薄弱的。

準備，像等待花開一樣耐心，像聆聽風聲一樣細致。有所準備，才能從容不迫，迎接成功的到來。有所準備，是實力的象征。有所準備，讓你離成功更近!

第四篇：要成功就必須有使命感美文摘抄

一個人會，第一個，一定是他的明確，第二個，一定是他的使命跟理念非常的清楚。每個人在做決策遇到瓶頸的時候，只要回頭思考一下他的使命是什么，就可以很快地解決他目前的困擾，然而一般人都沒有自己的使命，都沒有仔細研究過使命對人的影響。

我個人前幾年在美國參加一項課程的時候，設定了我終生的使命，當然，它經過了多次的修正及改正。我的使命是以幫助別人更，創造更多的，作為一個核心想法。到各地演講的時候，我通常只有兩個概念--幫他更，的定義是讓他達成自己的；教他創造的方法，讓他有經濟自由做他想要做的事情。

一般來講，我的演講是非常小的，因為我的焦點都放在要如何完成我的使命，而不是要獲得多少別人的掌聲，當你把焦點放在別人的掌聲，是使不出勁的。你會擔心這里講得好不好，那里說得正不正確，有沒有什么錯誤，事實上，你只要把重心放在使命上，你會對自己非常有信心，非常地具有影響力。人們會自動被你的熱情所感染，因為，你想的跟你做的是一致的。我時常要求公司的伙伴，當他們去分享一些理念的時候，務必自己先要做到，因為如果你自己沒有做到，跟別人講什么都是空談。別人從你的肢體語言當中，就可以明白你是一個不致的人，這樣，對顧客沒有幫助，對整個公司沒有幫助，對業務代表本身也沒有任何的幫助。

你不妨先弄清自己的使命到底是什么？事也上的使命是什么？對自己經濟上的使命是什么？對自己的本能、身體上的使命是什么？在最重要的領域當中，讓你自己有一個使命，你會發現自己的行為開始，因為你已經擁有核心思想。

舉例說，如果你的經濟使命是要積累，在這樣的使命下，你想花錢的時候，通常你會怎么想？你可能告訴自己：“我必須要存錢。”因為你必須要積累。

換個例子來說，如果你在人際關系的使命，是要讓彼此很棒，你存有這樣的理念時，當別人跟你吵架，或是有爭執的時候，你會立刻修正，因為你的使命是讓別人很棒。

以使命為導向的思考模式和行為模式，能讓你突破任何的瓶頸，可以幫助你的生活更有，因為你清楚地知道：你自己要什么？想做什么？自己扮演的角色是什么？為什么會這樣做？

使命是需要你自己去尋找的，曾經是人告訴我，上帝說：“你最大的工作，就是去找一份適當的工作；最大的使命，就是去找出自己的使命，活出自己的。”當你可以讓自己活得更好的時候，就可以撒播你的影響力來造福人群，讓更多的人跟你一樣活得很好。

第五篇：延遲退休有多可怕

延遲退休有多可怕

延遲退休不是無限制的，必須在健康期望壽命之內湖南常寧，敬老院住著六七十位老人，他們大多是無兒無女的五保老人。木子K 財新《中國改革》 特約作者 胡繼曄

近日人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，為保證平穩過渡，不對當期的就業狀況造成太大影響，中國將采取漸進式延遲退休年齡的方式。從延遲退休，到漸進式延遲退休，延遲退休話題再次成為社會廣泛關注、媒體熱議的焦點。延遲退休年齡真的是洪水猛獸嗎？退休年齡到底如何確定？財新2013年第12期《中國改革》刊發中國政法大學法和經濟學研究中心教授胡繼曄的見解，以饗讀者。——編者

近來，關于延遲退休年齡的話題引起了公眾、官方、學界的巨大爭議，成為社會廣泛關注、媒體熱議的一大焦點。清華大學的養老金頂層設計方案，主要是希望解決養老保險制度的“公平”和“效率”問題，方案的八個內容只有第五點講了“延遲領取養老金年齡”，結果方案設計者楊燕綏教授在接受鳳凰衛視采訪后被網民大加指責。中國社科院拉美所所長、世界社保研究中心主任鄭秉文教授在微博中指出：延遲退休是一個趨勢，全世界都是這樣做的，中國計劃生育這么多年，人口老齡化更嚴峻，同樣招來指責聲一片。人力資源和社會保障部副部長胡曉義此前提出鼓勵參保者自愿延長養老保險繳費年限，但為避免挨罵，他此后又不得不澄清“多部門就延長養老保險繳費等達成共識”這一說法并不準確。惟有中國社科院社會學研究所研究員唐鈞提出的中國社會無法承受延遲退休之重的觀點，得到了多數網民的支持。那么，延遲退休年齡真的是洪水猛獸嗎？退休年齡到底如何確定？ 國外延遲退休年齡的現狀

在討論中國人的退休年齡問題之前，先來看看國外延遲退休年齡的情況。總體而言，國外延遲退休年齡主要是因為期望壽命增加、人口出生率下降，這一增一減逼迫各國政府不得不延遲退休及領取養老金的年齡，來應對老齡化和少子化的雙重挑戰。

經合組織被稱之為“發達國家俱樂部”，其34個成員國中，大部分國家國民的退休年齡在65歲以上，有13個成員國的退休年齡甚至在67歲以上。以英國為例，女性開始領取養老金的年齡在2020年時達到65歲，與男性持平。從2020年起，英國所有人領取養老金的年齡每10年增加1歲，到2026年、2036年、2046年分別提高到66歲、67歲和68歲。實施延遲退休年齡的另外一個透明方式是像丹麥、意大利那樣，退休年齡隨著期望壽命的增加而成比例地增加，將退休年齡與期望壽命作制度性掛鉤。

在全球最大的經濟體美國，依靠政府工薪稅發放的公共養老金替代率只有40%左右，其領取與退休年齡密切相關。據美國勞工部統計，2012年美國已退休人員中有40%在60歲以前退休，25%在60歲-64歲之間退休。所有在65歲以前退休的美國人，無法全額領取公共養老金。在其余可以全額領取養老金者中，9%的人65歲退休，10%的人在66歲-69歲之間退休，8%的人甚至在70歲以后退休。政府對到了退休年齡但仍愿意堅持工作者給予激勵，每多工作一年就獎勵8%左右的退休金，以鼓勵人們延長工作時間、增加繳費數量。

除公共養老金之外，美國的養老金是多支柱體系，私人養老金融體系發達，私人養老金替代率在20%-50%之間，成為公共養老金的很好補充。但是，美國的私人養老金同樣有領取年齡的嚴格限制，如著名的401（k）計劃，如果在59.5歲之前領取，將被征收懲罰性稅款。

由此可見，歐美發達國家大多有非常嚴苛的提前退休條件，而對在規定退休年齡后繼續工作者給予獎勵，一邊是胡蘿卜，一邊是大棒，退休年齡的選擇權交給了個人。中國當前退休年齡的基本假設

中國作為轉型的發展中國家，不能完全照搬國外已經實施了數十年、上百年的養老保險制度，而應當根據未富先老、獨生子女為主體的國情，確立退休年齡。要想真正厘清退休年齡爭論的本源，我們可以先從基本假設出發來分析。同時，為了讓每個人都能夠看得懂，我們使用最簡單、最基本的算術來計算和推演。

關于退休年齡如何確定的基本假設是：目前養老保險體系已經完成中共十八大報告提出的“建立兼顧各類人員的社會保障待遇確定機制和正常調整機制”，不管是政府官員、事業還是企業單位職工，所有勞動者都按照企業職工標準，即社會統籌20%、個人賬戶8%的繳費率繳費，退休后養老金都可以領到退休時工資的70%（該比例即養老金替代率）。這里只涉及比例，不涉及具體金額，以消除長期通貨膨脹的影響。

同時假設，此前計劃經濟時代參加工作或已經退休職工的養老金缺口都已經得到彌補，政府在管理養老金體系的過程中無貪腐、無成本，同時政府也不給養老體系任何財政補貼，完全依靠職工繳費來為自己的未來提供保障。

為方便計算，我們把每月的基本工資數額規定為1，這個1可以代表現在的社會平均工資3000元，也可以代表未來退休時的社會平均工資3萬元，即當時在職職工可以正常生活的月均收入。同時，假設職工不分男女，都在20歲時開始工作。根據第六次全國人口普查結果，2010年中國平均期望壽命為74.83歲，比10年前提高了3.43歲。按照這個提高速度，假設今天人均期望壽命已經達到76歲。我們來看這樣一個“標準”的中國人應當何時退休。

假設該職工從20歲工作到60歲退休，工作了40年，積累了40年的養老金，每年積累的養老金點數是：0.28（公民交納的養老保險由兩部分組成，由企業代繳公民收入的20%，公民直接交納收入的8%）x12=3.36，40年即134.4，退休后每月領取0.7，每年領取的點數是0.7x12=8.4，所有積累的點數134.4/8.4=16，即所有積累的點數正好可以領取到終老。一個更簡單的算法是：工作時每月積累0.28點，退休時每月領取0.7點，即每2.5個月的繳費可以領取1個月，40年的繳費可以領取16年。

這樣一個“標準”的中國人在目前的養老保險制度框架、期望壽命的情況下，60歲的退休年齡是完全適當的，延遲退休或者提前退休都沒有道理，這也是民眾反對當前立刻延遲退休的民意基礎。

60歲退休是否具有可持續性？

我們是否可以一直堅持60歲退休的年齡不變呢？政府官員或者學者都不能決定，答案取決于我們自己。中國人的期望壽命在不斷增加，在《2011年北京市衛生事業發展統計公報》中，北京市戶籍居民平均期望壽命已經達81.12歲，上海更高達82.13歲。保守一點估計，假設全體中國人的期望壽命在20年后增加到80歲，仍然是20歲開始工作并繳納養老保險，看看這個“標準”的中國人在20年后的退休年齡應當在幾歲。

到中國人的期望壽命達到80歲時，一個人從20歲工作到去世一共有60年，即720個月。這里假設退休是在其職業生涯的第X月，即在整個職業生涯期間他已經繳納的社會保險費可以達到0.28X點。他領取退休待遇的月數為720-X,如果領取標準仍為0.7的話，可以有以下方程：

0.28X=0.7（720-X）

解得X=514.3（個月）, 即必須繳費42年零10個月，也即在中國人期望壽命從76歲延長到80歲的情況下，退休年齡必須推遲2年零10個月，方可確保在大數法則情況下退休者有養老金可領取。

因此，可以明確的是：當未來中國人的期望壽命延長的時候，增加繳費年限、延遲退休年齡是政府、企業、職工個人都不得不做出的無奈選擇，即使目前60歲的退休年齡不延遲，未來也不得不延遲。按照繳費每2.5個月領取養老金1個月的基本比例，期望壽命平均每增加一年，領取養老金的時間就不得不推遲8個半月，目前60歲的退休年齡在未來是不可持續的。對自愿推遲退休的鼓勵

上述基本假設的重要前提是養老保險繳費義務（40年）和領取權利（16年）的完全匹配。《社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。該法律條款規定了養老保險繳費的最低年限是15年，如果職工只是單純滿足了15年繳費的期限而不愿意多繳的話，按照每2.5個月的繳費可以領取1個月的基本比例，他實際上只能領取6年的養老保險待遇，想多領的話要么侵占其他人的養老金，要么依靠政府的財政補貼，從而出現養老金的虧空。

基于“大數法則”，這些情況都是不可持續的，法律規定的15年最低繳費年限，只能確保6年的養老金領取，顯然公眾對只領取6年是不滿意的。而法律只是規定了最低繳費年限，并未規定最高繳費年限，隨著期望壽命的增加，職工自己自愿增加繳費年限，同時相應增加領取年限或者增加領取待遇的標準，就成為順理成章的事情了。

在目前期望壽命76歲的情況下，如果職工自愿增加繳費，推遲退休年齡，政府應當給他多少退休待遇的補貼呢？假設該職工增加了1年即12個月的繳費，他積累的養老保險點數從40年即134.4增加到41年，即137.76，其領取年限相應減少了一年，即15年（180個月），每月應當領取點數則增加到0.7653，比0.7的標準提高了9.3%。也就是說，如果職工自愿延長1年的繳費，未來每個月的養老金待遇應當在原標準的基礎上增加9.3%，這與美國每多工作一年就獎勵8%左右的退休金標準類似。

可見，此前一些地方政府對自愿推遲退休的人員每多繳費一年僅僅增加1%的養老金，對自愿推遲退休的職工是不公平的。幾點基本結論

當然，上述假設僅僅是為了說明問題而大大簡化了的模型，并不完全符合千差萬別的現實。特別是應當考慮能維持良好日常生活功能的“健康期望壽命”，它是以喪失日常生活能力為終點的。早在2000年世界衛生組織（WHO）就推薦用健康期望壽命來反映居民健康綜合情況，因此，延遲退休不是無限制的，必須在健康期望壽命之內。在2010年聯合國開發署公布的數據中，中國人期望壽命為73.47歲，而健康期望壽命只有66歲。基于這些考慮，借鑒發達國家在延遲退休方面的經驗，結合中國的具體國情，從我們的基本假設出發所進行的論證來看，可以得出如下幾點結論：

第一，在目前養老保險繳費率28%、養老保險待遇替代率70%、期望壽命76歲的情況下，中國人現行的60歲退休年齡是恰當的，不需要立刻延遲退休。

第二，不考慮其他因素，單純因為期望壽命的增加，未來每增壽1歲，就不得不相應延遲退休8個半月，否則養老保險體系將難以為繼。

第三，如果職工自愿延遲退休，每推遲一年，至少應當增加其養老保險待遇5%-9%，以鼓勵更多人自愿延遲退休，但不鼓勵超過66歲健康期望壽命的自愿延遲。■

作者為中國政法大學法和經濟學研究中心教授

本研究是北京市哲學社會科學規劃項目的前期預備成果