第一篇：經驗交流幼兒園自主發展總結

***幼兒園20xx年3月通過省級示范幼兒園驗收，現有15個教學班，700余名幼兒，教職工64人。我園一直堅持以人為本的管理理念，教職工工作熱情高漲，各項工作得以持續穩定發展。保教工作扎實開展，優質教育和優質服務思想深入人心，得到了家長的高度認同。本年度，由于新入職教師增多以及領導班子分工進行了調整，教職工隊伍建設亟待提升。此外，環境創設和幼兒園課程建設也是我園的薄弱環節。因此，我們制定本年度自主發展目標為“隊伍建設”和“保教工作”兩個方面，一年來，我們積極開展各項活動，很好的完成了自主發展目標，先將工作總結如下：

一、隊伍建設方面

（一）師德師風本年度，我園新入職教師和校聘教師占42%，且都是90后年輕教師，在教師行為和師德師風方面要特別加強對她們的教育引導。開學初，我們和每位教師簽訂了“師德承諾書”和“教師違反職業道德處理意見承諾書”，讓所有教師明確師德師風的具體要求；另外，利用每周例會時間帶領教師學習“教師行為十不準”、“教師節重要講話”“教師違反職業道德處理意見細則”等，要求教師認真撰寫學習記錄并寫出心得體會；每學期發放家長調查問卷，調查每位教師有無存在違法職業道德現象；學期末，讓每位教師根據實際情況開展自查自糾，查擺自身存在的問題，提出整改建議。通過形式多樣的師德教育活動，我園教職工中無違背師德現象發生，教師認真的工作態度和熱情的服務得到家長的一致好評，中五班、中二班、小二班的家長還為老師送來了錦旗。

（二）領導班子建設開辦分園后，我園領導班分工有所調整，需加強學習，盡快熟悉分管業務。每周一上午，徐園長都帶領全體班子成員進行管理知識學習，并讓每一個人結合自身情況談體會、說看法，通過一年的學習，班子成員樹立了正確的管理理念，管理水平也有所提升；另外，我園要求所有班子成員加強入班檢查和指導并進行詳細的記錄，每學期入班聽課不少于10節（業務園長每學期60節），以此督促教師認真開展一日活動各個環節，保證幼兒在園健康、快樂的生活。為了及時了解教職工心理狀態并給予疏導，消除教師不良情緒對工作的影響，園長每學期都會和每位教職工進行一次談話，幫助大家梳理工作經驗，制定可行的自身發展目標。

二、保教工作方面

（一）環境創設

隨著《3—6歲兒童學習與發展指南》的深入學習，我園教師教育理念不斷更新，發現幼兒園部分環境創設不能滿足幼兒操作需求，因此，本年度我們進行了“操作墻、家園聯系欄、區域活動、角色游戲、主題墻、植物角”的環境創設。改變了過去環境創設以教師為主的現狀，讓幼兒參與到環境創設中來，從墻飾的設計、制作、名稱的擬定等都發揮幼兒的主體作用。每班都創設了5個以上區角、3個以上角色游戲區和各種主題墻操作墻，生動有趣的環境，豐富的操作材料，讓幼兒在直接感知、親身體驗、實際操作中獲取經驗。

（二）課程管理

《國家基礎教育課程改革綱要(試行)》中指出：幼兒園教育要依據幼兒身心發展的特點和教育規律，堅持保教結合和以游戲為基本活動的原則……培養幼兒良好的行為習慣，保護和啟發幼兒的好奇心和求知欲，促進幼兒身心全面和諧發展。我園確立了“生活、運動、學習、游戲” 的課程體系，制定了切實可行的課程方案，豐富了《弟子規》班會、生活自理能力培養等園本課程，通過課程的實施，繼承和發揚中華民族的優秀傳統和革命傳統，讓幼兒具有健壯的體魄和良好的心理素質，培養幼兒的學習品質，為幼兒后繼學習和終身發展奠定良好素質基礎。

第二篇：自主管理經驗交流

自主管理經驗交流

尊敬的各位領導、各位老師：

下午好！很榮幸有這樣的一次機會和大家交流學生自主管理的一些想法和做法。

在剛接這個班時，我有一段時間很是苦惱，學生學習、紀律、衛生各方面表現出來的習慣都很差，怎么樣才能糾正學生不好的習慣，是我經常思考的問題。起初，通過改選班干部，希望他們能發揮各自職能，轉變這種現狀，可是一段時間后，我發現起色不大，各種不好的習慣又開始出現。上學期學校倡導學生自主管理，我就我的一些想法與大家交流：

一、優秀、能干的班干部隊伍

一個好的班集體，班干部所起的作用不容忽視。班主任之所以感到“累”和“煩”，主要是因為我們在班級管理中做到事事關心，事事過問，一切事務獨攬一身，沒有一支強有力的班干部隊伍。由此可見，建設一支強有力的班干部隊伍是管理好班級的前提和關鍵。

二、以“法”治班以“情”感化

即班級管理的制度化，當然制度化管理實質上應該以尊重學生為本，它的最大前提就是把每位學生看成是一個具有自身價值的，與教師同等地位的個體。所以要想使制度化取得好的效果，本班的“法”可以讓全體學生和班主任一起制定，然后作為班規。所謂的以“法”治班就是對學生行為習慣進行強化管理，這樣做有以下好處：第一，制度明確，獎懲分明，做到對違紀學生的處理有章可尋，從而讓學生被處理得心服口服。第二，時間長了可以自然的使這種自主性延伸到學生的學習領域，提高學生的自主學習能力和自我管理能力?！扒椤?，即在制度化管理的同時對學生進行說理教育、感情教育，讓學生認識其錯誤并改正。在這么大的一個集體中很有可能存在幾個“特殊”的學生，他們根本不把班級制度放在眼里，屬于那種稱霸型的。所以，我們在對班級進行“法”的管理的同時，“情”也是極其重要的?！胺ā迸c“情”這兩者在班級管理中并不矛盾。首先，在紀律面前處理這類學生時要靈活一點，可以不斷在“做人”方面教育他們，只要他們明白了做人的一些道理，他們就減少去違反紀律了。其次，我們要擺正自己的位置，要認識到雖然自己把班級的管理事務交給了學生們，但自己首先還是這個班級的管理者，所以班主任在學生面前一要有威信，二要樂意和學生交朋友，同時更要注意自己始終是老師，對學生寬嚴要合適。

三、把競爭機制引入到班級管理中

一個好的班集體，應當有一股“氣”，即團結進取的班風和勤奮鉆研的學風。當這股“氣”充滿這個集體的時候，這個集體將所向披靡。那么，怎樣才能培養這股“氣”？我認為應該把競爭機制引入到班級管理中。

當今時代是充滿競爭的時代，在競爭中求發展，在競爭中求生存。所以，我把競爭機制引到班級管理中，同時，我們的學生正處于青少年時期，年輕氣盛，不服輸，是他們的性格特征，而競爭正與他們的性格相適應。讓學生在班級管理中參與競爭，可以使學生在競爭中既培養了競爭意識，又提高了競爭能力，同時養成了學生自強自立，自信向上，堅韌頑強的品格。通過期末述職考評、末席淘汰等方法，使每個參與管理的學生有一種危機感，使他們知難而上，不斷提高工作質量。同時，在競爭中，更強調一種合作意識，使他們看到只有合作起來，團結起來，才能取得更大的成績，使學生能嘗試建立一種民主、合諧、平等的人際關系，為培養全面發展的人打下良好的基礎。

班主任不僅是一項工作，更是一門藝術。作為一名班主任，我們應該認真做好班級管理工作，使每一個學生從單一的被管理者成為管理者，充分發揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創造性，培養他們獨立自主的精神和自主管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡，真正扮演好引路人和協調者的角色。

這就是我的一些思考和想法，有不到之處希望大家多多建議。謝謝

第三篇：自主管理經驗交流（精選）

自主管理經驗交流

尊敬的各位領導、各位老師：

下午好！

很榮幸有這樣的一次機會和大家交流學生自主管理的一些想法和做法。我當班主任也就一年的時間，可以說沒有任何經驗，說學生自主管理，在剛起步階段，更是無經驗可談，甚至還有很多東西需要向各位學習。在這，我就自己的一些想法和大家交流一下。

其實學生自主管理，我在大學的時候就有聽說過，是一位教地理教學論的老師告訴我們的，但是那時候他只是提了一下，我們也就沒有深思。在上學期去了宜川中學之后，我才真切的感受到了學生自主管理的意義和魅力。

在初二接上14班之后，我有一段時間很是苦惱，學生學習、紀律、衛生等各方面表現出來的習慣都很差，怎么樣才能糾正學生不好的習慣，是我經常思考的問題。起初，通過改選班干部，希望他們能發揮各自職能，轉變這種現狀，可是一段時間后，我發現起色不大，各種不好的習慣又開始出現。在參觀完河西中學之后，對班級的結構進行了調整，進行小組管理，這次的調整，班級整體的面貌改觀了很多，大家都開始自覺起來，但是一直都不是很理想。這學期學校倡導學生自主管理，我就我的一些想法與大家交流：

一、優秀、能干的班干部隊伍

一個好的班集體，班干部所起的作用不容忽視。一個成功的優秀班集體，除了要有一名優秀的班主任外，還必須有一支能干的班干部隊伍。班主任之所以感到“累”和“煩”，主要是因為我們在班級管理中做到事事關心，事事過問，一切事務獨攬一身，沒有一支強有力的班干部隊伍。由此可見，建設一支強有力的班干部隊伍是管理好班級的前提和關鍵。

二、以“法”治班以“情”感化

“法”，即班級管理的制度化，當然制度化管理實質上應該以尊重學生為本，它的最大前提就是把每位學生看成是一個具有自身價值的，與教師同等地位的個體。所以要想使制度化取得好的效果，本班的“法”可以讓全體學生和班主任一起制定，然后作為班規。所謂的以“法”治班就是對學生行為習慣進行強化管理，這樣做有以下好處：第一，制度明確，獎懲分明，做到對違紀學生的處理有章可尋，從而讓學生被處理得心服口服。第二，時間長了可以自然的使這種自主性延伸到學生的學習領域，提高學生的自主學習能力和自我管理能力。

“情”，即在制度化管理的同時對學生進行說理教育、感情教育，讓學生認識其錯誤并改正。在這么大的一個集體中很有可能存在幾個“特殊”的學生，他們根本不把班級制度放在眼里，屬于那種稱霸型的。所以，我們在對班級進行“法”的管理的同時，“情”也是極其重要的?！胺ā迸c“情”這兩者在班級管理中并不矛盾。首先，在紀律面前處理這類學生時要靈活一點，可以不斷在“做人”方面教育他們，只要他們明白了做人的一些道理，他們就減少去違反紀律了。其次，我們要擺正自己的位置，要認識到雖然自己把班級的管理事務交給了學生們，但自己首先還

是這個班級的管理者，所以班主任在學生面前一要有威信，二要樂意和學生交朋友，同時更要注意自己始終是老師，對學生寬嚴要合適。

三、把競爭機制引入到班級管理中

一個好的班集體，應當有一股“氣”，即團結進取的班風和勤奮鉆研的學風。當這股“氣”充滿這個集體的時候，這個集體將所向披靡。那么，怎樣才能培養這股“氣”？我認為應該把競爭機制引入到班級管理中。

當今時代是充滿競爭的時代，在競爭中求發展，在競爭中求生存。所以，我把競爭機制引到班級管理中，同時，我們的學生正處于青少年時期，年輕氣盛，不服輸，是他們的性格特征，而競爭正與他們的性格相適應。讓學生在班級管理中參與競爭，可以使學生在競爭中既培養了競爭意識，又提高了競爭能力，同時養成了學生自強自立，自信向上，堅韌頑強的品格。通過期末述職考評、末席淘汰等方法，使每個參與管理的學生有一種危機感，使他們知難而上，不斷提高工作質量。

同時，在競爭中，更強調一種合作意識，使他們看到只有合作起來，團結起來，才能取得更大的成績，使學生能嘗試建立一種民主、合諧、平等的人際關系，為培養全面發展的人打下良好的基礎。

班主任不僅是一項工作，更是一門藝術。作為一名班主任，我們應該認真做好班級管理工作，使每一個學生從單一的被管理者成為管理者，充分發揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創造性，培養他們獨立自主的精神和自主管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡，真正扮演好引路人和協調者的角色。

這就是我的一些思考和想法，有不到之處希望大家多多建議。謝謝！

第四篇：學生自主管理經驗交流

班級學生自主管理經驗交流

尊敬的各位領導、各位老師： 上午好！

很榮幸有這樣的一次機會和親愛的兄弟姐妹們一起交流班級學生自主管理的一些想法和做法。說起班級學生自主管理，這是我校進行的科研項目之一，正處于探索階段，我也沒什么經驗可談，甚至還有很多東西需要向各位學習。在這，我就自己的一些想法和大家交流一下。

陶行知先生說過“最好的教育，是教育學生自己做好自己的先生”，就是要讓學生養成自我教育、自我管理的好習慣，并持之以恒。作為班主任，如果一味地親力親為，學生長期處于被動的地位，做事缺乏主動性、獨立性、自覺性和進取心，今后就業就很難適應社會的發展。

學生是教育的客體，又是自我教育的主體。我認為，班主任應該做好“導”的工作，培養學生良好的生活習慣和學習習慣，在生活、學習上給以適當的指導，強化學生的自我管理能力，良好的自我管理機制，不僅可以創造學生自主發展的空間，也使我從繁瑣的班主任工作解脫出來，做到事半功倍。

一、建立優秀、能干的班委隊伍 俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶?！币粋€好的班集體，班干部所起的作用不容忽視。作為班主任，選擇好的班干部是個很重要的環節，那么，了解學生的情況就是一個必不可少的工作了。開學初，首先我從原來的班主任和科任老師那里了解到班上學生的情況；其次，找班上的學生談話，聽取大家的意見，然后當著全班學生的面與選出來的班干部進行對話，讓他們明確班干部的權力和義務。這樣班干既就有群眾基礎，又有光榮感，更有責任感。

二、以“法”治班，以“情”感化

“法”，即班級管理的制度化，當然制度化管理實質上是以尊重學生為本，就是把每位學生看成是一個具有自身價值的，與教師同等地位的個體。為了明確“制度化”、取得好的效果，我們班的“法”是在全體學生和我一起制定出來的，然后作為班規，粘貼到墻上。這樣做有以下好處：第一，制度明確，獎懲分明，做到對違紀學生的處理有章可尋，從而讓學生心服口服。第二，習慣成自然。讓這種自主性延伸到學生的學習上，提高學生的自主學習能力和自我管理能力。

“情”，即在制度化管理的同時對學生進行說理教育、感情教育，讓學生認識其錯誤并改正。在這么大的一個集體中很有可能存在幾個“特殊”的學生，他們根本不把班級制度放在眼里，屬于那種稱霸型的。所以，我們在對班級進行“法”的管理的同時，“情”也是極其重要的?！胺ā迸c“情”這兩者在班級管理中并不矛盾。首先，在紀律面前處理這類學生時要靈活一點，可以不斷在“做人”方面教育他們，只要他們明白了做人的一些道理，他們就減少去違反紀律了。其次，我們要擺正自己的位置，要認識到雖然自己把班級的管理事務交給了學生們，但自己首先還是這個班級的管理者，所以班主任在學生面前一要有威信，二要樂意和學生交朋友，同時更要注意自己始終是老師，對學生寬嚴要合適。

三、培養學生的競爭意識

一個好的班集體，應當有一股“勁”，即團結進取的班風和勤奮鉆研的學風。當這股“勁”充滿這個集體的時候，這個集體將所向披靡。那么，怎樣才能培養這股“勁”呢？做法是：建立學習小組來培養學生的競爭意識。

當今時代是充滿競爭的時代，在競爭中求發展，在競爭中求生存。所以，我把競爭機制引到班級管理中，同時，我們的學生正處于青少年時期，年輕氣盛，不服輸，是他們的性格特征，而競爭正與他們的性格相適應。讓學生在班級管理中參與競爭，可以使學生在競爭中既培養了競爭意識，又提高了競爭能力，同時養成了學生自強自立，自信向上，堅韌頑強的品格。通過期末述職考評、末席淘汰等方法，使每個參與管理的學生有一種危機感，使他們知難而上，不斷提高工作質量。同時，在競爭中，更強調一種合作意識，使他們看到只有合作起來，團結起來，才能取得更大的成績，使學生能嘗試建立一種民主、合諧、平等的人際關系，為培養全面發展的人打下良好的基礎。

班主任不僅是一項工作，更是一門藝術。作為一名班主任，我們應該認真做好班級管理工作，使每一個學生從單一的被管理者成為管理者，充分發揚民主，讓全體學生積極參與管理，千方百計調動他們的積極性和創造性，培養他們獨立自主的精神和自主管理的能力，逐步完成由教師管理向學生管理的過渡，真正扮演好引路人和協調者的角色。

這就是我的一些思考和想法，有不到之處希望大家多多建議。謝謝！

第五篇：班主任自主管理經驗交流

班主任自主管理經驗交流

單位：尤古莊鎮西塔莊中學 班級：九年級二班 班主任：霍麗梅 時間：2010、7

班主任自主管理經驗交流

一直以來,班主任工作都是千頭萬緒，紛繁蕪雜的，我總是覺得自己就象學生們的一個高級保姆一樣,處處從小節入手,處處為他們量身打造,雖無太突出的成就,卻也分享到了他們的點點滴滴的成長快樂。為了做好班主任工作，我在這個學期從以下幾個方面入手：

一、通過輿論力量打響開學第一炮

在集體中，健康的輿論能扶正壓邪，鼓舞人心，成為形成和鞏固班集體的強大力量。特別是在新學年剛開學，必須迅速地在班級樹立和形成良好的輿論氛圍，這樣就能讓班級一開始就保持一種精神飽滿、積極向上、人人爭當先進的積極態勢。由于是新同學、新老師、新班級、新環境，所以我針對本班學生的具體情況，恰當而又靈活地采取有效途徑培養正確、健康的輿論，必要時可通過“強行推動、強行入軌”來抵消和壓制不健康輿論的消極作用，引導學生向著老師所希望的方向發展。具體可從以下三個方面著手：

1、首先掌握學生入學的第一手資料。

所以一開學我就讓他們每個人在做自我介紹的同時,制作一張個人的名片，要包括自己的興趣,自己的性格,自己個的特長,以及對這個班級同學所要說的話.入學后還要多觀察，多談心，學科老師要多交流，剛開學那段時間我經常都在窗戶外觀察學生上課的情景,來恰如其分地評價他們，從而讓他們在一開學就能確立自己的學習目標和品德目標。

2、及時組建優良的班委會，讓那些品學兼優、集體榮譽感強、做事認真負責的學生當班干，為學生起模范帶頭作用，有機地協調師生關系，并切實提高學生的自我教育能力。

這學期我嘗試著在班級里實行“常務班委與值勤班委”結合的管理模式，取得了較為滿意的效果。即班級里面每個人都是班委,每個學生都有自己負責的內容，在我班上班委基本上都是不兼職的，有專門負責課間操時關燈的，與擦黑板的，有專門負責排車的，有專門負責檢查垃圾筒的，還有負責排車,衛生巡邏,有每天必須都輪流的值日班長與午間紀律監督員等等班級委成員，每一個月讓全班同學對自己與別人的“執政水平”進行評比，評出當月最優秀的各類班委,名額不限。這樣既擴大了班干部的任職面，又調動了班委會成員的工作積極性。

3、學習他人優秀經驗，建立獎懲機制。在班級管理中，我學習了其他老師的一些經驗，在班級出臺了《小組考評細則》、《學生作業檢查登記》、《班級每日日記》等規章制度，從而讓值周班干能夠對同學們做到賞罰分明，獎懲有度。而《五星排行榜》則是從學習，紀律，職責等等方面綜合評價學生的一塊園地，我采取2周一小獎，1月一大獎的形式為五星前3名的同學進行獎勵。通過這些競爭機制，就可以從各個方面去引導鼓勵學生，及時發現他們的“閃光點”，時間一長便可形成事事有人做，個個都爭先的良好局面。

二、迅速營造主人翁意識，做到人人有事做

班主任要管好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考，也與許多老班主任進行了交流，向他們取經。管理班級應該是民主與法制的結合。一個集體不能沒有生命力，班集體是一個特殊的團體，要充分發揮每個學生的積極性，讓每個人都意識到要為這個班爭光，這樣使他們的集體感得到加強。根據學生的個性特點，去鼓勵他們，張揚學生的個性。因此，我在努力規范班級管理制度的同時，我積極培養班級民主的氣氛，在班級管理的過程中，我有一點最大的體會，就是容易的事情，盡量讓學生自己去做。有位老班主任告訴我當班主任好比當父母，如果什么事情都是父母為他們辦好，那是養不出成材的子女的，而應該在民主對待他們的同時，充分發揮他們的自主性，適當的時候加以引導。

1、把班會課的舞臺留給學生。

我班級的班會課如果不是一些特別的事情要通知，我基本都是放手讓班委論流去主持，看看學生的主持，其實可以發現他們有很強的組織能力與表達愿望，我班上的班委在我沒有任何的幫助下，可以自己召開一堂關于學習經驗的交流會，還有一堂生動的自編自導的互動游戲：向快樂出發，還有正正經經的班級管理論壇。。。這些都讓我明白其實學生的能力也是可以慢慢培養的，他們在班級管理上應該說有他們的一套思路和方法，我也可以和他們去取經。

2、讓學生來當和事佬。

我一直以來都認為自己在處理學生打架事件或者是一些雞毛蒜皮的事情是最不在行的，總是要向其他老師去尋求幫助，現在我慢慢的發現其實有些事可以交給學生去處理。在我班上有10個學生自愿組成和事佬，他們專門處理班級同學的糾紛，包括小矛盾，還有罵人，還有打架，只要他們中哪一個和事佬解決成一件事，這個同學就可以在5星排行榜加10分，而被發現罵人，講臟話，或者打架的同學不僅僅要受到班級其他班規的處罰，還有在5星排行榜上扣掉100分。用這樣的方式，我發現至少最近我班上已經很少聽到臟話，也很少聽到及孩子們來向我打報告的聲音。

3、班級的重要節目盡量讓學生自己先出方案，老師成為他們的幫手

凡是學校的一些重要節目，我一般都是先讓學生策劃方案，我再進行補充，例如關于運動會，我們班的班徽設計，“我們的決心，我們的信念，拼搏無極限”的宣傳口號，還有拉拉隊、宣傳組、后勤人員的分配和任務都是班委自己分工安排，使學生自己在運動會中一直處于主人翁的狀態，使每個運動員都有了自己的保鏢，每個同學都有了自己的事情要做。從而創下宣傳報道達200多篇的好成績。還有家長會，我本來是想自己主持，先由幾個學生代表發言，再由自己和家長講一些開學的情況即可，但是到了那天傍晚，突然發現自己可能由于緊張，嗓子又不大好，我蠻問了一下身邊的幾個孩子，如果這個家長會給你們主持，你們敢嗎，沒想到學生們一口就答應了，我就馬上和他們一起口述了整個流程，學生就開始分工了，而且還有幾個孩子沒有回家吃飯，就留在班級幫忙布置了，林超和李文幾個就開始負責了黑板上的藝術字，鵑鵑和丁含幾個則馬上開始重新練習要邊演邊唱的手語《感恩的心》，這曾經是他們自己主持班會課用過的材料，而寶兒和學文就和我一起開始確定了主持人的的臺詞和主題：感恩和匯報。作為學生代表要發言的翠玲和其他幾個班委則也早早來到班級幫忙搬桌子椅子，還有幾個學生還站在門口當起了迎賓小姐。應該說，我認為那場家長會，是一場我自己參加的幾次家長會中最成功的一次，因為它讓家長們看到了我們茂華學生的素質，也讓我看到了孩子們那一顆顆充滿強烈的集體榮譽感的美麗心靈，所以那天我對家長說的第一句話是發自我內心的語言：首先請讓我代表所有的老師謝謝大家把你們這么出色的孩子送到茂華來，我為自己是這些孩子的班主任感到驕傲?？梢哉f，當時說這句話時，我確實是感到是自豪的，覺得我班上的孩子是最好的。

三、學習輔導，增強學生學習信心。

學生在校主要是學習科學文化知識，一個班好壞在很大程度上也受學習成績的影響。初中學生有較強的自尊心、自信心、求知欲強，但由于學習基礎、家庭環境、接受能力、興趣愛好等諸多因素的影響，部分學生的成績會相對落后或不平衡，從而會產生一種失敗者的心態，這時如果他們得不到及時的幫助和鼓勵，便會無所適從或自拋自棄，要改變這種狀況，除了給他們指出人人都能成為成功者，都有成功的希望之外，還必須加強輔導，具體幫助。我在班級里面提出“班級無差生”的概念，就是讓學生知道本身的學習不存在差別，差別的僅是學習態度，我又提出了“態度決定一切”的口號，我對學生說我看你們的進步是過程重于結果，只要你態度端正，努力學習，我就會承認你是我的最好學生。在每一次的月考之后，我都會幫助學生分析他們的成績變化，教給他們科學的學習方法，愛護培養他們良好的興趣，同時做好學生學習的“調度師”，協調各科作業情況，合理安排時間，并及時帶著學生的意見要求與科任老師共商改進辦法等。

作為一名中學生的班主任，必須想學生所想，做學生該做的，讓班級成為一個小小的社會，給學生權利與義務，結合獎懲制度，為學生的學習營造最好的氛圍，提供最好的環境。