第一篇：弘揚實驗精神,搶占質量品牌高地

弘揚實驗精神，搶占質量品牌高地

寧鄉實驗中學

我校今年高考二本以上上線240人，一本上線77人，600分以上11人，袁鵬超以640分居全縣第18名。美術部79人參加高考，省內、省外文化專業雙上線63人，上線率位列全省第一。實驗中學成績的取得，是歷任校長帶領全校老師務實求真的結果，更是一代代實驗人“勇于創新，敢于擔當，樂于奉獻，追求卓越”的結果。下面我就弘揚實驗精神，落實教學常規，提高教育教學質量作一個簡要的匯報：

一、搶占示范高地，全員進課堂抓質量

一是學校干部全員進課堂。我們規定：校長每學期聽課20節以上，教學副校長、教務主任、科室主任等每期聽課評課30節以上，其他任課教師原則上15節以上，并且有聽課和評課記錄。

二是學校干部全員聯班。所有校級領導都聯部聯班聯科，深入一線，深入課堂，跟蹤了解。原高中部校長廖建益天天在學生出早操前到校，晚就寢后離開，和高三師生一起，摸爬滾打，身先士卒，以身作則；美術部主任胡建良，勵志部主任周文輝，文化部主任何南華都是起早貪黑，忘我工作。

三是教學督導全程覆蓋。圍繞高效課堂建設這一主題，狠抓常規管理和教學科研，教師的上課、聽課、備課、作業檢查、計劃、總結、學習、班主任工作、到崗到位等工作，由各部教務處、教科室、學生處、年級組部負責檢查、督促。管理主要從四個方面進行：一是教研組每月底檢查本組教案、聽課、作業批改。為督促各教研組的檢查工作，行政領導不定期對教師完成情況進行抽查。二是教務處加大教學中的“備、教、輔、批、考、研”等六個環節的抽查力度。每次檢查、抽查結果都認真總結反饋。三是學生處督促班主任每期終給學生寫鼓勵性評語，并進行質量評比。四是每學期抓好教案、作業、課件、評語的展評，評出優秀教案、作業批改優秀人員，并進行獎懲。

二、搶占創新高地，優化方法抓質量

一是教學“求新”。我校根據學校課堂教學的特點和實際情況，總結并提出了“知識求真、理念求新、方法求活、過程求樂”的“真、新、活、樂”高效課堂模式，有效落實了“向45分鐘要質量”的質量提升機制。在縣高效課堂現場會上進行推介，產生了良好的影響。

二是引領“求新”。實施引智工程，勵志部學生進入高三后，學校聘請長沙四大名校的權威教師和高考命題專家定期上課，同時帶來名校的思想理念、落實措施、信息資源，這些舉措，為勵志部取得高考勝利奠定了基礎。

三是分班“求新”。“人人有才，人無全才，因材施教，個個成材。”適合的教育才是最好的教育。優秀學生，我們讓他進入勵志部，進行精英教育，讓他們上重點，考名牌，實現 “高進杰出”；文化部的學生我們幫助他們開發潛能，努力考一本和二本；美術部的學生，學校幫助他們通過專業學習，揚長避短，實現 “低進高出”。

四是教研“求新”。各備課組圍繞教育教學中存在的困惑或普遍存在的問題，每兩周開展一次研討活動，每次一個主題，大家輪流主持并做好研討記錄和情況匯報。教科室每學期至少組織一次教學比武活動，每位教師上公開課不少于一節。五是機制“求新”。我校留守兒童占全校學生人數的72%。如何針對這一特點，加強留守兒童輔導？我們在近年暑假，開創“學習有人管、生活有人幫”的“留守樂園”模式，并建立了“留守兒童”成長檔案，開通了“留守兒童”家長聯系熱線。在開展書法、美術、剪紙、陶藝、籃球、田徑等活動的同時，組織學生文化學習，為提高學生成績贏得了空間。

三、搶占務實高地，打好基礎抓質量

一是計劃“務實”。加強教學計劃的組織領導，每期開學初均召開校務委員會議、教研組長會議，擬定《學校教學工作計劃 》；然后各教研組、班主任、科任教師圍繞學校計劃，擬定各類計劃。各級部處室狠抓教師計劃落實情況，變定期為不定期抽查，計劃的完成度與評優評先、年度考核掛鉤。

二是備課“務實”。要求老師備課進課堂，教案構件齊全，并有課堂教學后記。要求備課組每周集體備課一次以上，共同研討，共享資源，共同提高。

三是作業“務實”。強調學生每日要有課外書面作業。高

一、高二課外作業每天2小時，高三課外作業每天3小時。作業批改及時認真，有批改日期和指導意見。作文批改詳細認真，有針對性。

四是考試“務實”。考試的內容以課程標準為依據。考試形式多樣化，如筆試、口試、實踐操作等。重視過程性評價，采取階段性（終結性）評價和過程性評價相結合的方式考查和評價學生。

四、搶占特色高地，打造品牌求卓越

大美教育是我校最突出的特色。在大美教育特色塑造的道路上，我校穩健地走出了六步。一是明確了“大美教育”的培養目標。著力培養學生“發現美、欣賞美、感悟美、創造美”的核心素養。

二是明確了特色創建思路。學校提出了創建湖南省特色教育實驗學校的目標，形成了大眾教育和精英教育金字塔式的培養模式。

三是完善了大美教育的物質條件。我校有專業畫室8間，書法教室、剪紙、陶藝、國畫、設計、攝影攝像、靜物室、美術器材室十多間，有美術展覽場所10處，展覽宣傳櫥窗9個，專業展覽室一間，有畫架、畫板、靜物臺等畫具近1000件……

四是明確了大美教育的課程載體。以美術、書法、剪紙、陶藝、設計、攝影等課程為載體，編寫了《簡明書法教程》、《簡明剪紙教程》、《陶藝教程》、《書畫寧鄉》等校本教材。

五是加強了大美教育科研。國家級課題《傳承剪紙藝術，培養學生良好習慣的研究》已立項，國家級課題《美育在學校教育中的地位和作用的研究》正在立項；省級課題《傳承書法藝術，培養學生良好習慣的研究》被評為省一等獎。

六是形成了完整的教學體系。以名師工作室為龍頭，以基地建設為平臺，以社團活動為載體，以特色教育聯合體為依托，實施大美教育。

大美教育為學校爭得了榮譽。近兩年，我校被評為國家美術教育改革實驗學校、國家剪紙藝術教育示范學校、縣美術特色學校、湖南省剪紙藝術教育基地，承辦了首屆全國學生剪紙藝術大賽。2015年，學生彭康瑤的剪紙作品《鎖麟囊》，在“美麗中國夢〃首屆全國校園剪紙邀請賽”中奪得全國特等獎。《湖南教育》作了《大美教育在這里開花》的專題報導。“勇于創新、敢于擔當、樂于奉獻、追求卓越”的實驗精神已經成為時刻縈繞于師生耳邊的背景音樂，內化于心，外化于行，鑄造了實驗中學的質量品牌。我們將繼續弘揚實驗精神，朝著省特色教育實驗學校的目標闊步前進。

第二篇： 以弘揚優秀傳統文化構筑“精神高地”

以弘揚優秀傳統文化構筑“精神高地”

4月9日召開的市委常委(擴大)會議提出，構建自強文化體系。以社會主義核心價值觀為引領，深入挖掘六盤水歷史文化、“三線”文化、紅色文化和民族民間文化，大力弘揚“艱苦創業、勇于創新、團結協作、無私奉獻”的“三線精神”和“奉獻、包容、創新、超越”的新時期六盤水精神，構筑六盤水“精神高地”，激發全市人民熱愛六盤水、建設六盤水的自信心和自豪感。日前，記者采訪了市文體廣電局負責人，對此進行了解讀。

用傳統文化構建精神殿堂

中國涼都·六盤水，是一座移民城市、生態文化城市，古屬牂牁，為夜郎國地。擁有厚重的歷史文化資源，是30萬年前舊石器時代的古人類遺址、2000多年前夜郎古國的故里，是悠遠文明的發源地。

“三線建設”時期，六盤水率先被確定為與攀枝花配套開發的重點地區。“三線建設”，不僅為六盤水創造了巨大的工業物質財富，也孕育了“艱苦創業、無私奉獻”的“三線建設”精神。

“三線建設”博物館的建立，就是為了重溫“三線建設”偉大歷史，全面展示“三線建設”的豐碩成果，謳歌“三線建設”者的豐功偉績，緬懷“三線建設”英烈，繼承“三線建設”精神，弘揚“三線建設”文化，為我市的后發趕超和同步小康提供精神支持和動力。

我市將把弘揚“三線精神”與弘揚貴州精神、貴州時代精神和新時期六盤水精神結合起來，構建六盤水超越、跨越發展的精神高地；把“三線精神”傳承好、弘揚好，增強全市人民的認同感、歸屬感和自豪感，引導和激勵干部群眾在新的實踐中奉獻建設家鄉的智慧和力量，共同努力開創新的業績。

作為文化產業管理部門，市文體廣電局將進一步加大“三線文化”的傳承、保護與開發、利用力度，把六盤水建設成為“三線文化”的聚集區、展示區、輻射帶，不斷彰顯“三線文化”魅力，增強六盤水文化軟實力；深入實施“一套書、一首歌、一個場館、一部電視劇、一套文藝節目、一批‘三線建設’遺址”的“六個一”工程，把“三線精神”組織成可讀、可看、可聽、可唱、可演、可參觀體驗的實體，打造六盤水“三線文化”“獨創本”。

同時，要把弘揚六盤水精神與正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，持續深入抓好黨的作風建設；大力加強思想教育，要以社會主義核心價值觀為引領，深入挖掘六盤水歷史文化、“三線”文化、紅色文化和民族民間文化，大力弘揚“三線精神”和新時期六盤水精神，構筑六盤水“精神高地”，激發全市人民熱愛六盤水、建設六盤水的自信心和自豪感。

加強公共文化服務體系建設

建立覆蓋全社會的公共文化服務體系，是社會主義文化大發展大繁榮戰略的一項重要內容，是全面建設小康社會、健全和完善政府公共服務職能的重要體現。近年來，我市群眾文體活動廣泛開展。按照市委、市政府“周周有活動、月月有比賽、年年有錦標”、“周周有活動、月月有演出、年年創品牌”的要求，全市上下掀起了文化建設的熱潮，開展了豐富多彩的文化體育活動。

此外，市文體廣電局在規范管理、加強指導原有體育社團的同時，根據經濟社會發展需要，引導成立了市橋牌協會、市網球協會、市足球協會等26個體育社團。

文化建設和交流活動邁上新臺階。去年我市在公共文化服務體系建設方面取得突破性進展，申報的“公共文化服務機構的隊伍拓展模式”獲得文化部第二批“創建國家公共文化服務體系示范區(項目)”創建資格，成為貴州省首批獲此資格的市州之一(另一個為黔南州)。另外，我市文藝創作原生態音樂作品《我愛我家》獲得全國第十六屆“群星獎”(該獎項為文化部在群眾文化藝術方面頒發的最高獎項)。

大力推進我市公共文化服務示范項目建設，認真組織開展好公共文化服務示范項目——“公共文化服務機構的隊伍拓展模式”的相關工作，完善我市公共文化服務體系的建設工作。深入推進公共電子閱覽室，農民體育健身工程，廣播電視村村通、戶戶通，農村公益電影放映等文化惠民工程建設；公共圖書館、文化館、博物館、紀念館、鄉鎮綜合文化站等公共文化基礎設施的免費開放工作。深入開展群眾性文化體育活動，充分利用國慶、春節等重大節假日和全民健身日、全國文化遺產日等重要時間節點，廣泛開展群眾性文化體育活動。

截至2013年底，我市公共圖書館借閱書刊量140543冊次，接待讀者37444人次。

促進地域文化和

新型文化產業發展

六盤水有37個少數民族，其中彝族、苗族、布依族、白族、回族、仡佬族6個民族為我市的世居民族。這些民族在漫長的歷史長河中認識自然，與自然和諧相處，創造了各具特色的民族民間文化。這些民族民間文化凝聚著六盤水各族群眾的智慧和情感，形成一個個獨特的藝術符號，大多具有較高的藝術價值和民族學、民俗學價值。

目前，全市共發現古遺址、古墓葬石刻、古建筑、近現代重要史跡和其他類不可移動文物近200處。其中，全國重點文物保護單位3處，省級文物保護單位11處，市級文物保護單位22處，縣級文物保護單位127處。

經過多年努力，我市民族民間文化得到一定程度的保護和開發。基本摸清全市非物質文化遺產家底，建立保護機制，建立資料檔案和四級非物質文化遺產代表作品錄體系，整理、申報了一批重要的非物質文化遺產項目。對各個類別的非物質文化遺產的代表性傳承人進行登記建檔，并評審出市級、縣級代表性傳承人。重點組織和復興了彝族火把節、彝族年、苗族跳花節、苗族四月

八、布依族六月

六、回族開齋節、仡佬族吃新節等民族節日活動，大力弘揚民族民間文化。加大民族文化園建設。建成亞洲第一座生態博物館——六枝梭戛苗族風情生態博物館、海坪彝族文化園一期工程、隴腳布依文化生態園一期工程。

雖然我市民族民間文化資源保護開發工作有所加強，但與周邊的云南、貴州凱里相比，還有很大差距。

“我們將通過開展全國文明城市、國家衛生城市創建活動，深入研究我市地域文化的開發保護，加強對歷史街區、古城建筑、民族古籍、民風民俗、民間工藝的搶救、挖掘、搜集、整理和開發利用，促進地域文化和新型文化產業發展。”市文體廣電局局長周應壽表示。

第三篇：守望精神高地

守望精神高地

——弘揚奮發有為精神 永葆新生代干部朝氣

“天行健，君子以自強不息”，自強不息、自力更生、艱苦奮斗歷來是我國民族精神的重要成分，以林浩、許勇為代表的抗震英雄以他們的頑強拼搏昭示世界，賦予了民族精神以更加鮮明的時代特色。在當前形勢下，要完成加快發展、全面建設小康社會的歷史任務，我們需要弘揚奮發有為的精神狀態，以只爭朝夕的意識高標準做好各項工作，努力創造一流業績。

在新的歷史條件下，奮發有為是我們抓住時代機遇、迎接時代挑戰的關鍵。我國社會主義建設取得的偉大成就表明，只有保持奮發有為的精神狀態，我們才能以銳意進取、昂揚向上的精神風貌，艱苦奮斗、與時俱進、開拓創新，在發展先進生產力、實現人民群眾根本利益上有新的作為。另一方面，我們在工作中如果缺乏奮發有為精神，不僅會直接損害人民群眾的切身利益，嚴重的還將阻礙經濟發展、破壞社會穩定，阻礙社會主義事業的發展。正反兩方面的經驗教訓告訴我們，我們必須在全社會大力弘揚奮發有為精神，推動社會主義核心價值體系建設，守望好社會主義精神文明建設的高地。

首先，要在政府領導干部中弘揚奮發有為精神。領導干部代表著政府的形象，對全社會也起著示范作用。因此，必須加強領導干部作風建設，加強教育，使之樹立強烈的事業追求和正確的政績觀。還應確立科學完善的工作考核機制，強化領導干部的事業心和責任感，使之保持奮發有為的精神狀態。

其次，青年干部應該踐行奮發有為的精神，扎實認真工作，做到厚積薄發。不能自持學歷高，高人一等，不好好工作，感嘆懷才不遇，怨天尤人，要切實自我調整，以從零開始的心態，消除不現實的幻想，找準合理定位，積極在委屈中尋求平衡，打造自我核心競爭力，以扎實的工作作風和工作成績去展示自己。做事就腳踏實地，主動作為，樹立精品意識，高標準高要求完成份內業務和領導交辦的工作。為人低調真誠，營造和諧融洽氛圍。虛心向領導、同事、群眾學習，爭取機會多角度全方位的實踐來鍛煉自己，用學習實踐去積累一些可貴的經驗和素質，為以后的“厚積薄發”作好鋪墊。

再次，要在全社會弘揚奮發有為精神。要通過廣播、電視、報紙等媒體大力倡導奮發有為精神，并大力表彰和不斷宣傳像抗震英雄林浩、許勇，奧運冠軍陳燮霞這樣的奮發有為優秀典型，發揮模范人物的感召作用，形成正確的輿論導向。在全社會范圍內廣泛開展“奮發有為模范人物評選”等活動，加強活動的全民參與性，使社會公眾在參與投票的過程中，了解模范人物的先進事跡，受到潛移默化的教育。總之，要在全社會形成奮發有為的良好社會氛圍，促進全體人民弘揚并踐行奮發有為的精神。

奮發有為是國家發展的強大精神動力。我們一定要大力弘揚奮發有為精神，推動社會主義核心價值體系建設，艱苦奮斗，開拓創新，實干興業，促進社會主義現代化事業不斷發展

第四篇：弘揚楚商精神 塑造楚商品牌

弘揚楚商精神 塑造楚商品牌

先進的商業文化不僅是一種生產力，更是品牌塑造與發展的核心力。文化建會不僅體現了和諧社會的內涵，更解決了商會長遠建設和可持續發展的內動力。

湖北是荊楚文化的發祥地，也是古代楚國的政治、經濟和文化中心。通過學習研究認識到荊楚文化具有五個方面的內涵特質：一是“篳路藍縷”的創業精神；二是“撫夷屬夏”的開放精神；三是“一鳴驚人”的創新精神；四是“深固難徙”的愛國精神；五是“止戈為武”的和合精神。因此，弘揚楚商文化，就要以歷史上的楚國“商祖”鄂君啟、“商圣”范蠡為代表的楚商巨子發展起來的傳統楚商文化為源泉，來研究當代楚商文化的特點，傳承發展當代的楚商文化。

一、楚商的來源與發展

（一）楚商的來源

顧名思義，楚商即湖北商人。談及楚商，我們有必要了解這一稱謂的來由。

國家的改革開放政策及市場經濟體制的建立，孕育和催生了湖北省成千成萬乃至幾十萬的商人和老板，他們為國家富強，人民富裕作出了巨大貢獻。隨著企業的不斷發展壯大，對外交往和聯系日益密切和頻繁，在這個過程中，湖北企業家群體的統一稱謂，成為一個棘手的問題，有的稱“鄂商”，有的稱“漢商”，有的干脆直呼“湖北商人”、“湖北企業家”。每當此時，湖北的企業家們羨慕“晉商”和“徽商”，他們稱謂統一、歷史悠久、底蘊深厚；也羨慕“港商”、“臺商”、“粵商”、“浙商”等，他們叫得響亮、底氣十足。我認為，這是一個亟待回答并解決的緊迫問題，解決好了，有利于湖北商人的對外交往，有利于團結和凝聚全省企業家隊伍，有利于形成有湖北特色的商業文化和商業精神，有利于促進全省企業發展和經濟社會發展。

為此，許多學者專家做了大量的調查與研究，也廣泛征詢了企業家、學術界專家、楚文化專家、行政領導的意見，出乎他意料，各方面的看法驚人地一致：認為，叫“楚商”最好。綜合各方面主張叫“楚商”的理由，主要有以下幾點：

其一，從區域來講，古代楚國覆蓋湖北全省，湖北是楚國的基本地盤。但是，在楚國這遼闊的疆域中，今湖北之外的其他區域，多為附庸國，在楚國由盛轉衰后，附庸國又轉而依附其他大國。公元前223年，秦滅楚，楚歷時800多年，可謂發祥于湖北，發展壯大于湖北，先后三個國都在湖北，最后滅亡也在湖北。應該說，楚可以成為湖北的代名詞。對此，與楚國相關的湘、贛、皖、豫等省，不會持異議。

其二，楚文化獨特而燦爛，是中華文化主體之一，且不少與今天的時代精神相吻合，借鑒、繼承、光大楚文化的精華，對于建設湖北健康的商業文化、社會文化具有重大意義。史學界一致的看法，中國古代文化由多元文化構成，主體是華夏文化。華夏文化由兩個部分組成，即黃河流域的北方和長江流域的南方兩個部分。代表性的始祖，北方是黃帝，南方是炎帝；崇尚的靈物，北方是龍，南方為鳳；學術主流，北方是孔子的儒家學說，南方是老子的道家學說；風格的基調，北方是雄渾、謹嚴，南方是清奇、靈巧；北方的代表是晉國，南方的代表是楚國。因此，楚文化是中華文化主體之一。那么楚文化的內容是什么呢？原省委老領導、楚文化研究的專家王生鐵同志，曾將楚文化概括為“六大支柱”、“五種精神”，六大支柱是：青銅冶煉、絲織與刺繡、髹漆工藝、樂舞藝術、老莊哲學、莊騷文學；五種精神是：篳路藍縷、追新逐奇、兼收并蓄、崇武愛國、和諧誠信。許多專家認為，他概括得精辟、準確。這里尤其要指出的是，追新逐奇、兼收并蓄、和諧誠信的楚文化精神，與今天的改革、開放、和諧、誠信的時代精神是完全吻合的。深入挖掘楚文化的精華，用以充實、豐富今天湖北企業文化、商業文化、社會文化建設，無疑意義重大而深遠。

其三，稱“楚商”與湖北簡稱“鄂”不矛盾。安徽簡稱皖而稱“徽商”，沒有任何人提出異議。

（二）楚商的發展

在中國共產黨的英明領導下，荊楚大地的商業、商人在民主革命時期、社會主義建設時期和改革開放時期都作出了重要貢獻。特別是改革開放以來，民營商業脫穎而出，競相發展，到2010年底，全省個體工商業戶144.65萬戶，私營企業26.66萬戶。這些新型楚商發揚楚先民“執著”的精神，堅韌不拔、頑強拼搏、開拓進取，克服了重重困難，用自己的心血、汗水和智慧，創造業績，不斷發展。2010

年，全省民營企業完成增加值7980億元，占全省國民生產總值的50.48%。民營經濟已成為全省國民經濟的半壁江山。九州通藥業集團是國內唯一具備獨立整合物流規劃、物流實施、系統集成能力的醫藥流通企業，物流、信息技術處于國內領先地位。該集團劉寶林董事長創業至今，始終堅持微利銷售理念，為人民健康事業作出巨大貢獻。2010年銷售收入達到258億元，居全國民營醫藥流通企業第一名。同時，集團成功上市，成為湖北首富。可以說，九州通藥業是湖北民營企業的標桿。武漢海山投資集團嚴邦山董事長，十多年辛勤耕耘，艱苦創業，講究誠信，重視質量，注重效益，健康發展。致富后感恩國家、感恩社會，不斷捐贈社會公益事業，僅今年就捐獻600萬元給應城市建希望小學等公益事業。再如小藍鯨飲食公司劉國梁董事長在京、豫、蒙、瓊等地建連鎖店30多家，他堅持用“健康餐飲”來造福大眾，作為企業的使命。還有華明集團馮博宇董事長、鵬凌集團陳春林董事長、同濟物業管理公司李亞萍總經理、永和安門業公司周仁董事長、福星惠譽房地產公司譚少群總經理、新洋豐肥業公司楊才學董事長、德莊飲食發展公司張荷英董事長、萃辰民天心國學傳媒公司傅健董事長，這些董事長和他們集團的總經理等企業家們以德經商，迎難而上，刻苦經營，精心運作，健康發展，回報社會，服務人民，成績優異。荊楚之商為湖北振興崛起作出了重要貢獻。

近年來，湖北省大力倡導親商、重商文化，“產業第一，企業家老大”的理念日益深入人心，親商、利商、留商、暖商、敬商、懂商、悅商的社會氛圍正在形成。這些給了湖北商人的莫大鼓舞。在新形勢

下，隨著經濟增長方式的轉變，楚商經濟要持續、健康發展。

二、楚商精神

任何一個文化品牌的發展壯大都要依托特定的精神，楚商精神在楚商的發展中發揮著不可替代的作用，從古至今，楚商給人們留下了“篳路藍縷”、“誠信為先”“勇于創新”的美好印象，今天的楚商更應該傳承這些精神，并將其發揚光大，努力營造更好更響的楚商品牌。

（一）楚商精神是堅守家園的愛國精神。

愛國戀鄉情結，是荊楚文化最寶貴的精神財富和最強烈的精神動力，激勵荊楚先民及其后裔，一代又一代地為自己的家園族國美好強大而不懈奮斗，作出了重大的貢獻，留下了可歌可泣的豐功偉績。今天的湖北文化和湖北人文精神豐富厚實，光彩奕奕，而其中最突出的就是繼承和發揚了荊楚先民的愛國主義精神。愛國戀鄉的崇高情懷，成為楚商精神的閃光點。湖北人發揚了屈原的愛國精神，把這種思想一代代傳承了下來，形成獨特的荊楚文化。1927年，在李立

三、董必武領導下，武漢各界３０萬民眾舉行集會，強烈要求政府收回漢口英租界，之后，廣大民眾連續舉行集會，控訴帝國主義侵華罪行，竟遭到英帝國主義的血腥鎮壓，制造了漢口“一?三”（１９２７年１月３日）慘案。湖北省總工會、省農會、省商聯、學聯、婦聯等群眾團體立即舉行聯席會議，提出了懲兇、賠償損失、解除英租界巡捕武裝等八項要求。武漢４０萬人民大眾舉行聲勢浩大的反英示威游行，武漢國民政府及時成立了漢口英租界臨時管理委員會，接管租界事

務。在武漢人民與國民政府的英勇斗爭與強硬立場面前，英國當局只得與中國政府簽訂《關于漢口英租界之協定》，中國無條件地收回了漢口英租界。武漢人民以其熾烈的愛國戀鄉情感，終于取得了鴉片戰爭以來第一次反對外國占領、捍衛民族獨立斗爭的重大勝利。楚商繼承了湖北人民優良的愛國傳統，楚商們在當代積極承擔社會責任，扮演著越來越重要的社會角色。

（二）楚商精神是篳路藍縷的創業精神。

“楚”的含義原本是指灌木林，我們的祖先就是生活在林中的人，故稱為“楚人”。春秋時期，周王分封先人的國家之所以叫“楚國”，就是由此而來的，意指荊棘叢生的蠻荒之地。湖北人的祖先就是在這樣近于原始的條件下，“篳路藍縷，以啟山林”，艱苦創業，自強不息，經過多少代人不斷奮斗，使楚國從原始進入文明，從貧弱變為富強。隨著國力的增強，楚人的目光更加遠大，他們走出山林，不斷開疆拓土。先是將江漢平原納入楚國版圖，繼而控制了長江中游地區，然后向黃河流域、淮河流域和長江下游拓展，經三、四百年艱苦卓絕的軍事和外交斗爭，楚國的疆域不斷擴大，從開始國土方圓不過百里的“蕞爾小國”，變成了戰國七雄中“地方五千里，帶甲百萬，車千乘，騎萬匹，栗支十年”的大國、強國。楚王首創了中國的縣制，滅權國后改設權縣（今荊門縣），從此開始，縣制沿襲至今；楚國的吳起變法早于商鞅變法，這是最早的國家政治、經濟體制改革。通過變法，削減了貴族特權、改善了民生，健全了法制、整頓了吏治，整頓了軍備、提高了戰力等，變法成效卓著。此外，楚人在科學技術和哲學、文學

等方面也有許多創新。今天楚商能取得這些成就，離不開這種精神的發揚光大。應該說，正是楚人篳路藍縷的創業精神、不斷開疆拓土的進取精神，才成就了楚國由小到大、由弱變強的奇跡，它是我們寶貴的精神財富，發揚光大這些精神財富，對企業發展、現代化建設具有很強的現實意義。

（三）楚商精神是誠實守信的信義精神。

2010年，湖北信義兄弟的事跡傳遍了大街小巷。俗話說“誠信二字丟，莫在世上走”“君子一言駟馬難追”，湖北孫水林兄孫東林弟倆每年都會在年前給農民工結清工錢，2009年底哥哥孫水林為趕在年前給農民工結清工錢，在返鄉途中遭遇車禍遇難。弟弟孫東林為了完成哥哥的遺愿，在大年三十前一天，將工錢送到了農民工的手中。兄弟倆的誠信之舉深深打動了全中國的人。孫東林20年來堅守“新年不欠舊年賬，今生不欠來生債”的承諾在網上廣為傳播，這兄弟倆，被人們稱為“信義兄弟”。這是一個商人對傳統道德的堅守。重信義，守然諾，不刻剝，是中國歷代商人恪守的道德標準，無論徽商、晉商、粵商，不分流派，均以此為立商之本。孫家的義舉，體現了湖北商人對傳統道德的可貴堅持，這是一個現代企業家對契約責任的履行。“人無信不立”，誠實信用歷來是中華民族優秀品質中最讓人敬重和重視的。企業在法律中是擬制的人，稱作法人，企業在法律中被賦予了誠實信用的義務。作為有一定責任能力的社會組織，企業的守信相比于個人來說顯得更為重要，因企業在現代生活中承擔的社會角色越來越重要。企業的信用離不開企業家對誠信的堅守。孫家作為建筑商人，兌現工錢是企業家對誠信責任的莊重履行。信義兄弟的事跡感動了中國，成為湖北人的驕傲，也是千萬個楚商誠實經商的縮影和楷模。

三、楚商文化與品牌

如今，不僅是一種精神，更是一種文化、一個品牌，我們更應該相信品牌的力量，塑造楚商品牌，將楚商品牌推向國際化。

（一）楚商品牌的現狀

楚商品牌正在以她獨特的魅力受各國親睞，以上海世博會為例，我們可以見證這種品牌的茁壯成長。上海2010世博會為了向全世界展示中華美食而設立了中華美食街，共設33個展位，每個省選派一名代表企業。經過湖北省烹飪協會和湖北省世博辦的推薦，上海楚炫堂酒店有限公司于2009年12月2日正式獲得上海世博局的批復，作為湖北省的唯一入選企業入駐世博園中華美食街。楚炫堂本著充分展示湖北地方特色美食的宗旨，確定了以生態魚為主題，配合湖北的地方名小吃，突出精品，采用快捷的生產、銷售方式，盡可能地讓更多的參觀者品嘗到湖北地方美食。

湖北“楚炫堂”位于美食街二樓，為世博園里的游客提供熱干面、豆皮、鴨脖等地道的湖北小吃，同時也向游人展示著湖北人熱情和友善的形象。“楚炫堂”左右毗鄰河南與湖南。各省區的美食窗口均是統一的“一柜一門一窗口”的模式。用餐高峰時楚炫堂餐廳門前就排起了長隊，游客們爭相品嘗湖北美食。

（二）楚商品牌發展契機

“楚商”并不只是個稱謂，定個名稱十分容易，但要想把“楚

商”品牌運用推廣好，絕不是這么簡單只改個字就行了的。怎么樣在更改新名稱的過程中，就穩妥把握周密部署、以之為契機積極籌劃，加強楚商文化提煉重構，倡導以誠信務實自信開拓等為內涵的當代楚商精神，提升“湖北商人”品牌形象，來個真正的跨越式發展，湖北商會的工作還需更細致，手法還得更高明才好！

楚商品牌的發展應該以現有的楚商力量為契機，應該先宣傳造勢，不妨借此機會周密策劃，推出楚商發展進程中的杰出代表人物如鄂君啟、范蠡、徐榮廷、劉歆生等等，展示古今湖北地區工商界風采，以九州通、卓爾?新洲建筑之鄉、信義兄弟等等企業人物事跡闡釋新時代楚商文化及精神內涵，以凝聚商界人心振奮湖北士氣，在湖北社會以及全國范圍叫響楚商名號。把業內和群眾中鋪墊工作做好了，自然而然推進更名活動開展，自會水到渠成，不管楚商鄂商，內涵氣象都深入人心聲名遠播了。

此外，楚商品牌的壯大要做到以下幾點。

1、以德興商。黨的優惠政策支持企業發展，給人民帶來實惠。我們要以德興商，首要的是熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義。在經商中以德為重，樹立社會公德、職業道德、傳統美德和優良品德。在經商盈利中，不能用假冒偽劣商品損害消費者，要記得服務人民，回報社會。

2、誠信富商。楚人重然諾，講誠信，這種精神已經融入中華兒女血脈之中。經商只有講誠信，才能贏得商業伙伴信賴、贏得客戶信任、贏得消費者信服、贏得社會信譽、贏得利潤和效益。

3、智慧營商。商品市場競爭是企業家智力的競爭。要以聰明的才智確定行業、考察市場、組織生產、研究商品、注重質量、計算成本、管理財務等。各個重要環節要精心策劃、精心經營，以取得最佳效益。

4、科技強商。要重視并實施科技強商策略，增加企業科技含量，依靠科技進步發展商業。為此，要大力培養和運用好科技人才，使他們在商業的關鍵環節中施展才干，發揮作用。

5、依法經商。在這里我要以真誠的感情和責任感提醒同志們，一定要依法經商，合法經商，使自己的企業立于不敗之地。要在法律的保護下經營，使企業健康發展。

6、文化壯商。文化是民族之魂，一個企業也應有高品位的文化，高境界的精神，以文化為精神支撐，建設一支強壯的商業隊伍，壯大商業實力。這就要加強企業文化建設，提高企業成員特別是企業家自身的文化品位。文化品位上去了，就能聚集人氣，有了人氣就能聚集財氣，就能獲得更大的發展。

當前，國際形勢對我國的發展有利。國內自改革開放以來，各個領域發生了深刻變化。經濟發展加速，效益提升，商賈云集，市場繁榮，各業進步，國力增強，社會安定，政通人和，形勢很好，催人奮進。在新形勢下，楚商要更加緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，努力實踐科學發展觀，頑強拼搏，開拓進取，以德興商，加快發展，以楚商的優良品質為荊楚兒女爭光，為實現中華民族的偉大復興作出應有的貢獻。

第五篇：弘揚紅船精神 建設黨建高地

弘揚紅船精神 建設黨建高地

集中換屆之后，新一屆領導班子要打開新局面、創造新業績，關鍵在于加強和改進黨的領導，進一步提高黨的建設科學化水平。作為黨的誕生地，嘉興要大力弘揚“紅船精神”，切實發揮獨特的政治優勢，堅持以改革創新的精神，走在前列的勇氣，開拓進取、積極作為，全面加強黨的思想、組織、作風、制度建設和反腐倡廉建設，為轉型發展、富民強市提供堅強組織保證。

在加強思想政治建設上更好地作為

按照“大力推進馬克思主義中國化時代化大眾化，提高全黨思想政治水平”的要求，認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和今年下半年即將召開的黨的十八大精神，加強對黨員干部的思想教育。

把創先爭優作為加強思想政治建設的重要載體，把深入學習貫徹十七屆六中全會和黨的十八大精神納入活動的重要內容，設計相應的工作載體，通過集中教育引導，使廣大干部、黨員領會實質、明確方向、激發活力。

把服務基層作為加強思想政治建設的重要途徑，深入組織開展領導干部下基層活動，繼承和發揚從群眾中來到群眾中去的優良傳統，聽民情、知民困、解民憂、轉作風，在實踐中切實提高新時期密切聯系群眾和服務群眾的工作能力水平。

把教育培訓作為加強思想政治建設的重要抓手，發揮干部教育培訓的基礎性、先導性、戰略性作用，充分運用黨的誕生地的紅色資源，設立“政治套餐”，把文化建設和黨的建設最新理論成果及時納入教學計劃，開展大規模的輪訓工作，提高廣大黨員干部的政治理論水平。

在服務經濟轉型發展上更好地作為

著眼于有效應對嚴峻的經濟形勢，發揮黨建工作在推動經濟轉型升級上的積極作用。

發揮考核評價的引領推動作用，改進以目標責任制考核為基礎的領導班子和領導干部考核評價辦法，完善調整考核指標，形成正確發展導向，強化科學發展意識，切實發揮考核的“指揮棒”作用。發揮領軍人才的智力支撐作用，深化推進“人才強市”戰略，大力實施“創新嘉興?精英引領計劃”，通過域外招才、項目引才、柔性用才等辦法，搭建人才與科創平臺、人才與本地企業、人才與民營資本的對接橋梁。

注重提升服務人才工作水平，健全完善領導聯系、窗口服務、資金扶助等一系列工作機制，對引進的海內外高層次人才提供好“一站式”、“一條龍”全程代理服務，努力形成政策、環境比較優勢。

發揮基層組織的助創富民作用，發揮基層黨組織在助力轉型發展上的戰斗堡壘作用，引導和扶持黨員群眾發展優質產業和科技項目，鼓勵企業黨組織、黨員參與技術攻關，推動企業轉型發展。

在深化干部制度改革上更好地作為

深入貫徹落實中央深化干部人事制度改革《規劃綱要》和省委《實施意見》，充分運用好已有的改革成果，落實好成熟的改革舉措，并加強對選人用人難點問題的改革探索。

推進民主進程，完善初始提名、差額選拔、競爭性選拔等制度，進一步暢通群眾在干部工作中的參與渠道，切實保障群眾在選人用人中的話語權。樹好用人導向，改進完善領導干部考核評價辦法，堅持憑實績使用干部，重點在顯績和潛績的科學判定、整體和個體的政績區分、考事和考人的有機統一等方面加強探索，同時健全考、平時考、專項考、任前考“四位一體”的考察辦法，真正做到“讓能干事者有機會、干成事者有舞臺”。

探索退出機制，加強領導干部“能下”方面的探索，通過考核、德的考察、日常監督等途徑形成一套能夠定性和定量的指標體系，增強可操作性和信服力，加大對不稱職干部的調整力度。強化梯次培育，換屆后要及時對后備干部隊伍進行“補員”，探索后備干部“競爭式”入庫考試、“動態式”分類管理、“一線式”實踐鍛煉、“比選式”提拔使用工作機制，提高培養的針對性和實效性。

在推進社會管理創新上更好地作為

以加強服務型基層黨組織建設為抓手，找準工作切入點，致力推進社會管理創新。

找準功能定位，依托網絡布局、隊伍建設、制度機制、平臺資源、思想教育、民主政治優勢，發揮基層黨組織在社會管理中的組織協調、信息傳輸、利益調節、價值引導、正義維護等功能。

加強平臺建設，強化基層黨組織在社會管理中的承載力。在建制村和城市社區，建設相對集聚的綜合服務中心。在產業園區、工業功能區，以大企業為中心開辟一定的場所，建設黨員職工服務中心。從行業黨組織和有特長的黨員中物色對象，組建特色志愿服務團隊和工作室，建設專業化、個性化服務平臺。

創新方式手段，健全上級黨組織和黨員領導干部聯系基層黨組織、黨組織聯系黨員、黨員聯系群眾“三級聯系”制度，幫助基層黨員群眾解決困難；健全各級機關部門黨組織聯村、聯企、聯社區等聯系服務制度和信息反饋、問題協調辦理機制，發揮機關部門資源優勢，幫助城鄉基層解決實際問題；健全基層黨組織結對共建機制，組織開展“城鄉共促”村社結對、“以強帶弱”村村結對、“協同發展”村企結對活動，統籌服務資源，實現優勢互補；健全黨群就業創業扶助機制，把落實就業、助力創業作為服務群眾、加強社會管理的重點內容。

在引領先進主流文化上更好地作為

運用黨內先進文化資源帶動社會文化建設，用黨內先進文化成果引領社會文化發展。

以典型示范來引領，結合創先爭優活動，通過開展“閃光言行”評選、優秀黨員展示，舉辦先鋒表彰典禮等多種形式，發揮好先進典型的影響力和帶動力，在全社會營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。

以宣傳教育來引領，切實加強對黨員和群眾的日常教育，針對不同群體的特點，經常組織開展嚴肅活潑的思想教育活動。按照十七屆六中全會提出的“發展健康向上的網絡文化”的要求，開辟網上思想教育陣地，加強網上輿論引導，及時處置輿情事件，凈化網絡環境。

以評比表彰來引領，以基層單位或黨員家庭為對象，組織開展各類文明評創活動。通過典型示范、宣傳教育和評比表彰，進一步弘揚社會正義，形成全社會普遍認同、積極向上的道德和價值取向。

在營造風清氣正環境上更好地作為

黨風政風關系黨和政府的形象，關系人心向背，關系黨的執政地位的鞏固。嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅持教育崇廉、制度保廉、監督促廉等多管齊下，創新推進反腐倡廉工作。

著力構建懲防體系，注重點線面結合，突出崗位廉政風險防控、防止利益沖突、社會領域反腐機制建設。在鞏固深化黨政機關、經濟領域體系構建的同時，加快推進體系構建向社會領域、民生領域拓展延伸，大力推進新社會組織、新經濟組織反腐倡廉建設。

著力構建廉潔文化體系，充分發揮黨的誕生地的政治優勢，深入挖掘“南湖清風”廉潔文化鄉土資源，大力開展廉潔文化系列創建，以鄉土教育、崗位教育、身邊事身邊人教育等為重要手段，開展貼近化、個性化的反腐倡廉教育，讓黨員干部在潛移默化中，筑牢廉潔自律的思想防線。

著力構建基層保廉體系。緊緊圍繞城鄉統籌“兩新”工程、國有企業、“兩新”組織等重點領域，以規范基層權力運作為關鍵，建立健全科學管用的基層黨風廉政建設工作體系，擴大反腐倡廉建設的覆蓋面和輻射力。著力構建公眾參與體系，緊緊圍繞權力運行的關鍵環節、容易發生腐敗的重點領域、群眾反映強烈的熱點難點問題，積極引入公眾參與，實施全程監督和民主評議，擴大反腐倡廉建設的群眾基礎和力量源泉，提高公眾參與反腐倡廉建設的實效。

同時，始終保持查辦案件工作力度，嚴厲懲治腐敗分子，堅決維護黨紀政紀的嚴肅性，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實際成果取信于民。

四川省古藺縣開展“紅動非公”主題活動，實施四大工程，深化基層組織建設，助推非公黨建再上臺階。

實施“凝聚工程”，力促非公黨建擴面提質。以非公企業黨組織和黨的工作全覆蓋為目標，深入開展“三大”活動。一是開展非公組織大組建。對全縣非公企業黨員情況進行摸底，具有3名以上正式黨員的非公企業都單獨建立黨組織；對黨員少且相對集中的非公企業，按照地域相鄰原則，采取劃片建立“區域型”黨組織；對黨員少較分散的非公企業，采取縣主管單位牽頭，同行業非公企業成立協會，依托協會成立“同業型”黨組織，努力擴大非公企業黨的組織覆蓋面。二是開展三級合力大指導。深化黨員縣領導聯系重點企業、非公黨工委成員單位負責人聯系規上企業、鄉鎮黨委成員聯系規下企業黨組織活動，加強對非公黨建工作的指導。對未建立黨組織、員工10人以上的非公企業，按照屬地管理，鄉鎮黨委選派黨員干部擔任企業黨建工作指導員，幫助企業做好發展黨員、建立黨組織、開展黨的活動、培養黨組織負責人等工作，推進非公企業黨的工作覆蓋面。三是開展黨建之友大培訓。依托縣委黨校舉辦1-2期培訓班，采取專家講座、論壇研討、外出考察等方式，對100名規模較大、影響較大的非公企業業主進行專題培訓，加強對業主的黨建意識引導，贏得企業主對非公黨建的理解和支持。

實施“領雁工程”，力促非公書記素質提升。圍繞選任、培育、待遇抓活非公黨織織書記隊伍建設。一是開展選任源頭行動。對黨員人數較多、沒有合適書記人選的非公企業，組織非公企業面向社會招聘黨組織書記。區域型黨組織書記，鼓勵離退休機關事業單位黨務工作者、改任非領導職務黨員干部等優秀黨務干部擔任。同業型黨組織書記，由協會會長擔任。二是開展素質提升行動。在縣委黨校舉辦非公企業黨組織書記培訓班，對全縣非公黨組織書記輪訓一遍，培訓時間不少于3天。推薦優秀非公黨組織負責人參加上級舉辦的相關黨建培訓。舉辦非公黨組織書記論壇，促使其交流學習，幫助打開視野、提高水平。三是開展待遇激勵行動。政治上，拿出一定指標面向優秀非公黨組織書記招錄事業單位人員、公務員。經濟上，開展“書記補貼”工程，對每名黨組織書記每月放發50元補貼；同時，將非公困難黨組織書記納入縣困難黨員扶助范圍。

實施“先鋒工程”，力促黨的作用充分發揮。深化創先爭優活動，著力解決非公企業黨組織和黨員作用難發揮的問題。一是開展“崗位建功”活動。深化“雙向培養”，注重發現、培養優秀員工、崗位能手為黨員，努力把黨員員工培養成崗位能手。在黨員中開展“亮身份、亮承諾、亮職責，關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、誠信服務有黨員，黨員身邊無事故、黨員身邊無次品、黨員身邊無違章”為主題的“三亮三有三無”活動，構建發揮黨組織和黨員作用平臺。二是開展“金點子”征集活動。每季度組織非公企業黨員圍繞企業管理、技術革新、產品質量、生產安全等，開展建議征集活動，評比“金點子”建議，給予一定資金激勵，鼓勵企業黨員、職工建言獻策，助推企業發展。三是開展“先鋒引路”活動。開展“雙強十佳非公黨組織”、“十佳非公企業黨組織書記”、“愛崗敬業先鋒”評選活動，在縣電視臺、新古藺、非公黨建網開設“紅動非公”先鋒專欄，加大對典型的宣傳，在非公企業中形成爭先創優的氛圍。

實施“動力工程”，力促非公黨建科學發展。圍繞非公企業黨建工作組建規范、科學運行、經費保障，建立健全三大動力機制。一是完善非公企業建黨機制。制定出臺《古藺縣非公企業黨組織建設制度》，明確3人以上建立黨支部，黨組織達到“八有”，有名稱、有支部書記、有陣地、有辦公設施、有活動等。完善非公黨建工作捆綁考核制度，把非公黨建工作納入縣委對鄉鎮黨委的保證目標考核內容。在非公企業較集中鄉鎮建立非公黨群工作站，指導和幫助非公黨群開展工作。二是建立非公黨建管理機制。建立非公黨員信息化管理制度，率先在非公企業中推行“黨員證”管理。研究制定《古藺縣非公有制企業黨組織管理規范》，明確非公企業黨組織書記職責、黨員設崗定責、黨員學習制度、發展黨員制度，推動非公有制企業黨建工作健康發展。三是建立非公黨建保障機制。建立以企業為主，財政補助、黨費支持為輔的非公黨建經費保障機制，將非公黨建補助經費納入縣鄉財政預算，采取按人按年定額補助、考核獎勵補助等形式，給予非公企業黨組織一定的經費補貼。建立黨費回撥制度，對非公企業黨員上繳的黨費，大部分回撥企業，做到“取之于企、用之于企”，解決非公企業黨組織黨建經費來源少、活動開展無保障問題，力促非公黨建工作健康發展。（湯淵仲

冷劍鋒）

2月10日，省交通運輸廳駐村工作組一行6人來到淶水縣板城村，入村當天便迅速展開工作。在接下來的10天時間里，工作組通過入戶走訪、召開村“兩委”班子會、村民代表座談會、黨員代表座談會等多種形式，深入了解群眾最盼、最難解決的現實問題，傾聽他們的意見建議，并進行歸納整理，用實際行動為群眾解難題、送溫暖。

第一天，2月10日。工作組與村“兩委”班子見面，并召開會議傳達省委、省政府精神。同時向板城村黨支部報到，每人交納了500元特殊黨費，用以緩解特困村民眼前的生活問題。

第二天，2月11日。工作組展開走訪工作，白天分頭走訪、晚上集體匯總研究分析。通過入戶、開座談會、實地查看等方式，了解了村民的基本情況，了解了村“兩委”班子、黨員和村民代表等情況，了解了村民對板城村未來期望以及村民出行難等10個方面急需解決的問題。

第三天，2月12日。駐村工作組與村“兩委”干部座談交流。在聽取村“兩委”班子工作情況介紹后，結合前一天的走訪，找出村黨支部委員年齡結構老化、力量薄弱，村民委員會換屆工作還沒開始等情況。工作組及時研究，提出“增選支部委員，注重發展年輕黨員，盡快高質量地完成村民委員會換屆”等三點建議，并被村“兩委”班子采納。

第四天，2月13日。針對走訪中發現的關于村廣播站設備老化，村民“失聰”的問題，工作組立即協調解決。目前，新設備已經購買，并安裝完畢，村“兩委”班子的聲音覆蓋了全村每一個角落。

第五天，2月14日。為解決群眾出行難問題，工作組組織召開了由縣交通運輸局、村“兩委”干部、村民代表參加的會議。共同研究了連村道路及村街硬化整治的方案，議定了兩日內由板城村拿出項目意見方案；兩日內由縣交通運輸局組織相關部門入村進行村街測量、設計；五日內由縣交通運輸局負責完成測設并形成正式文件，并適時上報。

第六天，2月15日。在走訪、座談并結合河北大學政法學院調研組加強基層建設意見的基礎上，駐村工作組與村“兩委”干部探討研究了“中草藥種植和奶牛養殖”等致富發展的路子，修筑村民長效致富之路。

第七天，2月16日。工作組與村“兩委”干部一起研究確定了提交村民代表大會討論的“村‘兩委’危房改建和村民文化健身活動中心新址”的比選方案。

第八天，2月17日。工作組看望慰問6戶特別困難的黨員、群眾家庭，帶著面和油，帶著特殊黨費，把黨和政府的溫暖、關懷送到他們家中。

第九天，2月18日。在走訪座談、實地查看、分析研究的基礎上，工作組起草完成了“省交通運輸廳駐淶水縣板城村2012年幫扶方案”，經村“兩委”會討論后，報淶水縣委審定。同時，對該村三年發展規劃制定提出了建設性意見。

第十天，2月19日。工作組將通過社會捐助籌措的1萬元資金和打印機一臺，捐助給板城村中心小學和幼兒園。（通訊員 李建國

劉進 記者 趙 建）