第一篇：2018目前市面上最好理財方法有哪些

國資風(fēng)投背景 百億財產(chǎn)險 億元安保金

目前市面上最好理財方法有哪些

相信現(xiàn)如今，上班族在工作的前幾年都應(yīng)該是租房，一個月拿上幾千元的工資，每每發(fā)工資后就要計算著錢怎么花，房租開銷、一個月的吃飯應(yīng)酬、抽煙、電話費(fèi)等等除去后也就能剩下個1000-2000元。想要順利開到車買到房子，這1000—2000元完全不可忽視。那市面上有什么適合上班族的理財產(chǎn)品呢？

第一，我們看看放銀行活期存款。

銀行的活期利率是0.3%，非常低，一萬元一年才30元，這個肯定不行，我們pass掉。

第二、我們看看銀行定期存款和零存整取。

這類存款的年利率是3%，有些銀行按基準(zhǔn)利率上浮個10%，那一年的收益也就才3.3%，一萬元一年下來是330元，這個好像是第一種的十倍，我們再往下看看還有沒有更高的。

第三、銀行理財產(chǎn)品。

銀行理財產(chǎn)品一般的收益都在4%以上，收益還不錯，但是一般都會有購買起點，而且起點比較高，對于剛工作不久的上班族來說可能有點達(dá)不到購買起點;還有就是銀行理財產(chǎn)品的連續(xù)性不強(qiáng)，也就是這期的完了要買下一期要看銀行當(dāng)期有沒有產(chǎn)品。所以這個我們也不用考慮。

第四、貨幣型基金理財。

是經(jīng)北京市石景山區(qū)金融辦批準(zhǔn)成立的,實繳注冊資本1億元人民幣,北京市網(wǎng)貸協(xié)會創(chuàng)始會員。設(shè)有億元安保金,實行先行墊付機(jī)制。與恒豐銀行已達(dá)成資金存管合作。

國資風(fēng)投背景 百億財產(chǎn)險 億元安保金

市場上做的比較一般的貨幣型基金的年化收益率都在3.6%以上，一萬元一年的收益至少都在360元以上，做的好的貨幣型基金收益在4.2%以上了。

貨幣型基金的起點一般都比較低。200元就可以參與，而且申購和贖回不收手續(xù)費(fèi)，每個工作日都可以辦理申購和贖回，基本上等于是活期存款，基金贖回后2個工作日前就可以到帳了。

貨幣型基金是每月結(jié)轉(zhuǎn)一次收益，分配的收益是以紅利再投的形式，通俗的講也就是月復(fù)利計息，利滾利的收益也是很可觀的。

第五、p2p理財

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)金融理財?shù)氖找嬉话愣际?%以上，而且收益比較穩(wěn)定，把10w都投資在國資P2P上，一年的收益有一萬三千，新手注冊還有200元現(xiàn)金紅包，累積下來收益非常可觀。投資門檻非常低，10元起投。項目也是安全性較高的抵押擔(dān)保項目，銀行資金存管，沒有平臺跑路風(fēng)險，所以呢，從結(jié)果上看p2p理財應(yīng)該是年輕上班族理財?shù)淖詈眠x擇了。

投資理財?shù)姆椒ê芏啵缃袷腔ヂ?lián)網(wǎng)金融的時代，投資理財產(chǎn)品比比皆是，我們要在安全投資中選擇收益率最高的投資理財產(chǎn)品。

是經(jīng)北京市石景山區(qū)金融辦批準(zhǔn)成立的,實繳注冊資本1億元人民幣,北京市網(wǎng)貸協(xié)會創(chuàng)始會員。設(shè)有億元安保金,實行先行墊付機(jī)制。與恒豐銀行已達(dá)成資金存管合作。

國資風(fēng)投背景 百億財產(chǎn)險 億元安保金

是經(jīng)北京市石景山區(qū)金融辦批準(zhǔn)成立的,實繳注冊資本1億元人民幣,北京市網(wǎng)貸協(xié)會創(chuàng)始會員。設(shè)有億元安保金,實行先行墊付機(jī)制。與恒豐銀行已達(dá)成資金存管合作。

第二篇：目前市面上最受歡迎共享產(chǎn)品有哪些

目前市面上最受歡迎共享產(chǎn)品有哪些

忽如一夜春風(fēng)來，共享之花百家開，什么是“共享”，其實這不難理解。合理利用社會資源，用最低的成本滿足臨時或者短暫的社會需求，從而達(dá)到資源的最有效利用!用一句話概括，就是“在需要的時候出現(xiàn)，不需要的時候消失，用完就走，方便你我!”

1、共享睡眠艙看上去與太空艙和膠囊旅店的床位較為相似，進(jìn)入前免費(fèi)領(lǐng)取一次性床上用品，進(jìn)入艙后，艙門自動落鎖，通過相應(yīng)手機(jī)程序才能開鎖，使用價格為半小時6元起。

除此之外，共享充電寶的出現(xiàn)也曾引發(fā)輿論熱議。用手機(jī)掃描設(shè)備上的二維碼，通過微信或支付寶關(guān)注共享充電寶公眾號。在交付100元押金后便可以租借，支付寶芝麻信用較高的用戶還可以免付押金，根據(jù)租出的時間計算，租金由0元到10元不等。

2、共享充電寶手機(jī)下載APP-注冊-支付費(fèi)用-使用，無需原地充電等待，可拿走隨借隨還。目前在一線城市的飛機(jī)場、商業(yè)區(qū)都能看到，解決了出行期間手機(jī)沒電無處充電的問題。

3、共享汽車的“隨租隨還”對用戶來說很省事，下載手機(jī)APP，上傳身份證、駕駛證照片，繳納押金699元。下單開車、停車走人都可以在手機(jī)上一鍵完成，費(fèi)用也不高，而且不用考慮限行問題。況且通過共享的方式也能提升汽車的使用效率。此外，共享汽車是電動車，對汽油車的替代，能有效減少環(huán)境污染。

4、共享健身房只需要手機(jī)下載一個APP就可以免費(fèi)掃碼進(jìn)入健身房。健身房里每個健身器材上都有一個二維碼，掃碼之后就能開始運(yùn)動健身。無需辦卡，特別方便。

5、共享KTV現(xiàn)已出現(xiàn)在全國的商場、電影院、購物中心等商業(yè)區(qū)。與傳統(tǒng)KTV不同，共享KTV形似電話亭，單間面積不足兩平方米，三面玻璃，但完全阻隔了所在地的噪音，在鬧事中安靜的唱歌的想想也會是神奇的體驗。

6、雨傘：共享雨傘的投資開發(fā)較少，門檻也低，目前的共享雨傘租借半天只需一元，通過掃碼借還，芝麻信用分高的用戶可以免除押金。

7、籃球：目前在國內(nèi)某高校出現(xiàn)了共享籃球，其外形像自動售賣機(jī)，同樣也是掃碼用球。共享籃球項目計劃在各體育場所開放，迎合全民運(yùn)動理念。

8、共享電動車：嚴(yán)格意義上來說，共享電動車也是屬于共享單車的一種。只不過是在共享單車的基礎(chǔ)上增加了電動力，解決了在共享單車上所存在的速度等問題。而相對于共享汽車和共享單車來說，共享電動車是一種出行方式比較折中的辦法，對于你要出門而覺得共享單車不好騎，騎著太累的時候，開車又覺得麻煩或者說沒有駕照，在考慮時間成本等因素后，這個時候你就可以選擇共享電單車。但是所面臨的問題就是，現(xiàn)行制度以及對交通安全的管控對于共享電動車來說并不是那么有力，而且很容易讓一些電動車廠商鉆了空子，在沒有嚴(yán)格把控質(zhì)量的情況下投入市場，那么一旦使用所產(chǎn)生的安全隱患來說是不可預(yù)估的，如何讓用戶放心的使用共享單車則是在安全和便攜性方面都能夠打消他們的顧慮。而和共享單車共享汽車一樣，共享電動車一樣擁有自己的停車網(wǎng)點。

共享經(jīng)濟(jì)的價值是信用體制的價值，也是自品牌的時代。共享經(jīng)濟(jì)的參與者是共享的商家與共享的商戶，是人人參與的時代，因此也是塑造自品牌的年代。在信息透明如水的互聯(lián)網(wǎng)時代，品牌越來越容易建立，而品牌即是信用價值體系。無論是租車還是租房，是因為用戶對商家和產(chǎn)品存在一定的懷疑，但隨著商家和用戶自品牌的建立，好的品牌將受越來越多粉絲追捧，而優(yōu)勝劣汰的機(jī)制淘汰低級商家和產(chǎn)品，打造更優(yōu)質(zhì)的品牌。

第三篇：小公司目前最好的范本

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度,下面是小編為您精心整理的關(guān)于小公司規(guī)章制度全文內(nèi)容，僅供大家參考。

一.服務(wù)規(guī)范

1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方;為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方;

3、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩;

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待;

5、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。

二.辦公秩序

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序;

2、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔;

3、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

三.業(yè)務(wù)管理制度

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送;

2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔;

3、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理;屬急件的，應(yīng)XX公司員工崗位職責(zé) 在接件后即時報送;

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔;

5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項;

6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理;

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格;

8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用;

9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

10、每周一中午開例會，11點開始;例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃;工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);

11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表;

12、每個季度進(jìn)行季度考評(方式待定)。

注: 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份.正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

四.考勤制度、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請假條。

4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

5、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。

五.保密制度

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意

XX公司員工崗位職責(zé) 不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密;

2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：A、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項;B、人事決策中的秘密事項;C、專有技術(shù);D、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù);E、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號;F、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本;G、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項;

3、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料;

4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密;

5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管;

6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。

六.差旅費(fèi)管理制度

結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工;

2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項：(1)交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用;(2)膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi);(3)特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等;

3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù);

員工出差報支表的處理程序如下：A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。B、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。C、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅

XX公司員工崗位職責(zé) 費(fèi)報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

4、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日，伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明;

5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實報實銷，同時取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助;

6、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15元，交通費(fèi)依票據(jù)實報(交通工具同第5條);

7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個人自理。

七.薪金制度

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取;、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

八.福利制度

1、假期：公司全體員工享受國家法定假日;

2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期;

3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日);

4、男員工護(hù)理假 7 天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日);

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費(fèi)自理;

6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

7、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標(biāo)準(zhǔn))。

公司規(guī)章制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。

2、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

3、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間 早8：00-12：00 午休 12：00——13：30

下班時間 晚 18：30

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間 早 8：00

午休 12：00——13：30

下班時間 晚 17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，每天考勤按上班時間規(guī)定后5分鐘考勤，超過5分鐘算遲到，每月不超過3次，超過3次每次罰款10元，含允許的一起，無故遲到半小時，以無故曠工處理，無故曠工一次算3天缺勤。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、公司實行值日制，員工輪流值日，值日人員提前半小時上班，負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生，燒好開水，搽桌椅，掃地，清倒垃圾。

2、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，第二天值日的員工最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作要求

1、公司內(nèi)所制定的《員工階段任務(wù)及激勵表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、努力完成，,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

3、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

4、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

5、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

6、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

7、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

8、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、財務(wù)人員及管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、新進(jìn)人員到職時由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲。

4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機(jī)設(shè)備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼。

十一、經(jīng)費(fèi)管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，續(xù)愛護(hù)使用車輛，遵守交通規(guī)則，不得酒后或者醉酒駕車。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。

第四篇：個人理財方法

個人理財不能照本宣科，方式不同效果大不同

很多人學(xué)習(xí)理財，就整天抱著理財書籍硬啃，讀死書，最后還是不會理財，甚至影響到個人對理財?shù)目捶ǎ瑢碡敭a(chǎn)生厭惡感。每個人或家庭的實際情況不同，理財?shù)姆绞揭灿兴灰粯樱钦毡拘瓶隙ㄐ胁煌āＦ鋵崳憧?00本理財書，倒不如親自去實踐，并向有實際操作經(jīng)驗的人士虛心學(xué)習(xí)一次效果來的更好。

弄清楚理財?shù)恼嬲康氖紫任覀円朗裁词抢碡敚碡斈康模窟@些你是否考慮清楚。據(jù)嘉豐瑞德了解到，大多數(shù)人都對理財普遍認(rèn)為，理財就是用投資的方式讓錢生錢；有效配置資產(chǎn)，享受更美好的生活......其實這些理解并不完全正確。理財?shù)淖罱K目的就是通過整合管理好自己現(xiàn)有和預(yù)期的各種資產(chǎn)，控制支出，并做好風(fēng)險控制，來實現(xiàn)個人一生財務(wù)資源收支的平衡。簡言之，理財就是讓你瀟灑過一生，無需擔(dān)心金錢問題。

對此，嘉豐瑞德理財師認(rèn)為，現(xiàn)今大家理財?shù)哪康牟煌夂跻韵聨c：

看透理財那點事

理財一定要綜合考量家庭財務(wù)狀況、理財目標(biāo)、風(fēng)險偏好、風(fēng)險承受力等因素，并掌握理財規(guī)劃的一些數(shù)字法則，讓理財事半功倍：

1、“4321”法則

“4321”法則就是40%的家庭資產(chǎn)用于投資，30%用于日常生活開支，20%用于儲蓄，10%用于保障。這里也可以把家庭資產(chǎn)換成家庭年收入，同樣適用。據(jù)嘉豐瑞德理財師多年的經(jīng)驗認(rèn)為，年收入5萬元的個人，到年收入500萬元的家庭，基本上都適用于“4321”法則。

不過，每個家庭還應(yīng)根據(jù)家庭實際情況，對資產(chǎn)都有一定的配置方法，但經(jīng)過很長時間的摸索，家庭資產(chǎn)的配置怎樣更合理呢？嘉豐瑞德理財師也總結(jié)出了一個更加合理的4321家庭理財法則：即收入的40%用于供房及其他方面的投資，30%用于家庭生活開支，20%用于銀行存款以備應(yīng)急之需，10%購買保險。

2、“100/80-年齡”法則

“100法則”，就是看適合風(fēng)險投資品種的比例占全部存款的(100-年齡)%，就是說，100減去年齡，就是投資于股票、債券等風(fēng)險較高產(chǎn)品的比例，其余部分可投資風(fēng)險低的品種。如60-70歲的投資者，資產(chǎn)的30%～40%可用于購買風(fēng)險較高的股票等，剩余的可購買穩(wěn)健的理財產(chǎn)品。由此可見，年齡越大，風(fēng)險承受能力越低，投資應(yīng)趨于穩(wěn)健；年齡越小，其風(fēng)險承受能力越高，投資也可更為進(jìn)取。不過，嘉豐瑞德理財師表示，對于一些偏保守的投資者可以將“100法則”改為“80法則”，即用80減去年齡得到應(yīng)投資高風(fēng)險理財產(chǎn)品的比例。

3、“雙10”法則

家庭保險設(shè)定的恰當(dāng)額度應(yīng)為家庭年收入的10倍，保費(fèi)支出的恰當(dāng)比重應(yīng)為家庭年收入的10%。例如，你的家庭年收入為20萬元，家庭保險費(fèi)年總支出不超過2萬元，該保險產(chǎn)品的保額應(yīng)該達(dá)到200萬元。對于“雙10”法則，嘉豐瑞德理財師認(rèn)為，對投保有雙重意義，一是保費(fèi)支出不要超限，二是衡量選擇的保險產(chǎn)品是否合理。簡單的標(biāo)準(zhǔn)就是判斷其保障數(shù)額是否達(dá)到保費(fèi)支出的100倍以上。

總之，個人理財不能照本宣科，讀死書，實踐才是最好的學(xué)習(xí)。

第五篇：《公司規(guī)章制度》目前最好的范本

公司規(guī)章制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

上班時間 早9：00

午休 12：00——13：00

下班時間 晚 18：003、員工上下班考勤情況將作為公司績效考核的重要組成部分。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

四、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

五、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

4、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

5、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力，共同發(fā)展。

六、電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲，閑聊私人QQ。

七、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司研究，給予相應(yīng)的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，一旦屬實，給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。

6.在公司工作滿兩年（不含兩年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及3000元的一次性旅游補(bǔ)貼。

7、在公司工作滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及5000元的一次性旅游補(bǔ)貼。

8、在公司工作滿五年（不含五年）的員工將給予2000元/月的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六開始，本結(jié)束時一次性發(fā)放；