第一篇：關于認真開展廉潔文化建設系列活動的通知

中共中鐵一局集團新運工程有限公司委員會文件

新運黨紀[2008]15號

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關于認真開展廉潔文化建設系列活動的通知

公司所屬各單位黨委（黨工委、總支、支部）紀委：

為貫徹落實黨的十七大精神，加強公司反腐倡廉建設，推進懲防體系構建，根據中鐵一黨紀［2008］10號文“關于深入開展廉潔文化建設活動的通知”的文件精神，結合公司實際情況，公司黨委決定在全公司認真開展廉潔文化建設系列活動。現將有關安排通知如下：

一、開展活動的意義

廉潔文化作為企業文化的重要組成部分，體現了企業實現又好又快發展的內在要求。尤其現階段在建筑市場競爭激烈，規則不夠完善，企業面臨諸多挑戰的情況下，加強廉潔文化建設，是構建教育、制度、監督三者并重的懲治和預防腐敗體系的迫切需要，對提高各級經營管理人員廉政勤政意識，發揚優良傳統和作風，規范經營管理行為，提高拒腐防變的能力，打造核心競爭力，進而保證企

第二篇：廉潔文化建設活動總結

****廉潔文化建設月活動總結

根據廠黨委的統一安排，我**認真開展了廉潔文化建設月活動，加強領導，深入學習，精心組織，扎實開展。

一、健全了領導機構

根據上級廉潔文化建設月活動的工作要求，成立了**廉潔文化建設月活動領導小組，以加強對廉潔文化建設的組織領導。**支部書記是廉潔文化建設的第一責任人，是、**職能人員及各班班組長是組員，這樣把廉潔文化建設月活動的責任逐級分解，以確保廉潔文化建設活動的責任落實到人，職責清晰，措施到位。

二、加強了班子及全體黨員廉潔文化自律

**此次廉潔文化建設活動是否能順利開展，領導班子是否廉潔文化自律是十分重要的一個方面。為加強領導班子的廉潔文化自律，**領導班子與黨員加強學習，通過學習，教育引導廣大黨員干部特別是領導人員增強宗旨意識和居安思危意識，自覺抵御各種思潮的侵蝕，進一步堅定共產主義和中國特色社會主義理想信念，堅定不移走中國特色社會主義道路，拒腐防變，廉潔從業，提高認識，提高領導班子成員與黨員的思想政治水平，從而提高廉潔文化從政的意識。

三、搞好了廉潔文化宣傳及主題活動

1、利用信息化平臺、**小報等宣傳陣地，介紹廉潔文

化警句、廉潔文化故事、廉潔文化人物、反面教材等，加強廉潔文化教育宣傳，教育干部職工不斷增強自身的反腐倡廉意識。

2、利用**各種會議和公司組織開展的“找、抓、促”活動等機會，深入宣傳介紹廉潔文化，使廉潔自律成為干部職工工作和生活的重要部分，活動效果較好。

四、重視員工職業道德建設

1、組織廣大黨員干部職工學習了黨和國家的各種法律法規和相關制度條例。使廣大黨員干部職工知法懂法，從而在實踐中時時遵法依法。

2、結合**員工隊伍結構，利用副班，班前會等時機加強廉潔文化建設培訓，進一步增強了員工的職業道德意識。同時鼓勵員工自我閱讀職業道德、社會公德等方面的書籍，實現自我升華。

通過多渠道的教育活動，基本上在全體員工中播下了廉潔文化的種子，全體員工樹立了“爭做廉潔文化人”的目標，學習是成就事業的基石

全體員工也在用實際行動譜寫“工作做人德為先，廉潔自律做表率”的優美篇章。但我們知道，廉潔文化宣傳教育任重道遠，我們將繼續努力探索廉潔文化建設新方法、新途徑，為提高員工隊伍整體素質而不懈努力！

第三篇：認真開展再就業宣傳通知

各鄉鎮（街道）勞動保障事務站：

為認真貫徹落實省委、省政府“再就業政策落實年”的要求，使社會各界及下崗失業人員切實了解和掌握各項再就業扶持政策。經研究，在我縣范圍內開展一次再就業政策宣傳活動。現就有關事宜通知如下：

一、中央、省、市各級政府近年來實施的一系列促進再就業的政策措施，是進一步做好再就業工作的根本保證。各鄉鎮（街道）勞動保障事務站要充分認識做好再就業政策宣傳工作的重要意義，切實加強領導，周密組織安排，要深入到本轄區內的企業、居委會和下崗失業人員家中，宣傳再就業政策、答疑解惑。通過積極有效地宣傳，促進下崗失業人員再就業工作順利進行。

二、各鄉鎮（街道）勞動保障事務站要于8月5日在本轄區集中開展一次“再就業政策送萬家”活動。通過小區廣播、板報等形式向群眾宣傳再就業扶持政策；開展以政策答疑為主要形式的政策咨詢會，現場解答群眾提問；深入企業、居委會和下崗失業人員當中主動上門送政策。在此基礎上，各鄉鎮（街道）勞動保障事務站要結合本區域具體實際情況，搞好經常性地宣傳工作，設立再就業政策宣傳欄，印制宣傳單隨時把政策送到下崗失業人員手中。

三、為增強鄉鎮（街道）社區就業服務工作人員的業務能力，提高服務質量和工作效率，縣局擬在下半年組織開展就業服務工作人員知識競賽。望各站提前做好準備，著重抓好相關的業務知識學習。

四、為保證各站再就業政策宣傳活動的順利開展，縣局備有宣傳畫和宣傳冊，請于8月3日前到縣局再就業指導科領取。

五、各站將此次再就業政策宣傳活動開展情況于8月15日前報縣局再就業指導科。

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第四篇：在新形勢下如何開展廉潔文化建設

在新形勢下如何開展廉潔文化建設

廉潔奉公，平安一生；以權謀私，追悔莫及——為了追求公司的良性發展，干部隊伍的穩定建設，全體員工的健康生活，作為有責任、有擔當的企業，有義務在當今紛繁復雜、充滿利益誘惑的今天，主動、積極地為全體員工建立一種廉潔文化，時時刻刻提醒每一個員工，克己守法、廉潔為公，最大程度地保障員工們的政治、職業生涯健康、活潑、向上地發展！

為此，神龍汽車有限公司質量部第一黨支部積極響應時代呼喚，以多形式、多頻段的方式，不斷提醒每一個員工廉潔自律！其間，在已有的廉潔文化建設方式的基礎上，我們倒可以借鑒、思考一下神龍汽車有限公司質量部第一黨支部的方法。

一、借上級單位廉潔宣傳活動，組織全員學習，并結合自身，談感受、談體會

在“觀看廉政教育片《算一算七筆帳 常思貪欲之害》”廉政教育活動中，神龍汽車有限公司質量部第一黨支部，于2011年6月17日周五下午，組織了質量部所有三管人員觀看了廉政教育片《算一算七筆帳 常思貪欲之害》，并結合影片內容，在場各領導干部、普通員工均進行了積極踴躍的發言。

用這樣的廉政教育形式，取代了過往三種常見形式：

1、影片發放后，自己私下學習。很多時候就流于了形式，疏忽了對員工的廉政教育實效性——大體表現為看看了事，甚至于有部分員工，根本就沒有觀看；

2、組織大家看完即可的形式——影響不

深刻，無互動、無體會，教育的渲染性不夠；

3、觀看完畢，僅僅最高領導者發言的形式——和員工沒有任何互動，整個教育過程，為填鴨式灌輸，員工厭倦，記憶性差。

采用現在的形式，無疑，不僅讓發言的普通員工，親身感受靈魂的洗禮，并且把最真切的感受說出，既讓說出者，在講述過程中，不斷敲擊著自身的心靈；又讓與發言者同背景的員工能產生切合實際的共鳴！

會后，從上級黨組織領導的殷切肯定和員工們離場的表情，可以看得出，這種創新形式的廉政教育是成功的！而員工們看后，觸動良久地效果是明顯的！

二、在常規程序的黨組織生活中，創造新形式的組織生活，讓員工從集體活動中親身感受黨的歷程，今日生活的來之不易

2011年5月28周六，神龍汽車有限公司質量部第一黨支部舉行了一場自行車環游開發區的黨日活動，經歷了一場聲勢浩蕩地日曬跋涉，在平地、陡坡、平地之后，迎來了中午的一餐美食。嬉笑之間，大家笑話著彼此的皮膚曬黑，玩笑似抱怨自己老胳膊老腿——缺乏鍛煉，也安靜地聽完了質量攻關代表們的業績匯報，最后，部長結合黨史，貼近這段辛苦的車程，和大家一起回憶了一下今日生活的來之不易，同時也鼓勵大家積極工作，正確看待現在社會的一些不正之風，述說我們黨強大的自我完善、自我糾正機制，讓全體黨員從根本上認識到，不要一味對社會抱怨，而要認清形勢、積極看待，更重要的是注重自身的廉潔從業。作

為一名黨員，時時刻刻發揮其先進性、模范性，去做好自身，影響他人，珍惜今天一切來之不易的生活！

這種形式的黨日活動，讓每一個黨員、和（或）其他參與者，脫去平時的工作壓力，甩掉周末懶覺——越睡越累的惡性循環，而起個大早，抖擻好精神，在沒有了彼此之間的陌生、上下級，將大家收攏為一個團結的運動隊，去用身體適度的疲累，相互之間的扶攜，歡笑，為心靈好好放了個假。在到達目的地的那一刻，讓新鮮的空氣、透明的汗水、稀疏的樹陰，透過每一個毛孔，使每個人感受到，這種積極、向上、陽光而簡單、平安的生活——或許是跟我們的家人，或許是跟我們的朋友，或許是跟我們的同事，其實是我們勞累工作之后，最向往的平淡，卻也是最大的幸福！

身體力行，用在這，也許再恰當不過！如果不去放空一個裝滿利益的心靈，身體力行去感受真正的幸福，世上再好的說辭，對于滾爬多年、時時經歷世俗壓力的絕大多數人來說，往往都是蒼白無力的！同樣，在這次特殊形式的黨日活動后，我們看到了很多人，汗水下面深思的面容！也許，那正是在敲擊著內心深處的某些東西……

基于以上所親身經歷的活動和自己親身感受、看見的卓越成績，在如何加強廉潔文化建設的論題上，我切實提煉出3個把握要素，并予以論述——

1、杜絕過場形式，尊重廉潔文化建設本身這個事實。每一次來自上級黨委的學習資料（文字、視頻等），無疑都是黨建工作者們的思想或者事例總結的精髓，無論是我們出于對別人勞動成果的尊重，還是對被教育者政治、職業生涯的保障，我們都應該負責任的擠出時間，至少是在黨員范圍內，進行認真、深刻地學習，然后收集學員/員工們的感受、發言，甚至是硬性規定撰稿談體會等形式，嚴格督促學員/員工們，認真落實教育活動，堅決杜絕過場形式的任何廉潔活動學習！首先從形式上尊重廉潔文化建設和肯定建設的必要性！

2、認真過濾、推進多種形式下的發表平臺，針對積極撰稿人稿件、談話人的意見、建議、感受、總結、體會等。尊重了思想導師們的勞動成果，而組織這么多形式和那么多次數的不斷學習，目的還是最終落實到所有學員/員工們的日常廉潔文化建設中，讓這些學員/員工們能夠積極、自覺遵守，更希望這期間的積極分子，去傳遞、影響身邊的人，造成更大的影響，造就更堅實的廉政堡壘！所以，我們也需要尊重學員/員工們中，積極為廉潔文化建設做出貢獻的積極分子們的勞動成果，搭建發表平臺，并且切實推動多種形式下的發表平臺建設，以多渠道收集、展示積極分子們的勞動成果，擴大廉潔文化的影響力！

如果這也算是出于一種從人性角度出發，去尊重、滿足積極學員/員工們的自尊心和利益“誘惑”，為什么我們不能將這種廉潔文化建設和推廣的高尚活動，變成為“誘惑”學員/員工們

向上、向善的機制或者方法呢？以此，去替代掉社會上一切的低級趣味、垃圾文化，有效阻止這些腐蝕思想對我們可愛學員/員工們的侵蝕！

3、改善教育形式，用簡單、樸實、貼近員工生活的形式，組織廉潔教育工作，注意新穎，更重實效。多年來的自我學習、小組討論、集體觀影等陳舊形式，我們并不完全否認掉其必要性和在過去廉潔文化建設中的功勞！但，在上述形式中，適當穿插形式新穎、貼近員工生活的新形式，現在成了必須要考慮的問題！

一次集體出游，一次集體自行車的辛苦歷程，一次集體勞作——野炊、栽樹、采摘等，讓歡聲笑語伴隨左右，讓受教育員工積極性先被誘發，從而落腳于現實生活中，我們其實處處擁有很多小幸福，與家人相處、相守、享受這些微小幸福，平安一生，才能得到人生的大幸福！最后，歸于廉潔奉公，克己守法的思想教育。在這種思路的前提下，所采取的廉潔文化建設，是否更讓員工容易接受、體會頗深、感觸良久，而最終，目的達到呢？就神龍汽車有限公司質量部第一黨支部的第二個廉潔文化建設的例子來看，確實效果明顯，優于過往的陳舊形式！

因此，對于廉潔文化形式建設的新穎性和實效性，現在成為我們必須要考慮的內容！而新穎和實效的結合，關鍵詞在于實效！

近些年，隨著網絡的發展，快餐文化好像成為了這個時代的特征，各類各式地新穎形式，著實通過網絡這個平臺體現不少，而究其弊端，卻是新穎而容易遺忘！原因！無身體力行的體會，無文化感受的沉淀！所以……

我們追求新穎的前提，其實是讓活動落腳于學員/員工們的基本生活——這些太過平常、卻時常體會、容易疏忽的日常生活、兒時游戲，本身的目的，就是要用這些基本、平凡、平淡，而身心健康的活動，去讓所有人暫時逃離世俗的條框，歸于自然！通過毛孔、嬉笑，先倒掉心靈中盛滿地功名利祿和固有觀點，才能在每個人，透明、干凈的心靈玻璃杯中，重新倒上積極、正確的思維觀點！才能進入、才能固有、才能保鮮、才能長久！

從神龍汽車有限公司質量部第一黨支部，在今年所取得的廉潔文化建設的實效和上級黨委所給予的獎勵肯定中，我們切實感受到了廉潔文化建設工作，從杜絕過場、廣推發表平臺、形式創新和實效，三個主要方面取得了令人矚目的成績！現提煉、論述綜上，以與積極參與黨政建設工作者們共享經驗，尤其為廉潔文化建設工作，提供一份支持！

第五篇：廉潔文化建設

廉潔誠信依法經營

安徽中汽集團廉潔文化建設綱要

安徽中汽集團擁有企業員工1200余名，公司黨委有4個黨支部，黨員有六十多名，作為蜀山區廉潔文化進企業的試點單位之一，自開展廉政文化建設工作以來，在企業廉潔文化建設方面做了大量的工作并取得初步成效。

一、企業廉潔文化建設主要做法

1、組織落實責任到人

公司黨委領導十分重視，把企業廉潔文化建設融入到創建省級文明單位、企業黨建、工會建設等工作之中，明確集團黨委書記負責抓好企業廉潔文化建設工作，制訂了開展廉潔文化建設活動的實施方案。以“廉潔誠信、依法經營”為主題的廉潔文化活動在中汽集團深入開展起來。

2、宣傳發動營造氛圍

廉潔文化建設涉及公司領導班子、中層干部、普通員工的思想、行為、生活等方方面面，其目的是倡導企業樹立正氣，規范企業經營行為，提高員工法律觀念和職業道德意識。集團黨委借助《安徽中汽報》的宣傳平臺，專門開辟了“廉潔文化進企業”的專欄，定期發表“企業廉潔文化知識簡答”和“企業廉潔文化八項工作參考”等內容的宣傳文章，同時還在每個員工證背面印上“善待員工、善待環境、善待客戶、善待同行”的核心價值觀，讓員工時時刻刻起到提醒和警示作用。還利用會議、宣傳窗、警示牌、公司官網等宣傳平臺，在公司“業務洽談室”內懸掛著一幅“寧靜致遠”四個大字，柔性提

醒所有業務員要以“作風正派、生活檢點才能做大事、做好事”，大力營造企業廉潔文化建設的氛圍，讓企業員工充分認識“廉潔誠信、依法經營”對企業發展的重要性，進一步增強了企業“廉潔誠信、依法經營”的意識。

3、完善制度融入工作

集團黨委把企業廉潔文化建設與創建省級文明單位、企業黨建、工會建設等工作有機結合起來，堅持以人為本，以“貼近實際、貼近生活、貼近員工”的做法，不斷提高企業黨員和員工的思想政治素質。同時深化企業黨建的內涵，使黨員成為廉潔文化的帶頭人，廉潔文化建設成為黨員發揮先鋒模范作用的有效載體。在廉潔教育和制度建設上，廉潔文化教 育是基礎，廉潔文化制度是保證。新建了圖書室、閱覽室，新增廉潔文化建設方面的書籍三百余冊，滿足黨員和員工對廉潔文化為內容的學習需求。組織企業黨員和員工參加集團公司組織的職工法律知識競賽活動。通過廉潔文化教育，進一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業黨員和員工反腐倡廉的社會責任感和廉潔自律意識。同時公司在以制度來管人管事上，在公司相關的規章制度中新增“廠務公開、廉潔文化、思想政治工作、企業黨建工作” 等制度。每年年初與供應商打交道的領導班子、業務部門人員簽定“廉潔自律責任狀”和中層以上黨員干部每月都要主動填報一張《廉潔自律反饋表》。在創建“文明科室、文明車間、文明班組”的評比活動中，把不廉潔行為作為一票否決制來實施。

二、企業廉潔文化建設初步成效

在廉潔文化進企業的實踐中，我們深深體會到廉潔文化內涵是豐富的，是行之有效的，為企業發展和共建和諧企業注入了生命力。

1、進一步增強“廉潔誠信、依法經營”的意識。

通過學習、宣傳、教育等活動，使廣大員工充分認識到 “廉潔誠信、依法經營”對企業發展的重要性，進一步增強企業員工“廉潔誠信、依法經營”的意識。公司連續幾年獲得“企業資信等級AAA級、納稅信譽AAA級、合肥市誠信民營企業”等榮譽。

2、進一步拓展企業黨建、工建工作的新路子。

把企業廉潔文化建設與創建省級文明單位、企業黨建、工會建設等工作有機結合起來，深化了企業黨建、工會建設的內涵，使企業廉潔文化建設作為黨建、工建工作的一個行之有效的“抓手和切入點”。通過開展黨員政治生日談話活動，進一步重溫入黨誓詞，使廣大黨員成為廉潔文化的帶頭人，對保持共產黨員先進性具有明顯的促進作用，為黨員創造了一個發揮先鋒模范作用的平臺。同時公司員工不斷加入到工會組織，這就很大程度上提高了工會組織的信任度和凝聚力。公司被上級有關部門授予“省級文明單位”等稱號。

3、進一步營造良好的反腐倡廉氛圍。

通過廉潔文化教育，進一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業黨員和員工反腐倡廉的社會責任感和廉潔自律意識。有些供應商為了爭取更多的業務，在逢年過節時給公司領導、業務員送這送那，公司干部在無法推脫的，不論價值大小，都能按公司規定如數上繳，充分體現了公司員工經過廉潔文化教育后認識水平有新的提高。區紀委在春節前夕送給公司一個帶有“廉”的中國結，公司黨委把它掛在行政樓大廳正中，使它真正起到了即是春節祝福又是教育警示的作用，使公司

上下營造了良好的反腐倡廉氛圍。

4、進一步提高廣大員工的責任感。

在開展廉潔文化建設活動中，公司為員工創造一個良好的工作環境和發展平臺，員工為企業樹立良好的形象，形成企業與員工和諧共處的新天地。企業業主“三個不欠”的承諾即“員工工資一分不欠、國家電費一分不欠、國家稅金一分不欠”，十年至今一諾千金成為現實，在企業發展和構建和諧勞動關系等方面起到了決定作用，為廣大員工樹立良好社會責任感的榜樣，在廣大員工中形成“分清是非、努力向上”的精神面貌，提高了廣大員工對企業、社會的責任感。近十多年來，公司向社會公益事業和慈善事業捐款捐物金額達400多萬元。