第一篇：0535《員工關系管理》在線作業

《員工關系管理》在線作業 單選：1-5A A A C C A 多選：1.ABCD

2.ABCD

3.CD

4.ABD 競業限制與商業秘密的關系是什么？

答：保護商業秘密和采取競業禁止措施，都是為了保護企業的利益，而且兩者關系密切，但由于兩者的性質不同，區別還是明顯的

（一）商業秘密是一種財產權利，競業禁止是一種限制權利。商業秘密是一種特殊的無形的財產權，也即是知識產權。《反不正當競爭法》將商業秘密的主體稱為“權利人”，顯然是將商業秘密當作一種權利對待，《刑法》將侵犯商業秘密犯罪歸入到“侵犯知識產權罪”的范圍中去，并將侵犯商業秘密同侵犯注冊商標權、專利權、著作權并列，無疑是將商業秘密視為知識產權。而且《刑法》將商業秘密的權利人成為“所有人”，表明權利人對商業秘密可以享有所有權。

競業禁止限制了勞動者的合法權利，由于離職員工不得從事與原企業相同或相似的行業，勢必會導致員工無法利用這些謀生技能，限制了個人發展。但這并不表明競業禁止是違法的，因為通過協議約定限制了該員工的一部分就有權，即給員工設定了一項在一定時期內不得在約定的行業范圍就業的義務。從權利義務對等的原則法律是允許的。

（二）商業秘密的保護是無期限的，競業禁止期限最高三年。《勞動法》第22條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守同一單位商業秘密的有關事項，是勞動者忠實義務的體現，即使在勞動合同終止后，按照《合同法》第92條規定的原合同義務，原職工有義務遵循信用誠實的原則保密。保密義務是一種不侵犯他人商業秘密的不作為義務。即使保密協議約定的期限屆滿，只要他人的商業秘密尚未喪失，并不影響保密義務的延續；那種將保密義務的期間與保密協議或者主合同的期限劃等號，是不公平的，不利于商業秘密的保護。

（三）保護商業秘密可以是無條件的，競業禁止需要支付相應的對價。保守秘密是《勞動法》、《合同法》規定勞動者的義務，屬于法定義務，這種法定的不作為義務目的是防止侵犯權利人的所有權，不需要支付保密費。即使約定保密費，一方未支付費用時，保密義務人也不能以欠費為由，違反保密協議而泄密。說到底，只要商業秘密處于秘密狀態，義務人就永遠遵守保密義務。

（四）商業秘密與競業禁止的產生條件和舉證責任不同。商業秘密基于法律直接規定而產生，或者基于勞動合同的附隨義務而產生，不管當事人是否有明示的約定，員工在職期間和離職以后，均承擔保守企業商業秘密的義務；而員工的離職競業禁止義務，是基于當事人之間的約定而產生，沒有約定則沒有義務。

試述員工關系價值觀的適用范圍和特點。

答

（一）傳統型企業勞動力看成是一種成本，強調一元觀，主張用強有力的管理反對工會。

（二）精明的家長型企業在本質上屬于一元觀，但它并不理所當然地認為雇員會接受企業的目標或自動地認為管理者的決策很正當，而主張花費大量時間和資源以確保雇員采取正確態度。

（三）精明的現代型企業是堅定的多元論者。通常會積極鼓勵工人加入工會，從而使通過工會達成的協議能夠覆蓋所有雇員。管理方和工會都傾于支持勞動關系得到長期的戰略性發展。

（四）標準現代型企業這類組織承認工會，也接受集體談判，但勞資關系的發展是建立在不斷變化的機會主義基礎之上，因而表現得更為實用。這一模式是目前最典型的一種勞動關系管理類型，其特征是實用主義或機會主義。

第二篇：員工關系管理作業

作業要求可手寫可打印1、2、一篇與員工關系管理相關的小論文（1000-1500字左右）一篇讀書筆記（與員工關系管理相關）沒有字數要求但不能太少

期末考試前交（大概五月份之前）

第三篇：員工關系管理作業4

員工關系管理作業

4單項選擇題

第1題 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起（）日內，可以向人民法院起訴。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案：A

第2題 正統多元論對員工關系的看法中主要關注的問題是（）。

A、均衡效率和公平

B、效率最大化

C、減少不公平和不公正

D、雇員忠誠度的最大化

答案：A

第3題 下列屬于勞動合同中約定條款的事項是（）。

A、勞動合同期限

B、勞動報酬

C、社會保險

D、福利待遇

答案：D

第4題 我國《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）%的工資報酬。

A、120

B、150

C、180

D、200

答案：B

第5題 自由改革主義學派對員工關系的看法中主要關注的問題是（）。

A、均衡效率和公平

B、效率最大化

C、減少不公平和不公正

D、雇員忠誠度的最大化

答案：C

第6題 員工參加的本質特點是（）。

A、個人主義

B、集體主義

C、多元主義，以權利為中心

D、一元主義，以事務為中心

答案：A

第7題 我國現行的法定休假日全年共有（）天。

A、10

B、11

C、12

D、13

答案：B

第8題 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）月內訂立書面勞動合同。

A、半個

B、一個

C、兩個

D、三個

答案：B

第9題 下列不屬于有效溝通的行為法則的是（）。

A、注重非正式溝通

B、尊重、體諒他人的行為

C、善用詢問和傾聽

D、直接有效地表達觀點

答案：A

判斷題

第10題 《勞動合同法》規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

答案：正確

第11題 自由改革主義主要研究雇員的社會問題。

答案：正確

第12題 早期工業化時代勞動關系的表現形式是激烈的對抗，政府立法和政策傾向于員工一方。

答案：錯誤

第13題 勞務派遣中勞動合同期限不得低于1年，且被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當向其按月支付不低于最低工資標準的報酬。

答案：錯誤

第14題 勞動合同條款分為基本條款和約定條款。

答案：錯誤

第15題 臨時工不需要簽訂書面勞動合同，試用期不用簽訂書面勞動合同。答案：錯誤

第16題 非全日制用工不得約定試用期。

答案：正確

第17題 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

答案：正確

第18題 《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。答案：正確

第19題 傳統型企業的勞動關系強調的是一元觀，主張用強有力的管理反對工會。答案：正確

第20題 勞務派遣單位是用人單位，應依法與被派遣勞動者訂立勞動合同。答案：正確

第四篇：員工關系管理作業1

員工關系管理作業

1單項選擇題

第1題（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產生的法律上的權利義務關系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系，亦即雙方權利不成文的傳統、習慣及默契等倫理關系。

A、倫理關系

B、勞動關系

C、員工關系

D、人際關系

答案：C

第2題（）的本質是雙方合作、沖突、力量和權利的相互交織。

A、勞動關系

B、員工關系

C、人際關系

D、雇傭關系

答案：B

第3題 沖突的形式，對員工來說不是的一項是()。

A、罷工

B、辭職

C、怠工

D、遲到早退

E、曠工

答案：D

第4題（）是員工關系的團體，如工會，為維持或提高員工勞動條件與管理方之間的互相關系。

A、集體員工關系

B、個別員工關系

C、勞動關系

D、雇傭關系

答案：A

第5題 在勞動關系存續期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協商時，體現了員工關系的（）特點。

A、平等性

B、不平等性

C、對等性

D、非對等性

答案：A

第6題 勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的？（）

A、個別性與集體性

B、平等性與不平等性

C、對等性與非對等性

D、經濟性與非經濟性

答案：D

第7題（）的最高目標，應該是做到“讓員工把所有的精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂”。

A、員工關系管理

B、勞動關系管理

C、人力資源管理

D、績效管理

答案：A

第8題（）將傳統勞動關系和人力資源管理的關鍵因素進行了對比。

A、斯密

B、黃越軟

C、格斯特

D、鄧洛

答案：C

第9題（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規則的行為。

A、合作

B、沖突

C、成本

D、溝通

答案：A

第10題 “獲得滿足”的內容以下選項不正確的是（）。

A、建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力的限制實施

B、大多數工作都有積極的一面，是人員從工作中獲得滿足的更重要的原因

C、管理方也努力使員工獲得滿足

D、是指員工迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關系答案：D

第11題 員工關系的實質是（）。

A、被迫

B、獲得滿足

C、沖突與合作

D、付出——給予

答案：C

第12題 管理方與勞動者合作和沖突的最主要的是（）。

A、勞動安全

B、市場力量

C、工作場所

D、經濟利益

答案：D

第13題 沖突的根本根源包括（）。

A、異化的合法化

B、客觀的利益差異

C、廣泛的社會不平等

D、雇傭關系的性質

答案：C

第14題 沖突的背景根源包括（）。

A、勞動力市場狀況

B、客觀的利益差異

C、工作場所的不公平

D、工作本身的屬性

答案：B

第15題 勞動關系理論認為，（）是表示集體不滿的唯一有意義的形式。

A、辭職

B、怠工

C、罷工

D、不服從

E、權利義務的協商

答案：C

判斷題

第16題 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿六個月的，不得約定試用期。

答案：錯誤

第17題 對勞動者超過一個月拒簽書面合同，用人單位應當書面終止勞動關系，并依法向勞動者支付經濟補償。

答案：錯誤

第18題 員工援助計劃是組織幫助員工及其家屬解決職業心理健康問題，由組織出資為員工設置的系統培訓項目。

答案：正確

第19題 《勞動合同法》規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他

證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

答案：正確

第20題 服務期是指用人單位提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓，而由用人單位與勞動者雙方在勞動合同或者培訓協議中約定勞動者需為該用人單位提供保證的服務期。答案：正確

第五篇：員工關系管理

員工關系管理是在企業人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調節企業和員工、員工與員工之間的相互聯系和影響，從而實現組織的目標并確保為員工、社會增值。從狹義上講，員工關系管理就是企業和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強制的手段，從而提高員工滿意度，支持組織其他管理目標的實現。其主要職責是：協調員工與管理者、員工與員工之間的關系，引導建立積極向上的工作環境。

員工關系管理的具體內容

從廣義的概念上看，員工關系管理的內容涉及了企業整個企業文化和人力資源管理體系的構建。從企業愿景和價值觀確立，內部溝通渠道的建設和應用，組織的設計和調整，人力資源政策的制訂和實施等等。所有涉及到企業與員工、員工與員工之間的聯系和影響的方面，都是員工關系管理體系的內容。從管理職責來看，員工關系管理主要有九個方面：一是勞動關系管理。勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。二是員工紀律管理。引導員工遵守公司的各項規章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規范起約束作用。三是員工人際關系管理。引導員工建立良好的工作關系，創建利于員工建立正式人際關系的環境。四是溝通管理。保證溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。五是員工績效管理。制定科學的考評標準和體系，執行合理的考評程序，考評工作既能真實反映員工的工作成績，有能促進員工工作積極性的發揮。六是員工情況管理。組織員工心態、滿意度調查，謠言、怠工的預防、檢測及處理，解決員工關心的問題。七是企業文化建設。建設積極有效、健康向上企業文化，引導員工價值觀，維護公司的良好形象。八是服務與支持。為員工提供有關國家法律、法規、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務，協助員工平衡工作與生活。九是員工關系管理培訓。組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓。