第一篇：2018軍隊文職面試題及面試技巧

微信公眾號：nc-offcn 2018軍隊文職面試題及面試技巧

【面試訓練】

組織一次加強黨員干部廉潔作風建設的宣講會，你來負責，你會怎么組織？ 【參考答案】

組織這次宣講會的目的是讓黨員干部切實加強對廉潔工作作風的認識，從思想上樹立正確的工作理念，促進反腐倡廉，營造良好的工作氛圍。廉政建設的 主題往往讓人產生形式主義、枯燥乏味道德印象，因此，我會采取風趣幽默的形式和適用的內容，充分調動大家的積極性，使宣講會達到實效。

首先，我會設立宣講會活動小組，負責宣講會的籌備工作。聯系各基層黨組織、紀檢部門同事和本單位先進黨員個體作為宣講會的主講人員，通過介紹具體案 例和個人體會感悟，加強此次宣講會的時效性。確定主講人員的時間安排后，在單位內部按科室為單位進行通知和宣傳，保證每位同事都能參加。

其次，此次宣講將采取在單位現場進行交流和匯報演出相結合的方式，直接邀請主講人員來到單位各個科室，直接與大家零距離交流。通過真實案例講解、解 讀中央文件等貼近大家工作、生活的內容，讓大家了解目前廉政的現狀和未來建設的目標。之后組織大家去單位的會議廳聽取優秀黨員報告，在報告的間隙，穿插體 現廉潔主題的歌舞、相聲、小品、有獎競猜等節目，既能活躍會場氣氛，又能增加宣講會的趣味性和生動性，給大家留下深刻印象。在現場宣講的同時，還可以在網 絡上直播，讓出差在外的同事也能同步參與。活動全程安排單位技術人眼錄制視頻，讓未能參加的同事后期觀看及存檔。

最后，在宣講活動結束后，深入各科室，了解同時的心得體會，聽取意見。在日后的工作中進行廉潔從政作風的評比活動，檢驗宣講會的成果。

遴選考試面試是不可缺少的一部，很多考生面試失敗了但不知道自己哪里出了問題。中公專家提醒廣大考生，面試時，個別應試者由于某些不拘小節的不良習慣或不良用語，破壞了自己的形象，最終可能導致失敗。因此，考生想要面試成功，面試時一定要忌不良習慣及不良用語。

【面試中，忌不良習慣】 眼

或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉

或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。手

這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。腳

微信公眾號：nc-offcn 神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。行

其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。【面試中，忌不良用語】 不當反問

主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。不合邏輯

考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。報有熟人

“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結果就會更糟。本末倒置

例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

總之，面試時，不良習慣與不良用語都要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

第二篇：2018軍隊文職面試技巧：考場緊張如何應對

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2018軍隊文職面試技巧：考場緊張如何應對

在進面試考場前，相信很多同學都已經做了充分的準備。但是，除了答題技巧和思路之外，對于面試成績影響最大的，恰恰是考場心態。但是我們大部分同學都是應屆生，第一次接觸公考面試，在較為正式的場合中，緊張是不可避免的。那么我們在考場上遇到突如其來的緊張感，該如何應對呢?今天中公教育專家給大家分享一些小技巧，幫助大家更好的在考場發揮。

一、列提綱——答題有底氣

很多同學有一個誤區，就是面試不在草稿紙上列提綱是最好的。然而，在一些省考面試中，考場給大家提供了紙和筆是為了讓考生更好的思考準備，從而更流利的作答。因此，在考試的時候，把提綱列出來，即便作答的時候不需要看草稿紙，但通過梳理題目答題要點，能夠讓同學們在作答過程中更有底氣，即便中途出現了斷片，也不會慌亂。

二、注意力轉移——答題不害怕

考場上的緊張感，往往來自于嚴肅的考場環境以及年齡像父輩一樣的考官。很多考生在平時訓練的時候絲毫沒有緊張感，進入考場后，才發現自己緊張情緒無法控制。而考場環境和考官是不可更改的外界條件，我們只有調整自己才能從容應對。因此，到了考場上，同學們可以通過注意力轉移，將所以注意力放在題目本身，對于外界環境盡可能的忽視，多多少少能夠幫助大家不被外界環境干擾。

三、放慢語速——給自己一個緩沖的時間

除了以上兩種方法能夠幫助大家緩解考場緊張外，考場上還有一個小技巧就是放慢語速。語速放慢，既給自己一個緩沖的時間去思考接下來的內容，又能夠給考官展現出自己從容不迫的考試狀態，一箭雙雕一舉兩得。因此，對于語速過快的同學，一定要把握好答題節奏，適當的抑揚頓挫，是能夠有助于聽眾更好的接受信息。因此，句與句之間，段與段之間的停頓，也是一種考場心態放松的好辦法。

第三篇：2018軍隊文職面試技巧：如何談你的優缺點

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2018軍隊文職面試技巧：如何談你的優缺點

在面試當中，經常會遇到考官進行詢問，請闡述一下你的優缺點，這也是我們崗位匹配題型的常見問法。這個看似簡單的問題，卻難倒很多考生，很多人不知道如何去向考官呈現，那么今天中公教育專家就對這一問題進行一些探究。

先來談優點，很多同學對于這個問題比較茫然，不能抓主考官的心理，僅僅是簡單的形容詞堆砌。比如：我是一個熱心，開朗，有責任心，能吃苦，有創新意識……的人，聽暈了考官，也不能帶來青睞。因為考官根本就不能將這些形容詞與考生進行直接的聯系對接。那么我們就必須要講究一些方法，可以先來審視一下考官為什么要這么進行提問，就是想要了解考生的優點是否與崗位的要求完全匹配，能夠勝任崗位工作。那么我們就要順應崗位的需求，去向考官展示我們的優點。比如我報考的警察，我的優點就是有責任感，有正義感等等，我報考的是街道辦，那么我就是一個善于與人溝通、有組織能力和表達能力的人。也就意味著我們要對于崗位有一個清晰地定位，有目的的展示自己的優點。而且我們在表述優點的時候，一定要充實有條理。不是單單形容詞的堆砌，這樣的只會給考官留下浮夸的感覺，所以在這里我們要證明我們有這樣的優點，也就是舉例子進行說明，在這里給大家講一個“STAR”原則，S即situation背景，T即task，A即action，R即result，也就是說你要講清楚你要講清楚你在什么背景下，面臨什么目標，采取了什么行動，取得了什么結果。這樣才能真正給考官留下深刻的印象。

再來說一說缺點，很多考生都不知所措，看了一些所謂的“面經”，有兩種情況，一種是說我這個人太認真太負責，有時會因此和同事產生矛盾，這種話聽上去就讓人覺得惡心，其實是變相夸自己。還有一種大多數考生覺得都很有道理，說自己是應屆畢業生，沒有什么工作經驗，以后還要多學習多思考。這一種看似冠冕堂皇的缺點其實也深受考官詬病，因為他用一個所有人都會有

最全匯總>>>黑龍江公務員歷年真題 的缺點去掩蓋了自己的真實缺點，對于這一點來說，考官比我們更加清楚，比如在外交部面試中，考生談到自己的缺點是缺乏經驗，考官直接打斷了他，讓考生就自己性格上的缺點再來作答，一度十分尷尬。那么我們來想一想，考官為什么會這么問。無非是想看看你的缺點是不是與崗位的核心需求相違背。比如說，我報考了檔案館，那么我去說自己不擅長溝通，這就沒有問題，因為你的崗位不需要你溝通。而報考街道辦，再說這個就不合適了，因為街道辦就需要我們，能夠處理群眾的事宜，進行溝通。所以大家可以去談一些無關崗位核心要求的缺點就可以了。

中公教育專家建議大家在面對這類問題時，不妨想一想考官的心理，進而確定自己的答案，這樣才能一路直通上岸!

第四篇：2018軍隊文職面試技巧：面試成功秘訣之“四個抓手”

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2018軍隊文職面試技巧：面試成功秘訣之“四個抓手”

一、抓“問法”特點

怎么看?這是公務員面試經常考的一種題型問法。有的會變化為“你怎么理解”、“你認為什么原因導致、應如何解決”、“你認同他的觀點嗎?請說明理由”等不一而足。這種問法的實質是考察考生的綜合分析能力。

二、抓“對象”特點

問的對象必須把握住。可能是針對一個有爭議、有“問題”的社會現象，如“小官巨腐”現象你怎么看?也可能是針對一個具體的事件如“王某某見義勇為”談你的看法;還可能是針對古代或當代名人名言、一個蘊含哲理的故事要求談理解;也有的是拿近期某部門機構頒布的一個政策、采取的一個具體做法來請你談理解，也有的會結合前面的對象卻存在不同人士的觀點而讓考生發表自己的看法。

三、抓“身份”特點

讓“你談看法”“談理解”等，“你”是誰各位考生一定要搞明白。當然某事現場肯定指的是考生自己，我們相信考生自己也是會對題目對象有自己的看法的，但不要忘記招考單位設置面試不僅是為了聽考生的真情表白看法，更是要通過各個競爭對手之間的表現比較來選擇最適合崗位要求的。所以廣大考生必須多個心眼，精準把握“你”是誰?是符合公務員職位要求的“你”，是具備正確的公務員職業價值觀、科學的分析判斷能力和有效的解決問題能力的“你”。

四、抓“方法”特點

怎么談“理解”?即怎么進行分析判斷來展示自己符合崗位要求的綜合分析能力。

首先我們要站隊正確。在分析題目對象發表自己的看法理解時要高度自覺的站在人民的立場、政府的高度、客觀的角度和崗位工作的大局去進行深刻準

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確判斷，不能以自我感性的認知去理解判斷對象，所以需要日常加強對黨的價值觀、執政理念和工作指導思想方針路線的學習和領會，對公職崗位的要求要充分的正確掌握。

其次我們要技術科學。具體分析的過程是支撐自己的對對象判斷的過程，是產生說服力的過程，需要貫徹辯證思維，多角度、全面客觀、由表及里、突出重點兼顧一般的進行。既立足當下又聯系背景，既分析當前又注意未來，既看到優點又發現不足，既分析表面又剖析入里，既要解決當前又要長治有效。

最后我們要表達條理。面試是無字交流，吸引考官注意力是首要的，引發考官的思考是重要的，觸發考官的共鳴共振效果才是最佳的。一要表達結構規整：總分結構，最好是總分總，明確簡潔的觀點、充分的分析理由、簡單的總結回扣。二要表達邏輯清晰用語簡潔，要迎合人的認知規律讓考官愿意聽，要用詞準確用語凝練讓考官聽得懂。

功到自然成。功夫下在平時，相信各位考生在中公教育專家的引導幫助下，通過加強自身的面試積累和思考領悟，一定能夠實現自己成公的人生小目標。

第五篇：2018軍隊文職面試禮儀：眼睛篇

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2018軍隊文職面試禮儀：眼睛篇

在面試環節上考生們往往會因為自己的儀容儀表決定是否被錄用。所以注重面試禮儀是非常重要的，中公教育將為考生指導面試中的禮儀規范：

眼睛是心靈的窗戶，這是公認的名言。在面試時尤其要注重眼睛的特種功能，一方面通過自己的眼神向人表述自信，另一方面察顏觀色，以化解面試中的尷尬。

眉目傳神熱情自信

一般說來，眼睛表現出自卑、自信、誠實和偽裝。在你進門之后，面試者會叫你的名字，與你打招呼;在問的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表現你還比較拘謹，也表示你對于他的問題有一種自卑心理。如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個女人誠實與否，可以從她的眼睛里反映出來。如果她的內心為某種事實擔心，而又無法坦白地說出時，眼睛是忽東忽西的。有的人會突然做出一些姿態轉移別人的眼神。而誠實的眼睛哪怕是避開別人，也會顯得是在認真地思考，而不是在打其它主意。

認真識別考官情緒

你必須識別面試主考官的身體語言變化，從中獲得他內心深處的真正情緒。當面試者厭煩時：表現為坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面。這時候你可以試著改變話題或主動提問題，讓面談者重新回到面談中來。當面談者分神時：表現為眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著桌上的東西，這時，你說什么他都沒有聽進去。當面談者不太愉快時：通常表現為雙手在胸前交叉，身體向后靠，明顯地改變坐姿等。當面談者聽了你的話感到有興趣時：表現為坐姿向前傾，接近你，眼睛注視著你，但偶爾也會發生恰巧這位面談者也精通身體語言而不表現出來。

察顏觀色巧妙應付

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最令人擔憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎洋溢著笑容，但眼睛中卻無一絲笑意。這笑意就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做撲克臉，說他們毫無真實的表情，笑容仿佛是印在頭面上。但是，你要緊盯對方眼神動態的話，仍能測出其內心的變化。如果對方眼光黯淡，一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了，說明他對你產生了不信任。特別是還會有其它舉動顯示他的這種心理，如他開始向下看手中的東西，表情嚴峻起來。如果對方對你的回答產生了厭煩，會有什么表現呢?他會把視線拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側身注視窗外。不論你在說什么，他都不會留心，他也許會嗯一兩聲，內心卻已在盤算另外的事了。這時，你應立即意識到自己說走了題或說得過于冗長，應設法趕快結束。有時對對方的提問不當或理解不了你的話也會使你產生防御、抗拒的心理，但作為應試者，決不可也來這么一番表情。交談的其它方面還包括你的聲音，要聽起來流暢、輕松、友好、自信，不要動用感嘆語氣，或強求幽默，一切要自然。