第一篇：工資集體協(xié)商講稿

各位朋友、同仁們：

大家好，首先，歡迎你們來(lái)到湖北，新疆和湖北，和精河是一家人，友誼源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，我于2012年和2014年兩次到過(guò)新疆，新疆給我的感覺(jué)很美好，地大物博，風(fēng)景優(yōu)美，最大的感受就是熱情好客，酒風(fēng)彪悍。今天我來(lái)和大家一起交流，也談不上上課，最多算是相互學(xué)習(xí)，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)都有點(diǎn)枯燥，不過(guò)還是請(qǐng)大家配合，我們共同把這堂課上完。我講課的題目是工資集體協(xié)商操作實(shí)務(wù)，大家都知道，提起工會(huì)工作，就是維權(quán)，維權(quán)的核心在維護(hù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，所以工會(huì)的兩個(gè)重點(diǎn)工作，除了建會(huì)就是工資集體協(xié)商了。我講課的主要內(nèi)容分七個(gè)部分。

勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本最重要的社會(huì)關(guān)系，而收入分配是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。

工資分配中還存在著一些不合理現(xiàn)象。比如：一線(xiàn)職工特別是一些農(nóng)民工的工資偏低，工人的工資增長(zhǎng)緩慢，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不協(xié)調(diào)；有些企業(yè)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為實(shí)際工資支付標(biāo)準(zhǔn)；有些企業(yè)勞動(dòng)定額偏高，迫使職工加班加點(diǎn)，且加班不加薪，變相降低或克扣職工工資。正因?yàn)榇耍髽I(yè)因工資分配不合理激化勞動(dòng)關(guān)系矛盾，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件逐步上升，據(jù)統(tǒng)計(jì),因收入分配和保險(xiǎn)福利問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛已占勞動(dòng)糾紛的90%以上,成為影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要因素。

工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的必然產(chǎn)物，它已成為解決勞資糾紛的一種有效手段。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的實(shí)踐一再證明，借助集體談判機(jī)制完全可以將因利益分配不合理所引起的勞動(dòng)關(guān)系矛盾和沖突控制在理性、有序協(xié)商解決的范圍之中。

工資收入是職工生活的主要來(lái)源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟(jì)利益。是工會(huì)切實(shí)履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，促進(jìn)職工共享改革發(fā)展成果的重要手段和必要機(jī)制。因此，建立企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商機(jī)制顯得十分重要而緊迫。

法律法規(guī)滯后。支撐工資集體協(xié)商工作的法律法規(guī)明顯滯后。現(xiàn)行的《集體合同規(guī)定》都屬于部頒行政規(guī)章，立法層次偏低。《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等對(duì)工資集體協(xié)商的規(guī)定是選擇性條款，并缺乏必要的罰則，剛性不足，缺乏法律意義上的制約性和強(qiáng)制力 難以對(duì)企業(yè)形成強(qiáng)有力的約束。

企業(yè)片面認(rèn)識(shí)。一些企業(yè)片面地將“企業(yè)自主分配”誤解為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者單方面決定工資，認(rèn)為進(jìn)行工資集體協(xié)商就意味著為員工加薪、提高企業(yè)成本，會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。因而在行動(dòng)不積極、不配合，消極被動(dòng)甚至抵觸反對(duì)。

地方保護(hù)主義。一些干部出于地方利益，擔(dān)心開(kāi)展工資集體協(xié)商會(huì)影響投資環(huán)境、嚇跑投資者，損害地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而重視不夠、支持不力、職責(zé)缺位。

干部存在畏難情緒。一些工會(huì)干部長(zhǎng)期形成的官僚作風(fēng)和思維定式，缺乏維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，再加上人事體制等客觀因素的制約，對(duì)開(kāi)展工資集體協(xié)商存在畏難情緒而“不會(huì)談”、“不敢談”、“不愿談”。

職工參與主動(dòng)性不足。廣大職工對(duì)工資集體協(xié)商這一合法理性的訴求表達(dá)渠道了解不夠，加上現(xiàn)實(shí)就業(yè)壓力造成的對(duì)企業(yè)的依附關(guān)系，參預(yù)協(xié)商的積極性、主動(dòng)性不足，使談判缺乏群眾基礎(chǔ)和急迫性。主體雙方不平等。普通勞動(dòng)力嚴(yán)重供大于求，生產(chǎn)資料則相應(yīng)短缺，用人單位在勞動(dòng)力市場(chǎng)上占有非常明顯的優(yōu)勢(shì)地位。國(guó)有企業(yè)中的工會(huì)，目前尚未完全改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下作為行政的一個(gè)部門(mén)的狀況。私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的工會(huì)大都由資方控制，一般來(lái)說(shuō)沒(méi)有進(jìn)行協(xié)商的要求。工會(huì)掌握的信息資料不全。

建立協(xié)商主體。職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)提名，經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過(guò)后產(chǎn)生；尚未建立職工（代表）大會(huì)制度的，須經(jīng)半數(shù)以上職工同意。也可以按照職工自薦或民主推薦、競(jìng)選演說(shuō)、群眾投票的程序，產(chǎn)生職工協(xié)商代表。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，在加快組建工作的同時(shí)，可在上一級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下由職工民主推薦，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商職工方代表由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)提名，經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)通過(guò)；未建立職工（代表）大會(huì)的，由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。

企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任，并可邀請(qǐng)上級(jí)或同級(jí)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì)等企業(yè)代表組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)代表組織）的人員參加。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商企業(yè)方代表由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推舉并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。

雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。企業(yè)工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表。在選舉、確定協(xié)商代表的同時(shí)，可以多選1至2人作為候補(bǔ)協(xié)商代表。

協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表人數(shù)的三分之一。

已簽訂集體合同的企業(yè)，工資集體協(xié)商的職工方代表可以由集體合同的協(xié)商代表?yè)?dān)任，也可以按本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定重新確定。有代表性的高素質(zhì)協(xié)商小組是協(xié)商成功的關(guān)鍵。所謂代表性是指代表企業(yè)的不同的工作層面，有影響、有地位、有責(zé)任心；高素質(zhì)則體現(xiàn)在知識(shí)和才能方面。組織好協(xié)商小組，避免工會(huì)主席一人單獨(dú)代表職工進(jìn)行協(xié)商。

擬定合同草案。工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的起草。企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，擬訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案。起草工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：（1）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的內(nèi)容要合法；（2）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同要反映企業(yè)實(shí)際，體現(xiàn)企業(yè)實(shí)際，不要照抄照搬；（3）要有可操作性，表述要具體明確，便于雙方當(dāng)事人履行；（4）使用概念要準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)。不能使用含糊不清或容易發(fā)生分歧的概念、術(shù)語(yǔ)；（5）用字要正確，不漏字、不多字，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)規(guī)范化。

外部資料：①當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線(xiàn)；②當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)勞動(dòng)力指導(dǎo)價(jià)位；③當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)；④?chē)?guó)內(nèi)同一投資主體的企業(yè)職工年平均工資水平；⑤本地區(qū)或其他地區(qū)同行業(yè)企業(yè)工資水平及工資集體協(xié)商的有關(guān)情況；⑥本市(或國(guó)內(nèi))國(guó)有、集體、外商投資企業(yè)以及私營(yíng)企業(yè)中相同行業(yè)的職工年平均工資水平和增(減)比例等。

內(nèi)部資料：①產(chǎn)品品種和年生產(chǎn)總值；②年銷(xiāo)售總額；③年度總成本及制造費(fèi)用(包括主要原材料成本，管理費(fèi)用成本，人工成本等)；④中方職工工資總額及人均(年或月)工資水平；⑤中方職工(年或月)平均人數(shù)；⑥中方職工年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、職務(wù)結(jié)構(gòu)；⑦當(dāng)年新聘用職工、臨時(shí)工、借調(diào)人員、退休反聘人員的比例及其工資總額；⑧職工加班(點(diǎn))工資總額和病、事、產(chǎn)、探親假的扣減工資額；⑨出口產(chǎn)品比例匯兌損益；⑩利稅總額及其增長(zhǎng)情況等。及時(shí)發(fā)起要約。是開(kāi)展工資集體協(xié)商和簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的法定程序。工資集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)該明確提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和議題等，還應(yīng)附有協(xié)商代表資格認(rèn)定書(shū)。

要約權(quán)：職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)約定協(xié)商開(kāi)始的日期。

企業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約有困難的或在其他特殊情況下，其上級(jí)工會(huì)可依法代替基層工會(huì)向企業(yè)提出協(xié)商要約。上級(jí)工會(huì)對(duì)不按期回應(yīng)或拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商的企業(yè)應(yīng)依法下達(dá)“整改建議書(shū)”；對(duì)逾期不改的企業(yè)，工會(huì)可提請(qǐng)勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令其改正，直至追究其行政或法律責(zé)任。

開(kāi)展非正式協(xié)商。協(xié)商是工資集體協(xié)商法定的、必經(jīng)的、關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)高度重視，認(rèn)真實(shí)施。雙方可就協(xié)商中將要涉及的重點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行先期交流，以便溝通思想，了解要求。協(xié)商會(huì)議一般按下列程序進(jìn)行：

（1）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；（2）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；（3）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論；（4）雙方首席代表歸納意見(jiàn)。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。具體中止期限及下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容由雙方共同商定。審議合同草案。

工資集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論時(shí)，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過(guò)。集體合同草案通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

召開(kāi)職工（代表）大會(huì)討論工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案一般有以下八項(xiàng)程序：

1、清點(diǎn)代表出席人數(shù)。參加職工（代表）大會(huì)的代表有2/3以上出席會(huì)議方為有效。

2、把印制好的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案發(fā)至職工代表人手一份。

3、宣讀工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案，宣讀人可由工會(huì)和企業(yè)雙方共同議定。

4、作出說(shuō)明。由工會(huì)主席或企業(yè)法定代表人就工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的產(chǎn)生過(guò)程、主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)確定的法律依據(jù)，以及職工和管理者各自應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)作出說(shuō)明。

5、分組討論。以職工代表團(tuán)（組）為一個(gè)討論單位，認(rèn)真討論工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，各代表團(tuán)（組）應(yīng)認(rèn)真做好記錄。

6、大會(huì)主席團(tuán)聽(tīng)取各職工代表團(tuán)（組）的意見(jiàn)并進(jìn)行必要的說(shuō)明，取得大多數(shù)職工代表的認(rèn)可。

7、大會(huì)表決。采取無(wú)記名投票表決方式。

8、形成職工（代表）大會(huì)決議。

簽訂正式合同。

報(bào)批備案合同。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本一式三份以及相關(guān)附件報(bào)送政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。同時(shí)，由企業(yè)工會(huì)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。

監(jiān)督全面履行。

及時(shí)公布：工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同生效后，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。公布的形式一般包括：在本企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)欄、內(nèi)部網(wǎng)上進(jìn)行公布、印發(fā)全體職工或其他形式。

在集體協(xié)商的各項(xiàng)程序中，書(shū)面要約、集體協(xié)商、職代會(huì)審議、首席代表簽字、報(bào)送審核備案和公布等6個(gè)程序是法定必經(jīng)程序。（未建會(huì)的職工民主推舉代表）

今天的課就上到這里，以上只是我個(gè)人的一點(diǎn)膚淺理解，大家如果有什么要交流的，可以與我聯(lián)系。希望各位培訓(xùn)的人士，在這段時(shí)間有所收獲。也希望大家有一段美好的回憶！

第二篇：工資集體協(xié)商

山西煤炭運(yùn)銷(xiāo)集團(tuán)晉城陽(yáng)城有限公司

工資集體協(xié)商協(xié)議

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條，協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益等狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，參照市政府頒布的工資指導(dǎo)線(xiàn)，平等協(xié)商，形成如下意見(jiàn)：

（一）在上企業(yè)職工人數(shù)工資水平的基礎(chǔ)上，本企業(yè)職工工資3762萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)5 %，在法定工作時(shí)內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，職工勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）超時(shí)加班必須經(jīng)企業(yè)工會(huì)同意，加班加點(diǎn)工資支付的基礎(chǔ)及標(biāo)準(zhǔn)：按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）工資支付時(shí)間：每月月底前以現(xiàn)金形式發(fā)放。

（四）其他內(nèi)容（如工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則下，實(shí)際發(fā)放。并作為本協(xié)議的附件執(zhí)行。

第二條，企業(yè)按照規(guī)定依法為參加保險(xiǎn)的職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

第三條，本協(xié)議由工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于一次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)協(xié)議履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(huì)（職代會(huì)）報(bào)告工資協(xié)議履行情況。

第四條，本協(xié)商簽訂后，遇到不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化時(shí)，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，原則上每年只能修改一次。

第五條，雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，依照《集體合同》中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議條款的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條，本協(xié)議有效期為一年，自2017年 2月27日至

2018年 2月27日，并于期滿(mǎn)前60日進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。如雙方未提出修訂、重訂或終止意見(jiàn)，視為雙方默認(rèn)本協(xié)議約定的工資狀況適用于下一的工資狀況。

第七條，本協(xié)議一式四份，企業(yè)行政和企業(yè)工會(huì)各執(zhí)一份，縣總工會(huì)一份，人社局一份備案。

本協(xié)議以雙方簽字之日起生效，并自生效起七日內(nèi)向全體員工公布。

職工首席代表：

企業(yè)首席代表：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：工資集體協(xié)商

二、開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、黨政高度重視，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮主導(dǎo)作用。阜新、葫蘆島兩市把推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取切實(shí)有效措施，強(qiáng)力推動(dòng)此項(xiàng)工作，初步形成了“黨政主導(dǎo)、工會(huì)配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。成立了以市領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，勞動(dòng)、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等有關(guān)部門(mén)為成員單位的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。阜新市還成立了由市總工會(huì)主席、分管副市長(zhǎng)為主任，由工會(huì)、勞動(dòng)、紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法司、國(guó)地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會(huì)等18家成員單位組成的阜新市勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督委員會(huì)，堅(jiān)持每年開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)，并由市政府命名表彰。此外，根據(jù)兩辦《通知》精神，結(jié)合本地實(shí)際，分別制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標(biāo)、主要內(nèi)容和保障措施。

2、加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)，落實(shí)部門(mén)責(zé)任，形成有效工作合力。針對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任，各級(jí)各部門(mén)從自身職能出發(fā)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，因企制宜地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商的分類(lèi)指導(dǎo)，形成了有效的工作合力。阜新市從勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)和各縣區(qū)聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，經(jīng)常深入企業(yè)指導(dǎo)協(xié)商工作，先后集中培訓(xùn)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)勞資人員、工會(huì)干部350人。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級(jí)工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍(兼職)，分片或分行業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，為企業(yè)提供相關(guān)資料信息、培訓(xùn)人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務(wù)，有效的提高了工資協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效。市勞動(dòng)保障部門(mén)定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等指標(biāo)，為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。

3、加大試點(diǎn)力度，帶動(dòng)面上工作，確保規(guī)范有序推進(jìn)。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作起步比較晚，在具體組織實(shí)施中，沒(méi)有盲目的推進(jìn)，而是狠抓工作試點(diǎn)，通過(guò)典型的成功經(jīng)驗(yàn)帶動(dòng)面上的工作，確保了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范有序推進(jìn)。阜新市在2007年開(kāi)始企業(yè)工資集體協(xié)商工作，當(dāng)年確定了50戶(hù)試點(diǎn)企業(yè)，目前，這50戶(hù)試點(diǎn)企業(yè)已全部實(shí)行了工資集體協(xié)商。今年，阜新市計(jì)劃全面鋪開(kāi)，到年底將實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率60%的目標(biāo)。2009年，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%。葫蘆島市在全市選擇了28家不同類(lèi)型企業(yè)作為試點(diǎn)，聘請(qǐng)了28名協(xié)商代表，指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工作。從實(shí)際效果來(lái)看，試點(diǎn)不僅為全面開(kāi)展工作積累了經(jīng)驗(yàn)，起到了很好地導(dǎo)向和推動(dòng)作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動(dòng)作用。

4、完善考核機(jī)制，實(shí)行目標(biāo)管理，促推工作落到實(shí)處。按照《通知》要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的各項(xiàng)目標(biāo)，并納入目標(biāo)考核范疇，調(diào)動(dòng)了相關(guān)部門(mén)的積極性，促推了各項(xiàng)工作目標(biāo)的有效落實(shí)。阜新市總工會(huì)與各縣區(qū)、行業(yè)工會(huì)和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)簽訂了全年工作目標(biāo)責(zé)任狀，將建立工資集體協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標(biāo)作為履行工會(huì)維權(quán)職責(zé)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，實(shí)行一票否決。葫蘆島市對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)行目標(biāo)管理，將企業(yè)工資集體協(xié)商工作與工會(huì)建設(shè)和職工維權(quán)相結(jié)合，在新建企業(yè)組建工會(huì)和驗(yàn)收工作中，將工資集體協(xié)商工作納入工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)；在工會(huì)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)中，把工資集體協(xié)商工作作為評(píng)價(jià)的必備條件。

二、存在的問(wèn)題

阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

1、認(rèn)識(shí)上“四誤區(qū)”。部分職工認(rèn)為工資多少由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者說(shuō)了算，對(duì)開(kāi)展協(xié)商不熱情、不配合；有的企業(yè)認(rèn)為協(xié)商只是單方面的維護(hù)職工的利益，擔(dān)心協(xié)商會(huì)束縛住自己的手腳；有的部門(mén)認(rèn)為協(xié)商談判會(huì)影響投資環(huán)境，對(duì)開(kāi)展協(xié)商不支持；還有的部門(mén)認(rèn)為協(xié)商是工會(huì)、勞動(dòng)部門(mén)的事，工作合力不夠。

2、政策宣傳不夠。導(dǎo)致很多企業(yè)、經(jīng)營(yíng)者和職工群眾對(duì)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商缺乏有效的了解，關(guān)心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。甚至在部分黨員干部中也沒(méi)能統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，沒(méi)有形成良好的工作和社會(huì)氛圍。

3、工作開(kāi)展不平衡。今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商的建制目標(biāo)是50%，阜新、葫蘆島兩市開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的比例分別為15%和11.5%，明顯偏低；試點(diǎn)企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時(shí)、有效開(kāi)展工資集體協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問(wèn)題。

4、協(xié)商質(zhì)量不高。部分企業(yè)工會(huì)干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協(xié)商過(guò)程流于形式；又由于不熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點(diǎn)；部分企業(yè)對(duì)職工關(guān)注的保險(xiǎn)福利等熱點(diǎn)問(wèn)題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。

5、監(jiān)督制約不到位。缺乏有效的推進(jìn)和深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作監(jiān)督機(jī)制，相關(guān)的目標(biāo)考核內(nèi)容和要求不能很好地落到實(shí)處；對(duì)那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協(xié)商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導(dǎo)致推與不推一個(gè)樣。

三、下步工作建議

推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，政策性和專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，工作難度大。各級(jí)黨委、政府一定要按照“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導(dǎo)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)，以開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。

1、抓工作導(dǎo)向，努力實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)利益雙贏。工作導(dǎo)向正確與否，是深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的關(guān)鍵。在政策措施的制定和實(shí)施中，必須堅(jiān)持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導(dǎo)方針，加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)和職工走出認(rèn)識(shí)上的“四誤區(qū)”，真正把維護(hù)職工的切身利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上的合理增長(zhǎng)，促進(jìn)雙向維護(hù)、和諧共贏局面的形成。

2、抓部門(mén)聯(lián)動(dòng)，形成齊抓共管的整體合力。開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的社會(huì)化系統(tǒng)工程，單靠哪個(gè)部門(mén)的力量是不夠的。必須在各級(jí)黨委、政府的重視和主導(dǎo)下，進(jìn)一步建立健全三方五部門(mén)協(xié)商機(jī)制，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，研究解決推進(jìn)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。同時(shí)，還要聯(lián)動(dòng)財(cái)政、教育等相關(guān)部門(mén)，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做到位。

3、抓重點(diǎn)難點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。一是加快企業(yè)工資集體協(xié)商建制進(jìn)程，全部實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資集體協(xié)商，全力推進(jìn)中等規(guī)模企業(yè)的工資集體協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商50%的建制目標(biāo)；二是加大培訓(xùn)力度，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工代表的業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面掌握集體協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關(guān)程序，解決不會(huì)談、不善談的問(wèn)題；三是加快集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)步伐，逐步形成專(zhuān)、兼職結(jié)合的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商中的主體問(wèn)題，探索上級(jí)工會(huì)派員、聘用社會(huì)人員參與協(xié)商，工會(huì)干部職業(yè)化、社會(huì)化的路子。

4、抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實(shí)處。建議各級(jí)政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責(zé)任狀，實(shí)行目標(biāo)管理，由“五部門(mén)”或勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督委員會(huì)聯(lián)合組織實(shí)施考核工作。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動(dòng)保障部門(mén)行政監(jiān)察、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督相結(jié)合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會(huì)有關(guān)方面的監(jiān)督檢查制度，通過(guò)相互聯(lián)動(dòng)的監(jiān)督機(jī)制，形成強(qiáng)有力的社會(huì)氛圍，確保工資集體協(xié)商的各項(xiàng)工作部署全面實(shí)施。

5、抓輿論宣傳，提高開(kāi)展工資集體協(xié)商的自覺(jué)性。通過(guò)廣播、電視、報(bào)刊、座談等多種形式，加強(qiáng)對(duì)推行企業(yè)工資集體協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、廣大職工和包括黨員干部在內(nèi)的社會(huì)各界的認(rèn)知度和認(rèn)同感。同時(shí)，廣泛宣傳開(kāi)展工資集體協(xié)商的先進(jìn)典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動(dòng)力。對(duì)那些無(wú)正當(dāng)理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應(yīng)比較強(qiáng)烈的企業(yè)，要堅(jiān)決通過(guò)新聞媒體公開(kāi)曝光，并依照有關(guān)法律、法規(guī)嚴(yán)肅處理。

第四篇：工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商

工作總結(jié)2010年以來(lái)，三門(mén)峽市總民管部在省總法律部的具體指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作安排，在工作中突出“實(shí)”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，舉全會(huì)之力，強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商。現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、總體情況

今年以來(lái)，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。截至目前，已建會(huì)企業(yè)共簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，占所有企業(yè)的85.1%，覆蓋職工189904人，占職工總數(shù)的80.4%。全市形成了“企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、主要做法

我們?cè)诠ぷ髦凶龅角髮?shí)求效、創(chuàng)新舉措。

（一）安排部署實(shí)，持續(xù)促進(jìn)工作向縱深發(fā)展

我們認(rèn)真貫徹省總?cè)瘯?huì)精神和省總法律部具體工作部署，在今年市總?cè)瘮U(kuò)大會(huì)議上，對(duì)開(kāi)展集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作進(jìn)行專(zhuān)門(mén)安排，作出具體要求，確保這兩項(xiàng)工作有機(jī)相連、無(wú)縫對(duì)接。今年以來(lái)，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商

資專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的文件14個(gè)，經(jīng)市委同意召開(kāi)的全市現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)議1次、全委會(huì)1次，市總通過(guò)工作會(huì)、調(diào)研指導(dǎo)座談會(huì)等召開(kāi)不同類(lèi)型的會(huì)議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強(qiáng)力推進(jìn)工作有序進(jìn)行。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于進(jìn)一步深化“共同約定行動(dòng)”大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》。7月21日，市委決定召開(kāi)了全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，省、市領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議，10個(gè)單位進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流，并對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行再動(dòng)員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》后，市委主要領(lǐng)導(dǎo)作了批示。市總專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹<中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)>的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)省市黨委政府“兩辦”推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見(jiàn)的通知》。目前，我市6個(gè)縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標(biāo)考核體系，納入到地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體布局之中。

（二）督促檢查實(shí)，把省、市規(guī)定的目標(biāo)要求落到實(shí)處 今年以來(lái)，我們抓強(qiáng)力督導(dǎo)檢查，將工作安排部署堅(jiān)決落到實(shí)處。一是通過(guò)聯(lián)動(dòng)配合督促檢查。今年7月，市協(xié)調(diào)勞動(dòng)工資集體協(xié)商

關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了推進(jìn)兩項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃（集體合同彩虹計(jì)劃和勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃）、推動(dòng)兩項(xiàng)合同制度（集體合同和勞動(dòng)合同制度）實(shí)施工作的通知和方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，共同推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同、勞動(dòng)合同制度落實(shí)。11月，我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)組成聯(lián)合檢查組，深入各縣（市、區(qū)）、部分基層工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了聯(lián)合檢查，有力地促進(jìn)了工作的進(jìn)一步開(kāi)展。二是市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)檢查。市總班子成員每人聯(lián)系1個(gè)縣（市）區(qū)，對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督促指導(dǎo)。截止目前，班子成員都對(duì)各縣（市）區(qū)進(jìn)行了3次以上的調(diào)研檢查。9月中旬，開(kāi)展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動(dòng)，由班子成員帶隊(duì)，對(duì)每個(gè)縣（市）區(qū)調(diào)研檢查單位在20個(gè)左右，面對(duì)面交流，面對(duì)面指導(dǎo)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)。三是市總機(jī)關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會(huì)督導(dǎo)檢查。市總機(jī)關(guān)各部室對(duì)全市106個(gè)直屬基層企事業(yè)工會(huì)進(jìn)行聯(lián)系指導(dǎo)，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導(dǎo)所聯(lián)系企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。四是專(zhuān)門(mén)工作簡(jiǎn)報(bào)督促通報(bào)。我們建立了縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商周報(bào)制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動(dòng)，推進(jìn)工資集體協(xié)商”工作專(zhuān)題簡(jiǎn)報(bào)。到目前，已編印簡(jiǎn)報(bào)12期，有效推動(dòng)了工作的開(kāi)展。工資集體協(xié)商

（三）細(xì)節(jié)把握實(shí)，確保工作的規(guī)范性、實(shí)效性和創(chuàng)新性 在開(kāi)展工作中，我們始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)要求，規(guī)范化運(yùn)作。一是在工作規(guī)范上做到了“細(xì)密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過(guò)程中做到要約應(yīng)約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過(guò)規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個(gè)規(guī)范”。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動(dòng)，推進(jìn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊(cè)》，免費(fèi)向基層工會(huì)發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開(kāi)展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專(zhuān)項(xiàng)集體合同及職代會(huì)決議等7個(gè)系統(tǒng)性的參考樣本。二是在分類(lèi)指導(dǎo)上做到了“細(xì)心”。我們針對(duì)企業(yè)實(shí)際，確定各類(lèi)企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，重在建立協(xié)商機(jī)制。新華水工機(jī)械公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)十分困難，公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實(shí)際，通過(guò)協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元，多數(shù)職工月增工資200元以上，使大多數(shù)職工得到了實(shí)惠。我們?cè)诖罅ν七M(jìn)單個(gè)企業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí)，適時(shí)組織開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會(huì)工作注入生機(jī)和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)后，其它各縣（市）區(qū)也相繼鋪開(kāi)。湖濱區(qū)在成立汽車(chē)修理行業(yè)工會(huì)、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商

工會(huì)的同時(shí)，開(kāi)展了汽車(chē)修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車(chē)修理、出租車(chē)、超市、市場(chǎng)批發(fā)零售、服裝銷(xiāo)售和美容美發(fā)等10多個(gè)行業(yè)開(kāi)展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。三是在激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)上做到了“細(xì)致”。我們制定了詳細(xì)的《三門(mén)峽市工會(huì)工資集體協(xié)商工作激勵(lì)約束機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會(huì)工作重中之重加以突出考核，采取平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方式，詳細(xì)列出了對(duì)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)的考核細(xì)則，并加大考核獎(jiǎng)勵(lì)和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆ⅹ?jiǎng)狀相結(jié)合，作為評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的必備條件加以限制。

（四）明確責(zé)任實(shí)，為推進(jìn)工作提供強(qiáng)有力的保障 我們明確各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志為開(kāi)展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，認(rèn)真落實(shí)省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開(kāi)展。各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會(huì)之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問(wèn)題

今年的工作雖然取得了一些成績(jī)，但還存在一些不足和問(wèn)題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在工資集體協(xié)商

片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒(méi)有形成制度化；市屬系統(tǒng)工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢；中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進(jìn)難度較大等。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2011年工作打算

（一）平等協(xié)商和集體合同工作

工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會(huì)企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點(diǎn)是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來(lái)，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門(mén)小店，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在縣級(jí)層面上組建行業(yè)工會(huì)組織，培育協(xié)商主體，實(shí)施行業(yè)性工會(huì)組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是積極推進(jìn)駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)和垂直管理單位工資集體協(xié)商。推動(dòng)其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。三是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合工資集體協(xié)商

企業(yè)實(shí)際，分類(lèi)指導(dǎo)推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動(dòng)報(bào)酬參與企業(yè)利潤(rùn)分配更加合理。

擬采取的舉措：一是召開(kāi)工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)。元月上旬，召開(kāi)全市工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)，早準(zhǔn)備，早行動(dòng)，早部署，推動(dòng)沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、低增長(zhǎng)的企業(yè)，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，進(jìn)一步提高建制率和簽約率。二是簽訂資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書(shū)。與各縣（市）區(qū)、市屬有關(guān)系統(tǒng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，推動(dòng)全市已建會(huì)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。三是開(kāi)展工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”活動(dòng)。動(dòng)員各類(lèi)企業(yè)集中時(shí)間，集中力量，啟動(dòng)要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。四是抓好典型，分類(lèi)指導(dǎo)。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點(diǎn)，通過(guò)對(duì)聯(lián)系單位的指導(dǎo)、總結(jié)、帶動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)要求。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)。通過(guò)實(shí)施主席和部門(mén)分片包點(diǎn)等方法，主動(dòng)為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供全過(guò)程指導(dǎo)。五是實(shí)施督查工作制。及時(shí)了解、通報(bào)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展情況，督辦工作落實(shí)到位。六是建立健全臺(tái)賬。市本級(jí)、各縣（市、區(qū)）工會(huì)、具有二級(jí)單位工會(huì)的有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)要按照規(guī)定的內(nèi)容、工資集體協(xié)商

格式和時(shí)間，建立健全工作臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)管理，努力推進(jìn)所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。七是建立考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)問(wèn)責(zé)機(jī)制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對(duì)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)工作考核的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作特別突出、處于全市領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會(huì)干部授予市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保粚?duì)工作開(kāi)展不力，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評(píng)。八是加強(qiáng)對(duì)工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。明年全市要集中培訓(xùn)1000名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。

第五篇：工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商制度

工資集體協(xié)商制度，是工會(huì)代表職工與企業(yè)法人代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。這一制度的建立和完善對(duì)社會(huì)、企業(yè)、職工都有十分重要的意義。

首先推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，社會(huì)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)、企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工，如何把社會(huì)、企業(yè)、職工的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，讓員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，使企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的成果能與職工共同分享，這是工會(huì)所面臨的主要工作之

一。只有社會(huì)、企業(yè)、職工結(jié)合起來(lái)的發(fā)展才是多贏的發(fā)展，才是科學(xué)的發(fā)展。而工資集體協(xié)商制度就是實(shí)現(xiàn)這一科學(xué)發(fā)展的重要平臺(tái)。

其次工資集體協(xié)商制度是建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。簽訂工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同，就是通過(guò)合同的形式把職工權(quán)益明確，監(jiān)督企業(yè)依照合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，為職工維權(quán)提供法律依據(jù)。第三，工資集體協(xié)商制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在要求。在公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新時(shí)期，為了吸引更多優(yōu)秀的人才加入到公

司的建設(shè)中來(lái)，公司必須充分尊重職工權(quán)益，提高職工福利待遇，給予人文關(guān)懷才有可能使得企業(yè)長(zhǎng)期生存下去。而簽訂工資集體合同建立工資集體協(xié)商制度正是符合這樣的要求，同時(shí)也可以以此提升企業(yè)總體形象。

平等協(xié)商謀發(fā)展互信共贏促和諧

——山西煤銷(xiāo)臨汾公司建立工資協(xié)商制度年公司與工會(huì)共同協(xié)商修改了職工的工資政策，工會(huì)借此機(jī)會(huì)與公司平等協(xié)商簽訂了《工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同》并建立工資集體協(xié)商制度。

首先，建立互信、深入溝通、闡明意義。通過(guò)工會(huì)的運(yùn)作，使得企業(yè)與員工建立和諧關(guān)系，雙方共同發(fā)展，這樣工會(huì)就取得了企業(yè)與職工信任。在此信任的基礎(chǔ)上工會(huì)積極為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出可行性意見(jiàn)和建議，與公司高層深入交換認(rèn)識(shí)，為公司留住關(guān)鍵人才，為優(yōu)秀職工謀取更豐厚待遇，公司通過(guò)工會(huì)能準(zhǔn)確把握職工的脈搏，職工通過(guò)工會(huì)能及時(shí)了解公司動(dòng)向。這樣深入的溝通，逐漸突出了工會(huì)地位和作用。工會(huì)和企業(yè)、工會(huì)和職工相互間通過(guò)信任的溝通，使得雙方都充分認(rèn)識(shí)這一制度的重要性，是我公司這次工資集體協(xié)商合同和制度能夠順利通過(guò)并實(shí)施的重要基礎(chǔ)。

其次，領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)制完善，推行有力。公司工會(huì)在收集相關(guān)資料，征求職工意見(jiàn)后向公司發(fā)出簽訂工資集體協(xié)商的要約書(shū)。公司在慎重考慮后決定依照工會(huì)要約書(shū)，按照《勞

動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》的有關(guān)要求，對(duì)企業(yè)的集體合同草案進(jìn)行審查。對(duì)集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)把關(guān)，嚴(yán)格審查集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達(dá)規(guī)范。通過(guò)審查集體合同文本，提出各類(lèi)修改意見(jiàn)13條，保證了合同的公正、合法。

第三、因企制宜，加強(qiáng)工資集體協(xié)商內(nèi)容的具體性，指導(dǎo)性。結(jié)合公司實(shí)際情況，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的情況下，由于各下屬單位、控（參）股單位各自發(fā)展程度及社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不盡相同，應(yīng)參考經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、上職工平均工資等因素，重點(diǎn)就職工工資增長(zhǎng)問(wèn)題、勞動(dòng)定額問(wèn)題、特殊情況下工資支付、工資制度的公開(kāi)透明、監(jiān)督檢查等方面事宜進(jìn)行集體協(xié)商。通過(guò)具體條款進(jìn)一步明確公司的薪酬體系，以及工會(huì)在整個(gè)薪酬制度制定、實(shí)施、監(jiān)督的地位和作用，符合公司的實(shí)際狀況和具體要求。

第四、加強(qiáng)監(jiān)督，保證執(zhí)行切實(shí)有效。為把工資集體協(xié)商工作落到實(shí)處，集體合同生效后，我們更加注重集體合同的履行，加強(qiáng)監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。在集體合同中明確規(guī)定工資集體協(xié)商制度的監(jiān)督檢查機(jī)制，配合工會(huì)工作“雙亮”機(jī)制，工會(huì)組織亮牌子，工會(huì)主席亮身份，依靠群眾監(jiān)督檢查，將不符合項(xiàng)的公布責(zé)任部門(mén)及下屬單位定期改正，確保監(jiān)督檢查工作有人執(zhí)行；再次，將集體合同執(zhí)行情況納入干部的績(jī)效考核中來(lái)，監(jiān)督檢查小組檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)哪個(gè)部門(mén)未執(zhí)行集體合同的，將扣除相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。通過(guò)以上幾個(gè)方面的工作確保了集體合同得到貫徹執(zhí)行，使得集體合同不再是一紙空文。