第一篇：做人做事的學問-我讀《把事情做到最好》

做人做事的學問-我讀《把事情做到最好》

工作之余，仔細閱讀了《把事情做到最好》這本書，感覺這是一本非常好的工具書，此書最讓我感興趣的是那些獨特鮮活的案例及引用比爾蓋茨、華盛頓等諸多的名人名言，全面而又系統地總結出一套在實際工作中的做事方法。而且在日常生活和工作中，教會我們如何做人，如何做事。同時這也是一本提升企業員工工作能力的最佳培訓教材。讀完這本書，我簡明扼要的對每個章節談談自己的感受。

想做事

不想做事就會沒事可做，一般情況下，干事的人“閑事”少，不干事的人“閑事”多，若想在單位保住自己的崗位，就要勤快和努力，一定要重視單位的工作，不要成為被淘汰的人。也從中感悟到，人要是沒有工作是無聊和乏味的生活。遇到事情不要想到不能做，而是想怎樣去做，要有強烈的做事成功的欲望。現在單位上有些職工希望自己上班的的時間少，休閑的時間多，工作任務少，福利待遇高，對待工作缺乏熱情，不愿做事，抱怨多，做事少。對待我們自己的工作，做到既要有想法、還要有辦法、更要有做法，把各項工作都要做到實處。把自己的利益和公司生產緊密聯系在一起，大河不干，小河有水，這樣公司才會重視我們，我們才能和公司共同發展。不想做事是行為懶惰和思想懶惰，我們不能沉溺于抱怨和牢騷的消極心態中，要認為我們有工作是一項非常幸運的事情。

肯做事

肯做事就是自覺自愿去做事，要把我們的工作要和公司的發展結合起來，只有很好的為公司做好工作，才是我們的發展所在，才能被公司認可，增長自己的才干成就自己的事業。樹立自己的職業標準和責任要求，主動找工作去做，增強事業心和工作責任感，我們努力去做事的同時，別人在用心去看著的，當額外工作分配到自己時，其實是一種機遇的來臨。千萬不要認為活干的比別人多就是吃虧，領導讓我們加班、趕任務，是領導信任和賞識我們，我們貢獻的越多回報也會越多的，讓我們多一份付出，多積累一份資本，多一次成功的機會吧！

能做事

很多時候，我們沒有做好工作也因為我們沒有盡力去做，我們要把自己的才能盡可能發揮到最高。我們很多職工都覺得自己的工作單位是安全的，能端穩飯碗，沒有危機感，其實我們要居安思危，現實社會是激烈競爭的，一旦懈怠就退步和淘汰，我們要保持高效的工作效率，全力以赴地發揮自己的才能，就會比別人做的更好，立于不敗之地。我們要拿出實際行動來，發揮自己的積極性，把工作做到位，出色的完成各項任務。

會做事

做事先做人，把自己和單位職工融合在一起，和平相處，善待他人，善待社會。在工作中，對于領導的批評及同事的誤解，不要去過多的爭辯，要學會冷靜、忍耐和諒解，多理性行事，少意氣用事。自己要相信自己，不要把別人的錯誤來懲罰自己，做人不生氣，做事沉住氣。和上級相處不要爭鋒，和同級別相處不要爭寵，和下級相處不要爭功。耐住自己的性子，要學會審視，吸取教訓，只要我們下功夫努力工作，我們一定會有回報的。

敢做事

不要怕做事，要敢做事，軟弱是自己最大的敵人，勇敢是自己最好的朋友。做事情不要怕丟臉，要敢于挑戰，對待我們的工作不要總是考慮困難，要知難而上，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。敢做事的同時，還不要魯莽行事，不要盲目自大。做工作講求一定方法，考慮周全，同時苦練自己的操作技能和實戰經驗。對待工作還要有激情有沖勁，在單位遇到棘手工作的時候，要挺身而出，毫不畏懼，敢于負責，并想盡一切辦法全力完成。

善做事 去做最重要的事，不去做瑣碎的事，要言喻變通，不呆板處事，要一板一眼做事，不要鉆牛角尖。把今天必須、應該、可以做的事合理安排好。善于整合資源，想辦法把工作做好，要善于思考和創新，積極探索新方法，結合實際把自己本身的工作干好。

做對事

在我們的工作中，很多人都是忙著把工作做完，而很少考慮將工作做的更正確，簡單的完成任務往往達不到預期的效果。把工作做對，才能提高工作效率，也是對單位和自己的負責。做事要做到點子上，要抓落實辦實事，我們要用最低的成本、最少的時間把工作做的更好。作為基層人員，我們每天都要面對一些具體的操作，只有按照規程，規章制度做好每一項工作，才算是把自己分內的事情做好。

做成事

我們接到工作任務后要善于思考，想清楚、想全面、想透徹、深入鉆研后再著手才能更有利的把工作做好。對待工作要有決心和熱誠，完成工作要有恒心和毅力，接到了工作任務后就要鍥而不舍的去完成，做到全力以赴，堅持到底，而且要比別人多出一份力，比別人更勤快，比別人做的更好更出色。

做好事

把事情做好，先讓自己變好，事情做好的關鍵在自己，要善于發現自己的優點。盡善盡美是我們追求工作的目標，從現在做起，從自己做起，給自己制定一個高于他人的要求目標，全心全意、盡職盡責的把自己的工作做到最好。

不出事 做小事要細心，做大事要小心，不是每一個人上來就是做大事的，只有做好小事，不斷的積累經驗，做大事的機會出現時才能有所準備，有的放矢。每個人都要有自己的角色，做事不越位不錯位，做完事要認真檢查，避免出事。在我們的工作中還要勤請示、常匯報、少犯錯，才會不出事，常說沒事，就會有事，長怕出事，就會沒事。

讀完這本是我也有一些思考，我們應該做出一番事業來，而且從現在開始就去做，對于做不成的事情和工作要去尋找原因，遇到困難也要堅持做下去，而且做事情要有想法和做法，自覺自愿主動去做好份內的每件事情。對待工作要勤勤懇懇不怕吃苦，盡力把工作做到位。要有膽量挑戰更高難度的工作，有恒心和毅力把事情徹底做好，多發現自己的優點，盡職盡責、盡善盡美的完成好工作。

第二篇：學會做人、做事把事情做到最好讀后感

學會做人、做事—— 《把事情做到最好》讀后感

“聰明的人把事情做好，精明的人把事情做得更好，高明的人把事情做到最好。”這是比爾·蓋茨的名言，也是《把事情做到最好》這本書首先映入我眼簾的一句話。這本書從想做事、肯做事、能做事、會做事、敢做是、善做事、做對事、做成事、做好事和不出事這十個章節，環環相扣，講述“把事情做到最好“這一主題。書中深入淺出，娓娓道來的敘述，如抽絲剝繭般揭示了做人、做事的道理，亦如良師益友般教導讀者如何把事情做到最好。書中所闡述的做人、做事的方法和理念，令我感想頗多。

首先，會做人才能做好事。作為當代的年輕人，滿懷抱負之心進入職場，而面對職場中的現實，往往會產生消極、激進的思想跟情緒，久而久之，這一類的思想跟情緒會影響我們的職場生涯。如同書中碧桂園集團董事長楊國強所說當代年輕人缺少“做事就要做到最好”的精神，太計較個人得失，反而會失去更多機會。要把事情做到最好就要肯做事、而且要有將事情做好的能力。領導交待的事情，安排的任務，不肯做，不愿做，越是計較得失，越是畏縮，越是沒有實踐鍛煉的機會，更談不上具備做好事的能力。作為湖北銀行中的年輕一員，必須具有“做事就要做到最好”的精神，尋找自身差距，不斷的提高自己的業務水平，知道自己的不足才不自滿，才有想做事的強烈想法，才肯自覺自愿去把事情做好，在工作中不斷的提高自己，使自己具備的做好事情能力。除此之外，從事銀行服務業的人每天都會面對不同的客戶，因為不理解、溝通不暢等原因，造成的誤會有很多，不免會受氣，那是很正常的，因為我們這個行業就是以客戶為中心，工作中還要以上司為中心。既然要以別人為中心，就不能一意孤行，要學會站在別人的角度看待問題，會沉住氣，和氣的解決問題，這樣問題也會迎刃而解。工作中有時還會遭到同事的誤解，這時過多的不滿與爭辯反而會使矛盾激化，不利于以后的工作局面，我們只有冷靜、忍耐、諒解，才能化干戈為玉帛，為與同事以后的合作創造良好的氛圍。會做事，但不會與同事共事，不僅成不了大事，有可能連小事都做不好。當代年輕人面對繁瑣的工作，難免會有些心浮氣躁，學會戒驕戒躁是扎實工作的必要條件，正如同書中所說，會做事要耐得住性子、俯的下身子、沉得下心思，今天的努力，今天看不到，明天就一定能看到。因此，學會做人，就是學會做一個稱職的職場中人，具有“把事情做到最好”的精神，擁有一個良好的心態，才能有有所進步、有所發展。

其次，會做事還要做好事。工作講求方式跟方法，才能有效率，做到事半功倍。正如同書中所說“忙要忙到點子上”，這個點就是抓落實、辦實事、解難題。會做事，不代表把事情做好，機械的去完成工作，而不動腦經思考，雖然工作已做完，但未能達到效果也是徒勞無功。然而，帶著方法去工作，去考慮如何提高工作效率，增強自己的主觀能動性，才能把事情做好。要把事情做到最好，就要善于整合資源，善于變通，不死守常規，不呆板處事，隨機應變，想辦法去做事。書中說：基層人員每天接觸的都是非常具體的事情，更多的是要研究怎樣把事情做正確。的確如此，上級的每一項決策，每一項要求，都需要基層人員配合去完成去落實，也更需要基層人員把事情做正確，這樣才能把事情做好。作為基層人員要時刻牢記：用正確的方法，去把事情做正確。書中還提到本杰明·富蘭克林的處世之道：要把事情做好，先讓自己變好。作為湖北銀行中的一員，扎實的業務知識是完成工作的先決條件，儲備豐富的業務知識是完善自我的必經之路。回想自己在工作中的表現，發現自己的經驗仍然不足，專業知識缺乏，因此工作總不能做到盡善盡美。想把事情做好，先讓自己變好，不斷的改善自己，彌補缺點，才能把事情做到最好。做好事也要保證不出事，把眼下的事情做好，無論大小，都要了解得非常透徹，只有細心才能腳踏實地地完成目標。對于超越自己權限的事項，勤請示，主動、及時匯報自己的工作，少犯錯誤，這樣才能保證與上級順利溝通，更能把事情做好。身為成長中的職場人，要時刻反省自身的缺點，警示自己。特別是在處理業務時，必須有風險意識，不斷改善，減去一切對自己不利的東西，嚴格要求自己，虛心聽取別人的意見，向優秀的人學習，積累經驗，以后才能把事情做好。

把事情做到最好，不是一句空口號，而是需要我們付出實際行動到工作當中。把事情做到最好關鍵還是工作態度，擺正心態，耐得住性子、沉得下心思，才能把工作做好。不斷提高業務能力，講究做事方式方法，就一定能夠將事情做到最好。作為年輕的一員，要時刻提醒自己“把事情做到最好”，將這種精神貫徹到工作當中，盡職盡責、盡善盡美的完成好工作。

第三篇：讀《把事情做到最好》心得體會

讀《把事情做到最好》心得體會

《把事情做到最好》靜下心來把這本書細細讀來，感觸頗深，確有不少真知酌見。職場的規則、進步的必歷路程、心態的調整把握、職業人要遵循的必然規律、以及成功做好事情的導向一一躍然腦海之中。全書讀后，對我的感觸很深，那我就把我自己觀點結合來書中的幾點思想，詮釋我讀后的的收獲：

1、恪盡職守——擺正位置是職場第一要務

首先，想做事、肯做事、能做事的前提是位置的確定和角色的扮演。投入本職工作之中，以誠而有信是立足之本，做好本職工作，也正如現香港特首曾蔭權向就職演說中的那句話“打好這份工”！要成為骨干就要經得起折騰，幾千年前我國圣人孟子也說過，“天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能”，我認為經得起折騰體現為：一要有耐性，二要有自信，三要能隨機應變。正如書中所說，要會干事多理性，敢做事勇于挑戰賦有激情敢為人先，善做事不問任務有多難只問如何去達成。

2、人生沒有彩排——批評使人進步

在現今大環境中，人生是沒有彩排的，我尤為贊同。想干事，能干事，干成事，干好事，就難免會有挫折，但我們不能因為一點挫折就畏手畏腳，因為“人生沒有彩排，每天都是現場直播，如果錯了方向，停止就是進步”，改變方向，繼續前行；我們也不能因為無端的悱惻就唯唯諾諾，因為“骨干是要經得起磨煉，千錘百煉才能成鋼”！當然，要想干成事，還要善共事。現如今，社會關系網絡錯綜復雜，要想干好一件事，僅憑個人的熱情和能力是遠遠不夠的，更多的事情需要與他人團結協作，共同完成。因為一個人獨自行走，會走得很快，但多人結伴而行，才能走得更遠。所以，我們要善待同伴，團結共進。避免彩排，就得從折騰中吸取經驗，接受批評促使進步，也就是批評使人進步。

3、“吾日三省吾身”，遇到問題的發生，先從自己的身上找原因。首先我們錯誤清晰化。知道自己錯在哪，學會分析錯誤的具體原因。例如這次溝通不到位導致失誤，那么具體是選擇方式的問題，個人表達的問題，流程的問題，還是時間上的失誤，盡可能把問題通透，找到是什么原因，就馬上去解決，作為下次同類事物的操作流程。多數的個人錯誤源于對自身認知不足，管理上的失誤源于溝通、協調，沒有一種錯誤是由一個人造成的。從管理的角度來說，事情涉及到的人都有承擔錯誤的責任。所以當我知道一旦有了問題，那么我一定有錯。及時向領導、同事請教“批評”，從而明確個人的弱勢和缺點，找到問題短板。對別人批評會全盤接收，有建議更會照單全收。然后充分理解，加以改正實施。重要的事大多是簡單的事，人要做人、做事必然是在無數的困難和錯誤中磨練后才會成長。想要做好，就不能不犯錯誤；想成長，就不能不認錯。

4、我想，感激組織最好的方法，莫過于對組織的忠誠。而忠誠不單單指的是站好自己的崗，守好自己的“攤”，有時還應該站在比自己更高的位置看問題，這樣才能看得更遠，才能擺正位置，統籌安排；才能識得大體，顧全大局。始終以一顆感恩的心回報企業，即使企業不垂青于我，我也會青睞企業，向企業靠攏，就像一個故事講的一樣，“山不過來，我就過去”。當我們無力改變環境，就要學會適應，而要想更快更好的適應，就要不斷的學習。根據“彼得原則”，在一個組織中，每個人趨向于上升到他所不能勝任的地位。由此推論，隨著職級的升遷，我們的學習也要逐步升級，這樣才能讓“不能勝任”的災難來的更晚一些。

以上是我讀完《把事情做到最好》后的幾點收獲，從內功方面來的，我會理解作者思想，結合實際狀況，會更好的投入到工作中，最后，我想說的是：一本好書，受益終生；一個好伴，幸福一生。在事業的旅途中，我們要讀好書，搭好伴，向既定的目標勇敢前進！

劉雪峰

2011年11月20日

第四篇：讀《把事情做到最好》心得體會

讀《把事情做到最好》心得體會

2012年11月14日，看了吳局長致同志們的一封信，他推薦《把事情做到最好》一書，書中講到把事情做到最好，就一定要想做事、肯做事、能做事、會做事、敢做事、善做事、做對事、做成事、做好事、做到不出事。全文讀后，我的感觸很深，主要有以下幾點收獲：

1、恪盡職守，擺正位置

首先、想做事、肯做事、能做事的前提是位置的確定和角色的扮演，誠而有信是立足本職工作，做好工作，我認為：一要有耐性，二要有自信，三要能隨機應變。正如書中所說，要會干事多理性，敢做事勇于挑戰賦有激情，敢為人先，善做事不問任務有多難只問如何去達成。

2、人生沒有彩排，批評使人進步

在現今大環境中，人生是沒有彩排的，想干事，能干事，干成事，干好事，就難免會有挫折，但我們不能因為工作中遇到一點挫折就畏手畏腳，因為“人生沒有彩排”每天都是現場直播，如果錯了就改，改了繼續前行，到最后就會擁有希望。當然，要想干成事，還要善共事。現如今，社會關系網絡錯綜復雜，要想干好一件事，僅憑個人的熱情和能力是遠遠不夠的，更多的事情需要與他人團結協作，共同完成。所以我們要善待同伴，團結共進。避免彩排，就得從折騰中吸取經驗，接受批評促使進步，也就是批評使人進步。

3、海納百川的心態做人做事

“物以類聚，人以群分”在現實生活和工作中難免會因為一些觀點不一致而產生矛盾，我們必須要有著海納百川的心態去對待身邊每一件事和每一個人，讓這個小小的團體凝聚在一起，發揮它最大的作用。

4、在成事的前提下不出事

我們在做任何事的前提下都是要保證不出事，特別是針對我校各級各類的培訓工作，陽光工程培訓，創業培訓，下崗失業人員培訓等等，這些培訓項目都是高危工作，即是高危工作但我們還得去做項工作，不能放棄，其前提是要看我們怎樣去做這項工作，只要我們嚴格執行黨的方針政策，工作做真，做實，做好，做細，本著對黨和國家人民負責的態度對待事業，就會做到完美的狀態。

第五篇：讀《把事情做到最好》有感

在《把事情做到最好》一書的封底有史蒂夫·喬布斯說過的一句話“把事情做到最好，光盡力而為還不夠，還要全力以赴，最好是不留余地”。而今天，我想把這句話改為“把工作做到極致，光盡力而為還不夠，還要全力以赴，最好是不留余地”。

————序言

把工作做到極致

“把工作做到極致”這句話可以分解成為三個詞匯：工作、做到、極致，而每個詞匯都有令人玩味之處。

先說“工作”。法國哲學家伏爾泰說過這樣一句話：工作攆跑三個魔鬼，無聊，墮落和貧窮。辛勤工作的報酬幾乎總是幸福，為什么工作竟然是人們獲得滿足的如此重要的源泉呢？最主要的答案就在于，工作和通過工作所取得的成就，能激起一種自豪感。每個人的工作都是自己的一幅畫像，你怎么對待工作，那你就為自己的畫像填上了怎樣的一筆。“天地生人，有一人應有一人之業;人生在世,生一日當盡一日之勤”，每個人生來要與工作結緣，每個人每天都應該問問自己，你做了么？做了多少？天上不會掉下餡餅，地上不會有免費的午餐。

次說“做到”。馬克思說過：“一步行動勝過一打綱領”，講明了“做到”的意義。海爾從虧損150萬的小廠達到今天的規模，可以說是“做到”的結果。從公司的作風到所有的體系、所有的員工必須嚴格按規定執行，對工作中的成績與缺陷嚴格獎懲。而對于許多小企業來說，他們不嚴、不實、不細的規章制度可有可無，往往是說在口頭上，寫

在紙上，訂在墻上，就是不能“做到”實處。所以，海爾總裁張瑞敏有一句名言：“什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好就是不簡單。什么叫做不容易？大家公認的非常容易的事情，非常認真地做好它，就是不容易。”而 “苦干、實干、巧干”，不正是對“做到”的最好詮釋嗎!

再說“極致”。所謂“極致”，講得俗一點就是所謂的“最好”“完美”。這方面的例子隨處可見，走路誰都會，但劉翔卻走出了2004年的“極致”；投遞信報確實不復雜，但王順友卻被譽為“中國郵政”的“絕唱”。溫水升到99℃，還不是開水；若再加一把火，在99℃的基礎上在升高1℃，就會使水沸騰，并產生大量水蒸氣來開動機器，從而獲得巨大的經濟效益。如果說，這其中有什么“奧秘”的話，這個奧秘就是，可行的事情把它做到極致！

綜上所述，“把工作做到極致”是一個有機結合的整體，其中，“工作”是前提，沒有“工作”就無法“做到極致”；“做到”是保證，如果把箭拿在手里，口中連說好箭，就是沒有射出去，不但無法做到“極致”，連“工作”也變成了負擔；“極致”是方向，是目標，只有想做事，肯做事，能做事，會做事，敢做事，善做事，做對事，做成事，做好事，做到不出事，再加上對待工作的態度以及責任感，就會做到極致。

邁出了象牙塔的大門，離開了溫暖的襁褓，踏上了社會這條不歸路，曾經的心高氣傲，曾經的趾高氣揚，曾經躍躍欲試的沖動，遭遇了碰壁，通過一段時間的反省，重新的定位讓我需要一個舞臺，一個屬于我的舞臺。

因為每天面對的并不總是轟轟烈烈，更多的是一種平和含蓄的工作，是一種“滴水穿石”的平凡，一種循序漸進的積累。把一堆瑣碎的事情，通過一個偉大的目標，每天積累起來，就會做成一個偉大的事業。無論做什么事情，在什么崗位，有什么樣的遠大理想，你的態度是決定你將要達到的高度。改變心態，就會擁有一名優秀的員工所應具備的工作態度：忠誠、敬業、負責、主動、勤奮、敢于創新、善于學習，以這樣的態度去工作，這個世界上就不會再有做不好的事情，并會在這個過程中使自己的人生經歷更加圓滿。

同樣，工作就意味著責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。列夫·托爾斯泰曾說過：一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任感。只有這樣，單位利益才能不受損害，集體榮譽才能永遠保持，同時自我價值才能不斷得到體現。

每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身不斷的進步。

以一名優秀員工所應具備的工作態度和責任感去做別人不想做的事、不肯做的事、不能做的事、不會做的事、不敢做的事、不擅長的事、做不對的事、做不成的事、做不好的事、別人做不到的事，同時，就會把事情做到最好，把工作做到極致。“抬頭看路”，我們就不會迷失方向；“低頭拉車”，我們就會用眉尖的汗水換來成功。執著做事，成就人生。人只有在不斷的工作中，才能體現自身的價值。

我想讓大家思考這樣一個問題，如果召開全世界生物運動大會，南非雙腿截肢短跑名將也就是今年夏天站在倫敦殘奧會紅色跑道上的刀鋒戰士皮斯托瑞斯代表人類，與野兔，獵豹，獅子，老虎和馬比拼百米，他能夠得第幾名？可能每個人心中都會有屬于自己的答案。本周三在多哈的一場四百米跑的比賽中，刀鋒戰士以絕對優勢擊敗一匹純種阿拉伯賽馬，贏得了這場人馬大戰。獲勝后，皮斯托瑞斯說了這樣一句話：“這場比賽無關輸贏，只是想向世人證明殘疾人也能做出偉大的事情。

而我想說的是，殘疾人如此，更何況我們，成功最重要的特質是認真與專注，不管做什么事，擔任什么職位，都要盡職盡責，全力以赴，這樣才不會辜負自己的才能，他人的期望。

無論是一份工作，亦或是一件事情，只要它值得去做，就要把它做到極致。