第一篇：關(guān)于工會在增強(qiáng)企業(yè)職工凝聚力方面的幾點(diǎn)思考

關(guān)于工會在增強(qiáng)企業(yè)職工凝聚力方面的幾點(diǎn)思考

在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)條件下，無數(shù)的實(shí)事證明，企業(yè)發(fā)展的過程中，只有增強(qiáng)企業(yè)職工凝聚力，充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提升企業(yè)抵抗市場風(fēng)險(xiǎn)的能力，才是促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)。那么，作為工會組織在增強(qiáng)企業(yè)職工凝聚力方面應(yīng)發(fā)揮哪些作用呢？下面筆者根據(jù)多年來在企業(yè)工會工作的實(shí)踐，就這一問題談幾點(diǎn)淺顯看法。

一、在提高職工素質(zhì)中發(fā)揮作用

企業(yè)職工凝聚力的不斷提高來源于企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展壯大會促進(jìn)職工凝聚力的提高，同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展還要靠職工的素質(zhì)提高來實(shí)現(xiàn)，職工對提高素質(zhì)、自我發(fā)展有著強(qiáng)烈的愿望。根據(jù)筆者多年基層工作經(jīng)驗(yàn)，職工因自身知識不適應(yīng)本職工作、職工不滿足現(xiàn)有崗位、職工為適應(yīng)“一崗多能”、“崗位合并”等原因產(chǎn)生強(qiáng)烈的自我發(fā)展愿望。職工發(fā)展愿望的實(shí)現(xiàn)，正是企業(yè)發(fā)展的可靠保障。

工會在抓職工素質(zhì)教育工作中，努力構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺，引導(dǎo)職工樹立全新的學(xué)習(xí)理念，樹立“學(xué)習(xí)為本”的思想。阜新市汽車綜合性能檢測站工會通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、爭當(dāng)知識型職工活動，營造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。同時(shí)，積極落實(shí)職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，解決班組的學(xué)習(xí)場所，建立健全輪訓(xùn)制度，提供輪崗實(shí)踐鍛煉的機(jī)會。通過持續(xù)開展學(xué)勞模、爭標(biāo)兵、比貢獻(xiàn)以及各種創(chuàng)優(yōu)爭先的競賽活動，引導(dǎo)職工與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)揮創(chuàng)造才能，不斷提高自身素質(zhì)，做新型勞動者。同時(shí)建立考核激勵機(jī)制，對那些管理搞得好，學(xué)有成效，貢獻(xiàn)突出的部門和個人，給予獎勵和表彰，并作為人才使用的一項(xiàng)重要依據(jù)。

二、在提高職工主人翁意識中發(fā)揮作用

這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須真心實(shí)意地尊重群眾，尊重企業(yè)中的每一個職工，相信他們有理想，有追求，有各自的特長和智慧，有創(chuàng)新精神，都是有所作為的人。要尊重他們的人格，尊重他們的勞動，對其權(quán)益給予充分保障，并要求他們履行義務(wù)。尊重群眾的最集中的表現(xiàn)就是讓職工當(dāng)家作主。企業(yè)的每一項(xiàng)決策，每一個重大活動，每一項(xiàng)重要工作，都要交給職工代表討論，吸納他們的意見，讓群眾參與決策，參與管理，不搞神秘化，不搞暗箱操作。阜新市汽車綜合性能檢測站工會實(shí)行了廠務(wù)公開制度，通過會議、內(nèi)部簡報(bào)、黑板報(bào)等形式，對財(cái)務(wù)支出、設(shè)備采購、工程招標(biāo)、人事管理等職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題公示，增強(qiáng)了職工的責(zé)任感，使干群相互理解、相互支持、相互信任。

三、在提高職工幸福指數(shù)中發(fā)揮作用

職工的幸福感來自于豐富的物質(zhì)和精神生活，他們有安全的歸屬感，有家庭般的親切感，有相互關(guān)心、相互愛護(hù)、相互幫助的真摯的同志情誼。工會領(lǐng)導(dǎo)者要關(guān)心群眾的工作和生活，了解群眾的愿望和要求，分擔(dān)他們的痛苦，竭盡全力去滿足其物質(zhì)和精神生活的需要，采取積極措施解決他們的實(shí)際困難。阜新市汽車綜合性能檢測站工會對特困職工的生活困難承擔(dān)第一幫助人，扎扎實(shí)實(shí)做好扶貧解困工作，第一時(shí)間給困難職工送去溫暖。同時(shí)，努力實(shí)現(xiàn)工作休閑環(huán)境現(xiàn)代化，職工食堂免費(fèi)提供早午餐，還開設(shè)了職工活動室、圖書館、乒羽球場、健身房等活動場所，增強(qiáng)他們對企業(yè)的依戀之情。

四、在提高職工集體榮譽(yù)感中發(fā)揮作用

每一個職工既有自尊心，又有集體榮譽(yù)感。他們不僅要得到所在企業(yè)的接納，贏得尊重，同時(shí)又希望自己所在的企業(yè)是最好的，是在人們面前津津樂道、引為驕傲自豪的，從而贏得社會上人們的尊重和羨慕。這種對企業(yè)的自信心和自豪感，會讓人們珍重所在的企業(yè)，齊心協(xié)力維護(hù)它的聲譽(yù)，致力于它的進(jìn)步與發(fā)展。強(qiáng)化職工的集體榮譽(yù)感，工會組織要引導(dǎo)職工總結(jié)過去，審視現(xiàn)在，規(guī)劃未來。把創(chuàng)業(yè)的艱難、突出的成就、重大的貢獻(xiàn)、獲得的榮譽(yù)用史志、圖板、報(bào)刊、會議等形式經(jīng)常宣傳，使職工感到，我們這個企業(yè)是最好的，生活工作在這個企業(yè)里無尚榮光，并立志繼承傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)光大。引導(dǎo)職工明確企業(yè)的重要性，自己工作的必要性，以此來強(qiáng)化全體職工的自尊心和榮譽(yù)感。讓職工看到企業(yè)未來的輝煌，燃起努力工作，不懈追求的激情。阜新市汽車綜合性能檢測站工會利用每年新年、重大節(jié)日、周年慶典等時(shí)機(jī)，引導(dǎo)廣大職工回顧企業(yè)光輝歷程，并用圖板、《檢測之聲》報(bào)、黑板報(bào)等形式廣泛宣傳，開展新世紀(jì)、新形象大討論，激發(fā)職工的歷史使命感、社會責(zé)任感和集體榮譽(yù)感，激發(fā)忘我工作的精神。

五、在提高職工無私奉獻(xiàn)中發(fā)揮作用

一是領(lǐng)導(dǎo)者要以高尚人格感染人。世界上征服人的力量有兩種，一種是真理，一種是人格。我們高舉馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，可謂真理在手，那么，領(lǐng)導(dǎo)者的人格力量就顯得更突出了。領(lǐng)導(dǎo)者忠于事業(yè)，真心實(shí)意地?zé)釔廴罕姡鹬芈毠ぃ瑸閺V大職工謀利益，光明磊落，襟懷坦白，大公無私，真誠無欺，就會極大地感染職工，換得職工的忠誠、坦蕩、進(jìn)取、奉獻(xiàn)。二是領(lǐng)導(dǎo)者要率先垂范，發(fā)揮榜樣作用。在一個人人都為集體無私奉獻(xiàn)的集體中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)是第一奉獻(xiàn)者。領(lǐng)導(dǎo)者永遠(yuǎn)走在職工前面，將全部智慧、精力、心血、汗水都傾注在集體事業(yè)上，而絲毫不計(jì)較個人名利、得失，職工就會心悅誠服，大步跟上。三是領(lǐng)導(dǎo)者要作公正的裁判。對于為集體無私奉獻(xiàn)的人，領(lǐng)導(dǎo)者要適時(shí)地給予認(rèn)定，大張旗鼓地表彰、獎勵；而對公然計(jì)較個人得失，甚至為了個人或小團(tuán)體利益而使集體蒙受損失、以個人需要為追求目標(biāo)的人，要進(jìn)行耐心的思想教育，并給予一定的批評和處罰。

總之，作為基層工會工作者必須在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作方法上下狠功夫，把廣大職工凝聚在一起，使之心往一處想，勁往一處使，為企業(yè)的改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

作者簡介：楊洪勇，遼寧省阜新市汽車綜合性能檢測站工會主席。

第二篇：淺析工會在增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力方面應(yīng)發(fā)揮的作用

淺析工會在增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力方面應(yīng)發(fā)揮的作用

在市場經(jīng)濟(jì)條件下,任何企業(yè)都要經(jīng)歷市場競爭的考驗(yàn)和風(fēng)雨。翻開許多成功企業(yè)的發(fā)展史，足可以證明：只有增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提升企業(yè)抵抗市場風(fēng)險(xiǎn)的能力，才是促使企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)。那么，作為工會組織在增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力方面應(yīng)發(fā)揮哪些作用呢？這個問題已成為企業(yè)工會工作者們必須認(rèn)真思考的重要課題。下面筆者根據(jù)多年來在企業(yè)工會工作的實(shí)踐，就這一問題談點(diǎn)淺顯看法。

首先，要在加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作上狠下功夫。眾所周知，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力就是要加強(qiáng)企業(yè)全體人員的向心力和團(tuán)結(jié)精神，思想政治工作是做人的工作的，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，要增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，不加強(qiáng)思想政治工作無異于緣木求魚，是絕對行不通的。

思想政治工作之所以要改進(jìn)，就是因?yàn)樵械乃枷胝喂ぷ鞯姆椒ê湍Ｊ剑谛碌男蝿菹拢扬@得太“虛”。過去的思想政治工作由于時(shí)代所限，部分存在著教條和刻板的弊端，遠(yuǎn)離了現(xiàn)實(shí)。在市場經(jīng)濟(jì)的今天，企業(yè)職工面臨著分配拉開檔次、競爭上崗等許多新的問題和矛盾，而這些又都是關(guān)系他們切身利益的大事，因而思想活躍，呈現(xiàn)多元化趨勢是十分正常的。改善思想政治工作就要正視這一現(xiàn)實(shí)，切切實(shí)實(shí)地解開他們思想上的疙瘩，實(shí)實(shí)在在地關(guān)心他們，認(rèn)認(rèn)真真地為他們排憂解難，通過嶄新的思想政治工作方法，堅(jiān)定職工們對企業(yè)必定走向成功和輝煌的理論信念。

在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作方面，臨沂礦業(yè)集團(tuán)馬坊煤礦工會做出了大量工作，并收到了良好的效果。他們充分認(rèn)識到企業(yè)面臨的新形勢和人在企業(yè)中的重要性，緊緊抓住理解人、啟發(fā)人、關(guān)心人和激勵人這四個環(huán)節(jié)，生動有力地開展工作，把思想政治工作“虛”功做實(shí)。他們從關(guān)心職工的米袋子、菜籃子、錢匣子及職工的就餐、飲水、住房和職工子女上學(xué)等實(shí)際問題入手，為它們解決實(shí)際困難和問題，以真心、真情感化人，把思想政治工作做細(xì)做足做實(shí)，使之真正起到了凝聚職工的作用。

二是要在建立企業(yè)內(nèi)部良好的新型人際關(guān)系上發(fā)揮橋梁作用。

人是企業(yè)管理、生產(chǎn)和經(jīng)營的主題，只有在企業(yè)內(nèi)部建立起良好的新型人際關(guān)系，才能使企業(yè)的一切活動保持正常、活躍，才能提高企業(yè)效益和競爭力。

建立企業(yè)內(nèi)部良好的新型人際關(guān)系主要是指領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部和領(lǐng)導(dǎo)層及職工的關(guān)系。在當(dāng)前形勢下，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子與職工的良好人際關(guān)系尤顯重要。領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)決策者，是神經(jīng)中樞，但神經(jīng)中樞的一切決策，都要靠職工的行動付諸實(shí)施，二者關(guān)系如不理順，企業(yè)絕無興旺發(fā)達(dá)可言。

為了搞好這種良好的關(guān)系，工會組織就要多做工作，利用廠務(wù)公開、職工代表大會等形式，對職工敏感問題特別是在用人、分配、職工福利等重要方面，及時(shí)進(jìn)行公開，解惑釋疑，在領(lǐng)導(dǎo)與職工之間，架起一座溝通的橋梁，促使領(lǐng)導(dǎo)和職工建立起一種親密無間，不是親人勝似親人的關(guān)系。這樣，二者就能風(fēng)雨同舟，相濡以沫，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共創(chuàng)未來。同時(shí)作為工會工作者，必須堅(jiān)持樹立公仆意識和全心全意為職工服務(wù)的思想，經(jīng)常深入群眾，關(guān)心他們的疾苦。你要他發(fā)揮出這種推動企業(yè)前進(jìn)和發(fā)展的創(chuàng)造力，就首先要關(guān)心他，尊重他，感動他。只有這樣，才能提高職工的凝聚力。

三是要推行“情感式管理”模式，以情感人。

要重視職工的主人翁地位，在思想上，情感上把他們當(dāng)成自己的親人，企業(yè)的主人。有的企業(yè)有“無情的制度，有情的管理”的提法，確實(shí)很有道理，也是行之有效的。還有的企業(yè)工會組織堅(jiān)持為職工過生日、送賀卡、蛋糕，職工有婚喪嫁娶的大事領(lǐng)導(dǎo)親自到場，確實(shí)起到了凝聚職工的作用。

近年來，臨沂礦業(yè)集團(tuán)馬坊煤礦工會始終堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把關(guān)心先模人物的工作和生活當(dāng)作親情化管理的一個切入點(diǎn)，讓他們充分感受到集體的溫暖。他們先后多次組織勞動模范及生產(chǎn)骨干到青島、長沙、韶山、張家界、香港、澳門等地觀光旅游，同時(shí)多次安排干部職工到泰安、連云港、桂林、海南等城市進(jìn)行療養(yǎng)；為弘揚(yáng)勞模精神，他們在通過廣播、電視、內(nèi)部刊物等多種形式大力宣傳勞模先進(jìn)事跡的同時(shí)，還將勞模的照片和主要業(yè)績打印在特制的彩布上，制作成精美的燈箱，樹立在礦區(qū)大道的兩旁，既增強(qiáng)了當(dāng)勞模的光榮感，又為職工樹立了學(xué)習(xí)的榜樣，形成了比、學(xué)、趕、超的新風(fēng)尚；同時(shí)在節(jié)日期間積極組織開展為困難職工送溫暖活動，這一系列舉措的實(shí)施，都為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

四是要經(jīng)常開展豐富多彩的企業(yè)文化活動。

現(xiàn)代企業(yè)不能忽視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化是樹立企業(yè)形象的重要內(nèi)容之一。經(jīng)常開展企業(yè)文化活動，對于增強(qiáng)企業(yè)職工的內(nèi)部親合力，激活職工隊(duì)伍，十分必要。作為基層工會組織可以通過舉辦各種聯(lián)誼會、運(yùn)動會、歌詠會、職工書畫展覽等多種文化活動使全體職工參與其中，展示自己的才能，互相溝通交流，互相了解尊重，陶冶精神情操，這既能樹立企業(yè)良好的形象，又能增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力。

近年來，臨沂礦業(yè)集團(tuán)馬坊煤礦工會在創(chuàng)建企業(yè)文化方面，多措并舉，積極探索企業(yè)文化活動的新路子，取得了良好效果。為營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，他們利用廣播、電視、內(nèi)部刊物、黑板報(bào)、宣傳欄、局域網(wǎng)等多種形式，大力加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)建和宣傳工作，同時(shí)先后挑選了260余幅安全警句及漫畫，制作成精美的燈箱和牌板，懸掛在井口走廊、行人斜井及井上下等候室和文體廣場等地點(diǎn)。每當(dāng)職工上下井或休閑娛樂時(shí)，一幅幅發(fā)人深省的安全警句或漫畫便躍入眼簾，隨時(shí)隨地提醒職工注意繃緊安全這根弦，為促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展和礦井安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

同時(shí)，自2004年以來，他們積極組織開展了職工演講比賽、有獎?wù)魑摹⒏柙伇荣悺⑽乃囃頃雀鞣N文體活動40余次；特別是2006年以來，他們在全礦范圍內(nèi)開展了以體育場地設(shè)施建設(shè)、體育健身指導(dǎo)和體育科普知識宣傳為主要內(nèi)容的“職工體育年”活動，舉行了“百日軍事化訓(xùn)練、太極拳表演賽、乒乓球、籃球比賽、健身操表演賽、體育知識競賽”等活動，通過認(rèn)真組織開展這些職工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，既活躍了干部職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工的精神情操，帶來了生活的樂趣，又使職工樹立了愛礦如家的思想，極大地調(diào)動了職工工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，收到了增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的良好效果。總之，企業(yè)內(nèi)部凝聚力的狀況，直接關(guān)系到職工積極性和工作效率的高低，關(guān)系著經(jīng)濟(jì)效益的大小。作為基層工會工作者都必須正視這一點(diǎn)，在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作方法上狠下功夫，把廣大職工凝聚在一起，使之心往一處想，勁往一處使，為企業(yè)的改革和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

第三篇：關(guān)于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的思考

穩(wěn)定員工隊(duì)伍，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，充分發(fā)揮主人翁積極性創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。

發(fā)揮員工的聰明才智，是穩(wěn)定員工隊(duì)伍的關(guān)鍵因素。在人生的旅途中，每個員工都有自己的理想、愿望和追求，如果在某一企業(yè)，通過主觀和客觀的努力可以實(shí)現(xiàn)，他就會產(chǎn)生安定感，積極工作和發(fā)奮學(xué)習(xí)，從而發(fā)揮自己的聰明才智。反之，后果顯然不同

。因此，企業(yè)建立生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)體系，要圍繞目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，組織開展崗位技術(shù)比武，班組勞動競賽，專業(yè)職稱評定，創(chuàng)建文明單位、星級考核評分等活動，讓員工各顯文秘雜燴網(wǎng)其能，人盡其才。

增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感，是穩(wěn)定員工隊(duì)伍的保證因素。企業(yè)，作為相對獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，必須運(yùn)用企業(yè)精神這一“軟件科學(xué)”進(jìn)行管理，用企業(yè)精神來引領(lǐng)企業(yè)，使員工把企業(yè)的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為自覺的行動，實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)達(dá)到一致，增強(qiáng)吸引力和向心力，使員工把自己的命運(yùn)與企業(yè)興衰聯(lián)系在一起。要把員工作為企業(yè)的主人，尊重其主人翁地位，讓員工共同參與生產(chǎn)經(jīng)營管理，只有這樣才能形成人人愛企業(yè)，個個敬崗位，人人創(chuàng)效益，個個作貢獻(xiàn)的良好局面。

領(lǐng)導(dǎo)尊重理解關(guān)心員工，是穩(wěn)定員工隊(duì)伍的感情因素。尊重員工，要尊重員工的人格，承認(rèn)他們有著自己獨(dú)特的個性，承認(rèn)在思想認(rèn)識上的差別，尊重www.人的工作（生活）習(xí)慣，性格愛好，合理要求，合法權(quán)益，注意避免傷害員工的感情，特別是注意尊重員工“個人價(jià)值”的后期體現(xiàn)，對已離退休員工，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該把他們視為歷史功臣，給予關(guān)懷，對他們遇到的困難和問題，只要力所能及，就必須認(rèn)真解決，既使暫時(shí)無法處理，也要耐心說明取得諒解，這樣，不僅有利于離退休員工穩(wěn)定，更重要的是對在職的員工也是一種無聲的教育。

經(jīng)濟(jì)效益和個人收入逐步增長，穩(wěn)定員工隊(duì)伍的基本因素。經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，企業(yè)若想留住員工，特別是專業(yè)技術(shù)人才，使之努力工作，一個重要的因素就是生產(chǎn)要發(fā)展，效益要提高，對國家的貢獻(xiàn)要逐年增長，個人生活也要不斷改善，收入要逐步增加。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要致力于抓好企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，狠抓生產(chǎn)經(jīng)營管理，使企業(yè)步入平穩(wěn)發(fā)展、良性循環(huán)的正確軌道。其次，要改革企業(yè)內(nèi)部分配制度，貫徹按勞分配，多勞多得的原則，提高分配透明度。在專業(yè)人才的分配上還可以采取適當(dāng)傾斜的辦法，尊重知識、尊重人才。

廣泛開展文化娛樂活動，是穩(wěn)定員工隊(duì)伍的積極因素。隨著生產(chǎn)的發(fā)展和生活條件的逐步改善、員工需求豐富多彩的文化娛樂活動，在緊張工作的同時(shí)做到勞逸結(jié)合。所以，企業(yè)的工、青、婦等群團(tuán)組織，應(yīng)該根據(jù)員工的年齡、興趣、層次等情況，開展各種積極向上、健康活潑的文體活動，結(jié)合有關(guān)節(jié)假日開展球類比賽、知識競賽、爬山登高，唱歌跳舞、外出旅游等活動，從而陶冶員工的情操，啟迪員工的智慧，使其在一種協(xié)調(diào)、融洽、輕松、愉快的氛圍中工作、生活。

第四篇：關(guān)于增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力的思考

凝聚力是醫(yī)院的內(nèi)在團(tuán)結(jié)力、協(xié)調(diào)力和向心力，是一種向外界昭示的蓬勃向上的群體氣勢和整體形象。對實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的目標(biāo)、任務(wù)和發(fā)展、建設(shè)，建立良好的醫(yī)院氛圍起著至關(guān)重要的作用。1醫(yī)院群體凝聚力強(qiáng)的表現(xiàn)醫(yī)院凝聚力是以全體人員強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，高度的主人翁意識，高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，刻苦鉆研技術(shù)的精神，吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)......臨床快報(bào)藥市動態(tài)違法廣告醫(yī)保動態(tài)藥品價(jià)格流感疫情保健常識婦科課堂醫(yī)改動態(tài)凝聚力是醫(yī)院的內(nèi)在團(tuán)結(jié)力、協(xié)調(diào)力和向心力，是向外界昭示的蓬勃向上的群體氣勢和整體形象。對實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的目標(biāo)、任務(wù)和發(fā)展、建設(shè)，建立良好的醫(yī)院氛圍起著至關(guān)重要的作用。

1醫(yī)院群體凝聚力強(qiáng)的表現(xiàn)

醫(yī)院凝聚力是以全體人員強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，高度的主人翁意識，高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，刻苦鉆研技術(shù)的精神，吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的風(fēng)貌凝結(jié)而成的，以氣順、人和、奮進(jìn)為主要表現(xiàn)特征。

1.1強(qiáng)烈的責(zé)任與義務(wù)感共同思想指導(dǎo)使全體人員產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任與義務(wù)感。在“院興我榮，院衰我恥”思想指導(dǎo)下，全體成員都把承擔(dān)的各項(xiàng)與醫(yī)院目標(biāo)和任務(wù)聯(lián)系在一起，把每項(xiàng)作為自己應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，把自己的言行同目標(biāo)自覺地統(tǒng)一起來，每成員享有平等的地位和權(quán)力，自覺承擔(dān)自己的義務(wù)，履行自己的職責(zé)，自覺地參與管理，關(guān)心集體的事情，熱愛集體的事業(yè)，把自己置身于醫(yī)院的興衰榮辱之中。

1.2強(qiáng)烈的認(rèn)同與歸屬感共同精神感召使全體人員產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同與歸屬感。在特有的醫(yī)院精神感召下，每個醫(yī)務(wù)人員都把自己視為醫(yī)院群體中一個成員。關(guān)心醫(yī)院的利益、前途和命運(yùn)，對醫(yī)院抱有很強(qiáng)的依附性、寄托性，很少出現(xiàn)短期行為和臨時(shí)觀念，思想不易發(fā)生動搖，同整個醫(yī)院在心理上的聯(lián)系比較穩(wěn)定，把醫(yī)院真正視為自己的依托，同呼吸共命運(yùn)。

1.3強(qiáng)烈的榮譽(yù)與自豪感共同行為規(guī)范使全體人員產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)與自豪感。全體人員自覺地以共同理想、目標(biāo)和全局利益為準(zhǔn)繩，約束自己的言論和行動，積極。都能為心中仰慕熱愛和信賴的醫(yī)院大集體吃苦耐勞，發(fā)奮拼搏。醫(yī)院的業(yè)績凝集著每一個人的心血和汗水，大家都非常珍惜集體的勞動成果，為醫(yī)院取得的每一點(diǎn)成績感到無比自豪。

1.4強(qiáng)烈的信任與情誼感共同利益驅(qū)動使全體人員產(chǎn)生強(qiáng)烈的信任與情誼感。維護(hù)集體利益使全體成員之間有一種團(tuán)結(jié)友愛、共同合作的氣氛和比較和諧的人際關(guān)系，互相理解、互相尊重、互相信任，沒有排斥、壓制和打擊他人的小團(tuán)體和小宗派，也沒有只顧維護(hù)少數(shù)人的利益而不惜損害集體和他人利益的關(guān)系網(wǎng)，大家充實(shí)地生活，愉快地交往，相互感染熏陶，養(yǎng)成了一種具有共性的思維和行為定勢以及人際關(guān)系法則，發(fā)揮出群體的整合作用。

2群體凝聚力對醫(yī)院所起的作用

群體凝聚力是醫(yī)院內(nèi)部一切活動保持良性運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，是醫(yī)院保持生機(jī)與活力的根本，對醫(yī)院生存和發(fā)展起著不可估量的作用。

2.1強(qiáng)化群體意識凝聚力是群體意識形成的先決條件。群體意識是存在于行為人的腦海之中，對醫(yī)院的組織、管理起導(dǎo)向作用的觀念性意識，主要包括群體的思想觀念、價(jià)值觀念、人生觀念、傳統(tǒng)觀念、政治觀念、倫理觀念和道德觀念等等。些觀念在人們的意識中起著由認(rèn)識向主觀意向、決策觀念轉(zhuǎn)化的中介作用，決定著群體醫(yī)療行為、管理行為和日常行為的方向正確與否和群體行為的程度。群體凝聚力的產(chǎn)生，可以強(qiáng)化群體意識，使群體成員的思想、道德和認(rèn)識等方面趨向一致。接受先進(jìn)的思想、知識和方法，在新思想、新觀念和新風(fēng)尚的不斷充實(shí)與豐富過程中，群體意識得以升華，醫(yī)院凝聚力得以增強(qiáng)。

2.2產(chǎn)生群體動力凝聚力是群體動力產(chǎn)生的重要條件。一個群體驅(qū)動其行為的力量主要來自兩個方面:一是群體外部。用嚴(yán)格的法律法規(guī)、規(guī)章制度和條令條例及考核、監(jiān)督與獎懲規(guī)范全體人員行為的方向和增強(qiáng)群體的行為強(qiáng)度，借助外力產(chǎn)生群體動力。二是群體內(nèi)部。由群體成員之間相互作用，相互影響，并通過領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)采取特殊方式和手段健康引導(dǎo)，作用于全體成員的一種無形的巨大的潛能。它與群體外部產(chǎn)生的動力的明顯區(qū)別在于自主、自覺和自愿。在群體動力的作用下，全體成員主人翁意識不斷增強(qiáng)，對實(shí)際的重要意義認(rèn)識深刻，積極性和自覺性明顯提高，創(chuàng)見性思維和創(chuàng)造性的火花不斷迸發(fā)，心往一處想，勁往一處使，心系醫(yī)院建設(shè)，心系集體榮譽(yù)在這個群體中絕對占主導(dǎo)地位。然而，不管是外部動力還是內(nèi)部動力都離不開凝聚力的支持。

2.3鼓舞群體士氣凝聚力是群體士氣得以鼓舞的必要條件。群體士氣是醫(yī)院內(nèi)在的行為表現(xiàn)，是凝聚力強(qiáng)否的主要特征。人是要有一點(diǎn)精神的，個人如此，單位亦如此，對醫(yī)院而言，群體士氣是醫(yī)院最寶貴的東

西，是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，完成任務(wù)，創(chuàng)造業(yè)績的基礎(chǔ)。凝聚力對鼓舞士氣，增強(qiáng)斗志至關(guān)重要。有了高昂的士氣，人人爭先創(chuàng)優(yōu)，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。醫(yī)療自覺以白求恩為榜樣，精益求精，刻苦鉆研;服務(wù)滿腔熱忱，極端負(fù)責(zé);科研開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新;突擊性特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑，在醫(yī)院內(nèi)體現(xiàn)得淋漓盡致，士氣在凝聚力的作用下不斷得到催化。

2.4解決群體矛盾凝聚力是群體矛盾得以解決的基礎(chǔ)條件。矛盾是普遍現(xiàn)象，有人的地方就有矛盾。醫(yī)院群體矛盾，有上的、利益分配上的、同志間交往上的、思想認(rèn)識、思想情感、不同性格等等方面的，如不正視這些矛盾并加以解決，勢必產(chǎn)生內(nèi)耗，影響，破壞團(tuán)結(jié)。凝聚力是化解矛盾的基礎(chǔ)，它使消極轉(zhuǎn)化為積極，在凝聚力的作用下，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層自覺加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，堅(jiān)持民主集中制原則，密切黨群與干群關(guān)系，摒棄和克服官僚主義，理順各種管理機(jī)制和各種關(guān)系，減少和避免發(fā)生由領(lǐng)導(dǎo)不周造成的矛盾。在凝聚力的作用下，廣大醫(yī)務(wù)人員在共同目標(biāo)和利益一致的原則基礎(chǔ)上，以大局為重，自覺檢查自己的言行，主動化干戈為玉帛，全院上下思想情感相通，理想信念相近，道德標(biāo)準(zhǔn)相似，人際關(guān)系和諧，各種矛盾在這個群體中都能得到及時(shí)妥善的解決。

3如何增強(qiáng)醫(yī)院群體凝聚力

醫(yī)院是知識分子集中的單位，增強(qiáng)醫(yī)院群體凝聚力需要有針對性和有特點(diǎn)地做。

3.1運(yùn)用心向一致原則確定共同的任務(wù)與目標(biāo)任何一個群體的組成都有一定的任務(wù)和目標(biāo)，通過任務(wù)和目標(biāo)把群體成員凝聚在群體之中進(jìn)行。然而這并不等于這個群體就有了凝聚力，群體凝聚力的形成，主要看所有成員是否承認(rèn)和接受醫(yī)院的任務(wù)和目標(biāo)，自覺地為完成任務(wù)和目標(biāo)而奮斗。醫(yī)院是從事醫(yī)療任務(wù)的組織，擔(dān)負(fù)救死扶傷，實(shí)行革命人道主義的任務(wù)，因此，醫(yī)院必須把樹立堅(jiān)定的社會主義方向和全心全意為人民服務(wù)的宗旨作為首要任務(wù)，制定目標(biāo)時(shí)考慮要充分。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者要針對醫(yī)務(wù)人員在事業(yè)上有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，希望把學(xué)到的知識和技能貢獻(xiàn)給人民健康事業(yè)，通過不斷努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，取得相應(yīng)職稱和在專業(yè)上有所作為的特點(diǎn)，引導(dǎo)全院同志處理好集體目標(biāo)與個人目標(biāo)的關(guān)系。運(yùn)用心向一致原則，使小群體的目標(biāo)和每個人目標(biāo)的準(zhǔn)星校正在整體目標(biāo)上，同時(shí)集體目標(biāo)也要容納個人的正確合理目標(biāo)，對個人目標(biāo)和集體目標(biāo)相符的要支持，相容的要認(rèn)可，相悖的要糾正，使個人目標(biāo)在集體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程中得以實(shí)現(xiàn)，同時(shí)促進(jìn)集體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。使全體成員明白正確合理的個人目標(biāo)是集體目標(biāo)在每個成員身上實(shí)現(xiàn)的具體化，意識到自己在完成集體目標(biāo)中的地位和作用，任務(wù)明確，目標(biāo)同一，增強(qiáng)自覺性、積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高醫(yī)院的凝聚力。

3.2運(yùn)用心理動力原則培養(yǎng)共同的理想和道德理想與道德是醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的精髓。作為知識分子的醫(yī)務(wù)人員是有思想的人，社會的人和整體性的人，他們對新生事物敏感性強(qiáng)，較少保守思想，但在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，在市場消極因素的影響下，一些人，特別是年青人，容易受資產(chǎn)階級自由化思想的影響，產(chǎn)生消極情緒，淡化理想和道德信念。針對這一特點(diǎn)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者要注意運(yùn)用心理動力原則，加強(qiáng)全院思想政治建設(shè)，在開展思想時(shí)，要考慮知識分子懂理重情，教育要以情打開大門，以理深入內(nèi)堂，情理交融。要在廣泛開展“熱愛祖國，熱愛邊疆，熱愛部隊(duì)，熱愛醫(yī)院，熱愛本職”的五熱愛活動的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員在市場經(jīng)濟(jì)條件下樹立崇業(yè)、敬業(yè)、愛業(yè)、鉆業(yè)、干業(yè)的精神，培養(yǎng)醫(yī)心慈、醫(yī)表端、醫(yī)術(shù)精、醫(yī)風(fēng)正、醫(yī)志堅(jiān)、醫(yī)紀(jì)嚴(yán)的的職業(yè)道德，增強(qiáng)正確思想向全體成員頭腦中的灌輸和滲透。樹立正氣，打擊歪風(fēng)邪氣，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的心理動力。通過群體成員間相互影響和對職業(yè)的追求，挖掘群體內(nèi)在潛力，開發(fā)群體覺悟和能力，培養(yǎng)有凝聚力的群體理想和群體道德，規(guī)范全體成員的思想和行為，形成良好的醫(yī)院氛圍。

3.3運(yùn)用心理投入原則激發(fā)共同的精神與需求按照行為科學(xué)的觀念，人的行為都是有一定動機(jī)的，而動機(jī)是由需求的滿足來激發(fā)的。人們的需求和動機(jī)是行為的基礎(chǔ)，不同的人有不同的需求。在精神與需求方面，醫(yī)院知識分子一個重要的心理特征是追求成就的滿足:希望展己之長，體現(xiàn)自己的技術(shù)價(jià)值和水平地位。針對這種心理特點(diǎn)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者要注意加大心理投入力度，不僅要注重知識分子衣、食、住、行、環(huán)境和學(xué)習(xí)條件等方面需要的滿足，而且要重視培養(yǎng)和提倡他們對更高層次欲求感和革命精神的不懈追求。成就需求是人類最高層次的需求，要引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員把展己之長的每一個起點(diǎn)都與追求事業(yè)成就統(tǒng)一起來。樹立努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，堅(jiān)韌不拔，學(xué)無止境，不怕挫折，樂于奉獻(xiàn)的精神品質(zhì)和穩(wěn)定積極的需求欲望，使這種精神和需求成為增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力的主流，成為醫(yī)院事業(yè)成功的基石。

3.4運(yùn)用心理平衡原則建立平等的關(guān)系與合作心理平衡是人際關(guān)系與人群合作協(xié)調(diào)形成的和諧的心理狀態(tài)。維持全體人員心理平衡是營造積極向上，穩(wěn)定和諧的醫(yī)院內(nèi)部環(huán)境的需要。醫(yī)院知識分子在人際關(guān)系相處上具有兩重性:一方面他們知書達(dá)理，有教養(yǎng)，講文明禮貌，同事相處較為和諧;但另一方面嫉妒心強(qiáng)，文人相輕，同行冤家的“職業(yè)病”也經(jīng)常表現(xiàn)得比較明顯。針對這一特點(diǎn)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者要注意保護(hù)知識分子為人處事積極的一面，同時(shí)也要想方設(shè)法抑制其消極的一面，幫助醫(yī)務(wù)人員提高自我心理平衡水平和心理調(diào)節(jié)能力，使每個人對自己都能有正確的認(rèn)識和評價(jià)，擺正個人的位置，自覺糾正文人相輕、愛慕虛榮的不良傾向，創(chuàng)造一個充滿情感和相互理解、諒解的環(huán)境。在良好的心理氣氛中，使從眾心理和交融心理占上風(fēng)，全院人員平等相處，善于合作，彼此間在事業(yè)上成為有共同語言、共同理想、共同追求的志同道合者。醫(yī)院群體心理相容，智能互補(bǔ)，團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，相互信任，相互支持，凝聚力在事業(yè)上得到凝集，每個人的聰明才智和創(chuàng)造力都能得到充分的發(fā)揮和體現(xiàn)。

第五篇：淺談工會在高校凝聚力建設(shè)中的作用

淺談工會在高校凝聚力建設(shè)中的作用

文童來源: 教科文衛(wèi)工會河北北方學(xué)院工會 文章作者:裴春燕 陳新亮 段軍?

日期: 2011-11-2416:16:40字體:【小中大】

凝聚力是一個群體的靈魂，是群體的生命力，凝聚力強(qiáng)則群體戰(zhàn)斗力就強(qiáng)。學(xué)校凝聚力是學(xué)校內(nèi)人與人之間的親和力，是在一定價(jià)值觀和輿論基礎(chǔ)上形成的團(tuán)體聚合力，它是學(xué)校發(fā)展的內(nèi)在動力。采取有效措施，有針對性地做好高校凝聚力建設(shè)工作，不僅能調(diào)動廣大教職員工投身學(xué)校改革和建設(shè)的積極性為學(xué)校的發(fā)展凝聚人心，凝聚力量，而且對于構(gòu)建和諧校園和推進(jìn)高校的健康和諧可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。高校工會作為學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工群眾組織，是黨聯(lián)系教職工群眾的橋梁和紐帶，與廣大教職工有廣泛而密切的聯(lián)系，在學(xué)校的凝聚力建設(shè)中有著獨(dú)特的優(yōu)勢。高校工會要充分發(fā)揮其橋梁與紐帶的作用，推進(jìn)高校的凝聚力建設(shè)。

一、高校褪聚力的內(nèi)涵

群體動力學(xué)派著名心理學(xué)家科特·勒溫(Kurt Lewin)最早提出凝聚力的概念。他認(rèn)為，凝聚力主要關(guān)注個體如何知覺其自身與某個特定群體的關(guān)系。應(yīng)用到社會領(lǐng)域，凝聚力是團(tuán)體成員之間相互吸引、相互關(guān)聯(lián)以及以其團(tuán)體組織的目標(biāo)認(rèn)同的程度，團(tuán)體內(nèi)成員間的心理親和力。江澤民同志曾經(jīng)說過:“只有在全黨同志和全體人民中牢固確立正確的理想信念，才能不斷增加凝聚力和戰(zhàn)斗力，我們的事業(yè)才能不斷取得成功。”由此可見凝聚力對干一個群體的事業(yè)發(fā)展至關(guān)重要口高校凝聚力是教職工在學(xué)校發(fā)展目標(biāo)的引力下，自愿分擔(dān)學(xué)校風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的一種綜合力，其實(shí)質(zhì)是教職工對學(xué)校的責(zé)任感、使命感和歸屬感的總 和。高校凝聚力具有三個方面的特征:首先表現(xiàn)為觀念上的認(rèn)同感，即全體教職工有共同的價(jià)值觀和事業(yè)心，對學(xué)校發(fā)展有著相似的認(rèn)同感。二是利益上的一致性，即全體教職工對于個人的發(fā)展有著與學(xué)校的來來發(fā)展前景息息相關(guān)的歸屬感。三是.情感上的相容性，具體表現(xiàn)為全體教職工能夠?yàn)榱藢W(xué)校的未來發(fā)展而同甘共苦、盡職盡責(zé)、勤奮敬業(yè)的精神風(fēng)貌。

二、工會在推進(jìn)高校溉聚力建設(shè)中的積極作用

1、充分發(fā)揮工會維權(quán)職能，保障教職工的合法權(quán)益。

高校工會主要有四項(xiàng)職能，即維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。高校工會作為學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工群眾組織，是黨聯(lián)系教職工群眾的橋梁和紐帶，最大限度地代表和維護(hù)了廣大教職工的權(quán)益口維護(hù)教職工合法權(quán)益是工會最核心的職能。胡錦濤總書記在“2008經(jīng)濟(jì)全球化與工會”國際論壇開幕式上的致辭中指出:“勞動是廣大勞動者對社會的重大貢獻(xiàn).讓廣大勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動，最根本的是要保障他們的權(quán)益。維護(hù)勞動者權(quán)益是工會的神圣職責(zé)口隨著我國市場經(jīng)濟(jì)化的不斷投入，高校與教師間勞動關(guān)系、利益關(guān)系出現(xiàn)了深刻的變化。高校教師過去實(shí)行終身聘用制，現(xiàn)已逐漸變成合同聘用制，因此，高校與教師定期建立聘用關(guān)系，但同時(shí)也可能會產(chǎn)生方方面面的矛盾與糾紛。保證教職工的合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是學(xué)校凝聚力建設(shè)的基礎(chǔ)和保障。高校工會要堅(jiān)持主動依法科學(xué)維權(quán)，努力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，把維護(hù)教職工合法權(quán)益放在首要位置。高校工會要充分發(fā)揮自己的橋梁紐帶作用，讓學(xué)校與教職工之間建立和諧、健康的勞動關(guān)系，達(dá)到充分溝通與理解。積極發(fā)揮教職工的參與功能，主動體察廣大教職工關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)間題，認(rèn)真傾聽教職工的意見與建議，站在教職工個人利益的基礎(chǔ)上，悉心照顧他們的需要，從而使教職工對學(xué)校各項(xiàng)政策、措施產(chǎn)生認(rèn)同感，使廣大教職工在個人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，能夠自覺地站在學(xué)校整體發(fā)展的角度，服從大局利益口讓教職工參與涉及切身利益的規(guī)章制度和改革方案的討論工作，確保廣大教職工享有廣泛、充分的民主權(quán)利。同時(shí)，工會也有義務(wù)宣傳學(xué)校的訣策、政策及相關(guān)規(guī)定，及時(shí)化解矛盾，凝聚人心，充分發(fā)揮了教職品工的積極性和主人翁精神，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了學(xué)校對他們的吸引力。隨著我國高等教育改革的深入和學(xué)校的發(fā)展新形勢，高校工會作為代表和維護(hù)教職工利益的群眾組織，僅僅靠自身的力量維權(quán)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。必須善于在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，有效整合工會組織內(nèi)部、教職工等資源，調(diào)動各方面積極性，進(jìn)一步明確維權(quán)職能，增強(qiáng)維權(quán)綜合能力和自身獨(dú)立性，著力在推動高校事業(yè)又好又快發(fā)展的實(shí)踐中，切實(shí)維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好和發(fā)展好教職工群眾的合法權(quán)蓋。

如高等教育現(xiàn)在實(shí)行全員聘任制，在實(shí)行教職工的聘任、解聘，酬金分配中出現(xiàn)的差異性等矛盾倘若不能得到迅速解訣，不僅使教職工實(shí)際利益受到損失，還會影響學(xué)校穩(wěn)定口例如近期我校正在進(jìn)行教職工績效工資改革，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)非常重視，首先在政策公布之初先進(jìn)行了廣泛的宣傳，多改召開不同層面的教職工會議，將政策進(jìn)行及時(shí)地宣講，并通過網(wǎng)絡(luò)、會議等形式征求廣大教職工的意見，最終在全體教職工認(rèn)可的情況下形成最后的訣議，讓教職工能夠理解并積極參與到學(xué)校績效工作政策的實(shí)施當(dāng)中，讓廣大教職工深切感受到感到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者對于教職工切身利益的的關(guān)切度和重視度。

2、積極完善教代會制度，推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)口

教代會制度是學(xué)校管理體制的重要組成部分，是學(xué)校堅(jiān)持依法治校，實(shí)施民主管理，依靠教職員工，推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要載體。也是高校黨政領(lǐng)導(dǎo)與教職工進(jìn)行協(xié)商溝通的重要渠道。教代會能夠集中反饋廣大教職工關(guān)心的熱點(diǎn)、改革與發(fā)展中面臨的難題，并能真切反映教職工的合理要求和正確主張。教代會也能讓教職工了解學(xué)校重大事務(wù)，重要決策，讓教職工實(shí)現(xiàn)知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)口另一方面，教代會能讓學(xué)校在制定各項(xiàng)規(guī)章制度和重大決策時(shí)集思廣益，充分聽取教職工的意見和建議，不僅進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)教職工參與學(xué)校政策制定的過程，而且高校教職工這一群體具有較高的知識理論水平，能夠促進(jìn)學(xué)校的決策的科學(xué)化。工會作為教代會的重要組織者之一，要不斷完善教代會制度，推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)。首先，做好教代會代表的選舉和換屆工作，保證教代會具有廣泛的群眾性。教職工代表需要來自學(xué)校各個方面，包括教學(xué)、科研、管理、服務(wù)、等崗位的人員.其改做好教代會提案的征集、反饋和落實(shí)工作，讓教職工們真正參與學(xué)校的民主管理、也更多的為學(xué)校的發(fā)展、各項(xiàng)政策的制定出謀獻(xiàn)計(jì)，讓教職工們感受到在學(xué)校的主人翁地位。第三，堅(jiān)持和憲善校務(wù)公開，教代會是校務(wù)公開的重要平臺，要保證教職工依法行使知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加工作誘明度，進(jìn)一步憲善和拓展校務(wù)公開的渠道和內(nèi)容。

3、有針對性地開展各種校園文化建設(shè)活動

校園文化是學(xué)校凝聚力的重要組成部分，應(yīng)采取有效載體處處讓教師們能時(shí)刻感受到校園文化的體現(xiàn)，從而對他們的心理產(chǎn)生積極影響，增強(qiáng)他們對學(xué)校的向心力。工會是學(xué)校教職工開展活動的重要組織者，在校園文化建設(shè)中扮演著不可替代的角色。工會要積極開展各種貼近職工、貼近生活、有趣昧的文體活動來豐富教職工的生活，豐富校園文化，創(chuàng)造積極向上、有活力的工作環(huán)境，增加教

職工的凝聚力。工會可以根據(jù)不同的教師群體開展不同的活動。如我校工會近年來有針對性地開展了許多有意義的活動，如針對退休老教師每年學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)在年底進(jìn)行集體團(tuán)拜會，每逢教師節(jié)等節(jié)假日深入到老教授家中進(jìn)行慰間，讓曾經(jīng)為學(xué)校的發(fā)展付出心血的老教師感受到大家庭的溫暖，再如針對青年教師組織青年教師聯(lián)誼、到社會主義新農(nóng)村實(shí)地考察等活動，還有針對女教工組織健康美容系列講座等。通過這些活動不僅可以促進(jìn)教師之間的溝通與交流，還增進(jìn)了彼此間的友誼。我校工會還根據(jù)教職工不同的興趣愛好開展活動，經(jīng)過廣泛的調(diào)研，有針對l注地成立了各種協(xié)會，如乒乓球協(xié)會、文體協(xié)會、心理健康協(xié)會等。依托各協(xié)會積極組織開展各類活動或比賽。協(xié)會可以凝聚具有共同愛好的教師，再增強(qiáng)教職工凝聚力的同時(shí)，還利于教職工拓寬知識領(lǐng)域。工會可以根據(jù)不同的目的來開展活動。如近年來我校有計(jì)劃地陸續(xù)開展了“光輝的歷程，偉大的成就”慶祝建黨90周年紅歌合唱比賽、增強(qiáng)了教職工的凝聚力，“展示教工風(fēng)采構(gòu)建和諧校園”卡拉OK大賽、展現(xiàn)教師風(fēng)采;通過中青年教師教學(xué)基本功大賽，提高了教師的專業(yè)技能;通過征文比賽、工會課題立項(xiàng)等提高教職工的理論研討能力;通過“三八紅旗手”“巾幗標(biāo)兵”“師德標(biāo)兵”等評選等活動，營造積極向上的校園氛圍，促進(jìn)校園文明建設(shè)，進(jìn)而增加廣大教職工之間的凝力。

4、努力創(chuàng)造人文關(guān)懷環(huán)境，增進(jìn)教職工的歸屬感

凝聚力建設(shè)中很重要一個內(nèi)容就是團(tuán)體內(nèi)成員間的心理親和力，即人際關(guān)系的和諧與否，它是影響一個群體凝聚力的重要因素，也是推動高校事業(yè)發(fā)展不可或缺的條件。工會就是要把工作做到成員的心坎里，建設(shè)人文關(guān)懷的文化環(huán)境，建設(shè)一個充滿人情昧的大家庭。生活上，及時(shí)了解教工的生活狀況、家庭壞境。在政策允許的范圍內(nèi)，建立教職工的生活保障制度，幫助教師解訣好醫(yī)療保障、住房保障以及子女上學(xué)等實(shí)際問題，使教職工無后顧之憂，全身心的投入到工作學(xué)習(xí)中。對生病或有困難的教職工做好慰問工作，要時(shí)刻把教職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到教職工的心里。例如我校每年為男女教職丁講行身體健康體檢，對于家庭困難且有重病的教職工進(jìn)行臨時(shí)困難補(bǔ)助等，切實(shí)為教職工解訣了燃眉之急，為教職工安心工作解決了后顧之憂。在現(xiàn)有條件下，要利用一切可利用的條件，培養(yǎng)教師，為教職工提供各種學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會，為學(xué)術(shù)發(fā)展創(chuàng)造條件，最大程度地發(fā)揮教職工的智慧和潛力。做好“獻(xiàn)愛心、送溫暖”工作，切實(shí)履行

工會職能，促進(jìn)送溫暖工作經(jīng)常化、制度化。著力加強(qiáng)“音工”和“女工”工作，積極開展未婚青年教工的聯(lián)誼活動，通過各種渠道為未婚青年?duì)烤€搭橋，如我校工會與學(xué)校附近社區(qū)、高新區(qū)辦公室等聯(lián)合起來，每年組織來婚青年教工聯(lián)誼、外出采風(fēng)等活動，有數(shù)十位單身教工切實(shí)解訣了個人的婚姻}司題，使教職工深切體會到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和組織的溫暖、關(guān)懷，從某種意義上講這種方式凝聚人力度大、成效顯著。職工的幸福感來源于生活的滿足感和工作的成就感，他們不再為基本生活需要所累，在工作中有足夠的發(fā)展空間，為他們打造一個輕松溫暖的工作環(huán)境，才能使廣大教職工心往一處想，勁往一處使，增強(qiáng)教職工的歸屬感，增進(jìn)學(xué)校的凝聚力。

5、不斷進(jìn)行工會自身建設(shè)，創(chuàng)建高素質(zhì)工會干部隊(duì)伍

高校工會是教職工自愿結(jié)合的群眾組織，為了進(jìn)一步促進(jìn)校園和諧建設(shè)，增強(qiáng)教職工的凝聚力，工會必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮好工會工作的獨(dú)特優(yōu)勢口加強(qiáng)工會自身建設(shè)，首先要加強(qiáng)工會的組織建設(shè)口切實(shí)加強(qiáng)黨對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)訣服從學(xué)校黨委和行政的工作大局，不斷健全機(jī)構(gòu)組織，關(guān)注機(jī)構(gòu)和人員變動.情況，保證工會各項(xiàng)工作和活動的順利開展。其次要加強(qiáng)工會的制度建設(shè)，制度是保證工會工作規(guī)范進(jìn)行的保障。目前高校工會制度建設(shè)已融入學(xué)校管理制度建設(shè)之中，基本形成一個較為完整的制度體系，不斷完善工會各項(xiàng)管理制度，如教代會制度、經(jīng)費(fèi)管理制度、教職工小家管理制度、協(xié)會管理制度等，保證各項(xiàng)制度逐漸走向規(guī)范化;第三，要加強(qiáng)工會的隊(duì)伍建設(shè)，工會干部的素質(zhì)直接影響到工會工作的發(fā)揮。工會干部良好的品德和素質(zhì)是一種導(dǎo)向，一位忠于職守，充滿人格魅力的干部，能夠增加工會的號召力，增進(jìn)工會的凝聚力口組織一批政治素質(zhì)好、有能力、懂專業(yè)、有責(zé)任感和創(chuàng)新精神的干部充實(shí)到工會干部隊(duì)伍中來，深入實(shí)施“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做智能型、創(chuàng)新性職工”素質(zhì)工程，建立起內(nèi)容豐富形式多樣、全員參與的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作機(jī)制，提高工會干部素質(zhì)，如我校每年進(jìn)行定期與不定期的工會干部培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容有針對教代會的，有 針對工會工作方式創(chuàng)新等各個領(lǐng)域。第四，要加強(qiáng)工會的硬件設(shè)施建設(shè)，不斷加強(qiáng)、改善教工活動室的建設(shè)，進(jìn)一步完善硬件設(shè)施，使教工有鍛煉、休閑放松的場所，如我校在條件有限的情況下，積極進(jìn)行風(fēng)雨操場、乒乓球室等硬件設(shè)施建設(shè)，使教職工在工作之余能放松心.清，有效緩解了工作緊張的壓力。第五，要

加強(qiáng)工會的作風(fēng)建設(shè)，塑造良好的工會部門形象口工會干部要提高自己的影響力和號召力就要牢固樹立服務(wù)意識、不斷學(xué)習(xí)提高工作水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。首先要經(jīng)常深入基層、深入教職工、了解教職工、關(guān)心教職工，為教職工辦實(shí)事口其次工會干部要加強(qiáng)工作理論方面的探討和研究，提高理論水平、實(shí)際工作能力和創(chuàng)新能力，切實(shí)提高工會的工作水平。工會干部還要以德服人，以情感人，教師的情感較為豐富和細(xì)膩，工會干部需要通過對教師的人文關(guān)懷，情感交流，使教師感受大溫暖，產(chǎn)生親切感，從而增加凝聚力。凝聚力是一個團(tuán)隊(duì)的生命力，改革與發(fā)展的原動力，是學(xué)校的核心竟?fàn)幜Α８咝９浞职l(fā)揮在凝聚力建設(shè)中的作用，為學(xué)校凝聚力的建設(shè)和更長遠(yuǎn)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。