第一篇：室內拓展項目——沙漠掘金

室內拓展項目——《沙漠掘金》

——明陽天下拓展

游戲背景

《沙漠掘金》（Gold of the Desert King）課程是從加拿大Eagle’s Flight公司引進的經典體驗式培訓課程；已被清華大學、浙江大學、上海交通大學、復旦大學列入EMBA課程。

明陽天下特色的拓展內訓項目《沙漠掘金》被Coco-cola、Philips、ABB、Pepsico、BP-Secc、上汽集團、聯想等多家公司采用作為內訓。

據反饋統計，90%的參與者承認《沙漠掘金》與自己平時的行事方法吻合度極高。《沙漠掘金》課程是國際最經典的體驗式培訓課程之一。參訓學員分組組成探險隊之后，每隊都會得到相同的預備金，用于購買水、食物、指南針、帳篷等物資組成沙漠駝隊，然后從大本營出發，深入沙漠深處挖掘黃金。途中需要穿越沙漠、村莊、綠洲或者王陵，同時面臨晴天、高溫、沙風暴等復雜天氣的考驗，有的駝隊能夠勝利歸來，有的可能魂歸沙漠，一切都在于您的選擇??

幾支探險隊去沙漠尋金，從大本營出發，通過第一模塊的預備金積分賽，每支隊伍帶上自己小組所獲得的預備金，這些現金可以在大本營購得平價的帳篷、指南針、水、食物，另外配有一頭駱駝，它每天的負重是1千磅。整個探險之旅行程25天，其中至少13天是在來回的路上，有12天可以在目的地的山上掘金。一只帳篷在整個行程中可用三次，一只指南針只可用一次。在前行的路上，有綠洲，探險隊可汲取盡可能多的水（在駱駝負重許可每天1千磅的情況下）；在村莊，探險隊無法買到帳篷、指南針，但可以買到水和食物，其價格是大本營的一倍。在沙漠里，會遇到四種天氣，晴天、高溫、沙風暴、沙風暴加高溫，每種天氣情況下所需食物和水各不相同。

在大本營可能還有個神秘老人的設置，可以向神秘老人提問，問題內容可以是與天氣、王陵、大山的信息。提問的代價是在大本營停留一天，在這一天里也要消耗食物和水。不過可能神秘老人的信息會對旅程產生巨大的影響。游戲簡介

《沙漠掘金》課程是明陽天下拓展的特色培訓項目，是對團隊運作時可能出現的人員合作、溝通、競爭、壓力及沖突進行深度挖掘、分析和找到解決方法的專業游戲課程。透過游戲的體驗引導，發掘出團隊做好目標設定及目標管理的重要性，還能發現資源的不當使用所造成團隊或公司的影響及破壞，對于公司主管還可以訓練領導能力，更重要的是能夠協助公司在管理、銷售、溝通等方面，運用團體游戲的方式，在不知不覺中去顯現出問題，發掘出問題的根本實質，而讓學員親身體會公司的問題所在，并找到立竿見影的解決方法。

游戲特點

“沙漠掘金”課程是針對團隊成員在實現公司戰略或目標時可能出現的計劃、組織、溝通、控制等問題進行深度挖掘并找到解決方法的全新體驗式培訓課程。透過游戲的體驗和引導，參訓學員不僅理解了目標設定及目標管理的重要性，還掌握了戰略執行或達成目標的方法和工具，對于公司管理層還可以訓練領導能力。更重要的是，“沙漠淘金”課程運用團體游戲的方式，使參訓學員和參訓企業在不知不覺中去顯現出問題，發掘出問題的實質，最終找到有效的解決方法。游戲目的

提升學員對目標選擇重要性的認識，培養學員精益求精、追求卓越的理念； 提升學員的計劃能力、領悟計劃的價值以及以效果為導向做計劃的重要性;提升學員項目管理能力，提升學員通過PDCA流程持續改進的能力； 提高學員團隊協作、群體決策能力；

進一步明確資源的定義，提高學員資源配置能力； 理清行動和產出的關系，學會“how to work smarter, not harder”；

提升學員變化管理能力、危機處理能力。

明陽天下拓展訓練，最北方專業的拓展訓練培訓機構，完善的戶外訓練設施器材、拓展訓練基地，是眾多單位企業管理培訓指定的拓展培訓公司！

第二篇：拓展項目故事之沙漠掘金

拓展項目故事之沙漠掘金

--明陽天下拓展培訓

這個項目有這樣一個情景描述，就是以小隊為單位，憑借各隊成員的智慧和有限的資源，在25天的時間內，從大本營出發進入大山中挖掘金幣，最后能過返回大本營，帶回的金幣最多者為優勝團隊。這個項目的操作是建立在團隊的合作與資源共享上的經典之作，并且沒一個環節都能顯示出團隊的默契點與人之關系。

在這段路途中，物資供給是這樣的，大家會遇到老人，老人提供的信息之一：王陵里的天氣是相隔1天就會有高溫或者沙塵暴的天氣，這時沙漠的氣溫也跟著升到最高，憑借這個信息在王陵中可以當做指南針使用。信息二：在大山中有秘密的水源，根據此信息，可以免費取到需要的水。信息三：在沙漠中，每4天會出現沙塵暴，而綠洲中就不會有沙塵暴天氣。信息四：在沙漠、綠洲中每隔2天就會出現高溫天氣。

大家的做法是：

1、各隊給30分鐘時間進行決策；

2、每天只能走一個方格；

3、出發前的基金為1000元，最大載重量為1000斤；

4、進入大山的第1天不可以挖金幣，從第2天方可挖，每天只可挖1枚。

5、在進入第25天內，每天每隊都將消耗1份食物和水，只要所剩的事物和水為零值是，即使處在物資供給出（只能是大本營和村莊），也不能取到物資，表明該隊被困在沙漠中，無法生還。

6、在大家行進的路途中，會出現高溫、晴天、沙塵暴、沙塵暴加高溫等等天氣，在出發前可向智者詢問4天信息，關于高溫、沙塵暴、水、王陵的信息，每問1條信息，就要在大本營滯留1天，且消耗一份水和食物。各隊在行進過程相遇時，還可以進行物資交易。

最后，根據積分的方法、食物的價格、物資的消費、挖金進程等等方面，給各小隊總結出成績，并為優勝隊頒發獎品。這個經典的室內拓展培訓項目是拓展中唯一一個更趨向于內訓的培訓項目，在二零一二年的項目總結中，沙漠掘金排在戶外培訓室內項目的首位，從這點來看就非常受大家的喜歡，其中的項目目的也是非常經典的，通過一個小小的活動，就可以讓大家深刻的了解團隊的重要性，并從中學習到精英團隊的需要。

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第三篇：《沙漠掘金》拓展感想

《沙漠掘金》拓展感想

財務部一天半的《沙漠掘金》拓展活動圓滿結束了，讓我計劃能力、思考問題能力、處理問題能力、溝通、團體協作精神都得到了鍛煉。

《沙漠掘金》活動中，我們組充分體現了小組成員之間的溝通、合作、團隊協作精神。

我們一開始沒有局限細節、直奔主體，大家討論整個掘金路線方案。大家各抒己見，發表各自的想法與方案，事后大家評說各方案的利弊，最終討論得出自認為最佳方案。方案定好，大家再討論細節，計算需要物資裝備，這時發揮出財務特長，精打細算、謹慎仔細做事風格。果然我們計算的物資裝備完全能夠應對掘金線路的需要。游戲開始，我們胸有成竹。游戲按著我們的計劃一步一步執行著，沒有出現大的岔錯。半途中第一隊面臨危險，缺少飲用水，接近死亡，我組發揚人道主義，救援對方，讓其能夠繼續生存活動下去。還有一隊因先去大金礦，路途中缺少吃喝，因沒有購買資金也面臨生死存亡，我組也發揮了助人為樂的精神，借與對方100元，但是財務職業的本性露出，要求對方需返還350，加收借款利息。

前期我組計劃都很順利，但是在第二次行程中，我們出現了不可挽回的錯誤。到達大金礦時，因對游戲規則不了解，沒對其他組情況仔細打聽，閉門造車，造成我組在大金礦挖金時間太久，沒有比其他組先回大本營，造成黃金一毛不值，等價廢物，從有優勢轉為劣勢，最后滿盤皆輸。

透過游戲的體驗，深刻認識到做好任何一件事或項目都要有計劃并且計劃周密，有管理與控制能力，危機應變處理能力，集體協作、配合能力。個人的能力再強都是有限的，只有團隊的力量是無窮的，生活中需要朋友，在工作中更需要戰友，那才戰無不勝，把工作做好。我隊的痛點，讓我深深知道，在這個信息瞬息萬變且信息龐大的時代，信息共享是多么的重要。事件折射到現實財務工作中，我們只有深入了解市場、業務情況，才能發揮好財務的監督與管理職責。

第四篇：沙漠掘金拓展心得

沙漠掘金”培訓心得

9月12日公司組織了體驗式管理拓展培訓— “沙漠掘金”。一天的培訓中我們收獲了喜悅、勝利、激情還有相攜相守的團隊伙伴，我們共同完成掘金任務，不斷在掘金過程中解決問題，回頭想想，在這一次大型場景體驗室外拓展培訓中，無不與我們在平時工作上處理的諸多問題相吻合，收獲頗多，也更讓我懂得了協作與信任的重要性。雖然，這次活動只取得了第3名，但這次培訓還是給我留下了深深的記憶和感悟。

首先是戰略性：戰略在平時工作中有著承上啟下的作用，如果目標沒有完整性和遠瞻，到最后就會偏離最終目標。所以，在執行過程中必須目標一致，有著超前的戰略性。

其次是戰術性：項目管理其實是不斷改進的過程，在不斷的計劃，執行、檢查，總結中調整和改進，才能把管理工作做得更加規范流暢，平時的工作中也需要重點強化跟蹤整個過程，注重提升工作效率，才能不斷的創造更高的價值。

然后是合作性：培訓的過程中出現的諸多不可判斷的危機，如斷水、斷糧和迷路及葬身沙漠讓我充分感覺到競爭中的殘酷性，在遇到危機的時候，要沉著冷靜的分析客觀條件，運用團隊的智慧，協作合作伙伴的力量化解危機，同時不斷反思自己的失誤。

在這次拓展中，我們這一組顯然注重團隊之間的合作，隊員之間的交流，也進行了明確分工，職責分明，我們永遠不怕遇到問題，但我們懼怕一味蠻干，我們不怕失敗，但我們懼怕停止探索。這也體現了我們的團隊意識，我們最終也達到了最開始設定的目標“帶著金子，凱旋而歸”。其次是隊員之間信任的重要性，如果沒有相互信任，我們是不可能走出沙漠的，我們發揮了每個人的長處和緊密合作、相互扶持最終完成了這次任務，同時也獲得了第三名的好成績。

擴展完之后讓我想到了自己在公司所在的部門與職位的重要性，該如何發現團隊每個成員的長處和優點，合適的人用在合適的地方，其次團隊中的每個人都要清楚知道團隊的目標，每個人都在為實現目標做出自己應有的貢獻。

第五篇：《沙漠掘金》拓展培訓心得體會

《沙漠掘金》拓展培訓心得體會

1月28日，一個難忘的日子，我有幸地參加了由公司組織的拓展訓練游戲《沙漠掘金》。在一上午的游戲過程中，通過和團隊隊員溝通協作共同完成掘金任務，不斷在游戲中發現問題解決問題，并以此來啟發和思考自己工作上的各類問題，我收獲甚多，也更讓我懂得了團隊協作與團隊之間信任的重要性。

《沙漠掘金》拓展培訓游戲是對整個團隊運作時可能出現的人員合作、溝通、競爭、壓力及沖突進行深度挖掘、分析和找到解決方法的專業游戲，運用團體游戲的方式，在不知不覺中去顯現出問題，發掘出問題的根本實質，從而讓隊員親身體會團隊的問題所在，并找到立竿見影的解決方法。

培訓老師把我們分成了七組，每組五名隊員，每組會有相同的預備金，用于購買水、食物、指南針、帳篷等物資，然后從大本營出發，深入沙漠深處挖掘黃金，途中需要穿越沙漠、村莊、綠洲或者王陵，同時面臨晴天、高溫、沙風暴等復雜天氣的考驗，有的隊伍能夠勝利歸來，有的可能魂歸沙漠，一切都在于團隊的選擇。

游戲開始時，我們團隊積極討論戰略戰術，每個隊員都信心滿滿，并且我們用呆在原地休息兩天的代價從老頭那里換取了兩條重要信息，培訓老師很佩服我們團隊的勇氣和決心。

但是天有不測風云，在漫長又遙遠的路途上，我們團隊出現了由于食物沒有帶足而面臨頻臨死亡的局面。那時團隊頓時萬念俱恢，這時我們團隊杰出的首席談判官挺身而出，用他真誠而感動的語言，感化了一個樂善好施的團隊，用一個帳篷換取了寶貴的食物，挽回了我們團隊的生命。最終我們團隊力挽狂瀾，絕地反擊，實現了目標，憾的是我們的金子挖得并不多，只獲得了團隊第四名的成績。

在這個游戲中，首先給我感受最深的是團隊協作分工的重要性。我們這一組注重隊員之間溝通交流，并根據每位隊員的特點，進行了明確分工，職責分明。這也體現了我們的團隊意識，我們最終也達到了最開始設定的目標“帶著金子，活著回家”。其次是隊員之間信任的重要性，如果沒有相互信任，我們是不可能走出沙漠的，因為信任，我們才會勁往一處使，我們發揮了每個人的長處，包括首席執行官的決策，首席運營官、首席信息官、首席談判官的協作，首席財務官的規劃等等。通過這次非常有意思的拓展游戲，能讓大家能夠真正敞開心扉，暢所欲言。在工作中，我們只有隊員相互協作，才能實現勝利，只有相互信任，才能達到目標。并且深刻體會到，游戲中不僅需要注重自己小團隊的輸贏，更需要大團隊之間進行信息共享等等，有的時候人家的一句話、一個動作往往會決定你得命運，實際工作中更是如此，不能總以自己部門為核心、主導，要學會和其他部門資源共享，信息交流等等，這樣公司才能走的更遠、更好。《沙漠掘金》拓展游戲，結合到現實工作中，能發現很多的問題，這種發自內心的感觸，需要每一位隊員慢慢體會，慢慢理解，這對于每位隊員而言在今后生活工作中都會有很大的幫助。