第一篇：大學學生會制度建設

學生會章程

第一章 總 則

第 一 條 桂林電子科技大學信息科技學院學生會是桂林電子科技大學信息科技學院全體學生的群眾性組織。

第 二 條 桂林電子科技大學信息科技學院學生會是在學院黨總支領導和學院團委的指導下，貫徹黨的教育方法,結合學院實際情況,緊緊圍繞學院的中心工作，旨在為學院發展服務、服務同學、促進全體學生全面發展。

第 三 條 學生會的宗旨：堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持四項基本原則，全心全意為全體學生服務，代表廣大學生利益，反映學生意愿，做好學院老師與學生之間的溝通，充分發揮橋梁紐帶作用，積極發揮學生“自我管理、自我教育、自我服務”的三自作用，促進學生在德、智、體、美、勞諸方面得以全面發展。第 四 條 本會的任務：

1、進行社會主義和共產主義教育，提高學生堅持四項基本原則、堅持改革開放的自覺性，增強社會主義市場經濟的參與意識；廣泛開展愛國主義和集體主義教育，提高學生的思想道德素質，幫助學生成長進步；倡導和組織學生進行自我教育，自我管理，自我服務。

2、及時傳達貫徹院學生會及上級部門的有關精神，根據學院特點制定工作計劃，定期召集院、系主要學生干部布置工作任務，檢查工作，總結經驗，保證學生會各項任務的完成。

3、以自我教育、自我管理、自我服務為方針，積極開展有關學習、科技、文體、社會實踐、勤工助學、公益勞動和校園文化的多種活動，創造良好的學習生活環境，為學生的成長成才服務。

4、關心學生疾苦，維護學生的正當權益，及時反映學生對學院各部門工作的意見和建議，起好橋梁紐帶作用，協助黨、團組織搞好各項工作。

5、配合本院作好部分學生管理工作，檢查學生執行規章制度的情況，如早操、作息、課堂紀律等，并定期向有關組織匯報。第二章 會 員

第 五 條 凡取得桂林電子科技大學信息科技學院學籍的全日制在院學生，均為學生會會員。

第 六 條 會員的權利和義務：

1、會員對學生會工作有批評、建議、咨詢和監督的權利。

2、會員有選舉權、被選舉權和表決權。

3、會員有參加學生會主辦或與學生會聯合舉辦各項活動，并使用學生會提供的一切條件和設備的權利。

4、會員有向學生會反映，或通過學生會向學院領導及有關部門反映會員在學習、生活、工作等方面問題和改進措施的權利。

5、會員有努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺培養共產主義道德品質，培養開拓精神和創新意識的義務。

6、會員有堅持四項基本原則，遵守國家法令和校規校紀的義務。

7、會員有遵守本會章程，執行本會決議的義務。

8、會員有積極參加學生會主辦或與學生會聯合舉辦的各項活動的義務。

9、會員有維護本會利益和名譽，為本會服務的義務。第三章 學生代表大會

第 七 條桂林電子科技大學信息科技學院是院學生會的最高權利機構。學生代表大會民主選舉產生學代會的常設機構--學生委員會（簡稱學生會）。在院學代會閉會期間由學生會執行大會的各項職權，對院學生代表大會負責。

第 八 條 院學生代表大會每一年召開一次。如遇特殊情況，報請院黨委批準，可提前或推遲召開。學生代表大會應有五分之四以上當選代表參加方可召開。第 九 條 參加院學生代表大會的代表由院學生會按人數比例分配至各系，由各系全體學生民主選舉產生。

第 十 條 學生代表大會的任務：

1、聽取、審議并通過上屆學生會工作報告，審批大會形成的其他文件。

2、討論并表決大會的各項決議。

3、討論并決定院學生會今后的工作計劃。

4、制訂、修改學生會章程。

5、選舉新一屆學生委員會。

6、收集、整理代表提案，負責向學院領導及有關部門反映，并提請他們及時向同學做出答復。

第四章 學生會干部的任職范圍和任職條件

第十一條 凡桂林電子科技大學信息科技學院全日制本科在校生均可參加學生會干部的競聘。

第十二條 學生會干部任職必須具備以下條件：

1、堅持四項基本原則，有堅定的政治方向，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，具有一定的理論水平；

2、學習目的明確，態度認真，勤奮刻苦，學習成績良好；

3、積極主動地組織和參與各類學生教育管理服務工作，有強烈的工作責任心和較高的工作能力；

4、自覺遵守國家法律和學校各項規章制度，具有良好的道德修養，沒有違紀和不良行為記錄；

5、有團隊精神，善于合作，敢于競爭；

6、有創新精神，善于思考，勇于開拓；

7、有奉獻精神，服務意識，不計個人得失，在同學中有較高的威信。第五章 學生會干部的選拔及管理

第十三條 學生會干部的選拔，必須堅持民主集中制的原則，在公平、公正、公開的前提下擇優錄取，嚴格執行學生會干部任職條件。

第十四條 選拔學生會常委的基本方式是競聘上崗，程序如下：

1、在全院范圍內公開選拔，有意擔任學生會常委的同學填寫學生會常委申請表；

2、由院團委組織面試，各系派出學生代表進行公開投票，評審時考查的主要內容是：工作思路、工作方法及任職后的工作計劃、分析解決問題的能力、業務知識的掌握情況、協作能力、應變能力、語言表達能力以及儀表氣質等；

3、綜合測評競崗人員，組織審查并確定名單，在全院予以公示，接受全院學生的監督和建議；

第十五條 各職能部門委員的選拔程序：

1、競聘人員遞交申請表，注明自己的特長，優勢等；

2、由各職能部門負責人按學生會干部任職條件及各部門實際的人員需要確定參加面試的人員名單，并予以公示；

3、由各部門負責人及主席團成員組織面試；

4、通過對競聘人員的綜合打分，確定人員，報院團委和院學生工作領導小組審批；

5、確定各部門成員，在全院范圍內公示。

第十六條 學生會成員檔案管理由學生會辦公室負責。

第十七條 學生會干部的選拔、考核、免職由學生會主席團提請，院團委按章程及程序辦理。

第六章 學生會干部的獎勵、處分和免職

第十八條 學生會對工作積極，成績突出的委員予以通報表揚，并在期末綜合測評中按《桂林電子科技大學信息科技學院學生干部考核方案》給予適當加分。第十九條 根據各職能部門的工作成績、活動效果，由主席團根據《桂林電子科技大學信息科技學院學生干部考核方案》在學期末對學生會各部門進行綜合評定，評出部分優秀部門。

第二十條 對工作作風散漫、不負責任和無故缺勤會議三次及以上者予以警告，內部通報批評，態度惡劣或失職者，予以學生會內部停職反省。

第二十一條 經考核，對不合格的學生會干部要實行免職，具體要求如下：

1、免職程序：主席團對擬罷免的學生會學生干部平時表現予以查證，形成書面材料，由學生會常委會進行審議，經全體常委2/3及以上同意的，通過撤職決定，報院團委、院學生工作領導小組審批；

2、學生會學生干部在任職期間，出于個人原因或其他原因不愿或不能再擔任職務者，作自動辭職處理。程序如下：由本人向組織提出申請，主席團審議通過，報院團委、學生工作領導小組審批。第七章 機構設置及職能

第二十三條 學生會機構本著精簡高效的原則設置。力求最大限度發揮學生“三自”作用，使學生會更好的凝聚學生、團結學生、服務學生和引領學生，促進學生綜合素質的全面發展。

第二十四條 學生會設有：主席、副主席、辦公室、生活部、體育部、文藝部、宣傳部、學風建設部。第二十五條 主席職責

1、負責院學生會的全面工作，主持召開學生會主席團會議和學生會委員會議；

2、定期向團委指導老師匯報學生會的工作情況，接受團委的指導和幫助；

3、根據學生會的章程和工作需要，提名學生會干部人選；

4、代表院學生會向上級匯報、請示工作；

5、學生會主席對學生會負責，并受其監督；

6、指導、幫助、督促學生會各職能部及院學生會開展工作，協調好方面的關系。第二十六條 副主席職責

1、協助主席做好學生會有關工作;

2、主席不在時受主席委托執行主席職權;

3、明確責任分工，直接參加主管部門的各項工作和活動;

4、向主席和學生會會議匯報自己分管的工作，完成主席交辦的其他的工作任務。第二十七條 辦公室職責

1、負責整理學生會的各種文件、文書等；

2、負責院團委學生會物資的管理與借用；

3、負責接待來訪人員，并和有關院校聯系；

4、負責安排學生會正常值班；

5、負責做好協調各部門的溝通合作工作；

第二十八條 生活部：協助學院對學生公寓進行服務及相關管理，引導同學營造文明、舒適的生活環境，養成良好的生活習慣。

第二十九條 體育部：以增強廣大學生的體質，推廣體育運動為工作中心，積極舉辦各種體育比賽，豐富同學們課余生活。

第三十條 文藝部：組織各種健康的群眾性娛樂活動，舉辦各種藝術講座、演出，幫助同學娛樂身心，陶冶情操，為同學創造文娛才能鍛煉發揮的空間，豐富校園文化。

第三十一條 宣傳部：宣傳學院學生會各時期的工作與活動，按照黨的教育方針把握時代脈搏，及時向同學們宣傳先進的思想和事跡。

第三十二條 學風建設部：提高同學們的自我約束，自我學習的意識，增強同學們在學習生活中團結寫作的能力，營造和諧奮進的校園文化。第八章 附 則

第三十三條 本章程解釋權屬桂林電子科技大學信息科技學院學生會。第三十四條 本章程自學生代表大會通過之日起生效。

第二篇：淺談大學學生會建設

淺談學生會建設

現在學生會是不是需要進行創新改革呢？首先學生會沒有很好的體現學生組織的責任，第二就是人才的培養做得不盡人意，三是內部管理問題，四是缺乏主動積極的思考，五是缺少創新改革的意識與勇氣。所以，我們認為學生會進行改革是非常有必要的。

要改革，確實存在著許多難言之隱，可以說，阻力也是巨大的。在這里，重點談談自己對于創新改革的想法。進行創新改革，要做的第一件事情就是組織學生干部進行自我反思總結，納優汰劣。

一、存在的問題

1、人浮于事

學生會的干部人數多了起來，辦事效率卻降了下來。沒有事的時候，滿眼都是學生會的大小干部，一到有活兒干的時候反而找不到人了：一些學生干部只想過把“官癮”，不想做事，對工作能躲就躲，能推就推，造成有人沒事干，有事沒人干的尷尬局面。

2、內耗嚴重

在一些部門中，已經按照老鄉關系、同學關系、寢室關系、哥們關系、戀人關系形成了錯綜復雜的關系網，彼此黨同伐異，爭權奪利。一些原本帶著良好的愿望加入學生會的同學也對這種內耗局面深感厭倦與失望。

3、事山會海

一方面，因為機構越設越復雜，彼此之間的協調活動越來越多。上級靠開會來布置工作，下級就用開會來落實，開會幾乎成了學生干部的全部工作內容；另一方面，學生會各部對分配下來的任務不會去認真思考，而一味的照搬原來的工作模式。

二、解決的渠道

1、結合大學生的使命，確立學生會章程，明確學生會的責任以及行為準則。

2、加強學生會的內部管理。這是一個本質問題，也是一個關鍵的問題。雖然學生會有自己的規章制度，但是這些制度是否發揮出了應有的效果呢？部門與部門之間的關系、干部與干部之間的關系是否都很明確呢？我看到的是各自為政的現象比較多。當然這只是內部管理不完善的一個側面反映。學生會的獎勵與懲罰機制有沒有明確形成制度呢？其他的包括學生會各種制度的透明化等等，多少還存在著某些問題。

3、建立和完善人才制度。現在有很多人都不知道自己到底為了什么進入學生會，甚至學生會的干部也不一定知道自己到底為了什么呆在學生會里。所以建立好的人才制度十分重要，一要把好人才進入關，二要把好人才培養關，三是把好人才團結關。

4、學生會內部要形成自我教育、自我反思、創新思索的良好習慣。一個組織，是否有生命力，就決定于這個組織里的人是否具備很好的自我反思、創新思索的能力。只有知道自己哪里錯了，才能確定自己怎么去做。

5、切實把學生活動學生關聯化。學生活動是學生會工作的核心所在，也是大學校園的主調之一。那么在眾多的活動廣泛開展的同時，為什么出現了冷場或者學生抱怨活動給自己帶來的不好呢？關鍵還是活動的定位。不能不說確實有很多很好的活動展現在學生面前，但是確實也出現了活動脫離學生需求的現象。一個學生活動的組織者理所當然的是學生會部門的事情，然而正是這種理所當然阻礙了學生活動的發展與創新。

6、開辟學生與學生會交流、溝通的有效途徑。其實有時候為學生會也感到有點憋屈，聽人一談到學生會，總會聽到這樣那樣的不好，有的甚至不屑一說。為什么會出現這種學生自己的組織與學生發生誤解的情況？我看是學生會缺少與廣大學生交流的意識以及有效的途徑。前面提過學生會的基礎與依靠主要是學生，你脫離這一部分人而去談建設，沒有意義！

三、在學生會制度改革中需要注意的4個管理學原則

（一）彈性結構原則

所謂的彈性是指“一個組織的部門結構、人員的數量，人員的職責與職位都是可以變動的。”

1.使部門結構具有彈性。

組織需要應當是設立一個部門唯一的動機，所以，應該根據任務和完成組織目標的需要，定期審查學生會組織內任何一個部門存在的必要性，并據此決定是保留、改組還是撤消該部門。

2.使職位具有彈性。

我們應當按照任務和目標的需要設立崗位，不搞“定編定崗”，不搞崗位平均主義。如果一個部門工作量大，我們可以設一正三副，而如果一個部門工作量很小，我們也可以僅設一個正職，不設副職。不能依樣畫葫蘆，認為一個部門就理應是一正二副。這樣的安排并非厚此薄彼，原因只有一個：工作需要。

（二）責權一致原則

作為一個協助校方行使學生管理職能的機構，學生會及其下屬部門應當擁有必要的權力，并承擔相應的責任。權力是完成任務的必要工具，責任是對權力擁有者的一種制約。權力與責任應當相互適應，有責無權不僅束縛學生干部的積極性和主動性，而且會使責任制度形同虛設，最后導致任務無法完成；反之，有權無責，必然導致權力的濫用，助長瞎指揮的作風，該原則是調動各級學生干部工作積極性的重要保證。

（三）統一指揮原則

“無論什么工作，一個下級只應當接受一個上級的指揮。”如果兩個或兩個以上的領導人同時對一個下級或一項工作行使權力，就會出現混亂的局面。如果需要兩個或兩個以上的領導人同時指揮的話，則必須在下達命令之前，由領導人相互溝通，達成一致意見后再下達。這樣下級才不會無所適從。統一指揮原則對于學生管理工作具有十分重要的意義，它既要求我們協調好學生會與各班班委之間的關系，還要求我們協調好學生會各部與學生會整體之間的關系，以避免出現多頭指揮，政出多門的混亂局面。

（四）管理層級原則

該原則要求，一個健全的組織必須注意維持相應的管理層級。組織中的任何一個層級的工作都是十分重要的，其合法的職權不應受到包括其上級領導在內的任何輕視與侵犯。組織中的每一個人都必須明確自己在組織系統中所處的位置，上級是誰，下級是誰，對誰負責；必須明確自己的崗位、任務、職責和權利；必須明確自己的工作程序和取得工作所須的情報、信息、決策、指示和合作的渠道。各個層級各安其份，各行其權，各承其責，這是任何組織都必須遵守的層級原則，也是任何組織能夠運行的基礎。

四、簡潔方案：

1、徹底清理學生會

利用制度剔除不作為的成員，寧缺毋濫。

2、加強干部管理，明確各部章程

一個團隊的能力，往往取決于領導者。

3、加入學生會具體程序。

最好是試用期+考核。最主要的還是人品。

五、考核制度

為了更好的規范學生會內部管理，提高學生干部的綜合素質，體現自我教育、自我管理、自我服務的宗旨，特制定學生會干部綜合量化考評辦法如下：

（一）、考核機制：

1.在任期間都是考核期，每學期各方面評定在學期初進行。由主席團組成監察小組，主席任組長，副主席任副組長，紀檢部成員為組員，根據考核標準對所有部門和成員進行考核。

2.個人考核實行十分制（實時考核占70%，干部互評占30%）

部門考核實行百分制（例會與考勤占35%，部門特色建設占15%，物品考核占5%，評價考核占45%）

3.考核優秀的部門和成員將在學生會大會上進行表彰，考核的部門前3名可授予“優秀部門”稱號，其干部、干事考核優秀者也可授予相應獎勵（證書、實物等）。

4、學生會干部、干事，若受到學院及處分者，一律開除。

5、學生會干事，若每個考核期（1學期）考核不及格者，一律開除。干部考核不及格者做降級處理。

6、學生會將根據干部、干事考核表作為推薦評選“優秀團員”、“優秀團干部”、“優秀學生會干部”、“活動積極分子”的依據。

7、考核等級：85-100 為優秀，75-84 為良好，60-74 為合格，60 以下為不合格。

（二）、個人考核扣分原則

1.干部、干事需按時參加會議，不得無故遲到或缺席，如有特殊情況需向上級請假。遲到者每次扣0.2分；缺席者每次扣1分；請假2次視為一次缺席。開會時應帶好筆記本和筆，提前到場，務必對通訊工具采取消音或關機措施，不得在會議期間隨意進出會場，保持會場秩序；

注：①連續3次缺席直接開除；

②因學生會活動（比如購買物品、到南院借器材等）而耽誤開會時間或缺席者可以不計

入考勤；

2.學生會舉辦的各項活動需配帶工作證，如發現沒有配帶工作證者每次扣0.2分。擅自涂改、轉借工作證者扣0.5分

3.干部、干事需認真對待自身學習，真正起到品學兼優的模范作用。每個考核期有一門科目不及格扣1分，補考及格只扣0.5分，以此疊加。

4.干部、干事要積極參加本部門開展的各項活動。如不積極參加者視其情況扣1分（只針對分配到任務的工作人員）。

5.要求每部提交的活動策劃方案需按時交到辦公室，如不按時者扣0.2分，扣部門1分。

6.學生會各部部長每學期必須認真制定工作計劃完成工作總結；定期交于學生會辦公室記錄存檔。如不按時交者扣責任人0.2分，扣部門1分。

7.若各部有一位干事因為考核不合格被開除，其部長與副部長每人扣0.5分。各部部長與副部長因考核不合格被開除，其分管副主席和主席每人扣1分。

注：①只針對考核不合格的干部或干事；

②因干部或干事自愿退出學生會，或連續3次缺席會議而開除者，可不計入此條。

8.學生會辦公室值班有缺勤或值班敷衍了事、態度不好或進行娛樂性活動者扣1分。

9.開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排者扣1分。

注：若副主席不采納下級正確意見而執行錯誤方針，下級可以越級向主席反映，經會議討論后對責任人進行處罰；此條適用于部長與副部長、副部長與干事。

10.未經主席團允許將辦公室物品私自外借或挪為己用的扣1分，情節嚴重者直接開除。注：①借走物品但不按時歸還者扣0.2分，扣部門2分。

②辦公室成員在看管物品方面有徇私者，每人扣0.2分，部門扣1分。

11、會議結束后主席團會對本次開會內容隨機提問，如時間、地點等關鍵問題回答錯誤者扣0.2分，部門扣2分。

12、會議期間玩手機者，每次扣0.2分，扣部門1分。

注：若因公事接電話者可不計入此條。

（三）、個人考核加分原則

1.干部、干事出勤率達100%者加2分。（以最高分值計算，不累計加分）

2.獲學生會內部的獎勵者加1分。

3.積極參加學院舉行的各種活動者加1分。（按部門人數20%上報）

4.為學生會取得榮譽者每人每次加1分。

5、在考核制度實施以后，對制度提出意見被采納的，每條加0.2分，該部門加0.5分。

（四）、部門考核扣分原則

一、例會與考勤（35%）

1．干部例會及活動

干部例會：干部例會無故遲到扣相應部門1分/人次，無故曠會扣相應部門2分/人次。

2.學生會各部門例會考核

（1）①例會無故未召開扣1分。②干事或負責人遲到扣0.1分/人次，早退扣0.1分/人次，無故缺席扣0.2分/人次。

（2）召開例會不只是干部分配任務，應組織干事參與討論。例會時間低于10分鐘者，算為無故未召開，扣1分/次。

（3）例會期間，若有大聲喧嘩、吵鬧，談論與本次會議無關內容或吃東西等不良現象分別扣0.2分/次。

二、部門特色建設考核（15%）

（1）各部門必須注意學生干部的自律，提高學生干部的組織意識、紀律意識。

（2）各部門本學期組織的相關活動：活動個數基準為2個，少一個扣5分。

（3）各部門自行組織的活動，僅限于本部門的每個加5分，活動涉及面大的加10分。注：組織活動應力求創新，與曾經組織的活動（比如書法大賽、運動會、籃球賽等）相同的不加分。

三、物品管理考核（5%）

所有物品的領取、借還需按規定進行操作，即借出和歸還時需填寫辦公室物品借用登記表。如有一次借出歸還或者領取，不符合規定（如借出時未登記，長期不還等），扣1分/次；借出物品損壞或遺失扣2分/件。

四.評價考核（45%）

（1）部門自評（10%）

部門自評為本部門干事，對部門部長在形象，工作能力，工作效率等方面進行評分。（總分為10分，最后的平均分為部門自評最后得分。）

（2）部門互評（20%）

部門互評為學期末各部門成員針對各部門之間的交流與認識，互相打分。打分采取不記名方式，但是要寫出被打分部門的優缺點，即最后得分理由，由紀檢部將互評評語反饋到相應部門以利于各部門更好發展，無評語者算為無效打分。（總分15分，平均分為部門互評最后得分）。

（3）主席團評價（15%）

學期末由主席團對各部門本學期的工作進行整體的評價并打分。主席團應寫出對各部門一學期的工作評語，指出該部門工作中的優點與存在的不足，并反饋給該部門。（總分為15分）

第三篇：大學學生會章程制度

大學學生會章程制度范文

第一章

總則

第一條

中國XX大學(XX)學生會是全校大學生(本科生、專科生)的群眾性組織。

第二條

本會在校黨委的領導和校團委的指導下獨立開展工作。本會歡迎來自其他方面的指導和調動，并注意協同研究生會開展工作。

第三條

本會承認中華全國學生聯合會章程和湖北省學生聯合會章程，作為團體會員參加全國學生聯合會和湖北省學生聯合會。

第四條

本會的基本任務和宗旨：

(一)遵循和貫徹黨的教育方針，促進同學德、智、體全面發展，帶領同學努力學習，刻苦實踐，引導同學成為熱愛祖國、適應有中國特色社會主義現代化建設事業要求的合格人才;

(二)充分發揮橋梁和紐帶作用，疏通學校黨政與廣大同學之間的民主渠道，及時收集和反映同學的意見和建議，在維護黨的利益、學校利益的同時，表達和維護同學的具體利益;

(三)倡導和組織自我服務、自我教育、自我管理，開展健康有益、豐富多彩的學習、科研學術、文娛體育等課外活動和社會實踐，全心全意為同學服務;

(四)維護校規校紀，倡導良好的校風、學風、協助學校建設良好的教學秩序和學習、生活環境;

(五)增進各民族同學的團結，為中華民族的大團結做出應有的貢獻;

(六)加強與校內各有關單位的聯系，爭取最廣泛的理解和支持，密切與兄弟院校學生會組織聯系，增進友誼，交流經驗，加強合作。

第五條

本會的一切活動以中華人民共和國憲法為最高準則。

第二章

會員

第六條

凡取得我校學籍的在校大學生(受留校察看以上處分者除外)承認本會章程的均為本會會員。

第七條

會員的基本權利：

(一)有選舉權和被選舉權;

(二)對本會工作運行監督，提出批評和建議;

(三)參加本會組織的各項活動;

(四)有權要求本會支持和維護個人正當權益，要求本會反映對學校各項工作的意見和建議。

第八條

會員的基本義務：

(一)遵守本會章程，執行本會決議，服從本會領導，完成本會安排的工作任務;

(二)堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規和學校規章制度;

(三)刻苦學習，奮發成才，創造性地完成學校規定的各項學習、科研和工作任務;

(四)關心、支持并積極參加本會組織的各項活動;

(五)尊敬教職工，團結同學，維護我校榮譽。

第九條

會員因各種原因離校，其會籍自然取消。

第三章

組織和職權

第十條

本會的組織原則是民主集中制。

第十一條

全校學生代表大會(以下簡稱校學代會)是本會的最高權力機關。校學代會的代表由學生民主選舉產生，代表名額分配由上屆學生委員會討論決定。校學代會每二年舉行一次，在特殊情況下，由常委會提議并得到全體委員三分之二以上多數和黨委的同意，可以提前或延遲舉行。校學代會應當有三分之二以上當選代表參加才能召開。校學代會進行選舉和通過決議實行表決制。

第十二條

全校學生代表大會行使下列職權：

(一)審議和批準校學生委員會工作報告;

(二)討論和決定本會的工作方針與任務;

(三)修改本會章程;

(四)選舉下屆校學生會委員;

(五)討論、審查和通過由學生代表大會決議的其他重大事項和有關代表提案;

(六)修改和撤消學生委員會不合適的決定。

第十三條

全校學生委員會是本會在全校學生代表大會閉會期間的最高權力機關，對外代表中國XX大學(XX)學生會。

全校學生委員會由當選為委員的會員組成，每屆任期二年，全校學生代表大會如提前或推遲

舉行，它的任期相應改變。

委員會全體會議由常委會召集和主持，委員會全體會議應當有三分之二以上的委員參加才能

召開。

第十四條

全校學生委員會行使下列職權：

(一)在學代會閉會期間，執行代表大會決議，決定學生會的重大事項;

(二)制訂和修改學生會工作職責，工作條例，學生會干部考核、任用和財務管理及其他制度并監督實施;

(三)選舉常委會;

(四)籌備和召集下屆學代會。

第十五條

學生會常委會由學生委員會選舉產生，是學生會的領導機構。行使下列職權：

(一)在全校學生代表大會和全校學生委員會全部會議閉會期間，執行代表大會和委員會的決議，決定學生會的重大事項;

(二)召集全校學生委員會會議;

(三)選舉學生會主席、副主席;

(四)決定聘任和解聘學生會秘書長、副秘書長，秘書長由專職團干兼任;

(五)審議和批準學生會主席團工作報告和經費使用情況報告;

(六)批準任免學生會各職能部負責人，學生會成員和機構。

第十六條

學生會常委會由主席、副主席、正、副秘書長和常委委員9～11人組成，學生會常委會每月至少召開一次會議，必要時可以召開常委擴大會議。常委會議或常委擴大會議由學生會主席召集并主持。

第十七條

學生委員會下設：秘書處、學習部、科技部、生活部、宣傳部、文藝部、女生部、治安保衛部、國旗班、對外聯絡部、第二課堂部、體育部等職能部，根據工作需要可由常委會對本機構進行適當調整。

第十八條

本會實行主席領導下的部長負責制，在學代會閉會期間，學生會常委會卸職由學生委員會選舉增補，各部部長卸職可向常委會推薦下任候選人，由常委會任命。

第四章

院(系)學生會和班委會

第十九條

各院(系)學生會為本會下屬組織，接受本會領導，并在各院(系)

黨總支的領導和分團委的指導幫助下，依照學校規章制度和各自的章程獨立自主地開展工作。

第二十條

各院(系)學生會應執行全校學生代表大會的決議，認真完成校學生會布置的任務，根據本會宗旨，積極主動地開展工作。

第二十一條

各院(系)學生會主席在任職期間為當然的校學生委員會

委員，卸職后也相應退出校學生委員會。

第二十二條

院(系)學生代表大會一般每一至二年舉行一次，由院(系)學生會提議報校學生會批準后方可舉行，院(系)學生代表大會主要行使以下職權：

(一)審議和決定院(系)學生會的工作方針和重大工作事項;

(二)選舉院(系)學生委員會和工作領導機構;

(三)修改院(系)學生會章程。

第二十三條

院(系)學生會工作領導機構選舉主席一人，副主席苦干人主持日常工作，并可聘任秘書長協助工作。下設職能部門參照校學生會機構結合院(系)實際情況進行設置。

第二十四條

院(系)學生會工作領導機構人選經校學生委員會批準后方可生效，在院(系)學代會閉會期間，學生會工作領導機構調整要報校學生會批準并任命。

第二十五條

班委會是本會的基層組織，直接接受各院(系)學生會領導，班委會由全班同學選舉產生，任期一學年，可連選連任，班委會設班長、副班長、學習委員、生活委員、文藝委員、體育委員、治保委員。班委會應該團結全班同學，保證校學生會、院

(系)學生會各項工作的貫徹落實，依照學校規章和班委會工作條例積極主動地開展工作。

第五章

學生會干部

第二十六條

各級學生會干部必須具備良好的思想素質，一定的工作能力和優良的學習成績，政治上積極要求進步，自愿為同學服務并在同學中有一定威信。

第二十七條

各級學生會干部必須做到：

(一)堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導，擁護改革開放，思想上要求進步，積極參與學校建設;

(二)樹立全心全意為同學服務的思想，嚴格要求自己，充分發揮模范表率作用;工作積極主動，相互支持，相互配合，不斷提高自身素質;

(三)服從組織安排，認真完成各項工作，正確處理學習與工作的關系，學習成績優良;

(四)密切聯系群眾，廣泛團結同學，自覺接受同學的監督，善于批評與自我批評。

第二十八條

各級學生會組織要關心和培養學生會干部，每學期將其工作情況向所在院(系)德育工作組匯報，廣泛聽取同學意見，對優秀學生干部予以表彰和獎勵，對不稱職的干部予以免職或撤職。其工作績效記入學生檔案

第二十九條

各級學生會干部如要求辭職，需正式提出申請，分別由校學生會常委會或各院(系)學生會討論決定。

第六章

附則

第三十條

本章程的解釋權歸中國XX大學(XX)學生會。

第四篇：大學學生會例會制度

華中科技大學學生會例會制度

一、學生會部長例會以及各部門例會每兩周召開一次。會議時間和地點由辦公室進行統一安排。

二、例會時間、地點不得隨意改變，如有特殊原因需臨時改變時間或地點，應至少提前兩天告知辦公室，以便做出調整。如需加開臨時會議，需提前三天向辦公室提出申請。

三、如需長期性改變固定的例會時間或地點，須及時告知辦公室，由辦公室進行重新調整。

四、例會由辦公室和人力資源部共同進行監督。辦公室和人力資源部將根據監督情況對部門及個人進行打分，并定期進行部門考核和個人考核。

五、會議簽到工作由例會監督人員負責，詳細記錄請假、遲到、缺席情況。所有與會人員不得無故缺席，遲到，早退。如有特殊原因應在會議開始前以書面形式請假并交給例會監督人員，否則視為缺席。

六、會議內容記錄及評分由例會監督人員負責。與會人員不得私自接聽電話或收發短信，不得在沒有經過會議主持人允許的情況下離開會議室，不得私自交頭接耳。

七、會議主持人應注意控制會議時間，提高會議效率。會議內容應做到主題鮮明、思路清晰、具有條理。

八、會議結束后,與會人員應自覺做好會場的清潔保持工作 ,將桌椅擺放整齊,將掉落地面的雜物清理干凈，并將文件整理好。

九、以上制度自公布之日起實施，由校學生會辦公室負責解釋。望全體學生會成員共同監督執行。

第五篇：學生會制度建設章程

學生會制度建設章程

學生會制度建設章程 第一章 總則 第一條 學生會是學生的自治組織接受校學工處和團委的指導幫助、在法律允許的范圍內開展工作本會的一切權利屬于全體會員會員行使民主權力的機構是全校學生代表大會簡稱學生會。第二條 本會的任務

一、貫徹黨的教育方針促進同學德智體全面發展引導同學成為適應有中國特色的社會主義現代化建設事業的合格人才。

二、代表和維護廣大同學的正當權益溝通學校各部門與廣大同學的聯系協助和促進班級工作。

三、根據同學需要開展自我管理、自我教育和自我服務的活動為提高會員民主素質、樹立科學精神、全面成才創造良好條件。

四、配合學校的中心任務開展工作。

五、促進同學之間、學生與教工之間的團結開辟有益于同學健康成長的第二課堂組織各種形式社團活動、社會實踐活動。第三條 組織架構

1、本組織設主席一名副主席三名內部設十一個部門及辦公室主任一名分別是秘書部、組織部、紀檢部、宣傳部、女生部、勤工部、外聯部、學習部、生活部、心理部、文體部。各部門設部長一名副部長一名。主席、副主席、組成主席團。第二章 學生會干部管理制度

1、學生會開展各項活動的前提有助于學校開展各項工作符合學生會服務同學的根本目的有利于學生自身發展。

2、工作管理原則 1 學生會是一個團結共進紀律嚴明作風正派優質高效的集體各部門實行明確分工友愛互助緊密合作共同進取的工作原則。2 學生會的管理理念為每個成員創造一個充分發揮個人能力的舞臺讓每一位接受服務的對象滿意。3 服從命令。下級需在規定的時間內完成上級指派的工作在工作過程中若有疑難或者建議可向上級反映但在工作進行過程中要服從上級的安排努力完成任務。4 盡職盡責。各部門根據各自職能及具體分工與其他部門協調完成工作各部門對分派到的工作需落實到具體責任人。各單位人員需明確自身職責在保證自身工作準確準時完成的前提下可協助完成其他崗位的工作。5 大局意識。各部門要努力形成團結尊重、友好互助的團體氣氛增強部門凝聚力和戰斗力。工作中各部門各崗位人員要對總體工作目標和基本原則有深刻的了解做到統籌兼顧大局為先。6 嚴 守紀律。學生會所有成員需要有強烈的紀律觀念和時間觀念按時到崗不遲到早退有事要向負責人請假。若發生特殊情況臨時要離開崗位需向負責人報告并說 明原因后方能離開以確保工作交接順利不影響整體工作進度。工作過程中要嚴格遵守各項工作紀律有令必行有禁必止。7 要有高度集體榮譽感。無論是在工作中還是平時生活中各部門各干部干事都必須注意言行注重自身形象。時刻銘記“你就是學生會”不能做出任何損害學生會利益和形象的事情。

3、工作證、工作服使用 1 工作證必須具備“干部職位、相片、學生證明專用章”三者方為有效證件。2 校區學生會工作證及工作服只限校區學生會成員使用各成員應愛護珍惜不得損壞、遺失不得轉借或者送人不得涂鴉或者涂改。3 遺失工作服、工作證后須說明情況作書面檢查經秘書處核實后方可補發。4 參加學生會各項工作時應按上級規定使用工作證、工作服。5 不得利用學生會名義使用工作服、工作證從事與學生會無關或未經校學生會批準的活動。6 使用工作證、工作服時應加強自律意識禮貌待人不做出有損學生會形象的行為。7 對違反以上規定的使用者一經查出沒收其工作證、工作服情節嚴重者開除出學生會。第三章 會議制度 1 會議要體現民主、透明、高效的精神積極尋求問題的解決辦法。并由秘書做好會議記錄。2 會議級別包括學生會全體會議、主席團例會、部門例會。3 各級會議相關人員需準時參加非特殊原因不可缺席會議如有特殊情況不能到會需先向會議負責人說明原因獲得許可后方能請假。由于遲到在會議中途進場的人員需向與會者說明遲到原因獲得負責人許可后方能就座參與會議。4 對在會議中遲到早退或者違反會議紀律的人員需嚴格按照懲罰制度進行相關處理。5 參與會議成員需自備專用會議記錄簿記錄會議的主要內容和工作安排上級可隨時查閱會議記錄查閱結果將錄入各項評比的參考資料中。6 學生會全體會議 時間學年開學后和結束前。與會人員校區學生會全體人員 會議主要內容布置本學期工作計劃及目標對全體學生會成員進行工作教育和相關培訓。說明如有特殊情況需要召開全體會議需常委會議2/3以上同意。全體會議有權提出對部長及主席團成員的不信任案提案經2/3同意直接通報學院并對此干部提出自行離職要求。會議記錄由秘書處負責。7 主席團例會 時間每周星期一 與會人員學生會主席團成員 會議主要內容總結上周工作規劃部署本周工作商量解決工作中遇到的各種問題。8 部門會議 時間兩星期內至少一次 與會人員各部門正部、副部、全體干事 會議要求1會議前應通知紀檢部由紀檢部指派干事做好會議記錄會后將會議記錄交給會議負責人閱覽后簽名確認情況無誤再交到秘書處整理存檔。2會議內容中要包括部長向部門成員說明學生會各部門近期工作動態讓部門成員了解近期學生會工作的大概情況。9 為促進各部門溝通和相互學習各部門可根據實際情況在與主管副主席充分溝通的前提下舉行跨部門會議。10 為提高會議效率各級會議須做到以下幾點要求 1 各級會議須制定相對穩定的流程與會者須了解流程推動會議進度。2 各級會議開會前會議負責人須制定出會議的主要內容和目標確保會議能有效利用時間解決相關問題。3 討論型會議開始前應盡早通知與會者相關討論內容讓與會者有時間做好充分準備爭取在最短時間達到最大效率。4 會議過程中若產生長時間的偏離主題現象會議負責人須及時提醒與會者回歸到會議主要內容爭取在短時間內商量解決問題。第四章 干部、干事培養制度 1 學生會學生干部是我院開展學生工作的主要力量是廣大學生利益的忠實代表是聯系學校和廣大學生的橋梁要嚴格遵循校學生會“自我管理、自我教育、自我服務”的“三自”方針做到“產生于學生服務于學生受廣大學生監督”的原則。2 任職基本要求要有飽滿的工作熱情和進取精神在工作、學習和生活中起到表率作用有較強的組織能力和溝通能力具有高度的使命感和責任感有為學生服務、為學生會工作的精神積極了解學生需要開展有利于廣大學生發展的各項活動學習勤奮成績優良。3 干事的錄用方法 1 學生會干事招新由校學生會主席團統一部署各部長副部長具體展開。2 干事的錄用本著公平、公正、公開的原則在全校范圍內對廣大學生進行公開面試篩選。3 面試的具體方法方式根據各部門的需要制定。4 面試合格者在經過培訓后并于試用期合格正式備檔成為學生會干事試用期為一個月。4 干部的錄用方法 1 學生會干部任期一年于每學年末進行換屆選舉。2 干部的選拔本著公平、公正、公開的原則向學生會各部門、各院系學生會、各大組織社團公開選拔。3 參選人在上交自薦書并填寫申請表后按指定時間地點接受委員會、常委會面試面試合格后由主席團和指導老師審核后確定最終名單。5 干事及干部移動管理方法 1 學生會內部人事調整的規定包括升遷、降職、調動。2 如有學生會干事在一定時期內積極工作、成績卓越在本人自愿的前提下由所在部門向常委會提出申請本人上交自薦書并填寫申請表經過常委會討論考察后再經校學生會主席審核通過升遷申報通過人事變動完成。3 如有學生會干事在一定時期內工作懈怠屢次違反學生會章程制度和相關規定的情況將由上級部門向常委會提出罷免申請經過常委會討論審核相關情況再經校學生會主席審核通過后罷免申請通過人事變動完成。同時罷免決定將通報本人所在院系。4 如有學生會干事因各種原因而離職本人須填寫申請材料由部長向常委會匯報具體情況并經常委會審核通過人事變動完成。5 學生會干部有下列情況之一者可向常委會申請辭職經批準后可以離職 能力不夠開展工作困難 不能兼顧工作及學習學習成績明顯下降 其他特殊原因 6 干部培訓方法 1 經學期末換屆選舉產生的學生會干部將在下一學期開學前一周進入學生會干部培訓期為期兩個星期。2 干部培訓的內容包括重新學習校區學生會制度制定全年學生會總體計劃和各部門計劃開展座談會增進干部間的相互了解等。3 每一年的具體培訓方法將由該屆主席團和指導老師商量后決定。7 干事培養方法 1 學生會對干事的培養從招新面試開始到換屆選舉結束。2 面試合格的新干事須接受學生會的培訓試用期培訓試用期合格后方能正式成為學生會的干事。3 學生會的干事培訓的形式主要包括三種即部門內部培訓、跨部門培訓、統一培訓。4 部門內部培訓由各部門自主安排主要學習部門專業工作技能。5 跨部門培訓由分管副主席在與各部長充分溝通后組織進行形式可為跨部門會議、跨部門聯誼等使各位干事了解學生會各職能部門的工作和運作方式在其他部門的工作中得到鍛煉學習增進部門之間、干事之間的感情。6 學生會的統一培訓由主席團統籌安排主要內容為學習文件、交流座談等。7 在學生會的一些活動中經常委會討論商量、協調安排后可跨部門組成為完成某些特定任務的團隊以培養干事的合作精神、應變處事和解決問題的能力由帶領團隊的常委給各干事評分并從中選拔人才。8 換屆競選事宜 1 在換屆競選前兩個月常委會應該統一認識給各位干事一個公平的起跑點在工作中逐步放手讓各位干事主動爭取機會展現自身特點和長處給干事更多的實踐鍛煉機會常委會從中發掘人才。2 換屆前主席團到各部門進行座談會解答關于換屆競選的問題了解各侯選人的思想狀態。3 常委會組織座談會與侯選人面對面交談由主席團和部長介紹換屆選舉的事項各侯選人可即場提問向主席團和部長請教獲取更多信息。常委會也可從中進一步了解侯選人。4各侯選人在平時工作中的表現及相關記錄將作為換屆選舉的主要參考依據。第五章 工作計劃及工作報告制度 1 為全面做好學生會的各項工作留下詳細的工作相關文件資料以備用特指定本制度。2 每階段計劃書收集 1 為使各部工作更具體有目的性開學之初各部將本部全年工作提案以書面形式上交主席團由主席團負責審核通過。并由主席團根據計劃制定學生會全年的工作計劃上交指導老師審核通過。主席團以此督促各部完成學生會的各項工作及各部特色工作。2 各部門開展活動前需至少提前兩周向主席團提出該次活動方案。在工作中具體提議由部長向主席團提出計劃經上級審批后執行由主管的主席團成員負責監督整個活動過程。此計劃書提倡部長在與干事共同商定的情況下決定實行參與制與協商式管理。3 大型活動均需制訂詳細的計劃書交由主席團討論審核計劃書應詳細注明每次活動的目的、活動時間、活動流程、經費預算、人員安排、宣傳方案等事宜。根據活動特點、具體需要可添加或刪減某些部分。3 干事培養心得 1 定期總結一次培養心得對象可針對個人或群體。2 心得內容包括對象情況簡單介紹、培養方式、經驗總結。4 活動總結 1 每次大型活動結束后 各部或各工作組內部總結主要負責該活動的主席團成員必須參加總結會。總結會中干事要對自己的表現給予自我評價部長要對部門的工作狀態作出總結對于不 足之處、工作需改進之處要展開討論同時對做出特殊貢獻人員和影響好的事跡給予口頭表揚并由副部負責做好會議記錄形成書面文字上交一份存檔。于總結會 前參與活動的干事需書寫一份自我總結交與部長。2 學期結束學生會內各部門應進行全面工作總結并以書面形式上交存檔。3 活動總結應包括對活動活動的記錄注明參加人員姓名以及對此項活動經驗教訓的總結等。5 以上資料均一式兩份一份自留部門內部保存用于傳承后屆另一份則上交秘書處用作資料保存 第六章 信息管理制度 1 為建立健全校學生會的信息檔案管理工作完善學生會制度化配合老師開展指導工作增強學生會各部門工作執行力度規范學生會活動和人事信息建立便捷的信息查詢體系使各項工作在原來的基礎上更好地創新進步特指定本制度。2 學生會的工作檔案是學生會工作的歷史記錄由秘書處負責。秘書處應及時對校學生會的各級文件、會議記錄及其他各種資料進行收集、分類整理、存檔。3 檔案分類為