第一篇：本人鎮人民政府干部提拔使用情況調研報告實習報告.

本人鎮人民政府干部提拔使用情況調研

報告 實習報告

當前位置：首頁 >> 辦公其他 >> 調研報告 >> 正文 本人鎮人民政府干部提拔使用情況調研報告

內容摘要： 干部理論學習及培訓情況。近年來，鎮黨委、政府能堅持每天組織全鎮黨員干部進行集中學習，學習黨在農村的各項方針政策，學習黨的十七大、十七屆三中全會精神，本站**鎮地處三原縣城東部約 20 公里處，東接臨潼區，南鄰高陵縣，屬三縣區交匯處。全鎮共 13 個村，102 個村民小組，6646 戶，2.78 萬人，耕地面積 32876 畝，屬三原縣農業大鎮之一。

**鎮人民政府共有干部 94 人，其中領導干部 9 人，其它干部 83 人，臨時聘用人員 2 人。干部年齡在 35 歲以下 41 人，36 — 50 歲 43 人，50 歲及以上的 8 人。干部文化程度在高中及中專階段的 56 人，大專文化 29 人，本科及以上的 7 人。

全鎮有干部編制 92 人，其中行政編制 30 人，事業編制 62 人。人員出自中，公務員招考有 30 人，事業單位招考有 52 人，退伍軍人有 10 人。臨時聘用的 2 名工作人員中，其中為鎮機關灶聘用 45 歲女性廚師一名，為鎮傳達室聘用 60 歲男性門衛一名。

干部理論學習及培訓情況。近年來，鎮黨委、政府能堅持每天組織全鎮黨員干部進行集中學習，學習黨在農村的各項方針政策，學習黨的十七大、十七屆三中全會精神，學習科學發展觀，學xxx省、市、縣各級領導的重要講話精神和中央的各項惠農政策及有關文件精神，對未組織學習過的內容，要求全鎮黨員干部加強自學，做好學習筆記，撰寫經驗感悟，對自己在學習工作中存在的問題進行認真剖析具體原因，制定出切實可行的整改方案，加強整改，不斷提升干部理論水平和工作能力。在培訓工作上，能結合本人鎮實際，制定干部培訓計劃，組織干部外出考察學習、聘請專家及上級部門領導干部進行專題農業知識、技能、法律法規知識培訓，同時，組織干部積極參加上級部門開展的各項培訓，提高干部知識和駕馭農村工作的能力。

鎮政府的辦公經費全部出自于縣財政，主要用于黨委、政府的日常性工作，干部工資、津補貼基本能按時發放，養老、醫療及住房公積金每名干部都能享受上。

鄉鎮干部提拔使用全部從有干部身份的干部中提拔，從 1999 年到現在，**鎮未提拔一名副科級領導。

關鍵詞:情況,使用,提拔,人民政府,干部,實習報告,本人鎮人民政府干部提拔使用情況調研報告 內容摘要:當前位置：首頁 >> 辦公其他 >> 調研報告 >> 正文 本人鎮人民政府干部提拔使用情況調研報告 內容摘要： 干部理論學習及培訓情況。近年來，鎮黨委、政府能堅持每天組織全鎮黨員干部進行集中學習，學習黨在農村的各項方針政策，學習黨的十七大、十七屆三中全會

第二篇：鎮干部提拔使用情況調研報告

本站xx鎮地處三原縣城東部約 20 公里處，東接臨潼區，南鄰高陵縣，屬三縣區交匯處。全鎮共 13 個村，102 個村民小組，6646 戶，2.78 萬人，耕地面積 32876 畝，屬三原縣農業大鎮之一。

xx鎮人民政府共有干部 94 人，其中領導干部 9 人（正科級 2 人，副科級 7 人），其它干部 83 人（副主任科員 1 人），臨時聘用人員 2 人。干部年齡在 35 歲以下 41 人，36 — 50 歲 43 人，50 歲及以上的 8 人。干部文化程度在高中及中專階段的 56 人，大專文化 29 人，本科及以上的 7 人。

全鎮有干部編制 92 人，其中行政編制 30 人，事業編制 62 人。人員來源中，公務員招考有 30 人，事業單位招考有 52 人，退伍軍人有 10 人。臨時聘用的 2 名工作人員中，其中為鎮機關灶聘用 45 歲女性廚師一名，為鎮傳達室聘用 60 歲男性門衛一名。

干部理論學習及培訓情況。近年來，鎮黨委、政府能堅持每天組織全鎮黨員干部進行集中學習，學習黨在農村的各項方針政策，學習黨的十七大、十七屆三中全會精神，學習科學發展觀，學xxx省、市、縣各級領導的重要講話精神和中央的各項惠農政策及有關文件精神，對未組織學習過的內容，要求全鎮黨員干部加強自學，做好學習筆記，撰寫心得體會，對自己在學習工作中存在的問題進行認真剖析原因，制定出切實可行的整改方案，加強整改，不斷提升干部理論水平和工作能力。在培訓工作上，能結合我鎮實際，制定干部培訓計劃，組織干部外出考察學習、聘請專家及上級部門領導干部進行專題農業知識、技能、法律法規知識培訓，同時，組織干部積極參加上級部門開展的各項培訓，提高干部知識和駕馭農村工作的能力。

鎮政府的辦公經費全部來源于縣財政，主要用于黨委、政府的日常性工作，干部工資、津補貼基本能按時發放，養老、醫療及住房公積金每名干部都能享受上。

鄉鎮干部提拔使用全部從有干部身份的干部中提拔，從 1999 年到現在，xx鎮未（從一般干事中）提拔一名副科級領導。

第三篇：防止干部帶病提拔的調研報告

關于防止干部帶病提拔的調研報告

當前，一些地方和單位干部“帶病提拔”現象時有發生。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，把“帶病提拔”作為干部工作重點整治的內容。研究如何在全面從嚴治黨條件下堅決防止干部“帶病提拔”問題具有十分重要的現實意義。

一、當前干部“帶病提拔”的主要表現形式

從干部選拔任用工作責任主體的主觀任意程度及其危害性程度的大小來看，當前干部“帶病提拔”問題大體可以分成以下幾種表現形式：

（一）“山頭主義”型。一些單位黨委（黨組）特別是“一把手”唯我獨尊、有權任性，具有很強的“傳染性”，往往會對當地政治生態造成極大破壞，造成上梁不正下梁歪。在提拔任用干部上，喜歡用自己喜歡的人、自己身邊的人、與自己有利益關系的人，導向不清、不分青紅皂白、不論是否帶“病”，進而拉幫結派、籠絡人心，組成利益集團、形成地方“山頭”，并且圍繞山頭利益，黨同伐異，目無黨紀國法，上下沆瀣一氣，致使帶“病”干部提拔重用。

（二）“買官賣官”型。一些單位黨委（黨組）特別是“一把手”受利益驅動，把干部提拔任用權異化為斂財謀利的工具，搞權錢交易，造成的社會影響極其惡劣。在干部提拔任用上，不是以德才兼備為標準，而是以錢財多少為標準，打著干部提拔任用的幌子，大搞權錢交易，而不管被提拔干部是否帶“病”。

（三）“偏愛放任”型。一些單位黨委（黨組）特別是“一把手”容易產生思想偏差，為了推動工作偏愛于任用能干事的人，卻容忍和放任身上所帶之“病”。在干部提拔任用上，認為選人用人只要把準大方向，可以不拘“小節”，睜一只眼閉一只眼。有的認為能干事的干部或多或少都存在小毛病，特別是容易得罪人，被人舉報也屬正常，甚至認為是誣告，是“紅眼病”，因而所用之人問題得不到查實。

（四）“平庸不為”型。一些單位黨委（黨組）特別是“一把手”或者能力平庸、難以駕馭用人大局，或者屈從于別人的權威、不敢堅持原則、不愿作為。在干部選拔任用上，工作消極怠慢，不主動謀篇布局。不熟悉干部工作，任由下面上報提拔任用人選，無法識辯是否帶“病”，使帶“病”干部乘虛而入。不堅持原則，不敢于抵制不正之風，甘做“老好人”，對干部“帶病提拔”問題聽之任之。

（五）“不易發現”型。黨委（黨組）、組織人事部門特別是黨組織“一把手”能依法依規、盡心盡力選拔任用干部，但是由于帶“病”干部或是“兩面人”，其“病”不易為人所察覺，或是具有很強的潛伏性和曝光滯后性，現行的干部提拔任用制度和程序又有待進一步規范和完善，造成事實上的“帶病提拔”問題的發生。

二、干部“帶病提拔”的原因分析

產生干部“帶病提拔”問題的原因概括起來主要有以下幾個方面：

（一）制度虛設，執行不力。近幾年來，中央先后出臺了如干部選拔任用、廉潔自律承諾、個人財產申報、重大事項定期報告、述職述廉、誡勉談話、民主評議、任期審計制度等一系列干部選拔任用、監督管理等方面的制度。但是，由于一些監督制度 存在先天缺陷，不配套、不具體，缺乏系統性、可操作性，導致這些制度在實際工作中難以得到有效執行和落實到位。

（二）用人失察，考察失真。在把握用人標準上有偏差，認為用人只要看“才”就行，大膽起用“敢闖敢干”的干部，但識辨干部是否“帶病”的能力不強，對干部的“德”重視不夠，考察不深，辨別不清。干部考察方法簡單、力量薄弱、時間有限，有走過場現象。對干部“德”的考察缺乏有效辦法，考察重點往往只是干部工作情況，對其生活圈、社會圈的情況關注不多。

（三）監督缺位，流于形式。對“一把手”權力尤其是人事權的監督比較薄弱，存在不能監督、不敢監督、不愿監督、不去監督的問題。一方面，領導干部特別“一把手”權力過于集中，運行透明度不高，群眾難以有效行使監督權；另一方面，忽視群眾監督，對群眾反映臵之不理，不注意保護舉報人，甚至還出現被舉報者對舉報群眾打擊報復情況。

（四）追責困難，打擊不力。由于“帶病提拔”責任追究客觀存在“病癥”認定難、責任主體區分難、責任行為確定難、責任追究落實難等問題，真正追究用人者失察失誤責任的不多。同時，紀檢監察和檢察機關對舉報“帶病提拔”的違紀違法行為重視不夠、打擊不力，認為舉報線索可查性不強，或被舉報者身份特殊，阻礙較大等，使舉報不了了之。

三、防止干部“帶病提拔”的做法

（一）嚴格選拔任用程序

1、搞好綜合分析研判。注重綜合協調和日常考核，運用聽取匯報、談心談話、專項調查、實地查看、民主測評等手段，隨時掌握領導干部工作開展情況；綜合考核、日常考核和平時掌 握情況，采取數據分析、比較分析等形式，綜合分析領導干部狀況，重點研判領導干部的能力水平、履職成效、作風表現、廉潔自律等，為做好干部提拔調整提供科學依據。

2、規范推薦提名方式。嚴格貫徹落實縣委制定的《關于選拔任用鄉科級領導干部初始提名辦法》，規范初始提名方式，實行“五項提名”，即：黨委（黨組）集體推薦提名、組織部門建議提名、領導干部個人推薦提名、大會推薦提名和干部個人自薦等方式。在各提名主體沒有提出建議人選時，由縣委組織部提出建議人選。同時對跑官要官、說情打招呼等選人用人不正之風嚴肅查處、從嚴追責。

3、嚴格推薦提名程序。各黨委（黨組）根據本單位領導班子建設需要，提出推薦報告，內容包括：本單位職數情況、實際配備情況，領導班子狀況，擬提拔人員現實表現情況，擬交流干部情況。同時填寫《單位推薦提名領導干部登記表》，單位主要負責人簽字，加蓋單位公章后報縣委組織部。嚴禁超職數、超機構規格推薦干部。另外，按照《河北省領導干部親屬選拔任用管理辦法（試行）》規定，黨委（黨組）需同時說明被推薦人選是否為領導干部親屬。

4、改進推薦考察方法。在遵照執行《干部任用條例》的基礎上，積極改進民主推薦、民主測評方法，合理界定民主推薦和測評參會人員范圍。確定考察對象時，根據工作需要和干部的德才條件，把民主推薦與平時考核、考核、一貫表現、工作作風和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀把關，防止簡單以票取人。并對群眾公認度不高，有跑官、拉票行為，受到組織處理或者黨 紀政紀處分影響使用等情況的不列為考察對象。完善干部考察方法，采取多種形式進行綜合評價，把聽取黨委（黨組）意見作為干部考察的首要環節，同時注意聽取紀檢監察部門意見，重點了解考察對象廉潔自律有無問題。擴大考察范圍，多側面、深層次了解考察干部，對在現單位工作不滿2年的考察對象，到上一個工作單位進行延伸考察。

（二）嚴肅干部監督紀律

1、嚴格選人資格審查。把任前檔案審核作為干部選任的必經程序，檔案管理部門要進一步加強檔案管理工作，全面推進干部人事檔案規范化建設，對“三齡二歷一身份”等重要檔案材料涉嫌造假或存疑的，立即進行查核；對存在嚴重涂改，經審查確實存在問題的，限制提拔使用。

2、拓寬舉報監督渠道。設立了“7212380”舉報電話和舉報郵箱，同時開設信訪、短信等多種舉報方式，為干部群眾向組織部門反映問題提供便捷渠道。在干部考察預告、任前公示上都要列出舉報電話和舉報郵箱，利用多種形式向群眾宣傳，進一步擴大舉報平臺的知名度和知曉率。進一步規范舉報受理工作，豐富查核手段。針對舉報查核中發現的問題，嚴格按照有關規定分類進行處理。

3、認真開展舉報查核。對收到的反映領導班子和領導干部有關問題，線索清楚、問題突出，特別是在干部任前公示期間的舉報反映，立即進行調查核實，必要時會同有關部門共同進行查核。查核采取個別談話、查閱資料、審核檔案、實地走訪等方法，取得言證和書證，并形成完整證據鏈條。對查核中發現的問題，及 時向縣委匯報，對有關干部依紀依規進行處理。

4、嚴肅干部人事紀律。認真執行干部選拔任用工作“十不準”紀律規定，加強干部選拔任用工作全程監督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。完善了干部選拔任用“一報告兩評議”制度。建立干部選拔任用紀實制度，完善干部選拔任用責任追究機制，建立干部“帶病提拔”等問題倒查機制，加大對干部選拔任用工作監督審查力度，從嚴治理超職數配備、超編進人、違規進人、安排照顧干部親屬等問題，堅決防止和整治用人上的不正之風。

四、防止干部“帶病提拔”的對策建議

做好防止干部“帶病提拔”工作，要深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，認真落實全面從嚴治黨要求，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》，注重關口前移，注重嚴格程序，注重嚴肅追責。

（一）注重關口前移，把功夫更多花在平時。一是建立健全學習培訓機制。把理想信念和道德品行以及黨性黨風黨紀教育作為重點內容，引導領導干部常補“精神之鈣”，筑牢思想道德防線，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，增強“防病”免疫力。同時，經常性地舉辦干部工作業務培訓，特別是對條例的學習培訓，提高干部選拔任用工作責任主體的識別干部的能力。二是建立健全領導班子分析研判制度。組織（人事）部門要加強領導班子和領導干部狀況日常調研，注意經常性深入群眾調查走訪，近距離考察了解干部，同時加強對紀檢、巡視、信訪、審計、政法以及網絡輿情等有關方面反應干部情況的信息收集、整理和綜合分析，全面了解領導班子和領導干部情況，及時掌握干部重要信息變化情況，對干部情況要心中有數，為黨委（黨組）選好 用好干部提供可靠依據。黨委（黨組）主要領導和有關領導成員，要定期聽取組織（人事）部門對領導班子的綜合分析研判匯報，區別干部不同情況預研優先使用、限制使用、調整使用等意見。三是建立健全干部日常管理監督機制。進一步健全干部督導機制，建立組織部門牽頭、紀委、公檢法、人社、審計、信訪共同參與的干部監督工作聯席會議機制，擴大干部監督隊伍的覆蓋面，從“八小時”以內的監督延伸到“八小時”以外，重點了解干部在“八小時”以外的情況。完善黨員領導干部述職述廉、任期和離任審計等制度，建立起干部政績政風“體檢”制，及時掌握領導干部動態情況。

（二）注重嚴格程序，把選任工作做細做實。一是改進干部動議提名工作。干部動議提名要堅持個別醞釀與集體醞釀相結合、自上而下與自下而上相結合，避免因選人視野不寬、掌握情況不全、造成用人誤判。涉及“一把手”和關鍵崗位干部調整，黨委（黨組）主要領導要認真聽取組織部門、紀檢機關和分管領導等有關方面的意見，在一定范圍進行差額醞釀。要探索實行黨委常委會、全委會實名制民主推薦干部，發揮黨組織成員對干部選拔任用的民主監督和集體把關作用，進一步規范和監督各級“一把手”的用人權，防止出現干部不當提名。二是改進干部考核考察工作。在組織實施干部考察時，除認真執行干部人事制度改革文件規定的考察程序外，運用多種考察方式，堅持定期考察與平時考察、談話考察與實地考察、定性考察與定量考察相結合，確保廣大群眾能夠暢所欲言，多角度、多層面、多渠道地了解干部。認真聽取紀檢監察機關的意見，建立紀委書記、組織部長不定期會商干部情況制度，在形成初步意向性人選方案前，由組織部長 聽取紀委書記意見，對意向性人選的廉政情況進行溝通把關。開展干部檔案和個人有關事項報告“兩核查”，查看檔案和個人事項是否真實，如若造假或不如實報告，就不能提拔任用。探索實行街訪、家訪，掌握干部婚姻子女、家庭關系、生活情趣、社會交往等真實情況。考察干部的朋友圈、同學圈、同事圈和工作服務對象，對于品行不端、作風不正、經濟有問題的干部，應該時時敲響警鐘，防患于未然，更不能委以重任。要把對干部遵守政治紀律和政治規矩、遵守中央“八項規定”精神、遵守黨風廉政建設規定情況的考察擺在首要位臵，提高考察干部德的準確性。三是嚴格按干部選拔任用程序辦事。發揮干部選拔任用程序層層把關、環環把關作用，做到規定程序不減少、不倒轉、不空轉。嚴格執行干部選拔任用全程紀實制度，尤其對個人署名推薦、討論決定時每一個班子成員的意見等重要情況，都要真實記錄在案。對一把手和關鍵崗位干部個人有關事項報告，實行核查制度，任前考察時進行復查，對不如實填報或隱瞞不報的，不得作出提拔任用決定，并按規定做出相應處理。征求紀檢機關意見工作可視情況適當提前，問題一時查不清的，不得列為提名人選和考察對象。對干部任職公示期間收到的有關問題反映，要按規定認真調查核實，沒有查清之前，不得辦理任職手續。

（三）注重營造氛圍，把工作責任落到實處。一是形成工作合力。黨委（黨組）要加強對干部選拔任用職能部門和責任單位的統籌協調，充分發揮黨內監督、人大監督、民主監督、行政監督、司法監督、審計監督、社會監督、輿論監督在防止干部帶病提拔中的把關作用。組織部門要加強與干部監督聯席會議成員單位的日常溝通與合作，進一步健全完善協調機制，暢通信息通報 渠道，形成工作合力。紀檢機關要加強紀律監督，加大反映干部問題的查核力度，主動與組織（人事）部門溝通有關領導班子和領導干部黨風廉政建設情況。要嚴格審查人選對象的黨風廉政情況，對有問題反映應當核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定，對有反映但不構成違紀的要從嚴掌握。二是樹立良好導向。充分挖掘和培樹身邊領導干部的正面典型，注重發揮正面典型的示范教育作用，引導廣大領導干部以黨和群眾的利益為重，經受住考驗，抵制住誘惑，遵紀守法，廉潔自律，營造正確規范、風清氣正的用人導向。同時對查處的“帶病提拔”、“帶病上崗”、“邊腐邊升”的干部，通過召開剖析會、警示教育會等形式，以身邊反面及灰色典型，警示干部筑牢防線，把好關口，警鐘長鳴。通過正反典型的榜樣與警示，讓“帶病”干部望而怯步、迷途知返。三是強化責任追究。建立實名推薦干部辦法，落實在選人用人上的主體責任，明確干部推薦提名、考察、討論決定等各個環節的責任內容、責任主體和責任追究方式，加大責任追究力度、嚴肅選拔用人紀律。黨委（黨組）要對干部選拔任用承擔主體責任，組織（人事）部門承擔直接責任。對帶病提拔干部的選拔任用過程進行倒查，區分不同性質，對失職瀆職和違紀違法行為，分別給予批評教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分和移交司法等。對連續發生或大面積發生干部帶病提拔的地方和單位，要嚴肅批評并追究黨委（黨組）的集體責任和主要領導責任，嚴肅追究組織部門和相關部門負責人的責任。嚴厲整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選、說情打招呼等不正之風和選人用人上的違紀違規行為，發現一起查處一起，形成強大震懾。

第四篇：本人的實習報告

我是從2012年7月9日至2012年8月31日在和田地區于田縣廣播電視臺實習了整整一個月二十五天，我在電視臺當記者。剛開始覺得”我能能不能做得了”有一種疑惑，但是開始正式的上班了以后感覺時間過得真快，結束的時候還想繼續實習。還有人說，實習，無非是暑期來臨前向學校領一張實習表格，暑期結束后把填寫了實習單位評估與印章的實習表格交給學校，不是正式的員工，實習一兩個星期就可以了，反正學不了多少，不需要那么積極，認真。但是一個月的實習下來我真正的感受到這一個月真是很珍貴，不僅在專業上學得了很多東西，而且在人際交流，了解社會，拓寬視野，增長見識方面很重要。短暫的一個月中我也遇到不少的問題，覺得學校里在理論課和實踐課學得知識遠遠不夠，在學校是自我感覺良好，但是在社會里有時我意識到自己就像是空氣中一粒微小的塵埃，要學的東西很多。踏入了社會你完全和別人一樣了，沒有特殊的待遇，遇到社會的殘酷的競爭，不像學校里的一樣，不懂的，不會做的可以放下，問問老師，好的壞的結果都要自己來承擔責任。

實習剛開始我只有一個指導老師叫曉諭，當初是我的人際關系方面不夠好 就大部分時間在辦公室白白坐著,偶爾聽同期聲輸入文字,翻譯同期聲.覺得好無聊,我還打算了回去’去別的地方實習,后來隨著和同事們越來越熟悉，誰出去采訪我就跟著他跑，甚至有時一天跑兩三趟回來很累，坐很長時間的車下鄉去農民的田地，干干凈凈的衣服回來全是灰塵／吐，穿不了第二天，實習的一個月里中午只休息了不到十天全是在要不在農民的田地里，要不在辦公室忙著寫稿子吃不了好飯度過。但是現在想一想這些日子還是挺有意思的，過的很高興。帶著實習結束了還想實習的愿望，沒有厭煩。

第一天我帶著介紹信進了臺長得辦公室,臺長看了看我的資料,問我實習多長時間 然后給副臺長打電話讓我安排實習地點, 實習前我擔心去了以后會不會沒人管我，領導很冷漠把我隨便安排到一個部，沒給我自我提升的機會。但是我去的第一天坐在臺長辦公室我發現那些猶豫、擔心根本不需要。臺長看完我的個人簡歷后讓我選擇喜歡實習的部門，得到這樣的待遇高興又擔心，因為我不知道到底選哪個部門 因為我已經準備好了抬著大概八九公斤的攝像機拍攝了，二是比較喜歡在外免室的工作,一邊想當記者可以寫一些新聞,從事拍攝.。電視臺的駱局長給我的很多選擇中我毫不猶豫地選擇了最讓人鍛煉的記者這份工作，但是我知道無論我選擇什么樣的工作，都需要我自身去體驗，自己去努力。而且這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，對每件事兒必須要有責任心，做好自己充當的一份角色。接近兩個月的的實習也讓我明白了很多道理。實習是一段獨特的經歷，當記者更是一種各種方面鍛煉自己的工作。實習對我們是一種綜合素質與能力的考驗，更是對我們的人生態度的衡量。我在大三的時候在鄉的廣播臺做過實習，廣播臺做的事情是一個星期五六次讀通知而已，覺得太浪費時間剛好那會兒鄉長叫我說怎么樣你習慣了沒廣播臺的工作，我說：說實話在那兒實習真的太浪費時間。他微笑著說：這是事實在的 你會不會電腦?我說會在計算機等級考試里考過了一二級。他干脆的說：這簡直是浪費資源嗎 那你去計生辦公室做實習。就那樣我在計生辦公室做了實習誰知道哪里的工作也很松 想來的來不想來的隨便。我在想我不能浪費自己的時間。就回家了的。這次來到電視臺我沒做錯有一種當了工作人員的感覺。覺得得是第一次實習當記者能體會到真正的生活。雖 然我們在校期間已經學過拍攝 寫作 翻譯 評論等等專業知識。也實踐課上接觸過攝像機但這個工作單位對我們來說陌生的武器。比如說采集機等等設備不會用還需要我們去了解，還說對于這里的工作方式也不熟，去采訪還要帶大概八九公斤的攝像機要學的東西較多，學校里還以為自己很不錯，但現在覺得什么都不懂，而且記者室的全是男的，以前我在電視里看到他們覺得很嚴肅，不好相處，有點傷心。但一兩天已過很快和同事們變成熟悉人了，他們和我想象中的不一樣都是一群熱情、開朗，善良，助人為樂的人。老師以前也說過和同事們好好相處，工作中對你有利。說的很對，天天早上我以來跟領導，我的同事和別的部的同事們打個招呼。很快就得到了他們的歡迎，信任，尊重，喜愛。有什么采訪都喜歡帶我出去，去了以后他們給我教怎么用攝像機，怎么拍，要注意什么，選擇什么樣的角度較好，不同的新聞的不同側重點等，除了這些還給我講社會上的問題，人生道理，這個單位的背景，人際關系，這些有助于很快適應這個謀生的環境。就這樣在實習過程中深一步的得知了專業知識 還了解到了社會生活。我在學校的時候很擔心實習的時候找不到新聞線索，但實習過程認識到了那樣的擔憂根本不需要。因為每次某個地方要開會首先來電視臺 請記者，還要車接車送的咧。有的時候社會影響不好的新聞線索被記者發現的時刻 他們就不接受采訪，不想讓我們知道事實真相，這樣的的時候我們要去掌握怎么去解決。

我不僅是當了記者也當了翻譯，我在高中的時候學過維吾爾語字母實習過程中這個作為我的長處有了很大的幫助。由此有些老師寫新聞的時候叫我幫他們寫，翻譯出來。有的時候專題部的漢族記者要出去采訪，這個我的人際關系方面有了幫助。采訪中我給他們維語翻譯成漢語，漢語翻譯成維語，充當了重要的角色。他們什么都聽不懂，所以重要的信息全都要我來記，我來問，如果做不好這份工作，這次采訪就失敗了，責任重大，所以我抓緊時間獲取了信息。想起了老師說的一句話：做新聞就是要多聽多看多想多感受，還要耐得住寂寞。做好采訪準備，采訪決定寫作。當時我不太理解這句話，但通過很多次的采訪，我知道這一句看起來簡單的話所包含的意思很深。這么長時間的采訪必須要記住這些話，不怕累，不怕問錯，盡量多獲取信息避免有的用不了。所謂多聽多看多感受在我現在的理解，對于新聞工作者而言，就是掌握事情詳盡準確的信息，挖掘事情和任務背后的東西，探究事件的內涵和本質，記著追問，采訪對象給個輕松的環境，不要太緊張，也不要完全按照準備好的材料問東西，這樣得到的信息真的很欠缺。第一次回來我遇到了這樣的事情，當時沒問清楚回來打電話又問，核對信息。有了這樣的經歷，再次去采訪比前次好了很多。所謂耐得住寂寞，就是要有耐心，細心，決心。回來以后耐心地整理信息，寫出完整的稿子來。

實習過程中電視臺的領導有責任心的對待了我們實習生，專門為我們安排了一個節目，就是“實習記者走基層”。是一個實習記者每次回到家鄉后發生的變化要寫出來的需要出鏡記者的節目。我們為了不辜負她們的各位觀眾的希望抽出空來專門為節目寫稿子。我們稿子寫好了之后辦公室里的同事們幫我們糾正，就著了之后副臺長也要過目，就此我們也嚴格要求自己努力寫好稿子 也努力了盡量寫好稿子，就這樣我們總共寫了三次節目。就真實的領悟到了做節目的體會。做了三次節目，發現不容易，每一件事情都需要仔細，認真對待，還需要鍛煉，要注意細節。甚至拍攝同期聲的時候拿麥克風還需要很認真，需要注意好幾點要不出來的聲音的效果不好，而且電視上一看自己拿的麥克風的形式不對，一高一低，歪歪的真讓人丟臉，這么小的事情都做不好。所以做事情不要很所以，要認真的對待。

實習的還有一個比較大的收獲就是去了以前我所沒去過的不少的地方，更好地了解了我所在的地方，熟悉了農民的生活方式，還有意識到了記者這份工作的有趣性，辛苦性和記者們的生活，記者必須要勤快，要有體力，要有思考的腦子。比如，去了離縣里最遠的阿羌鄉（山區），奧依托格拉克鄉，木尕拉鄉，阿日希鄉，蘭干鄉，托格日尕子鄉，先拜巴扎鎮，加依鄉，科克亞鄉，阿熱勒鄉。鄉和鄉之間雖然有點遠，但我們有新聞天天就下鄉。但我還是覺得自己是個記者而驕傲，覺得很有興趣很適合我

。實習的過程中我在于田新聞里報道了不少的新聞，還有專題片兩片，但是弄實習作品的時候遇到了麻煩。很多我自己報道的新聞，都不給我，說是內部信息不外漏，不能給任何人。通過和臺長說明情況同意了給我影響小一點的，不太重要的新聞。真是件不幸的事兒，但是想一想我實習不光是為了拿到實習作品，在這過程中我學到很多有用的，能夠影響到我以后學習的東西，所以不太傷心拿不到很多好的實習作品。覺得最重要的是我學的，得到的，有價值的東西，我相信老師會同意我的看法。

如果真的想做好一份工作從各方面入手，努力，不要太自私，關注周圍的人，和你生活在一起的人好好相處，不要太傲慢覺得自己很棒別人不如自己而自豪、看不起別人。風雨過后總會有晴天

實習本來就是一個學習的過程，學會做人，學會做事、學會共同生活、學會生存、學會改變，學會向他人學習。學得多，獨立能力也會增強，能夠靠自己，不會依賴別人。最后一天我走的時候給領導，同事們寫了感謝信。我得到了那么多的收獲，當然有他們的支持，信任，幫助和關心，我從他們身上也學到了不少的東西，有了他們我的實習生活過得很充實，很精彩。都下班的時候我把感謝信放到了每個人的桌子上，第二天一起來電話不斷地打來了都說我的這種做法讓他們很感動。實習結束后一個星期內他們有時間給我打電話，他們把我看成正式的永久以來的同事了，這次實習讓我感受到了很多。人生也就是一個田徑場，怎么跑，都在于自己，要送給自己一個怎么樣的人生道路，完全都是靠自己。想給人生交一份滿意的答卷，要有付出。有了付出才會有希望有好的過程和結果。

第五篇：本人實習報告

關于在嘉善縣大成煤氣公司倉庫實習的報告

一、本人嘉善縣大成煤氣公司實習的基本情況

按照電大的教學計劃，本人在2011年11月到2012年12月，在嘉善縣大成煤氣公司倉庫里里實習，我不但要幫助倉庫里的負責人朱師傅清點公司采購過來的各種材料和貨物的數量，而且慢慢的我也在朱師傅的教導下學會做倉庫的報表。平時我作為一名倉管員，時刻告訴自己要按規定流程做事。貨品入庫時，要親自核對貨號尺碼明細及數量與供貨商發貨單是否一致，核對無誤再把日期、貨號、數量等輸入電腦入庫系統，然后打印入庫單，開發藍字發票。如果有退貨也同樣點好數量，打印退貨單。然后開紅字發票，作為一名倉管員，要按規定流程做事。貨品入庫時，要親自核對貨號尺碼明細及數量與供貨商發貨單是否一致，核對無誤再把日期、貨號、數量等輸入電腦入庫系統，然后打印采購入庫單，開發藍字發票。如果有退貨也同樣點好數量，打印退貨單然后開紅字發票。貨品出庫時，也把貨號、數量核對好。有供貨商提供新品時，要及時將商品物料信息輸入電腦系統。在月末是我最忙的時候，我必須根據電腦上的日領料記錄做好月報表，并根據日領料表和月報表做好月末的結帳累計工作。這是月末最重要的工作，也是月末最累的幾天，我個人認為這既是對倉管員耐心的考驗，也是能力的考驗。我堅信一個好的倉管員就是能夠把這個工作做的漸進有序，無遺漏，無差錯。

二、在大成煤氣公司倉庫實習取得的體會

（一）必須盡快熟悉自己不內行的產品

我認為在倉管工作中，熟悉自己不內行的產品才是最基本的工作任務，是自己適應工作的要求，也是提高辦事效率的需要，同時為能夠隨時進入其他部門學習提供一個基本工作技能。這是每個倉管員一開始接手工作時最需要做的，好的倉庫管理員就要能夠很快掌握這些不熟悉的物品，并能夠配合公司運作，防止因生產出現倉庫賬簿混亂，管理脫節。

（二）必須有強烈的責任心

倉庫管理員應該責任心強，監守崗位，無故不能離崗。對突發事件能及時處理和協調，保證生產的順利進行，嚴防意外事故發生。

（三）必須要謹慎、細致、勤勞、積極

倉庫的一切工作在我看來不可能走捷徑或一蹴而就，很多看似小事，偏偏小事都是一環扣一環支撐起全部工作。這樣流程得以順暢、正確。所以作為倉管要謹慎、細致、勤勞、積極，這樣倉管工作才能做的得心應手，才能夠快樂工作每一天。

（四）必須有為公司服務的理念

要用為公司服務的理念去工作，把公司當作是自己的家，融入到這個大家庭，齊心協力經營好這個場所。

（五）必須有不因小事而不為的精神

不因小事而不為。小事是大事的基礎，倉庫的每一件小事都與大事有著密不可分的關聯，只有小事做好了，大事才能更好的完成，進入倉庫工作以來，我深刻體會到這一點。工作千萬不能馬虎，粗心大意，掉以輕心

（六）必須有不因事難而怕為的勇氣

不因雜事而亂為。倉庫工作頭緒很多，任務瑣碎繁雜，剛開始接觸倉庫工作的時候很多東西都不會，就出現了事倍功半的效果，時間長了慢慢捉摸出來哪該為哪該不為，哪些該做哪些不該做，該請示的要請示，該反饋的要反饋，不該做的也絕不能做，不因事難而怕為。

（七）必須胸中有主見

沉著應對每件事，要胸有主見，對難纏的，把貨物運過來的司機絕對不能聽他們的，一定要讓供貨司機聽我們的，只有這樣，才能處理好事情，不然的話，如果司機都把貨放的亂七八糟，也不給擺貨，那么公司領導就會批評我，你的倉庫管理員是怎么當的，倉管里的東西怎么擺放的這么亂七八糟，你怎么不來管管，所以自己一定不能唯唯喏喏，震得住貨運司機才是最好的辦法，同時也要認真負責，絕不能丟手不管。

（八）必須有尊敬前輩的良好風范與高尚品德

超前運籌求主動。不管做什么事都要主動向朱師傅請教，主動向朱師傅請教才能顯示出對前輩的尊敬，體現中華民族幾千年來的傳統美德，彰顯80后的良好風范與高尚品德。

（九）必須深認識到管理倉庫的重要性。

深刻認識到倉庫的重要性。開始我對死板的倉庫管理制度是很反感的。因為很多人都以為倉庫只是一個公司中最不起眼的部分，平日里既沒有營銷工作的風起云涌，也沒有生產第一線的驚濤駭浪，更沒有投資發展部扭轉乾坤的能力，實在沒有必要在倉庫管理方面浪費大量的人力物力。但是自從本人在大成煤氣公司倉庫工作的這段時間開始意識到倉庫也是公司重要的組成部分。優秀的倉庫管理人才能夠幫助公司管理人員更好的管理倉儲部門，使整個公司能夠更好的協調物流、庫存以及各個部門之間的關系。同時公司的原材料，半成品，成品在倉庫進行中轉時留下的數據也能給領導做參考，使得領導對公司的資金流動，材料的利用情況提供數據上的幫助。

（十）實習為自我成長豐富了閱歷

通過在大成煤氣公司實習的這段時間，我發現實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言，是發展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才，培養和發現真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段，讓更多的社會成員（如實習生）了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。對一個剛踏上社會的人而言，實習可以使每一個人有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業化角色的轉化，發現自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業基礎，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優化配置。

三、嘉善縣大成煤氣公司倉庫實習中發現的問題

在大成煤氣公司倉庫實習中，我也發現了一些問題

（一）區域管理不清晰

區域管理不清晰，產品沒有實現分區管理。對于經常使用的，很少使用 的，大型的，小型的很多情況下都放在一起了。

（二）倉庫管理凌亂

貨堆上看不到貨卡，內的帳目而沒有條目邏輯。貨物的存放不規范，往往是 貨箱上下不齊，上面向左歪或是向右歪，最下面的箱子可能已經壓變形了。防盜，防火，防鼠。防潮措施不到位，忽視貨品之間的質量影響問題。倉庫內的衛生清潔工作不到位，偶爾還是有庫存積壓。

（三）破損、消耗商品沒有沒有妥善存放

破損、消耗商品多，且沒有進行集中管理、妥善存放。

（四）垃圾沒有得到及時處理。

很多早就沒用的貨物因為屬于城建局管理范圍內在沒有得到城建局上級領 導的批準下不能隨意丟棄，在沒有辦法隨意丟棄的情況下必然造成了倉庫必須騰出有限的空間來放置這些垃圾，這樣勢必給倉庫的運轉，管理帶來了不便。

（五）倉庫位置不理想

倉庫越便宜越好，倉庫往往都選擇便宜的地方，很少有愿意去租專業庫的。大成煤氣公司的倉庫就放在郊區并且在廁所旁邊，潮濕，天氣不好的時候，臭味很濃。影響我們的工作情緒

四、改進大成煤氣公司倉庫管理問題的建議

（一）合理設置明細賬簿和臺賬

庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據實際情況和各類原材料的性質、用途、類型分明別類建立相應的明細賬、卡

片；半成品、產成品應按照類型及規格型號設立明細賬、卡片；財務部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、廢料、應分別建賬反映。

（二）必須做好日常核查工作

做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。必須定期對每種材料的單重進行核對并記錄，如有變動及時向領導反映，以便及時調整。

（三）開展專業培訓。

定期邀請相關方面的專家權威開展消防衛生倉管方面的培訓。即可以增加員工這方面的知識，又可以使員工警鐘長鳴認識到安全是關系千家萬戶的大事，馬虎不得。

（四）及時向有關部門反映問題。

對于積存在倉庫里的沒有的垃圾，可以及時向有關上級領導匯報，說明情況。如倉庫位置的問題，以書面報告的形式向領導反映，能否在經濟條件允許的情況下重新選擇倉庫位置的。以一個專業倉管看來放置倉庫地點的好壞，以及是否選擇專業倉庫對于公司保存貨物的安全以及能否降低運輸成本有著極其重要的意義。

（五）必須提供真實有效的庫存數量

倉庫保管員倉庫管理員需時刻注意數量的準確性，要為公司提供真實有效的庫存數量，防止根據訂購計劃來領料出現倉庫貨物庫存過多，占用倉庫空間，或者出現某種貨物過少，耽誤公司生產。此外倉庫管理員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期效等不良存貨，要按月編制報表，報送領導及財務人員。.