第一篇：關(guān)于公務(wù)員理想信念情況的調(diào)研

關(guān)于公務(wù)員理想信念情況的調(diào)研報告

內(nèi)容摘要：理想是人們在實(shí)踐中形成的、有可能實(shí)現(xiàn)的、對未來社會和自身發(fā)展的向往與追求，是人們的世界觀、人生觀和價值觀在奮斗目標(biāo)上的集中體現(xiàn)。信念是認(rèn)知、情感和意志的有機(jī)統(tǒng)一體，是人們在一定認(rèn)識基礎(chǔ)上確定的對某種思想或事物堅(jiān)信不疑并身體力行的心理態(tài)度和精神狀態(tài)。公務(wù)員的理想信念，就是要有科學(xué)的政治信仰、堅(jiān)定的政治立場、強(qiáng)烈的忠誠意識、崇高的人生追求和高尚的奉獻(xiàn)精神。習(xí)近平同志提出的“中國夢”偉大藍(lán)圖，正是鼓勵人們勇于追求自己的理想。

一、調(diào)查對象與方法

堅(jiān)定自己的信念。堅(jiān)定理想信念，這是公務(wù)員道德的靈魂和根本。作為公務(wù)員這一光榮的隊(duì)伍中的一員，各級機(jī)關(guān)公務(wù)員是否有著堅(jiān)定的理想信念？他們的群體現(xiàn)狀如何，是否存在著一些突出問題？如何做好新時期理想信念堅(jiān)定的公務(wù)員？為了回答這些問題，我發(fā)放了100份調(diào)查問卷，回收100份，回收率為100％，旨在通過調(diào)查描述雙鴨山市各級機(jī)關(guān)單位公務(wù)員的理想信念現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題，并相應(yīng)地提出若干可行性建議，供決策者參考。調(diào)查結(jié)果采用統(tǒng)計(jì)分析的方法。

二、調(diào)查結(jié)果

1、基本為黨團(tuán)員，理想信念堅(jiān)定。從政治面貌的構(gòu)成來看，在調(diào)查的100份問卷中，黨團(tuán)員比例為100%，其中共產(chǎn)黨員為38%，共青團(tuán)員為62%。大部分公務(wù)員都具有堅(jiān)定的政治信念，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為自己的命運(yùn)與黨的命運(yùn)、國家的命運(yùn)是休戚相關(guān)的。在機(jī)關(guān)的工作與日常生活中，他們展現(xiàn)出了優(yōu)秀的品格和良好的形象。

2、工作成就感源于為人民服務(wù)。第二題中，A、B、C、D、E選項(xiàng)的選擇比例分別約為：48%、43%、6%、2%、1%。從中可以看出，大部分公務(wù)員對黨的政策和道路擁有高度認(rèn)同感，為人民服務(wù)觀念深入人心。

3、高理想高追求，整體素質(zhì)高。從學(xué)歷構(gòu)成上看，青年公務(wù)員的學(xué)歷明顯較高，本科以上占84％，研究生及以上占16％。這一群體有朝氣、有活力、有思想，為機(jī)關(guān)添注了新鮮血液。他們在工作中追求理想的實(shí)現(xiàn)，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，更加知道自己的理想是什么，并為之拼搏。

4、理想信念教育仍需加強(qiáng)。雖然大部分公務(wù)員都能夠堅(jiān)定社會主義理想信念，但在現(xiàn)實(shí)工作和生活中，由于受到不同層面、各種外界因素的影響，部分公務(wù)員特別是年輕的公務(wù)員容易存在理想信念淡弱的問題。第十題中，有76%的人選擇A選項(xiàng)，普遍認(rèn)為非常需要專門進(jìn)行關(guān)于理想信念的教育。

三、存在問題與原因分析

（一）存在問題

1、“工作穩(wěn)定”成求職首選因素，“個人理想”退居其次。通過對擇業(yè)動機(jī)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大家選擇公務(wù)員這一職業(yè)的主要原因?yàn)椋汗ぷ鞣€(wěn)定（45％）和專業(yè)對口（17％），而因?yàn)椤皞€人理想”而當(dāng)公務(wù)員的只占14％。“工作穩(wěn)定”和“專業(yè)對口”只是“公務(wù)員”這一工作的職業(yè)特性，而“個人理想”則是與公務(wù)員有關(guān)的信仰和理念，是與“事業(yè)”相關(guān)的。這種選擇結(jié)果說明目前的青年公務(wù)員傾向于將“公務(wù)員”單純的認(rèn)為是一種職業(yè)，而忽視了其政治特性和社會意義，事業(yè)心不強(qiáng)。

2、對共產(chǎn)主義事業(yè)信心不足。我國經(jīng)過三十多年的改革開放，取得了舉世矚目的巨大成就，但也不可避免地存在一些突出問題，如貧富懸殊、官員腐敗、職工下崗、上訪增多等。部分黨員干部對這些現(xiàn)象缺乏正確的認(rèn)識，對中國特色社會主義道路缺乏信心，一些公務(wù)員由此對世界社會主義的命運(yùn)和前途產(chǎn)生

了困惑，對科學(xué)社會主義理論感到懷疑，動搖甚至喪失了對馬克思主義、社會主義的理想信念，產(chǎn)生了馬克思主義“無用論”和“過時論”，認(rèn)為“共產(chǎn)主義是一種虛無飄渺的幻想”，“西方的月亮比中國的圓”。這種思想認(rèn)識反映在日常工作和生活中，就是發(fā)言、文稿中已很少提共產(chǎn)主義的詞語，“為共產(chǎn)主義奮斗終身”只是在入黨時必不可少的口號，行動中卻很少用“奮斗終身”去要求。

3、看不清發(fā)展主流，陷入思想迷茫。在國際大環(huán)境中，發(fā)達(dá)資本主義國家已進(jìn)入由工業(yè)社會向信息社會轉(zhuǎn)變的時期，中國的轉(zhuǎn)型與之有著較大的落差，并且必然與之相互交叉和撞擊。世紀(jì)之交的世界經(jīng)濟(jì)、政治格局也正在發(fā)生轉(zhuǎn)換，國際經(jīng)濟(jì)和綜合國力的競爭空前激烈，不確定因素很多。而資本主義向社會主義的滲透，國際上“遏制”中國的諸種論調(diào)和行為，也前所未有的激烈。面對來自國際社會的這一強(qiáng)烈沖擊，使得一部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部看不清事物的本質(zhì)與社會發(fā)展的主流，思想陷入迷惘和困惑之中，共產(chǎn)主義理想信念發(fā)生動搖。

4、把有用當(dāng)真理。新形勢下，黨面臨的執(zhí)政考驗(yàn)、改革開放考驗(yàn)、市場經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn)是長期的、復(fù)雜的、嚴(yán)峻的，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地?cái)[在全黨面前。真正有馬克思主義理想信念的共產(chǎn)黨人，是原則性與靈活性的有機(jī)統(tǒng)一論者，在工作中既有一定的靈活性，也有堅(jiān)定的原則性。但部分公務(wù)員卻奉行實(shí)用主義的價值觀，主張“有用即真理”的唯心主義思想，不能領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的精髓。

5、個人主義思想滋長。近年來，我國受西方個人主義思想的影響，個人主義，即利己主義之風(fēng)愈演愈烈，損人利己、化公為私、貪污受賄比比皆是。在我國社會主義初級階段里，這種個人主義雖然是客觀存在的一種意識形態(tài)，甚至是許多人崇尚的生活信條，但它不是國家意識，更不應(yīng)該成為國家公務(wù)員干部的信仰。我們倡導(dǎo)集體主義、人道主義和為人民服務(wù)的思想，不但不能提倡個人主義，還要抵制和批判個人主義。在現(xiàn)實(shí)生活中，部分黨員干部的個人主義思想滋長，少數(shù)甚至發(fā)展到了極端個人主義。

（二）原因分析

1、就業(yè)壓力大導(dǎo)致穩(wěn)定心理占上風(fēng)。在近些年的就業(yè)壓力下，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作難的問題一直是社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，在生存壓力不斷加大的情況下，求職者及其家長普遍把目光投向了相對穩(wěn)定的“鐵飯碗”，而淡化了對理想信念的追求。

2、社會轉(zhuǎn)型問題導(dǎo)致信念危機(jī)。轉(zhuǎn)型時期，觀念和體制新舊并存，社會價值觀的多元混雜，使現(xiàn)實(shí)生活中的政治和社會主體很容易產(chǎn)生矛盾與困惑。同時，社會主義制度在過 去雖然取得過巨大的成就，但長期以來形成的僵化體制和“左”傾思想，構(gòu)成了繼續(xù)進(jìn)步的阻礙力量，不改革將葬送社會主義，改革將面臨種種干擾。當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)體制及勞動人事制度 改革，失業(yè)和下崗人數(shù)的增多，社會分配不公的客觀存在，促使人們重新認(rèn)識幾十年來占主導(dǎo)地位的價值觀念和工人階級作為國家主人翁的信條，極易產(chǎn)生對社會主義制度的信念危機(jī)。

3、國際形勢復(fù)雜干擾社會主義信念。我們黨及其領(lǐng)導(dǎo)的社會主義現(xiàn)代化事業(yè)承受著西方國家在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技和軍事等各方面的巨大壓力，他們?nèi)匀粚ξ覈鴮?shí)施“西化”、“分化”的戰(zhàn)略圖謀，企圖顛覆我國的社會主義政權(quán)，進(jìn)行價值觀輸出，推行“普世價值”，培植異己力量，炒作社會熱點(diǎn)問題，煽動民族宗教問題，利用互聯(lián)網(wǎng)滲透等。國際環(huán)境的干擾和國內(nèi)信念的危機(jī)一旦相互結(jié)合，對我國的國家安全和政治、社會穩(wěn)定的危害之大必須加以警惕。

4、消極腐敗的影響。改革開放以來，執(zhí)政黨建設(shè)取得了巨大成績，但同時執(zhí)政黨自身存在的問題，導(dǎo)致部分黨員、黨員干部產(chǎn)生悲觀失望情緒，影響了對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念。消極腐敗現(xiàn)象歸根到底是信仰問題。黨倡導(dǎo)的信仰與部分黨員和民眾的靈魂深處的信念不統(tǒng)一、不一致的現(xiàn)象，原因在于馬克思主義沒有與中華文化進(jìn)行更加深刻的融合、對接，沒有實(shí)現(xiàn)政黨信仰、民族信仰、社會信仰、生活信仰、人生信仰的協(xié)調(diào)一致、有機(jī)統(tǒng)一。

5、學(xué)習(xí)教育的松懈。過去我們黨曾一直十分重視對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行科學(xué)世界觀的宣傳和教育工作。但是卻存在著形式上過于粗糙簡單的弊病，基本上是采取急風(fēng)暴雨式的階級斗爭方式。對廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，樹立科學(xué)世界觀還不是內(nèi)在的信念，而是一種外在的強(qiáng)制，卻并未能從思想上根本解決問題。而近年來，有些黨支部也放松了自身的學(xué)習(xí)教育，放松了黨性鍛煉，成為當(dāng)前黨員隊(duì)伍中理想信念存在問題的首要原因。

四、做一名理想信念堅(jiān)定的公務(wù)員

堅(jiān)定的理想信念，是中國革命、建設(shè)和改革開放取得一個又一個勝利的根本保證，是加強(qiáng)黨的建設(shè)、發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒作用、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的需要，是反對國際敵對勢力企圖“分化”、“西化”我們的需要。

一是要加強(qiáng)理想信念教育，抵制西方文化侵略。善于利用網(wǎng)絡(luò)新媒體，揭露恐怖主義、反動言論，防止和平演變、文化侵略。同時大力宣傳本土文化，可以通過影視作品、歌曲等進(jìn)行宣傳，鼓勵國產(chǎn)品牌和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，在潛移默化中增強(qiáng)文化認(rèn)同感。要堅(jiān)定理想信念不動搖，始終做到不猶豫、不含糊。堅(jiān)定對馬克思主義信仰，堅(jiān)定對中國特色社會主義信念，堅(jiān)定對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的信心。

二是要建立高效的工作機(jī)制，激發(fā)工作熱情。鼓勵廣大公務(wù)員干部把個人的人生理想與國家的社會主義事業(yè)連在一起，要堅(jiān)定理想信念不動搖，始終做到人生充實(shí)，心胸坦蕩。要有孜孜不倦的人生追求，要有干好本職工作的實(shí)干精神，要有堅(jiān)決抓落實(shí)的執(zhí)行力，要有良好的心態(tài)，要有一個好人品。通過獎懲機(jī)制、績效機(jī)制等激勵手段，激發(fā)廣大公務(wù)員干部的工作熱情，從而對社會主義事業(yè)產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感。

三是要處理好社會轉(zhuǎn)型問題，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念。正確處理好社會轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的各種問題，增加工作信息透明度。采取各種積極有效的方針政策，實(shí)現(xiàn)社會主義又好又快發(fā)展，看到希

望，看到成果，從而提高廣大公務(wù)員干部對社會主義事業(yè)的認(rèn)同感，堅(jiān)定社會主義信仰。

四是要摒棄封建主義思想，高舉馬克思主義旗幟。在黨內(nèi)對廣大公務(wù)員干部進(jìn)行馬克思主義教育培訓(xùn)，以生動活潑的講授方式，讓廣大公務(wù)員干部透徹理解馬克思主義理論的現(xiàn)實(shí)意義和作用，摒棄“不問蒼生問鬼神”的封建思想，鼓勵大家在“三下鄉(xiāng)”、國防教育等實(shí)踐活動中正確認(rèn)識馬克思主義，切身體會、切實(shí)領(lǐng)會我們黨始終以馬克思主義為信仰的積極作用，并學(xué)會在實(shí)際工作和生活中靈活運(yùn)用馬克思主義，宣傳馬克思主義理想信念。

五是要加強(qiáng)執(zhí)政黨建設(shè)，提高凝聚力和向心力。堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，充分發(fā)揮黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，增進(jìn)干群感情，使廣大公務(wù)員干部肩負(fù)起時代使命和歷史責(zé)任感。始終保持黨員先進(jìn)性，通過開展各種實(shí)踐活動，教育廣大公務(wù)員干部廉潔自律、克己奉公，在實(shí)現(xiàn)“中國夢”的道路上，增強(qiáng)文化自信、制度自信、道路自信。

附調(diào)查問卷：

關(guān)于公務(wù)員理想信念調(diào)查問卷

一、基本信息

性別________ 年齡________ 政治面貌___________ 學(xué)歷________

二、問卷

1、你認(rèn)為人生是否需要理想信念？

A．非常需要 B.需要 C.可有可無 D.根本沒想過

2、你的理想是怎樣的？

A.為人民服務(wù)B.生活和工作穩(wěn)定C.多掙錢D.成為某領(lǐng)域精英E.其他

3、在追求理想過程中，如果遇到比較大的困難時，你會怎么做？

A.堅(jiān)持理想，永不言棄 B.左右遲疑，徘徊不前 C.放棄，重塑理想 D.不清楚

4、你認(rèn)為在實(shí)現(xiàn)理想的過程中，最大障礙是什么？

A.能力不足 B.信心不足 C.家庭條件制約 D.缺乏機(jī)遇 E.生存壓力

5、你的理想的動力是什么？

A.為了家人過的更好B.為了自己的前途C.實(shí)現(xiàn)個人價值D.自己興趣愛好E.其他

6、你選擇公務(wù)員這一職業(yè)的主要原因？

A.工作穩(wěn)定 B.專業(yè)對口 C.個人理想 D.家庭期望 E.其他

7、假設(shè)在工作中，有人讓你為了做好工作而違反原則，你會怎么辦？

A.堅(jiān)持原則，尋找其他解決方法 B.把工作做好是第一位的，方法有用就行 C.看別人是怎么做的，隨大流

8、你對“中國夢”是怎么認(rèn)識的？ A.即是國家的夢，也是每個人的夢 B.那是領(lǐng)導(dǎo)想的事，與我無關(guān) C.只是一種美好的愿望，很難實(shí)現(xiàn)

9、你認(rèn)為你現(xiàn)在的工作能實(shí)現(xiàn)你的理想嗎？ A.堅(jiān)信能實(shí)現(xiàn) B.不是很清楚 C.不能

10、你認(rèn)為是否需要專門進(jìn)行關(guān)于理想信念的教育？ A.很需要 B.需要 C.不需要 D.沒有想過

第二篇：公務(wù)員調(diào)研專題

公務(wù)員辭退程序

時間：2009-08-10 16:31 作者： 來源： 我要評論(0)

【找法網(wǎng) 公務(wù)員辭退】公務(wù)員辭職辭退是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，它與公務(wù)員的錄用、退休等一起，構(gòu)成公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制，在加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的管理，保證公務(wù)員隊(duì)伍的精干和活力方面具有非常重要的作用。

一、公務(wù)員辭退程序

(一)根據(jù)《公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退:

1、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

3、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適應(yīng)繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;

5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的。

(二)辭退公務(wù)員應(yīng)按以下程序進(jìn)行:

1、提出辭退建議。即由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報任免機(jī)關(guān)審批。

2、任免機(jī)關(guān)人事部門審核。任免機(jī)關(guān)人事部門要初步審查辭退建議和《辭退公務(wù)員審批表》的填寫是否規(guī)范，并提出審核意見，報任免機(jī)關(guān)審批。

3、任免機(jī)關(guān)審批。即有權(quán)任免被辭退公務(wù)員的機(jī)關(guān)，在人事部門審核的基礎(chǔ)上，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真的審查和復(fù)核。任免機(jī)關(guān)認(rèn)為符合辭退條件和程序，應(yīng)及時作出辭退決定。縣級以下國家機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，須報經(jīng)縣級人民政府批準(zhǔn)。

4、書面通知本人。如果公務(wù)員對辭退處理不服，要求予以復(fù)議，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在一定時間內(nèi)完成復(fù)議。經(jīng)過復(fù)議，如果認(rèn)為原決定正確，應(yīng)予維持;如屬處理不當(dāng)，應(yīng)予糾正。如果公務(wù)員對復(fù)議決定仍然不服，有權(quán)向處理機(jī)關(guān)的上一級或監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。如果被辭退者對監(jiān)察機(jī)關(guān)的裁決仍然不服，可向上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴，上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)的裁決為最后裁決，當(dāng)事人必須服從。

5、辦理交接手續(xù)。工作、財(cái)物等交接手續(xù);接辭退通知的30日內(nèi)持有關(guān)證件到政府人事部門指定的機(jī)構(gòu)登記;人事檔案自作出辭退決定之日起15日內(nèi)轉(zhuǎn)至相關(guān)部門。

二、公務(wù)員辭職程序

(一)根據(jù)人事部《公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》(人核培發(fā)(1995)77號)，公務(wù)員要求離開國家行政機(jī)關(guān)，不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機(jī)關(guān)申請辭職。但有下列情形之一的，不得辭職:

1、在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊崗位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的;

2、重要公務(wù)崗位未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的;

3、正在接受審查的;

4、未滿最低服務(wù)年限的。

(二)公務(wù)員辭職按下列程序辦理:

1、由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《公務(wù)員辭職申請表》;

2、所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報任免機(jī)關(guān);

3、任免機(jī)關(guān)人事部門審核;

4、任免機(jī)關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務(wù)。

(三)公務(wù)員辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請表的3個月以內(nèi)予以審批。過3個月未予批復(fù)的，視為同意辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

(四)公務(wù)員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機(jī)關(guān)工作。

三、事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員程序

根據(jù)人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管埋人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)(1992)18號)第三條規(guī)定，單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退:

1、連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在1年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;

2、單位撤并或縮減編制需耍減員，本人拒絕組織安排的;

3、單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的;

4、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的;

5、損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

6、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

7、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的;

8、違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

9、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

辭退事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管埋人員應(yīng)按以下程序進(jìn)行:

1、弄清所犯錯誤事實(shí)。

2、由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)或人事(組織)部門提出書面意見，說明辭退理由和事情依據(jù)。

3、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定。

4、按人事管理權(quán)限辦埋辭退手續(xù)。辭退要形成書面決定，并通知當(dāng)事人，報同級政府人事部門備案。

5、發(fā)給當(dāng)事人《辭退證明書》。辦埋相關(guān)手續(xù)，如發(fā)給辭退費(fèi)，做好工作和公共財(cái)物交接，人事檔案轉(zhuǎn)移，社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移等。

6、當(dāng)事人對辭退決定不服的，可到上級主管部門協(xié)調(diào)解決;也可在60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職程序

(一)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

(二)所在單位或主管部門從收到辭職申請起(除下述特殊規(guī)定外)3個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

(三)與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。

(四)有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn):

1、國家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的;

2、在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;

3、從事國家機(jī)密工作、或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的;

4、從事特殊行業(yè)、特殊工種的;

5、經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚末結(jié)案的;6 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。

(五)所在單位或主管部門與辭職人之間發(fā)生爭議時，雙方都可在爭議發(fā)生后的60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在60日或90日內(nèi)作出調(diào)解或裁決。當(dāng)事人對調(diào)解或裁決不服的。可在15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起申訴。

(六)辭職人員被全民制單位重新錄用，辭職前后的工齡合并計(jì)算。

(七)辭職人員在外另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(八)辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個人與單位訂有合同，按合同規(guī)定辦理。如沒有簽訂合同，單位可以收取培訓(xùn)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

(九)辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要動員返回，對拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡按重新錄用日計(jì)算。

(十)辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第三篇：公務(wù)員調(diào)研

廣東省國家公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任工作暫行辦法

第一條 為加強(qiáng)我省國家公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步規(guī)范國家公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。

第二條 國家公務(wù)員的調(diào)任、轉(zhuǎn)任，應(yīng)貫徹干部隊(duì)伍“四化”的方針，堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持從工作需要和建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍出發(fā),與公務(wù)員的培養(yǎng)、使用、優(yōu)化結(jié)構(gòu)等相結(jié)合,有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行。

第三條 本辦法適用于縣級以上黨委、人大常委會、政府、政協(xié)的工作部門及其管理機(jī)構(gòu)和紀(jì)委、法院、檢察院的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱為黨政機(jī)關(guān))調(diào)任、轉(zhuǎn)任的機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員(以下統(tǒng)稱為國家公務(wù)員)。

其他參照及依照國家公務(wù)員制度管理的單位、中央駐粵國家行政機(jī)關(guān)調(diào)任、轉(zhuǎn)任國家公務(wù)員，參照本辦法執(zhí)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)調(diào)任、轉(zhuǎn)任國家公務(wù)員，參照本辦法執(zhí)行。第四條 本辦法所稱的調(diào)任,是指省的黨政機(jī)關(guān)從機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入擔(dān)任處長、副處長或者調(diào)研員、助理調(diào)研員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù), 市、縣(市、區(qū))黨政機(jī)關(guān)從機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者處級領(lǐng)導(dǎo)及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出黨政機(jī)關(guān)任職。

本辦法所稱的轉(zhuǎn)任，是指國家公務(wù)員在實(shí)行(含參照及依照)國家公務(wù)員制度管理的機(jī)關(guān)(單位)之間的調(diào)動(包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動)。

第五條 黨政機(jī)關(guān)調(diào)任、轉(zhuǎn)任國家公務(wù)員,必須在國家核定的編制和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。第六條 調(diào)任、轉(zhuǎn)任的人員，應(yīng)具備擬調(diào)(轉(zhuǎn))任職位所要求的思想政治素質(zhì)、技術(shù)技能水平和工作能力，身體健康，符合國家公務(wù)員任職回避的有關(guān)規(guī)定。同時，還應(yīng)具備如下資格條件：

(一)調(diào)任處級國家公務(wù)員的，年齡應(yīng)在45周歲以下;調(diào)任科級國家公務(wù)員的，年齡應(yīng)在40周歲以下。跨地區(qū)轉(zhuǎn)任國家公務(wù)員的，年齡應(yīng)在50周歲以下。工作特殊需要的，年齡可適當(dāng)放寬。

(二)調(diào)任處、科級國家公務(wù)員的，應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷(調(diào)任縣級黨政機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，學(xué)歷可放寬為大專以上)；國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任到地級市以上黨政機(jī)關(guān)工作的，應(yīng)具有大專以上學(xué)歷(其中，轉(zhuǎn)任到省級黨政機(jī)關(guān)及廣州市區(qū)單位工作的，應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷)。

(三)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)任處級國家公務(wù)員的，必須擔(dān)任過高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上；專業(yè)技術(shù)人員調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家公務(wù)員的，必須擔(dān)任過中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年以上。行政管理人員調(diào)任處、科級國家公務(wù)員的，必須在相應(yīng)職級擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上。

國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任，應(yīng)按相應(yīng)職級進(jìn)行。轉(zhuǎn)任到專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)職位工作的，須具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或?qū)I(yè)技術(shù)水平。

(四)調(diào)任處、科級國家公務(wù)員的，必須具有5年以上的工作經(jīng)歷。第七條 調(diào)任國家公務(wù)員前，調(diào)入機(jī)關(guān)(單位)要根據(jù)職位情況，確定擬調(diào)任人選，安排他們參加由省、市組織(人事)部門組織的處、科級國家公務(wù)員任職資格考試或能力測評，并進(jìn)行全面考核,擇優(yōu)確定擬調(diào)任對象，按照有關(guān)程序辦理報批及調(diào)任手續(xù)。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：(一)曾受刑事處罰或勞動教養(yǎng)的；(二)被辭退或受開除處分的；(三)被立案審查尚未結(jié)案的；(四)因健康原因影響正常工作的；(五)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第九條 調(diào)任國家公務(wù)員的審批程序?yàn)椋?/p>

(一)省的黨政機(jī)關(guān)調(diào)任處級國家公務(wù)員,由主管部門歸口報省委組織部或省人事廳審批。

(二)市、縣(市、區(qū))黨政機(jī)關(guān)調(diào)任處、科級國家公務(wù)員,按管理權(quán)限,由主管部門歸口報所在市的組織、人事部門審批。

第十條 轉(zhuǎn)任國家公務(wù)員的審批程序?yàn)椋?/p>

(一)省的黨政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任不涉及遷移戶口的國家公務(wù)員，由轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入雙方按管理權(quán)利協(xié)商辦理，并事先歸口報省委組織部或省人事廳備案確認(rèn)；涉及遷移戶口且跨地區(qū)轉(zhuǎn)任國家公務(wù)員，歸口報省委組織部或省人事廳審批。

(二)地級以上市的黨政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任國家公務(wù)員，按管理權(quán)限歸口報所在市的組織、人事部門審批。

第十一條 呈報調(diào)任、轉(zhuǎn)任國家公務(wù)員，須附下列材料：

(一)要求調(diào)(轉(zhuǎn))任函件。調(diào)(轉(zhuǎn))入機(jī)關(guān)(單位)要說明調(diào)(轉(zhuǎn))任理由、編制及職位空缺情況、擬任職位所需資格條件、擬調(diào)任人員考試或測試成績、對擬調(diào)(轉(zhuǎn))任人員的考核意見；

(二)《廣東省國家公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任呈批表》一式二份；(三)調(diào)(轉(zhuǎn))任人員近期考察材料；

(四)照顧夫妻分居的，需附上結(jié)婚證和在擬調(diào)入城市工作一方的戶口復(fù)印件。其中，屬照顧軍人夫妻兩地分居的，還應(yīng)附上部隊(duì)師以上政治機(jī)關(guān)的隨軍批件和近期內(nèi)是否安排轉(zhuǎn)業(yè)的證明；

(五)己婚的，應(yīng)有當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育管理部門的計(jì)劃生育證明；離婚的，要附上離婚證明書；

(六)子女需隨遷的，要提供其戶口本復(fù)印件；(七)體檢證明；(八)增人計(jì)劃卡；(九)個人檔案。

第十二條 對符合條件、程序完備、材料齊全的，審批部門應(yīng)在10個工作日內(nèi)作出批復(fù)。調(diào)任、轉(zhuǎn)任呈報情況、受理過程可查詢，有條件的地方，可通過一定形式公開辦理結(jié)果。

第十三條 經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任的國家公務(wù)員,試用一年。試用期間應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,參加任職培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)和考察合格后方可正式任職。試用期滿考核不合格的，不得在黨政機(jī)關(guān)任職，退回原單位或另行安排工作。

第十四條 國家公務(wù)員調(diào)出黨政機(jī)關(guān)工作,按管理權(quán)限審批。調(diào)出人員不再保留國家公務(wù)員身份。

第十五條 國家公務(wù)員調(diào)(轉(zhuǎn))任,離任前要辦理公務(wù)交接手續(xù),按規(guī)定需進(jìn)行離任審計(jì)的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離任審計(jì)。

第十六條 各級組織、人事部門在調(diào)任、轉(zhuǎn)任國家公務(wù)員過程中,必須依法辦事,公道正派,嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律,違反規(guī)定的給予嚴(yán)肅處理。

第十七條 調(diào)任國家公務(wù)員需按法律法規(guī)規(guī)定辦理任職手續(xù)的,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

第十八條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。浙江省公務(wù)員調(diào)任辦法（試行）

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我省公務(wù)員調(diào)任工作，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍活力，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱干部任用條例）相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省縣級以上機(jī)關(guān)。

第三條 縣級以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員調(diào)任的綜合管理工作。第四條 本辦法的調(diào)任是指從國有企業(yè)、事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種形式。

第五條 調(diào)任必須貫徹適才適用和個人服從組織的原則。

第六條 調(diào)任必須在核定的編制和職數(shù)限額內(nèi)，職位出現(xiàn)空缺時，在本機(jī)關(guān)內(nèi)部晉升或交流有困難的情況下進(jìn)行，必要時也可公開考試選拔，擇優(yōu)調(diào)任。第七條 調(diào)任到省級（含副省級市）機(jī)關(guān)的人員，應(yīng)擔(dān)任處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；調(diào)任到市級機(jī)關(guān)的人員，應(yīng)擔(dān)任科級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；調(diào)任到縣級機(jī)關(guān)的人員，應(yīng)擔(dān)任科級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第八條 調(diào)任人選除符合公務(wù)員法、干部任用條例和擬任職位所要求的資格條件，不得有公務(wù)員法第二十四條規(guī)定的情形外，還必須具備以下條件：

（一）調(diào)任到機(jī)關(guān)擔(dān)任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是在國有企業(yè)、事業(yè)單位中從事公務(wù)并擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。

（二）調(diào)任縣處級正職領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，男性年齡53周歲、女性年齡48周歲以下；調(diào)任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，男性年齡50周歲、女性年齡45周歲以下；調(diào)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡在45周歲以下；調(diào)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡在43周歲以下。

（三）調(diào)任對象應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷、近2年考核均為稱職（合格）以上等次。

（四）確因特殊需要或公開考試選拔，需突破有關(guān)調(diào)任資格條件的，省級報經(jīng)同級公務(wù)員主管部門同意，市、縣（市、區(qū)）報經(jīng)上一級公務(wù)員主管部門同意。

（五）法律法規(guī)另有其他資格條件規(guī)定的從其規(guī)定。第九條 調(diào)任的審批程序和權(quán)限：

（一）省、市、縣級機(jī)關(guān)調(diào)任，按照組織、人事部門職責(zé)分工和管理權(quán)限由調(diào)入機(jī)關(guān)報同級公務(wù)員主管部門辦理調(diào)任審批手續(xù)。

（二）市、縣級機(jī)關(guān)調(diào)任，由同級公務(wù)員主管部門在辦理調(diào)任審批手續(xù)后報上級公務(wù)員主管部門備案。

（三）調(diào)任省委、市委管理公務(wù)員的，按干部管理權(quán)限辦理。

（四）實(shí)行省以下垂直管理的系統(tǒng)，在辦理人員調(diào)任審批時，省本級機(jī)關(guān)調(diào)任報省級人事部門審批，市（杭州、寧波市除外）、縣級機(jī)關(guān)應(yīng)先逐級上報省垂直管理部門同意后，再由調(diào)入機(jī)關(guān)按程序到當(dāng)?shù)厝耸虏块T辦理調(diào)任手續(xù)。

（五）調(diào)任人員經(jīng)審批后，方可辦理機(jī)關(guān)任職手續(xù)，并進(jìn)行公務(wù)員登記。第十條 調(diào)任報批應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）報批調(diào)任請示（函）。內(nèi)容包括編制、領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況及調(diào)任理由。

（二）《公務(wù)員調(diào)任審批表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員調(diào)任審批表》一式二份（表式附后）。

（三）調(diào)任人員考察材料、體檢表和國有企業(yè)、事業(yè)單位任職文件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書、學(xué)歷學(xué)位證書、戶口簿復(fù)印件。

第十一條 對符合條件、程序規(guī)范、材料齊全的，審批機(jī)關(guān)應(yīng)在20個工作日內(nèi)予以審批，并開具調(diào)任通知書。

第十二條 調(diào)任人員接到調(diào)任通知書后，必須在1個月內(nèi)辦理報到手續(xù)；對無正當(dāng)理由逾期不辦理的，取消調(diào)任資格。

第十三條 調(diào)任工作必須嚴(yán)格條件和程序，對弄虛作假、違反規(guī)定的責(zé)任人，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十四條 公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)后，其公務(wù)員身份自然消失。

第十五條 公務(wù)員轉(zhuǎn)任按照干部管理權(quán)限，由調(diào)入機(jī)關(guān)分別報組織、人事部門審批，有關(guān)程序參照上述規(guī)定執(zhí)行。公務(wù)員試用期未滿的不得轉(zhuǎn)任。第十六條 列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員的調(diào)任、轉(zhuǎn)任參照本辦法執(zhí)行。第十七條 本辦法與中央公務(wù)員主管部門出臺的調(diào)任辦法規(guī)定不盡一致的，按中央有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。《浙江省國家公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任暫行辦法》（浙人錄〔1999〕85號）同時廢止。

第十九條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。關(guān)于從嚴(yán)控制從企事業(yè)單位調(diào)任公務(wù)員的

通 知

各縣市委組織部，縣市人事局、編辦，州直各單位：

國家公務(wù)員制度實(shí)施以來，我州通過加強(qiáng)管理，積極推行 “ 凡進(jìn)必考 ”，從總體上規(guī)范了公務(wù)員 “ 進(jìn)口 ”。但是，一些地方和部門違犯干部人事紀(jì)律，不按政策和程序從企事業(yè)單位調(diào)任公務(wù)員的現(xiàn)象時有發(fā)生。為給全面貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》和推行編制實(shí)名制創(chuàng)造條件，現(xiàn)就從嚴(yán)控制從企事業(yè)單位調(diào)任公務(wù)員的有關(guān)事項(xiàng)提出要求，望認(rèn)真遵照執(zhí)行。

一、調(diào)任范圍

各級黨政機(jī)關(guān)、參照和依照國家公務(wù)員制度管理的單位原則上不得從企事業(yè)單位調(diào)任公務(wù)員。確因工作需要必須調(diào)任的，僅限于從國有企業(yè)事業(yè)單位選調(diào)擔(dān)任機(jī)關(guān)副科長（含）以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員、副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)嚴(yán)禁從國有企事業(yè)單位人員中調(diào)任。

二、調(diào)任條件

（一）以州直、縣市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)直分級計(jì)算，行政編制總額不超編。

（二）調(diào)入單位必須有空缺的編制員額、空缺的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和職位。

（三）調(diào)入對象必須是國有企事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，并具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)水平和工作能力。

（四）調(diào)入對象必須具有大專以上學(xué)歷。

（五）調(diào)入對象必須具有《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件，提拔調(diào)任的還應(yīng)具有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。

（一）從國有企事業(yè)單位人員中調(diào)任公務(wù)員，應(yīng)按干部管理權(quán)限和程序提出調(diào)任意見。屬縣市調(diào)任的，調(diào)任意見由組織部門提出；州直機(jī)關(guān)調(diào)任科長（含副科長）職務(wù)的，調(diào)任意見由單位黨組（黨委）提出；州直機(jī)關(guān)調(diào)任副處級（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）及以上職務(wù)的，調(diào)任意見由州委組織部提出。

（二）對調(diào)入對象應(yīng)按干部管理權(quán)限和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》要求，嚴(yán)密組織考察，并分別在調(diào)出和調(diào)入單位或更大范圍內(nèi)公示。

（三）對考察合格的調(diào)任對象，除州委研究決定的副縣（處）級（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）及以上職務(wù)的外，均應(yīng)在任前辦理備案手續(xù)。其中，調(diào)入黨委機(jī)關(guān)、人大和政協(xié)機(jī)關(guān)、法院和檢察院以及群團(tuán)組織的，在州委組織部辦理備案手續(xù)；調(diào)入政府序列的，在州人事局辦理備案手續(xù)。備案材料包括：（1）備案請示或函；（2）編制、職數(shù)核定、使用情況；（3）調(diào)任對象考察材料；（4）黨組（黨委）或組織部部長辦公會討論研究的原始記錄；（5）屬跨縣市調(diào)任或從縣市調(diào)任州直單位的，應(yīng)攜帶調(diào)任對象檔案以備查閱。

（四）州直機(jī)關(guān)從國有企事業(yè)單位人員中調(diào)任科長（含副科長）職務(wù)的，經(jīng)備案后報州編委審定使用編制計(jì)劃。

（五）對辦理調(diào)任備案手續(xù)的對象，按干部管理權(quán)限實(shí)施任命，并報州委組織部或州人事局辦理公務(wù)員過渡手續(xù)。過渡材料包括：（1）辦理公務(wù)員過渡手續(xù)請示或函；（2）黨組（黨委）任職通知；（3）《國家公務(wù)員資格登記審批表》。

屬州委研究決定的調(diào)任對象，填寫《國家公務(wù)員資格登記審批表》，到州委組織部或州人事局直接辦理公務(wù)員過渡手續(xù)。

（六）縣市以公開選拔形式從國有企事業(yè)單位調(diào)任公務(wù)員的，應(yīng)按公開選拔規(guī)定和程序制定實(shí)施方案，報州委組織部或州人事局同意后組織實(shí)施，并照本辦法辦理公務(wù)員身份手續(xù)。

（七）各級黨政機(jī)關(guān)、依照國家公務(wù)員制度管理單位安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，填寫《國家公務(wù)員資格登記審批表》，持軍轉(zhuǎn)安置部門的介紹信，到州委組織部或州人事局辦理公務(wù)員身份手續(xù)。

四、工作要求與紀(jì)律

（一）從企事業(yè)單位調(diào)任公務(wù)員是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。各級各部門必須高度重視，嚴(yán)格按《公務(wù)員暫行條例》、即將實(shí)施的《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定的政策、程序和本《通知》要求辦事，不得各行其事。

（二）各級各部門要對公務(wù)員制度實(shí)施以來從企事業(yè)單位調(diào)任公務(wù)員組織進(jìn)行一次自查，需要規(guī)范的必須規(guī)范，不符合調(diào)任條件的必須清退。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行編制管理規(guī)定，嚴(yán)禁超編制員額、超職數(shù)、超職位調(diào)任公務(wù)員。調(diào)任公務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員回避制度。

（四）各級組織、人事、機(jī)構(gòu)編制部門要各司其職、密切配合，加強(qiáng)從企事業(yè)單位調(diào)任公務(wù)員管理，嚴(yán)格把好政策和工作程序關(guān)。對違規(guī)違紀(jì)調(diào)任公務(wù)員的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要取消調(diào)任對象公務(wù)員身份，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四篇：大學(xué)生理想信念狀況調(diào)研報告

大學(xué)生理想信念狀況調(diào)研報告

理想，是人們在實(shí)踐中形成的具有現(xiàn)實(shí)可能性的對未來的向往和追求，是人們的政治立場和世界觀在奮斗目標(biāo)上的集中體現(xiàn)。不同的階級，不同的時代，人們的理想不同，同一階級，同一時代，人們的理想也各不相同。理想是人類精神生活的產(chǎn)物。理想作為一種社會意識，是人們對客觀現(xiàn)實(shí)發(fā)展趨勢的超前反應(yīng)，即人們在認(rèn)識客觀規(guī)律基礎(chǔ)上給自己構(gòu)成的未來美好藍(lán)圖。因此，理想不是人們主觀的臆造，不是空想或幻想，而是經(jīng)過努力可能實(shí)現(xiàn)的符合科學(xué)的目標(biāo)。

信念是認(rèn)知，情感和意志的有機(jī)統(tǒng)一體，是人們在一定的認(rèn)知基礎(chǔ)上確立的對某種思想或事物堅(jiān)信不疑并身體力行的心理態(tài)度和精神態(tài)度。

剛剛邁入大學(xué)校門的我們，有很多人會覺得生活很迷茫。的確在之前的十幾年中我們都擁有明確的理想信念，從初中開始，我們的理想是考進(jìn)好的高中，在高中，我們的理想更強(qiáng)烈一些，那就是考入自己向往的大學(xué)，我們的每一天在為那時我們認(rèn)為的“終極”目標(biāo)在奮斗，所以生活是充實(shí)而富有節(jié)奏的。并且對于那時高中的我們，聽到的最多的一句話是現(xiàn)在多奮斗一些，到大學(xué)就會輕松了！而現(xiàn)在，我們完成了自己的“終極目標(biāo)”，所以迷茫空虛是很多人的感受，盡管有的人擁有理想，但是面對大學(xué)的節(jié)奏慢的生活，往往會松懈，并且由于不了解理想與現(xiàn)實(shí)的差距而對自己放松要求，因此我們對大學(xué)生的理想信念狀況進(jìn)行了調(diào)查。

調(diào)查結(jié)果如下：

有28.4%的同學(xué)在大一有短期理想，且信念堅(jiān)定；有20.2%的同學(xué)有短期理想，但信念不夠堅(jiān)定；有24.8%的同學(xué)有長遠(yuǎn)的理想，且信念堅(jiān)定；有26.7%的同學(xué)有長遠(yuǎn)的理想，但信念不夠堅(jiān)定。從這道擁有理想和信念的問題中我發(fā)現(xiàn)大家都有短期和長期的理想，但是有46.9%的同學(xué)信念不夠堅(jiān)定，因?yàn)樾拍畈粔驁?jiān)定通常會使人松懈，慢慢的離自己的理想越來越遠(yuǎn)。

有13.9%的同學(xué)的人生目標(biāo)是追求真理，再為國家和社會做貢獻(xiàn)中創(chuàng)造出有價值的人生；有61.1%的同學(xué)的人生目標(biāo)是有一個稱心如意的工作，幸福的家庭，干好本職工作，做一個正直的人；有16.7%的同學(xué)的人生目標(biāo)是生活安樂，與世無爭；有8.3%的同學(xué)是隨遇而安，暫時還沒有什么固定的信仰和目標(biāo)。

對于是否有信心實(shí)現(xiàn)自己的理想或者目標(biāo)，有26.9%的同學(xué)有十足的信心；有69.2%的同學(xué)不確定，但會努力去實(shí)現(xiàn)它；有2.9%的同學(xué)認(rèn)為基本沒什么可能；有0.9%的同學(xué)從來沒有想過這個問題。由此可見，認(rèn)為自己有十足信心的人是少數(shù)，這些同學(xué)只要堅(jiān)持自己的信念，就很有可能實(shí)現(xiàn)理想。那些會努力實(shí)現(xiàn)的同學(xué)同樣堅(jiān)持住也可以完成，對于那些認(rèn)為基本上沒什么可能的同學(xué)我認(rèn)為應(yīng)該思考一下自己的理想，它是否符合自己，從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，稍稍修改一下自己的理想，這樣才能更有目標(biāo)更有動力。對于那些從未想過的同學(xué)我認(rèn)為應(yīng)該認(rèn)真思考一下，只有知道自己的差距才能更好地實(shí)現(xiàn)它。

有37.9%的同學(xué)在過去的人生旅程中遇到挫折和坎坷時，向長輩或同齡人求助；有51.5%的同學(xué)自己勇敢面對，直到問題解決；有8.7%的同學(xué)嘗試解決，無果之后放棄；有1.9%的同學(xué)任其發(fā)展，一蹶不振。對于那些只是嘗試解決的同學(xué)我認(rèn)為他們應(yīng)該學(xué)會利用多種渠道解決問題，在失敗后鼓勵自己也許換一種方法可能就會成功，當(dāng)自己真的解決不了時向他人求助要比放棄好很多。對于那些一蹶不振的同學(xué)我認(rèn)為身邊的人應(yīng)該對他們多些關(guān)心，引導(dǎo)他們解決問題從而使他們不再覺得沒有希望而任其發(fā)展。

有23.5%的同學(xué)希望今后的生活狀態(tài)是每天都做計(jì)劃，一步一個腳印；有41%的同學(xué)做短期的計(jì)劃，并努力去實(shí)現(xiàn)；有31.4%的同學(xué)始終堅(jiān)持自己的最終理想，試圖向著它靠近；有2.9%的同學(xué)幾乎不去想，只是應(yīng)對現(xiàn)在的生活。我認(rèn)為每天做個計(jì)劃督促自己是很有幫助的，對于理想，如果太大太遠(yuǎn)，就很有可能讓自己松懈，而每天的規(guī)劃會讓自己能充實(shí)并

且向理想邁進(jìn)。當(dāng)然沒有考慮過的同學(xué)只要認(rèn)真的地對待每一天也會成功的！

對于假設(shè)即將大學(xué)畢業(yè)，如何規(guī)劃自己的短期未來這個問題，有8.7%的同學(xué)無論多艱難，無論時間多久，直到找到一份自己理想當(dāng)中的工作為止；有35.6%的同學(xué)打算先找一份工作，能自給自足，將來在追隨自己的理想；有49%的同學(xué)打算考研；有6.7%的同學(xué)打算出國。有百分之九十多的同學(xué)雖然沒有在畢業(yè)后直接嘗試完成理想，但是這三種方式的目的也是為了實(shí)現(xiàn)自己的理想。無論是哪種打算，都是為了自己的理想而奮斗，我們就很可能實(shí)現(xiàn)理想。

在追求理想的道路上遇到某方面比較大的困難，有61.1%的同學(xué)會堅(jiān)持理想，永不放棄；有15.7%的同學(xué)放棄理想，重樹理想；有8.3%的同學(xué)左右遲疑，躊躇不前；有14.8%的同學(xué)不甚清楚，不好說出。在大的困難面前，我們通常是容易退縮的。但是大多數(shù)同學(xué)會選擇堅(jiān)持，那些著名的科學(xué)家也是如此的，即使有很大的困難，他們也永不放棄，這樣的同學(xué)更有可能成功。有23.1%的同學(xué)不知怎么辦。還有同學(xué)會重新審視自己，這樣也不失為一個方法，但是如果每次都如此解決，那么有可能會陷入常立志的狀態(tài)，所以若要重樹理想一定是前一個理想真的堅(jiān)持不下去再重定。

有30%的同學(xué)認(rèn)為一個大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自己的理想最重要的是需要認(rèn)真學(xué)習(xí)；有29%的同學(xué)認(rèn)為是要多參加學(xué)生工作，提高自己的交際能力；有40.9%的同學(xué)認(rèn)為利用假期工作了解社會掌握應(yīng)有技能，以便更好實(shí)現(xiàn)自己的理想。理想不同，所需要的技能自然就不同，但是若要實(shí)現(xiàn)理想，我們一定要為其奮斗，無論是哪種方法，只要對實(shí)現(xiàn)理想有幫助，我們就應(yīng)該嘗試并堅(jiān)持下去。

有44%的同學(xué)認(rèn)為理想與現(xiàn)實(shí)之間有巨大的差距，但自己仍可以實(shí)現(xiàn)；有7.3%的同學(xué)認(rèn)為理想與現(xiàn)實(shí)之間有巨大差距，以致自己無法實(shí)現(xiàn)；有48.6%的同學(xué)認(rèn)為一般，只要自己努力就可以實(shí)現(xiàn)。這7.3%的同學(xué)需要思考一下的理想，先考慮是否適合自己。然后既然定下這個理想，自己就一定要為之努力，有時要給自己好的心理暗示，如果告訴自己無法實(shí)現(xiàn)，那一定就不可能實(shí)現(xiàn)了，這將會是我們懶惰的一種理由，所以要克服這種心理。

有16.5%的同學(xué)因?yàn)樽约旱乃枷氤墒炝硕棺约悍艞壔蚋淖兝硐耄挥?7.9%的同學(xué)因?yàn)殡m然自己努力了，但失敗了，可能真的無法做到而放棄或改變理想；有2.9%的同學(xué)會因?yàn)閯e人勸自己放棄，更現(xiàn)實(shí)點(diǎn)而放棄或改變；有3.3%的同學(xué)因?yàn)槔硐氩滑F(xiàn)實(shí)，根本無法實(shí)現(xiàn)而放棄或改變理想。

如果說社會是大海，人生是小舟，那么理想信念就是引航的燈塔和推進(jìn)的風(fēng)帆。沒有科學(xué)的理想信念的人生，就像失去了方向和動力的小船，在生活的波浪中隨處漂泊，甚至?xí)聊缬诩绷鳟?dāng)中。

理想是很重要的，且不說我們是未來祖國的希望，對于我們個人來說，擁有理想并為之努力才能充實(shí)，理想無論大小，只要實(shí)現(xiàn)了就有很大的滿足感，實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)大的理想也可以改善我們的生活。所以，無論遇到什么困難，我們要盡自己最大的努力去克服！

作為祖國的未來，民族的希望，我們需要國家、社會、學(xué)校加強(qiáng)對大學(xué)生，甚至中學(xué)生的思想教育，使其盡早建立正確的人生觀、價值觀和崇高的理想、堅(jiān)定的信念。

參考資料：百度文庫

第五篇：黨員干部理想信念教育調(diào)研報告

加強(qiáng)黨員的理想信念教育，建設(shè)一支思想純潔、作風(fēng)優(yōu)良的黨員隊(duì)伍，是黨的先進(jìn)性建設(shè)的核心和靈魂。為抓好市直機(jī)關(guān)黨員的理想信念教育，市直工委組成了調(diào)研課題組，就市直機(jī)關(guān)黨員隊(duì)伍的理想信念及教育情況作了深入調(diào)研。

一、當(dāng)前市直機(jī)關(guān)黨員的理想信念及教育現(xiàn)狀

市直機(jī)關(guān)現(xiàn)有黨員人數(shù)xxxx名，年齡構(gòu)成：xx歲及以下xxx名，歲月至xx歲xxx名，歲至xx歲xxx名，xx歲至xx歲xxxx名，xx歲及以上xxx名;學(xué)歷分布：研究生xxxx名，大學(xué)本科xxxx名，大學(xué)專科xxxxx名，中專xxxx名，高中、中技xxx名，初中及以下xxx名。近幾年來，市直機(jī)關(guān)在加強(qiáng)黨員理想信念教育方面做了大量的工作。

一是常抓不懈，理想信念教育普及深入。市直機(jī)關(guān)堅(jiān)持日常教育與集中教育相結(jié)合，完善了黨員教育機(jī)制，自xxxx年開始，連續(xù)用三的時間開了xx期班的普通黨員培訓(xùn)班，先后對xxxx多名黨員進(jìn)行了理想信念教育。xxxx年，又舉辦了x期的黨支部書記(正科級黨員干部)培訓(xùn)班，對xxx多名黨支部書記(正科級黨員干部)進(jìn)行了培訓(xùn)。截止目前，x市直機(jī)關(guān)的在職黨員xx%以上都已培訓(xùn)了一遍，使黨員的黨性意識有所提高。

二是堅(jiān)持黨員干部中心組學(xué)習(xí)和組織生活會學(xué)習(xí)制度。結(jié)合上級要求，先后集中開展了科學(xué)發(fā)展觀教育和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。同時創(chuàng)新教育模式，廣大黨員干部經(jīng)常接受馬列主義的洗禮，堅(jiān)定了黨員干部隊(duì)伍的理想信念。

三是堅(jiān)定信仰，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)方針政策。市直機(jī)關(guān)的2萬多名黨員受黨教育多年，對黨、對國家、對社會主義有著深厚的感情。特別是這些年茂名的快速發(fā)展，廣大黨員干部作為其中參與的一員，更加充滿了強(qiáng)烈的自豪感，更加堅(jiān)定了自己的馬列主義信仰，更加擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和方針政策。

從總體上看，當(dāng)前黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念狀況的主流是積極、健康、向上的，他們對馬克思主義有比較普遍的認(rèn)同，對中國特色社會主義事業(yè)充滿必勝的信心。但是由于受到各種因素的影響，目前理想信念教育還不盡如人意，一些黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生了思想困惑甚至出現(xiàn)了理想信念的動搖，這不能不引起我們的重視。

二、當(dāng)前市直機(jī)關(guān)黨員思想信念存在的主要問題和原因分析

一是理想信念蛻化。當(dāng)前世界共產(chǎn)主義運(yùn)動處于低潮，國內(nèi)出現(xiàn)了腐敗、職工下崗、治安混亂等現(xiàn)象，動搖了少數(shù)黨員干部共產(chǎn)主義理想信念，不能正確看待改革開放。個別2認(rèn)為社會主義市場經(jīng)濟(jì)與資本主義沒有實(shí)質(zhì)區(qū)別，甚至對當(dāng)前出現(xiàn)的一些社會現(xiàn)象缺乏正確的認(rèn)識，任意散布不利于安定團(tuán)結(jié)、有損黨的形象的言論。

二是苦干精神弱化。有的黨員大部黨員學(xué)歷較高，成長在改革開放新時代，他們有知識、有朝氣。但由于缺乏吃苦的鍛煉和挫折的考驗(yàn)，一旦理想與現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生碰撞或反差較大時，世界觀、人生觀會出現(xiàn)搖擺，工作消極，意識不強(qiáng)，甚至有反叛心理。

三是宗旨意識淡化。在市場經(jīng)濟(jì)的大背景下，部分黨員干部宗旨意識不強(qiáng)，思想不純，自私自利，只顧自己埋頭賺錢，對群體態(tài)度冷淡、對社會公益事業(yè)漠不關(guān)心。有的甚至經(jīng)常做群眾“尾巴”，在工作中公然“唱反調(diào)”。有的黨員干部腐化變質(zhì)，追求低級的生活方式，貪吃、貪玩、貪圖享樂，經(jīng)常出入燈紅酒綠場所，甚至以權(quán)謀私，走上了違法犯罪道路。反觀這些干部蛻變?yōu)楦瘮》肿拥能壽E，從主觀上看，一個共同的規(guī)律就是“思想先腐敗”，理想信念首先發(fā)生了動搖。

四是思想觀念疆化。部分黨員思想觀念陳舊，對發(fā)展中的一些新政策、新舉措，總覺得“看不慣”“想不通”“跟不上”。有的仍然沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的思維方式，對市場經(jīng)濟(jì)的形式還不適應(yīng)，辦事過多地依賴行政手段，按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事的觀念還比較缺乏。有小富即安，缺乏立大志、創(chuàng)大業(yè)的思想。

造成上述問題的原因主要有以下幾方面：

1、從宏觀上分析，市場經(jīng)濟(jì)帶來的負(fù)面影響。隨著我市經(jīng)濟(jì)、社會的快速發(fā)展，利益主體多元化、生活方式多樣化、就業(yè)方式多樣化。導(dǎo)致社會組織形式多樣化。整個社會價值取向產(chǎn)生兩重性，黨員的理想信念也發(fā)生變化。一是隨著企業(yè)轉(zhuǎn)制，職工下崗，部分社會成員之間收入差距的拉大，一些黨員的理想信念、信心產(chǎn)生動搖，他們對社會整體利益關(guān)心度下降甚至淡薄，有的甚至為了追求自己的利益，不顧集體利益和他人利益。二是外出黨員增多，使教育管理增加了難度。現(xiàn)在很多外出黨員處于游離狀態(tài)，致使有的黨員“免疫力”減弱，素質(zhì)滑坡。三是私有企業(yè)增多，在企業(yè)中的黨員活動的經(jīng)費(fèi)、場所、時間受到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)主對黨組織的認(rèn)識程度等情況的制約。

2、從主觀上分析，部分干部缺乏世界觀改造的自覺性。有些人雖然組織上入了黨，但思想上并未完全入黨。一些黨員滿足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，放松學(xué)習(xí)和思想改造，忽視黨性鍛煉，先鋒意識逐漸淡化，理想追求逐漸喪失;一些黨員放松政治學(xué)習(xí)，導(dǎo)致政治敏感性不強(qiáng)，政治立場不夠堅(jiān)定;一些黨員放松世界觀的改造，經(jīng)不起腐朽思想的侵蝕和誘惑，使之丟掉了立黨為公的思想，沒有發(fā)揮先鋒模范作用，成為時代的落伍者。

3、從客觀上分析，黨組織缺乏有效的教育管理措施。在黨員教育上，一些黨組織主動性少，習(xí)慣于根據(jù)上級的意見和要求，照搬照抄，很少考慮本地區(qū)本單位黨員的思想狀況，內(nèi)容上缺乏針對性。教育形式上一般采取讀報、看電視教育片、傳達(dá)會議精神等灌輸式的方法，效果不理想。在黨員干部管理上，監(jiān)督力量和措施不到位。特別是對外出黨員的管理上出現(xiàn)了不少盲點(diǎn)。一些重點(diǎn)教育活動不能持久，以致于形式上轟轟烈烈，但實(shí)際效果較差。

三、加強(qiáng)黨員理想信念教育的對策和思考

加強(qiáng)理想信念教育，使我們黨的隊(duì)伍始終充滿生機(jī)和活力，使廣大黨員在各項(xiàng)事業(yè)中充分發(fā)揮先鋒模范作用，就必須在內(nèi)容、形式、方法和載體上貼近實(shí)際不斷創(chuàng)新。

一是創(chuàng)新教育理念。黨員理想信念教育是一項(xiàng)長久的系統(tǒng)工程，光靠一個部門是不可能做好的，必須在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立由組、紀(jì)、宣、黨校等有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志參加的教育工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，定期研究黨員理想信念狀況和部署教育工作，督促檢查各部門各單位落實(shí)開展教育措施。形成市委領(lǐng)導(dǎo)、各部門密切配合、齊抓共管的格局。

二是創(chuàng)新教育內(nèi)容。黨員理想信念教育必須準(zhǔn)確地把握時代脈搏，根據(jù)黨員理想信念狀態(tài)構(gòu)建起社會、組織和個三位一體的教育。一是抓精品教育。黨的十七大報告提出了大幅度提高黨員干部素質(zhì)的新要求，并明確指出創(chuàng)新黨員干部 教育培訓(xùn)的教學(xué)方式是提高干部整體素質(zhì)和能力的關(guān)鍵。對于黨員的教育，我們要未雨綢繆、審時度勢地提出了打造“精品課程”的新課改戰(zhàn)略。要在教育黨員中實(shí)施了案例教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、對談式教學(xué)和情景模擬教學(xué)等多種新型教學(xué)方式,凸顯出精品課程獨(dú)有的教學(xué)優(yōu)勢、特點(diǎn)和規(guī)律，使“精品教育”的巨大效應(yīng)在黨員教育培訓(xùn)中得到了充分地放大。二是進(jìn)行傳統(tǒng)教育。進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育是黨員先進(jìn)性教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容。用老一輩共產(chǎn)黨員的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育和激勵廣大干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。是我們一貫的做法，我們有今天的幸福美好生活，是老一代革命黨烈用鮮血和生命換來的，我們應(yīng)萬般珍惜。廣大共產(chǎn)黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民的思想，努力保持先進(jìn)性。

三是進(jìn)行形勢教育。新形勢下教育黨員增強(qiáng)“黨員意識”,提高黨員素質(zhì),對于提高黨員的形勢觀具有十分重要的意義。通過形勢教育,使黨員認(rèn)識,實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義盡管任重道遠(yuǎn),但它符類社會發(fā)展規(guī)律,是歷史發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的總趨勢。有了的共產(chǎn)主義理想信念,就能產(chǎn)生巨大的精神動力,煥發(fā)大的積極性和創(chuàng)造性,把一生同共產(chǎn)主義事業(yè)有機(jī)地結(jié)來,在任何情況下不動搖,堅(jiān)貞不渝地為之奮斗終身。四是進(jìn)行挫折教育。

所謂挫折教育，是指有意識地利用和設(shè)置挫折情境，通過知識和技能的訓(xùn)練，使黨員正確認(rèn)識挫折、預(yù)防挫折、正視挫折，增強(qiáng)對挫折承受力的教育。挫折教育的任務(wù)是教育廣大黨員具備必要的知識和能力，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)心理免疫力。

三是創(chuàng)新教育形式。要注重教育對象的差異性，精心設(shè)計(jì)載體，實(shí)行靈活多樣、講求實(shí)效的教育方法，不斷提高理想信念教育的針對性、實(shí)效性。一是采用傳統(tǒng)教育、典型教育、電化教育等靈活多樣的方法，增強(qiáng)教育的吸引力、說服力和感染力。要抓好“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動，在學(xué)習(xí)中升華黨員的理想。二是把握不同對象的特點(diǎn)，具體問題具體分析，根據(jù)當(dāng)前黨員的理想信念和價值觀的多樣性，獨(dú)立性，對癥下藥，實(shí)施分層分類教育。三是堅(jiān)持集中教育與分散教育相結(jié)合，灌輸教育和自我教育相結(jié)合，努力抓好科學(xué)發(fā)展觀教育繼續(xù)活動，以科學(xué)理念武裝黨員思想。四是要持之以恒。理想信念教育一個長期的過程，不可能一蹴而就和一勞永逸，要健全完善黨員教育制度，做到經(jīng)常抓、長期抓，不能緊一陣，松一陣。五是在實(shí)踐中提升信念。要以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機(jī)，借助“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”志愿服務(wù)等平臺，在工作實(shí)踐中提升和錘煉黨員干部的理想信念。