第一篇：宣傳片(三次修改)

花坪鎮創建教育強鎮專題片

粵北深秋的天空分外明媚，粵北的大地閃爍金黃。

又是一個金果飄香、天高云淡的豐收日子，又是一季橙黃桔綠、稻菽遍野的收獲季節。

在粵北收獲的季節里，讓我們把目光，投向花坪那片春意盎然、生機勃勃、枝繁葉茂、桃李滿園的教育殿堂……

花坪鎮位于湞江區最北的一個鎮，傳說八仙過海路過此地，鐵拐李看見此地遍地鮮花，香氣襲人，隱約有靈氣，隨手丟下一個“花盆”，花坪因此而得名。

花盆果然是個聚寶盆，這里蘊藏著豐富的煤炭資源，開采了近一百年的歷史，這里曾是廣東省最大的煤炭基地，為廣東省的騰飛作出了巨大的貢獻。2004年經規劃調整后，煤山關閉，使我鎮的支柱產業經濟鏈斷裂，經濟一落千丈。近年來，在區委、區政府正確領導下，我鎮黨委、政府按照“教育奠基、科教興鎮、發展種養、農業立鎮”的發展思路，把握地利，招商引資，帶領全鎮干部職工，認真貫徹區委、區政府的指示精神，解放思想，深化改革，落實科學發展觀，千方百計尋找經濟發展新路子，經過幾年的共同努力，使我鎮的經濟發展有了新突破。據最新資料統計，鎮財政年收入達2580425萬元，全鎮年人均收入5571多元，經濟的快速發展，促進了人民群眾物質生活的改善，我鎮近年來先后多次被評為韶關市文明鄉鎮、韶關市平安鎮、湞江區先進武裝部、韶關市新型農村合作醫療先進集體等榮譽。

這里滋養著2萬8千多淳樸勤勞的人民。這里是一方人民鼎盛、地域豐厚的熱土；一個生機勃發，欣欣向榮的鄉鎮。

花坪鎮總面積為76.5平方公里，耕地面積為4874畝，山地總面積11萬多畝，森林覆蓋率達60.8％，西牛潭水庫總面積4000多畝，屬典型的丘陵型水庫，也是湞江區最大的水庫之一，花坪鎮管轄有5個行政村2個居委會。目前，轄區內共有義務教育階段九年一貫制學校1所，教學點2個，民辦幼兒園1所，成人文化技術教育學校1所。其中省義務教育規范化學校1所，市一級幼兒園1所。現有159名教職工，1776名在校學生，604名住宿生，40個教學班。俗話說：“基礎不牢，地動山搖”。在實現新型工業化、農村城市化和教育現代化的歷史進程中，發展教育的重要性、必要性和緊迫性突顯出來，因為教育就是一切的基礎。花坪鎮秉承由來已久的重教傳統，用辦一流教育，創教育強鎮的非凡手筆，抒寫著教育現代化的輝煌篇章。

厚實文化底蘊 創建教育強鎮 ——花坪鎮創建教育強鎮專題片 第一章 教育管理和投入

花坪鎮黨委、鎮政府登高望遠，要率先基本實現現代化，科技是關鍵，教育是基礎，要實現花坪鎮經濟的可持續發展，就必須堅定不移地實施科教興鎮的戰略。切實把教育擺在優先發展的地位。黨委站在著眼于未來經濟發展的利益高度，果斷的做出辦一流教育，創教育強鎮的決定。

教育強鎮創建政策性強、涉及面廣、工作量大，是一項社會系統工程。按照《湞江區創建教育強區的實施方案》，圍繞創建教育強鎮，指標評估體系，花坪鎮提出了舉全鎮之力，建教育強鎮的奮斗目標！鎮上成立了由黨政主要領導任組長，主管領導任副組長、學校校長、各部門領導為成員的創建工作領導小組，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，各成員單位全力抓的工作機制。加強對創建教育強鎮進行過程性的督導檢查，健全了鎮、校兩級建檔運行機制，明確職責分工，對照每個單項指標逐條落實，做到了硬件從實，軟件從嚴，做好各種資料歸檔整理工作，做到資料詳實、檔案齊全規范、數據準確，形成了黨以“重教為先，政以興教為責，民以支教為樂，商以助教為善，師以從教為榮”的良好局面。

要創建一個高標準的教育強鎮，對于我鎮來說任務重、時間緊，困難大。但是，鎮黨委堅持“今日出錢財，明日出人才”的信念，人才決定未來的教育發展觀。提出學校缺什么，政府補什么的承諾。對教育發展優先規劃，對教育工作優先研究，對教育經費優先安排，對教育問題優先解決。鎮上通過立項，爭取項目資金、社會募捐等形式，多渠道籌措教育經費，用于支持和發展教育事業，改善中小學的辦學條件。

2007年以來的三個學年度，教育財政撥款分別為1247萬元、1319萬元、1603萬元，經費用于學校基礎設施建設，信息化建設、校園“四化”建設和教學儀器設備的購置，新建了學生宿舍樓、餐廳、小學綜合樓和中學綜合樓。為了促使我鎮教育事業得到長足發展，鎮黨委、政府作了不懈努力，今年斥資12萬元建造了花坪實驗學校雄偉的帆船式的大門。同時全面翻修門前主校道，把原坑坑洼洼的校道修建成了平坦大道。

斥資近30萬元，鏟平了中學部教學區廣場側面破爛的并影響布局視野的斜坡道路，重新鋪設了大道，擴大了中學部的主校道和校園廣場。還修補了小學部存在安全隱患的100多米圍墻。擴建和翻新了學生宿舍。擴建后的學生宿舍，由原來的可住宿生400多人到現在的604人。

斥資90多萬元，對花坪實驗學校的2幢教學樓進行改建工程。其中，對中學部教學樓的內外進行了全面的刮塑、涂漆，同時還安裝鋁合金推拉窗及不銹鋼防盜網。同時對該校小學部教學樓的門窗進行油漆、課室內外的墻面刮塑、更換了所有電線線路，改建了1幢單身教師宿舍樓。

新建了物理實驗室、生物實驗室、化學實驗室、科學實驗室、電腦室各一間，新增多媒體平臺13間，使全鎮的教育面貌發生了巨大變化。

第二章 教育發展水平

百年大計，教育為本。花坪鎮始終堅持教育優先發展的思路，積極實施科教興鎮戰略，大辦教育，辦大教育，創建省教育強鎮，打造品牌特色學校，全面推進素質教育，全鎮教育邁上了一個嶄新的臺階，走上了健康快速發展的軌道。近年來，在湞江區委、政府，教育局以及鎮黨委、政府的正確領導下，我鎮教育工作正視現實、大膽嘗試、自主創新，有效發揮了教育行政管理效能，有力地促進了基礎教育課程改革，激發和調動了教育團隊管理育人、教書育人、服務育人的積極性和創造性，呈現出前所未有的生機和活力，花坪教育事業伴隨著新世紀的腳步，正駛入新發展的快車道。目前，我鎮學前教育和義務教育普及均達到規定標準，鎮委、鎮政府從辦優質學校，培養高素質人才的高度出發，早在2006年8月，就圓滿完成了第一輪的聯合辦學工作，共撤并了5所村辦小學。2008年8月又完成了第二輪的集中辦學工作，撤并1所中學。今年9月我鎮完成了全鎮7所村辦小學1所中學的撤并工作，最終實現了我鎮成立湞江區首間九年一貫制學校的目標。

培養德、智、體、美等方面全面發展的社會主義事業的建設者和接班人，是我們實施的教育方針、是學校教育的目標，也是我們創建教育強鎮的目標。因此，我鎮始終把學生的德育工作放在首位，并定期組織學生外出開展德育學習實踐主題活動，通過一系列的德育實踐，使學生們體驗了生活的樂趣、懂得了勞作的艱辛和集體生活的適應，為以后適應多元化社會生活提前做足了準備。各學校也開展誠信教育、民族精神教育、愛國主義教育、法治安全教育、宣揚艱苦奮斗、勤儉節約等教育主題活動，把遠離毒品、珍愛生命和反對邪教、崇尚科學等知識納入課堂教學。

學校十分重視學生的素質教育，每年舉行慶祝六

一、元旦兩次文藝匯演，開展豐富多彩的文藝活動，在參加區舉辦的文藝匯演中取得好成績，獲得兩個二等獎、三個三等獎，名列鄉鎮學校前茅。這些活動，為學生提供了一個良好的展示自我、鍛煉自我的平臺。通過這個平臺，學生不僅展示了自己的表演才能，更重要的是鍛煉和培養了自己的表現能力、適應能力和創造能力，有力地促進了學生的全面發展，大大提高了學生的綜合素質。通過開展一系列的文娛活動，大大豐富了校園文化生活，增強了師生熱愛學校、熱愛學習、熱愛工作、熱愛生活的情感。

學校每年都舉辦廣播操比賽、體育節及籃球、羽毛球、乒乓球、讀書演講等文體活動比賽，參加區舉辦的各類運動會中都取得好成績。配合體育課教學，保證學生平均每個學習日有一小時體育鍛煉時間。培養和發展學生從事體育活動的能力和學習的主體積極性，學校體育教育是終身體育意識培養的關鍵，是潛移默化地，它不僅是為學生終生體育打好體質基礎，更重要是培養學生終身體育的意識、習慣和能力，通過體育運動，提高了學生綜合素質和實踐能力。

學校把 “感恩父母、報效祖國”作為主題教育。隨著昔日最大煤炭基地光環的褪色，礦山倒閉，大量的勞力轉向經濟發達地區，這里就成了留守兒童的集中地，據08－09學年度統計，我鎮花坪實驗學校有留守兒童415人，低保戶兒童228人，單親家庭兒童66人，孤兒11人，流動人口兒童222人，共有困境兒童942人，占全校中小學生的67.9％。留守兒童狀況像一幅幅難忘的畫面，常常閃現在人們眼前：體弱的老人無私的寵愛，孩子迷失了方向；遠離父母，感情淡漠全寫在了臉上；由于對親人的無比思念，晶瑩的淚水常常與之相伴；性格孤僻，帶著辛酸的無奈，表現出舉止行為的怪異；由于生活的清貧，用幼小的肩膀扛起繁重的家務。為切實解決困難家庭子女孩讀書問題，抓好“低保”家庭在讀子女助學金的發放，減免困難學生住宿費等費用，避免學生因家庭經濟困難而輟學，鞏固畢業率和升學率。這些困境兒童不斷受到社會熱心人士的資助，到目前為止，共收到42批，151950的資助款，受資助學生701人次.積極解決流動人口子女入學問題，確保外來適齡兒童入學。由于措施得當，效果十分明顯：1989年普及了九年制義務教育。2007—2008學年度，全鎮3—5周歲幼兒入園率達100%以上，小學適齡兒童入學率、初中入學率都達100%，小學畢業率100%，升學率100%，初中畢業率100%，升學率100%。為解決出外打工父母的后顧之憂，學校努力辦好住宿，學生住宿從無到有，從80多人發展到現在600多人，學校政教處主任、全國優秀教師沈穗被稱為留守兒童的保姆，她無微不至地關懷學生，沒有星期天，沒有休息日，無怨無悔，把全副心身都放在留守兒童中去，獲得了家長的好評。

多年來，我鎮結合實際，不斷調整成人教育工作思路，以鎮成人文化技術學校為中心，以勞動部門的職業培訓為補充，輻射各村、各單位，形成成人教育的培訓網絡。堅持以崗位培訓、學歷教育為重點，廣泛開展多形式、多層次、多門類的實用知識、科學技術、勞動技能培訓與科普講座，不斷拓寬成人教育培訓面。抓好外出務工農民的轉移培訓工作。根據外出務工農民的需求，鎮成人文化技術學校積極與湞江區職業技術學校、廣東省工業高級技校、區人才交流中心、區勞動就業培訓中心等單位聯系，聯合開辦市場需求較大的農民工培訓班，通過培訓，增強我鎮外出務工農民的專業技能和市場適應能力，僅在今年就開辦了種養、電工、電腦等方面的培訓班8期共600多人次（其中農民工6期400人次）。今年計劃投入5萬元，重點培養建設新農村的有用人才。

第三章 辛勤耕耘 碩果累累

創建教育強鎮，首先要建設一支高素質的師資隊伍，有好的教師、教育投入，才能真正發揮效益。因此，鎮上逐年增加專項經費，用于開展骨干教師培訓、課程改革培訓、信息技術培訓、校長培訓、優秀師生獎勵等工作，全力營造事業留人，待遇留人，感情留人的良好環境。目前，全鎮教師結構合理，敬業愛崗，中小學的校長持證上崗率和參加提高培訓率、教師接受繼續教育所占比例和課堂質量達標工程達標率以及學歷合格率均達100%。

花坪鎮始終堅持為教學工作服務的宗旨，大力加強師資隊伍建設，為建設一支素質優良、結構合理、充滿活力、精干高效，適應學校事業發展需要的教師隊伍做大量工作。狠抓教學，提高課堂教學質量。教學質量是學校的生命線，是立校之根本，也最能體現我們推動教育優質發展的成果。幾年來，我鎮中小學堅持以提高教學質量為中心，認真落實課程計劃，加強教學管理，積極推行新課標、新教材的實施工作，積極推廣課改經驗，培養學生的創新精神和實踐能力。采取“走出去、請進來”的方式，學習先進的教學方法和手段，不斷更新教學觀念。堅持以課堂教學為實施素質教育的主渠道，加強課堂教學的改革與研究工作，改革對學生的考核評價工作。2008年全國數理化競賽綜合成績名列全區前茅，全國二等獎1 人，全國三等獎1人，市級一等獎和二等獎1人。初三中招考試被省市重點中學正式錄取25人，上線34人，綜合成績名列區屬鄉鎮中學第一名。2009年全國數理化學科競賽又取得好成績：獲全國二等獎2人次，市一等獎2人次，二等獎一人次，三等獎4人次；英語競賽市二等獎2人，三等獎2人，是湞江區唯一一所三項競賽都獲得競賽先進單位的學校。肖海陽老師獲市數學速算二等獎，莫善群、龔輝華、雷紅燕老師獲優秀輔導獎，沈穗老師被評為韶關市十大杰出青年、全國優秀教師。教師撰寫的論文多篇在國家、省、市、區各級評比中獲獎或發表。近兩年來，學校先后被評為市德育先進學校、區先進基層黨組織、教育局先進工會。市領導十分關心山區的教育事業，副市長蘭茵曾經兩次到我鎮檢查指導工作。這里是副市長蘭茵在市教育局局長林添海及區委、區政府領導的陪同下，蒞臨我鎮實驗學校看望留守兒童。

副市長蘭茵在講話時，勉勵留守兒童要從小樹立遠大理想，提高思想道德修養，刻苦學習，強身健體，為將來建設祖國建設家鄉作出自己的貢獻。市縣鎮各級領導還為該校送去了節日慰問金及慰問品。當得知我鎮學校為留守兒童辦起了住宿、建起了食堂后，市領導十分高興，認為這樣一項民心工程做得好。同時要求各級黨委、政府和全社會都要關心重視少年兒童的成長，讓學校社會家庭共同攜手，為青少年成長營造良好的社會環境，讓少年兒童健康成長、快樂成長。

在座談會上，蘭茵副市長在聽取了花坪實驗學校領導的工作匯報后，充分肯定了花坪鎮的教育工作。她指出，花坪鎮采取有效措施確保了學校的正常教育秩序，教育發展目標明確，思路清晰，學校布局調整、資源整合力度較大，積極爭取港澳同胞捐資助學取得實效。同時，蘭茵副市長還要求花坪鎮要進一步加大工作力度，促進教育事業快速發展：要創新思維，采取有效措施，抓好教育均衡發展；要抓好學校管理，追求精細化，彰顯文化特色，積極探索德育教育的新路子，同時要抓好教育教學質量的提高。

“致天下之治在人才，成天下之才在教育”，國運興衰、系于教育，教育振興，全民有責！

我們堅信，有黨和政府的重視，有社會各界的大力支持和密切配合，有廣大教育工作者的不懈努力和無私奉獻，我鎮的教育事業必將得到進一步的發展。自古以來，花坪就有一個美好的傳說，如今，聚寶盆會再鑄輝煌，假如八仙重游舊地，他們會按下云頭流連忘返！“百花園中花似錦，花紅要靠育花人。滴滴汗水花上澆，喜看來日滿園春！” 讓我們解放思想、凝心聚力、開拓創新、奮力拼搏，去共同創造輝煌的明天，迎接美好的未來！

第二篇：幼兒園園長工作報告(三次修改)

XXX幼兒園園長工作報告

一

從業經歷

請允許我先介紹一下自己，本人XXX，2000年畢業于XX師范學校幼兒教育專業，隨即來到XX縣XX鎮中心幼兒園代理園長一職。兩年后因為個人原因離開了XX鎮，來到了中國的XX省，并在一所名為XX市XX雙語幼兒園擔任幼師。

一段時間之后，漸漸地我發現該幼兒園存在很多問題，負責人缺乏管理經驗，整個幼兒園內部沒有制定和施行任何的規章制度，因而導致了工作人員隨意散漫、消極怠工、內部凝聚力缺失等一系列問題的產生。于是我將自己的一些想法和建議跟幼兒園的其他老師作了交流，大家也都愿意做出改變。于是很多新規定在我們大家的研究討論后被制定了出來，幼兒園走向了健康發展的道路。領導將我所做的一切都看在眼里，他肯定了我的個人能力，并讓我擔任園長一職，統籌管理整個XX雙語幼兒園的各項事務。

隨后的四年當中，在幼兒園管理上我掌握了很多技巧，深刻的體會到城市幼兒園與農村幼兒園不同的管理方法與管理理念。俗話說“己所不欲勿施于人”，工作中必須以身作則，用自己的實際行動來約束和激勵手下的教職員工。炎熱的七月和八月是我們幼兒園放暑假的時間，也是我們進行家訪的主要時期，身為園長的我堅持和老師們一起每天在不同的住宅小區奔波，挨家挨戶、不遺余力地揮灑著我們的熱情和汗水。把每個孩子在幼兒園里的生活、學習情況和日常表現詳細的告訴孩子家長，跟每位家長就孩子教育方面的一些方式方法進行溝通和交流。在我的帶領之下，老師們的士氣和工作積極性得到了極大地提升，從而很大程度上提高了工作效率。

在XX雙語幼兒園我工作的很快樂，生活的也很開心，但是我心里始終有一個夢想，那就是：擁有一所屬于自己的幼兒園。

2006年我回到了家鄉XX鎮，那個時候躊躇滿志的自己一心想要努力成就一番事業，然而啟動資金的捉襟見肘卻讓我的事業舉步維艱。我開始四處借債，自己去飯店當服務員，甚至還擺過地攤。值得慶幸的是，我的理想得到了家人和朋友的大力支持，我父母還將他們的住房無償提供出來作為幼兒園的建設用房。在將房屋重新修繕、裝潢一新、各種證照都辦理齊全之后，我的第一所幼兒園：XX縣XX鎮XX幼兒園終于正式誕生了。在2008年的時候，我們又順利開辦了一所分園——XX縣XX鎮XX幼兒園。直到此時我的事業才算日趨穩定。

第一學期我們成功招生將近一百人，對于這樣的成績所有人都始料未及，我們沒有想到會有這么多的孩子家長前來報名。第二學期更是達到了將近一百六十人，這遠遠出乎了我們大家的預料，是我們宣傳工作開展的好嗎？一位孩子家長對我講出了原因：“你們幼兒園的宣傳工作做得固然不錯，但是我們主要是奔著園長你來的！你忘了嗎，X園長？我們家的大兒子以前就在你工作過的中心幼兒園上學，那個時候你還是他們的代理園長呢！當時你的工作態度、責任心和能力給我們留下了相當深刻的印象，把孩子交給你，我們放心！”多么淳樸的一位老鄉，多么樸實的一句話！讓我在感動之余也深刻的意識到：是啊，只有一如既往的端正工作態度和保持勤奮熱情的優良傳統，我的事業才能夠長盛不衰，才能夠創造新的輝煌。

招生人數的增加，帶給我的卻是喜憂參半。高興的是自己的工作做到位了且效果還不錯。不管是曾經跟我打過交道還是通過別人推薦才了解我們幼兒園的孩子家長們，他們都愿意把孩子送到我這里，我非常感激他們對我的信任。擔憂的是多了這么些孩子，必須得有足夠的教室讓他們上課學習，必須有足夠的老師去給他們上課，可是在資金不足的情況下別說蓋新教室，甚至連孩子們的兒童專用碗筷也沒法兒置辦，只能用家里的大碗勺代替。令我感到欣慰的是，哪怕當時的條件如此艱難，我的那些老師們也沒有一位想要離我而去的。在困難面前，大家都無比空前的團結，每個人都滿含熱情盡可能的為我分擔著幼兒園的各項工作，我非常非常的感謝我的這些老師們為我們幼兒園所做的一切。

今年，我們幼兒園迎來了有史以來最輝煌的時期：兩園共有師資力量四十余人，校車四部，各項硬件設施基本配置完全，報名人數更是達到了前所未有的六百余名。面對著這樣的驕人戰績，我不由的唏噓感慨：歷經坎坷，多年的夢想終于一步步的實現了！

首先我要感謝的是政教部門的各位領導，沒有你們的熱情幫助和牽線搭橋，我們幼兒園不可能發展到今天的這個規模。其次要感謝的是我們的老師們，沒有他們的辛勤付出就沒有我們幼兒園的今天，在這里我代表孩子們向你們說一聲：“老師，您辛苦了！”。再次要感謝所有信任我的孩子家長，你們放心，我會用我的實際行動來回報你們對我的信賴。最后，也是最需要感謝的是我的家人和朋友，沒有你們一路上對我無微不至的關懷和支持就不可能有我XX的今天。同時，我對自己也有一點兒小小的慶幸和成就感，我慶幸的是在我最困難、最想放棄的時候我堅持了下來，事實證明我的這種堅持和不放棄正是照亮我走向成功的一盞明燈。就好像電影《陣頭》當中最后父親對兒子說的那樣：“你將來不管走什么路都沒關系，但是有一條路你絕對不能給我走，那條路就是輕言放棄。”我也可以自豪的對自己說：“我做到了！”

二 管理體會

多年的幼兒園工作讓我深刻的體會到科學管理的重要性。幼兒園的一切管理，說到底是人的管理、教職工的管理，尤其是對教師的管理。教師是主力軍，提高保教質量要靠她們全身心地投入。因此我們管理的重點是“教師”。民辦幼兒園一般是孩子多教師少，老師的任務非常繁重，責任非常巨大。怎樣才能用有限的老師來管理好這些孩子并能很好的完成保教任務呢？在這里談談我在管理工作中體會最深的幾點：

一、為教師創建良好的工作環境。首先是為教師營造和諧向上的良好精神環境。作為我們幼兒園來說，一向是教師少，工作量繁重，只有讓教師們達到最佳的組織狀態和精神狀態，才能發揮出每一個人的潛在能力。為此，園長首先要擺正自己的位置，那就是我們不是家長，不能高高在上。園里的事不能一個人說了算。大事要和老師們商量，小事要讓老師們知道，使每個老師都有主人翁意識，把我們的幼兒園當作是一個和諧的大家庭，將大家比小家，互相之間要以誠相待。園長還要把老師們視為自己的姐妹。平時要和老師們多交流，對老師們在工作上或者生活中遇到的困難要及時關心和解決。工作上要有原則，誰有錯就批評，誰有成績就表揚鼓勵，做到公平公正。只有這樣讓老師們和園長沒有距離感，讓老師們心情愉快，她們才能全力以赴地投入到工作中去，他們不用擔心領導怎么看待我、老師們怎么想我。雖然工作一天來體力上不輕松，但是教師們普遍感到心理輕松愉悅。其次是創造良好的物質條件。俗話說“巧婦難為無米之炊”，光想讓老師們出成績，而不去為她們準備必要的保教設施也不行。譬如我們要進行多媒體教學，就必須有電腦、投影儀，就要去培訓教師；老師們排出節目來，我們就得提供服裝、道具；有培訓班，就得組織和鼓勵教師去參加，學校提供經費。再次，在嚴格的規章制度下，要老師們人盡其才，各盡所能。我園的教師，除了完成保教任務，還都兼職部分園務工作，同時還有許多臨時性的工作要做。盡管幼兒園為她們創造了一定的外部條件——寬松和諧的人際關系，展示才華的均等機會。但是這畢竟是外部條件、是外因，外因要通過內因才能起作用。我們引導大家把握機會，嚴格要求自己，給自己定下高標準。我常常用“機會只留給那些有準備的人”來鼓勵老師們。不可否認，一個人的能力有大小，但是只要你合理運用，就能發揮她們的最大潛能。譬如我們園有一位年齡偏大的老教師，和年輕教師相比，顯然在專業上的能力要差很多。彈琴、跳舞、唱歌都比不上年輕的，因此她產生了自卑的情緒。但是我們知道她有一套豐富的管理班級的經驗，且考慮事情細致周到。我們就讓她給全園年輕教師作專題經驗介紹，并承擔全園安全工作，她平時也愿意和其他老師們交流，她有了一種實現自我價值的滿足感和被重視感，從而在工作上事事為老師們做榜樣。她所教的班級，每年都是“先進集體”。年輕教師們也按照自己的意愿和特長，承擔不同的任務，如舞蹈小組、繪畫興趣小組、體育小組、手工小組、英語游戲小組等。園里每學期都提供一次讓她們展示成績的機會，讓每個人都有價值體現感，以此來激勵她們更有信心地主動地去干好自 己的工作。

二、重視情感溝通，勞役結合。這是以人為本管理的關鍵。在幼兒園方方面面的管理工作中除了常規的管理，我認為情感的投入必不可少，從某一方面來說，它也是生產力。試想：教師們如果在情感上排斥你，你說你的，我做我的，工作效率會是怎樣呢？相反，老師們都愿意跟著你工作，都愿意和你交流，你怎么說他們怎么做，這樣的工作效率又會是怎樣呢？顯然后者的工作效率遠遠大于前者。這其中的秘訣就是領導要善于和老師們進行情感的溝通和交流。我們既然樹立了以教師為中心的管理思想，就要相信教師，依靠教師。依靠教師就是在保教工作中依靠她們，有了困難依靠她們，有了成績表揚她們鼓勵她們。相信教師，就是信奉“疑人不用、用人不疑”的原則。英 國石化公司總經理約翰.布勞菲說過“不需要做每一件事，90%你要做的事別人會比你做得更好”。我的理解是：作為園長，不必事必躬親，要放手讓你的教職工去做，既然是根據個人特長分配給她們任務，就要相信她們一定能做好，當然其中少不了我們的指導和調控，更少不了情感的及時交流。及時的溝通能夠及時地發現老師們在工作中的困難和情緒，能夠了解到老師們的進展情況，能夠了解老師們的工作熱情和欲望。比如我們在進行“區角游戲”的教學過程中，通過和負責設計游戲的老師的隨時交流和溝通，感覺到她這段時間對游戲設計好像信心不大。因為我們是農村幼兒園，家長的文化素質比較低，對孩子學習知識方面有熱情，但是在教孩子做游戲方面跟我們老師存在溝通上的困難。這項教學活動剛剛開始，老師自己總感覺心里沒數，擔心孩子接受起來比較慢，并且透露出想參加一個培訓班的想法。當時我們沒有表態，只是鼓勵她最近的工作是有成績的，不要急于求成、慢慢來、適應了就好了。過后我們分析了具體情況，核實了她所說培訓班的權威性，本著取眾家之長和開闊眼界的學習思想，決定讓她去參加培訓學習。當這一決定告訴這位教師以后，她顯得異常高興，沒想到領導這么快就讓她去學習。事實證明，她學成回來后信心倍增，教學效果當然也好了很多。

三、人人要有敬業、奉獻和合作精神。談起這點我深有感觸。我園大部分是民辦幼兒教師，她們工資待遇低，有的拖家帶口，家里有農活，然而為了不耽誤上班，她們寧愿在周六周日或者雇人做農活，也不請假一小時。要知道請一個人干農活一天的工錢是一百元，頂得上她們上班時兩三天的工資，然而我們的老師仍然嚴格要求自己。可以說，在過去的一年里，除了特殊情況，我們園的教職工沒有請假的習慣，如果沒有敬業精神一般人是做不到的。還有興趣小組的活動，一般是在節假日期間開展。她們沒有一點額外報酬，憑的就是一顆熱心、一種責任、一種奉獻。為了美化活動室內外，白天沒時間，老師們只能利用晚上。老師們將搜集來的廢舊物品，剪剪貼貼畫畫涂涂粘粘，時不時有的教師還說個笑話，每天晚上忙到很晚，老師們不但不覺得累，反而覺得有趣。可以說我園的成績，沒有這些老師們的奉獻精神和敬業精神，是很難取得的。成績的取得不是靠某一個人，靠的是全體教職工的無私奉獻和進取，靠的是凝聚力，靠的是合作精神。

三 面臨困難

有了好的成績不代表我們就可以停滯不前、不思進取，我們還應當繼續向前進。但是在這過程中依然存在著諸多困難：

一：缺乏資金，辦學多年積累下來的資金基本上全部投入到幼兒園的建設、日常運營和償還債務上，沒有任何盈余，而幼兒園要想取得更大的發展，大量的資金投入是必不可少的。

二：農村家長知識水平有限、教育意識偏頗，這給我們平時的工作或是溝通當中增加了不小的難度，函待進一步改進和解決。

三：最重要的是，缺乏規范的教學場所和一些必要的硬件設施。我們XX鎮XX幼兒園由于辦學時間早，資金不足，因而在最初并沒有能力進行科學的規劃建設，以至于各種硬件設施包括教學樓和幼兒園的整體布局并不規范，這嚴重影響和制約了我園今后的發展，所以懇請上級領導能夠全面考量我們幼兒園實際存在的困難，在硬件設施方面能夠給予我們足夠的支持和幫助，在此我謹代表我們XX鎮XX幼兒園的全體教職工向您表示最誠摯的感謝！

四 未來展望

談了這么多，其實目的只有一個，就是想說明我們XX幼兒園的全體教育工作者有信心也有能力去面對當前的一切困難，去做好任何我們想做好的工作。假如有幸能夠讓我們承辦即將竣工的這所嶄新幼兒園的話，我們一定會竭盡全力去管理和發展好這所幼兒園，相關措施上我們會做到以下幾點：

一、規范教育管理，以特色引領教學。教育教學質量是學校發展的第一生命線，也是我們多年以來的辦學特色。我園在嚴格抓好教學常規管理的同時，開展形式多樣的教研和教改活動。

二、后勤管理到位，為教育教學保駕護航。后勤工作是整個學校最基本的保障，我園后勤與生活管理工作要做到很好的為教育教學工作服務。

三、打造優秀的教師隊伍，倡導敬業樂業觀。在“園以師為本、師以幼為本”辦園理念的引領下，我們要打造一支優秀的教師隊伍，才能有效保證我們的教育出成效。為此，我們為老師們提供學習機會，提高教師的專業素養。

在將來的日子里，我們將繼續加強科學化管理，進一步探討科學管理與發展的關系，我們還要像現在一樣穩中求進、精益求精、追求卓越，爭取創造出更好的佳績，打造一流的縣市級示范園。如果有機會能讓我們站在更高更大的舞臺上的話，那么我們將會綻放出更加炫麗的光彩！

XX幼兒園

XXX

二零一二年六月二十七日

第三篇：某宣傳片-解說詞修改-03

易興集團宣傳片解說詞

鄂爾多斯，物阜民豐，經濟建設快速發展，成為中國西部一顆璀璨耀眼的明珠！

（字幕：鄂爾多斯寶藏富集、政通人和、消費需求旺盛，正處于經濟結構轉型的黃金期，發展速度為世界矚目。

打造三產“旺區”、“強區”是政府規劃的重點項目工程，為此，一系列利好政策將為項目建設提供有力保障。）

周云海，鄂爾多斯市易興集團董事長。

（字幕：社會任職等……）

1992年，周云海懷著對未來的憧憬來到鄂爾多斯，開始了他艱 難的創業歷程。

在他的帶領下，經過十幾年的高速發展，集團迅速發展成為一個集商貿、物流、建材和房地產開發等多領域、綜合性、大型企業集團。

易興集團目前開發建設的易興建材物流園區項目，總投資60多億元、面積近3000畝，是鄂爾多斯市最大的建材物流園區，是內蒙古、鄂爾多斯市和東勝區各級政府規劃的重點工程。它將集聚南北優勢，連結晉陜寧，打造成為三產旺區、強區；形成以易興國際建材博覽園、紅心美凱龍為中心的大型家居建材市場；形成以鄂爾多斯國際商貿城、義烏小商品城和廣東商貿城為龍頭的大型商貿集散批發中心、區域物流集聚中心和城市核心商圈。

一期項目易興國際建材博覽園，33萬平方米，已建成并全面運營。紅星美凱龍等1000余家品牌經銷商進駐。

二期項目鄂爾多斯國際商貿城即將完成建設，總建筑面積40萬平方米。它將聯手美國卡爾森等國際著名企業集團，建成中國“西北第一MALL”。

三期項目廣東商貿城，規劃建筑面積60萬平方米，將建成北方最

1大的廣貨中心。

延伸拓展項目易興國際物流港，主要由物流電子商務信息區、海關服務中心等 “九大功能區”和“十大服務中心” 組成。

（字幕：它不僅立足于呼、包、鄂“金三角”經濟圈，而且輻射晉、陜、寧等周邊省、市，將對京、津、冀地區影響日益增強，同時向“環渤海經濟圈”不斷延伸和融入，并對蒙古和俄羅斯等周邊國家的進出口貿易產生重要影響。）

易興國際物流港的建成將對平抑物價、促進第三產業發展、加快百萬人口城市建設，推進城市現代化進程、提升城市品牌影響力和確立西北地區規模最大的商貿、物流核心地位，具有強大引擎作用，甚至將對地區人文結構和經濟轉型帶來前所未有的影響。

（字幕：它建成后，其稅收將跨入全市第三產業龍頭企業行列，新增就業崗位3萬多個。一年后，園區年產值將超過50億元，三年后超過100億元，并且呈每年遞增、可持續發展態勢。）

在主抓項目建設的同時，集團更加重視企業品牌建設。

集團先后獲得內蒙古自治區人民政府、公安部、中央電視臺、內蒙古黨委宣傳部、內蒙古公安消防總隊、鄂爾多斯市人民政府、東勝區人民政府等授予的《公安消防公益事業優秀企業家》、《感動草原·公益之星》、《鄂爾多斯市文明誠信企業》、《城市建設突出貢獻單位》、《促進就業示范單位》等眾多榮譽稱號。

（字幕：集團先后獲得《內蒙古物流協會常務副會長單位》、《中華人民共和國建材交易信用等級AAA級企業》、《內蒙古青年就業創業見習基地》、《鄂爾多斯市促進就業示范企業》、《東勝區城市建設突出貢獻單位》、《為玉樹抗震救災先進集體》、《學習型企業》、《中國農業銀行內蒙古自治區分行信用等級AAA級單位》等數十個榮譽。）

寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來！

對于立志百年、寄望長遠的易興集團而言，今天的成功僅是繪就藍圖，明天的輝煌才是易興人夢想的開始！

（871）

第四篇：“三寶、四口”專項方案(三次修改)

河源和平天麓山碧桂園總承包工程 “三寶”、“四口”專項方案

目 錄

一、工程概況

二、編制依據

三、建立安全小組

四、安全須知

五、“三寶”的防護要點及安全措施

六、“四口” 的防護要點及安全措施

七、臨邊防護

浙 江省東陽第三建筑工程有限公司 1頁 第河源和平天麓山碧桂園總承包工程 “三寶”、“四口”專項方案

一、工程概述

1、工程建筑物包括：1-8棟住宅樓和1棟商業樓，全部為18層，建筑高度為53.1m；商業樓為2層，5.9m；采用框剪結構，總建筑面積86157.33m2。

2、場地周圍環境：工程位于和平縣龍湖北路（原活塞廠），本項目距離已建的一排民房約12m，民房層數3/4/6/7層不等，基礎型式采用旋挖樁樁基礎，其中1#、2#樓帶有的底商建筑采用柱下獨立基礎和條形基礎。

3、本工程地下室設一層，地下車庫和設備用房（包括水泵房、發電機房、風機房和配電房），樓梯間也可由地下直達地上各層。

4、該工程的建筑等級為一級，設計使用年限為50年，其耐火等級為二級，安全等級為二級，抗震設防烈度為6度。

5、本工程防水設計：地下工程防水等級為一級，除結構采用混凝 土強度等級采用C30,抗滲等級P6防水混凝土外，另增加外防水。屋面防水等級為Ⅰ級。

6、本工程設計標高±0.00相當于絕對標高165.20m（黃海高程）。

二、編制依據

1、和平天麓山碧桂園項目施工總組織設計

2、建筑施工安全檢查標準（JGJ59-2011）

3、《安全帽GB2811—2007》

浙江省東陽第三建筑工程有限公司 第2頁 河源和平天麓山碧桂園總承包工程 “三寶”、“四口”專項方案

4、《安全帶GB6095—2009》

5、《安全網GB5725—2009》

6、《高處作業安全技術規范JGT80—2016》

7、《建筑施工安全檢查標準JGT59—2011》

8、《建筑施工安全檢查標準實施指南》

三、安全領導小組

安全指標以責任劃分，組織機構，建立安全檢查小組，分配劃分分管人員的名單。安全生產，文明施工，嚴格按JGJ59-2011標準施工。在整個工程施工中杜絕重大傷事故，爭創市文明標化工地。建立項目部安全領導小組：總指揮：韋峰 組長：蔣亮洪 副組長：蔣亮榮、斯長森、王寅偉 組員：金偉偉、金航新、葛新剛、林霞、歐久春、楊海林、周梁俊。

四、安全須知

1、三級教育

新參加工作的工人，進入施工現場前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業。凡變換工種的必須進行新工種的安全教育，其他人員每年必須進行一次安全知識教育。

2、安全交底的落實

各班級由項目部安全員進行安全生產、文明施工技術交底，并簽字。班組長每天上班前對每個職工生產各部位進行安全交底。

3、正確使用“三寶、四口”工具

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每個職工進入施工現場必須戴好安全帽，扣好帽帶。二米以上高空作業必須系好安全帶。外腳手架和其它臨邊必須掛好安全網。

4、定期開展安全活動和檢查

（1）各班組建立班組安全活動制度并有書面記錄。班組每日進行安全檢查，工種交接進行交接安全檢查。項目部制訂安全檢查制度，每周檢查一次，同時對施工不同部位、不同氣候、節前、節后進行不定期和季節性專項安全檢查。對檢查中存在的問題做到定人、定時、定措施整改，并按規定時間復查，做好記錄。

（2）對所有特殊工種做到持證上崗，持證率100%。項目部制訂“施工現場安全管理制度”、“施工現場安全獎罰制度”、“安全紀律”等制度。每個職工必須遵守安全生產“六大紀律、十不準”，對違章者按規定進行嚴肅處理。

五、“三寶”的防護要點及安全措施

1、“三寶”的防護要點（1）安全帽

①凡進入施工現場人員必須正確配戴安全帽。

②工地安全員每天必須巡視檢查，凡有不按規定正確配戴的，按違章違紀處理，除批評教育外，并輔以每人次20元的罰款。③安全組按其使用期限，檢驗安全帽主要技術性能，不合格的堅決予以淘汰。（2）安全帶

①凡在2米及2米以上高處作業無防護時，必須正確系好安全帶。

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②重點檢查搭架子時及修理塔吊、龍門架時的人員配戴情況。（3）安全網

①在建工程外側從第一步架開始，必須使用密目式安全網全封閉。②龍門架架體側使用立網進行防護。

③密目網應綁扎在架體內側，綁繩采用纖維繩或12-14#鐵絲。④安全網支設完畢后，經安全組檢查驗收后方準使用。

⑤嚴禁使用破損、缺帶安全帽和霉變斷裂、硬脆的安全帶（安全網）。

2、“三寶”的安全技術措施（1）安全帽

①必須購買具有產品合格證產品，購入產品經驗收合格后準用。②安全帽應不貯存在酸、堿、高溫、潮濕等場所，禁止與建物混放。③使用期限，塑料不超過2年半，玻璃鋼橡膠不超過三年半，施工隊按期進行抽測，不合格的予以報廢，并將抽檢情況上報公司。（2）安全帶

①應高掛低用，防止擺動，不準將繩打結，不將掛鉤直接掛于安全繩上。

②各部件不許任意拆換，更換新繩加繩套，使用兩年檢測一次。③對頻繁使用繩，要經常做外觀檢查，發現異常情況應立即更換新繩。（3）安全網

密目式安全立網必須購買取得當地建筑安全監督管理部門準用證后的合格產品。外觀檢測網止不少于2000目/100厘米，相鄰兩系繩間浙江省東陽第三建筑工程有限公司 第5頁 河源和平天麓山碧桂園總承包工程 “三寶”、“四口”專項方案

距≤0.45米，貯存應放在通風、避光、隔熱處，袋裝安全網搬運時，禁止使用鉤子。定期抽檢（每年一次）。綁線使用12-14#鐵絲，網張掛上腳手架內側，建筑物采用密目立網全封閉。

六、“四口”防護要點及措施

1、“四口”的防護要點（1）樓梯口

①分層施工樓梯口裝臨時護欄。隨著施工進度，樓梯口設置防護欄桿。防護欄桿由上、下兩道橫桿及欄桿柱組成，上桿離地高度1.2m，下桿離地高度為0.5m。橫桿、欄桿柱采用?48鋼管。②防護欄桿應高1.5m,并必須由上至下用安全立網封閉。③頂層樓梯口，隨施工進度安裝正式欄桿或臨時護欄。（2）預留洞口

①邊長或直徑在20~50cm的洞口，須用砼內鋼筋或固定蓋板防護。并要固定蓋板位置，不能隨意搬動。

② 50~150 cm的洞口，可用砼板內鋼筋貫穿洞徑構成防護網，網格大于20cm要另外加密。

③ 150cm以上的洞口、四周設護欄，洞口下張安全網，護欄高1m設二道水平桿。（3）施工電梯通道口

施工電梯通道口兩邊設置防護欄桿，設置方法與樓梯口防護欄相同，建筑物與施工電梯鋪通道板，通道板要與建筑物、施工電梯固定連接。

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（4）框架結構

① 施工時，外設腳手架不低于操作面，內設操作平臺。② 周邊架設鋼管護身欄。

③ 頂周邊無柱時，板口頂埋短鋼管，供裝鋼管臨時護欄立管用。④ 高層框架無外腳手架時，外設小眼安全網。（5）陽臺臨邊

利用正式陽臺欄板，隨樓層安裝或裝設臨時護欄。（6）臨邊防護

樓層周邊、斜道兩側邊、卸料平臺外側邊等到必須設置1.2米的兩道護身欄桿或固定立網。（7）底層通道口

固定出入口通道搭設防護棚，棚寬大于通道口，多層建筑棚頂滿鋪木板或鋼鈀網，高層建筑棚頂須雙層鋪設。

2、垂直運輸設備防護（1）施工電梯

①施工電梯下部三面搭防護棚，正面寬度不小于2m，兩側不小于1m，施工電梯高度超過30m棚頂須雙層。

②施工電梯吊籃裝設內落門，沖頂限位等防護安全裝置。③施工電梯底部設有可靠的接地裝置，且成組。

④施工電梯本身腹桿及連接螺栓齊全，纜風繩與建筑物的硬支撐按規定搭設齊全牢固。

⑤臨街或人流密集區，在防墜棚以上三面包安全網防護。

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（2）腳手架

①注意材質，不得鋼竹混搭，高層腳手架應經專門設計計算。②立桿底部回填土堅實平整。且四面包安全網防護。

③按規定設置拉撐點，剪刀撐用鋼管，接頭搭接不小于100cm。④高層腳手架外側，從第二步架至第五步架間應全部設防護欄桿和擋腳板。

2、“四口”的安全技術措施

（1）樓梯通道口處防護棚，棚寬應大于出入口，長度不少于3米，采用鋼管搭設，上鋪腳手板及鋼鈀網，腳手板厚度應不少于1.5厘米，雙層滿鋪，層間距700。

（2）砂漿機、攪拌機下面搭設施工棚，采用彩鋼網防雨，上面搭設雙層防護欄桿防護。

（3）木工加工機械、鋼筋加工機械搭設施工棚，采用彩鋼網防雨措施。

七、臨邊防護

1、《建筑施工高處作業安全技術規范》(JGJ80-2011)規定：施工現場中，工作面邊沿無防護設施或圍護設施高度低于80cm時，都要按規定搭設臨邊防護欄桿。

（1）基坑臨邊防護：本工程基坑深度較深，深約8.0m，采用鋼管做防護欄桿，防護欄桿由上、下兩道橫桿及欄桿立柱組成，上桿離地高度為1.2m，下桿離地高度為0.6m，并加掛安全網。欄桿柱（鋼管）應打入地面50-70cm深，鋼管離邊口距離不小于50cm，欄桿柱間距為浙江省東陽第三建筑工程有限公司 第8頁 河源和平天麓山碧桂園總承包工程 “三寶”、“四口”專項方案

2m。

（2）作業層臨邊防護：本工程施工以架子工施工為施工進度突破口，在梁（柱子）鋼筋綁扎及支模前先搭設外腳手架，施工層腳手板滿鋪，外側設防護欄桿及擋腳板，施工層腳手板下掛設安全網全封閉防護，使施工層臨邊安全防護達到萬無一失。

（3）樓層臨邊防護：本工程為砼框架、框剪結構，該工程在砌筑圍

48壁厚3.5mm鋼管和直角扣件組合，與樓層外邊緣砼柱內側連接進行防護，上下防護橫桿高度分別為1.2m、0.6m。

（4）屋面臨邊及料臺臨邊等重點部位的防護欄桿設置高度為1.2m，防護欄桿應由上、中、下三道橫桿及欄桿立柱組成，上桿離地高度為1.2m，中桿高度為0.6m，接料平臺需設置限重標識牌。

2、臨邊防護欄桿具體標準：

a)材料：防護欄桿橫桿和桿柱均選用外徑48mm，壁厚3.5的焊接鋼管，橫桿和桿柱采用扣件連接固定。

b)高度：上橫桿頂高度為1.2m，下橫桿頂高度為0.6m，桿柱高度為1.3m。c)與主體結構連接固定方式：在距樓板臨邊0.5米處預埋直徑φ18mm鋼筋，預埋間距不大于2.0m，預埋鋼筋伸出混凝土板面100mm，防護欄桿桿柱與預埋鋼筋焊接固定，并保證防護欄桿垂直于地面。

d)構造強度要求：桿柱的固定及其與橫桿的連接，其整體構造應使防護欄桿在上桿任何處，能經受任何方向的1000N外力。

e)顏色：橫桿與立桿統一刷黃黑相間油漆，黃黑段統一長度為50cm。)浙江省東陽第三建筑工程有限公司 第9頁 河源和平天麓山碧桂園總承包工程 “三寶”、“四口”專項方案

當臨邊外側臨街道時，除設置防護欄桿外，敞口立面必須采取滿掛密目網作全封閉處理。

3、防護欄桿必須由上而下用安全立網封閉，或在欄桿下設置嚴密固定的高度不低于18cm的擋腳板或40cm的擋腳板，擋腳板或擋腳笆上如有孔眼不應大于25mm，板與笆下邊距離底面的空隙不應大于10mm。

4、本工程高層區在建筑標高12m處搭設懸挑防護棚（詳見附圖一）。

5、防護欄桿的拆除：臨邊防護欄桿的拆除應在防護區域的作業停止后，方可拆除。拆除前必須經項目部安全負責人同意并對拆除人員進行安全技術交底，拆除時必須有安全員在場進行監督指揮，拆除下來的材料不能亂擺亂扔，必須堆放整齊。

（圖一）

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第五篇：宣傳片制作修改建議

修改建議：

看了這個短片，我認為總體感受是不錯的，就我個人的意見，我有如下建議供你參考。1、13秒處最好為郵政代表色——綠色。2、35秒處，圖片質量需要提高，同時建議多圖疊加加運動，這樣感受信息量要大一點，動感也好一點，最好能多一些空間感。畫面切換建議使用淡出，翻頁在專業拍攝中少用。3、41秒處，是否能和前面一個意見一起考慮，最好是視頻，只要是具備一定規模的視頻現場，無所謂是什么會，因為根本來不及看清楚會議標志，因此，可以李代桃僵。4、51秒處，建議這些圖片不要作為一個平面推出，而是多圖在Z軸方向同時前后推出，有一種爆炸的效果，這樣的視覺沖擊力要好一點，層次感也好點。5、1分鐘處，建議快速推出，然后停穩，動靜結合，有利觀看。6、1分32秒處，如果可能建議增加一個郵件分撿或郵件遞送鏡頭，這樣能突出郵寄行列特色。

7、與第5條同樣的建議。8、1分48秒——2分，畫面中的logo一直沒有飛出畫面，停留時間過長。

9、建議展示文件的幾個畫面不要采用翻頁，可以逐步飛入，錯落有致的遮擋背景圖。當然最后不要完全覆蓋背景圖，否則就過于呆板，最后全部淡出，融化在背景圖中。圖中給出了一個參考布局。10、2分24秒，這里有偏色的感覺，偏藍。