第一篇：海投公司安全事故和違規行為處罰管理辦法（寫寫幫推薦）

中水電海外投資有限公司

安全事故和違規行為處罰辦法

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，落實安全生產責任制，懲處安全生產違規行為，保障員工生命和國家財產安全，制定本辦法。

第二條 本辦法依據《安全生產法》、《安全生產事故報告和調查處理條例》、《建設工程安全生產管理條例》等法律法規和股份公司《安全事故和違規行為處罰辦法》、《領導人員違紀違規行為紀律處分暫行規定》制定。

第三條 對安全事故、違規行為責任人處罰時，堅持實事求是、依法依規原則，以崗位職責為標準，以事故責任為依據，杜絕無責株連。

第四條

本辦法適用于海投公司總部、各海外子公司及其歸口管理單位。

第五條 安全事故、違規行為處罰的職責劃分：發生違規行為和一般事故時，由海投公司或授權子公司依據本辦法處理并報海投公司備案;發生較大及以上安全事故時，由海投公司提出處理意見報股份公司審批或由股份公司處理。

第二章 紀律處分 組織處理 第六條 發生下列違規行為時，無論是否造成事故，都應對違規行為人和責任單位負責人按有關規定給予處罰。

（一）違章指揮、違章作業、違反勞動紀律；

（二）無證上崗；

（三）設備“帶病”運行、違規運行；

（四）安全防護設施失效、警示標志缺損；

（五）安全技術措施不交底、不落實或存在明顯缺陷；

（六）不正確履行安全生產職責;

（七）其它危及安全生產的行為。

第七條 發生安全生產責任事故時，根據事故等級對事故責任人和事故單位主要負責人處罰。

（一）輕傷、重傷責任事故

對輕傷、重傷責任事故責任人和責任單位主要負責人給予警告、記過處分。

（二）一般責任事故

發生一般責任事故，對事故責任單位（部門）主要負責人給予記過、記大過處分；對歸口管理單位（子公司）主要負責人給予警告、記過處分。

年內發生兩起一般責任事故，對事故責任單位（部門）主要負責人給予記大過、降級（職）處分；對歸口管理單位（子公司）主要負責人給予記過、記大過處分。

年內發生三起以上、或者發生一起責任關系重大、造成重大影響的一般責任事故，對事故責任單位主要負責人給予降級（職）、撤職處分或免除職務的組織處理；對歸口管理單位（子公司）主要負責人給予記大過、降級（職）處分或免除職務的組織處理。

（三）較大責任事故

發生一起較大責任事故，對事故責任單位（部門）主要負責人給予記大過、降級（職）處分或免除職務的組織處理；對歸口管理單位（子公司）主要負責人給予記過、記大過、降級（職）處分。

年內發生兩起較大責任事故，對事故責任單位（部門）主要負責人給予撤職處分；對歸口管理單位（子公司）主要負責人給予記大過、降級（職）處分或免除職務的組織處理。

年內發生三起以上、或者發生一起責任關系重大、造成重大影響的較大責任事故，對事故責任單位（部門）、歸口管理單位（子公司）主要負責人給予撤職處分。

（四）重大及以上責任事故

發生重大及以上責任事故，對事故責任單位（部門）主要負責人給予撤職處分；對歸口管理單位（子公司）主要負責人給予降級（職）、撤職處分并按照《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發?2010?23號）的要求進行責任追究和職業準入。

第八條 發生其它安全事故（主要包括負有主要責任的場外交通事故、分包商發生的安全責任事故、負有主要管理責任的自然災害等，下同）時，對事故責任人和責任單位主要負責人追究責任。

（一）負有主要責任的場外交通事故 發生負有主要責任的一般場外交通事故，對事故責任單位（部門）主要負責人給予通報、警告、記過處分。

發生負有主要責任的較大場外交通事故，對事故責任單位（部門）主要負責人給予記過、記大過處分；對歸口管理單位（子公司）主要負責人給予警告、記過處分。責任關系重大或造成重大影響的，對事故責任單位（部門）主要負責人給予記大過、降級（職）處分或免除職務的組織處理；對歸口管理單位（子公司）主要負責人應給予記過、記大過、降級（職）或免除職務的組織處理。

發生負有主要責任的重大以上場外交通事故，對事故責任單位（部門）主要負責人給予降級（職）、撤職處分；對歸口管理單位（子公司）主要負責人給予記大過、降級（職）或免除職務的組織處理。責任關系重大或造成重大影響的，對事故責任單位（部門）、歸口管理單位（子公司）的主要負責人給予撤職處分或免除職務的組織處理。

（二）承擔管理責任的分包商安全責任事故

分包商發生較大安全責任事故，對項目部主要負責人給予記過、記大過處分；對歸口管理單位（子公司）主要負責人給予警告、記過處分。

年內分包商發生兩起以上、或者發生一起責任關系重大、造成重大影響的較大安全責任事故，對項目部主要負責人給予降級（職）處分或免除職務的組織處理；對歸口管理單位（子公司）主要負責人給予記大過、降級（職）處分或免除職務的組織處理。分包商發生重大安全責任事故，對項目部主要負責人給予撤職處分或免除職務的組織處理；對歸口管理單位（子公司）主要負責人給予降級（職）處分或免除職務的組織處理。責任關系重大或造成重大影響的，對項目部主要負責人給予撤職處分；對歸口管理單位（子公司）主要負責人給予降級（職）、撤職處分或免除職務的組織處理。

分包商發生特大安全責任事故，對項目部主要負責人給予降級（職）、撤職處分；對歸口管理單位（子公司）的主要負責人給予降級（職）處分或免除職務的組織處理。

(三)負有主要管理責任的自然災害

發生自然災害，因應急管理體系不完善、應急救援措施不力、危險因素監控與防范措施不到位等原因導致人員傷亡和財產損失的：

造成較大事故，對項目部主要負責人給予記過處分。情節特別嚴重的，對項目部主要負責人給予記大過、降級（職）處分或免除職務的組織處理；對歸口管理單位（子公司）主要負責人給予記過、記大過處分。

造成重大事故，對項目部主要負責人給予記大過、降級（職）處分；對歸口管理單位（子公司）主要負責人給予記過、記大過處分。情節特別嚴重的，對項目部主要負責人給予降級（職）、撤職處分或免除職務的組織處理；對歸口管理單位（子公司）主要負責人給予記大過、降級（職）處分或免除職務的組織處理。造成特別重大事故，對項目部主要負責人給予降級（職）、撤職處分；對歸口管理單位（子公司）的主要負責人給予降級（職）處分或免除職務的組織處理。情節特別嚴重的，對項目部主要負責人給予撤職處分；對歸口管理單位（子公司）的主要負責人給予撤職處分或免除職務的組織處理。

第九條 發生未遂事故，未按照“四不放過”原則進行處理的，對項目部主要負責人給予警告、記過處分。

第十條 因失職、瀆職或強令冒險作業造成較大以上事故的，依據第七、八條的規定從重處罰。

第十一條 事故發生后，故意瞞報、謊報、遲報的；故意破壞現場、提供偽證、阻礙調查、拒絕提供相關資料的，對有關責任人給予記大過、降級（職）、撤職處分或免除職務的組織處理；如果是由領導授意的，對授意人給予降級（職）、撤職處分或免除職務的組織處理。

第三章 經濟處罰

第十二條 發生安全事故時，對事故單位的各級領導班子成員、主要負責人員，給予經濟處罰。

第十三條 安全生產責任事故

（一）發生一般責任事故，對事故單位班子成員處以5000元的經濟處罰。

（二）較大責任事故，每發生一起對事故單位班子成員處以5000-10000元的經濟處罰。

（三）重大責任事故，每發生一起對事故單位班子成員處以20000元的經濟處罰。

（四）特別重大責任事故，每發生一起對事故單位班子成員處以50000元的經濟處罰。

第十四條 其它安全事故

對造成重大影響的負有主要責任的場外交通事故、分包商發生的安全責任事故、負有主要管理責任的自然災害、意外事故，視情節輕重，給予事故單位的領導班子成員給予5000-20000元的經濟處罰。

第十五條 對安全事故相關責任人和違規行為人的經濟處罰，由各子公司制定處罰細則并實施。

第四章 附 則

第十七條 本辦法中的事故按照股份公司《安全生產事故管理辦法》分類。

第十八條 本辦法所指場外交通事故是指從事與生產經營活動或單位安排有關的工作時，發生的場外交通事故。

第十九條 本辦法規定的紀律處分、組織處理和經濟處罰只針對各級單位主要負責人和領導班子成員，對其他有關責任人，根據其應承擔的責任，給予相應的紀律處分、組織處理和經濟處罰。

第二十條 “未遂事故”是指已發生，但未造成財產損失和人員傷亡的事件。

第二十一條 依據本規定進行處罰時，由海投公司技術安全部會同監察部、人事部、工會提出具體處理意見，經海投公司安委會討論審定并由海投公司決定執行，各職能部門根據職責分工具體落實。

第二十二條 對各子公司及其領導班子成員的經濟處罰，由各單位在處罰決定下達后30日內上繳海投公司。本辦法所有罰款，全部納入海投公司安全生產專項基金統一管理和使用。

第二篇：安全事故違規行為處罰辦法

安全事故和違規行為的處罰制度

第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，落實安全生產責任制，懲處安全生產違規行為，保障員工生命和國家財產安全，特制定本制度。

第二條 本制度依據《安全生產法》、《安全生產事故報告和調查處理條例》、《建設工程安全生產管理條例》等法律法規制定。

第三條 對安全事故、違規行為責任人處罰時，堅持實事求是、依法依規原則，以崗位職責為標準，以事故責任為依據，杜絕無責株連。

違反安全生產管理辦法和規定，給予如下處分（涉嫌構成其它犯罪的，由司法機關處理）：

第四條 特別重大責任事故處罰：

發生特別重大責任事故（30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者500萬元以上直接經濟損失的事故）處以責任單位80-100萬元罰款，并對其有關責任者予以處分：

一、對直接責任者的處分：

（1）對主要責任者處以10000-12000罰款，并給予解除勞動關系或開除處分；

（2）對重要責任者處以8000-10000元罰款，并給予留用察看至解除勞動關系；

（3）對一般責任者處以6000-8000元罰款，并給予記大過至撤職處分。

二、對事故責任者所在班組負責人處以4000-6000元罰款，并給予留用察看處分；

三、對事故責任者所在工區、隊行政正職、主管副職處以8000-10000元罰款，并給予撤職處分；

四、對事故責任項目部主要負責人給予撤職處分，對事故責任單位主要負責人給予降級（職）、撤職或者免除職務組織處理，每發生一起，扣罰項目部領導班子成員績效年薪的60-80%；扣罰項目領導班子成員績效年薪的40-60%；對有關副職給予記過、記大過處分，并處30000元以上罰款；

五、對事故負管理責任的單位和項目有關部門負責人處以6000-8000元罰款，并給予撤職處分；

六、對事故沒有盡到管理責任的項目有關部門負責人處以6000-8000元罰款，并給予警告處分。

第五條 重大責任事故處罰：

發生重大事故（10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者200萬元以上500萬元以下直接經濟損失的事故），處以責任單位60-100萬元以上罰款，并對其有關責任者予以處分：

一、對直接責任者的處分：

（1）對主要責任者處以8000-10000罰款，并給予解除勞動關系或開除處分；

（2）對重要責任者處以6000-8000元罰款，并給予留用察看至解除勞動關系；

（3）對一般責任者處以4000-6000元罰款，并給予記大過至撤職處分。

二、對事故責任者所在班組負責人處以2000-4000元罰款，并給予留用察看處分；

三、對事故責任者所在工區、隊行政正職、主管副職處以6000-8000元罰款，并給予撤職處分；

四、對事故責任項目部主要負責人給予撤職處分，對事故責任單位主要負責人給予降級（職）、撤職或者免除職務組織處理；每發生一起，扣罰項目部領導班子成員績效年薪的40%-60%；扣罰單位領導班子成員績效年薪的20-40%；對有關副職給予記過、記大過處分，并處以20000元以上罰款；

五、對事故負管理責任的單位、項目部有關部門負責人處以6000-8000元罰款，并給予撤職處分；

六、對事故沒有盡到管理責任的公司有關部門負責人處以4000-6000元罰款，并給予警告處分。

第六條 較大責任事故處罰：

發生較大責任事故（3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者50萬元以上200萬元以下直接經濟損失的事故），處以事故責任單位20-40萬元罰款，并對有關責任者予以處罰：

一、對直接責任者的處罰：

（一）對主要責任者處以6000-8000元罰款，并給予解除勞動關系或者開除處分；

（二）對重要責任者處以4000-6000元罰款，并給予留用察看處分；

（三）對一般責任者處以2000-4000元罰款，并給予記大過至撤職處分。

二、對事故責任者所在班組負責人處以1000-2000元罰款，并給予留用察看處分；

三、對事故責任者所在工區、隊行政正職、主管副職處以4000-6000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

四、對主要負責人處罰

（一）發生一起較大責任事故，對項目部主要負責人給予記大過、降級（職）或免除職務組織處理，對事故責任單位主要負責人給予記過、記大過、降級（職）處分；

（二）年內發生兩起較大責任事故，對項目部主要負責人給予撤職處分，對事故責任單位主要負責人給予記大過、降級（職）或免除職務組織處理；

（三）每發生一起較大責任事故，扣罰項目部領導班子績效年薪的20%-25%；扣罰事故責任單位領導班子成員績效年薪的10-20%；對有關副職給予記過、警告處分，并處以20000元以上罰款；

五、對事故負管理責任的單位、項目部有關部門負責人給予記大過或撤職處分，并處以4000-6000元罰款。

六、對事故沒有盡到管理責任的公司有關部門負責人給予通報批評，并處以2000-4000元罰款。

第七條 一般責任事故處罰：

每發生一起一般責任事故，處以責任單位10-20萬元罰款，并對有關責任者予以處罰：

一、發生一次死亡1-2人及傷殘1-9人事故：

（一）對直接責任者的處罰：

1、對主要責任者處以4000-6000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

2、對重要責任者處以2000-4000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

3、對一般責任者處以1000-2000元罰款，并給予記過處分；

（二）對事故責任者所在班組負責人處以1000元罰款，并給予記大過處分；

（三）對事故責任者所在工區、隊、行政正職、主管副職處以2000-4000元罰款，并給予記過或記大過處分；

（四）對事故責任項目部主要負責人給予記過、記大過處分，對事故責任單位主要負責人給予警告、記過處分；年內發生一般責任事故、累計超出安全生產控制指標的，扣罰項目部領導班子成員當年考核年薪績效部分的10%-15%；扣罰事故責任單位領導班子成員績效年薪的5-10%；對有關副職給予警告處分，并處以6000-8000元罰款；

（五）對事故負管理責任的單位、項目部有關部門負責人處以1000-2000罰款，并給予警告或記過處分。

二、發生一次死亡1-2人或傷殘3人（含3人）以上事故：

（一）對直接責任者的處分：

1、對主要責任者處以2000-4000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

2、對重要責任者處以1000-2000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

3、對一般責任者處以1000元罰款，并給予記過或記大過處分。

（二）對事故責任者所在班組負責人處以1000-2000元罰款，并給予記大過處分；

（三）對事故責任者所在工區、隊行政正職、主管副職處以1000-2000元罰款，并給予記過或記大過處分；

（四）對事故責任項目部主要負責人給予記過、記大過處分，對事故責任單位主要負責人給予警告、記過處分；年內發生一般責任事故、累計超出安全生產控制指標的，扣罰項目部領導班子成員當年考核年薪績效部分的10-20%；扣罰事故責任單位領導班子成員績效年薪的5-10%；對有關副職處以給予警告、通報處分，并處以6000-8000元罰款；

（五）對事故負管理責任的單位、項目有關部門負責人處以1000-2000元罰款，并給予警告或記過處分。

三、發生1-4級傷殘事故一次1-2人，或發生5-10級傷殘事故1-2人，直接經濟損失在10萬元以上30萬元以下，對事故責任單位處以8000-10000元罰款；

（一）對直接責任者的處罰：

1、對主要責任者處以1500-2000元罰款；

2、對重要責任者處以1000-1500元罰款；

3、對一般責任者處以800-1000元罰款。

（二）對事故責任者所在班組負責人處以1000元罰款；

（三）對事故責任者所在工區（隊、廠）行政正職、主管副職處以1000-2000元罰款；

（四）對事故責任項目部主要負責人給予記過處分，對事故責任單位主要負責人給予警告處分；對項目部及單位主要負責人及分管副職處以1000-2000元罰款。

（五）對事故負管理責任的單位、項目部有關部門負責人處以500-1000元罰款。

四、發生5-10級傷殘事故一次1人（含認定為工傷但未達到殘疾者），其事故直接經濟損失在10成萬元以下，對事故責任單位處以6000-8000元罰款：

（一）對直接責任者的處罰：

1、對直接責任者處以1500元罰款；

2、對重要責任者處以1000元罰款；

3、對一般責任者處以800元罰款。

（二）對事故責任者所在班組負責人處以500元罰款；

（三）對事故責任者所在工區、隊行政正職、主管副職給予記過處分，并處以1000元罰款。

五、年內發生兩起以上一般責任事故處罰：

（一）年內發生兩起一般責任事故，對項目部主要負責人給予記過、降級（職）處分；對事故責任單位主要負責人給予記過、記大過處分；經濟處罰從重。

（二）年內發生三起以上，或者發生一起責任關系重大、造成重大影響的一般責任事故，對項目部主要負責人給予降級（職）、撤職處分或免除職務組織處理；經濟處罰從重。

（三）對事故負管理責任的項目部有關部門負責人處以2000元以上罰款。

第八條 設備事故（含交通事故）事故處罰：

一、發生直接經濟損失在20萬元以上，100萬元以下事故的處分：

（一）對直接責任者的處罰：

1、對主要責任者處以8000-10000元罰款，并給予記過至留用察看處分；

2、對重要責任者處以6000-8000元罰款，并給予警告至記過處分；

3、對一般責任者處以2000-4000元罰款，并給予通報批評至記過處分；

（二）對事故責任者所在班組負責人處以2000元罰款；

（三）對事故責任者所工區、隊行政正職、主管副職處以2000-4000元罰款；

（四）對項目部行政正職、有關分管副職的行政處分、經濟處罰同一般、較大責任事故；

（五）對事故負管理責任有關部門負責人處以500元罰款。

二、發生直接經濟損失在10000元以上，20萬元以下事故的處分：

（一）對事故直接責任者的處分：

1、對主要責任者1000-2000元罰款，并給予警告至記大過處分；

2、對重要責任者800—1000元罰款，并給予通報批評至警告處分；

3、對一般責任者給予600-800元罰款，并給予“問責”至通報批評處分。

（二）對項目部行政正職、有關分管副職的行政處分、經濟處罰同一般事故； 三、一般事故(直接經濟損失在10000元以下)，對責任單位和責任者進行通報批評，并對有關責任者處以扣發薪金2000—4000元。

第九條 負有主要責任的場外交通事故的處罰：

（一）發生負有主要責任的一般場外交通事故，對項目部主要負責人給予警告、記過處分；并處以4000-6000元罰款。

（二）發生負有主要責任的較大場外交通事故，對項目部主要負責人給予記過、記大過處分；對場外交通事故責任單位主要負責人給予警告、記過處分；責任關系重大或造成重大影響的，對項目部主要負責人給予記大過、降級（職）處分或免除職務的組織處理；扣罰項目部領導班子成員績效年薪的15-20%；扣罰事故責任單位領導班子成員績效年薪的10-15%；

（三）發生負有主要責任的重大以上場外交通事故，對項目部主要負責人給予降級（職）、撤職處分；對事故責任單位主要負責人給予記大過、降級（職）或免除職務的組織處理；扣罰項目部領導班子成員績效年薪的40-60%；扣罰事故責任單位領導班子成員績效年薪的20-40%。

第十條 施工現場違規行為的處罰: 1施工人員進入施工現場有不戴安全帽，酒后操作、上班時追逐打鬧等行為處罰200元。

2施工現場未保持清潔、整齊，施工班組在每道工序施工完畢后，未打掃施工現場，使得現場臟、亂、差處罰200元。

3施工人員在施工過程中，將混凝土、鋼筋、鋼管、水泥、柴油、電力資源、沙子、片石等物資私自賣出或送人，違紀人員是職工的直接開除，是合同工清除出場，并處罰金500元。構成犯罪的依法追究法律責任。

4無視安全檢查，對管理人員制止其違章行為不理睬，不聽勸阻者處罰金300元。

5安質部在日常檢查中，施工班組不配合，隱瞞違章人員，報假名，接到安全文明施工整改通知書拒不整改的處罰金500元。

6無視安全檢查，對管理人員制止其違章行為不理睬，不聽勸阻者處罰金300元。

7隨意把施工現場安全防護設施拆除、挪作它用處罰金500元。8現場負責人、安全技術人員與班組管理人員，如發現安全隱患，未及時采取措施，報告不及時或處理不當處罰金300元。

9機械操作人員在每次施工前未對施工機具、車輛的防護設施、電線路、制動裝置、鋼絲繩、各種儀表等進行檢查直接使用，未按照安全操作規程進行施工造成安全事故的處罰金500元。

10對各種機械設備操作人員執行嚴格的培訓持證上崗制度，對操作過程中由于個人原因操作不當造成事故的，視事故大小追究其經濟在責任，后果嚴重的還要依法追究其法律責任,無證上崗的處罰金500元。

11違反施工用電規范，電線路不經漏電保護器、一閘多機、用 9 塑料軟線代替電纜、金屬絲代替熔斷絲、電線電纜私拉亂接、配電箱無鎖無門無接地、電線電纜泡在泥水中、電焊機外接線板無防護罩、切割設備皮帶輪無防護罩等處罰金200元。

12嚴禁隨意點火，造成事故的追究其法律責任并處罰金500元。13不得打架斗毆，違者立即清除出場。

14嚴禁盜竊他人財物，違者立即清除出場。情節嚴重的由行政執法部門決定。

15違反勞動紀律、違章作業、違章指揮處罰金500元。第十一條 本制度自發布之日起執行。

第三篇：員工違紀違規行為處罰管理辦法

關于印發《XX公司

員工違紀違規行為處罰管理辦法》的通知

各部門、各分支機構：

為進一步規范公司員工在工作中的行為，增強員工的責任感和組織紀律性，有效遏制各類違紀違規行為，建立完善處罰機制，根據國家有關政策規定，結合我司實際情況，制定了《XX公司員工違紀違規行為處罰管理辦法》，經公司黨政聯席會議審議同意先予試行，現印發給你們，請遵照執行。

二〇一二年二月十六日

《XX公司

員工違紀違規行為處罰管理辦法》

第一章 總 則

第一條 為進一步規范公司員工在工作中的行為，增強員工的責任感和組織紀律性,有效遏制各類違紀違規行為，保障公司穩定、健康發展，根據國家有關政策規定，結合公司的實際情況，制訂本管理辦法。

第二條 公司員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守公司的各項規章制度，遵守社會公共道德和職業道德，誠實守信，認真履行崗位職責，自覺維護公司利益和公司形象，團結協作，完成各項工作任務。

第三條 公司實行處罰制度，對違紀違規的員工給予必要的懲處；對員工的懲處，堅持以思想教育為主，教育與懲戒相結合的原則。

第四條 本辦法適用于XX公司及各分支機構的員工，各分支機構可結合自身的實際情況，根據本辦法制訂實施細則。

第五條 各部門、各級機構應當根據本辦法和人事管理權限具有追究違紀違規行為的責任。必要時，上級機構可就具體違紀違規事件建議下級機構追究責任。

第二章 違紀違規行為的種類和標準

第六條

員工必須遵紀守法,不得有下列行為:

（一）違反國家法律法規的;

（二）違反行業有關規定的；

（三）違反公司規章制度的；

（四）違反財經紀律，造成公司經濟利益損失的；

（五）濫用職權,玩忽職守,貽誤工作,損害國家、社會公眾和公司利益謀取私利的;

（六）從事有損于公司形象、聲譽和利益的社會經濟經營活動的；

（七）違反保密規定，泄漏國家和公司商業機密的；

（八）違反合同和印章管理規定，造成公司經濟利益損失的；

（九）對抗上級組織的決定和指令且拒不執行的；

（十）貪污、盜竊、敲詐勒索、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權為自己、他人或小團體謀取私利的；

（十一）壓制批評,打擊報復,捏造事實,誣陷他人的；

（十二）違反職業道德，造成不良影響的；

（十三）違反崗位職責，造成風險損失的；

（十四）與其他用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系的；

（十五）參與與本公司有競爭關系或利益關系的公司的經營活動的；

（十六）編造情節或以不正當手段獲取獎勵的；（十七）其他違反紀律的行為。

員工有上述行為之一的，應當根據違紀違規程度給予懲戒。

第七條 違紀違規行為種類

員工違紀違規行為分為一般違紀違規、較重違紀違規和嚴重違紀違規。

（一）一般違紀違規

1．違反安全工作制度，情節較輕、未造成損失或造成輕微損失的行為；

2．違反公司規章制度，情節較輕，能及時改正，未造成不良影響的行為；

3．在內部工作和外部交往中違背職業規范，造成輕微損失的行為。

（二）較重違紀違規

1．違反安全工作制度情節較重、造成安全隱患的，或使公司財產遭受一般損失的行為；

2．違反公司規章制度，擾亂工作秩序，不服從公司和上級的管理，影響公司、項目正常工作秩序，造成不良影響的行為； 3．在內部工作和外部交往中發生損害公司和客戶利益，造成一般損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節輕微并且未給公司造成一般損失的行為；

5．在一個考核內，犯有一般違紀違規行為二次的。

（三）嚴重違紀違規

1．違反安全工作制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故，或使公司財產遭受重大損失的行為；

2．違反公司規章制度，嚴重擾亂工作秩序，影響公司、項目正常工作秩序，破壞公司工作管理制度，造成惡劣影響的行為；

3．在內部工作和外部交往中發生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業操守，給公司的聲譽和經濟利益帶來重大損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節惡劣或給公司造成重大損失的行為；

5．員工欺騙公司、虛報謊報的行為；

6．在一個考核內，犯有一般違紀違規行為一次和較重違紀違規行為一次的；

7．在一個考核內，犯有較重違紀違規行為二次的； 第八條 損失標準

（一）嚴重違紀違規中的重大損失指：直接損失金額為人民幣10萬元及以上（或者直接涉及金額50萬元及以上的違紀違規事件）；

（二）較重違紀違規中的一般損失指：直接損失金額為人民幣1萬元以上，10萬元以下；

（三）一般違紀違規中的輕微損失指：直接損失金額為人民幣1萬元及以下。

第三章 對于違紀違規行為的處罰

第九條 處罰的基本原則

對違紀違規事件的直接責任人，在核清違紀違規事實后，按規定程序和標準，追究其責任并予以相應處罰，構成犯罪的，一律解除勞動合同。

第十條 處罰方式

處罰方式包括：紀律處分、組織處理、經濟處分。紀律處分由輕到重依次包括：警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、留用察看、解除勞動合同。

組織處理包括：調離、停職、引咎辭職、責令辭職、免職等。

經濟處分包括：扣減薪酬，扣減或取消長期激勵等。上述處罰方式可以單處或并處。其中受到留用察看處分的，職務自然撤銷。受到解除勞動合同處分的，各分支機構不得再度錄用。違紀違規行為涉嫌犯罪的，應移交司法機關處理。

第十一條 紀律處分與經濟處分并處的規則

因違紀違規行為受紀律處分的，可同時按以下標準給予經濟處分：

（一）受警告、記過、記大過處分的，分別扣發1個月～6個月的績效工資；

（二）受降職（級）處分的，按新職級重新核定目標現金總收入，同時扣發1個月～3個月的績效工資；

（三）受撤職處分的，原則上應在其原職級基礎上至少下調兩級或降為普通員工，并按新崗位重新核定目標現金總收入，同時扣發6個月～12個月的績效工資；

（四）受留用察看處分的，其所任職務自然撤銷；留用察看期間停發基本工資、績效工資、各項補貼，改發生活費。發放基本生活費。

（五）實行長期激勵的人員根據違紀違規的嚴重程度，同時扣減或取消長期激勵。

第十二條 處罰標準

（一）員工如犯有一般違紀違規行為一次，公司將給予警告或者記過處分；

（二）員工如犯有較重違紀違規行為一次，公司將給予記大過、降職（級）或撤職處分；

（三）員工如犯有嚴重違紀違規行為一次，公司將給予留用察看及以上處分，如發生社會影響特別惡劣，或者造成系統性風險的重大違紀違規行為，將員工重大違紀違規行為通知工會后給予解除勞動合同處分；

（四）在做出處罰決定前，同一責任人存在兩個以上違紀違規行為的，應當合并處理，按其數種違紀違規行為中應當受到的最高處分的基礎上加重處罰。

（五）員工不得以對違紀違規處罰有意見為由停止工作或不履行職責。如有無理取鬧的行為，則按再次違紀違規處理；員工違紀違規行為給公司造成經濟損失的，應當按損失金額予以賠償。

第十三條 處罰對象的任用和薪酬管理

對于受到處罰的人員，各級機構應當按照以下標準進行管理：

（一）受到撤職、留用察看紀律處分的人員3年內不得擔任高級管理人員，不得享受獎勵或者加薪，不得變相升職或安排同等職務（級）的崗位。

（二）受到警告、記過、記大過、降職（級）等紀律處分的人員2年內不得晉升職務（級），不得享受獎勵或者加薪。

（三）受到經濟處分的人員1年內不得享受獎勵或者加薪。

（四）受到調離處理的人員一年內不得提拔；

（五）受到引咎辭職、責令辭職、免職等組織處理的人員，一年內不得重新擔任與其原職相當的職務（級）；

（六）發生與所在單位經營管理有關的刑事案件，發案機構的相關高級管理人員在人民法院尚未做出生效判決或者上級機構作出責任追究決定之前，原則上應暫緩提拔任用；同時涉案人員在涉案期間未能正常工作的，公司不予發放任何薪酬福利及相關待遇，若涉案人員最終被依法追究刑事責任的，則公司有權予以立即解除勞動合同，且不予支付任何經濟補償。

第四章 對于嚴重違紀違規的特別規定

第十四條 對于嚴重違紀違規的特殊責任追究對象 嚴重違紀違規人員存在下列情形的，仍應依照本辦法追究其責任：

（一）已被依法追究刑事責任或已受到行政處罰的；

（二）已經退休，但未超過2年（含2年）的；

（三）已經離崗、轉崗、離司的。

相關責任人調離原工作崗位、轉崗或離司的情形，由發生嚴重違紀違規事件的機構追究其責任，并將處理決定通知其現工作的單位；對不能通知的，由作出處理決定的機構根據監管規定將處理決定予以公告。

第十五條 對于嚴重違紀違規事件的責任追究 直接責任人，指對嚴重違紀違規事件負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，即決策、組織、策劃、實施或參與實施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協助他人實施違法犯罪行為的公司員工，以及其他不履行或不正確履行職責，對形成嚴重違紀違規風險、引發不良后果起直接作用的違紀違規人員。

間接責任人，指在職責范圍內，不履行或不正確履行職責，未能有效制約或防范違紀違規事件的發生，對嚴重違紀違規造成的風險或者不良后果起間接作用的公司員工，包括經營管理責任人和其他間接責任人。

對于嚴重違紀違規事件的直接責任人，應當依據本辦法追究責任并進行處罰。

第十六條 對于嚴重違紀違規事件從重追究的情形 對被動發現嚴重違紀違規事件，以及反復發生同質同類事件的，應從重追究主要負責人責任：

（一）對發現的嚴重違紀違規事件苗頭、違紀違規事實或重大線索不及時報告、制止、整改、糾正、處理，或故意包庇隱瞞。

（二）發生嚴重違紀違規事件后，未進行有效整改，不采取積極措施挽回影響和損失，或者隱瞞事實真相，隱匿、偽造、篡改、毀滅證據和妨礙、干擾、阻撓、抗拒調查和處理。

（三）嚴重失職，管理不力，致使內部控制制度存在嚴重缺陷導致嚴重違紀違規事件發生。

（四）因違反決策程序造成重大決策失誤，導致公司資產發生損失。

（五）因參與內幕交易或者違規關聯交易，導致公司資產發生損失。

（六）未按規定進行業務檢查，導致嚴重違紀違規事件隱患未被及時發現，或者因對檢查發現的問題不及時進行有效整改，導致重大嚴重違紀違規事件發生。

（七）嚴重違紀違規事件引發系統性風險或群體性事件，造成的社會影響特別惡劣、后果特別嚴重。

第十七條 對于嚴重違紀違規事件管理責任從輕追究的情形和其他從輕追究的情形依照《XX公司案件責任追究辦法》處理。

第五章 處罰實施機構和程序

第十八條 處罰實施的分級負責原則

公司負責公司本部員工的處罰實施，并可就具體違紀違規事件建議分支機構處罰實施。

各分支機構負責本部員工及下屬機構經營班子成員的處罰實施。

第十九條 違紀違規責任追究決定

在違紀違規責任追究過程中，應當告知責任人情況、擬處理意見，并聽取相關責任人員的陳述、申辯，作出公正處理。

第二十條 處罰決定的送達

處罰事宜應以書面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。第二十一條 違紀違規事件處理的時限要求

各級機構發生違紀違規事件，原則上應在發現事件之日起2個月內，對事件責任人員的責任追究作出處理決定。

第二十二條 違紀違規事件責任追究的申訴機制 員工可在處分決定收到之日起十天內，以書面形式向公司提出書面申訴。公司應及時進行復查,書面答復申訴人。員工對復查決定仍不服的,可在接到復查答復后十日內向上級公司主管部門或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁期維持原處理結論。

第二十三條 違紀違規事件責任追究不力的責任 對應當追究責任而未追究責任，或者責任追究不到位的機構的主要負責人，按管理權限由任命、選舉或聘用單位給予記過以上的紀律處分。

第六章 附 則

第二十五條 本管理規定由公司行政人事部負責解釋、修訂。在相關制度依據變動時，本辦法相應調整修訂。

第二十六條 本管理規定若與國家、行業和當地有關法律、法規相悖的，則以國家、行業和當地的法律、法規為準。

第二十七條 本管理規定自頒布之日起施行。

第四篇：公司工傷安全事故管理辦法

工傷安全管理辦法

為了有效地規范管理、預防安全事故的發生，調查認定、處理安全事故，提高員工安全生產、生活意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，依照國家有關法律、法規，特制定本制度。

一、工傷的認定范圍

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作薪責受到暴力等意外傷害的；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

5、法律規定的在上下班途中有效時間和路程范圍中，受到機動車事故傷害的；

6、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他 情形。

7、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

（4）違法國家法律和公司規章制度的。（5）不聽從上級領導安排的。

二、安全響應小組

1、成立安全響應小組：楊慶珂為組長，副組長為朱曉光、張光承，安全專員：匡繼董，安全第一責任人：各項目責任人，其他組員：項目安全員和施工班長。

2、小組主要職責：

（1）制定和規范施工作業，避免出現工傷事故。

（2）對出現的工傷事故第一時間處理，救治傷員，盡量挽回公司和員工損失。（3）對事故進行責任分析認定。（4）提出事故處理意見和防范措施。

（5）依據國家有關法律、法規和公司安全管理制度做出處罰決定。

（6）對于員工因為違反國家法律和公司制度出現重大損失，追究法律和經濟損失。

三、工傷安全事故報告處理

1、員工發生事故后應在30分鐘內報告班和項目負責人，項目負責人接到報告后及時安排護送傷者到附近醫院、衛生所救治，并及時向總經辦安全專員匯報。

2、涉及公安、交警部門的事故，當事人必須第一時間報警，配合事故調查工作，并及時通知項目負責人。特殊情況下，項目副組長應當立即出視現場，依據現

場情況，迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大，同時報告組長。

3、出現工傷事故后所在班組長必須在30分鐘內報項目負責人，因瞞報或遲報（超過12小時），所發生的一切后果由班組長承擔。出現工傷事故后項目負責人必須在1個小時內報總經辦安全專員，因瞞報或遲報（超過12小時），所發生的一切后果由項目負責人承擔。因員工自身非客觀原因未能及時上報主管部門領導導致救治延誤，所發生的一切后果由其自身承擔。

4、發生重大傷亡事故，事故部門應當指派專人保護事故現場，任何人不得擅自移動和取走現場物件。因搶救傷員和防止事故擴大需要移動現場物件時，必須做出標志，并拍照進行詳細記錄。

5、事故發生后，各相關部門應采取措施確保受傷員工得到及時處理。原則上應在商業保險指定醫療機構進行治療，緊急情況下可安排到就近醫院急救。如需轉院或異地治療，需醫院開具正規證明，并經公司及保險公司同意方可辦理。醫療救治需保留相應病例和發票，用于工傷保險報銷，需要報銷時按財務報銷流程。

6、安全專員接到事故報告后，根據事故性質、受傷情況進行填制報表、存檔備查，同時在國家規定時間內為員工辦理工傷事故登記手續。

四、停工留薪期

1、工傷員工發生工傷事故后當天在不影響其身體健康情況繼續參加，應當將處理工傷時間計算到工作出勤當中。

2、工傷員工發生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫療期）。其停工留薪期由醫療機構出具的診斷證明確認。

3、停工留薪期一般不超過3個月，傷情嚴重或情況特殊，經提報公司安全響應小組鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過6個月。

4、工傷員工停工留薪期工資及福利，按國家法律法規給予發放。

5、停工留薪期超過一個月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資及福利，不再按月發放。

五、附則

1、員工被認定為工傷的，統一按工傷保險進行程序理賠。

2、經事故安全響應小組研究調查后，不屬于工傷認定范圍的，所發生的一切費用由本人負責。

3、本制度由總經辦負責解釋和執行。本制度未盡事項，另行規定。

4、本制度自下發之日起生效。

總經辦

2017年8月1日

第五篇：2011-8-12廠部違規行為處罰條例

廠部違規行為處罰條例

一、員工上下班規定由小南門出入通行，嚴禁由大西門出入通行，違者罰款10元/次。

如門衛失職予以放行，門衛罰款10元/次。

二、員工上下班規定需步行推車通行小南門門禁，嚴禁騎車通行，違者罰款10元/次。

如門衛失職予以放行，門衛罰款10元/次。

三、嚴禁不按門禁規定打卡考勤、嚴禁翻越和轉爬門禁三棍軋，違者罰款10元/次。

如門衛失職予以放行，門衛罰款10元/次。四、五、六、七、八、九、十、嚴禁助動車/摩托車/自行車停放在規定區域以外，違者罰款10元/次。

員工上下班嚴禁穿戴奇裝異服，嚴禁在廠區內赤膊，違者罰款10元/次

禁止不遵照換鞋/更衣/洗手/消毒/安檢/風淋流程進入車間，違者罰款10元/次。

禁止超過4人以上同時進入一個風淋房進行風淋，違者罰款10元/次。

禁止私自更改風淋房標準風淋程序，嚴禁人為堵塞風淋房風口，違者罰款10元/次。

禁止在更衣室內坐臥、玩手機等其他與工作無關的行為，違者罰款10元/次。

生產區域3/4/5/6號電梯為貨運電梯，除裝卸貨物嚴禁電梯空載人員，違者處罰10元/次

十一、5號/6號電梯為成品運載電梯，嚴禁運卸原料/容器和生產垃圾，違者處罰10元/次

十二、禁止將手機/手表/鑰匙/首飾/筆等一切私人物品帶入車間內，違者罰款50元/次。

十三、嚴禁員工留指甲/化濃妝/戴假睫毛，嚴禁男員工留長頭發/蓄胡須，違者罰款10元/次。

十四、嚴禁員工穿著污穢工作服/工作鞋上班，違者罰款10元/次。

十五、禁止不通過二次更衣間洗手消毒/配戴口罩進入高清潔區，違者罰款10元/次。

十六、物流口禁止人員通行，違者罰款10元/次。

十七、物流口在無物料通過時嚴禁卷簾開啟，如有違反該區域當班班長罰款20元/次。

十八、嚴禁在車間和更衣區內吃東西，違者罰款10元/次。

十九、公司派發水杯按編號整齊放置于茶水間杯架，嚴禁帶入生產區域，違者罰款10元/次。

二十、非指定設備操作人員，嚴禁私自操作設備，違者罰款10元/次。二

十一、嚴禁在設備機器上放置任何物品（除清潔毛巾），違者罰款50元/次。二

十二、嚴禁食品箱/烤盤等食品容器直接落地擺放，違者罰款10元/次。二

十三、嚴禁在生產辦公區域內隨地吐痰、亂扔雜物，違者罰款10元/次。二

十四、嚴禁上班期間不經本區域領導允許私自離崗/串崗，違者罰款10元/次。二

十五、嚴禁上班時間聊天/說笑打鬧，違者罰款10元/次。二

十六、嚴禁不準時參加班前會/班后會，違者罰款10元/次。

二十七、工作帽必須將頭部包裹嚴實，禁止頭發外露，違者罰款10元/次。二

十八、必須規范口罩配戴，嚴禁露出鼻孔/嘴巴，違者罰款10元/次。

二十九、禁止員工如廁不按規定更換拖鞋，不將拖鞋按要求擺放整齊，違者罰款10元/次。三

十、禁止穿著白色工作服至原料外倉/成品發貨區/洗箱區/廣場等污染區域，違者罰款20元/次。三

十一、嚴禁員工就餐超過規定允許時間，違者罰款10元/次。三

十二、禁止在吸煙區以外的區域吸煙，違者罰款50元/次。三

十三、禁止私自取食生產車間的產品，違者罰款50元/次。三

十四、衛生清掃時禁止用水沖洗機器，違者罰款50元/次。

三

十五、禁止在洗衣房內取用他人的工作服穿著，違者罰款50元/次。三

十六、禁止水/電/氣等各種浪費行為，如違反該區域主任/經理罰款100元/次

三

十七、禁止廠區內打架，違者罰款500元立即停止工作，全廠檢討通報，調離原工作崗位，情節惡劣嚴重者，直接開除處理。

三

十八、禁止偷盜公司財物，違者一律開除，并扭送公安司法機關處理。

廠務辦公室