第一篇：人工成本主要指標和計算分析（定稿）

人工成本主要指標和計算分析

一、人均人工成本

1． 人均人工成本

人均人工成本表示用人單位雇用一名職工所要支出的平均人工費用水平。這一指標可以用于一個企業，也可以用于一個行業、一個地區或一個國家的人工成本水平。即行業平均人工成本或社會平均人工成本。國際勞工組織統計發表的各國人工成本指標，就是按行業分類的平均人工成本額。

計算公式為：

一定時期內人工成本總額/人均人工成本=同期同口徑職工人數

通過這一公式，可以分析企業間人工成本的結構差異，對各自競爭潛力和用工效率產生的影響，為調整人工成本使用方向和提高使用效益提供參照。

2． 人工成本指數

（人均）人工成本指數，可以反映企業人工成本在不同投向上的變化、權衡其利弊得失、進而按照企業的經營理念和競爭需要，規劃今后人工成本的重點投向。

計算公式為：

（人均）人工成本指數=本期（人均）人工成本額-上期（人均）人工成本額 ×100%/上期（人均）人工成本額

二、人工成本比重

企業人工成本占總成本的比重，是企業、行業、國家間商業競爭的重要指標。在市場經濟條件下，商品的競爭主要是質量和價格的競爭，其中價格的競爭主要是成本費用的競爭，而成本費用的競爭又主要是人工成本的競爭。所以，一些有經營意識的企業家都把人工成本占總成本費用的比重作為決定企業盈虧的主要指標來抓。行業和地區也是如此。

計算公式為：

（總成本中）人工成本比重=一定時期內人工成本總額/同期成本費用總額×100%

三、勞動分配率

勞動分配率是企業人工成本占企業增加值的比重，增值是由折舊、稅收凈額、企業利潤、勞動者收入等四部分組成。其計算公式為：

勞動分配率=一定時期內人工成本總額/同期增加值總額×100% 勞動分配率指標一般只能在同行業不同企業之間進行分析比較，或對同一企業的不同時期進行比較。

勞動分配率這一指標的弱點是增加值統計的難度比較大。現在折舊率的主動權由企業自己掌握，所以它只能作為輔助分析指標使用。

四、人事費用率

人事費用率是企業人工成本占企業銷售收入的比重。其計算公式為：

人事費用率=一定時期內人工成本總額/同期銷售（經營）收入總額 ×100% 人事費用率是反映人工成本效益的相對指標，它的倒數表明每投入一個單位的人工成本能夠實現多少銷售收入。但是，銷售收入中包含物化勞動的轉移價值，受企業有機構成，產品的結構影響很大，用于橫向比較不如勞動分配率能說明問題。

勞動分配率和人事費用率存在共同的缺陷，一是兩者都是價值指標，受價格漲落干擾較大，影響縱向比較的直觀性（除非使用不變價格）。二是都是相對指標，不能反映企業工資和福利的分配水平，不能在勞動力市場上顯示其競爭力。因此，企業應加強人工成本的管理和控制，重視人工成本的核算，將各個指標加以組合，進行靜態和動態的核算，進行橫向和縱向的比較，全面掌握人工成本的過去和現狀，比較其投入和產出，規劃好本企業的人工成本戰略。

五、人工成本利潤率

人工成本管理是為了強化宏觀工資分配調控，也是為了刺激企業生產和發展，提高企業經濟效益，讓職工工資與企業經濟效益同步增長。所以，需要一個人工成本與經濟效益結合的相對指標，這就是人工成本的利潤率。其計算公式為：

人工成本利潤率= 一定時期內企業利潤總額/同期企業人工成本總額×100% 對企業或企業主管部門來講，人工成本利潤率的變動趨勢，基本可以說明企業經營狀況環境的變動趨勢。如果人工成本利潤率下降就應分析其原因，如果由于產品賣不出去，就應趕快進行產品結構調整；如果是因為原材料漲價或人工成本過快增長，就應采取措施，努力降低物耗成本或人工成本。

六、人工成本系數 在社會平均人工成本費用的考核比較工作中，由于各地區、各行業的情況差別很大，僅用一兩個指標是很難說明相互的人工成本利潤關系及差距，所以可以借鑒市場經濟國家通行的復合財務系數計算方法，采用人工成本系數作為不同企業、行業和地區的社會人工成本比較的參考標準。其計算公式為：

人工成本系數=（人工成本指數×相應權數）+（人工成本比重×相應權數）+（人事費用率×相應權數）+（勞動分配率×相應權數）

公式中：

（1）合成人工成本系數的主要構成是上述指標中的四個主要相對數指標。（2）“相應權數”在綜合測算基礎上給定，權數之和等于1。

在同一地區或行業內，如果某一個企業的人工成本系數排位發生較大的變動，則說明該企業的整個經營管量狀況一定發生了大變化；如果有較大幅度的增長或居高不下，則說明該企業經營狀況一定出現了不可逆轉的惡化。

七、總人工成本工資含量

總人工成本工資含量指標是人工成本結構指標，它說明工資成本占人工成本的比例。其計算公式為：

總人工成本工資含量=工資總額 ×100%/人工成本總額

總人工成本工資含量指標只能說明工資在人工成本中的結構比例關系的變化，企業應根據指標的變動，分析其中具體的結構性變動原因，并采取措施加以調整。

第二篇：人工成本分析

一、什么是人工成本

人工成本是指企業在一定時期內生產經營和提供勞務活動中因使用勞動力所發生的各項直接和間接人工費用的總和。按現行企業財務會計制度，這些費用要納入企業財務成本項目，所以稱之為人工成本。

按原勞動部頒發的[1997]261號文件規定，企業人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用、工會經費和其它人工成本支出等。

（一）職工工資總額：是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。一般由計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資六個部分組成。（從業人員勞動報酬包括在崗職工工資總額和企業在崗職工以外其他從業人員的勞動報酬。具體見國家統計局政法司****年九月三十日國務院批準一九九○年一月一日國家統計局令第一號發布的《關于工資總額組成的規定》）

（二）社會保險費用：社會保險費用是指企業按國家規定參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及企業自行建立的各項補充性質的保險和為企業內部從業人員負擔的商業性保險。社會保險費用以企業實際繳納和支付為原則，其中包括由企業繳納給社會保險機構的部分、企業自行負擔的部分和支付給離退休人員的其它費用，但不包括個人繳納和負擔的部分。

（三）職工福利費用：是指在工資以外按照國家規定開支的職工福利費用。主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費，職工因工負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，企業舉辦社會性服務機構中的工作人員的工資，以及按照國家規定開支的其他職工福利支出。如：獨生子女費、喪葬撫恤費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利設施費、探親路費、上下班交通補貼、洗理費和解除勞動合同的費用。

（四）職工教育經費：是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用，職工教育經費目前是按照職工工資總額的1.5%計提，用于職工學習先進技術和提高文化水平方面的支出。除此之外，還要列入從其它渠道支出的有關職工教育培訓方面的費用。

（五）勞動保護費用：勞動保護費用是指企業購買或負擔的、職工可實際享用的勞動保護用品、食品、飲料、服裝和保健用品等方面的開支，或是以此名義支付給職工的貨幣收入，但不應包括企業勞動保護費會計科目中支出的勞動保護設備購置、維修以及個人只能在工作現場使用的特殊用品等項費用。

（六）職工住房費用：是指企業為改善職工住房條件支付的費用。主要用于交納住房公積金、提供住房補貼、職工宿舍折舊等。

（七）工會經費和其它人工成本支出：工會經費是企業按職工工資總額2%的比例計提后撥繳給工會使用的經費。企業不在崗職工生活費是指企業對長期不在崗卻仍保持著勞動關系的職工所承擔和支付的生活費用。職工招聘解聘費用是企業在招聘解聘過程中實際發生的各項費用，如：廣告費、場租費、交通費、手續費、勞務費等項目。企業補貼給子弟學校和技工學校經費是指企業向附屬于企業的或與企業有資助關系的中、小學和技工學校支付的各項費用。其它用于職工的支出是指無法歸入以上類別而應計入企業人工成本的各項費用支出。

二、人工成本分析有關指標

（一）勞動力數量指標的統計。

A．按工作崗位對勞動力指標的統計。

1．工人：基本生產工人（直接從事產品制造的工人）、輔助生產工人（從事各種輔助性工作）；

2．學徒：指在熟練工指導下，在生產勞動中學習生產技術，享受徒工待遇的人員；

3．營銷人員：指直接從事產品銷售的有關人員；

4．管理人員：指在企業組織機構及生產車間從事行政、生產、經濟管理工作的人員；

5．工程技術人員：指擔負工程技術工作并具有工程技術能力并具有大專以上學歷的人員；

6．服務人員：指服務員工生產或間接服務于生產的人員；

7．其他人員：以上六類以外的人員。

B．員工數量指標的統計。

1．期末人數。是指報告期最后一天企業實有人數，屬時點指標。如月、季、年末人數。

2．平均人數。是指報告期內平均每天擁有的勞動力人數，屬序時平均數指標。計算公式為：

月平均人數=報告期內每天實有人數之和÷報告期月日數

或：

月平均人數=（月初人數+月末人數）÷2

季平均人數=（季內各月平均人數之和）÷3

年平均人數=（年內各月平均人數之和）÷12

或：=（年內各季平均人數之和）÷4

C．員工人數變動指標的統計

1．企業員工人數平衡關系：期初人數+本期增加人數=本期減少人數+期末人數

2．員工變動指標：員工變動指標（%）=（報告期員工人數÷基期員工人數）×100%

D．員工素質指標的統計

1．員工文化素質統計：

∑（實際培訓時間×參加培訓人數）

平均文化程度指標=--------------------

參加培訓累計人數（人次）之和

E．勞動時間利用指標的統計

勞動時間是指員工從事生產勞動持續的時間，是衡量勞動消耗量的尺度，在統計中通常以出勤工日、出勤工時等單位表示。為了準確計算勞動時間，用圖剖析勞動時間的構成：

企業勞動時間剖析圖：

1．出勤率。出勤率反映企業員工在規定的工作時間內實際出勤的程度。計算公式為：

出勤率（%）=出勤工日（工時）÷制度工日（工時）×100%

2．出勤工日（工時）利用率。反映企業員工出勤時間內從事與生產有關活動時間的比重。計算公式：

出勤工日（工時）利用率（%）=制度內實際工日（工時）÷數出勤工日（工時）數×100%

3．制度工日（工時）利用率。反映制度工作時間實際用于生產的程度。其計算公式為：

制度工日（工時）利用率（%）=制度內實際工日（工時）數÷制度工日（工時）數×100%

4．加班加點比重指標和強度指標

（1）加班加點比重指標（%）=加班加點工時數÷實際工作工時數×100%

（2）加班加點強度指標（%）=加班加點工時數÷制度內實際工作工時數×100%

（二）勞動生產率指標的統計

勞動生產率是企業勞動者在一定時期內的生產效率，是勞動消耗量與生產成果之間對比關系的經濟指標，是衡量和評價企業經濟效果的重要指標。勞動生產率有二種基本表現形式：

勞動生產率（正指標）=產品產量/勞動消耗量；

勞動生產率（逆指標）=勞動消耗量/產品產量；

勞動生產率是勞動消耗量和產品產量的對比。產量可用實物量（或標準實物產量）、勞動產量（定額工時產量）、價值量（總產量、增加值勤）等表示：勞動量可用人數時間表示。

其計算公式為：

1．工人實物勞動生產率=報告期產品生產量÷報告期工業生產工人（包括學徒）平均人數

２．實物勞動生產率=報告期產品生產量÷報告期全部職工平均人靈敏

３．員勞動生產率（元/人）=報告期工業總產值（萬元）÷報告期全部職工平均人數（人）

或：報告期工業增加值÷報告期全部職工平均人數

（三）勞動報酬指標的統計

勞動報酬是勞動力再生產的物質基礎。企業在一定時期內直接支付給本企業全部做從業人員的勞動報酬總額稱為從業人員勞動報酬。包括：職工工資總額和本企業其他從業人員勞動報酬兩部分。其中主要是職工工資總額。

A．工資總額。工資總額是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。具體項目見。

B．平均工資統計。平均工資是指全部職工在一定時期同每人平均的工資收入。其計算公式為：

平均工資（元/人）=工資總額（元）÷職工平均人數（人）

備注：平均工資的統計，可以按企業不同的職工范圍（全部職工、管理人員、營銷人員、部門主管人員、工程技術待分類統計）計算，也可以按不同的時間范圍（月、季、年）計算。采取何種方法進行統計，應視企業內部核算和管理要求而確定。

（四）人工成本指標的統計

1、人工成本總量分析指標（反應人工成本總量水平）

人均人工成本=人工成本總額/平均職工人數（基期至報告期）

人均人工成本可以分析企業間人工成本的結構差異，對各自競爭潛力和用工效率產生的影響，為調整人工成本使用方向和提高使用效益提供參照。（職工人數指在本企業工作并由其支付工資的人數）

人工成本總量增加額=報告期人工成本總量-基期人工成本總量（絕對量）

或=（報告期人工成本-基期人工成本）/基期×100%（相對量）

2、人工成本結構分析指標（反應各部分在人工成本中的結構比例的變化）

①人工成本某部分所占比重=報告期該部分數額/報告期人工成本總量×100%

人工成本各組成部分所占比重指標可說明各組成部分在人工成本中的結構比例關系的變化，企業應根據指標的變動，分析其中具體的結構性變動原因，并采取措施加以調整。

3、人工成本效益分析指標(投入產出指標)

①勞動分配率=報告期人工成本總量/報告期企業增加值×100%

勞動分配率指標表示在一定時期內新創造的價值中有多少比例用于支付人工成本，反映勞動投入對企業凈產出的影響，又反映企業新創造價值中對職工分配的份額，是反映勞動投入與凈產出關系的指標。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。同一企業在不同勞動分配率比較，在同一行業不同企業之間勞動分配率的比較，說明人工成本相對水平的高低。

②人事費用率=報告期人工成本總量/報告期企業銷售收入×100%

人事費用率表示企業生產和銷售的總價值中有多少用于人工成本支出，同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系、生產與分配的關系、人工成本要素的投入產出關系，它反映勞動投入占實現價值形態的總產出程度，倒數表明每投入一個單位的人工成本能夠實現多少銷售收入。（銷售收入是指企業銷售產品或提供勞務等取得的收入。包括產品銷售收入和其它銷售收入）

③人工成本利潤率=報告期企業利潤總額/報告期人工成本總量×100%

反映人工成本占利潤的比重，屬于人工成本創利能力指標。人工成本利潤率的變動趨勢，基本可以說明企業經營狀況環境的變動趨勢。如果人工成本利潤率下降就應分析其原因，如果由于產品賣不出去，就應盡快進行產品結構調整；如果是因為原材料漲價或人工成本過快增長，就應采取措施，努力降低物耗成本或人工成本。

④人工成本含量=報告期人工成本總量/報告期企業成本費用總額×100%

人工成本含量，反映勞動效率狀況，是企業、行業、國家間商業競爭的重要指標。在市場經濟條件下，商品的競爭主要是質量和價格的競爭，其中價格的競爭主要是成本費用的競爭。而成本費用的競爭又主要是人工成本的競爭。（成本費用總額指企業的產品銷售成本、產品銷售費用、管理費用和財務費用之和）

⑤人工成本工資含量=工資總額/人工成本

反映工資占人工成本的比重

⑥全員勞動生產率=增加值/職工人數

反映工業活勞動投入的經濟效益指標。（增加值=固定資產折舊+勞動者報酬+生產稅凈額+營業盈余；職工人數=報告年內12個月平均人數之和/12）

第三篇：人工成本增加值計算辦法范文

人工成本增加值計算辦法.txt永遠像孩子一樣好奇，像年輕人一樣改變，像中年人一樣耐心，像老年人一樣睿智。我的腰閃了，惹禍的不是青春，而是壓力。。。當女人不再癡纏，不再耍賴，不再喜怒無常，也就不再愛了。增值稅評估的影響試論工業增加值的兩種計算方法及對策

工業增加值是指工業企業在報告期內以貨幣形式表現的工業生產活動的最終成果，是企業全部生產活動的總成果扣除了在生產過程中消耗或轉移的物質產品和勞務價值后的余額，是企業生產過程中新增加的價值。利用工業增加值變動趨勢同增值稅的變化相比較而計算出來的稅收彈性系數是評估增值稅繳納是否正常的最直接有效的方法。因此，工業增加值計算的正確與否，直接影響對增值稅評估。

計算工業增加值通常采用兩種方法。一是“生產法”，即從工業生產過程中產品和勞務價值形成的角度入手，剔除生產環節中間投入的價值，從而得到新增價值的方法。公式為：工業增加值=現價工業總產值-工業中間投入+本期應交增值稅。二是“分配法”，即從工業生產過程中制造的原始收入初次分配的角度，對工業生產活動最終成果進行核算的一種方法，其計算公式：工業增加值=工資+福利費+折舊費+勞動、待業保險費+稅金及附加+應交增值稅+營業盈余。或：工業增加值=勞動者報酬+固定資產折舊+應繳稅凈額+營業盈余。那么，如何用“生產法”和“分配法”計算企業的工業增加值？哪種方法對評估增值稅更有益處？本文將根據企業的具體情況作一些探討。

一、按“生產法”計算

此種方法是目前最常用、絕大多數工業企業采用的方法，本文將作詳細論述。從上面的公式反映出，用“生產法”計算工業增加值涉及到三個要素：一是現價工業總產值，二是工業中間投入，三是本期應交增值稅。以下就針對這三要素如何計算作詳細介紹。

1、現價工業總產值如何計算

（1）概念：現價工業總產值是以貨幣形式表現的工業企業在一定時期內生產的工業最終產品或提供工業性勞務活動的總價值量。

（2）計算原則：計算工業總產值要遵循三條基本原則。

工業生產的原則：即凡是企業在報告期生產的經檢驗合格的產品，不管是否在報告期銷售，均應包括在內，反之，凡不是本企業生產的產品，均不計入本企業的工業總產值中。

最終產品的原則：即凡是計入工業總產值的產品必須是本企業生產的經檢驗合格，不需再進行任何加工的最終產品，如果企業有中間產品（半成品）對外銷售，那對外銷售的中間產品也應視為企業的最終產品。

工廠法原則：即工業總產值是以工業企業作為基本計算（核算）單位，即按企業的最終產品計算工業總產值，按這種方法計算的工業總產值，不允許同一產品價值在企業內部重復計算，但允許企業間的重復計算。

(3)計算方法：工業總產值包括本期生產成品價值，對外加工費收入，在制品半成品期末期初差額價值三部分（詳見附表一：某廠現價工業總產值計算表）。

①本期生產成品價值：是指企業本期生產，并在報告期內不再進行加工，經檢驗包裝入庫的全部工業成品（半成品）價值合計，包括企業生產的自制設備及提供給本企業在建工程，其他非工業部門和生產福利部門等單位使用的成品價值，本期生產成品價值按自備原材料生產的產品的數量乘以本期不含增值稅（銷項稅額）的產品實際銷售平均單價計算；會計核算中按成本價格轉賬的自制設備和自產自用的成品，按成本價格計算生產成品價值，生產成品價值中不包括用定貨者來料加工的成品（半成品）價值。針對企業的具體情況，可以作這樣的處理：首先由納稅人報送本期（報告期，一般按一個月結算一次）各個成品生產分廠的合格產品入庫量（按各種規格明細分類報出），然后取得按品種規格的銷售單價，再將產品產量和產品銷售單價按品種規格對應相乘得出本期生產成品價值。

② 對外加工費收入：是指企業在報告期內完成的對外承接的工業品加工（包括用定貨者來料加工產品）的加工費收入和對外工業修理作業所取得的加工費收入，對外加工費收入按不含增值稅（銷項稅額）的價格計算。針對本企業的對外加工費收入，可以這樣處理：請成品生產廠提供對外加工產品的加工費收入；請各種運輸隊（公司內部）提供對外運輸收入；或以帳簿數據取得對外運輸及對外加工修理的收入。

③ 自制半成品在制品期末期初差額價值：是企業報告期自制半成品在制品期末減期初的差額價值。示例企業的成品生產廠有三個，那么就要分別在三個廠的成本合計表中找出調價差的數額相加而得出全廠總的半成品在制品期末期初差額價值。

2、工業中間投入如何計算

(1)概念：指企業在報告期內用于工業生產活動所一次性消耗的外購原材料、燃料、動力及其他實物產品和對外支付的服務費用。

(2)計算原則：計算工業中間投入有三個原則。

A、必須是從企業外部購入的產品和服務的價值，不包括生產過程中回收的廢料以及自制品的價值；

B、必須是本期投入生產，并一次性消耗的產品和服務的價值，不包括固定資產轉移價值；

C、中間投入的計算口徑必須與工業總產值的計算口徑一致，即計入工業中間投入的產 品和服務價值必須已經計入工業總產值中。

工業中間投入按照具體內容分為直接材料、制造費用中的中間投入、管理費用中的中間投入、銷售費用中的中間投入和利息支出五大項（詳見附表二：“某廠工業增加值、工業中間投入計算表”中的工業中間投入部分）。具體計算過程：①利用會計報表中的“制造費用明細表”可以計算出制造費用中的中間投入，即將屬于中間投入的運輸費、低值易耗品攤銷、勞動保護費、差旅費、保險費、水電費、辦公費、勞務費、綠化費、排污費、機物料消耗、修理費等等項目相加而得。②利用“銷售費用明細表”可以計算出銷售費用中的中間投入，即將屬于中間投入的差旅費、辦公費、物料消耗、裝卸費、廣告費、業務招待費、修理費、運輸費、代理費等等項目相加而得。③利用“管理費用明細表”可以計算出管理費用中的中間投入，即將屬于中間投入的修理費、辦公費、差旅費、物料消耗、水電費、業務招待費、低值易耗品攤銷、教育經費、工會經費、租賃費、綠化費、土地使用費等等項目相加而得。④利用“財務費用表”可以計算出利息收支凈額。⑤利用“生產成本明細表”可計算出直接材料，即將屬于直接材料的原材料、燃料、動力等等項目相加而得。需要注意的是，應將回收的原材料從成本中扣除。

但在日常征管中，有些項目資料的取得比較困難，因此根據本例的具體情況，總結出下面二種工業中間投入的計算方法：一是正算法：即將容易從會計報表中取得的制造費用、管理費用、銷售費用中屬于中間投入的部分分別相加，再加上直接材料和利息支出，得出工業中間投入合計。二是倒算法，即分別用制造費用、管理費用、銷售費用合計減去其中屬于增加值的項目（大體包括工資、福利費、折舊、勞動保險費、職工待業保險、稅金等），倒算出三項費用中的中間投入，再加上直接材料和利息支出，得出工業中間投入合計。涉及到的財務報表有：“企業產品成本表”、“管理費用”、“財務費用”、“制造費用”、“銷售費用”等明細表。

3、本期應交增值稅如何計算

本期應交增值稅是指工業企業在報告期內應繳納的增值稅額。其計算公式：本期應交增值稅=銷項稅額+出口退稅+進項稅額轉出數-進項稅額。這些資料取自企業的納稅記錄。

以上對構成工業增加值三要素的計算方法、計算依據、計算過程作了詳細說明，再根據“生產法”計算公式（工業增加值=現價工業總產值-工業中間投入+本期應交增值稅）就能夠得出某廠的工業增加值了。（詳見附表三）

二、按“分配法”計算

此種方法涉及到七個要素――工資、福利費、折舊費、勞動及待業保險費、稅金及附加、應交增值稅、營業盈余。目前，有的歸結為四大要素，即：固定資產折舊+勞動者報酬+應交稅凈額+營業盈余，其內容都大同小異。

1、工資：從人力部“勞動工資”報表或會計核算“損益表”中取得，對應的人數為單位從業人員。

2、福利費：從會計核算“損益表”中取得。

3、折舊費：從會計“資產負債表”中固定資產科目中取得。

4、勞動、待業保險費：從會計“管理費用”明細表中取得。

5、產品銷售稅金及附加：從會計“損益表”中產品銷售收入科目中取得。

6、本期應交增值稅：從會計“應交稅金及附加費明細表”中取得。（計算公式同上）

7、營業盈余：是指工業企業創造的增加值扣除勞動者報酬、應交稅凈額和固定資產折舊后的余額。它相當于企業的營業利潤加上生產補貼，但要扣除從利潤中開支的工資和福利以及稅后利潤中提取的公益金等。計算公式為：營業盈余=營業利潤+生產補貼-從利潤中開支的工資和福利-從稅后利潤中提取的公益金-其他。將以上這七個要素直接相加就得出工業增加值。（詳見附表二）

以上就如何用“生產法”和“分配法”計算企業的工業增加值作了詳細論述，但兩種方法計算企業工業增加值的結果有一定差異，以某企業某月數據為例：用“生產法”計算該月工業增加值為：2159.42萬元,而用“分配法”計算的工業增加值為:2346.64萬元，二者之間的差率為：8.67%,高于國家統計局規定的正負誤差率5%左右。從累計數看，用“生產法”計算的工業增加值為：22277.77萬元,而用“分配法”計算的工業增加值為:25068.38萬元,二者之間的差率為：12.53%,更是大大超過國家規定。造成差異的原因是多方面的，如數據采集的范圍誤差、統計與會計的計算口徑誤差等等。由于工業增加值是企業生產過程中新創造的價值，在此基礎上計算的稅收彈性系數是評估增值稅繳納是否正常的最直接指標，而各工業企業增加值之和構成國內生產總值，可以反映一個國家的經濟實力和發展速度，它的重要性不言而喻。因此，如何尋找到一種更為有效、合理、準確、便捷的計算方法，使各工業企業能夠準確計算工業增加值，從而正確反映一個企業、一個地區稅收繳納情況，是稅收管理部門的當務之急。

上述兩種方法計算的工業增加值是有區別的，主要是統計和會計核算口徑及時間有差異造成的，分配法的增加值構成的一部分營業盈余從 價值內容看，是當期產出所獲得的增加值扣掉固定資產折舊、勞動者報酬、生產稅凈額后的 部分。在當前我國統計核算實踐中，主要在會計核算出的營業利潤基礎上調整計算得出，營業盈余和凈利潤在內涵上存在很大差異。另外由于核算口徑的差異造成公司利潤與 GDP 之間的可比性大大降低，企 業在產出中實現了營業盈余（營業盈余為正數），但同期凈利潤可能是負數；營業盈余是負 數，同期凈利潤卻可能是正數。尤其是近幾年會計制度有所調整，企業在帳務處理 上謹慎性原則明顯提高，無論是八項準備的計提，還是開辦費、非貨幣性交易和債務 重組會計處理的變化，都對很多公司的凈利潤產生了較大影響，但這些處理在統計上幾 乎不對增加值產生影響。

從生產法的計算公式中可以看出，工業總產值計算準確與否直接影響著工業增加值計算的準確性，由于自制半成品在產品期末期初差額價值的估算受人為因素影響較大，這樣也容易讓一些企業在計算工業總產值時弄虛作假，從而影響工業增加值計算的準確性，進一步影響增值稅評估的準確性。

統計核算遵循“生產原則”。當期的生產成果，不論其是否實現銷售，在生產這些成果 的過程中新創造出來的價值（增加值）均要計入當期 GDP。而會計上的利潤是當期收入扣 減掉相應成本、稅金、費用后的差額。對大部分行業而言，只有實現銷售的生產成果才核算 損益。所以由產出對應的 GDP（增加值）和由銷售對應的利潤之間并不完全可比。例如對 于核算期新增加的存貨，統計核算時要把其納入計算當期 GDP 的范疇，即增加的存貨要計 入當期 GDP。但會計上根據收入確認原則 只對當期實現銷售的產品核算損益，而不將存貨納入核算當期損益的范疇。因而存貨的增加 不會引起當期利潤的增加，反而可能會因為存貨增加而增加資金占用成本以及計提存貨跌價 準備而導致當期利潤減少。同樣，工業增加值的增長比例與增值稅的增長比例也不完全可比，增值稅的納稅義務發生時間有明確的規定，存貨的增加只能引起工業增加值的增加，而并不一定引起增值稅的增加，只有當產品銷售時才能計提銷項稅額，外購材料只要驗收入庫且取得抵扣憑證，就可計提進項稅額，而當某期企業只銷售而不生產時，可能只有增值稅的增加而無工業增加值的增加，相反，如果只生產不銷售，則只有增加值的增加而無增值稅的增長，造成一定時期內二者不匹配也無可比性，而對于國家或地區來講，由于各企業的存貨有增有減，匯總后計算后其存貨可能無大的變化，工業增加值與增值稅的增長比例應基本同步變化，但對企業來講，其存貨、原材料的購入及投入使用等變化都會對增值稅的形成產生一定的影響，因此，在運用工業增加值對企業進行增值稅評估時應結合以下指標進行綜合分析。

（一）稅負率異常分析。要突出對行業規律及稅負率變動的分析。對于零（負）申報及低稅負申報企業以及納稅人稅負率與歷史同期、同行業平均稅負率相比變動異常的，要重點分析納稅人經營情況是否發生較大變化，有無隱瞞應稅銷售額、虛增進項的情況。

（二）銷售額變動率分析。包括銷售額變動率與應納稅額變動率、銷售成本變動率之間的配比分析。將銷售額變動率橫向與應納稅額、銷售成本的變化比較，縱向與歷史同期比較，有較大差異幅度的，分析其有無銷售不入帳或按規定應作視同銷售的業務不計或少計銷售等問題。

（三）銷項稅額控制數分析。將納稅人申報的銷項稅額與測算的納稅人應實現的銷項稅額進行對比，發現異常的，分析其有無漏報、遲報、隱匿收入的問題。

（四）進項稅額綜合分析。通過對進項稅額控制數與增值稅納稅申報表中的本期進項稅額核對，審核分析其有無虛抵進項稅額的問題。

（五）銷售毛利率變動幅度分析。對本期銷售毛利率比本年各期或歷史同期有較大幅度下降的，應分析其有無不計或少計銷售問題。

（六）應稅銷售額與流動資產的配比分析。納稅人應稅銷售額與流動資產配比分析異常的，應分析納稅人是否存在虛開專用發票的問題。

（七）與納稅評估有關的企業其它方面情況的分析，如企業財務狀況、生產經營情況及發票使用情況等方面的分析。

稅收與經濟指標的關系包括國民生產總值與稅收總額的關系、工業環節增值稅與工業增加值之間的關系、商業環節增值稅與社會消費品零售總額之間的關系、價格總水平與稅收之間的關系、社會總投資與稅收之間的關系、經濟結構與稅收結構的基本關系等等，但這些是建立在口徑一致數據準確的基礎上的，而實際工作中，經濟及產業結構是不斷變化的，企業的經營方針及策略也是不斷調整的，市場的價格及占有量也是不斷變化的，企業的經濟效益也是不同的，而這些因素對稅收的變化也有一定的制約因素。因此對企業的增值稅評估不能僅從某一指標進行分析，而要深入企業，了解其產供銷全過程，及時掌握其經營特點及變化，要充分運用各種信息資料，包括納稅人申報資料和相關信息數據，并輔之以必要的日常檢查，了解情況，分析企業銷售（營業）、庫存、成本、實現利潤、實現增加值等指標與其繳納的增值稅、所得稅的關系，綜合分析行業總體稅收狀況和納稅人個體納稅情況，通過分析比較，摸清規律，發現問題。結合實際制定行業平均利潤率、平均增值率和各稅種相對于其稅基的平均稅負等評估指標，建立科學、實用的納稅評估模型，對納稅人納稅情況進行縱向和橫向比較，分析測算納稅人實際納稅與應納稅額的差距，評估納稅申報的真實性，增強管理的針對性。

第四篇：人工成本分析如何做

做人工成本分析的目的是什么？

做人工成本分析的目的是什么？

理論上講人工成本包括：薪酬、福利、各項保險、人事費用支出、招聘和培訓費用支出，這些是顯形成本；還有隱性成本部分，這與你做人工成本分析的目的有關系的。先提供部分供參考：

人力資源成本，指涉及人力資源的取得、開發、利用、保障和離職所發生的投資或支出，包括：（1）、取得成本，指招募、選拔、定崗過程中發生的支出，比如招聘廣告費、人才仲介代理費、招聘會場費、招聘過程差旅費、招聘到的新員工安置費等。（2）、開發成本，指崗前培訓及定向、在崗培訓、脫產培訓的支出，首先是使得一個新員工達到勝任某個職位的技能並取得預期業績而付出的成本，比如崗前培訓的學費、材料費、諮詢費、勞動時間損失費、生產率損失、學員的薪金；其次是為提高工作生活品質而產生的費用，比如醫療保健費用、繼續教育和深造提高費用、保險費用、工作場所改善費用等。（3）、使用成本，指對人力資源的維持（如工資、福利費）、獎勵、調劑所發生的支出；（4）、保障成本，指建立人力資源的更新換代、工傷等基金的支出；（5）、離職成本，指離職低效成本（離職前工作效率較低）、遣散成本、離職後的補償支出（如退休金）、空職成本、重新招聘的取得開發成本和超額成本（高薪重聘成本）。

建立企業人工成本分析模型

建立企業人工成本分析模型

一、人工成本基本定義 我國統計制度將人工成本定義為：企業在一定時期內生產經營和提供勞務活動中因使用勞動力所發生的各項直接和間接人工費用的總和。按現行企業財務會計制度，這些費用要納入企業財務成本項目，所以稱之為人工成本。

二、人工成本構成范圍 企業人工成本構成包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用、工會經費和其它人工成本支出等。

（一）職工工資總額：是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。一般由計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資六個部分組成。

（二）社會保險費用：是指國家通過立法對勞動者在生、老、病、死、傷殘、失業時給予物質幫助的費用。社會保險費用是由國家、企業和個人三方面分擔。目前實施的社會保險有養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險和生育保險。

（三）職工福利費用：是指在工資以外按照國家規定開支的職工福利費用。主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費，職工因工負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，企業舉辦社會性服務機構中的工作人員的工資，以及按照國家規定開支的其他職工福利支出。如：獨生子女費、喪葬撫恤費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利設施費、探親路費、上下班交通補貼、洗理費和解除勞動合同的費用。

（四）職工教育經費：是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

（五）勞動保護費用：是指企業購買職工實際使用的勞動防護用品的費用。企業為勞動者免費提供符合國家規定的勞動防護用品。主要有工作服、手套等勞保用品。解毒劑、清涼飲料，以及規定工種所享受的保健食品待遇。

（六）職工住房費用：是指企業為改善職工住房條件支付的費用。主要用于交納住房公積金、提供住房補貼、職工宿舍折舊等。

（七）工會經費和其它人工成本支出：包括工會經費、渦有列入工資總額的勞動報酬，按規定對職工的特殊獎勵等。

三、人工成本分析主要指標 人工成本的主要指標有：勞動分配率、人事費用率、人均人工成本、人工成本產出系數、人工成本銷售收入系數、人工成本含量、人工成本工資含量、全員勞動生產率。

（一）勞動分配率 反映勞動投入對企業凈產出的影響，又反映企業新創造價值中對職工分配的份額，是反映勞動投入與凈產出關系的指標。勞動分配率=人工成本/增加值 增加值（工業增加值）：指工業企業在報告期內以貨幣表現的工業生產活動的最終成果。有二種計算方法：生產法，收入法。

（二）人事費用率 反映勞動投入占實現價值形態的總產出程度，是反映勞動投入產出的指標。人事費用率=人工成本/銷售收入 銷售收入：是指企業銷售產品或提供勞務等取得的收入。包括產品銷售收入和其它銷售收入。

（三）人均人工成本 反映人工成本水平的指標。平均人工成本=人工成本/職工人數 職工人數：指在本企業工作并由其支付工資的人數。

（四）人工成本產出系數 反映人工成本投入產出效益狀況指標。人工成本產出系數=增加值/人工成本

（五）人工成本銷售收入系數 反映人工成本投入產出效益狀況指標。人工成本銷售收入系數=銷售收入/人工成本

（六）人工成本含量 反映勞動效率狀況的指標。人工成本含量=人工成本/總成本 總成本（成本費用總額）：指企業的產品銷售成本、產品銷售費用、管理費用和財務費用之和。

（七）人工成本工資含量 反映工資占人工成本的比重。人工成本工資含量=工資/人工成本

（八）全員勞動生產率 反映工業活勞動投入的經濟效益指標。全員勞動生產率=增加值/職工人數

四、人工成本分析模型 企業的經營活動是相互聯系的，指標之間存在著相互依存關系，筆者根據杜邦分析法原理設計出人工成本分析模型，其目的是使閱讀者（領導）能清晰、全面地了解人工成本的構成、數量和指標之間的關系，為公司人力資源決策提供方便準確的依據。按現行企業財務會計制度，涉及人工成本的項目共49項，在制作人工成本分析模型之前，應先采集49項相關數據制作一個《人工成本數據采集表》，然后運用計算機通過鏈接方式生成人工成本分析模型，最終形成人工成本分析報告。在采集相關數據時，要根據決策者的需求決定是采集預提數還是實際發生數，準確掌握這一點是十分重要的。

五、人工成本分析結果理想模式 理想的人工成本分析結果應是U型的，即：“二高一低”，高人均人工成本，低人工成本含量，高人工成本投入產出系數。建立和推行人工成本分析模型，有助于我們通過模型對人工成本指標進行層層分解，從構成指標的因素入手，幫助企業尋找管理差距，為提高企業管理水平提供幫助；有助于預測企業未來的人工成本走向，為企業規劃提供決策依據；有助于考核企業人力資源部門業績，為加強人力資源管理指明努力方向。

六、人工成本分析模型的運用案例 2000年大化肥企業人工成本狀況抽樣統計，并運用人工成本分析模型進行關聯分析。

（一）數據模型 人工成本分析模型

（二）分析報告

1、大化肥行業人工成本概況 2000年，大化肥企業人工成本呈“二高一低”狀態，這說明大化肥企業具有較強的市場競爭力。2000年行業人工成本先進指標和平均指標見下表： 1999年大化肥人工成本分析模型（略）2000年大化肥人工成本分析模型（略）

2、人均人工成本平均人工成本反映人工成本的水平。2000年大化肥平均人工成本總額為6511.12萬元，比上年減少4.3%。平均人數比上年減少了4%。人均人工成本為24300元，比上年略有增長，最高為55500元，最低為14700元，高低相差40800元，為3.8倍。其中人均工資為15990元。在人工成本總額下降的情況下，人均人工成本卻略有增長，這說明大化肥企業減員增效已初見成效。

3、人工成本投入產出指標 勞動分配率是反映勞動投入與凈產出關系的指標，反映企業新創造價值中對職工分配的份額。2000年大化肥平均勞動分配率為30.24%，比上年增大了7.86個百分點，最高為56.2%，最低為8.8%，高低相差47.4個百分點。勞動分配率上升的趨勢應引起我們的重視，這說明大化肥企業經濟發展形勢不容樂觀，特別是我們將面臨激烈的國際市場競爭。人工成本產出系數是勞動分配率的倒數，說明員工剩余勞動的大小。2000年大化肥平均人工成本產出系數為3.31，比上年降低了1.16，最高為11.31最低為1.78。高低相差6.3倍。人事費用率是反映勞動投入產出的指標，反映勞動投入占已實現價值形態的總產出的程度。2000年大化肥平均人事費用率為 10.0%，比上年降低了0.19個百分點，最高為20.6%，最低為3.7%。高低相差16.9個百分點。人工成本銷售收入系數是人事費用率的倒數，2000年大化肥平均人工成本銷售收入系數為10.0，比上年提高了0.18，最高為27.3，最低為4.84，高低相差5.6倍。總成本人工成本含量是反映勞動效率狀況的指標，體現出勞動效率的提高程度。2000年大化肥平均人工成本含量為10.68%，比上年降低了0.94個百分點，最高為21.0%，最低為3.8%。高低相差17.2個百分點。這說明大化肥企業有一定的競爭潛力。

4、勞動生產率 勞動生產率是反映企業活勞動投入的經濟效益指標。2000年大化肥平均勞動生產率為8.04%萬元，比上年降低了2.77萬元，高低相差12.0倍。

5、人工成本構成 2000年，大化肥平均人工成本構成為：工資總額為65.8%，社會保險費為11.0%，職工福利費為8.9%，職工教育經費為1.1%,勞動保護費為3.7%，職工住房費用為2.7%，工會經費為1.2%，其它人工成本為5.7%。社會保險費、職工福利費、職工教育經費、工會經費等是按工資總額的一定比例提取的，具有一定的剛性，職工住房費用因已進行房改將會有較大的改變，因此，控制人工成本的關鍵在于控制工資總額。

第五篇：人工成本分析

人工成本的分析

一、人工成本基本定義

我國統計制度將人工成本定義為：企業在一定時期內生產經營和提供勞務活動中因使用勞動力所發生的各項直接和間接人工費用的總和。按現行企業財務會計制度，這些費用要納入企業財務成本項目，所以稱之為人工成本。

二、人工成本構成范圍

企業人工成本構成包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用、工會經費和其它人工成本支出等。

（一）職工工資總額：是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。一般由計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資六個部分組成。

（二）社會保險費用：是指國家通過立法對勞動者在生、老、病、死、傷殘、失業時給予物質幫助的費用。社會保險費用是由國家、企業和個人三方面分擔。目前實施的社會保險有養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險和生育保險。

（三）職工福利費用：是指在工資以外按照國家規定開支的職工福利費用。主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費，職工因工負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，企業舉辦社會性服務機構中的工作人員的工資，以及按照國家規定開支的其他職工福利支出。如：獨生子女費、喪葬撫恤費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利設施費、探親路費、上下班交通補貼、洗理費和解除勞動合同的費用。

（四）職工教育經費：是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

（五）勞動保護費用：是指企業購買職工實際使用的勞動防護用品的費用。企業為勞動者免費提供符合國家規定的勞動防護用品。主要有工作服、手套等勞保用品。解毒劑、清涼飲料，以及規定工種所享受的保健食品待遇。

（六）職工住房費用：是指企業為改善職工住房條件支付的費用。主要用于交納住房公積金、提供住房補貼、職工宿舍折舊等。

（七）工會經費和其它人工成本支出：包括工會經費、渦有列入工資總額的勞動報酬，按規定對職工的特殊獎勵等。

三、人工成本分析主要指標

人工成本的主要指標有：勞動分配率、人事費用率、人均人工成本、人工成本產出系數、人工成本銷售收入系數、人工成本含量、人工成本工資含量、全員勞動生產率。

（一）勞動分配率

反映勞動投入對企業凈產出的影響，又反映企業新創造價值中對職工分配的份額，是反映勞動投入與凈產出關系的指標。勞動分配率=人工成本/增加值

增加值（工業增加值）：指工業企業在報告期內以貨幣表現的工業生產活動的最終成果。有二種計算方法：生產法，收入法。

（二）人事費用率

反映勞動投入占實現價值形態的總產出程度，是反映勞動投入產出的指標。

人事費用率=人工成本/銷售收入

銷售收入：是指企業銷售產品或提供勞務等取得的收入。包括產品銷售收入和其它銷售收入。

（三）人均人工成本

反映人工成本水平的指標。

平均人工成本=人工成本/職工人數

職工人數：指在本企業工作并由其支付工資的人數。

（四）人工成本產出系數

反映人工成本投入產出效益狀況指標。

人工成本產出系數=增加值/人工成本

（五）人工成本銷售收入系數

反映人工成本投入產出效益狀況指標。

人工成本銷售收入系數=銷售收入/人工成本

（六）人工成本含量

反映勞動效率狀況的指標。

人工成本含量=人工成本/總成本

總成本（成本費用總額）：指企業的產品銷售成本、產品銷售費用、管理費用和財務費用之和。

（七）人工成本工資含量

反映工資占人工成本的比重。

人工成本工資含量=工資/人工成本

（八）全員勞動生產率

反映工業活勞動投入的經濟效益指標。

全員勞動生產率=增加值/職工人數

四、人工成本分析模型

企業的經營活動是相互聯系的，指標之間存在著相互依存關系，筆者根據杜邦分析法原理設計出人工成本分析模型，其目的是使閱讀者（領導）能清晰、全面地了解人工成本的構成、數量和指標之間的關系，為公司人力資源決策提供方便準確的依據。

按現行企業財務會計制度，涉及人工成本的項目共49項，在制作人工成本分析模型之前，應先采集49項相關數據制作一個《人工成本數據采集表》，然后運用計算機通過鏈接方式生成人工成本分析模型，最終形成人工成本分析報告。在采集相關數據時，要根據決策者的需求決定是采集預提數還是實際發生數，準確掌握這一點是十分重要的。

五、人工成本分析結果理想模式

理想的人工成本分析結果應是U型的，即：“二高一低”，高人均人工成本，低人工成本含量，高人工成本投入產出系數。

建立和推行人工成本分析模型，有助于我們通過模型對人工成本指標進行層層分解，從構成指標的因素入手，幫助企業尋找管理差距，為提高企業管理水平提供幫助；有助于預測企業未來的人工成本走向，為企業規劃提供決策依據；有助于考核企業人力資源部門業績，為加強人力資源管理指明努力方向。

（一）水平指標

1、人均人工成本

人均人工成本是企業全部人工成本支出平均分攤到每一名從業人員的份額。國際上一般用小時人工成本表示。它可以表示：①從業人員以直接和間接方式從企業得到的平均報酬水平；②企業聘用一名從業人員所需要負擔一平均費用水平。由于人均人工成本只反映從業人員報酬和企業人工成本支出的平均狀況，卻不能反映不同崗位（種類）從業人員的報酬狀況，所以要這項指標與職位人工成本指標結合起來使用。

人均人工成本可以細化為人均年、月和小時人工成本，人均月、小時人工成本應按年人均人工成本指標進行折算，是國際進行橫向比較的常用指標。

年人均人工成本=年人工成本總額/年從業人員平均人數公式（3）月人均人工成本=年人均人工成本/12公式（4）

小時人工成本=年人均人工成本/年人均實際工作時數、公式（5）計量單位：千元、元

2、職位人工成本

職位人工成本是企業在一定時期內對某一類職位從業人員直接和間接支出的一平均人工成本指標，據此反映企業在一定時期內（一般為一年，也可以是月、小時）因使用某一類人員所發生的全部人工成本，同時反映這一類人員在一定時期內獲得的總體報酬水平。

職位人工成本的職位分類標準宜與勞動力工資指導價位的職位分類標準相同，也可以從中選擇若干更為典型或更具有代表性的職位進行統計分析。

間接支付的人工成本分攤到各個職位時，可以采用該職位在崗職工平均工資與單位在崗職工平均工資對比系數作為分攤的依據。

職位人工成本=職位工資報酬平均水平+企業對該職位社會保險費用支出的平均水平+職位福利和職位消費水平+企業對該職位進行教育培訓費用的平均支出水平+職位勞動保護費用+招聘和解聘該職位職工的平均費用公式（6）

某職位平均工資系數=企業內部某職位在崗職工平均工資/企業在崗職工平均工資×100%公式（7）職位人工成本水平也可以用職位工資報酬和人工成本系數推算。即： 職位人工成本=該職位工資報酬水平×平均人工成本系數、公式（8）

公式（8）中：平均人工成本系數指人均人工成本與人均工資報酬水平的倍數。計量單位：千元、元

（二）人工成本分析的結構指標

1、人工成本分項結構比例

人工成本分項結構指標是企業支出的全部人工成本中的七大構成項目各自占有的比例。它可以反映企業人工成本支出的總體結構以及各個構成部分的變動狀況和優化程度。

某項人工成本構成比例=某個人成本項目總管/企業人工成本總額×100%公式（9）計量單位：%

2、人工成本相當總成本（費用）的比例（可選用指標）

從目前人工成本構成來看，企業人工成本中的絕大部分按我國《財務通則》和《會計總則》納入企業總成本（費用）進行核算。只有很小的一部分人工成本（如公益金）不在企業總成本（費用）核算范圍之內。因此，人工成本相當于總成本（費用）的比例基本可以表明人工成本在總成本（費用）中的結構狀況以及結構的變動狀況。因為人工成本和其它成本（費用）都是企業為獲得一定的經濟效益所付出的代價，所以這一指標可以基本反映企業部分代價與總體代價之間的關系。

特別需要說明的是，采用這一指標不可能直接得出企業人工成本水平高低程度的正確結論，也不應該作為直接判斷企業人工成本水平的依據。企業在維持人工成本支出不變的情況下，即使努力降低了其它成本（費用）支出水平，使企業獲得了更多的經濟效益，這一指標準反而會呈現上升狀態。同樣，如果企業人工成本在不斷增加，又伴隨著浪費更加嚴重，其它成本（費用）支出失控的情況，這一指標反倒會顯示為下降狀態。因此，采用這一指標對企業人工成本狀況進行監控時必須慎重，否則就會對正常的分析判斷產生不應該發生的誤導和干擾作用。

人工成本相當于總成本（費用）的比例=企業人工成本總額/企業成本（費用）總額×100%公式（10）計量單位：%

（三）人工成本分析的水平指數

人工成本水平指數是指當期人均人工成本（、月、小時人工成本）、職位人工成本與基期的對比關系。該指標以定比或環比形式反映一定時期內人工成本水平的升降幅度。

1、人均人工成本水平指數（1）人均人工成本環比指數 人均人工成本環比指數是指報告人均人工成本水平與上一人均人工成本水平之間的比值。人均人工成本環比指數=報告人均人工成本/上一人均人工成本×100%公式（11）（2）人均人工成本定比指數

人均人工成本定指數是指報告人均人工成本水平與某一基期人均人工成本水平之間的比值。人均人工成本定比指數=報告期人均人成本/某一基期人均人工成本×100%公式（12）

2、月人均人工成本指數（1）月人均人工成本環比指數

月人均人工成本環比指數是指報告月度人均人工成本水平與上一個月度人均人工成本水平之間的比值。月人均人工成本環比指數=報告月度人均人工成本/上一月度人均人工成本×100%公式（13）（2）月人均人工成本定比指數

月人均人工成本定比指數是指報告月度人均人工成本水平與某一基期月度或上一相同月度的人均人工成本水平之間的比值。

月人均人工成本比指數=報告期月度人均人工成本/某一基期月度人均人工成工×100%公式（14）

3、小時人均人工成本指數（1）小時人均人工成本環比指數

小時人均人工成本環比指數是指報告、月度小時人均人工成本水平瑕一、月度小時人均人工成本水平之間的比值。

小時人均人工成本環比指數=報告、月度小時人均人工成本/上一、月度小時人均人工成本×100%公式（15）

（2）小時人均人工成本定比指數

小時人均人工成本定比指數是指報告、月度小時人均人工成本水平與某一基期、月度小時人均人工成本水平之間的比值。

小時人均人工成本定比指數=報告、月度小時人均人工成本/某一基期、月度小時人均人工成本×100%公式（16）

計量單位：%

（四）人工成本分析的投入產出指標

1、勞動分配率—人工成本占增加值（純收入）比重

勞動分配率就是指人工成本占增加值（純收入）比重。它是集中反映企業人工成本投入產出水平指標，也是衡量企業人工成本相對水平高低程度的重要指標。

增加值（純收入）是企業在一定時間內從事生產經營和提供勞務過程新創造出來的價值，是企業必須統計并上報政府統計部門用以匯總計算國內生產總值（GDP）和國民生產總值（GNP）的基礎數據。人工成本屬于企業新創造價值中的一個部分，是企業為取得新創造價值和利潤必須付出的代價，同時又是企業將一部分新創造 價值以直接和間接方式對職工的全部支出。因此，人工成本占增加值（純收入）比重可以清楚地表明：①人工成本的投入產出比例；②從業人員報酬在企業新創造價值中的份額；③從業人員人均報酬與勞動生產率的對比關系。

人工成本占增加值（純收入）比重符合國際性的統計規則，可以比較方便地用于國際比較。勞動分配率=人工成本總額/增加值（純收入）×100%、公式（17）計量單位：%

2、人事費用率—人工成本占銷售收入（營業收入）比重

人事費用率就是指人工成本占銷售收入（營業收入）比重。從實際情況看，一些企業由于習慣原因或生產經營過程的復雜性，在一定時間內難以及時準確地統計增加值或純收入，不易通過人工成本占增加值（純收入）指標反映人工成本投入產出和相對水平狀況，因此，很有必要通過人工成本占銷售收入（營業收入）指標，從另一個角度反映企業人工成本狀況。人工成本占銷售收入（營業收）比重同樣可以清楚地表明：①人工成本的投入產出比例；②從業人員報酬在企業總收入中的份額；③從業人員報酬與勞動生產率的對比關系。

人工成本占銷售收入（營業收入）比重同樣符合國際性的統計規則，可以比較方便地用于國際比較。人事費用率=人工成本總額/銷售收入×100%公式（18）

人工成本占銷售收入（營業收入）比重與人工成本占增加值（純收入）比重兩個指標可以通過企業增加值率相互轉換。兩者之間的相互關系可以表述為：