第一篇：面試問題1

1． 語言表達、儀表 談談你自己 觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何 請你告訴我你的一次失敗經歷 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善于總結教訓

你有何優缺點 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何

請講述一次讓你很感動的經歷 考察應試者是否有感性

2． 工作經驗 你現在或最近所做的工作，其職責是什么？它有些什么具體的事務？你擔任什么職務應試者是否曾關注自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要 你認為你在工作中的成就是什么？ 了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我 3 你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方？ 只有熟悉該工作才能準確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級

在您主管的部門遇到過什么困難？您是如何處理的？ 解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素 請談一下你在公司中職務升遷和收入變化情況？ 從職業歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力 談談你對公司未來某一業務發展計劃的設想。了解對方思維的創造性和對工作的感悟能力，以及對本業務發展趨勢的把握程度 你以前在日常工作中主要處理些什么問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節 以前工作中有過什么良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或夸夸其談 請你談一下和本工作有關的工作經驗。了解對方的工作經歷與本崗位的匹配度 10 你如何看自己缺少工作經驗這問題？了解對方對工作的認識及計劃

3． 應聘動機與期望 請談談你現在的工作情況。包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。關鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩定性 你為什么決定調換工作？你認為原單位有什么不足？你認為什么樣的工作比較適合你？觀察對方的眼睛，判斷對方是否說實話。把原單位說得一文不值的人不宜錄用 你最喜歡的工作是什么？為什么？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？同時可判斷對方的分析能力和自知力 你為什么選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你為什么應聘這個職位？只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點 你對我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮 你認為自己有哪些有利條件？哪些不利條件？如何克服這些不利條件？ 對方闡述“不利條件”時應盯住對方的眼睛以作出判斷 你喜歡什么樣的領導和同事？ 喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的？價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠 你為什么喜歡這種工作？請明確說出理由。了解對方的職業傾向，以判斷對方是否適合應聘的職位 你為什么要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關系？ 當對方專業與本職位關聯不大時使用本條

你更喜歡什么樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應可能和穩定性

12.如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？了解對方的工作期望

13.我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？了解對方的職位期望及自我定位

4．事業心、進取心、自信心 你認為現在的工作有什么需要改進的地方？ 追問題，避免對方夸夸其談

你個人有什么抱負和理想？你準備怎樣實現它？ 你認為這次面試能通過嗎？理由是什么？ 理想情況是既自信又不狂妄 你對自己的工作有什么要求？ 如追求完美還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性

你經常向領導提合理化建議嗎？舉些例子 詢問思路，避免對方搬用別人的案例

你認為成功的決定性因素是什么？ 追問題：你認為自己具備其中的哪些？ 你怎樣看待你部門中應付工作、混日子的現象？ 對于管理者候選人可追問：你有什么改善的建議？ 你的職業發展計劃是什么？如何實現這個計劃？有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作 領導交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎么處理？ 理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、主動解決困難的情緒

來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的？

5．工作態度、組織紀律性、誠實可靠性 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標準答案，關鍵在于對方思路

在工作中看見別人違反規定和制度，你怎么辦？ “挺身制止”并非最佳答案 你經常對工作做改進或向領導提建議嗎？舉例說明能經常主動改進工作（哪怕是微不足道的改進）而不僅僅是提出建議才是好的工作態度 除本工作外，你還在其他公司兼職嗎？做什么職業？兩難問題，工作態度與工作能力間的矛盾，但以前做兼職也可能是工作不夠豐滿，應詢問清楚，不可隨意判斷 你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標準答案，工作習慣問題

你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班

你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷

6． 分析判斷能力 你認為成功的關鍵是什么？ 要求對方分析理由 你認為自己適合什么樣的工作？為什么？ 希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析

你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落后？ 追問題：你平時主要采取一些什么學習方式 “失去監督的權力必然產生腐敗”，對于這句話你怎么理解？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路 吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路

7． 應變能力 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？ 假如你的主管平時不茍言笑，一天，你正和一位同事議論自己的主管，談完一轉身發現主管面色鐵青地就站在你們旁邊，對此你怎么辦？ 你有個朋友生病了，你帶了禮物去看他，路上正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你領導解釋你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？

8． 自知力、自控力 你認為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？ 關注對方對自己短處的描述

你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理？ 關注對方思維的出發點

你認為自己在工作中有什么不足或欠缺？ 觀察對方是否敷衍 你認為在自己選擇的工作領域里，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必需的？你的上司和同事怎么評價你？你認為評價準確嗎？ 領導和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷 領導在部門會議上當眾錯誤地批評了你，你如何處理？ 對方無法回答時可形象舉例 你的工作很努力，也有很多成績，但你的收入總是沒有別的同事高，你怎么辦？ 一味只會“調整心態”的也并不可取

假如這次考試你未被錄取，你今后會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應 你在自我調節方面做何種努力？ 你的學習經歷及（或）工作經歷對你應聘的工作有什么幫助？ 12 來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的？

9． 組織協調能力、人力關系與適應能力 你擔任過什么社團工作？ 順勢追問細節，全面觀察對方 你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關系相處得怎么樣？請詳細描述。營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節 你經常與陌生人交談嗎？是否只習慣和關系很密切的相處？ 追問：你和陌生人搭訕一般是怎樣開始的？ 你經常發起和同學、朋友的聚會嗎？在這樣的集體活動中你經常扮演什么樣的角色？ 角色一般包括：發起、主持、參與、被動參加、邊緣人等，聚會中的表現有：活躍氣氛、高談闊論、附和、觀察、實干等 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？ 不妨先舉個實例引導對方，如：想象你到了一個陌生的城市拓展市場業務…… 如果你調到了一個新部門，你會怎樣著手適應新工作？ 觀察對方應付時的輕重、緩急 你是否愿意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道？還是更偏向于哪一類人？舉3個不同類的朋友的例子簡單描述一下 你在單獨外出旅行時，是否感到孤獨？是否能經常結識一些朋友？請舉例說明。你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？ 觀察對方闡述的是否切合實際 你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？試說明理由。既是對過去情況的了解，又是對自知、自信的考察

如果由你牽頭，組織有關部門制定5年發展規劃，你應該如何開展工作？ 對中、高層管理候選人適用

如果讓你接待一起群眾上訪工作，你應考慮從哪幾方面做好這項工作？ 關注對方思維的縝密性 你部門的副主管安排你寫一項計劃，你寫完后交副主管審閱，他很不滿意，但你的計劃中想法曾征得主管的贊同，這時你該怎么辦？ 兩難問題，追問問題時力求條件苛刻，觀察對方在壓力下的反應 如果你受到嚴厲的批評怎么辦？ 應根據回答追問，避免被對方堂皇的語言所敷衍 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？ 兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法 你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 同上

你喜歡與什么樣的人交往？ 遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？ 與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？ 公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

10． 精力、活力、興趣、愛好 你喜歡什么運動？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析

你一般什么時候休息？什么時候起床？ 休息有規律者優先 你業余時間怎么度過？你喜歡什么電視節目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今后對職業感興趣的可能性 你喜歡什么娛樂活動？有什么愛好？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今后對職業感興趣的可能性

你每月抽煙、喝酒、打麻將的消費是多少？ 陷阱題，不良嗜好過多的應滯后考慮

你每天需要睡多少小時？ 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常“玩”得很晚則上進心不足

11． 專業知識水平及特長 你接受過哪些特殊專業訓練？在哪里進行的？多長時間？有何收獲？ 關注最后一問

你認為自己有什么專業特長？做過什么專項研究？ 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點

你認為自己最擅長的是什么？（說3點）談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今后的發展如何？ 時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力 你有什么級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什么具體問題？ 對本專業的深度理解

你最近閱讀、寫作或發表了什么專業文章或書籍？有何收獲？ 一般側重于閱讀的收獲

公司主管和同事對你的專業特長和能力作何評價？ 只能作為參考角度，觀察對方是否在敷衍

8（詢問有關專業術語和專業領域的問題）（專業領域的案例分析或現場操作）

世界500強的企業都希望自己的員工擁有很強的分析判斷能力和與人打交道的能力，且擁有一流的工作態度。世界500強最為偏好的能力要求：

1．分析判斷：分析能力、市場敏感度、創造力、清晰的目的性、學習能力、結構化的思維能力

2．人際交往：領導力、溝通影響力、團隊合作能力、客戶服務能力

3．工作態度：開拓能力、誠信正直、職業化的行為、高效的工作能力、計劃與自我管理能力、充滿工作激情

團隊合作能力——從初級到高級的具體行為表現 分析能力——具體表現及面試可能涉及問題

分析能力的定義：面對復雜困難的環境能夠做出準確客觀的評估

1.請給出一個事例，表明你在面對情況非常復雜的局面的時候是如何分析和評估的。2.當你面對一個有著矛盾沖突的問題時，你會怎么做？

3.請列舉一個你在工作中面對一種微妙而又困難的局面時，能夠成功地保持客觀的分析能力的例子。4．在簡歷中你介紹說你曾經是一家大型飲料公司的市場策劃，負責過新品上市的計劃，我想了解一下你是如何考慮制定這項計劃的？

5．在新產品上市的過程中難免會有壓力，你又是怎樣規避自己的高度壓力的呢？ 6．在與你的主編合作的過程中，是否發生過你們的意見不和或觀點有所沖突的情況？

市場敏感度——具體表現及面試中可能涉及問題

發展

面試中這個方面可能問及的問題：

1.請給出一個你滿足消費者或客戶的需求變化的例子？ 2.你最近的一次創新活動是什么？

3.是否曾經將一些想法或實踐方法從外部世界中帶入到你的工作或學習中去？ 如：

1．你的簡歷上介紹你曾經在某雜志社擔任編輯，我能否了解一下你是如何進行策劃和選題的？

2．很多咨詢顧問對于一個客戶給出的問題的解決方案都會很類似，你認為你區別于其它咨詢顧問的特點是什么？能否具體談談你會如何為客戶考慮呢？

創造力——具體表現及面試中可能涉及問題

創造力的定義：表現出思維的靈活性，創造新穎的理念，并能使之轉化為切合實際的計劃。具備此能力所表現的行為：

面試中這個方面可能問及的問題：

1.請給出一個你用創造性的方案解決企業問題的例子？ 2.你描述一個你最近的創新或新開發的事物？

3.是否可以給出一個你提供給其他同事的不同的方式方法或看待問題的角度的例子？ 如：

1．你的簡歷中看到，你曾經擔任過校學生會文藝部部長，你認為擔任這項職務最大的挑戰是什么？ 2．那你能否和我分享一下你最成功的一次創新活動呢？

3．能否給出一個最近你運用創造性方案解決企業問題的例子？

清晰的目的性——具體表現及面試中可能涉及問題

清晰的目的性的定義：了解事物的全局，清晰地洞察什么事情需要做，以及怎樣完成。面試中這個方面可能問及的問題：

1.請給出一個你成功地解決一件非常復雜的工作的事例，并說明你是如何確定哪些工作需要完成的？ 2.什么時候你處理過一個在最終期限你無法完成的項目？ 3.請給出一個你必須在同一時間完成很多項任務的事例？ 如：

1．你對于自己在未來3到5年內的職業發展是如何規劃的？ 2．那你決定怎樣達到你這個3到5年的職業發展目標呢？

3.你在簡歷中提到你擔任過校辯論社的社長，同時是班級團支部書記，并有廣泛的興趣愛好，那你平時是如何平衡學習、工作和活動的呢？

學習能力——具體表現及面試中可能涉及問題

學習能力：長期持續地、積極地從自己和他人的成敗經驗中學習。面試中這個方面可能問及的問題：

1.請給出一個最近你從別人的錯誤中有所學習的例子？ 2.你認為你最需要專業發展的方面是什么？ 如：

1．請給出一個你從工作的失敗中得到的教訓？

2．你的簡歷當中提及你曾經在某人力資源咨詢公司實習，你覺得這次實經歷中你最主要學習到了什么？

結構化的思維能力——具體表現及面試中可能涉及問題

結構化的思維能力：給予的解決方案、表達對于問題的看法都能夠運用非常結構化的、有邏輯的思維方式。面試中這個方面可能問及的問題：

1.某快速消費品公司最近遇到了利潤下降的問題，請你分析一下可能的原因？

2.某美國地鐵公司希望投資中國地鐵，希望五年可以收回投資，請你做一個可行性分析？ 如：

1． 你的簡歷當中介紹，你曾經成功地策劃了一次圖書售賣和促銷活動，可以為我介紹一下嗎？ 2． 在這個過程中你遇到的最大的困難和挑戰是什么？

3． 如果讓你重新操作一次這項計劃，你會在哪些方面改進？

領導力——具體表現及面試中可能涉及問題

領導力：激勵他人達到更高的績效標準，能夠組織各類項目、活動的完成。具備此能力所表現的行為：

面試中這個方面可能問及的問題：

1.請給出一個你必須展示你的領導能力的例子？ 2.什么情況下，你會不得不出面對職責進行進一步的界定或解決團隊的問題，以保持績效水平？ 3．你怎樣運用目標和目的來驅使團隊達到卓越的績效？ 如：

1． 你認為作為一個領導最主要是要做到哪幾點？

2． 我在你的簡歷上看到，你曾經帶團隊150%地完成了團隊的銷售指標，我能否分享一下你的成功經驗？

溝通影響力——具體表現及面試中可能涉及問題

溝通影響力：有效的溝通，為自己的觀點尋求支持。在同事、顧客和客戶間建立有效的關系。面試中這個方面可能問及的問題：

1.請給出一個最近你培訓和指導他人的例子？ 2.你具有哪些輔導或給予他人反饋的經驗？ 3．你為下屬創造過什么樣的學習或發展機會？ 如：

1． 你認為怎樣的溝通才是有效的溝通？

2． 假設你是一名客戶服務人員，接到一名顧客的投訴電話，他12天前購買的產品突然無法動作了，要求更換。但根據企業規定，產品只有在購買日起10天內提供調換，這時你會如何處理？

團隊合作能力——具體表現及面試中可能涉及問題

團隊合作能力：作為團隊的一員，采取合作的態度進行工作，關注團隊的整體目標、而非個人利益。

1.在與你最為親密的同事相處時，為了確保團隊目標能夠完成，你在其中扮演什么角色？ 2.請給出一個你在非常有效的團隊內工作的例子？ 3．什么時候你的目標和你的團隊的目標不是很吻合？ 如：

1． 你認為在以前的工作團隊中，你擔任的是什么角色？ 2． 你認為如何才能有效進行團隊合作呢？ 3． 你的簡歷中提到你曾經擔任過學生會主席，有沒有發生過在一個活動上大家意見不統一這類的情況呢？能具體談談是如何解決的嗎？

客戶服務能力——具體表現及面試中可能涉及問題

客戶服務能力：全心全意服務于客戶，為其解決問題并提供超值服務。面試中這個方面可能問及的問題：

1.請給出一個你主動了解客戶需求，從而提供服務并獲得認可的例子？ 2.請給出一個你雖然遇到困難仍然有效為客戶解決問題的事例？ 如：

1． 作為一門店經理，你認為什么是真正好的客戶服務方式？你如何確保客戶服務的質量？

開拓能力——具體表現及面試中可能涉及問題

開拓能力：勇于接受挑戰、超越自我，改進現有的工作方法。面試中這個方面可能問及的問題：

1.請給出一個你面對非常具有挑戰性的目標，但是仍然通過個人努力最終達成目標的例子？ 2.請給出一個你改進現有工作方法或流程的事例？

誠信正直——具體表現及面試中可能涉及問題

具備此能力所表現的行為：

誠信正直：以企業的道德規范正直處世，遵守各種規章制度，并抵制不道德的行為。來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的？

第二篇：面試問題

鄭州輕工業學院

軟件學院黨團工作室

組織部面試問題

第一輪面試問題：

1.你了解組織部的主要工作嗎？ 2.你為什么要加入組織部呢？

3.與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎？他們有什么方面比不上你呢？

4.如果組織部的工作和上課學習時間沖突了，你怎么辦？ 5.說一下你的大學規劃。6.你加入了幾個社團？ 7.談一下你對學校的印象。8.你平常有什么愛好嗎？

9.你最喜歡哪部電視劇？為什么？

10.你覺得自己來大學以后，與高中相比哪一點兒明顯發生了變化？ 11.說說自己的缺點。

12.你最討厭哪一種性格的人？

13.如果組織部一個成員與你性格相悖，就是你特別討厭的那類人，你就是看不慣他，你會怎么辦？

14.加入一段時間后，通過不斷地熟悉，你發現組織部與你加入的初衷不相符，你怎么辦？

15.你認為一個人做好一件事，最需要具有的是什么品質？ 16.你認為一個團隊，長久發展，共同進步，最需要什么？ 17.如果我們組織外出放松，你認為最好的放松方式是什么？ 18.你進入組織部后有什么設想？

19.你有什么特長？或者你比較擅長什么？ 20.如果你競選的部門人太多，你又很優秀，要把你調到其他部門，你愿意去么？ 21.你高中階段有沒有擔任什么職務,這些工作對你有什么影響？ 22.你在做學生工作中碰到的令你印象最深的問題是什么？ 23.你希望與什么樣的上級共事？

24.我們組織部的工作一般都比較枯燥，簡單重復卻又任務繁重，你覺得自己能適應嗎？

25.你最崇拜的人是誰？為什么？

第二輪面試問題：

1.如果讓你組織一場活動，你大致說一下你會怎么組織。

2.一個和尚有水吃，兩個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝，這個例子形象的說明了團隊建設的問題。對此，你如何解決他們之間的團隊合作關系？ 3.中國人是理由專家，理由一找一大堆，比如上課或者工作遲到了，可以說是拉肚子、頭疼、忘記了，對此你怎么看？如何應對？

4.如果以后工作時，你在一家公司離職了，你認為會是自己被辭退呢？還是自己主動辭職？你認為離職的最大原因會是什么？

5.當你進入辦公室的時候你發現有人正在議論你，當你想退出來的時候他們看見你了，你會怎么處理這件事？

6.舉辦一個活動沒有參與者，或者參加的人很少怎么辦？觀眾很少，你會怎么鼓勵大家來參加？

7.很不容易走到了這一步，首先恭喜你，你的能力得到了我們的初步認可，從報名表到第一輪面試，你也或多或少的接觸了我們這幾位學長學姐，請談論下對我們幾位的印象，在你心中你覺得我們在面試你們的時候有什么不足之處？我們有什么缺點？ 8.拿破侖說：“不想當將軍的士兵不是好士兵！”那么你認為怎么樣才算是一個好士兵呢？是一心只聽將軍命令，盡職盡責去做事？還是一心想要當將軍，就奔著將軍的軍銜去呢？

第三篇：面試問題

面試問題大全

下面這些問題是在面試中經常會被問到的，如果您對它早有準備，就不會臨陣慌忙，不妨試一試。

1、您參加過高校哪些實踐活動?您的自學能力怎樣?哪位老師對您影響最大?

2、您父母的職業是什么？您家庭中的情況如何?有沒有相關的專業背景?

3、您如何看待您以前的工作？

4、您為什么要（不再）讀書？

5、您有哪些職業發展計劃？

6、在您過去的經歷中得過何種獎勵?取得過哪些成果和榮譽?您工作中曾受到哪些挫折?

7、您認為您最適合干什么？

8、您為什么至今沒有找到滿意的工作？

9、您為什么要離開原單位？

10、這是您辭職的惟一原因嗎？

11、您為什么要進我們公司？

12、您最引以為自豪的成就是什么？

13、如果您想招聘人，喜歡怎樣的人？

14、您有多少時間可以用來出差？

15、對枯燥單調的工作您也愿意干嗎？

16、您希望您的工資是多少？

17、您覺得您與其他求職者有何不同？

18、為什么我們應該首先選擇您？

19、有沒有別的公司愿意聘用您？

20、如果本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇？

21、您認為原單位上司都有那些優缺點？

22、你的弱項在哪里?描述一下您的學習態度?您的學術、成就？這類提問主要針對專業興趣和專業能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等,是招聘單位判斷您專業基礎和發展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據。

23、您對以后的職位有何期望？對您來說，今后您要避免什么？您要進行何種選擇？您是如何看待這些選擇的？五年后，您想在何處處于何種地位？您的生活目標是什么？

24、請您對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是您的強項？您喜歡您的哪種特性？您認為什么是好的?您的弱點是什么?哪些您是可以改正的?

25、您認為您給別人的第一印象與一個真實的您有何差別?非常了解您的朋友是怎樣描述您的?領導和周圍的同事對您的評價如何?

26、您的知識能力和應變能力如何?您的歸納、總結能力如何?

27、您怎樣接受上級的指示?您認為自己最合適什么樣的工作?您認為您最擅長什么?您認為自己處理人際關系能力如何?

28、對涉及到您的能力、長處、短處等方面，我們可能現在還沒有充分了解，您希望怎樣使我們能確切地評價您的發展潛力及最適合做哪項工作。

面試問題大全

招聘會上短時間內給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！

△為什么選擇我公司

這是所有應征者必須遇到的問題。應積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作適合自己。

△過去的工作經歷

有工作經驗的人盡量提出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校，其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容，若有實際的成果可一起說明。

△對工作期望與目標

應征者針對這類問題可以說：“為了達到這個目標，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想。” △喜歡這份工作的哪一點

無工作經驗的人可以表示為這份工作吸引，有經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的。

△談談接受挫折的經驗

每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰。挫折承受力是面談中經常考驗的一項，這時回答應該是積極的。

△選擇這份工作的動機

這類問題多針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應征。可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

△你認為業界發展

如何主要是了解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，不須有太獨特的見解，只需表達正確的意見。

△你的優點是什么

為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。△談談人際關系生活經驗問題不外乎：“與主管意見相左的時候，而你認為是對的，會用什么方式讓主管接受？”從中了解你的應變能力。

△你希望的待遇為何

“依公司規定”此類回答可能被誤認為缺乏自信。可根據個人能力、產業類別、公司規模等資料，提出合理數字，而附帶說明理由是必要的。

面試問題大全

1、我們為什么要雇請你呢？

有的面試只有這么一個問題。

2、你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什么來應聘這份工作？

“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

9、你對加班有什么看法？

盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什么認識？

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什么業余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎？

現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。

17、你過去的上級是個怎么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影或者小說是什么？

雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

20、你的業余愛好是什么？

找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”

22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？

“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

24、有想過創業嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

25、買這張桌子給我

如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分

試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

27、告訴我三件關于這公司的事情。

你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

面試問題大全

經過調查，我們搜集了一些面試者在招聘時比較喜歡、鐘愛，最常用的問題。以下我們并按個人經歷、專長、能力，以及學科等方面加以分類給你羅列出一些精華問題。相信這些問題會給您為面試的準備提供一些意想不到的幫助。個人與激勵因素

請談談你自己。你怎樣應付拒絕？什么人或者什么事對你的生活影響最大？你怎樣描述你自己？你一生中遇到過最大的個人挑戰是什么？你有哪些個人目標，你達到它們了嗎？

技術與能力

你有哪些技能可以使你在當今人才市場中處于不敗之地？請談談你以前的工作職責，以及你的完成情況。請描述一次你在學校或工作中受到的挫折，告訴我你是怎樣處理它的？你與你周圍的人合作的如何（如：上下級關系、交際能力、社會活動，等等）？我們為什么雇傭你？在你看來，支持或者反對“團隊工作”項目的理由是什么？你曾經在別的單位的相似位置上管理過別人嗎？你如何描述你們的管理體系？你所遇到過的最難處的人是誰，而你又是怎樣應付的呢？

你如何安排你在學校／單位／業余的時間？你最大的優點和弱點是什么？在評價你自己時你認為最重要的個人要素是什么？在什么樣的組織體系中你的能力發揮的最好？你如何組織你的每一天以達到你學業、工作以及社會上的目標？

請談談你的社交能力，你個人的有關經驗，以及你解決問題的能力。請形容一下你的領導風格。你有哪些技能可以使你在眾多應試者中脫影而出？你與他人合作的如何？你有哪些技能可以勝任這項工作？請說出三項你個人仍需改進的地方，并且告訴我你為此做過哪些努力？

在開創一項新事業時，你所遇到過的最大的挑戰是什么？你的朋友怎么評價你？什么能夠激發你最大的潛能？你正在向哪方面努力？你最欽佩和尊敬哪兩個人，為什么？你在某某公司工作時什么方面最吃力？ 如果你可以為自己選擇最理想的工作，那你會做什么呢？你認為自己有何特殊之處可以使你成為有吸引力的應聘者？別人是怎么評價你的弱點的？你怎么安排你的時間？

事業理想與目標

你的長遠理想與目標是什么？你準備怎么實現它們？你今后三年的目標是什么？五年的？十年的？你的短期和長期目標分別是什么？你事業成功的標準是什么？你的目標切合實際嗎？你覺得自己為什么適合這個職位（銷售部、零售部、市場部，等等）？請形容一下你理想中的工作。你為什么會對這個職業／職位感興趣？你在事業上的興趣是什么？你愿意做哪些真正吸引你的工作？你愿意在什么環境中工作？

你喜歡在什么地方工作（例如：北京還是上海，南方還是北方）？請告訴我你對未來的計劃。你為現在的工作目標指定了怎樣的時間表？你喜歡理論問題還是實際問題？你為什么愿意為我們公司工作？在這個組織中，“你認為五年后你會在什么位置上”？請你列舉出五點原因說明，你對我們公司、是有價值的（如果我們公司雇傭你）。

課外活動以及大學經歷

你曾經參加過哪些課外活動？請告訴我你在課外活動中取得的成就。你在大學時遇到過的最大的挑戰是什么？你最喜歡做什么？請描述一下你最從中受益的一次大學經歷。你最喜歡／不喜歡這些職位的哪些方面？你有過在團隊工作的機會嗎？如果有，請解釋一下。你遇到過什么問題嗎？

不確定性的問題

你有創造力嗎？……我正在寫一本名叫“磚頭的101種用途”的書，你能推薦我幾種磚頭的用途嗎？ 請看一下這張設備的照片，你將與別人合作來提高它的性能。它對于我們公司的主要產品有非常重要的作用。你在開始這個項目之前會把哪些事宜列在清單上以備考慮呢？

你對此項工作的主要目標是什么？如果你被我們錄用，你將怎樣確定你的角色、責任和新位置？

你以前在工作、社會和其它活動中接受過哪些任務或責任？你生活中的目標是什么？你曾為哪些公司工作過，它們是好是壞，為什么？在曾經管理過你的人中，你最敬佩他們什么？ 而你不喜歡他們什么？

你認為，怎樣才能有效地“銷售或營銷”？你個人的激勵措施是什么？你在一個集體中是怎樣解決矛盾的？如果分配給你這個任務，你會怎么處理？

（對于剛剛畢業的大學生）學業計劃及成果

你為什么選擇這個專業學習？你為什么選擇這所學院或大學？你最喜歡的大學課程是什么？最討厭的呢？為什么？請告訴我一些你學到了哪些與你今后工作相關的知識？ 你的平均分是多少？你對此怎么看？在一家單位考慮一個剛畢業的大學生時，分數能代表他今后的潛能嗎？你在學習中對大學教師的態度如何？你怎樣處理所學知識與今后工作的關系？你對所學到的知識滿意嗎？

除了你的專業外，你還選修了什么科目？你為什么選這些課程？要獲得學位，最困難的方面是什么？你學習的動力是什么？你哪科學習最吃力？如果可以，你想對學校的教學體系做哪些調整？

第四篇：面試經典問題

面試經典問題

(根據本人聽招聘會和在書上看到多次被提到的問題）留下往后可能會又有哦！問題一請你自我介紹一下

這是面試的必考題。自我介紹力求經短，以控制在2分鐘之內。問題二談談你的缺點

問題三談談你的一次失敗經歷

失敗的原因往往是多方面的。面試的時候應該盡量將自己過去的失敗原因歸結為客觀方面的因素，但要力求不漏痕跡。

問題四與上司意見不一致時，你將怎么辦？

你可以這樣回答：“我會反復比較、權衡我和上司兩個人的觀點。如果我意識到自己錯了，自然會不遺馀力地執行上司的策略；如果經過反復考慮之后，我仍然堅持自己的觀點，我就會給上級以必要的提醒和解釋。在這種情況下，如果上司仍然堅持他的觀點，我會服從他的觀點。”（此回答僅供參考）問題五你希望與什么樣的上司和同事共處？

因為無法做到準確的投其所好，所以最好避而不談這個問題。你可以回答：“作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

問題六你有什么業余愛好？

問題七在生活你有沒有鐘愛的牌子？（洗發水、牙膏。。生活用品）

問題八你有沒有男（女）朋友？

問題九給你幾個詞語讓你排序（薪酬顧客合作戰略）

問題十談談你在未來五年內的目標

你可以回答：“我希望能夠在一年之內對鐘情行業有全面、深入和細致的掌握，并能夠勝任部門經理的職位，在公司獨當一面；三年之內，我要讓***公司從國內目前幾家公司中脫穎而出；五年內，我希望在您的領導下，能讓***成為一個****"

問題十一 談談你的工作經歷。

千萬別以為工作經驗越豐富就越受歡迎。有些人之所以有豐富的經驗，是因為跳槽較多。

問題十二 談談你的工資要求

在面試時最好不要直接地、具體地說出自己的工資要求，而要試圖讓公司主動說出自己應聘的職位能夠提供的工資標準。如果你對自己應聘的行業和職位的工資標準有一定的了解，也不妨說個比較具體的工資要求。

最后招聘公司會讓你對他公司提出一個要求。（我見的最多的是問題是關于公司培訓的問題。根據個人情況而定。）

第五篇：面試經典問題

面試經典問題

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定 程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”