第一篇：組織部長黨支部建設工作座談會講話

市直機關“重效率、勇擔當、作表率” 暨過硬黨支部建設工作座談會上的講話

泰安市委常委、組織部長

高尚山（2017年8月16日 根據記錄整理）

同志們：

今天這次會議，既是一次觀摩交流會，也是一次工作推進會，主要目的是，通過總結經驗，學習典型，扎實推進市直機關“重效率、勇擔當、作表率”主題活動和過硬黨支部建設，推動機關“兩學一做”學習教育常態化制度化，全面提升市直機關黨建工作水平。會前，我們一起觀摩了市財政局、市衛計委系統、市國資委機關黨建工作現場，三個單位又分別作了典型發言，這些單位做得好，講得也很好。對這些經驗做法，希望各部門單位一定要認真學習借鑒，運用到本部門本單位黨建工作中。

今年以來，在市委堅強領導下，市直機關緊跟全市經濟社會發展步伐，抓基層、打基礎，改作風、提效能，推動全面從嚴治黨向縱深發展，取得了明顯成效。一是黨建責任壓得實。出臺專門《意見》，加強和規范市直機關黨的建設，通過“一崗雙責三聯評定”責任機制，建立起部門黨委（黨組）書記、機關黨委書記、機關黨支部書記、機關黨員“四級主體責任體系”，把管黨治黨的軟指標變成了硬約束，找到了黨建工作與業務工作融合推進的結合點，能夠有效破解黨建與業務工作“兩張皮”的問題，從而增強了抓黨建促業務工作的內生動力；市直各部門單位嚴格落實管黨治黨主體責任，黨委（黨組）帶頭示范，一級帶著一級干，做到了領導到位、責任到位、工作到位，推動了全面從嚴治黨不斷向基層延伸。二是服務大局貼得緊。認真貫徹落實省、市第十一次黨代會精神，深入開展市直機關“重效率、勇擔當、作表率”主題活動，引導機關廣大黨員干部準確把握貫徹市委決策意圖，全力服務新泰安建設。建立“機關聯系基層、干部聯系群眾”制度，組織機關黨員進企業、到社區開展志愿服務2700余次。開展行政審批“瘦身提速”活動，以快辦辦好的優質服務助推改革發展。三是支部建設抓得牢。把黨支部建設作為最重要的基本建設，探索實行黨支部紀實性管理，組織市直機關各部門單位建立過硬支部臺賬。注重推廣走進基層、換位體驗、救助幫扶等系列主題黨日活動，認真落實“三會一課”、黨員領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度，提高了機關黨支部規范化建設水平。四是作風形象樹得好。按照“五對標、五解決”要求，市直機關各部門單位結合職能，查擺解決在思想境界、擔當實干、工作作風、遵規守紀等方面的突出問題1.2萬余項；堅持問題導向、即知即改，以往“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等作風問題得到有效解決，樹立了市直機關和黨員干部的新形象。在肯定成績的同時，也要清醒看到，距離全面從嚴治黨向縱深發展的部署要求，距離黨建工作服務保障大局的目標定位，距離市委要求和廣大群眾的殷切期盼，部分市直機關黨建工作還存在重視程度不夠、黨建與業務貼得不緊、組織生活活力不強、制度機制不盡完善等方面的問題。對這些問題，各級各單位要引起高度重視，在下步工作中認真加以解決。

下面，圍繞推進“重效率、勇擔當、作表率”主題活動和過硬黨支部建設，強調幾個方面的問題。

一、要把大抓黨建作為分內之責，牢牢扛在肩上、抓在手上。機關黨的建設，是整個黨的建設的重要組成部分。堅持黨要管黨、從嚴治黨，要始終把機關黨建擺在重要位置，把抓好黨建作為最大政績，認真履行管黨治黨重大政治責任。一要強化走在前列的政治擔當。總書記強調，“機關黨建工作要走在黨的基層組織建設的前頭”，這對機關黨的建設提出了很高的要求。我們黨是執政黨，各級機關是黨代表人民執政的領導機構，是推動改革、引領發展的指揮部、參謀部。與其他領域相比，機關黨員最集中、執政骨干最集中、權力與責任最集中。機關黨員干部的政治素質、業務能力、作風狀況如何，直接影響黨的執政能力與領導水平，直接影響黨在群眾中的威信和形象。市直各部門單位黨委（黨組）要切實增強政治責任感和使命感，把“走在前列”作為政治要求，進一步提高政治站位、強化政治擔當，認真貫徹中央、省委和市委關于加強機關黨建工作的決策部署，深入落實省、市第十一次黨代會精神，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺，從嚴從實抓好機關黨的建設。二要扛起從嚴治黨的主體責任。抓好基層黨建，根本是個責任問題。不明確責任，不落實責任，不追究責任，從嚴治黨是抓不好、做不好的。當前，一些地方和部門對機關黨的建設重視不夠，黨建與業務“兩張皮”的現象突出，究其原因還是認識不到位，關鍵一條是責任不落實。只有把黨建責任落到實處、層層壓實抓實，黨建工作才能虛功實做、取得成效。市直機關工委代表市委領導市直機關黨的工作，要加強對機關黨建工作的總體規劃、牽頭抓總和分類指導、督查落實。各部門單位黨委（黨組）是抓黨建的責任主體，要負起總責，把黨建工作列入黨委（黨組）重要議程，加強領導指導。各級黨委書記作為第一責任人，要強化主責主業意識，做到黨的建設重大問題親自研究，重要環節親自督查，困難問題親自解決，以上率下，左右銜接，以責任落實推動工作落地。三要形成壓力傳導的常態長效。黨的建設是個系統工程，推進全面從嚴治黨向縱深發展，每一個環節、每一個節點都要向從嚴發力。要以“一崗雙責三聯評定”機制為切入點，認真梳理每個崗位的黨建職責，組織各部門單位黨委（黨組）、機關黨委（總支）、黨支部、黨員履行“一崗雙責”，抓實承諾、踐諾、考核、評定各環節工作，切實把壓力傳遞至每個支部、每名黨員，推動形成大抓黨建的濃厚氛圍。

二、要把服務中心作為履職之要，始終緊跟緊隨、有力有效。偉大工程歷來服務于偉大事業、偉大夢想、偉大斗爭。實踐表明，機關黨的工作什么時候緊緊圍繞中心、自覺服務于大局，什么時候就大有可為、大有作為；什么時候游離了中心、偏離了大局，什么時候就難有作為，甚至無所作為。今年是市縣鄉領導班子換屆后的開局之年，新一屆市委領導班子立足全市長遠發展，對一系列重大問題進行深入研究和策劃，對事關全局的工作作出總體安排部署，提出了“踐行新理念、增創新優勢、建設新泰安”的奮斗目標和“一高、三強、兩突破”的發展布局，繪就了泰安發展新藍圖，吹響了跨越趕超的集結號。所有這些，既是我們做好工作的重要遵循，也是必須服從服務的大局。我們抓機關黨的建設，要著眼事業發展的大環境，主動向中心靠攏，堅持向機關黨建要凝聚力、要戰斗力、要執行力，把黨員干部干事創業的激情干勁充分調動起來，投身富裕文明幸福新泰安建設的主戰場。比如，窗口服務部門黨組織，要著力打造機關服務行業“窗口”形象，提高工作效率，減少辦事環節，落實政策制度；經濟管理部門黨組織，要鼓勵黨員干部研究政策、尋求項目、爭取資金、開拓市場，全力保障各項經濟指標順利完成；執法執紀部門黨組織，要堅決杜絕執法執紀過程中的權力與金錢、人情等交易，維護經濟社會發展正常秩序，保證各項經濟活動依法依規、健康進行；群團部門黨組織，要注意發揮群團的組織優勢，提高青年、婦女等群體創業優惠措施的覆蓋面；事業單位黨組織，要積極引導黨員在政策惠民、科技富民、增收節支等方面發揮表率作用，等等。總之，我們抓機關黨的建設，就要堅持從大局角度觀察、分析問題，自覺服從服務于全市經濟社會發展和諧穩定大局，發揮好機關黨建服務中心、促進發展這兩大作用，進一步強化黨組織功能，為全市經濟社會發展貢獻力量。

三、要把支部過硬作為活力之源，推動基層黨建全面進步、全面過硬。今年以來，我們在全市開展了過硬支部建設工作，并寫入了黨代會報告，作為了市委書記抓基層黨建工作的重點突破項目，作為了全市黨建工作的“一號工程”。從上半年推進情況看，這項工作順應了全面從嚴治黨要求，樹立了黨的一切工作到支部的鮮明導向，貫徹了大抓基層全面過硬的精神，符合全市黨建工作實際，激發了基層黨組織和黨員隊伍活力，取得了初步成效。最近，市委組織部印發通知，在全市開展過硬支部“三個月集中推進”活動。要以此為抓手，堅持治標與治本相結合，抓短板與強提升相結合，抓整改與促長效相結合，推動機關黨支部建設全面進步、全面過硬。一要加強學習教育，確保思想過硬。抓黨建，必須抓思想；支部過硬，首先要思想過硬。要結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，進一步加強思想政治建設，持之以恒用總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略武裝黨員干部頭腦，用黨章黨規規范黨員干部言行。要充分發揮組織生活的熔爐作用，積極推行主題黨日做法，嚴格執行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，教育引導機關黨員干部強化黨的意識、黨員意識，增強踐行“四個合格”的思想自覺和行動自覺，在嚴格組織生活的反復錘煉中堅強黨性、百煉成鋼。二要從嚴對標整改，推動鞏固提升。問題是實踐的邏輯起點，也是改進提升工作的關鍵所在。要堅持問題導向，抓實精準定標、集中整改、鞏固提升三個環節的工作，聚焦問題、攥緊拳頭、集中攻關，逐項對標清查，逐一掛賬銷號。近期市里將對“兩學一做”學習教育、過硬支部建設等工作進行集中督導。希望各部門各單位切實重視起來，以整改問題的實際行動，推動整體工作實現大幅提升。三要抓好紅旗幫帶，發揮示范效應。典型引路、抓點帶面是重要的工作方法，也是提升黨建工作水平的有效途徑。今年，市委在全市遴選命名了100個紅旗黨支部，其中市直機關有8個；同時，市直機關工委也評選了32個機關紅旗黨支部。要充分發揮紅旗支部的引領作用，按照幫帶工作要求，組織紅旗支部與其他支部結成幫扶對子、落實幫帶措施，通過一幫一或一幫多，實現梯次提升、共同進步。要加大總結宣傳力度，講好黨建故事，用接地氣、有真情的鮮活語言為他們“點贊”，用微視頻、微電影等喜聞樂見的形式讓他們“出彩”，凝聚黨建正能量，形成服務發展的最強音。

四、要把改進作風作為永恒主題，強化擔當作為、努力提質提效。作風建設永遠在路上。市委書記王云鵬同志曾指出，“一個地方要健康發展快速發展，至少有三個不可或缺的條件：一是必須要有一支能打硬仗、執行力強的領導班子和干部隊伍，二是必須要有一個符合本地實際的發展思路，三是必須要有一種務實高效清廉的工作作風”。目前，前兩個條件經過市縣鄉領導班子換屆，已經基本達成。第三個條件，也就是作風問題，就成為推動發展的關鍵要素。市直機關各部門單位要堅持把改進作風作為永恒主題、作為服務推進發展的有效載體，引導廣大黨員干部在實干、快干、干好上下功夫，充分激發機關干部干事創業的積極性主動性。一是提振干事創業精氣神。要教育引導機關黨員干部，堅決摒棄懶政怠政、得過且過、糊弄應付的思想，無論在什么樣的崗位、從事何種工作，都要始終牢記群眾期盼、基層信任、組織重托，保持奮發有為的精神狀態，帶著火一樣的激情干事業，帶著真誠的為民情懷搞服務。二是錘煉擔當實干硬作風。敢于擔當作為，是中央、省委和市委對干部隊伍建設提出的最鮮明的時代要求。在推進新泰安建設的進程中，我們將遇到許多問題、困難和矛盾，更需要發揚敢于擔當、善于作為的作風。面對供給側結構性改革、招商引資項目建設、“三強企業”培植、開發區園區建設、創城拆違等重點工作，面對生態環保、安全生產、防范金融風險等重大任務，機關黨員干部必須拿出敢于擔當的精神和勇氣，做到“一名黨員一面旗”，以舍我其誰的勇氣、用我必勝的銳氣，使機關黨員干部成為新泰安建設的骨干和中堅。三是提高善抓落實的真本領。抓落實是干部的基本功，是保證各項決策部署落實落地的基本途徑。要教育引導機關黨員干部強化“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，把心思用在出實招上，把勁頭放在抓落實上，擼起袖子、撲下身子，把部署安排的任務落下去，讓惠及群眾的工作實起來，推動工作上水平、見成效。四是樹立為民清廉好形象。機關黨員干部的作風形象，是群眾透視機關、了解我們黨的重要窗口。要強化表率意識，注重形象建設，牢固樹立以人民為中心的發展思想，模范遵守黨章黨規、國家法律，帶頭弘揚為民務實清廉作風，切實樹立和維護機關部門和黨員干部的良好形象。

機關黨務工作者是加強機關黨的建設的重要力量，是推進機關黨的建設的組織者、推動者、實踐者。這些年來，廣大機關黨務干部勤奮工作、默默奉獻，在機關黨的建設中發揮了很好的作用。各部門單位黨委（黨組）要繼續把加強機關黨務干部隊伍建設作為重要任務來抓，配齊配強力量，加強培養鍛煉，不斷提高機關黨務干部特別是機關黨組織書記履職盡責的素質能力。一要提高政治能力。這是第一位的要求。作為黨務干部，要強化“四個意識”，旗幟鮮明講政治，善于從政治上把大局、看問題，從政治上謀劃部署推動工作，在任何時候、任何情況下，都堅定政治立場，強化政治歷練，增強政治定力，在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二要提高統籌能力。機關黨建涉及方方面面，是一項復雜的系統工程。工作中要重視統籌兼顧，學會彈鋼琴，做到有條不紊、忙而不亂。要注意整合資源力量，充分調動各方面積極性，最大程度地爭取支持配合，形成齊抓共管的合力。三要提高專業能力。發揚“安專迷”精神，把黨建工作當成一門學問，認真學習黨建業務，特別是熟練掌握黨建工作基本知識、基本內容、基本要求、政策法規等，對情況要“一口清”，對全盤工作要當“活字典”，成為本部門本單位的“行家里手”。要善于鉆研分析，提高創新能力，把握機關黨建工作規律，努力探求破解問題、推動工作的新思路、新途徑、新辦法。四要提高執行能力。堅持高標準、高質量，從嚴要求、真抓實干，定下來的事情要抓緊實施，部署了的工作要一抓到底，確保干一件成一件。要嚴格落實工作責任，強化跟蹤問效，嚴格督促指導，以高度負責的態度和扎實的作風推進各項重點任務落實，不斷提升機關黨的建設水平，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開！

第二篇：全區組織部長座談會講話

在全區組織部長座談會上的講話

同志們：

這次會議的主要任務是，傳達學習全市組織部長座談會和**書記重要批示精神，回顧總結今年以來的全區組織工作，安排部署下一階段任務。下面，我講三點意見。

一、充分肯定今年以來全區組織工作取得的明顯成效

今年以來，在區委的堅強領導下，全區各級組織部門緊緊圍繞區

委區政府的重大決策部署，按照“貫徹五個堅持、推進五大建設、實施八項工程、打造三個組工”的總體思路，銳意進取、真抓實干、密切配合，各項工作都取得了新的進展和新的成效。突出表現在以下幾個方面：

一是加強各級領導班子建設。圓滿完成區縣人大政府政協換屆選舉任務，全區組織提名候選人***名，滿票當選**名，平均得票率***%；大力加強換屆后各級領導班子思想政治建設，認真總結集中換屆成功經驗，著力完善各級領導班子運行機制。扎實開展區直單位領導班子和區管干部考核，區縣組織部領導班子成員與干部談心談話***余人次。切實加大年輕干部教育管理力度，對全區**后縣處級干部進行了談心談話。扎實開展干部監督工作政策法規集中宣傳教育等活動，認真落實干部任用四項監督制度，干部監督信訪舉報查核工作明顯加強。

二是不斷深化干部人事制度改革。完成公開選拔*8名縣處級領導干部工作，區直**個單位拿出**個職位進行競爭上崗，面向基層公開遴選**名區直機關公務員，公開遴選專項滿意度測評總體評價“很好”和“好”達**%。安排**名區直機關**后縣處級干部駐村指導扶貧開發工作，選派***名年輕干部到全區**個亮點項目掛職鍛煉，選派***名年輕干部擔任村第一書記，公開選聘了**名大學生村官。

三是深入開展創先爭優活動。扎實開展基層組織建設年活動，分類定級全面完成，晉位升級有序展開。積極調整設置黨組織，全區有*個村成立了黨委，**個村由黨支部升格為黨總支。積極發展村級集體經濟，舉辦了全區鄉鎮長、選派干部、村（社區）黨組織書記*個專題培訓班，組建**個“*+*”城鄉基層聯合黨組織，各區縣設立專項扶持資金****萬元。加大非公企業黨建工作力度，新組建黨組織***個，覆蓋非公企業***戶，截至7月底全區組建率達到***％。區委評選表彰了一批創先爭優先進基層黨組織和優秀共產黨員，全區創先爭優社會評價黨員群眾滿意率100%。新發展黨員***名。

四是全面落實黨員干部教育培訓任務。在完成上級調學任務的基礎上，深入實施了區直單位“一把手素質提升”工程，聯合區直單位舉辦**個專題培訓班，成功舉辦*期“**大講堂”，全區注冊參加全市干部教育在線學習的干部達1.1萬余名，農村遠程教育終端站點已開通個，開機率居全市前列。

五是大力加強人才工作。大力宣傳科學人才觀，評選表彰了一批專業技術拔尖人才、工藝美術大師和經濟人物，營造人才工作濃厚氛圍。完善人才工作規劃體系。實施旅游人才“***培養計劃”、青年人才“***”集聚工程等人才集聚項目，加快了**職業技術學院等區級人才重點項目建設進度。充分發揮群團組織優勢，提高特色人才組織化水平，廣泛聯系和凝聚各類人才。

六是持續推進組織部門自身建設。堅持從嚴治部，嚴格“三不四嚴”標準，落實“三個組工”目標任務。積極穩妥推進中層干部競爭上崗、交流輪崗，開展了“一迎雙爭”、三走進三服務、組工干部黨性標準大討論、組織部長大約談、組織工作“集中宣傳月”、走進組織部開放日、重點工作新聞發布會、部機關集體學習會等活動，新改版了《**先鋒網》、開辦了《**組工要情專報》、建成了組工文化長廊，著力提升組織工作科學化水平和組織工作滿意度。區委組織部被評為全市組織系統先進集體。

這些成績的取得，是區委高度重視、堅強領導的結果，也是全區各級組織部門齊心協力、開拓奮進的結果。在此，我代表區委組織部向大家表示衷心的感謝和親切的慰問！

二、準確把握當前組織工作面臨的新形勢新要求

盡管今年以來全區組織工作取得了明顯成效，但與全區經濟社會發展需要相比，與區委的要求和人民群眾的期待相比，還存在很多差距和不足。

**書記在批示中，既對組織工作取得的成績給予了充分肯定，也對我們下一步的工作提出了明確要求，體現了區委對組織工作的高度重視，對組工干部的親切關懷，語重心長、情真意切，具有很強的針對性和指導性，我們一定要深刻學習領會，抓好貫徹落實。當前，最重要的是要對組織工作面臨形勢保持高度的清醒，要把黨和人民的要求化作奮進的動力，堅決克服“驕嬌”二氣，切不可驕傲自滿、自以為是，切不可好逸惡勞、拈輕怕重。貫徹好**書記重要批示精神，全區各級組織部門要注意把握以下幾個方面：

一要把服務發展作為第一要務，把握組織工作方向，不斷提升組織工作貢獻度。要進一步強化圍繞中心、服務大局意識，緊盯區委重大決

策部署來謀劃推動組織工作，更好地實現組織工作與經濟社會發展大局深度融合，為落實區委區政府中心工作提供有力保障。要圍繞發展選優配強各級領導班子，加強領導班子思想政治建設，大力提升精氣神、強化執行力；要落實大規模培訓干部任務，不斷提高各級干部推動科學發展、促進社會和諧的能力和水平；要深入實施人才強區戰略推進工程，大力宣傳科學人才觀，堅

持以統一戰線思想指導人才工作、以群眾工作方法創新人才工作，不斷提高人才工作組織化水平；要選派大批機關干部到基層一線和重點項目掛職鍛煉，大力培養選拔優秀年輕干部；要深化創先爭優活動，建立健全長效機制，使創先爭優成為全社會的價值追求，始終保持黨員干部的先進性和純潔性。

二要把加強基層作為第一責任，夯實組織工作基礎，不斷提升組織工作影響度。要以基層組織建設年為契機，以“動車組工程”為抓手，深化“火車跑得快、節節都要快”的基層黨建工作新理念，提升全區基層黨建工作水平。要深入研究村級集體經濟問題，推進黨組織設置調整，不斷增強基層組織為民服務能力；要落實實現兩個覆蓋、發揮兩個作用、建設兩支隊伍目標要求，大力推進非公企業和新社會組織黨建工作；要密切結合山區實際，充分運用遠程教育平臺加強農村黨員干部教育培訓；要認真貫徹條例規定，統籌推進機關事業單位和社區黨建工作，力爭在流動黨員和離退休黨員服務管理方面有新的突破。

三要把改革創新作為第一動力，破解組織工作難題，不斷提升組織工作開放度。要按照區委要求，順應群眾期盼和發展需求，針對組織工作中亟待研究解決的新情況新問題，以改革創新精神推動各項工作創新發展。要積極穩妥推進干部人事制度改革，大力實施公開選拔、公開遴選、競爭上崗等競爭性選拔方式，讓更多的優秀人才脫穎而出；要探索建立干部交流機制，重點推動機關干部跨部門交流；要探索引入群眾滿意度測評要素，實施德的專項測評，進一步完善干部評價考核機制。

四要把兩個滿意作為第一標準，改進組織工作方式，不斷提升組織工作滿意度。要堅持密切聯系群眾，繼續總結推廣“三四五”群眾工作法、民情交流日、民意直通車等群眾工作方法，傾聽群眾呼聲，站穩群眾立場；要注重在“一控雙拆”、“十大工程”、重要節點等基層一線考察識別干部，嚴格落實干部任用四項監督制度，深入整治用人上不正之風，切實提高選人用人公信度；要繼續高度重視組織工作滿意度調查工作，著力解決突出問題，確保全區組織工作滿意度繼續超過全國平均水平、位居全市第一方陣。

五要把創先爭優作為第一追求，打造組織工作特色，不斷提升組織工作知名度。無論是組織工作、干部工作，還是人才工作，都要客觀評價自己，都要敢于與過去比、同行比、與外地比，看看我們在全市乃至全國兄弟區當中處于什么位次和水平，要找準差距、鼓足干勁、爭先進位。要按照上級要求，結合**實際，努力在組織工作的若干方面形成叫得響、過得硬的特色和優勢品牌，并不斷走在全市前面。

六要把自身建設作為第一保證，提高組織工作水平，不斷提升組織工作美譽度。要按照建設“三個組工”的目標要求，奮力打造模范部門、過硬隊伍，為組織工作提供根本保障。要繼續深化學習培訓、基層走訪、結對幫扶、掛職鍛煉、談心談話、交流輪崗等舉措，引導組工干部錘煉黨性、改進作風、煥發活力；要貫徹從嚴治部要求，加強日常管理監督，認真開展廉政風險防控工作，教育引導組工干部堅守“公道正派”，爭做“三不”表率，爭當 “四嚴”標兵；要積極培育組工文化，加快實施組工文化建設創新項目，結合實際建載體、創特色，凝煉富有時代性、實踐性、長效性，體現徽文化精髓和**精神的組工核心價值理念，引領全體組工干部共同打造黨員之家、干部之家和人才之家。

三、扎實做好年底前的各項工作

從現在起到明年初，我們將迎來黨的十八大勝利召開和區人大政府政協換屆，組織工作大事多、任務重、責任大。我們一定要認清形勢，明確任務，根據市、區委統一部署，按照打造“三個組工”的目標要求和“全市爭先、全區領先”的工作標準，統籌兼顧、狠抓落實，確保出色完成全年各項目標任務。這里，重點強調以下幾項具體工作：

一要扎實做好區人大政府政協換屆準備工作。要加強政策分析和調查研究，立足抓早抓實抓好，抓緊完成區直單位任期和考核，積極配合做好換屆前各項準備工作。要統籌抓好各級領導班子和干部隊伍建設的各項日常性工作，結合開展保持黨的純潔性主題教育實踐活動，加強換屆后領導班子思想政治建設，繼續嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正、圓滿成功。

二要深入開展基層組織建設年活動。按照既定部署和要求，扎實做好基層組織建設年各項工作，推動各級各類基層組織整改提高、晉位升級。要認真籌備召開全區非公企業黨建工作會議，推動各區縣按照市區統一要求和上下一致原則，層層分解目標管理責任，落實好辦事機構、編制、人員和經費保障，確保9月底前，全區獨立法人企業黨組織組建率達60%以上，年底前達80%以上。要加強創先爭優活動的總結宣傳和理論研討，召開全區創先爭優總結大會，努力形成創先爭優經常性工作長效機制。

三要積極推動中層干部跨部門交流工作。總結梳理組織部長談心談話成果，強化運用區直單位考核結果，精心組織實施好區直機關中層干部跨部門交流輪崗。在此基礎上，積極探索建立干部交流長效機制，帶動和促進各級各類干部和人才合理流動，激發干事創業熱情。

四要繼續推進組織工作制度創新。貫徹落實區第五次黨代會精神，著眼于提高組織工作科學化水平，全面系統分析組織工作制度化規范化建設狀況，認真梳理提煉近年組織工作的實踐經驗和創新成果，突出重點領域和關鍵環節，努力形成一整套科學、管用的規章制度，努力使組織工作各個方面都有章可循、按制度辦事，不斷增強組織工作的系統性和協調性。

五要不斷加大組織工作宣傳力度。強化組織工作的開明開放意識，在嚴守紀律規定的同時，要圍繞“群眾最希望了解的”和“最需要群眾了解的”的內容和事項，及時宣傳組織工作的重大部署、重要經驗和政策機制，以更加開放的姿態、務實的舉措和正確的輿論，引導全社會廣泛關注、支持和監督組織工作，提高組織工作滿意度。

六要統籌推進其他各項工作。要按照年初的部署和工作任務分解表要求，統籌安排、全面推進落實組織、干部、干訓、監督、人才工作以及老干部工作，確保全年各項目標任務落到實處、取得扎實成效。

同志們，完成全年的組織工作目標任務，使命光榮、責任重大。我們一定要在區委的堅強領導下，始終保持高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態，再接再厲，開拓進取，扎實工作，力爭各項工作讓區委和全區人民滿意！

第三篇：“五星”支部創建工作組織部長座談會總結講話提綱

“五星”支部創建工作組織部長座談會總結講話提綱

正文：

同志們：

為貫徹落實省委“五星”支部創建工作會議精神，扎實推進“五星”支部創建工作，今年我們把大家請來，主要是看一下前段時期部署推進情況，對下一步工作進行再動員再部署。

剛才，各縣（市、區）組織部長就“五星”支部創建工作的開展情況、意義認識、面臨的困難和問題以及意見建議，進行了深入探討交流，達成廣泛共識。大家都認識到，“五星”支部創建工作是提高基層治理能力的綜合載體，是全面推進鄉村振興的有力抓手，是加快實現農業農村現代化的最佳路徑，是一項系統工程、書記工程、惠民工程，涉及到社會的方方面面，需要凝聚全社會合力，共同抓好落實。

從目前工作情況來看，各縣（市、區）高度重視“五星”支部創建工作，整體推進有力、開局良好。但是，從督導反饋情況看，還存在宣傳不夠到位、進展不夠平衡、措施不夠有力等問題，還需要在凝聚各方共識、上下合力推進上下功夫。下一步，要重點抓好七個方面工作，確保做到行動有態度、組織有力度、創建有深度。

一要拉升“標桿”提站位。要讓縣（市、區）委書記、鄉鎮（街道）黨委書記、各村（社區）黨支部書記進一步強化“主責主業”意識，嚴格落實好“第一責任人”職責，切實擔負起“五星”支部創建工作的領導責任和直接責任。

二要營造“聲勢”聚合力。加大對創建工作的宣傳力度，形成鋪天蓋地的宣傳氛圍，讓基層每名黨員干部都知道“五星”支部創建，都參與“五星”支部創建，都奮發“五星”支部創建。

三要科學“入題”定規劃。分類確定評定標準，將創星結果與黨支部資金獎補、黨費支持、典型推薦掛鉤，搞好激勵，確保活動扎扎實實邁進。

四要豐富“內涵”賦靈魂。將“一村一名大學生”培育計劃、村（社區）“兩委”班子成員三年培訓行動計劃、加強流動黨員的創新管理納入其中，讓村（社區）干部戴上知識化、專業化的標簽，為鄉村振興提供更強的人才保障、組織保障。

五要精準“靶向”補短板。結合脫貧攻堅成果拓展鞏固、“三零”創建、集體經濟發展，分類分層跟蹤指導，明確整頓時限和責任主體，建立問題清單、任務清單、責任清單，制定整改工作臺賬。

六要動態“解題”求實效。探索建立公開、動態、紀實、反饋機制，結合“逐村觀摩、整鄉推進、整縣提升”開展支部自評、群眾參評工作，深化舉措，調動方方面面的積極性。

七要全面“亮題”保成效。在全市范圍內評出“五星”支部先鋒，選擇一批基礎比較好、成績比較突出的“五星”支部作為創建示范點，以點帶面，推動“五星”支部創建工作順利開展；加大典型培育、總結、推廣力度，充分發揮典型的示范引領和輻射帶動作用，帶動全社會快速全面振興起來。

第四篇：干部監督座談會組織部長講話

在全市組織部門干部監督工作

座談會上的講話

同志們：

今天會議的主要任務是傳達全省組織部門干部監督工作座談會精神，梳理2011年全市干部監督工作任務，并對近期工作進行具體部署和安排。當前，各縣區兩會接近尾聲，黨委換屆籌備又迫在眉睫，各項事務紛繁復雜，在百忙中將大家召集起來開這個會，對于大家理清思路、明確要點，瞄準目標、提高履職能力，進一步推動今年各項干部監督工作開展是十分有必要的，剛才大家就各地重點工作和工作思路進行了交流，談的都很好，下面，根據會議安排，我再強調幾點意見，供大家參考。

一、從全局和戰略的高度，充分認識新形勢下干部監督工作的重要意義

提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要目標。近年來，中央和省委圍繞加強干部選拔任用全過程監督、深入整治用人上的不正之風陸續出臺了一系列文件。特別是去年5月份，中紀委、中組部召開貫徹“四項監督制度”視頻會議上，李源潮部長要求以最堅決的態度整治用人上的不正之風，保證選人用人風清氣正，并將提高選人用人公信度，分解為“兩個

－1－ 提高”的具體目標：一是全黨全國人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有所提高；二是全黨全國人民對整治用人上不正之風的滿意度要有所提高。隨后，省委組織部也明確提出要經過3至5年的努力，實現人民群眾對干部選拔任用和整治用人上不正之風兩項指標的滿意度明顯提高的目標要求。

為貫徹中央、省相關要求，去年以來，全市組織部門在加強機制創新，提高選人用人指標滿意度上進行了一些探索和創新，深入整治用人上的不正之風積累了一些經驗，取得了一定成績。2010年我市建立的“##”監督機制，實現了干部監督由結果監督向過程監督的轉變；推行“##”工作新機制，將零散工作統籌考慮，提高了干部監督工作的主動性、預測性和針對性，提高了監督成果的轉化力度和監督信息的參考價值，“大監督”的理念逐步深入人心，獲得了省委組織部的肯定和表揚。但是我們也要看到，當前，我市正處于加快發展、全面振興的關鍵時期，迫切需要有一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的高素質領導干部隊伍，組織部門承擔的選準、用好干部的重任日益艱巨，還有許多新情況、新問題，迫切需要我們認真研究，加以解決。

從2010年的“一報告兩評議結果”看，各縣區的滿意率都有不同程度的下降，“干部選拔任用工作總體評價”、“執行干部選拔任用工作政策法規”、“整治用人上不正之風”、“深化干部人事制度改革”四項評議指標的滿意率，分別較2009年降低%、%、%、%，其中個別區的指標下降幅度達到了%，這給我們敲響了警鐘。為此，我們各級組織部門的干部監督機構，－2－ 都要把加強干部選拔任用全過程監督、深入整治用人上不正之風作為一項長期任務來抓，以高度的政治責任感和使命感扎扎實實地開展干部監督工作，積極尋求破解重點、難點問題的方法和途徑，使全市的干部監督工作循序漸進，扎實推進，取得實效。

二、圍繞中心，把握重點，整體推進我市干部監督工作再上新臺階

今年的干部監督工作各縣區要以中央組織部干部監督局和省委組織部2011年工作要點為指導，圍繞省委組織部干部監督座談會上的指示，深入整治用人不正之風，從嚴管理監督干部，不斷提高選人用人公信度，全力以赴地做好今年的各項工作：

一是圍繞黨委集中換屆中心任務，切實保障換屆風氣風清氣正。按照市委的統一部署，今年，我市7個縣（區）和83個鄉鎮黨委將自下而上分別進行集中換屆。與往年相比，今年中央對嚴肅黨委換屆紀律工作尤為重視，江蘇省也被中央組織部定位嚴肅換屆紀律聯系點。在做好各項宣教工作的基礎上，要強化組織監督、制度監督、民主監督，把換屆全過程置于組織、干部、群眾有效的監督下。要通過巡回督查、現場督導、專項巡視，全面加強對換屆風氣的監督檢查。要抓好民主推薦、干部考察、換屆選舉等關鍵環節，采取多種有效措施，深入了解各地干部遵守紀律的情況和換屆風氣狀況。通過暢通電話、網絡、信訪等舉報渠道，通過千萬雙眼睛的“緊盯”，讓搞不正之風者無藏身之處。

－3－ 二是把握“四項監督制度”頒布實施一周年重點，進一步加強各項制度執行力度。按照操作規程的要求，抓好四項監督制度的落實。嚴格執行《有關事項報告辦法》，對應向上級組織部門報告的事項及時報告，對下級黨委報告的事項嚴格審查，并側重對用人標準、選任程序和干部職數進行把關。繼續嚴格執行“一報告兩評議”制度，堅持“審得嚴、盯得緊、評議真、效果實”原則，重點關注2010年測評靠后的地區和單位，確保今年各項滿意度平均分值的提升。各縣區也要全面將“一報告兩評議”推開，要將該項工作推行到鄉鎮一級；嚴格執行《離任檢查辦法》，對離任的縣黨委書記嚴格開展離任檢查。

三是把握選人用人查究重點，進一步嚴肅組織人事紀律。要加大對干部選拔任用工作的檢查力度。著重加大對各地各單位超職數配備干部、違反選拔任用程序和任職條件等問題的檢查和處理；加大對違規用人問題的查核處理力度。對跑官要官、買官賣官、拉票賄選、帶病提拔、突擊提拔以及群眾反映強烈的其他違規用人問題，切實加大查核處理力度；建立“一把手”選人用人跟蹤分析評價制度，將歷年“一報告兩評議”結果建立用人檔案，跟蹤分析評價單位主要領導的用人導向滿意度等指標，讓群眾滿意度成為衡量“一把手”選人用人工作的一個重要尺度。

四是圍繞滿意度提升重點，營造良好的用人環境。通過堅持選拔任用條件、嚴格執行選拔任用程序、嚴肅換屆工作紀律等措施，積極創造風清氣正的選人用人環境，切實把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的干

－4－ 部選拔到領導崗位上來。讓想干事的干部有機會，能干事的干部有舞臺，干成事的干部有地位，形成既重能力又重德行、既重政績又重政德的正確用人導向。營造人心思干、人心思進的良好環境和風氣，提高選人用人滿意度。

五是圍繞開拓創新，探索加強和改進干部監督工作的新途徑。今年確定開展的“組工文化監督先行”、干部監督列席年等系列創新活動，都是在實踐中探索推行的干部監督工作新方式、新方法、新手段和新機制，希望大家進一步轉變思想觀念，增強創新意識，以改革的精神，不斷探索研究帶有全局性、傾向性的重要問題，提出一些預見性、針對性、操作性較強的措施和辦法，使干部監督管理工作更加科學、合理、有效；要善于發現、總結、完善、推廣基層在干部監督工作實踐中創造的好做法、新經驗；注重創新工作方法，進一步運用信息化手段提高干部監督工作的效率和質量，將大家從繁重的常規工作中解放出來，騰出精力抓好中心工作，把干部監督工作不斷引向深入。

三、大力加強干部監督工作隊伍建設，不斷提高干部監督工作的能力和水平

新形勢下的干部監督工作，政策性強，要求高，任務重。搞好干部監督工作，必須要有一支政治素質好、業務水平高、作風過硬的工作隊伍作保證。因此，我們在干部監督工作崗位上的每一位同志，進一步增強責任感和使命感，從以下五個方面提高我們的工作能力。

－5－ 一是提高服務全局的能力。堅持為大局服務，是對組織工作的根本要求。只有始終服從服務于組織工作大局，才能找準正確的努力方向，提高為大局服務的水平和質量。要樹立大局意識，就是要把干部監督工作放到為實現我市跨越發展服務這個大局中去思考、去把握、去部署，找準結合點，扎實做好有關工作，推動大局的發展。

二是提高政策運用能力。干部監督工作是一項政策性、原則性很強的工作。能否正確把握和運用政策，直接決定著干部監督工作的成效。要全面深入，認真學習政策，自覺地把政策學習同認真總結干部監督工作的基本經驗相結合，同深入把握我市干部監督工作面臨的新形勢新任務相結合，同深刻分析當前干部監督工作存在的突出問題相結合。要以人為本，嚴格執行政策，努力做到既對干部嚴格要求和管理，又滿腔熱情地關心和愛護干部；既堅持以教育和預防為主，又嚴厲懲治用人上的不正之風和腐敗現象；既對發現的問題進行嚴肅查處，又注意調動和保護干部做好工作的積極性，更好地發揮干部監督工作糾偏補過、抑惡揚善的功能和作用。

三是提高調查研究的能力。善于調查研究，是每一名從事干部監督工作同志的基本功。要善于通過調查研究，深入認清干部監督工作的發展態勢，深刻把握新形勢下干部監督工作的重點和難點，熟練掌握新形勢下加強干部監督工作的新辦法、新途徑。要善于針對案件中暴露的問題，深入剖析，舉一反三。既要采取有力措施和辦法把問題弄清楚，又要注意掌握政策。在調查核實問題時，一要善于抓重點，二要善于抓關鍵，－6－ 三要善于采用適當的方法和策略，四要善于分析研究抓住本質，作出正確的判斷。

四是提高開拓創新的能力。與時俱進，開拓創新，是不斷推進干部監督工作的根本途徑。提高干部監督工作的水平，不斷取得新的突破和進展，關鍵要緊緊圍繞建設高素質干部隊伍的現實需要，加大改革和創新力度。從事干部監督工作的同志，要堅持把改革的精神與求實的態度結合起來，把繼承優良傳統與勇于創新統一起來，科學謀劃、大膽探索，推進組織部門干部監督工作的深入開展。

五是提高團結協作能力。從事干部監督工作的同志更要明白，只有各部門、各單位的配合協作，干部監督工作才能發揮最大的效能。要與加強與各縣區紀檢（監察）、公檢法、審計等干部監督聯席單位的通力合作，進一步整合民政、計生等專項部門的資源和力量，構建干部監督工作大格局，進一步增強全市干部監督工作合力。

同志們，2011年，是實施“十二五”規劃開局之年，也是我們黨建黨90周年大慶之年，做好新形勢下的干部監督工作，任務艱巨，責任重大。我們一定要進一步增強政治責任感和歷史使命感，統一思想，提高認識，真抓實干，開拓創新，不斷開創全市干部監督工作的新局面。

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第五篇：選調生座談會組織部長寄語

選調生座談會組織部長寄語合集

學習是一個人成長進步的前提，是生存之道。下面是東星資源網小編帶來的選調生座談會組織部長寄語合集。

選調生座談會組織部長寄語合集1

要有歸零的心態，做到功不唐捐，成不必我。在最平凡又最不平凡的基層崗位上，我們不要計較個人得失，要淡泊名利，要耐得住寂寞，守得住清貧，絕不急功近利，做干事創業的排頭兵，以砥礪奮斗擔負起時代賦予的責任，做有干勁、有抱負、有擔當、有價值、有作為的的合格“鋪路石”。總之，就是要在“知足知不足”中揚長避短，積厚成勢。

要有奮斗的姿態，做到舍我其誰，建功有我。在基層這個大熔爐里，面對紛繁復雜的鄉鎮工作，必須要有務實苦干的品質和善作善成的本領，要彎得下腰、沉得住氣，在自己的本職崗位上建功立業。總之，就是要在“有為有不為”中真抓實干、攻堅克難。

要有趕考的狀態，做到夙夜在公，舍我其誰。年輕干部要做一行愛一行，干一行精一行，不僅要對自己的崗位飽含熱情、滿腹激情，還要有“等不起”的緊迫感，“慢不得”的使命感，在本職的工作中發光發熱，用實際行動來感恩組織，回報社會。總之，就是要在“舍得舍不得”中久久為功，奉獻于民。

選調生座談會組織部長寄語合集2

對選調生的三點認識：

選調生是一份榮譽，組織時刻關注培養著我們，要把這份榮譽當做推進我們工作的動力。選調生是一份事業，要保持強烈的責任心和責任感對得起組織的培養、群眾的期盼、個人的付出。選調生是一份追求，是奮斗的目標，要充分體現個人價值，在工作中找到自我滿足的快樂。

工作中的四點體會：

一是注重知識素養的積累，業務知識的積累是基礎，理論素養的提升是必要。二是注重工作水平的積累，時刻做到“三思而后行”，時刻做到條理清晰，時刻保持雷厲風行的工作狀態。三是注重實踐經驗的積累，做到親自參與，得出實際可行的工作方法，結合實際完成工作，在今后的工作中才具備合理決策、組織協調和處理復雜問題的能力。四是注重人脈資源的積累，工作和生活中以誠相待，善待他人，虛心請教，也要堅持原則，注意人際關系的取舍。

工作中的四點感悟：

一是情感積淀源于工作，學會在工作中找到快樂。二是時不時的阿Q精神會不斷突破自我。三是榮辱不驚，不計較榮譽得失，學會“獨善其身”，不為誘惑所動，不為情緒所累，讓自己的工作有價值。四是要有“黃沙百戰穿金甲”的付出，有“不破樓蘭終不回”的決心。

選調生座談會組織部長寄語合集3

初入基層，時間雖短，每天卻都有所思。聆聽前輩在基層干事創業的經歷，又親身參與脫貧攻堅的工作，我想將這段時間基層的感悟總結為“三個動”：第一個是“心動”。在學校老師就鼓勵我們要立大志入主流上大舞臺成大事業，石門縣是杜家毫書記聯系的扶貧點、常德市唯一的貧困縣、全省脫貧攻堅的樣板，能夠參與石門縣脫貧攻堅這一項偉大工程，自感壓力之大，責任之重。第二個是“行動”。脫貧攻堅已進入收官之年，時間緊任務重，為了實現高質量脫貧成效，需要盡快行動起來。第三個是“身動”。基層工作不能“兩耳不聞窗外事”，而是要“絕知此事要躬行”，多下村走走看看，多調研了解情況，才能理解群眾訴求，助力脫貧攻堅！

選調生座談會組織部長寄語合集4

在太平鎮人民政府的工作生活給我留下初步體會有“三好”。一是領導同事好：自己還沒到太平鎮報道，這里的領導就幫我把一切后勤保障安排妥當，到了便可拎包入住；食堂里的大哥大姐都對我照顧有加，讓我感受到了家的溫暖。二是工作氛圍好：沒來之前，我以為鎮上工作人員的年齡可能偏大，來了之后發現，這里也有很多年輕人，工作氛圍活躍，工作充滿干勁。三是自然環境好：白天常有藍天白云相伴，夜晚常有滿天星空相隨，鎮的外圍有層巒疊嶂的齒型山峰，像是小鎮的天然城墻；鎮里還有小橋、流水及人家，像是生活在詩中畫里。

為了盡快適應新環境，進入新角色，我做了三個短期規劃：一是盡快認識單位上的每一個同事，還有18個村的村干部，熟悉鎮上的整體情況；二是盡快掌握本職工作，了解單位的整體運行機制；三是學會用當地方言與群眾溝通交流，拉近與群眾之間的距離。我會好好珍惜在基層廣闊天地鍛煉的美好時光，下一番苦功夫，練就過硬的本領，為基層的建設和發展貢獻出自己的力量。

選調生座談會組織部長寄語合集5

現在工作的黨政辦是一個較為繁忙的崗位，每天都會人來人往，從端茶倒水到打印文件，事情相對來說較為瑣碎，但是同事的細心與耐心告訴我，事無巨細，越是微小的事情越能體現出嚴謹細致的工作態度。對在基層工作的自己提出三點要求：第一，轉變工作思路，做好從高校學生到基層工作者的轉變，服從組織安排。第二，找準自身定位，作為一名基層工作者，勇于承擔新時代賦予我們的使命和責任。第三，堅定理想信念，講黨性，提高自己的政治素養。基層是廣闊的大天地，只有安心基層，埋頭苦干，才能真心的為基層奉獻自己的力量。我愿意成為一名基層的公仆，真心實意為群眾服務，贏得他們的信任。

選調生座談會組織部長寄語合集6

來到石門縣雁池鄉時間雖短，感悟卻多。總而言之，可以概括為“感謝”二字。感謝常德市委組織部和石門縣委組織部把我分配到雁池鄉。雁池鄉鐘靈毓秀，人杰地靈，政治生態良好。這里的領導班子外地人居多，且領導大多年紀較輕，這反映出石門在政治上的包容和對年輕干部培養的重視；感謝雁池鄉領導對我工作和生活上的關心和支持；感謝礦嶺村領導在基層工作經驗上的分享。面對未來，我目標堅定。首先，堅決服從上級的工作安排，并在雁池鄉領導的安排部署下，打贏這場脫貧攻堅收官戰；其次，沉下心、俯下身，向領導、同事和群眾虛心求教，不斷進步；最后，“既來之，則安之”，全心扎根基層，為建設新石門而努力奮斗！

選調生座談會組織部長寄語合集7

初到基層工作，有些喜悅，又有些焦慮。喜悅的是自己能夠在基層工作中貢獻青春力量，這是自我價值的體現，也是對自身的鍛煉成長。焦慮的是工作不熟悉，沒有一個明確的學習工作規劃，害怕做錯事情，畏手畏腳。每一次的工作鍛煉都要有成長，在今后，我要做好學習工作計劃，加強理論學習，夯實理論基礎，提高文字功底；完成好每一項工作任務，做到細心細致，做到落實前有思考，落實中有實效，落實后有反饋；積極向領導、同事、群眾學習，拜前輩為師，拜群眾為師，在虛心請教中提升工作本領。

選調生座談會組織部長寄語合集8

一、要在砥礪奮進中堅定信念

選調生一定要有堅定的理想信念。習總書記在中央黨校中青班開班式講話中強調，年輕干部要提高政治能力，在干部干好工作所需的各項能力中，政治能力是第一位的。講政治、有信念是黨員干部第一位的要求。政治上的明白是最大的明白，政治上的成熟是最大的成熟。新時代的選調生要保持對黨的絕對忠誠，在黨言黨、在黨憂黨、在黨愛黨、在黨護黨，在感恩奮進中提升政治素質、堅定理想信念。

二、要在學習磨礪中增強本領

年輕干部只有肩膀夠硬、本領夠強、底氣夠足，才能經得住磨煉、扛得起重活、打得了硬仗。

第一，靠學習來增強本領。加強學習永遠在路上，選調生要把喜歡鉆研、熱愛學習的勁頭堅持下來。當干部的三種能力很重要：能說、會寫、會辦事。一是開口能說。抓住各種機會鍛煉自己。二是提筆會寫。寫文字材料有個方法：“吃透上頭，把握下頭”，“上頭”是中央、省市的政策，“下頭”是縣鄉的實際情況，政策在推進過程中存在的問題，“兩頭一碰，才有寫頭”。三是遇事能辦。拿得下、辦得成、不出事。

第二，靠磨煉增強本領。軟肩膀挑不起硬擔子，干部的成長是有規律的，需要艱苦的磨煉，需要必要的臺階。越是艱險越向前，年輕時候吃的苦是一輩子的財富，要敢于吃苦，磨煉自己，鍛煉意志。

三、要在投身基層中綻放芳華

選調生身處最美好的年華，不管鄉鎮工作時間的長短，都要投身基層、服務基層、安心基層。

一是適應環境，融入“圈子”。這里的“圈子”不是指“小圈子”，而是指集體。要適應環境，融入當地，融入集體。農村工作，首先要熟悉環境，了解情況，互交朋友。

二是小事做起，放下架子。行政工作有程序和規矩，遇事多向領導請示匯報，不能有“面子”觀念，“架子”思想。到了基層，要盡快去掉學生時代的嬌氣和傲氣，多沾基層的土氣和地氣。

三是主動作為，挑起擔子。有多大的擔當才能干多大的事業，盡多大的責任才會有多大的成就。要敢于直面矛盾、勇挑重擔，鍛造出能挑重擔的硬肩膀，真正成為能干事會干事干成事的年輕干部。

四、要在自省自律中保持本色

選調生不管是剛入職還是工作幾年，對于人生道路來講，都是人生的第一站，都是職業生涯最初始的階段。從政道路的第一步，一定要守規矩，一步走錯步步皆錯。有句名言說“失敗是成功之母”，也有人講“年輕最大的優勢就是可以失敗”。但是對于從政而言，在紀律方面是不能摔跤的，一旦跌倒，可能就喪失機會，全盤皆輸。

選調生座談會組織部長寄語合集9

在鄉鎮的一年多時間，我經歷了太多的“第一次”：

第一次參與脫貧攻堅，收獲信任。對于我聯系的貧困戶，我為他們做的不多，但他們的回報卻很多。有時看見我拿著一堆表格在填，就會體貼地說“不著急，慢慢填，我肯定配合工作。”特別是那一句“你們也很辛苦，不容易。”讓我感覺很窩心。我想，脫貧攻堅不僅要能給貧困地區的老百姓帶來物質生活的變化，更要通過這種緊密的聯系加強他們對未來發展的信心。而我們唯有更加認真對待，才能不辜負這一份來之不易的信任！

第一次體驗脫發困擾，收獲認可。事實上，這并不是我第一次經歷脫發，寫畢業論文時沒少熬夜摳頭，但這是我第一次因為寫材料而經歷脫發困擾，每次洗頭吹頭看著往下掉的一把把頭發，心里都特別著急。可沒有耕耘哪來收獲，這一根根頭發絲代表了一個個深夜在電腦前辛苦碼出的文字。再回首時，還是覺得人間值得，下次我能寫的更好！

第一次珍視個人獨處，收獲成熟。黨政辦工作紛繁復雜，在辦公室能夠靜下心來思考的時間著實不多，因此現在的我特別珍視獨處的時光，積攢并利用這些“幸福的小碎片”反思調整，常省常新。褪去稚嫩后，我能以更加成熟的姿態迎接下一份挑戰！

認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。兩年的文秘工作讓我深刻體會到不論是機關文字工作，還是基層其他工作，都要踐行好“三心”：一是細心。“天下大事必作于細”，細心才能發現問題，細心才能精益求精，細心才能快速成長。在工作中要學會瞻前顧后，善于觀察，處處細心方能習得真學問。二是耐心。毛主席說過，調查研究就像“十月懷胎”，解決問題就像“一朝分娩”。保持耐心才能在紛繁復雜的工作中找準方向，解決問題；保持耐心才能“兩耳不聞窗外事，一心只解百姓憂”；保持耐心才能于基層瑣事腰不彎，越是艱險越向前。三是虛心。“三人行必有我師”，基層是一個大舞臺，基層是一所大學校，人民群眾是偉大而博學的老師。只有時刻保持謙虛之心，在基層天地中向群眾學、在業務范圍里向前輩學、在新生事物上向青年學，才能練就硬本領，夯實基本功。