第一篇：新長城四川大學自強社換屆選舉方案

新長城四川大學自強社換屆選舉方案

為了強化社團的實力，保持社團的鮮活和進取精神，加強社團干部的組織和領導能力，為社團工作注入新鮮的血液，使社團更高效地開展工作，本著公開、公平、競爭、擇優的原則，經研究決定對本社進行換屆選舉。

我們每年都會舉辦自強社的換屆選舉，換界選舉中，干事和干部都可以繼續留任或退出，可以選擇競選更高層次的職位。從而為更多的社員提供鍛煉和施展才華、抱負的機會，達到傳遞社會關愛，鍛造自強之才的宗旨。本屆換屆選舉的具體事項如下：

一、換屆原則：

“公平、公正、公開” & “任人唯賢”

二、換屆目的：

1、完成社團內部新陳代謝，使社團干部年輕化、精英化；

2、發掘人才，培養人才，鍛煉自我；

3、保持社團的發展活力，促進各項工作有序開展；

三、換屆方式：

民主選擇與特別評分小組成員綜合評分

四、換屆流程：

（一）、前期工作

1、換屆宣傳動員

由換屆工作小組公布換屆通知，號召廣大社員踴躍報名，積極參加社團換屆，依個人能力而競選社團職務。

社團全體大會召開一周前，確定會議時間、地點。確定換屆專門工作小組成員及分工： A特別評分組：指導老師

指導老師助理：

現任社長團成員：

B統計小組：不參與競選的同學（后報名確定）C發收選票小組：雨虹分社負責報名及組織

說明：競選之后，先由統計組得出選票數排名，再經特別評分組綜合考慮討論，評出前四位成為新任社長團，第一名即為社長。并為社長團頒發聘書。

由新任社長團和特別評分小組綜合討論，在其他競選人中選出各部部長，再由部長和新任社長團綜合考慮選出自己部門副部長。

評分原則：觀眾投票一票一分+特別評分小組評分一票四分（1）、報名條件

A、具有川大正式學籍，并且是自強社的社員。

B、堅持四項基本原則，有堅定正確的政治立場和較高的政治覺悟，遵紀守法，學習認真刻苦，成績良好必修科目無不及格科目，無處分記錄。

C、責任心強，有高度的為自強社和廣大同學服務的熱情，在同學中有一定的群眾基礎和威信。（2）、報名形式和方法

A、采用自薦和推薦相結合的方式。

B、下載并填寫報名表格并遞交至分社長處，由分社長統一交給人力資源部（3）、初步篩選 由分社長根據報名者平時表現，初步選出有資格參與競選演說的人選，通知其準備競選，并將自己的個人信息（年級、學院、專業等）、和個人彩色照片一張發至人力資源部，以便制作展示PPT。

（二）、會場工作

1、申請會場（教室）·······秘書處負責

2、布置會場··············人力資源部負責、筑夢分社協助

3、主持人選拔···········素拓部

4、拍照················宣傳部

5、發選票、收齊選票····人力資源部

6、維持會場秩序·······項目部

（三）、換屆會議流程

1.主持人介紹嘉賓以及來會人員 2.指導老師

老師發言 3.現任社長

發言

4.現任財務部長作財務報告

5.社長團候選人演講并接受特別評分小組嘉賓提問

6.主持人主持投票環節（注：需報候選人名單、實到人數、參與投票人數，并由人力資源部工作人員監票）

7.統計小組統計分數，得出投票結果，人力資源部進行公正，宣布投票有效

8.新任社長團產生，新任社長發言

9.交接儀式。嘉賓為新任社長團頒發聘書，并由上一屆社長團將社旗交給新一屆社長 10.嘉賓離場。新社長團與社員互相認識交流

五、會后事項

（一）換屆后三天內社長團必須定出各部部長及副部長名單，（二）換屆一周內需進行分社換屆選舉，定出新任分社長和副分社長

（三）新任秘書部成員制作干部聯系表

第二篇：新長城中國礦業大學自強社

新長城中國礦業大學自強社

簡介

中國扶貧基金會的新長城——特困大學生自強項目，是一項以特困大學生為幫助對象，提供經濟資助和成長成才支持的社會公益事業。該項目得到國務院扶貧辦和教育部的大力支持。自2002年9月1日正式啟動以來，各高校自強社紛紛成立。順應此一趨勢，中國礦業大學以“傳遞社會關愛、鍛造自強之才”為宗旨，成立了淮海經濟區20個地級市范圍內的第一個新長城自強社。

從2006到2013年，從起步建設到步入正軌，從萌芽到長成，經過8年的努力，新長城中國礦業大學自強社已發展成為一個擁有完備、獨立、有切實可操作性規章制度的規范化社團。現有名譽社長一名，由中國礦業大學校黨委書記鄒放鳴教授擔任，社長一名，副社長三名，社員170余人，而自強社下設的部門7個，分別是：辦公室、宣教部、實踐部、服務部、編輯部、文藝部、外聯部，社團影響力不斷擴大。

我社嚴格按照新長城項目辦公室規定的發展模式與活動規劃要求來開展活動，不斷在實踐中改正完善管理制度，持續擴大我社的影響力。

2007年、2008年、2010年、2011年、2012年、2013年，我社被評為“全國優秀自強社”；我社的“誠信回歸行”暑期社會實踐報告被評為“中國礦業大學暑期社會實踐優秀報告”；但我們知道，成功屬于過去，未來等待我們去譜寫！

成立目的為緩解特困大學生的生活困難，幫助他（她）們順利完成學業并獲得德智體美全面發展，中國扶貧基金會在充分調查研究的基礎上于2002年9月1日啟動了新長城—特困大學生自強項目。

新長城的目標是：動員社會力量，為特困大學生提供經濟資助，幫助他（她）們實現成才之夢；組建受助大學生互助團體——自強社，由社員共同管理，通過自助、助人、服務社會，傳遞社會關愛，鍛造自強之才。

新長城自強社宣言：

體現中華民族力量、意志與輝煌的萬里長城,經歷了數千年的歷史與滄桑。今天，為了抓住全球機遇，迎接世界挑戰，實現中華民族偉大復興，一項旨在幫助特困大學生的資助計劃——新長城項目誕生了。

新長城項目要瞄準特困大學生的困難, 動員社會關愛解決這些困難，拯救人才, 彰顯人性。成立受助學生自強社, 協力自助, 自助者天助之。

家境無擇, 奮斗可嘉, 有難當助。自強社將聯合一切受助學生，正確運用社會關愛，努力鍛造自強之才，不負愛心，不負眾望，天行鍵，君子當自強不息！

社會關愛，文明之源, 接力傳遞，生生不息！自強社將聯合一切受助學生，接力傳遞愛心，促進社會和諧與文明。地勢坤，君子以厚德載物！

自強，需要自尊、自信、愛人、助人、知識與拼搏;自強，需要環境和機遇,襄助與培育。讓我們通過自強社，傳遞社會關愛，鍛造自強之才，構筑新的長城，實現民族復興。

社團宗旨

傳遞社會關愛，鍛造自強之才。

社團性質

由中國扶貧基金會新長城項目辦公室倡導成立，由校學生處、團委共同指導和支持，以接受新長城資助的特困生為主體，在學校申請注冊的學生社團。新長城高校自強社是新長城項目的重要組成部分。

機構設置

自強社由七個部門組成：辦公室、實踐部、宣教部、外聯部、服務部、編輯部、文藝部。部門之間分工合理，協調合作，統一由主席團領導.名譽社長

對社團工作進行定期視察、指導；

指導教師

指導和監督本社團建設工作以及各類活動，對活動的可行性提出意見和建議；

主席團

主席團共有社長一名和副社長3名。本社最高領導機構。審核大型活動的草案，協調各部門之間的關系，組織學生的義務勞動。社長：負責協調全社工作及與指導老師、新長城辦

公室的聯系，對全社負責；副社長：配合社長工作；全面負責所轄各部的管理、協調、指導、支持等工作。

各職能部門及其工作

1、辦公室（主任一名，副主任兩名、部員若干）

協調主席團與各部門，各部門與各部門之間的關系，負責安排各部門大型活動的分工并監督其落實；章程及制度的起草工作，各種文件的整理存檔，本社社員的檔案管理及工作總結等管理，制作《文化傳承》；管理辦公室物品，做好清點和物品借閱登記；本社成員定期考核的匯總，對月中評優及年終評優匯總上報；組織開展志愿者獻血活動。

l2、編輯部（部長一名，副部長三名及部員若干）

編輯發行新長城中國礦業大學自強社社刊《成長》；出版半月刊《說吧》，為更廣大的同學提供交流平臺；與宣教部合作，對社員進行計算機office、ps、會聲會影等軟件的培訓，以適應工作要求；為每個活動制作宣傳單和海報，供宣傳用；編輯電子雜志，用精美的形式來記載自強社的活動。

3、服務部（部長一名，副部長三名及部員若干）

關愛社會弱勢群體，組織社員開展定期的“走進社區”“走進啟聰”等校外活動，帶社員前往敬老院、啟聰聾啞學校等做義工；組織實施新長城項目“環保助學，愛心宿舍”大型回收活動，每月進行定期的小型回收；服務于自強社的活動，如淘寶云客服勤工助學項目等，為活動的主要籌劃和布置，以及協助各個部門完成自強社的大型活動。

4、實踐部（部長一名，副部長三名及部員若干）

承辦中國銀行委托校學工處的關于國家助學貸款誠信調查的“誠信回歸行”活動；組織實施成才資金項目“千里傳音”、“你的聲音，我的眼睛”等活動；服務于自強社的活動，如淘寶云客服勤工助學項目等，為活動的主要籌劃和布置，以及協助各個部門完成自強社的大型活動。

5、外聯部（部長一名，副部長三名及部員若干）

爭取校內組織和商家對社團活動的支持與贊助；與其他校外及校內組織保持聯系；組織開展成才基金項目--社外計算機office、ps、會聲會影等軟件的培訓。

6、文藝部（部長一名，副部長三名及部員若干）

社團文化娛樂活動的中流砥柱，組織開展團體輔導、籃球賽、元旦晚會、茶話會等文藝活動，增進社員之間的感情；負責社內主持人培訓、演員培訓、節目選拔、教唱社歌等工作，提高自強社成員的整體文藝素質。

7、宣教部（部長一名，副部長三名及部員若干）

負責本社的宣傳工作，弘揚本社的宗旨，提高本社的形象，知名度和社會影響力；為本社提供各種校內外媒體宣傳機會，如人人公共主頁、新浪微博中國扶貧基金會、中國煤炭新

聞網、中國煤炭安全網、中國大學生在線、大學生信息網、大學生教育網、中國礦業大學

活動介紹

從2013年初開始，我社除了開展成才基金項目——愛心宿舍、千里傳音、愛心包裹、云客服、無償獻血、小小漂流瓶等活動外，還開展了很多豐富多彩的活動各部門組織社員進行春游、茶話會等，社員們都飽含熱情。屯里社區的殘障小朋友礦大游，為礦大學子帶來了一批新朋友，也為社區的小朋友帶去了我們的關心。四月份舉行的“多民族文化交流節”活動將學校的少數民族同學聚集在一起，了解我國豐富的民族文化。六月份進行的部長換屆和九月份進行的社員招新給我社增添了新的血液。九月份的 “走訪軍營”互動活動，體現了我社“關愛·互助”的目的，同時更讓“自強”二字深入人心。同時，我社舉辦的“2014 夢想花開”元旦晚會也得到了全校同學的認可和歡迎。寒暑假我社成功承辦了兩屆“誠信回歸行”社會實踐活動，良好的“品牌效應”吸引了全校同學的踴躍參加。此外，我社還開展一些長期活動。在我社服務部的帶領下，每月定期去社區照顧社區的殘疾小朋友，并開展了“走進留守兒童，我們在行動”，同時每月定期到徐州啟聰聾啞學校看望那里的聾啞兒童。所有的活動從不同層面，以廣闊的視角展現了我社的風采，使更多的貧困同學以及在校大學生關注我們，更加積極的參與進來，讓活動的關注程度和活動參與面進一步拓寬。與此同時，也為我社成員的鍛煉提供了不同層次、多角度的平臺，讓更多的人與我們一起學會成長，感受成長。

這一系列活動得到了廣大同學的熱情支持與積極參與，參與人次累計達幾萬人次，在廣大師生中引起了強烈反響。人人公共主頁、新浪微博粉絲量不斷攀升。同時，宣教部在中國扶貧基金會、中國煤炭新聞網、中國煤炭安全網、中國大學生在線、大學生信息網、大學生教育網、中國礦業大學百年校慶網、中國礦業大學新聞網、學生在線等各類媒體發表新聞稿百余篇，受到各界人士的一致好評。

在這一年中，我們竭盡全力為廣大社員服務，努力使社員受益。無論是在道德上、學習上，還是在工作上，我們都為每一個社員提供力所能及的幫助，從每一個活動前的耐心講解，到PhotoShop、office軟件、即興演講、主持人等能力培訓；從日常生活中的點點滴滴，到考試前的經驗交流??自強社培養出的不僅僅是工作上的佼佼者，亦有很多學習上的榜樣，同時，更多的是艱苦奮斗、自強不息的優秀學子。

用奮斗踐行不屈，用青春詮釋生命，用自強成就輝煌，這，便是我們不變的誓言；用微笑照亮前路，用關愛傳遞溫暖，用自強無悔人生，這便是我們恒久的方向；用熱情潑墨藍圖，用誠信鍛造靈魂，用智慧迎接挑戰，這便是我們全部的信仰！接過愛的接力棒，我們，用愛心關愛殘障兒童，用關心去溫暖孤老，用熱心去奉獻他人！用不息的自強，傳遞深深關愛，鑄造時代英才，筑起不倒長城！

自強社2013年上半年活動

表1 自強社2013年上半學期活動一覽表

時間 2013.03 2013.03

活動名稱

“誠信回歸行”成果展示 赴徐州工程學院自強社交流經驗

各部門對部員進行日常工作培訓，如策劃書、2013.03

office軟件、值班培訓等 社歌、話劇、主持人培訓 “善行100·圓夢六一”活動 “自立自強”微電影劇本征集大賽 “小小漂流瓶，與你分享我拼搏經歷” “我的夢，我的路”勵志講座 愛心宿舍回收

“誠信之行，且行且誠”誠信征文比賽 “誠信之行，且行且誠”演講比賽 “關愛聾啞兒童，愛心手語培訓” 干部儲備培訓

“誠信回歸行”暑期社會實踐 走進啟聰聾啞學校 走進屯里社區

社團自主活動 成才基金 社團自主活動 成才基金 成才基金 愛心宿舍 社團自主活動 社團自主活動 成才基金 社團自主活動 社團自主活動 社團自主活動 社團自主活動 社團自主活動 活動類型 社團自主活動 社團自主活動

2013.03 2013.04 2013.04 2013.05 2013.05 2013.05 2013.06 2013.06 2013.06 2013.07 2013.07 長期活動 長期活動

自強社2013年下半年活動

表2 自強社2013年下半學期活動一覽表

時間 2013.09 2013.09 2013.09 2013.09

活動名稱 迎新

走進軍營，相約你我“青春大學，夢想起航”自強社2013招新 各部門對新部員進行日常工作培訓，活動類型 社團自主活動 社團自主活動 社團自主活動 社團自主活動

如策劃書、office軟件、值班培訓等

2013.10 2013.10 2013.10 2013.10 2013.10 2013.10 2013.11 2013.11 2013.12 2013.12

自強社第八屆第一次社員大會 自強社第八屆社員團體輔導 社歌、話劇、主持人培訓 愛心宿舍招募 淘寶云客服宣講會 淘寶云客服現場招募 淘寶云客服經驗交流會 愛心宿舍回收 第三屆排版比賽 “計算機培訓”活動

“愛心一滴血，溫暖全世界”

2013.12

中國礦業大學志愿者獻血

‘溫馨圣誕，“蘋”安相伴’送蘋果活動 自強社首屆青春勵志微語錄大賽 元旦晚會

走進血站參觀，堅定獻血信念 “千里傳音，啟迪夢想”活動 “我的聲音，你的眼睛”活動 走進社區，關愛殘疾人 “攜手共建，走進支教”活動

社團自主活動 社團自主活動 社團自主活動 成才基金 成才基金 成才基金 社團自主活動 成才基金 成才基金 社團自主活動 社團自主活動 社團自主活動 愛心宿舍 云客服 云客服 云客服 愛心宿舍 社團自主活動 成才基金

2013.12 2013.12 2013.12 2013.12 長期活動 長期活動 長期活動 長期活動

其他日常活動

其中，各部門對新部員進行日常工作培訓包括如下： 辦公室進行了簡報、日常事務處理、值班等的培訓；

編輯部進行了word文本編輯、PPT編輯、電子雜志等的培訓； 服務部進行了組織、總結活動的培訓；

實踐部進行了活動策劃、演講與口才、校園兼職培訓； 文藝部進行了社歌、話劇、主持人等培訓； 外聯部進行了公關禮儀、商務談判等方面的培訓。

宣教部進行了photoshop、新聞稿、海報、宣傳單制作的培訓； 上述兩表中未體現的活動，主要是一些情感建設類活動，如： 服務部主辦的乒乓球友誼賽、勵志電影展播、郊游等活動； 大學生勤工助學服務中心主辦的社內籃球賽、泉山游玩探險等活動； 各部門進行的秋游和茶話會

第三篇：新長城福州大學自強社章程

新長城福州大學自強社章程（試行）

（2011年12月1日新長城福州大學自強社社團章程（試行）通過）目錄

第一章 總則

第二章 社團組織機構 第三章 自強社社員 第四章 社團管理 第五章 附則

第一章 總則

第一條【目的】為了規范社團的組織和行為，使管理全面引入制度化、規范化，保護社員權益，制定本章程。

第二條【宗旨和口號】社團要始終以“自我管理，自我教育，回報社會”為宗旨，以“感恩，責任，自立，自強”為口號。第三條【調整對象】本章程調整對象為新長城福州大學自強社及其全體社員。第四條【社員權利】社團社員依本章程享有知情權、參與權、建議權、選舉和被舉等權利。第五條【社團權利】本社團對所開展活動進行組織、協調、指導、監督及管理。定期召開社團會議，共同商討社團的發展大計，加強社員間的理解和交流。第六條【社團原則】社團要秉著愛國愛黨、依法依校規、人人平等、人人參與、小事放權和大事集權等原則開展各項工作。

第二章 社團組織機構

第七條【社團隸屬】本社團直接隸屬于福州大學學生工作處、學校資助管理中心，在校學生工作處、學校資助管理中心的建議和指導下開展各項工作。第八條【社團總體結構】社團設有一名社長，兩名副社長，兩名副社長分管心里部、組織部和辦公室、宣傳部、外聯部，對社長負責。下設五個部門：辦公室、宣傳部、外聯部、心理部、組織部。每個部門統一按規范為“一、二、十”編制，即部長一名、副部兩名、社員十名。第九條【社長及副社長工作】社長負責管理社團的所有工作，副社長協助社長處理社團內部事宜。第十條【社長及副社長的產生程序】社長及副社長的產生依照下列程序：

（一）社長由社內選舉，社外招聘和上級指派三部分組成；

（二）先由社內選舉，如無合適人選擇進行社外招聘。產生候選人，后再經上級面試，討論產生社長（副社長也如此）；

（三）社長和副社長任期一年，期滿后重新選舉。社長和副社長最多連任兩屆。第十一條【社長及副社長的產生條件】擔任社長及副社長需要符合下列條件：

（一）社長和副社長必須對社內活動飽含熱情和興趣，對社團要有極強的責任心；

（二）社長和副社長必須對社內活動有較深的了解，對其可能發生的意外和危險有明確的評估；

（三）社長或副社長不得無故缺席社內活動二次，否則取消領導資格；

（四）社長和副社長必須對所有社員公平對待，不可偏袒或排擠社員；

（五）社長和副社長有違紀行為或成績有兩門不及格，立刻停職；

（六）社長和副社長在不影響學校規定的前提下可以自行安排活動或會議；

（七）社長和副社長原則上不可再參加校內其它部門。

第十二條【辦公室】主要負責社團的資料整理、圖片分類和社團經費的管理。自強社辦公室是自強社的一個常設機構，是保證自強社的活動按照正確的工作程序進行的一個關鍵的部門。辦公室作為自強社的內部協調部門，主要負責組織自強社的監督管理協調工作以及各項工作的后勤保障工作，是促進各項工作有條不紊進行的基礎，是保障各職能部門高效運轉的樞紐。第十三條【組織部】主要負責日常實踐活動的展開，協調各部門的后勤工作。作為自強社的一個部門，組織部要盡最大的努力配合自強社的其他部門管理好我們自己的“家”，同時也會加強建立與其他社團的聯系，在成長過程中時常借鑒成功的先例。第十四條【外聯部】主要負責社團的對外聯系和交流，溝通社團與社會各單位及校內外各社團的聯系。以“立足校內、走向社會” 為宗旨，以“實踐自我、服務全校”為目標，以“優質高效”為工作理念，同時秉承勤工部“感恩、責任、自立、自強”的口號，在工作中不斷創新、謹慎實施我們的理念。第十五條【宣傳部】主要負責社團的宣傳工作，社團重要會議的通知，學術性會議的通知等。宣傳部是自強社的一個喉舌部門，同時也是本社團的門面，是一個展示社團風采的窗口和平臺：積極聯系主流媒體，宣傳社團的各項活動，為社團樹立良好的形象；積極與各類校內團體聯系，搭建交流的橋梁，筑建一個新的宣傳與溝通平臺；積極做好社團內部活動的本職宣傳工作。第十六條【心理部】主要負責社團成員的心理輔導和教育等。基于社團的特殊性，社團的主要成員是在校貧困生，大學生尤其是貧困生的心理健康方面受到極大關注，我們需要關心他們，讓他們感受校園中同樣的我們互相的關懷。所以，心理部的首要職責是關心社員和勤工部所有人的心理健康，并希望能普及關心到全校同學，希望能為全校同學的心理健康盡綿薄之力。第十七條【各部部長及副部的產生及條件】各部部長及副部由社內產生，通過民主選舉，由社員選舉產生，最后有社長任命。對勤工助學中心的工作有高度積極性和熱情的人選優先競選。

第三章 自強社社員

第十八條【社員條件】在本校正式注冊（家庭經濟困難受學校資助的學生優先）、以書面申請的形式申請加入社團并通過審核同意加入的學生。第十九條【社員產生程序】社員依照下列程序產生：

（一）遵循自愿原則，學生報名加入社團。經社長及相關人員評定，考核合格者，正式成為本社成員，登記在冊；

（二）申請加入的同學必須按照社員的要求來要求（規范）自己，若不符合，立即退社；

（三）評定辦法：由社長、副社長及各部門部長、副部面試，核準條件上報資助管理中心；社團聯合會監查并征求資助管理中心老師意見，通過后張榜公布。

第二十條【社員權利】本社團社員享有下列權利：

（一）自愿放棄自強社社員資格的權利；

（二）對社團各項活動、財物等享有知情權；

（三）對自強社提出批評、建議和監督的權利；

（四）享有選舉他人和被選舉的權利；

（五）參加社團活動的權利；

（六）依章程享有的其他權利。

第二十一條【社員義務】本社團社員應當履行下列義務：

（一）熱愛祖國，熱愛人民，堅持中國共產黨的領導；擁護黨和國家的各項政策、方針和路線；

（二）遵紀守法，不違反校紀校規，擁護本章程；

（三）積極參加社團的活動，對社團的工作提出建設性的意見和建議。

（四）嚴格遵守本章程的規定，認真負責地執行本社團作出的決議。

（五）維護社團的利益和形象，忠于社團。

（六）依章程應當履行的其他義務。

第二十二條【社員退出】社員應當提交書面申請，經審核批準后可以退出，退出后不能再以自強社社員的名義開展活動。

第四章 社團管理

第二十三條【例會制度】社團例會制度應當遵守下列規定：

（一）社團在學期初召開動員大會，學期末召開總結大會，原則上每學期各一次；

（二)各部門將不定期召開部員會議，具體時間將根據社團工作開展情況而定；

（三)除例會外，有重要會議（不包括緊急會議）應提前通知，通知應明確開會時間、地點、事件以及注意事項；（四)若是由于會議通知者的過失促成他人的遲到、缺席，則只追究其責任；

（五)會議缺席、遲到、早退，視不同情況在其量化管理中相應扣分。

第二十四條【考核制度】本社團的考核應當依下列規定進行：

（一）本社團成員的基礎分均為100分

（二）加分事項：凡能提出好的建議和意見的，被社團采納；凡能提出富有新穎，并可實施的活動方案；積極參加社團活動；參與組織策劃并表現突出者；凡按稿（關于社團活動的）被校內或校外刊物發表的，視稿子、刊物而定；其他加分事項；

（三）減分事項：社團各類工作、會議或活動遲到、早退；無故缺席（因故不能參加或未按時參加并經調查情況屬實者例外），遲到、早退達5次者、無故缺席3次者，予以處理，情節嚴重者，予以辭退；在活動過程中，用于活動的公共物品丟失或損壞，不能按時歸還時，物品分管人，并照價賠償（按連帶責任制賠償）；社員不得以權謀私，不得以社團名義從事不法活動，視情節輕重分別予以處罰；其他減分事項

（四）以上所列加分減分事項由社團另行制定細則予以具體規定。

第二十五條【獎懲制度】社團選舉的“自強之星”嚴格依照上一條的有關規定。

第五章 附則

第二十六條【章程修改】本章程的修改由主要負責人撰寫，經團體自強社社員通過，上報有關領導批準，經領導批準后修改的章程生效。新章程生效后本章程自動無效。

第二十七條【解釋權】本章程的最終解釋權歸屬于新長城福州大學自強社。第二十八條【章程生效】本章程自公布之日起生效。

第四篇：新長城中南財經政法大學自強社章程

北京師范大學珠海分校自強社章程

（試行）

第一章 總 則

第一條 社團名稱：北京師范大學珠海分校自強社，簡稱“自強社”。

第二條 社團定位：掛靠學生處、資助中心，接受學生處、資助中心和校團委的共同領導。第三條 社團性質：公益性、非盈利性學生團體 第四條 社團宗旨：傳遞社會關愛，鍛造自強之才。第五條 服務對象：本校追求自立自強的學生 第六條 工作原則：以人為本 第七條 工作任務：

1.宣揚自信、自給、自立、自強精神，倡導自我管理、自我服務、自我教育理念。2.深入社會，為社員開拓校內外勤工助學崗位； 3.做社會、學校聯系自立自強學生的橋梁； 4.開展豐富多彩的活動，提高社員綜合素質。

第二章 成 員

第八條 為保障本社工作順利進行，成為自強社成員必須滿足下列條件： 1.熱心和關注社會公益事業，具有較高的社會責任感。

2.具有吃苦耐勞、務實創新的敬業精神和良好的思想道德素質； 3.學習成績合格，有較多的課余精力投入到自強社的各項工作；

4.具有一定的組織和社交能力,能夠以飽滿的熱情積極為廣大同學服務；

5.具有較強的紀律性，能切實貫徹本社各項方針政策，盡職盡責完成各項任務。

第九條 在正式成為社員前需填寫《自強社員申請表》，經批準后即可成為社員，享受社員權利，履行社員義務。成為社員后，可申請成為本社工作人員，為廣大社員服務。

第十條 自強社工作人員每學年招新一次，社團負責人每屆任期一年。

第十一條 自強社社員的基本權利 1.討論和表決本社的重大事務；

2.對自強社工作提出建議，實行監督； 3.參加自強社組織的各種活動的權利； 4.社團換屆時有選舉權和被選舉權。

第十二條 社員的基本義務

1.擁護黨和學校的各種路線、方針和政策，樹立正確的社會主義榮辱觀。2.遵守校規校紀和自強社章程，執行自強社決議。3.積極參加自強社的各種活動。

4.自覺維護學校和自強社的良好形象。

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第三章 組織機構

第十一條 機構設置：自強社設名譽社長、社長、副社長，下轄秘書部、信息部、外聯部、監察部、家教部等，以后根據工作需要可增減部門。

第十二條 本社團最高權力機構為社員大會。

第十三條 社員大會的職責如下： 1.選舉產生社長候選人； 2.審議社長工作報告；

3.審議自強社章程的修改及各項制度； 4.討論部門增設或取消的議案； 5.其他重大事情的決策。

第十四條 自強社社員大會每學期初、末各召開一次。社員大會閉會期間，由自強社常委會代行權力。常委會由正副社長、各部部長組成，指導老師、名譽社長可列席會議。

第十五條 社長負責帶領本社發展并協調全社工作，副社長協助社長分管某方面工作，部長負責本部工作并協同其他部門開展工作。

第四章 附 則

第十六條 自強社常委的組成，接受學生處、資助中心的審核，并頒發聘書。第十七條 可根據本章程制訂相應的內部工作制度。

第十八條 本章程的最終解釋權和修改權歸自強社社員大會，本章程在自強社成立之日起生效。

附件：《自強社員申請表》

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第五篇：新長城自強社歡送會活動總結

新長城自強社歡送會活動總結

活動時間：2013年 5月11號

活動目的：鼓勵自強社新老社員一起進行建設社團經驗的交流和大學生活困擾的解決，使社團更具凝聚力，感謝往屆社員為社團做的貢獻，激勵現在的社員更好的在社團工作。

這次的社團歡送會在歡聲笑語中落下了帷幕。歡送會一直在輕松，溫馨的氣氛下進行著。這是我們社團第一次舉辦歡送交流會。總體來說很不錯，但其中還是有一些不足。做一下活動總結，以便以后舉辦類似活動。

這次的活動我們做的好的地方有以下幾點：

1對于這次的活動的策劃、準備、開展，整個過程做的很充分。2在這次的活動中，理事之間相互配合的很好，策劃、會場布置、宣傳等方面分工明確，使這次的歡送會能夠很好的完成。

3在活動時候，由幽默詼諧的主持人以及社長蔣慶揚的講話開頭，使理事們的積極性被調動了起來，氣氛也變的活躍歡快，使活動進行的很順利。

4在活動中安排了紙條、微博提問的環節，將氣氛推到最高潮，讓大家感覺到了社團的溫馨與和諧。

但是，我們在活動中也發現了我們的不足，主要有以下幾點： 1在活動準備時，沒有充分使各部門準備起來，祝福環節有點銜

接不上。

2在大家一起唱歌時，很多理事對歌詞不熟練。活動時候的溝通也配合還不太熟練。

3在活動中，與原先的安排有出入的時候，對于緊急情況的應變能力還有待提高。

4雖然大部分同學的積極性起來了，活動時候大部分同學都起來參與提問或游戲，但有一些理事還是不夠積極，在活動時候沒有怎么參與。

5游戲環節ppt準備不充分，麥克風效果不是太好

6女主持人聲音太小，不能調動現場氣氛。

鑒于以上幾點不足，我們總結如下：

1在活動前期的準備上，要考慮的周到。將各方面的情況都要準備充分。以確保活動的圓滿舉辦。

2在活動前選好主持人，避免無經驗或不適合的主持人出場。要能充分調動現場氣氛的主持人。

3對于活動中出現緊急情況的時候，要做好溝通，要培養活動人員之間的默契，使活動不會因此打亂。

4對于一些部門理事積極性不高的情況，首先各部門負責人要在活動前做好宣傳工作，讓理事們都能知道活動的流程，然后要做好帶頭工作，帶動全體理事參與到活動中去。這樣活動時候才能提起氣氛。還有就是要讓選出的主持人來拉動活動時候的氣氛。

雖然這次社團交流歡送會已經過去，但是這次活動讓大家回憶一起工作相處的日子，讓社團變的更像一個家一樣，理事之間的關系也變得更加的和睦，社團氛圍更加的溫馨與和諧。而且這次活動給予我們的經驗是重要的。也讓我們認識到我們的優點以及做的不夠好的地方，在以后的工作中能夠及時的改正，將社團變的越來越好。